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CLIMA
ORGANIZACIONA
L
Profesor:
Alumnos:
Gmez Maribel
de la institucin
en su
CONTENIDO
Clima Organizacional: Llamado tambin clima laboral, ambiente laboral
o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas
organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y
mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un
estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan
estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organizacin.
Con respecto a este tema existe un debate en torno a si ste tratarse en
trminos objetivos o viene en reacciones subjetivas. Por trminos objetivos nos
referimos a los aspectos fsicos o estructurales, mientras que las reacciones
subjetivas tienen que ver con la precepcin que los trabajadores tienen del
ambiente en el que se desarrollan.
Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional constituye el medio
interno de una organizacin, la atmsfera psicolgica caracterstica que existe
en cada organizacin.
Asimismo, menciona que el concepto de clima organizacional involucra
diferentes aspectos de la situacin, que se sobreponen mutuamente en
diversos grados, como el tipo de organizacin, la tecnologa, las polticas, las
metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); adems
de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social que
son impulsadas o castigadas (factores sociales)
Anzola, (2003) opina que el clima se refiere a las percepciones e
interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con
respecto a su organizacin, que a su vez incluye en la conducta de los
trabajadores, diferenciando una organizacin de otra.
Un ejemplo de clima organizacional se puede reflejar en la Compaa
de LOreal, en rea de Surtido el ambiente de trabajo se torna desagradable e
incmoda, debido que la supervisora de rea no se dirige a sus subordinados
con el respecto que los mismos merecen, se comporta de una manera
inadecuada creando inestabilidad entre los trabajadores del rea de surtido, en
consideracin los trabadores se sienten maltratos verbal y psicolgicamente.
Por lo tanto est situacin crea un ambiente de zozobra, tencin entre
los trabajadores, trayendo esto como consecuencia que los mismos se sientan
desanimados y con ganas de abandonar su lugar de trabajo.
Con respecto a la parte estructural de la compaa, tampoco cumple con
los requerimientos necesarios ya que es un almacn en el cual el calor es
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIAS
www.eumed.net/librosgratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.htm
Www.Google.com
Ander
Humanista.
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/9-factores-climaorganizacional-objetivos-empresariales.htm
//factorintelectual.wordpress.com/2013/05/27/importancia-del-climaorganizacional/