Ministerio de Salud Pblica

y Bienestar Social
DIRECCION GENERAL DE
PROGRAMAS DE SALUD
REUNION PARA LA
IMPLEMENTACION DE LA
ESTRATEGIA MUNDIAL PARA LA
ALIMENTACION DEL LACTANTE Y
DEL NINO PEQUEO
BUENOS AIRES- MAYO 2005

LEYES DE PROTECCION A LA
MATERNIDAD
SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS

CONSTITUCION NACIONAL/ 1992

CODIGO LABORAL - LEY N
213/93

CODIGO SANITARIO LEY N

836/80
CODIGO DE LA NIEZ Y
ADOLESCENCIA

LEY N 1680/2000
PARAGUAY

LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDAD

SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS (cont)
1983.................. Se inicia un Movimiento Pro
Lactancia Materna
1990.................. Compromiso pas en las Metas
Decenales
CONVENCION DE LOS
DERECHOS DEL NIO
1991.................. Resolucion S.G N 341 y N 377
(MSPyBS)
Creacion del COFOLAM
1993 ................. Resolucion S.G N 326

 Se disponen las Normas o

Politicas que deben regir para la
implementacion de la Inicitiva
Hospital amigo del Nio y de la
Madre

1993 ................. Decreto N 16525

Sobre los sucedneos de la
leche materna, se prohibe la
distribucion gratuita y la
comercializacion de los sucedaneos
de la leche materna en todas las
instituciones del pas
1999 ................. Ley N 1478 De
Comercializacion de Sucedneos de la Leche
Materna
LEYES DE PROTECCION A LA MATERNIDAD
SITUACION ACTUAL Y DESAFIOS (cont)

CONSTITUCION NACIONAL

Art. 4: Del derecho a la

vida.

Art. 55: De la maternidad y

la paternidad.

Art. 61: De la planificacion

familiar y de la salud
materno infantil

CODIGO LABORAL LEY 213/93

Las modalidades que se consignan en
esta seccion tienen como proposito
fundamental la proteccion de la
maternidad. ( 8 art)
Art 130: proteccion a la salud de la madre
o del hijo durante la gestacion o el periodo
de lactancia.

Art 131, Art 132: describe las labores que

por su naturaleza se consideran peligrosas
Art 133: toda trabajadora tendra
DERECHO a suspender su trabajo siempre
que presente certificado medico expedido o
visado por el MSPyBS o la Seguridad
Social, en el que se indique que el parto
habra de producirse probablemente dentro
de las seis semanas siguientes y salvo
autorizacion medica, no se le permitira
trabajar durante las seis semanas posteriores
al parto.

Art 134: en el periodo de lactancia, las

madres tendran dos descansos
extraordinarios por dia, de media hora cada
uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos seran considerados como
periodos trabajados, con goce de salarios.
Los establecimientos industriales o
comerciales en que trabajan mas de

cincuenta trabajadores de uno u otro sexo,

estan obligados a habilitar salas o
guarderias para nin@s menores de dos
anos,donde estos quedaran bajo custodia,
durante el tiempo de trabajo de su padre o
madre.
Art 135: derecho de la mujer gestante
empleada a ser trasladada a lugares que no
representen peligros para ella y el nin@,
asignandosele tareas compatibles con su
estado sin reduccion de su salario.

CODIGO DE LA NINEZ Y LA
ADOLESCENCIA
LEY N 1680/2000

CAPITULO I:
Art.10: De la responsabilidad del Estado.
Sera responsabilidad del Estado:

Atender a la mujer embarazada

insolvente a la que se proveera de
alojamiento, alimentacion y
medicamentos necesarios;
Atender a la embarazada indigena, en el
marco del mas amplio respeto a su
cultura;
Elaborar planes de atencion especilizada
para la proteccion de la adolescente
embarazada; y
Promover la lactancia materna.

TITULO IV:

De la proteccion de las trabajadoras

Gravidas o con hijos lactantes
Art 204 al 208 similar al Codigo Laboral

LEY N 1478/99
DE COMERCIALIZACION DE
SUCEDANEOS DE LA LECHE
MATERNA
Esta ley tiene por objetivo garantizar la
nutricion segura y eficiente a los lactantes,
protegiendo la lactancia materna mediante
la regulacion de la comercializacion de los
alimentos infantiles, incluyendo los
sucedaneos de la leche materna, biberones,
tetinas, chupetes, protectores del pezon y
otros productos que pueden afectar la
psicofisiologia de la lactancia.

LEY N 1478/99
DE COMERCIALIZACION DE
SUCEDANEOS DE LA LECHE
MATERNA
DESAFIOS:

Difusion y obligatoriedad en el
cumplimiento tanto de las normas
como de las resoluciones y decretos.
Definicion de objetivos, contenidos y
ambitos de la norma para hacer factible
su cumplimiento.
Diseo de mecanismos de
operacionalizacion de la legislacion.
Revision de la legislacion laboral para
favorecer y proteger la practica de la
lactancia materna de la mujer
asalariada.