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desarrollo y de carrera;
Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de
El
salario
directo
es
aquel
recibido
exclusivamente
como
Es el pago de un trabajo.
Constituye una medida del valor de un individuo en la organizacin.
Ubica a una persona en una jerarqua de estatus dentro de la
organizacin.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las
organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben
dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades recprocas entre el empleado y el
empleador.
Reajustes individuales
Por promocin
Por adecuacin
Por mritos
Debe
separarse
estndares
proporcionalmente
su
esfuerzo,
sus
habilidades
su
entrenamiento.
Balanceada: Salarios, beneficios y otras
Aceptable
para
los
empleados:
Los