ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado
de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con
la Declaracin de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es
la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su
rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra
en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

1.- ORGANOS
a. Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se
rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados
por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos
propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores
respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la
Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte
integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de
empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas
internacionales
del trabajo,
fundamentalmente
convenios
y
recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.

Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias

anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las
normas internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los
casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la
ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada
memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de
accin en cada caso.
A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que
ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo,8que debe preparar la Oficina, debiendo dar
cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno
de estos puntos:

libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la

negociacin colectiva;

la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolicin efectiva del trabajo infantil,

la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

b. Comisin de Expertos
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
(CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia
Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional
del Trabajo esta sede es una de las principales organizaciones mundiales

La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos

los pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado
en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en su
territorio.
Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la
Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las
recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin

de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de

las
normas
internacionales
y
se
encuentran
recopiladas
como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.

c. Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28
integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados
directamente por los diez pases de mayor importancia industrial
(Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino
Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la
Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los
trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes
en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos.
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a
travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento
establece.

d. Comit de Libertad Sindical

El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que
depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus
miembros y un presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a
los tres bloques (Estados, Empleadores y Trabajadores). Su funcin es
intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las
posibles violaciones de los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos
que resultan complementarios.
La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en
la facultad que tiene para formular recomendaciones crticas a los gobiernos,
cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.

e. Oficina Internacional del Trabajo y Director General

La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General,

elegido por el Consejo de Administracin con un mandato de cinco aos,
quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de
concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la
tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin.
Los Directores Generales de la OIT han sido:

Albert Thomas (1919-1932)

Harold Butler (1932-1939)

John Winant (1939-1941)

Edward Phelan (1941-1948)

David Morse (1948-1970)

Wilfred Jenks (1970-1973)

Francis Blanchard (1973-1989)

Michel Hansenne (1989-1999)

Juan Somava (1999-2012)

Guy Ryder (2012-presente)

f. Oficinas regionales
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional
descentralizada en cinco regiones:

frica

Amrica Latina y el Caribe

Estados rabes

Asia y el Pacfico

Europa y Asia Central

A su vez, cada regin tiene oficinas subregionales y de rea. Estados
Unidos y Canad no estn incluidos en ninguna de las regiones.

g. Direccin Ejecutiva de Dilogo Social

La Oficina Internacional del Trabajo est integrada por un gabinete de cinco
direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Dilogo Social, la que a su vez
est dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las
Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).

g.1 ACTRAV
ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Acta
en relacin directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia
Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos
mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales
nacionales.

g.2 ACTEMP
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Acta
en relacin directa con el bloque de empleadores de la Conferencia
Internacional, la central internacional (OIE), y las cmaras empresariales
sectoriales, regionales y nacionales.
2.-

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS

Las normas fundamentales del trabajo, tal como se definen en la Declaracin

de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
representan slo una parte de la actividad normativa de la Organizacin.
Desde 1919, la OIT y sus estructuras tripartitas, que relacionan a los
gobiernos de los Estados Miembros con sus organizaciones de empleadores
y trabajadores, han erigido un sistema de normas internacionales en todas
las materias relacionadas con el trabajo. Estas normas de la OIT adoptan la
forma de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo. Los
convenios de la OIT son tratados internacionales sometidos a la ratificacin
de los Estados Miembros de la OIT. Las recomendaciones son instrumentos
no obligatorios (a menudo relacionados con los mismos temas que los
convenios) que establecen orientaciones para la poltica y la accin nacional.
Tanto los convenios como las recomendaciones estn destinados a influir
concretamente sobre las condiciones y las relaciones laborales en el mundo
entero. Hasta finales de junio de 2003, la OIT haba adoptado ms de 180
convenios y ms de 190 recomendaciones referidos a una amplia gama de
temas: libertad de asociacin y negociacin colectiva, igualdad de trato y de
oportunidades, abolicin del trabajo forzoso y del trabajo infantil, fomento del
empleo y de la formacin profesional, seguridad social, condiciones de
trabajo, administracin e inspeccin del trabajo, prevencin de los accidentes
laborales, proteccin de la maternidad, as como proteccin de los migrantes
y de otras categoras de trabajadores como gente de mar, personal de
enfermera o trabajadores de las plantaciones. Hasta la fecha se han
registrado ms de 7 000 ratificaciones. Las normas internacionales del
trabajo desempean un importante papel en la elaboracin de leyes
nacionales, polticas y decisiones judiciales, y en las disposiciones de los
convenios colectivos. Aun en los pases que no han ratificado un
determinado convenio, guan la accin gubernamental y permiten el
funcionamiento eficaz de las instituciones y de los procedimientos previstos
por la legislacin nacional del trabajo, as como la aplicacin de buenas
prcticas en materia de empleo. As pues, tienen un impacto tanto sobre la
legislacin como sobre la prctica nacional, que va ms all de una simple
adaptacin de la legislacin a los requisitos del convenio ratificado.
a. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT

Nm. 29 Trabajo forzoso, 1930 Dispone la eliminacin del trabajo forzoso

u obligatorio en todas sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales
como el servicio militar, el trabajo penitenciario adecuadamente controlado
y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia, tales como guerras,
incendios, terremotos, etc.

Nm. 87 Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin,

1948 Establece el derecho de todos los trabajadores y los empleadores a
constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas,
sin autorizacin previa, y dispone una serie de garantas para el libre
funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades
pblicas.

Nm. 98 Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Estipula la proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a
menoscabar la libertad sindical, la proteccin de las organizaciones de
trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de unas respecto
de otras, y medidas de promocin de la negociacin colectiva.

Nm. 100 Igualdad de remuneracin, 1951 Prev la igualdad de

remuneracin y de prestaciones entre hombres y mujeres por un trabajo de
igual valor.

Nm. 105 Abolicin del trabajo forzoso, 1957 Prohbe el uso de toda
forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin o de
educacin polticas; como castigo por tener o expresar determinadas
opiniones polticas o posturas ideolgicas; como mtodo de movilizacin de
la mano de obra; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo por
haber participado en una huelga, o como medida de discriminacin.

Nm. 111 Discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Prev la

formulacin de una poltica nacional que elimine toda discriminacin en
materia de empleo, formacin profesional y condiciones de trabajo basada
en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, y que promueva la igualdad de oportunidades y de
trato.

Nm. 138 Edad mnima, 1973 Tiene por finalidad la abolicin del trabajo
infantil y estipula que la edad mnima de admisin al empleo no debera ser
inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria.

Nm. 182 Peores formas de trabajo infantil, 1999 Prev inmediatas y

efectivas medidas para asegurar la prohibicin y la eliminacin de las
peores formas de trabajo infantil, que incluye la esclavitud y prcticas
similares, reclutamiento forzoso para conflictos armados, utilizacin en
prostitucin y pornografa, y cualquier actividad ilcita, as como el trabajo
que pueda perjudicar a la salud, seguridad y moral de los nios.

3.- PROTECCIN SOCIAL PARA TODOS

El acceso a un nivel adecuado de proteccin es reconocido en la Declaracin
de Filadelfia (1944) y en una serie de normas internacionales del trabajo
como un derecho bsico de todos los individuos. Sin embargo, en muchos
pases la realidad queda lejos de los ideales de la Declaracin. La OIT hace
todo lo posible para permitir que los pases extiendan la proteccin social a
todos los grupos sociales y mejoren las condiciones de trabajo y la seguridad
en el trabajo.

a. Mejorar la cobertura y eficacia de los sistemas de seguridad social

Ms de la mitad de la poblacin mundial est excluida de cualquier tipo de
proteccin de seguridad social formal. En muchos pases las formas
tradicionales de proteccin social no funcionan como deberan. Esta
inseguridad produce miedo, empobrecimiento y comportamientos
socialmente irresponsables mientras impide a las personas alcanzar su
potencial como trabajadores y miembros de la sociedad. Seguridad social y
econmica en el siglo XXI. El programa de la OIT sobre seguridad econmica
y social en el siglo XXI reconoce que, si bien una excesiva seguridad puede
inducir a la pasividad, una adecuada seguridad social y econmica es

esencial para un trabajo productivo y la dignidad humana en la economa

global del futuro. El programa abarca cinco cuestiones:
1. Por qu los individuos y los grupos sociales carecen de una seguridad
social digna?
2. Cmo se pueden innovar los regmenes de seguridad social lanzados en
los pases miembros como complemento o sustituto de los sistemas
tradicionales y bien establecidos?
3. Cmo se puede mejorar la administracin y la cobertura de los
programas de proteccin social?
4. Cules son los elementos constitutivos de la seguridad social?
5. Cmo podemos conciliar las necesidades de flexibilidad del mercado de
trabajo con una adecuada proteccin social?
Continuando la tendencia de los ltimos aos, una importante proporcin de
la poblacin econmicamente activa estar trabajando en actividades
informales en las que necesitarn sistemas de proteccin social. De igual
forma, un creciente nmero de personas tendrn vidas laborales flexibles,
cambiarn de estatus ms a menudo, desarrollarn ms calificaciones de
vez en cuando, y saldrn y entrarn en la poblacin activa en varias
ocasiones durante su vida. El reto para quienes elaboran las polticas, as
como para las organizaciones de empleadores y de trabajadores, es
asegurar que las polticas nacionales integran flexibilidad y seguridad social.
Reformar y desarrollar los sistemas de seguridad social
La OIT ha diseado tres programas de accin relacionados para desarrollar
los sistemas de seguridad social en todo el mundo con los objetivos
siguientes: Reformar y desarrollar los sistemas de seguridad social;
Mejorar la administracin, la gestin y el funcionamiento de los regmenes de
seguridad social; Crear redes de seguridad mediante la asistencia social, la
prevencin de la pobreza y la extensin de la proteccin social. La OIT ha
desarrollado un marco para el diseo de regmenes de seguridad social
sostenibles, incluidas su reforma y extensin. Las actividades de la OIT
pretenden ayudar a los Estados Miembros a mejorar y extender la proteccin
que proporcionan a todos los miembros de la comunidad a travs de toda la
gama de contingencias: ingreso mnimo garantizado, asistencia sanitaria,
enfermedad, vejez e invalidez, desempleo, lesiones profesionales,
maternidad, cargas familiares y muerte.

b. Proteccin de los trabajadores: condiciones y medio ambiente de

trabajo

Seguridad y productividad a travs de la seguridad y la salud en el

trabajo
Los accidentes y enfermedades laborales continan siendo un serio
problema tanto en los pases desarrollados como en los pases en desarrollo.
Segn las estimaciones de la OIT, se registran cada ao en el mundo 270
millones de accidentes laborales, de los cuales al menos 335.000 son
mortales, y 160 millones de casos de enfermedad profesional. Considerando
conjuntamente accidentes y enfermedades, la estimacin global de muertes
relacionadas con el trabajo asciende a 2 millones anuales, y ste es
probablemente un clculo a la baja. La preocupacin y conciencia
internacionales sobre la importancia del problema siguen siendo
sorprendentemente escasas. La accin, especialmente en los pases en
desarrollo y en transicin, se ve dificultada por la falta de conocimiento e
informacin. La accin de la OIT en el campo de la seguridad y la salud
ocupacionales sigue un doble enfoque. Crea alianzas y asociaciones
mediante el lanzamiento de actividades piloto que pueden ser utilizadas por
los gobiernos, los interlocutores sociales y otros grupos en sus campaas de
sensibilizacin. En segundo lugar, el programa de la OIT apoya la accin a
escala nacional a travs de asistencia tcnica directa, con el principal centro
de atencin en las ocupaciones peligrosas. Esto incluye el desarrollo de
instrumentos de gestin, servicios de seguimiento e informacin diseados
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales y proteger la salud y
el bienestar de los trabajadores y el medio ambiente.

El Centro Internacional de Informacin sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo
El Centro Internacional de Informacin sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
(CIS) es un servicio de alcance mundial dedicado a recopilar y difundir
informacin sobre la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales. El Centro es ayudado en su trabajo por ms de 120
instituciones nacionales de todo el mundo.
El CIS tambin publica la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Con ms de 1.000 artculos en su cuarta edicin (1998), la Enciclopedia
constituye en todo el mundo la fuente de informacin autorizada sobre todos
los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

Condiciones de trabajo
Unas condiciones de trabajo adecuadas son esenciales para lograr un
crecimiento sostenido a largo plazo, buen nivel de vida y armona social.
Entre las principales actividades de la OIT se incluyen: La proteccin de la
maternidad: Muchas mujeres sufren un trato desigual en el empleo, como
mujeres o en relacin con su papel reproductor. La proteccin de la
maternidad en el trabajo es un elemento crucial en la lucha por conseguir la
igualdad entre hombres y mujeres, as como un elemento esencial en la
proteccin bsica de las mujeres y de los nios. La OIT ha sido pionera en
esta rea y en el primer ao de su existencia, en 1919, adopt el Convenio
nm. 3 sobre proteccin de la maternidad. Al dedicarle un punto del orden del
da de la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999, el Consejo de
Administracin indic que haba llegado el momento de elaborar nuevas
normas internacionales del trabajo en esta materia. As pues, en 2000 la
Conferencia adopt el nuevo Convenio nm. 183 sobre la proteccin de la
maternidad, que toma en cuenta la evolucin de la sociedad en los ltimos
cincuenta aos. La violencia en el trabajo: La violencia en el trabajo se est
convirtiendo en un problema global. Los trabajadores se ven afectados por la
utilizacin de sus datos personales, sobre la cual carecen de control o ni
siquiera estn informados, y los trabajadores con responsabilidades
familiares han de hacer frente a los problemas derivados de conciliar el
trabajo con la vida familiar. El Repertorio de recomendaciones prcticas de la
OIT sobre la proteccin de los datos personales de los trabajadores, as
como el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,
1981 (nm. 156), y la Recomendacin (nm. 165), constituyen importantes
directrices en estas reas. Unas condiciones de trabajo adecuadas, que
protejan la dignidad e igualdad de los trabajadores, son esenciales para
lograr un crecimiento sostenible a largo plazo, un buen nivel de vida y
armona social. Los cambios acaecidos en el mbito laboral: Los cambios en
los acuerdos sobre tiempo de trabajo, organizacin del trabajo, y modelos de
empleo y de trabajo (incluyendo los efectos de la globalizacin), la
informatizacin del trabajo y el cambio tecnolgico tienen el potencial de
contribuir a mejoras en las condiciones de trabajo, pero tambin de
amenazar la justicia y dignidad en el trabajo, la seguridad en el empleo y la
obtencin de ingresos, la igualdad de trato y la seguridad y salud
ocupacional. Las pequeas empresas: Muchos pases, en sus programas de
desarrollo econmico y social, asignan un importante papel a las pequeas
empresas industriales. Estas poseen un potencial considerable para crear
empleos, desarrollar un conjunto de trabajadores calificados que cumplan los
requisitos de la futura expansin industrial y promover la industria en las

zonas rurales. Una caracterstica olvidada del sector de las pequeas

empresas es que es precisamente en ellas donde el trabajo es ms difcil, los
ndices de siniestralidad son los ms elevados y las condiciones de trabajo
las menos favorables. La experiencia de la OIT ha mostrado que pueden
adoptarse medidas simples, efectivas y de bajo coste que mejoren al mismo
tiempo productividad y condiciones de trabajo. Para fomentar la adopcin de
estas medidas, la OIT ha creado un mtodo de formacin titulado Mayor
Productividad y Mejor Lugar de Trabajo (comnmente denominado WISE en
ingls para Work Improvements in Small Enterprises), disponible en forma de
manuales para empresarios y formadores.

Inspeccin de trabajo
En el campo de la inspeccin de trabajo, la OIT ayuda a los gobiernos de los
Estados Miembros a instaurar sistemas de inspeccin del trabajo eficientes y
eficaces, a fin de garantizar el cumplimiento de las leyes que protegen a los
trabajadores, y recomienda a los empleadores y trabajadores asociarse con
su accin. Por otra parte, alienta a las inspecciones del trabajo a cooperar
ms estrechamente con las autoridades encargadas de la prevencin de los
accidentes y enfermedades profesionales. El objetivo es luchar contra el
trabajo ilegal y prevenir las infracciones a la legislacin del trabajo en los
campos de las relaciones profesionales, las condiciones de trabajo, la lucha
contra el trabajo infantil e incluso la seguridad y salud ocupacionales.

El programa de la OIT sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo

Al menos 23 millones de trabajadores entre 15 y 49 aos de edad estn
infectados con el VIH. El SIDA amenaza los derechos fundamentales en el
trabajo y socava los esfuerzos destinados a proporcionar a hombres y
mujeres un trabajo decente y productivo. Est reduciendo la fuerza de trabajo
y disminuyendo la viabilidad de las empresas. La epidemia tambin golpea a
los grupos ms vulnerables de la sociedad, entre los que se incluyen las
mujeres y los nios, aumenta los problemas de una proteccin social
inadecuada, de las desigualdades de gnero y del trabajo infantil.

La respuesta de la OIT a la pandemia del VIH/SIDA

El Programa sobre VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo (ILO/AIDS) se cre en
noviembre de 2000. Se apoya en la actual fuerza y estructura de la OIT, y
colabora con sus mandantes tripartitos para promover la prevencin en el
lugar de trabajo, combatir la discriminacin, y para mitigar el impacto social y
econmico de la enfermedad. Sus principales reas de accin son la ayuda y

la concienciacin, el asesoramiento en la formulacin de polticas y en el

establecimiento de normas, y el fortalecimiento de la capacidad de los
agentes sociales a travs de la cooperacin tcnica. La OIT ha adoptado un
Repertorio de recomendaciones prcticas sobre el VIH/SIDA y el mundo del
trabajo. Este cdigo novedoso establece los principios de la prctica en el
lugar de trabajo, proporciona directrices para desarrollar polticas en el
mbito empresarial, comunitario y nacional, y sugiere respuestas concretas
al VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Se trata de un documento de consenso,
adaptable a una variedad de situaciones, y proporciona la base para el
dilogo social sobre una cuestin difcil y sensible. Los objetivos del
programa se estn integrando en los planes de trabajo de todos los sectores
relevantes de la OIT, que van de la seguridad social a la seguridad y salud
ocupacional, pasando por la igualdad de gnero y el trabajo infantil. Las
actividades incluyen la elaboracin de manuales de formacin y de
materiales de comunicacin para guiar en la aplicacin del cdigo y ayudar
en la reforma de la legislacin laboral en muchos pases para que aborde el
VIH/SIDA. Se ha iniciado un programa de cooperacin tcnica y se han
desarrollado proyectos en Africa, Asia, Amrica Latina y Europa del Este. La
OIT es uno de los ocho copatrocinadores del Programa Conjunto de las
Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA).

4.- FORTALECIMIENTO DEL TRIPARTISMO Y DEL DILOGO SOCIAL

No se puede ofrecer al conjunto de los trabajadores condiciones laborales
equitativas, empleos decentes, as como los frutos del desarrollo econmico
y social, sin la accin consensual y concertada de los trabajadores, de los
empleadores y de los gobiernos. El fortalecimiento del tripartismo y del
dilogo social, uno de los cuatro objetivos estratgicos de la OIT, apunta
precisamente a intensificar la labor de la Organizacin en favor del papel y
de la accin de sus mandantes, particularmente mediante el refuerzo de su
capacidad para iniciar y promover el dilogo social. La OIT ayuda a los
gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores a
establecer relaciones profesionales armoniosas, a adaptar las leyes laborales
segn las necesidades econmicas y sociales y a mejorar la administracin
del trabajo.

Fortalecimiento del dilogo social

El Programa InFocus sobre Dilogo social, Legislacin y Administracin del
Trabajo est concebido para promover los beneficios del dilogo social como

fin en s mismo y como medio de accin esencial para el xito de todos los
objetivos estratgicos de la OIT. Fomenta el uso del dilogo social en todos
los mbitos por parte de los mandantes tripartitos de la OIT. El objetivo de
este programa es reforzar y utilizar los marcos jurdicos, los mecanismos y
los procesos relacionados con el dilogo social, as como las instituciones
afines en los diferentes Estados Miembros de la OIT. Una de las prioridades
de este programa es identificar los factores y las buenas prcticas que
puedan mejorar la imagen y la eficacia de los mandantes tripartitos de la
Organizacin y reforzar su representatividad. Promueve el uso del dilogo
social mediante una campaa de sensibilizacin y ofrece ejemplos concretos
del dilogo social en accin.
Este programa fomenta tambin una administracin del trabajo eficiente,
capaz de responder a las mutaciones econmicas y sociales y de contribuir
de manera decisiva al desarrollo nacional y a la mejora de las condiciones de
trabajo. La OIT ayuda a los gobiernos nacionales a elaborar y aplicar su
propia legislacin y administracin del trabajo. El Programa InFocus sobre
Dilogo social, Legislacin y Administracin del Trabajo ofrece a los
ministerios de Trabajo y a otros organismos pblicos competentes una
amplia variedad de servicios para fomentar el dilogo social y participar en l.
Adems, les brinda diferentes formas de apoyo en el marco de la elaboracin
de sus polticas econmicas y sociales. Por otra parte, se dedica al proceso
de reforma de la legislacin laboral como la piedra angular de la promocin
del tripartismo y del dilogo social.