DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR

DEFINICION: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de

los trabajadores y los empleadores.

TIPOS DE TRABAJADORES:
1.-Derecho laboral individual
Son los que ya estn establecidos en la ley ac es en donde el trabajador debe
tomar conocimiento de cules son sus derechos y exigir a la empresa que
cumpla con estos derechos, caso contrario si no cumple la empresa el
trabajador est en su derecho de denunciar a la empresa en el ministerio de
trabajo en donde ser multada la empresa, o la otra opcin es ir al poder
judicial para exigir el pago de los derechos.

Jornada laboral 8 horas diarias (48 horas semanal.)

Descanso en das feriados
Vacaciones
Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el
sueldo mnimo)
Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a remuneracin
por ao laborado)
Gratificacin por fiestas patrias y navidad
Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias
Adecuada proteccin frente al despido arbitrario.
Asignacin familiar.
Horas extras.
Seguro de vida.
2.- Derecho laboral colectivo.Son las normas que regulan la negociacin colectiva entre trabajador y
empleador.
La ley le exige obligatoriamente que para ejercer estos derechos colectivos
tiene que estar afiliado a un sindicato de trabajadores, estos derechos no estn
en la ley estn en el convenio colectivo y en la fuerza organizacional sindical.
No tiene como fuente la ley
Regula la negociacin colectiva
Fuerza organizacional del sindicato.
Requisitos que el trabajador debe cumplir para gozar del descanso
vacacional

Deben cumplir un ao calendario de servicios.

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:

Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das
en dicho periodo.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consisten las vacaciones anuales

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de
servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de
Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando
menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en
consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada
promedio diaria menor de 04 horas diarias estn excluidos de este
beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo
- Reglamento del Decreto Legislativo N 713.

N012-92-TR

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al

trabajador
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual
siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad
del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional

en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador sol
cite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso
presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice,
no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a
7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos
de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso

vacacional
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir
por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios
continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con
la respectiva compensacin econmica por los das laborados. Es decir
para la reduccin o "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15
das como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder
"vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das
a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin
econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a
favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.

Ejemplo: Das de descanso: 30 das vacaciones regulares-15 das vendidos =

15 das de vacaciones.
Derecho de descanso pre-natal y pos-natal
Artculo 1-

Precisase que

es derecho

de la trabajadora

gestante

gozar de 4S das de descanso pre-natal y 45 das de

descanso

post-natal.

El goce de descanso pre natal podr

diferido, parcial o totalmente, y acumulado

decisin de la trabajadora
comunicada

gestante.

ser

por el post-natal,

Tal decisin deber ser

empleador con una antelacin

no menor de dos

meses a la fecha probable del parto.

El descanso
adicionales en

postnatal

se extiende

los casos

de nacimiento

por treinta (30) das

naturales

mltiple o nacimiento

de

nios con discapacidad. En este ltimo caso, la discapacidad es acreditada

con la presentacin

del correspondiente

certificado otorgado

por el

profesional de salud debidamente autorizado.

1}

Texto del segundo prrafo segn la modificatoria efectuada el 07 de

Febrero del 2013 por el Artculo 1 de la ley 29992. Inicialmente este Articulo
1 de la ley 26644 solo tena un prrafo pero el 23 de Diciembre del 2001
el Articulo nico de la Ley N 27606 incorpor
el segundo prrafo
ampliando el descanso postnatal en 30 das naturales adicionales
en los casos de nacimiento mltiple, lo cual ha sido extendido ahora
a los casos de nacimiento de nios con discapacidad.
El texto del segundo prrafo incorporado por la ley 27606, antes de la
modificatoria efectuada la ley 29992 era el siguiente.
El descanso posnatal se extender por 30dias naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.
Artculo 2.- la comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber

estar acompaado del informe mdico que certifique que la postergacin

del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido.

La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora

gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores
habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Articulo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
respecto de la fecha probable del parto, los fijada para establecer el inicio del
descanso prenatal, los das de adelanto se acumularan al descanso postnatal.
Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto los
das de retraso ser considerados como descanso mdico por incapacidad
temporal para el trabajo y pagados como tales.
(2)texto del Articulo 3 segn la modificatoria efectuada el 20 de Enero del
2001 por el artculo nico de la ley27402 que estableci que el retraso del
alumbramiento respecto de la fecha probable del parto sera considerado
como descanso medico. El texto original de este articulado era el siguiente:
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la
fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal ,
los dias de adelanto se acumularan al descanso postnatal.

Articulo4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que

el perodo de descanso vacacional por record ya cumplido
y aun pendiente de goce, se inicie a partir del dia
siguiente de vencido el descanso pot-natal a que se

refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber

comunicar al empleador con una anticipacin no menor
de 15 dlas calendario al inicio del goce vacacional.

http://peru21.pe/2012/03/31/economia/cuales-son-tus-beneficios-laborales-2018118

FORMATO DE DEMANDA LABORAL ANTE JUZGADO DE PA

(HASTA 50
U.R.P)

Expedie
nte:
(no llenar)

Sumilla: Demanda de obligacin de dar suma

dinero

AL JUZGADO DE PAZ LETRADO

DE:

I.

DATOS DEL
DEMANDANTE:
Nombre completo

DNI
Domicilio
Legal

Domicilio Real

II.

DATOS DEL REPRESENTANTE O APODERADO( si lo

hubiere):
Nombre completo

DNI
Domicilio
Legal

Domicilio Real
III.

DATOS DEL DEMANDADO

Nombre completo, razn social o denominacin
Domicilio donde deber ser
notificado

IV.

PETITORIO (Artculo 16, inciso a) de la Ley N 29497) solicito

el pago de:

IV. 1. CONCEPTOS Y LOS MONTOS POR CADA CONCEPTO QUE INTEGRA

EL PETITORIO:
(Ejem: 1. Compensacin por tiempo de Servicios: S/. 300.00, 2.
Vacaciones: S/. 200.00,
3. Gratificaciones:
S/100.00, etc.)
1

S/.

S/.

S/.

S/.

S/.

FORMATO DE DEMANDA LABORAL ANTE JUZGADO DE PA

(HASTA 50
U.R.P)
Expedie

nte:
(no llenar)

Sumilla: Demanda de obligacin de dar suma

dinero

AL JUZGADO DE PAZ LETRADO

DE:

I.

DATOS DEL
DEMANDANTE:
Nombre completo

Domicilio Real

II.

DNI
Domicilio
Legal

DATOS DEL REPRESENTANTE O APODERADO( si lo

hubiere):
Nombre completo

Domicilio Real
III.

DNI
Domicilio
Legal

DATOS DEL DEMANDADO

Nombre completo, razn social o denominacin
Domicilio donde deber ser
notificado

IV.

PETITORIO (Artculo 16, inciso a) de la Ley N 29497) solicito

el pago de:

IV. 1. CONCEPTOS Y LOS MONTOS POR CADA CONCEPTO QUE INTEGRA

EL PETITORIO:
(Ejem: 1. Compensacin por tiempo de Servicios: S/. 300.00, 2.
Vacaciones: S/. 200.00,
3. Gratificaciones:
S/100.00, etc.)
1

S/.

S/.

S/.

S/.

S/.