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Lder Cristiano
26052010
A veces, ser un buen lder no es fcil. Cul es la clave para que
un lder cristiano tenga xito?Aunque no lo creas, el liderazgo se
basa en el carcter, y no en los tipos de personalidad. Incluso
una persona introvertida puede llegar a ser un buen
lder, donde otras personas aparentemente ms preparadas o con
ms carisma fracasan. Lo importante ante todo es la humildad y
la decisin de seguir los pasos de Jess.
Si Dios te est llamando a ser lder en tu congregacin, presta atencin a los siguientes
puntos acerca del buen liderazgo cristiano. HBITOS DE UN BUEN LDER
CRISTIANOI. Los lderes son personas de confianza
Los lderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores prcticas de
competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un montn de
llamadas telefnicas.
Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la
gente en la que puedan confiar, y ellos confan en las personas que demuestren
preocupacin y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si
se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos
que ellos tambin son personas, y toman decisiones todos los das fuera del trabajo que los
afectan a ellos y a sus familiares.
II. Los lderes escuchan
Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos
estilos de liderazgo. La mayora de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los
nios no sienten que los adultos los estn escuchando, es muy probable que no escuchen a
los adultos.
La mayora de la gente (el 75% segn algunos estudios) no escucha bien. La gente est
motivada por los lderes para que los escuchen. Es ms probable que la gente siga un
ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen
oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrar ideas que la gente
tiene para mejorar la organizacin.
III. Los lderes no juzgan
Si crticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues
atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo
efectivo siempre debe ser considerado como una opcin. Esto no slo significa ensearle a
otros a trabajar juntos y usar las ideas de los dems, pero puede servir para que usted se
convierta en parte del proceso aplicando su honestidad.
IV. Los lderes delegan
El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar
adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen lder no puede manejar cada detalle. Un
buen lder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y confa en
los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente.
V. Los lderes motivan
Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivacin y el liderazgo. La
motivacin y la creatividad no es la antigua frase Digo algo o algo malo va a pasar, esto
es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no
es eficaz a largo plazo.
En cambio, desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. Fije
objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso, y vea los resultados.
Luego, guelos hacia la solucin, pero no se las de. Enseles a descubrirse a si mismos y
su autoestima se elevar, junto con mejores resultados para usted.
VI. Los lderes entienden a las personas
La gente en general no cambian mucho. Vea como son ahora las personas que le siguen.
Gestione sus capacidades actuales, y no las capacidades de una persona sobresaliente
valorndolos como seres humanos. Esta persona encontrar su propio camino.
Gracias a la observacin constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse
en experto en las entrevistas y contratos.
VII. Los lderes aprenden
Los lideres, siendo personas ticas y morales, se miran a si mismos y a sus acciones para
ver si lo podran haber hecho mejor, y recordarse hacerlo mejor la prxima vez. Los lderes
se educan a s mismos mediante la bsqueda de informacin, la lectura acerca del
liderazgo, hablando con otros lderes, intercambiando ideas y experiencias y recordando
que el cambio es constante.
Ellos mantienen todas las tendencias en la direccin, la tcnica, la industria y las
necesidades de las personas. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas, van a
tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas, y de un tcnico experto a un
pensador estratgico.
El Lder debe aceptar a sus conducidos tal como son, con todos sus defectos y cualidades.
Nadie tiene la estatura ideal , que es Cristo. Esto debemos tenerlo presente.Si deseamos que
haya armona dentro del grupo de trabajo, se debe tener en cuenta este aspecto, destacando
sus cualidades y minimizando sus defectos.Por consiguiente, la primera regla es: aceptar al
hermano como es.
2. Como ganar la confianza de nuestros hermanos.
Y tenemos confianza respecto a vosotros en el Seor, en que hacis y haris lo que os
hemos mandado. 2 Tes 3:4
En primer lugar debemos darles no slo la sensacin, sino que exteriorizarles de que
apreciamos sus valores y los respetamos.
Para poder liderar sobre nuestros hermanos, debemos ganar su voluntad sin recurrir a la
coaccin; lograr que acepten los planes y sugerencias, evitando imponer nuestro punto de
vista solamente. En una discusin, no tratar de derrotar y humillar al contrincante, sino
tratar de persuadirlo.
Nunca emplee en una discusin estoy absolutamente seguro o creo que siempre, lo
cual revela una mentalidad rgida y cerrada.Es importante escuchar las opiniones ajenas.
No tratemos de probar que nosotros tenemos la razn y que los dems estn equivocados.
No todas las cosas son blancas o negras, hay una infinidad de matices de grises. Debemos
sembrar para cosechar, dar para recibir. Quien ms da ms recibe
Tambin debemos tener una mentalidad abierta. Mente estrecha conlleva a discusiones y a
situaciones desagradables.. Olvidemos el rencor, la amargura y el odio. Es mejor persuadir
que imponer. Por lo tanto la segunda Regla es: ganar la confianza de nuestros hermanos.
3. Utilizar un enfoque cristiano
Hermanos mos, que vuestra fe en nuestro glorioso Seor Jesucristo sea sin acepcin
de personas pero si hacis acepcin de personas, cometis pecado, y quedis
convictos por la ley como transgresores. Stg 2:1,9
Un enfoque cristiano en tener presente las siguientes reglas:
Cultivar el sentido del humor.
Tener fe en nuestros hermanos.
Irradiar alegra y buen humor.
Tratar a los humildes con tanto respeto como tratamos a los poderosos.
Ser accesibles, tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las ideas de los
dems.
Ser serviciales con nuestros hermanos, reconociendo sus mritos.
Hacer amigos.
Conseguir la cooperacin fervorosa de los dems.
Aceptar sin rencor los fracasos, desengaos y derrotas.
No hacer acepcin de personas.
No hacer ostentacin de nuestras cualidades.
Mantener comunicacin con los hermanos.
En sntesis, la tercera regla es: utilizar un enfoque cristiano.
4. Confianza
Sea nuestra palabra siempre con gracia, sazonada con sal, para que sepis como
debis responder a cada uno Col 4:6
Una actitud de confianza en los dems ejerce un efecto favorable en los hermanos.
La timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Irradie confianza, no solo a travs de
las palabras, sino tambin a travs de la firmeza con que se expresan. Un apretn de mano
puede transmitir confianza o desconfianza, segn como se de. Debe ser firme y confiado.
Para dar confianza, debemos primeramente sentir confianza en nosotros mismos.
5. Mantener la serenidad en las crisis
Vosotros tambin, poniendo toda diligencia por esto mismo, aadid a vuestra fe,
virtud, a la virtud conocimiento, al conocimiento, dominio propio, al dominio propio,
paciencia; a la paciencia, piedad. 1 Ped. 1:5,6.
Las crticas injustas ayudan a perder la serenidad, sobre todo cuando nuestras opiniones
son puestas en tela de juicio. Ante una discusin, debemos saber aceptar nuestras derrotas:
Disputa + Ira = Animosidad mutua.
Discusin + Consideracin = Respeto mutuo.
La quinta clave del xito es: mantener la serenidad.
6. Ser breves en la conversacin
tiempo de callar, y tiempo de hablar Ecl 3:7. sea pronto para or, tardo para
2.
3.
2.
3.
Cortesa: es vivir en armona con los dems, es decir, tener consideracin por las
pequeas cosas. Mostrar respeto por las ideas ajenas, es ser corts.La cortesa es la
cualidad que destaca a una persona del resto.
4.
Disposicin amistosa: ser amigo de alguien significa que para esa persona tenemos
un valor especial, mucho ms all de nuestro merecimiento. Por lo tanto, la octava
clave del xito es: cultivar stas virtudes.
Seleccione el incentivo
2.
3.
2.
3.
El mtodo indirecto en todo su esplendor es lograr que las ideas o planes que hemos
persuadido en nuestros dirigidos, a la larga seconviertan como que esas ideas o planes
surgieron de ellos.
4.
La ltima clave para no fracasar como lder es: saber emplear el mtodo de la persuasin.
Conclusin
Para alcanzar el xito cmo lder se requiere hacer uso de stas 9 claves. Si se le olvidan,
antelas en su Biblia o en una Agenda. Mejor an si las anota en una pequea tarjeta, y
cada vez que tenga que tratar con un grupo de hermanos, tngalas presente. (Este ensayo
esta basado en un Seminario para ejecutivos llamado Porqu fracasa la gente, y se han
hecho todas las aplicaciones que son vlidas para un lder cristiano)