ANTECEDENTES HISTRICOS Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

RAMA: DERECHO DEL TRABAJO

En la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena, sancin, era impuesto,
forzoso. La nica va existente para que los seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la
esclavitud. En la biblia, especficamente en el libro del Gnesis, se considera el trabajo como un castigo, una
forma de disciplinar. No fue sino a travs del cristianismo, cuando en la edad media, el trabajo comenz a ser
visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia.
Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como rgimen, dando origen a la figura del
vasallo, quienes a cambio de proteccin, pagaban con trabajo. Paralelamente, en las grandes ciudades se
instauraba el sistema artesanal, controlado por sociedades profesionales vale decir: asistenciales, polticas,
econmicas y educativas.
El capitalismo, viene a romper con los regmenes anteriores, dando origen a sistemas de trabajo diferentes. Con
la desaparicin de la esclavitud, surge la figura del salario, para determinar la disposicin de mano de obra
trabajadora para la produccin comn; para ese entonces el salario se generalizaba a travs de la afluencia del
oro. Este sistema se nutre potencialmente, de la mano de obra campesina, la cual se muda a las ciudades en
bsqueda de oportunidades, mujeres y nios eran insertos en este mercado laboral, por salarios inferiores a lo
de los hombres, a pesar de hacer un trabajo igual. Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato de
trabajo, en el cual quedaba asentado por escrito el compromiso del trabajador a realizar alguna actividad a
cambio de un costo, basndose el referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos en el
derecho romano.
Esta relacin laboral, trajo como consecuencia la emigracin en masa del campesino hacia las ciudades,
originando la formacin de la figura del proletariado, los cuales se agrupaban en grandes cantidades en los
suburbios, stos, al no disponer de los recursos del campo, se tenan que conformar con lo que le ofrecieran.
Esa lamentable situacin, trajo consecuencias desastrosas para los trabajadores, donde los patronos, obviaban
la condicin humana, sometindolos a la constante explotacin y humillacin, limitando la figura del trabajo, a
un simple juego o ley de oferta y demanda, sin importar consideracin alguna sobre la persona que lo prestaba.
Pero es la llamada Revolucin Industrial, la cual se inici en Europa, especficamente en Inglaterra a finales del
siglo XVIII, donde el poder de los empresarios contra los trabajadores, provoc los ms grandes abusos,
sometindolos a las ms duras y aberrantes condiciones de vida, con jornadas laborales superiores a las quince
horas, insalubridad en las fbricas y mano de obra trabajadora a partir de los seis aos de edad.
La evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos, humillaciones, entre otras formas
bochornosas de explotacin del hombre, para que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las primeras
leyes o normas regulatorias de lo que hoy llamamos

Derecho del Trabajo.

La Ley Inglesa de 1.802, puede considerarse el primer intento legislativo de fijar una norma laboral, la cual,
aunque contena muchas deficiencias y errores, estableca la proteccin infantil y la regulacin de ciertas
condiciones de trabajo. Paralelamente en Pases como Alemania, se legislaba sobre las condiciones de trabajo
y seguridad social; Italia, sobre la proteccin de menores; Espaa, creaba un Instituto sobre reformas sociales;
ya en nuestro continente, se creaban las oficinas Estadsticas del trabajo en los Estados Unidos; y es en Brasil,
se instauran normas regulatorias para la proteccin infantil a mediados de 1890.
- Evolucin del Derecho del trabajo en Venezuela:
Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en Venezuela es de reciente data,
conocindose ciertos antecedentes histricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de
Espaa, relacionadas con el trato de los indios Leyes de Indias. La evidencia sobre la evolucin del Derecho
del trabajo en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan los autores,
los cuales se detallan a continuacin:
- 1830-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y municipalidades de la Republica, aprobaron
ordenanzas, leyes y cdigos, en las cuales insertaban lo que fueron las primeras reglas de aplicacin regional,
vinculadas al trabajo de sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas reglas, no disponan de un carcter formal, en
cuanto al derecho laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente policiales, destinadas mas al resguardo
del orden pblico que a la proteccin del trabajador. Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de
los cdigos civiles, los cuales hasta el ao 1942, incluan la figura del contrato de arrendamiento de personas,
que comprometan su trabajo al servicio de otra (cdigos civiles de 1896, 1916 y 1904). Para 1820 y aos
subsecuentes, estos cdigos y ordenanzas policiales, contenan ciertas normas en cuanto a la figura del
preaviso. As mismo, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecan la indemnizacin del trabajador
por parte del patrono, en aquellos casos donde se ocasionaba daos, por el retiro del trabajador antes de la
culminacin o vencimiento del contrato laboral.
A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con la aprobacin de la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos (26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la
cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, as como la indemnizacin o reparacin de accidentes
de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928. Entre las caractersticas o adelantos que contena la
citada Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos se mencionan los siguientes: Percepcin clara de la realidad
del trabajador, aplicacin general para todos los trabajadores, jornadas diarias de ocho horas y media, fijacin
de das de descanso obligatorio, condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se
preocup el legislador en garantizar cierta seguridad social del trabajador. La Ley del Trabajo del 23/07 de
1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no disponer el estado de personal capacitado, ni de los rganos
jurisdiccionales para impartir justicia, sencillamente no era acatada. En cuanto a sus aportes, contena la
obligacin del patrono de indemnizacin en los casos de accidentes y enfermedades labores, posiblemente, el

antecedente para la aprobacin del instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley Orgnica de
Proteccin y Medio Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de 1.936, acogi los diferentes convenios
impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la Republica de Mxico, reconoce por vez primera el
Derecho de Asociacin, de Huelga y Contratacin Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores
legislaciones. Sufri sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y 1.983, logrando mantenerse en
vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo de 1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia
durante 55 aos. Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o agregado de
disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de Contrato Colectivo por el de Convencin
Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente
la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, as como la inclusin de trabajos
especiales como los motorizados, discapacitados, transporte areo, fluvial, martimo y lacustre, as como los
trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el
ao 1.999, el cual sustituy parcialmente al de 1.973.
Contenido del contrato de trabajo Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o
la patraa. Este contendr las especificaciones siguientes:
1.

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las

partes.
2.

Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la

identificacin de la persona natural que la represente.

3.

La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se

determinar con la mayor precisin posible.

4.

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

5.

La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra

determinada.
6.

La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.

7.

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.

8.

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

9.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, asi como los dems

beneficios a percibir.
10.

El lugar donde deban prestarse los servicios.

11.

La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables segn el caso.

12.

El lugar de celebracin del contrato de trabajo.

13.

Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.

14.

Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patraa deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o
trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo! mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta

en un libro que! llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley, El otro
ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patraa desde el inicio de la relacin
de trabajo hasta que prescriban! las acciones derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado! por tiempo determinado o para
una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra
determinada o pon tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin
restrictiva.
Contrato a tiempo determinado Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la
expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin
del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de
la patraa de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar
servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada Artculo 63.
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador
o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o
trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patraa.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las
partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse,
desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los
contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO,
VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)
TEMA

LOT 97

DLOTTT

Denominacin

ley orgnica del trabajo

DLOTTT
ley orgnica del trabajo, los trabajadores y las

Fuentes del Derecho del Trabajo ( Art. 16)

Contempladas en el Art. 60

trabajadoras
Se incorporan en la DLOTTT adems de las

1.La Convencin Colectiva o el Laudo Arbitral

anteriores:

2. El Contrato de Trabajo

La Constitucin y la Justicia Social ; Las Leyes

3.Los Principios de la Legislacin Laboral y Convenios

Laborales; La Jurisprudencia en la Materia; Principio

o Tratados Internacionales

de la Norma e interpretacin ms favorable al

4. La Costumbre y el uso

Trabajador; La Igualdad y el ideario Bolivariano,

5.Los Principios Universales

Zamorano y Robinsoniano.

6. Las Normas y Principios Generales

Trabajador de Confianza

7. La Equidad
Art. 45 Trabajador de Confianza: Aquel cuya Labor

Art. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspeccin: No se

implica conocimiento personal de secretos industriales

regula el Trabajador de confianza y se sustituye por

y comerciales del Patrono, o su participacin en la

Trabajador de Inspeccin: Es aquel que tenga a su

administracin del negocio, o en la supervisin de

cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de

otros trabajadores.

otras trabajadoras.
No Permitida. Los Patronos tienen 3 aos a partir de
la promulgacin de la Ley para ajustar la norma que
prohbe la Tercerizacin, tiempo en el cual los

Intermediaros

Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55

Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovilidad.

No estn permitidos los Intermediarios.

Definicin de Empresa (Art. 45)

Empresa: Unidad de Produccin de Bienes y

Se establece la definicin de" ENTIDAD DE

Servicios constituida para realizar una actividad

TRABAJO" la cual comprende:

econmica con fines de lucro

a) La empresa como Unidad de Produccin de Bienes

y Servicios constituida para realizar una actividad
econmica de cualquier naturaleza o importancia
b) EL establecimiento o reunin de medios materiales
y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que
laboran en un mismo lugar en una misma tarea de
cualquier naturaleza o importancia y que tienen una
Direccin Tcnica en comn.
c) Toda combinacin de factores de la produccin sin
personalidad jurdica propia ni organizacin
permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de
actividad econmica.
d) Toda actividad que envuelva la prestacin del
trabajo en cualesquiera condiciones.

Salario de Eficacia Atpica (Art. 104 Definicin de

Hasta el 20% del Salario puede no ser considerado

Salario)

para el clculo de beneficios, prestaciones e

Beneficios Sociales de Carcter No Remunerativo y

indemnizaciones
Subsidios o facilidades no son Salario

Los Subsidios o Facilidades (Art. 104 y 105)

No est permitido el Salario de Eficacia Atpica

No est permitido el Salario de Eficacia Atpica

Los Subsidios o facilidades que se otorguen con el

propsito de obtener bienes y servicios para mejorar
la calidad de vida del trabajador y su familia son

Jornada Nocturna (Art. 117)

La Jornada Nocturna ser pagada con el 30% de

salario.
Bono Nocturno se pagara con base al Salario Normal

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para

devengado durante la Jornada respectiva

la Jornada Diurna

Vacaciones (Art. Art, 121,190, 200)

El Salario base clculo para el pago de Vacaciones,

Las Vacaciones que se interrumpan por hechos no

en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza,

imputables al trabajador, se reactivaran al cesar esas

Destajo o Comisin ser el promedio del Salario

circunstancias

devengado durante el ao inmediatamente anterior a

El Salario base clculo para el pago de Vacaciones,

la oportunidad del disfrute

en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza,

Destajo o Comisin ser el promedio del Salario
devengado durante los 3 meses anteriores a la
oportunidad del disfrute
El Patrono o Patrona llevar un REGISTRO de

Salario para la Prestacin de Antigedad e

El Salario base de clculo para el pago de lo que le

Vacaciones
El Salario base de clculo para el pago de la

indemnizacin por Terminacin de la Relacin de

corresponda al Trabajador a consecuencia de la

Prestacin de Antigedad (Prestaciones Sociales) e

Trabajo (Art. 122)

Terminacin de la Relacin de Trabajo ser el

indemnizaciones por motivo de la terminacin de la

devengado en el mes de labores inmediatamente

Relacin de Trabajo, es el ltimo salario devengado

anterior. En caso de Salario por Unidad de Obra, por

incluyendo las alcuotas de bono vacacional y

Pieza, Destajo o Comisin o de cualquier modalidad

utilidades. En caso de Salario por Unidad de Obra, por

de Salario Variable, la base para el clculo ser el

Pieza, Destajo o Comisin o de cualquier modalidad

Promedio de lo devengado durante el ao

de Salario Variable, la base para el clculo ser el

inmediatamente anterior. El Salario base para el

Promedio de lo devengado durante ellos 6 ltimos

clculo de la Prestacin por Antigedad , ser el

meses de servicio.

devengado en el
Mnimo 15 das de Salario y un mximo de 4 meses.

Mnimo 30 das de Salario y un mximo de 4 meses.

Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacin

Para los que no reciben Utilidades sino Bonificacin

de Fin de Ao, contempla el pago de un mnimo de 15

de Fin de Ao, contempla el pago de un mnimo de 30

das de Salario.
Pago de 7 das de Salario ms 1 da adicional por

das de Salario.
Pago de 15 das de Salario mas 1 da adicional por

cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de

cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de

Salario
Despus del 3er mes ininterrumpido de servicio el

Salario
El Patrono deber depositar a cada Trabajador 15

Trabajador tendr derecho a una Prestacin de

das de Prestacin de Antigedad cada Trimestre a

Antigedad equivalente a 5 das de Salario por cada

partir de la entrada en Vigencia de la nueva Ley con

mes Despus del primer ao de servicio o fraccin

base al ltimo Salario devengado por el Trabajador al

superior a los 6 meses contados a partir de la entrada

finalizar la Relacin de Trabajo, incluyendo las

en vigencia de esta Ley, el Patrono pagara al

alcuotas de las Vacaciones y Bono Vacacional. En

Trabajador adicionalmente 2 das de Salario por cada

caso de Salario Variable el Salario base de clculo de

ano, por concepto de Prestacin de Antigedad,

las Prestaciones Sociales ser el promedio

acumulativos hasta 30 das de Salario. La Prestacin

devengado durante los 6 ltimos meses

de la Antigedad atendiendo la voluntad del

inmediatamente anteriores. La Antigedad adicional

Trabajador requerida previamente por escrito, se

ser de 2 das de Salarios por cada ao de servicio

depositara y liquidara mensualmente en forma

acumulativos hasta 30 das. El depsito de las

definitiva en un Fideicomiso Individual o en un Fondo

Prestaciones Sociales se har a voluntad del

de Prestacin de Antigedad o se acreditara

Trabajadoren un Fideicomiso individual en un Fondo

mensualmente a su nombre tambin en forma

Nacional de Prestaciones Sociales, que ser creado

definitiva en la Contabilidad de la Empresa. Lo

por Ley Especial o en la Contabilidad de la Empresa.

Depositado o Acreditado mensualmente se pagara al

En los dos primeros casos las Prestaciones Sociales

Termino de la Relacin de Trabajo. Cuando la

devengaran intereses al rendimiento que produzcan y

Relacin de Trabajo termine por cualquier causa el

en el ltimo caso devengaran intereses a la tasa

Trabajador tendr Derecho a una Prestacin por

pasiva. Al terminar la Relacin de Trabajo por

Antigedad equivalente a: 1) 15 das de Salario

cualquier causa, el Patrono deber calcular las

cuando la Antigedad excediere de 3 meses y no

Prestaciones Sociales con base a 30 das de Salario

fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho

por cada ao o fraccin superior a 6 meses calculado

monto y lo acreditado o depositado mensualmente 2)

al ltimo Salario. El monto que recibir el Trabajador

45 das de Salario cuando la Antigedad excediere de

por Prestaciones Sociales ser aquel que resulte

6 meses y no fuera mayor de 1 ao, o la diferencia

mayor entre el total depositado anualmente y el

entre dicho monto y lo acreditado o depositado

clculo efectuado a la terminacin de la Relacin de

Utilidades (Art 131 al 140)

Bono Vacacional (Art. 122)

Prestaciones Sociales (Art. 141, 142, 143, 144 y 145)

mensualmente 3) 60 das de Salario despus del 1er

Trabajo.Cuando la Relacin de Trabajo termine antes

ao de Antigedad o la diferencia entre dicho monto y

de los 3 primeros meses, el Patrono deber pagar una

lo acreditado o depositado mensualmente, siempre

Antigedad de 5 das por cada mes trabajado o

que hubiere prestado al menos 6 meses de servicio,

fraccin. Los Trabajadores que tengan un tiempo de

durante el ano de extincin del vinculo laboral.

servicio menor de 3 meses a la entrada en vigencia de

la Ley, se le efectuara su deposito al cumplir los 3
meses. Una vez terminada la Relacin de Trabajo el
Patrono deber pagar la Prestacin de Antigedad
dentro de los 5 das siguientes. Transcurridos los 5
das sin que se efectuara el pago, el monto devengara
intereses de mora a la tasa activa determinada por el

Jornada de Trabajo (Arts. 167 hasta el 174)

No exceder de 6 das a la semana. El Trabajador

Banco.
Entrara en vigencia al ao siguiente de su

tendr derecho a un da de Descanso Continuo y

promulgacin. Durante ese lapso las Entidades de

Remunerado por cada semana de labor: 1) La

Trabajo debern ajustar sus horarios y consignarlos a

Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de

la Inspectora de Trabajo. No exceder de 5 das a la

44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no

semana. El Trabajador tendr derecho a 2 das de

exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales

Descanso, continuos y remunerados por cada semana

3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias

de labor. 1) La Jornada Diurna no exceder de 8

ni de 42 horas semanales No estarn sometido a los

horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada

limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i)

Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35

direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que

horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de

desempeen labores que requieran la sola presencia

7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No

y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva

estarn sometido a los limites de la nueva Jornada los

con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se

Trabajadores de: i) Direccion ii)de Inspeccin y

pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el

Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran

Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se

la sola presencia y iv) que acuerden mediante

requerir permiso de la Inspectora del Trabajo

Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas

Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo
del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas
Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora
del Trabajo. En caso de laborarse las Horas
Extraordinarias sin la Autorizacin del Inspector del
Trabajo, stas debern cancelarse con el doble del
recargo previsto en la Ley, sin perjuicio de las

Horarios Especiales (Art. 175 al 177)

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

Sanciones que resulten aplicables.

El Horario de trabajo continuo puede exceder los

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

lmites diarios, siempre que la cantidad de horas

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en

trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en

promedio el lmite de 44 horas semanales.

promedio el lmite de 42 horas semanales. Las

semanas que contemplen 6 das de trabajo se
compensaran con un da adicional en el periodo de
vacaciones correspondientes, con pago de salario y

Das Hbiles, Feriados y Descansos (Art. 184 al 188)

El Trabajo en das feriados o de descanso se pagara

sin incidencia en el bono vacacional.

El Trabajo en das feriados o de descanso se pagara

con un recargo del 50% sobre el salario

con un recargo del 50% sobre el salario

correspondiente a ese da y adems al que le

correspondiente a ese da y adems al que le

corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando

corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando

se convenga un salario mensual el pago de feriados y

se convenga un salario mensual el pago de feriados y

de descanso obligatorios estarn comprendidos

de descanso obligatorios estarn comprendidos

dentro de la remuneracin mensual. Todos los das

dentro de la remuneracin mensual. El salario del da

del ao son hbiles para trabajar salvo 1ro de Enero,

feriado para los trabajadores que devengan una

Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 25 de

remuneracin variable, ser calculado con base al

Diciembre.

promedio del salario normal devengado en la

respectiva semana. Todos los das del ao son hbiles

para trabajar salvo 1ro de Enero, lunes y Martes de

Carnaval, jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y
Estabilidad Laboral (Art. 85 al 91)

Los Trabajadores permanentes que no sean de

24,25 y 31 de Diciembre.
Todo Trabajador tiene Derecho a la garanta de

Direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio de

permanencia en su Trabajo, si no hay causas que

un Patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.

justifiquen la terminacin de la Relacin Laboral.

Si el Patrono persiste en su propsito de despedir al

Estn Amparados por la Estabilidad: i) Los

Trabajador, deber pagarle adicionalmente de lo

Trabajadores a tiempo indeterminado ii) Los

contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems

Trabajadores a tiempo determinado mientras no haya

de los Salarios que hubiere dejado de percibir durante

vencido el termino del Contrato iii) Los Trabajadores

el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: i)

contratados para una obra determinada, hasta que

10 das de salario si la antigedad fuere mayor de 3

hayan concluido la totalidad de las tareas a

meses y no excediere de 6 meses ii) 30 das de

ejecutarse. Por su parte, los Trabajadores de

salario por cada ao de antigedad o fraccin superior

Direccion, no estn amparados por la estabilidad

de 6 meses, hasta un mximo de 150 das de Salario.

prevista en esta Ley. En caso de Terminacin de la

Adicionalmente el Trabajador recibir una

Relacin Laboral por causas ajenas a la voluntad del

Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso prevista en el

Trabajador, sin razones que lo justifique, el Patrono

articulo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y

deber pagarle al Trabajador una indemnizacin

condiciones:15 das con antigedad de un mes y no

equivalente al monto que le corresponde por las

excede de 6 meses,

prestaciones sociales (ART.92) Art. 142.

45 das de salario cuando fuere igual o superior a un

(1) ao, 60 das de dos (2) a diez (10) aos y 90 das
Inamovilidad Laboral (Art.

si excediera el lmite anterior.

Gozan de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras

Gozaran de Inamovilidad Laboral: i) Las Trabajadoras

94 y 420)

en estado de gravidez desde el inicio del embarazo

en estado de gravidez desde el inicio del embarazo

hasta 1 ano despus del parto ii) Los Trabajadores

hasta 2 aos despus del parto. ii) Los Trabajadores

desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 1 ao

desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2

despus del parto iii) Los Trabajadores que adopten

aos despus del parto iii) Los Trabajadores que

nios menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha

adopten nios menores de 3 aos, hasta 2 aos

en que el nio sea dado en adopcin iv) Los

desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin

Trabajadores durante la Suspensin de la Relacin de

iv) Los Trabajadores con hijos con alguna

Trabajo v) Dems casos contenidos en la Ley, otras

discapacidad o enfermedad que le impida o le dificulte

Leyes y Decretos Para despedir a un Trabajador que

valerse por si misma o por si mismo. v) Los

goce de fuero sindical o inamovilidad laboral, el

Trabajadores durante la Suspensin de la Relacin de

Patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo una

Trabajo vi) Dems casos contenidos en la Ley, otras

autorizacin. Si el Patrono despide al Trabajador sin la

Leyes y Decretos. Los Trabajadores Tercerizados

respectiva autorizacin, este podra intentar un

hasta tanto sean efectivamente incorporados a la

procedimiento de renganche para que se le restituyan

Entidad de Trabajo del Contratante Principal. Todos

sus derechos.

los Trabajadores mientras dure el proceso de

instalacin de Proteccin de Derechos del Proceso
Social Trabajo, mediante el cual el Ministerio del
Poder Popular con competencia en Materia del
Trabajo, intervendr de oficio o a peticin de parte, a
objeto de garantizar el Proceso Social Trabajo,
cuando por razones tcnicas o econmicas exista
peligro de extincin de la Entidad Patronal. Para
despedir a un Trabajador que goza de Fuero Sindical
o Inamovilidad Laboral, el Patrono deber solicitar al
Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin embargo,
si el Patrono despide a un Trabajador sin la respectiva
autorizacin, este podra intentar un procedimiento de
reenganche para que se le restituyan sus derechos. El
procedimiento ser el siguiente (ver Art. 422 al 425)

Calculo de Sanciones (Art. 521 al 537)

Las Sanciones eran calculadas por Salarios Mnimos

Las Sanciones se calculan con base a Unidades

Tributarias: Para la determinacin del monto de la
Sancin, se considerara la importancia de la Entidad
de Trabajo, el nmero de personas perjudicadas y
cualquier otra circunstancia que estimare el

sanciones Penales (Art.538 al 541)

Si el multado no pagaba la multa dentro del trmino,

Funcionario con criterio de equidad.

El desacato a la orden de reenganche de un

el Inspector del Trabajo deba remitir la

trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad

documentacin correspondiente al Ministerio Publico

laboral, para el que incurra en violacin al derecho a

a los fines de Iniciar el Proceso Penal para convertir la

Huelga, o el que incumpla u obstruya la ejecucin de

multa en arresto.

los actos emanados de las Autoridades

Administrativas del Trabajo, ser penado con arresto
policial de 6 a 15 meses. En caso de no hacerse
efectivas las penas de multas, los infractores sufrirn

El Patrono sustituido es solidariamente responsable

la pena de arresto de 10 a 90 das.

El Patrono sustituido es solidariamente responsable

con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las

con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las

obligaciones laborales hasta por 1 ao.

1 ao contado a partir de la terminacin de la

obligaciones laborales hasta por 5 aos.

5 aos contados a partir de la terminacin de la

Prestacin del Servicio

Prestacin del Servicio y 10 aos para el caso de las

Cmputo y Efectos de la Suspensin de Trabajo para

El tiempo que dure la suspensin de la relacin de

Prestaciones Sociales
El tiempo que dure la suspensin de la relacin de

Antigedad (Art. 73)

trabajo no se computa para el clculo de la

trabajo ser computado para el clculo de la

antigedad.

antigedad. Y se deber continuar cumpliendo con las

Sustitucin de Patronos (Art. 66 al 70)

Prescripcin Laboral (Art. 51)

obligaciones relativas a:
a) Dotacin de vivienda y alimentacin, b)
Cotizaciones establecidas por el Seguro Social; c) las
obligaciones convenidas para estos supuestos en las
Convenciones Colectivas. d) Los Casos de Justicia
Social que establezcan el Reglamento y Resoluciones
de esta Ley, e)Prohibicin de Despido, traslado o
Causal de Suspensin de la Relacin de Trabajo (Art.

Sern causas de suspensin: El accidente o

desmejora
Se incluye como causa de suspensin de la Relacin

72)

enfermedad profesional, la enfermedad no profesional

de Trabajo adems de las anteriores: el permiso para

hasta por un periodo que no exceda los doce (12)

el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendiente o

meses, el servicio militar, el descanso pre y post natal,

descendiente hasta el primer grado de

el conflicto colectivo, la detencin preventiva, la

consanguineidad, en caso de necesidad y por el

licencia para realizar estudios, y los casos fortuitos o

tiempo acordado entre las partes.

Antigedad durante la suspensin de la Relacin de

de fuerza mayor
Salvo que as se establezca en una convencin

En caso de enfermedad o accidente bien sea

Trabajo (Art.73)

colectiva no hay obligacin de pagar salario al

ocupacional, o del trabajo o no, el Patrono o la

Trabajador

Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su

salario y lo que pague el ente con competencia en
materia de Seguridad Social. En caso que el
Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado a la
Seguridad Social por responsabilidad del Patrono,

Preaviso omitido en caso de Renuncia (Art. 81 y Art,

En caso de Renuncia el Patrono puede descontar el

este o esta pagaran la totalidad del Salario.

En caso de Renuncia no se provee el descuento del

82)

preaviso omitido

Patrono al Trabajador por omisin del preaviso

Beneficio de Becas (Art. 162)

No Contemplado

El Patrono que tenga bajo su dependencia ms de

200 trabajadores, deber otorgar becas para estudios
cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a
su oficio en Centros de instruccin especiales,
nacionales o extranjeros para el Trabajador y sus
hijos.

Representacin de los Trabajadores para discutir

El Patrono estar obligado a negociar y celebrar una

La representatividad de la organizacin sindical para

convenciones colectivas (Art. 438)

convencin colectiva de trabajo con el Sindicato que

la negociacin de la convencin colectiva o su

represente la mayora absoluta de los Trabajadores

administracin, o para la negociacin de un pliego de

bajo su dependencia. Si estos realizan actividades

peticiones, se determinara con base a la nomina de

correspondientes a profesiones diferentes, el

afiliados o afiliadas que conste en el Registro Nacional

Sindicato Profesional, para ejercer el Derecho al que

de Organizaciones Sindicales. En caso de que no

se refiere este artculo, deber representar la mayora

fuese posible determinarlo por esta va, se realizara

absoluta de los trabajadores de la respectiva

una consulta directa a los Trabajadores y

profesin.

Trabajadoras interesados mediante la realizacin de

un referndum. Si existe una nica Organizacin
Sindical entre los Trabajadores y Trabajadoras
interesadas en la negociacin colectiva, esta ser la

Registro de Sindicatos (Art. 388)

No contemplado

Solidaridad de Accionistas con las Obligaciones

No contemplado

Organizacin Sindical ms representativa.

Se crea el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales

laborales (Art. 151)

Las personas naturales en su carcter de Patronos y

Patronos y los accionistas son solidariamente
responsables de las obligaciones laborales derivadas
de la relacin laboral a los efectos de facilitar el
cumplimiento de las garantas salariales. Se podr
otorgar medida preventiva de embargo sobre los
bienes del Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.

INTRODUCCION

La Ley Orgnica del Trabajo surgi como consecuencia de las importantes contradicciones
surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi su momento de mayor
intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas
de gran impacto social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una

serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora, remozando de esta

manera el contrato social existente.

CONCLUSION

Aunque el debate sobre la LOTTT tiende a perder la fuerza de impulso inicial, el mismo sigue
planteado en cuanto la trascendencia e importancia de una ley como sta. En ese sentido, es
probable que la presin propia del ambiente electoral disminuya, lo que contribuira a mejores

condiciones para el debate acadmico sobre el tema, pero tambin pudiera aumentar. Asimismo, en
su contenido, el debate debe incluir la vacatio legis indicada en las Disposiciones Transitorias, y la
remisin a leyes que han de aprobarse o reformarse con posterioridad, as como atender a las
dimensiones tanto del Estado como del sector privado. En todo caso, el debate es de importancia
para el mundo del trabajo, y el mismo no puede obviar la problemtica nacional, ni la global del
capitalismo.

INDICE

1-. INDICE..Pg. 02
2-. INTRODUCCIONPg. 03
3-. HISTORIA O ANTECEDENTES DE LOS CONTENIDOS DE CONTRATO DE
TRABAJO.Pg. 04

4-. ARTICULO 59, ANALISIS Pg. 06

5-. ARTICULO 60, Modalidades del contrato de trabajo, Contrato a tiempo
Indeterminado, Contrato a tiempo determinado Artculo 62, Contrato para una
obra determinada Artculo 63Pg.07
6-. COMPARACION ANTIGUA Y VIGENTE LOTTT..Pg. 08
7-. CONCLUSION.Pg. 14

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA PARA LA INFORMATICA
GUANARE PORTUGUESA

LOTTT

BACHILLER:
ELIECER ALGOMEDA
MATERIA: DERECHO LABORAL
CODIGO: 141864

GUANARE MARZO DEL 2015