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RA 1135257
Ps-Graduao em Segurana e Sade no Trabalho
Resumo
1-INTRODUO
2- REFERENCIAL TEORICO
A Importncia da Sade do Trabalhador
Tem-se conhecimento que as abordagens referentes relao sade-trabalho
consideram, ao longo da histria, transposies qualitativas e marcos referenciais
distintos, abrangendo a Medicina do Trabalho, a Sade Ocupacional e a Sade do
Trabalhador, sendo esta ltima abordagem mais atualizada e vasta e cujo objeto o
mtodo sade e doena, em sua relao com o trabalho, na procura de condies e
lugares saudveis, contextualizada no perodo sociopoltico de uma determinada
sociedade.
A Constituio da Repblica de 1988 no Brasil foi o marco central de
entrada da fase da sade do trabalhador no ordenamento jurdico. A sade foi avaliada
como direito social, ficando avalizada aos trabalhadores a diminuio dos riscos
prprios do trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Ficou formado
tambm que a sade direito de todos e dever do Estado, em reciprocidade com as
asseveraes internacionais. A Lei Orgnica da Sade (8.080/90) e as leis
previdencirias (8.212/91 e 8.213/91) tambm estabeleceram normas de amparo sade
do trabalhador. Coroando no plano jurdico a implantao das imagens bsicas da etapa
da sade do trabalhador, o Brasil ratificou em 1990 a Conveno n. 161 da OIT sobre
Servios de Sade do Trabalho e em 1992 a Conveno n. 155, tambm da OIT, sobre
Segurana e Sade dos Trabalhadores (SAAD, 2006, p. 241).
Observa-se que as crescentes mudanas, de ordem econmica, poltica,
social e tcnica, que vm se conferindo no mundo do trabalho tm desempenhado
intensa influncia a propsito da sade dos trabalhadores. Entre essas modificaes,
pode ser mencionada:
A forma como o trabalho est realizado, suas mudanas e as
conseqncias para a sade do trabalhador, alm das relaes que se
formam em diferentes nveis hierrquicos e entre as profisses, e
sobre como harmonizar as relaes pessoais, profissionais e
institucionais s novas formas de emprego, precarizao do trabalho
e ao aumento do desemprego, bem como totalidade da vida do
trabalhador (GELBCKE, 2002, p.12).
passou a causar nos trabalhadores, consequncias negativas tanto no campo fsico como
no cognitivo.
Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupao do homem
desde o incio da sua existncia, com outros ttulos em outros contextos, sempre voltada
para facilitar ou trazer satisfao e bem estar ao trabalhador na execuo de sua tarefa
(RODRIGUES, 1994, p.76).
Chiavenato (1999, p.391) garante que a qualidade de vida no trabalho
assimila duas posies antagnicas: de um lado, a reivindicao dos empregados quanto
ao bem estar e a satisfao no trabalho; e de outro, o interesse das organizaes quanto
aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade.
Bowditch e Buono (2004 apud DEUS, 2011, p.26) pontuam que o
aparecimento do desenvolvimento histrico da QVT s aconteceu no final da dcada de
60, quando a sociedade norte-americana passou a se interrogar a propsito dos
resultados do emprego da sade e bem estar dos trabalhadores, inquietao esta que se
desenvolveu para a nossa sociedade, onde se focou os resultados no bem estar
psicolgico e na produtividade geral das organizaes. Foi com a finalidade de
aumentar os graus de eficcia e a capacidade nas organizaes que apareceu a
abordagem Clssica da Administrao, com a preocupao de abolir o fantasma do
desperdcio.
Nas palavras de Rodrigues (2002, p.156):
Qualidade de vida no trabalho uma concepo abrangente e
envolvida das categorias de vida do trabalho, que compreende
aspectos de bem-estar, garantia da sade e segurana fsica, mental e
social e persuaso para desempenhar afazeres com segurana e bom
uso da energia pessoal. A procedncia do conceito est atrelada s
condies humanas e a tica do trabalho, que envolve desde exposio
a riscos ocupacionais observveis no ambiente fsico, modelos de
relao entre trabalho contratado e a retribuio a esse esforo com
suas conseqncias ticas e ideolgicas at a dinmica do uso do
poder formal e informal; afinal, abrange o prprio sentido do trabalho.
supervivncia
desenvolvimento
autossustentvel
de
todos
Com o passar do tempo tornou-se cada vez mais claro que a sade, a higiene
e a segurana no trabalho so imprescindveis para uma boa qualidade de vida no
trabalho.
De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001, p. 229):
Criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudvel
fundamental para as empresas que zelam pela sua imagem e
preocupam-se com os crescentes custos decorrentes dos
acidentes de trabalho e das doenas profissionais. No resta
dvida de que o investimento aplicado rea do ambiente de
trabalho resulta em maior produtividade e melhor qualidade de
vida para os empregados.
como por
exemplo,
sua
inabilidade
de oferecer
3-CONSIDERAES FINAIS
A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma inquietao do homem
desde o comeo de sua existncia. Talvez com outros princpios e argumentos, porm
com o objetivo de proporcionar bem- estar, segurana e prazer no desenvolvimento do
trabalho.
Aps a promulgao da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988, que foi o marco central de entrada da fase da sade do trabalhador no
ordenamento jurdico. A sade foi avaliada como direito social, ficando avalizada aos
trabalhadores a diminuio dos riscos prprios do trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana. A partir desse momento a exigncia de Qualidade de Vida
no Trabalho torna-se inevitvel para todos, amparada por lei.
A presso da modernidade concebida pela interminvel procura da
tecnologia, que j originou fabulosos melhoramentos para todos, passou a alcanar os
trabalhadores provocando, muitas vezes, consequncias para sua sade fsica e mental.
Portanto, observa-se a necessidade de se oferecer qualidade de vida aos
funcionrios e apresentar uma organizao mais humanizada envolvendo condies de
desenvolvimento pessoal ao indivduo. Respeitando o trabalhador como ser humano,
significa colaborar para a construo de um mundo mais humano e para o
desenvolvimento sustentvel.
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