Anlisis de la Ley del Servicio Civil

Esta ley cuenta con las mnimas garantas que tiene un servidor
pblico, siendo susceptibles a ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado. Sern nulas todas aquellas
acciones que vayan en contra del a Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala. El propsito principal de la ley es poder
regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores, para
garantizar su eficiencia y asegurar justicia; estableciendo normas para
la aplicacin de un sistema de administracin personal.
Los principios de esta ley son; que todo guatemalteco tiene derecho a
un cargo pblico toda vez cuente con los requisitos necesarios para
poder ejecutar su trabajo en determinado puesto. Dndole a aquellos
casos que tengan capacidad, preparacin, eficiencia y honradez. No
se debe hacer discriminacin alguna ni por raza, sexo, estado civil,
religin, nacimiento, posicin social u opiniones polticas. Las
personas con impedimentos fsicos o psiconeurticas; no tienen
ningn impedimento de ocupar un cargo pblico toda vez no interfiera
con la capacidad de trabajo. En caso de que los puestos que por
naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposicin, deben
ser sealados por la ley. A los trabajadores que tengan igual trabajo,
antigedad, les corresponder igual salario. Para un despido de un
trabajador pblico deben de ser de
forma legal; estando sujetos a normas adecuadas de disciplina y
recibir justas prestaciones econmicas y sociales.
Se es un servidor pblico cuanto se tiene un contrato firmado con el
Estado o un nombramiento legal lo cual establezca servicios prestados
a cambio de salario. Los casos que no son previstos en esta ley,
deben de ser resueltos de acuerdo a los principios fundamentales de
la misma. De acuerdo a esta ley quedan exentos de los impuestos de
papel y timbres fiscales, todos los actos jurdicos y trmites que se
lleven a cabo con motivo a la aplicacin de esta ley. Los cargos
pblicos deben de ser ocupados por ciudadanos guatemaltecos; solo
en caso de no haber un experto para ocupar determinado cargo se
pueden emplear a extranjeros.

El Presidente de la Repblica es la mxima autoridad del Servicio

Civil; crendose los siguientes rganos: Junta Nacional de Servicio
Civil; en la cual la presente ley establece su integracin, organizacin,
calidades implementos, nombramientos, dietas, resoluciones, deberes
y atribuciones respectivas, y, la Oficina Nacional de Servicio Civil: es el
rgano ejecutivo encargado de la aplicacin de esta ley; en la que se
establecen los requisitos para el nombramiento de los diferentes
cargos, los impedimentos con sus deberes y respectivas atribuciones.
La clasificacin del servicio civil la presente ley lo establece de la
siguiente manera:
Servicio Exento; no est sujeto a las disposiciones de esta ley, Servicio
sin Oposicin, y Servicio por Oposicin. La clasificacin de puestos y
la determinacin de deberes y responsabilidades de todos los puestos
comprendidos en los servicio por oposicin y sin oposicin estn a
cargo de la Oficina de Servicio Civil.
Para ingresar a un servicio por oposicin se requiere aptitud moral,
intelectual y fsica, propias para el desempeo de un puesto, satisfacer
los requisitos mnimos, demostrar idoneidad, ser escogido y
nombrado, finalizar satisfactoriamente y llenar los dems requisitos
que establezca la presente ley.
La organizacin, convocatoria, direccin y ejecucin de las pruebas de
ingreso y ascenso, de conformidad con la ley y su reglamento le
corresponde al Oficina Nacional de Servicio Civil. Para otorgar un
nombramiento se deben establecer vacantes y verificar certificacin de
elegibles, y seleccionar candidatos. Para los puestos de vacantes esta
ley establece periodo de prueba; as tambin es la que define los
ascensos, permutas y traslados segn sea conveniente. Y as mismo
los derechos, las obligaciones, prohibiciones, jornadas y descansos,
su salario su vigencia del plan, la evaluacin que le corresponde a
cada servidor pblico.
En caso de que infrinja la ley se le sancionara, o en caso mayor
despido justificado; ensendole cual es el procedimiento de despido.