Proyecto Final de Derecho Laboral

Ingeniera Elctrica
Universidad Politcnica Salesiana

Christian Farfn, Xavier Pealoza,

Freddy Sinchi, Jonnathan Ugua.
Julio 2015.
Tabla de Contenidos

2
Captulo 1 Sustento del Derecho Laboral.........................................................1
Declaracin Universal de los Derechos del Trabajador.................................1
Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948......................... 2
Pacto internacional de derechos econmicos,sociales y culturales 1966
2
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos 1981............... 2
Derecho constitucional del trabajador..........................................................2
Constitucin de la Repblica del Ecuador............................................. 2
Cdigo de Trabajo......................................................................................... 4
Cdigo del Trabajo Vigente................................................................... 4
Constitucin Poltica del Ecuador.......................................................... 5
Cdigo de la Niez y la Adolescencia.................................................... 5
Organismos de mediacin y juzgamiento ....................................................5
Reglamento de Funcionamiento del Centro de Mediacin Laboral........ 7
Cdigo de Trabajo................................................................................. 8
Ventajas de la Mediacin Laboral.......................................................... 9
Captulo 2 Asociacin de Trabajadores..........................................................10
Principios Fundamentales...........................................................................11
Las Asociaciones Profesionales...................................................................12
El comit de Empresa................................................................................. 13
Otras Formas de Asociacin........................................................................14
Captulo 3 El contrato de Trabajo..................................................................15
Definiciones................................................................................................ 16
Concepto.................................................................................................... 17
Elementos................................................................................................... 18
Clases......................................................................................................... 19
Partes de un Contrato.................................................................................20
Obligaciones del Empleador.......................................................................21
Obligaciones Laborales............................................................................... 22
Obligaciones del Bienestar Social...............................................................23
Prohibiciones del Empleador.......................................................................24
Prohibiciones Laborales..............................................................................25
Obligaciones del Trabajador........................................................................26
Prohibiciones del Trabajador.......................................................................27
La Tercerizacin.......................................................................................... 28
Captulo 4 Salarios........................................................................................ 29
Fijacin Salarial........................................................................................... 30
Fijacin Salarial para la contratacin por horas..........................................31
Tablas Sectoriales....................................................................................... 32
Los Componentes Salariales.......................................................................33
Captulo 5 Conflictos Colectivo de Trabajo....................................................34
Razones...................................................................................................... 35
La conciliacin y la mediacin laboral........................................................36
La declaracin de la huelga........................................................................37
Tribunal de conciliacin y arbitraje.............................................................38
Los Tribunales Superiores de Conciliacin y Arbitraje.................................39
Procedimiento seguido en la huelga...........................................................40
Captulo 6 Accidentes de Trabajo..................................................................41

3
Definiciones................................................................................................ 42
Organismos de Juzgamiento.......................................................................43
Instancias de Anlisis.................................................................................. 44
Aportes Legales.......................................................................................... 45
Conclusiones.................................................................................................. 46
Bibliografa..................................................................................................... 47

Anexos
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla

1.
2.
3.
4.

Resultados ejemplo Coseno de Taylor ......................................6

Mtodo de Biseccin Matlab...................................................10
Mtodo de Biseccin Macros...................................................13
Mtodo Falsa Posicin Matlab..................................................18

4
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla
Tabla

5. Mtodo Falsa osicin Macros...................................................20

6. Mtodo Punto Fijo Matlab........................................................25
7. Mtodo unto Fijo Macros.........................................................27
8. Mtodo Newton Raphson Matlab.............................................31
9. Mtodo Newton Raphson Macros............................................33
10. Mtodo Secante Matlab.........................................................37
11. Mtodo Secante Macros........................................................39
12. Mtodo Secante Modificada Matlab......................................42
13. Mtodo Newton Raphson Modificado....................................46

Captulo 1
Sustento del Derecho Laboral.
Declaracin universal de los derechos del trabajador
El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se
establecieron durante la revolucin industrial [1], el 10 de diciembre de
1948, la Organizacin de Naciones Unidas, realiz la clebre Asamblea
General en la cual se promulg la Declaracin Universal de Derechos
Humanos. Este manifiesto de carcter social y humano, consagra los
derechos relativos a los trabajadores. [2]
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el
que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial,

remuneracin

digna,

proteccin

social

derecho

de

sindicacin. [1]
El derecho al trabajo se reconoce en las normales fundamentales
de derechos humanos como son la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales as como en textos internacionales como la Carta social
europea, el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos
Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como son las
Constituciones de numerosos pases. [1]

Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948

El artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos,
considerada el fundamento de las normas internacionales sobre
derechos humanos, en relacin con el Derecho al Trabajo. [1]
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales 1966
En los artculos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo
como uno de los Derechos econmicos, sociales y culturales. [1]
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
1981
En artculo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de
los Pueblos tambin recoge el Derecho al Trabajo. [1]
Derecho constitucional del Trabajador
En concordancia con el derecho a trabajar, es necesario recordar
los principios que la Constitucin establece a partir del reconocimiento
de todas las modalidades del trabajo sean en dependencia o
autnomas, aun aquellas de auto sustento y cuidado, dentro del
concepto general que son actividades sociales productivas. [4]
Constitucin de la Repblica del Ecuador
La Constitucin consta de 444 Artculos, 30 Disposiciones
Transitorias y 1 Rgimen de Transicin.

Los siguientes son Artculos referentes a los derechos del trabajo:

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El
Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y
el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado. [3]
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo
y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula
toda estipulacin en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn
en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.

6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o

enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener
la relacin laboral, de acuerdo con la ley () [3]
Cdigo de Trabajo
El Cdigo del Trabajo hace refiere a preceptos que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicacin a las
modalidades y condiciones del trabajo, sealan los principios y
normativa relacionados con las disposiciones fundamentales, con la
capacidad para contratar, las modalidades de trabajo, las jornadas de
trabajo; las indemnizaciones; los conflictos colectivos y la prescripcin.
[6]
De ah que el propsito del estudio del Cdigo del Trabajo es
conocer y analizar la normativa en lo referente al trabajo, en su amplia
gama de tpicos. Si la fuerza laboral es la que impulsa, dinamiza y
mantiene viva la economa de mercado de los pueblos, se precisa
nuestra profunda dedicacin a su estudio para conocer los derechos y
obligaciones del trabajador as como las del empleador. [5]
Cdigo del Trabajo Vigente
Contiene la normativa que regula la actividad laboral. Se
encuentra estructurado con ocho ttulos y comprende 637 artculos,
que

sealan

los

principios

normativa

relacionados

con

las

disposiciones fundamentales, con la capacidad para contratar, las

modalidades de trabajo, las jornadas de trabajo; las indemnizaciones;

los conflictos colectivos y la prescripcin. [5]
Constitucin Poltica del Ecuador
Su estudio y conocimiento se constituye en la referencia
insoslayable para todo ciudadano ms aun para el profesional del
Derecho, porque al ser la Carta Magna, la Ley Suprema a ella se
regirn las dems leyes, en razn que los principios contenidos en la
Constitucin deben estar incluidos en cada una de las Leyes de
acuerdo a la materia, El Cdigo del Trabajo debe ser el perfecto
receptor de todos los principios sociales que contempla la Constitucin.
[5]
Cdigo de la Niez y la Adolescencia
En el Ttulo V se encuentra normado el trabajo de nios y nias
adolescentes. Seala la edad que debe tener un adolescente para
prestar servicios y las jornadas de trabajo y requisitos que debe
cumplirse para su contratacin. [5]
Organismo de mediacin y juzgamiento
La mediacin es un mtodo que permite la resolucin de
conflictos de manera pacfica, a travs del dilogo entre las partes,
donde el mediador como tercero neutral las acompaa para que ellas
mismas,

como

beneficiosas. [7]

protagonistas,

encuentren

las

soluciones

ms

El Ministerio del Trabajo a travs de su Direccin de Mediacin

Laboral, gestiona procesos previos

a un conflicto individual o

colectivo, como tambin los obligatorios de acuerdo al Cdigo de

Trabajo, para la solucin de controversias emanadas de la relacin
laboral entre el trabajador y el empleador. [8]
A travs de este mecanismo se podr solicitar al Ministerio del
Trabajo su participacin a travs del dilogo social tripartito tanto con
el

empleador

trabajadores,

en

la

solucin

de

conflictos

conocimiento de denuncias sobre situaciones de incumplimientos de

carcter laboral, propiciando el trato extrajudicial de los conflictos que
tienda a aproximar las posiciones de las partes. [8]
Para solicitar y acceder a este servicio deber remitir una
comunicacin al Ministerio del Trabajo, en cualquiera de las oficinas a
nivel nacional para que sea atendido por la Direccin de Mediacin
Laboral. [8]
En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere
parcialmente favorable o no se diere contestacin, el Inspector
Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin de
Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere
necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias
existentes. [12]

El trmino de mediacin Laboral es de quince das, pudiendo ser

ampliado por peticin conjunta de las partes. Las convocatorias se
harn con veinticuatro horas, por lo menos, de anticipacin. [12]
Los Empleadores concurrirn personalmente o por intermedio de
mandatario debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio
del Comit de Empresa o del Comit Especial y sus miembros con las
credenciales correspondientes. [12]
De superarse totalmente las diferencias existentes, se suscribir
un acta y terminar el conflicto. El cumplimiento del acta tendr
carcter obligatorio. [12]
Si el acuerdo fuera parcial, se celebrar el acta correspondiente
hacindose constar los acuerdos logrados y detallando los asuntos no
convenidos. [12]
De no llegarse a ningn acuerdo, el expediente con todo lo
actuado y su respectivo informe se devolvern al Inspector del Trabajo
que conoci el pliego de peticiones; en igual forma se actuar en los
dos casos anteriores. [12]
Reglamento de Funcionamiento del Centro de Mediacin
Laboral
El Mediador.- En el Art. 11, Art 13, y Art. 25; hace referencia a los
requisitos para ser mediador y la forma de actuar de este individuo.

En el Art. 26 se puede observar los tipos de conclusiones de la

mediacin laboral.
En el Art. 47, Art. 48, Art. 49 y Art. 50; hacen referencia a
disposiciones generales para la mediacin. [9]
Cdigo de Trabajo
En el Cdigo de Trabajo el tema de la mediacin laboral lo
encontramos en el Art. 555.- De sus funciones.- Corresponde a la
Direccin y Subdirecciones de Mediacin Laboral. [10]
Ventajas de la Mediacin Laboral
gil: Un conflicto, que por va judicial demorara en resolverse
varios aos, en mediacin puede requerir de una sola sesin para
concluirse. [11]
Econmica: La mediacin, por su dinmica, significa ahorro de
dinero, tiempo, energas, pero sobre todo evita la carga emocional de
soportar el angustioso y desagradable pleito. Previene y resuelve los
conflictos en el menor tiempo posible y con el menor costo. [11]
Equitativa: Los procedimientos controversiales usualmente
terminan con un ganador a expensas del perdedor. La mediacin se
adapta a las necesidades de las partes y busca satisfacer sus
intereses. Desde luego ello implica que ambas partes concedan algo
en beneficio del otro; pero siempre esta alternativa es mejor que el
riesgo del final devastador de un juicio. [11]

Democrtica: Las partes tienen el poder de decisin. La

mediacin

significa

una

surte

de

autogobierno

frente

una

administracin de justicia engorrosa y formalista, lenta, costosa y en

muchos casos corrupta. No es el juez, rbitro o tribunal, quien resuelve
por ellas. La mediacin, al igual que la negociacin directa, recupera
para las partes la capacidad y competencia de acordar una solucin
que convenga a sus intereses. Incrementa la participacin de los
ciudadanos y facilita su acceso a la justicia. [11]

Captulo 2
Asociacin de Trabajadores.
Introduccin
Este captulo trata sobre las races de ecuaciones con
mtodos que aprovechan el hecho de que una funcin en forma tpica
cambia de signo en la vecindad de una raz. A estas tcnicas se les
llama mtodos de intervalos, porque se necesita de dos valores
iniciales para la raz. Como su nombre lo indican estos valores deben
encerrar a la raz.
Mtodo de Biseccin
El mtodo de biseccin es un mtodo de bsqueda incremental
en el que el intervalo se divide siempre en dos. Si la funcin cambia de
signo sobre un intervalo, se evala el valor de la funcin en el punto
medio. La posicin de la raz se determina situndola en el punto
medio del subntralo dentro del cual ocurre un cambio de signo.

Captulo 3
El contrato de Trabajo.
Introduccin
En este captulo se buscar definiciones y se desarrollar los
artculos de los contratos de trabajo en el Ecuador, as como sus
elementos y tipos.
Definiciones
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes
(empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre
dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios bajo la direccin del empresario
recibiendo a cambio una retribucin.
Los sujetos de la relacin laboral son, por un lado, los trabajadores, y
por otro, los empresarios:
a) Los trabajadores son personas fsicas que desempean su labor
voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario,
cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario
determinado.
b) Los empresarios pueden ser personas fsicas y personas jurdicas
o comunidades de bienes. Son personas fsicas los empresarios
individuales, y jurdicas, las sociedades en sus diversas clases
(civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas,
etc.)

Elementos
En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia
tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de
trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato
de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener el
conocimiento suficiente para evitar ser vctima de cualquier abuso por
parte del empleador. Es tambin de gran importancia para el
empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del
contrato de trabajo, porque eso le evitar posteriores litigios con sus
empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes
sumas de dinero. El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es
ms que claro sobre los elementos que configuran el contrato de
trabajo y la consecuencia de su configuracin. Para que haya contrato
de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo,
prestado libremente entre las partes que intervienen en el
contrato (empresario/a y trabajador/a).
b) Objeto: Es la actividad del trabajador o trabajadora.
c) Causa: Es la cesin remunerada de los frutos que resultan del
trabajo.
Formas de Contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por

escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Deber

constar por escrito obligatoriamente cuando as lo exija una disposicin
legal, y en todo caso:
Diferentes contratos dispuestos por el Ministerio de Relaciones
laborales
1. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo con perodo de prueba para
adolescentes
2. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo artesano y operario
3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo con jornada

parcial

permanentes
4. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo con perodo de prueba
5. Contrato de Trabajo eventual discontinuo
6. Contrato de Trabajo indefinido
7. Contrato de Trabajo para servicio domstico jornada parcial
8. Contrato de Trabajo para servicio domestico
9. Contrato eventual de Trabajo
10. Contrato eventual de Trabajo con jornada parcial
permanente
11. Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume
que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se
acredite la naturaleza temporal del mismo.
Contenido del Contrato de Trabajo
Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul debe ser el
contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren
por escrito deber figurar, como mnimo, la siguiente informacin:
a) Lugar y fecha.
b) Identificacin de las partes.
c) Denominacin y categora del puesto de trabajo.

d) Lugar de trabajo.
e) Tiempo de trabajo (jornada semanal, turnos, descanso diario y
semanal, trabajo nocturno, fiestas y vacaciones).
f) Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de
prueba, si lo hubiese.
g) Retribucin. Salario base y complementos salariales.
h) Vacaciones.
i) Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de
rescisin del contrato.
j) Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
k) Otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Se
considerarn nulas aquellas clusulas que vulneren los derechos
reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna
discriminacin en las relaciones laborales.
l) Firma de las partes.
Derechos y Deberes Laborales
Los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras
estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores.
A cada derecho del trabajador le corresponde un deber del empresario,
y a todo deber del trabajador le corresponde un derecho del
empresario. Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de
su poder de direccin y organizacin de la empresa, el empresario
puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y
controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero
siempre respetando la consideracin debida a la dignidad e intimidad
de las personas y la legalidad vigente en cada momento. Se conoce

como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para

disponer y organizar el trabajo; y recibe el nombre de poder
disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al
trabajador por las faltas que ha cometido. Las faltas pueden ser leves,
graves o muy graves y el empresario tiene un plazo para sancionar de
10, 20 o 60 das segn el tipo de falta. Las faltas muy graves
prescriben a los 6 meses de su comisin.
a) Derechos bsicos
Trabajo y libre eleccin de profesin. Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Reunin.
Huelga.
Participacin en la empresa.
b) Derechos en relacin con el trabajo
Ocupacin efectiva del puesto de trabajo.
Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia
de seguridad e higiene.
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la
dignidad.
Percepcin puntual del salario.

 Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de

trabajo.
No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza,
condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un
sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado espaol.
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.
c) Obligaciones de la relacin laboral
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y
diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.

Cumplir las

rdenes

e instrucciones

del empresario

empresaria.
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
No competir con la actividad de la empresa.
Cuantas se deriven del contrato de trabajo.
Obligaciones del Empleador
Art. 42. Son obligaciones del empleador:
1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este
Cdigo;

2.- Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo,

sujetndose a las disposiciones legales y a las rdenes de las
autoridades sanitarias;
3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista
en el artculo 38;
4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren
en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales
de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin
ms cercana;
5.- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo
ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y
siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin
perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los
trabajadores analfabetos;
6.- Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms
trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad
para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta
obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente

con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artculos le ser

descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de cien a quinientos sucres diarios, tomando en
consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de
trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la
obligacin;
7.- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones,
fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los
cambios que se produzcan;
8.-

Proporcionar

oportunamente

los

trabajadores

los

tiles,

instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en

condiciones adecuadas para que ste sea realizado;
9.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del sufragio en las elecciones populares establecidas por la Ley,
siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el
necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin
Nacional Mdico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o
para

satisfacer

requerimientos

notificaciones

judiciales.

permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones;

10.- Respetar las asociaciones de trabajadores;

Tales

11.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para

desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre
que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida. Los
trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario
y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos
derivados

de

sus

respectivos

contratos;

pero

no

ganarn

la

remuneracin correspondiente al tiempo perdido;

12.- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13.- Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no
infirindoles maltratos de palabra o de obra;
14.- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar
obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los
salarios o sueldos percibidos;
15.- Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16.- Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener
esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro motivo;

17.- Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen

en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto
sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
18.- Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo
perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del
empleador;
19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por
parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por
ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional,
hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20.- Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren,
un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo
situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la
asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales
asignados para alojamiento de los trabajadores;
21.- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los
estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores,
siempre que la asociacin lo solicite;

22.- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y

alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a
un lugar distinto del de su residencia;
23.- Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador
multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por
incumplimiento del contrato de trabajo;
24.- La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada
a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que
tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada
trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se
determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y
Procedimiento";
25.- Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a
la bsica que corresponda al reemplazado;
26.- Acordar con los trabajadores o con los representantes de la
asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la
constitucin del comit obrero patronal;
27.- Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un
ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador
que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de
dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para

estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad

laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales
del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms
trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del
total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo
menos durante dos aos en la misma empresa;
28.- Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la
misma que ser de estricto carcter sindicalista;
29.- Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo
menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus
servicios;
30.- Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y
de

las

enfermedades

profesionales,

cumplir

con

obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

las

dems

32.- Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano

de Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al
alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin
de

aportes

individuales

patronales

de

descuentos,

las

correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas

por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento
de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar
el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que
establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez,
concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido
el cual proceder al cobro por la coactiva.
33.- Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de
acuerdo a las posibilidades y necesidades de la empresa; y,
34.- Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras (mujeres),
porcentaje que ser establecido por las Comisiones Sectoriales del
Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, establecidas en el artculo
124, de este Cdigo.

Prohibiciones del Empleador

Art. 44. Prohbase al empleador
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por
concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas
o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin
para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que
le anticipe por cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la
asociacin

que

pertenezca

que

vote

por

determinada

candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de
trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las

autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y
la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan
arreglado

su

prohibicin,

situacin

ser

militar.

sancionado

El

con

empleador

que

violare

multa

se

impondr

que

esta
de

conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en

cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.
Obligaciones del Empleado
Art. 45. Son obligaciones del trabajador
a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por
el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de
mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el sealado para la jornada mxima y aun en los das de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del

empleador.

En

estos

casos

tendr

derecho

al

aumento

de

remuneracin de acuerdo con la Ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o
indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del
trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
autoridades; y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Prohibiciones al trabajador
Artculo 46. Es prohibido al trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso

del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de
la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor,
salvo permiso del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en
objetos distintos del trabajo a que estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de
los artculos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
Tercerizacin
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa
denominada PRINCIPAL encargada o delegada el desarrollo de una o
ms partes de su actividad principal (proceso productivo) a una o ms,
empresas denominadas TERCERIZADORAS, para que estas lleven a
cabo un servicio u obra a travs de sus propios trabajadores, quienes
se encuentran bajo su exclusiva subordinacin, considerndose como

empresas tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las

subcontratistas.
Cabe indicar que en la tercerizacin concurren dos actores: uno la
empresa principal y dos la empresa tercerizadora, en donde la
empresa principal suscribe un contrato con la empresa tercerizadora
para que sta se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de
su proceso productivo.
En la tercerizacin la empresa tercerizadora se hace cargo de una
parte o varias partes del proceso productivo de manera integral, bajo
su cuenta y riesgo; deber contar adems con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales, debiendo ser responsable por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva

subordinacin (Bajo

ningn

contexto

la

tercerizacin

constituye la simple provisin de personal). Es decir la empresa

tercerizadora mantendr siempre su autonoma en todos los aspectos.
a) Elementos esenciales de la tercerizacin
Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgo.
Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales.
Que los trabajadores de la empresa Tercerizadora estn bajo su
exclusiva subordinacin.

b) Elementos caractersticos de la tercerizacin

Pluralidad de clientes.
Contar con equipamiento propio.
Inversin de Capital.
Retribucin por Obra o Servicio.
Estos elementos son solo indicios de la existencia de autonoma
empresarial, los cuales debern ser evaluados en cada caso en
concreto, considerando la actividad econmica, los antecedentes, el
momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de actividad
delegada y la dimensin de las empresas principal y tercerizadora

Captulo 4
Salarios.

Captulo 5
Conflicto Colectivo de Trabajo.

Captulo 6
Accidentes de Trabajo.

Conclusiones

Lista de referencias

(2012). Mtodos Numricos (5ta Edicin ed., Vol. Vokumen 1,

pp. 1-765). Washington, 20: Steven C. Chapra