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/TR/html4/loose.dtd"><html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="es" la
ng="es"><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;charset=UTF-8"/
><head><title>Gua Prctica del Rgimen de Seguridad Social</title><style type="text/c
ss">.ct1 {border-right-style:solid;border-right-width:1px;border-bottom-style:so
lid; border-bottom-width:1px;}.ct2 {border-right-style:solid;border-right-width:
1px;border-left-style:solid; border-left-width:1px;border-bottom-style:solid;bor
der-bottom-width:1px;}.ct3 {border-style:solid;border-width:1px;}</style></head>
<body >
<font size=6><DIV align="center"><B><br><br>GUA PRCTICA DEL RGIMEN DE SEGURIDAD SOC
IAL</B></DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><br><br>1. ASPECTOS GENE
RALES</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>ASPECTOS IMPORTANT
ES DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><br>Antecedentes</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><
br>En la Constitucin Poltica de la Repblica de 1998 se encontraba prevista la elab
oracin de una ley que reformara la seguridad social en el pas, dicho proyecto de L
ey fue elaborado por la Comisin Interventora del IESS y entregado al Congreso Nac
ional, que luego del trmite legal pertinente, expidi la Ley 2001-55, la misma que
fuere publicada en el Suplemento del Registro Oficial 465, de fecha 30 de noviem
bre de 2001 con la denominacin de "Ley de Seguridad Social", la misma que est en p
lena vigencia.<br><br>En la actualidad la Carta Magna vigente, la misma que fue
publicada en el Registro Oficial 449 de 20 de octubre de 2008, establece el suma
k kawsay o Derecho al Buen Vivir; dentro del cual se ubica el derecho a la segur
idad social, constituido como un derecho irrenunciable de todas las personas, ad
ems de ser un deber y una responsabilidad fundamental del Estado.<br><br></FONT>U
n aspecto muy relevante de la Constitucin vigente es que la proteccin de la seguri
dad social se extender de manera progresiva a las personas que tengan a su cargo
el trabajo familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones genera
les del sistema y se toma en cuenta a la jefa de hogar la cual estar protegida co
ntra las contingencias de enfermedad y maternidad; al igual que al tratarse de a
ctividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autnomo y a q
uienes se encuentran en situacin de desempleo con cargo a la contribucin obligator
ia del Estado (<H HREF="javascript:Vincular(438240)">Art. 34 CRE</A>). (<H HREF
="javascript:Vincular(438239)">Art. 333 CRE</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(4
38238)">Art. 10 LSS</A>).</DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Principios R
ectores</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Se desar
rollaran los principios por los cuales se desenvolver la organizacin y funcionamie
nto del seguro general obligatorio, los cuales son: solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas, los m
encionados principios se encuentran enunciados de manera precia en el artculo 34
de la Constitucin de la Repblica del Ecuador </FONT>(<H HREF="javascript:Vincular
(438237)">Art. 34 CRE</A>) <FONT SIZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438236)">
Art. 1 LSS</A>)</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Sujetos de prot
eccin</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><B><br></b>Son sujetos de pr
oteccin por parte del Seguro Social Obligatorio: el trabajador en relacin de depen
dencia, el trabajador autnomo, el profesional en libre ejercicio, el administrado
r o patrono de un negocio, el dueo de una empresa unipersonal y el menor trabajad
or independiente.<br><br>Adems son sujetos obligados a solicitar la proteccin del
rgimen especial del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la
pesca artesanal y el habitante rural que labora "habitualmente" en el campo, po
r cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneracin d
e un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunid
ad o a terceros para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia. Cabe
aclarar que mediante la resolucin 052-2001-RA (R.O. 525-S, 15-II-2005) se declar
inconstitucional la palabra "habitualmente" por considerar que la actividad que
se desarrolla en el campo est condicionada a los ciclos de produccin <FONT SIZE =5
>(<H HREF="javascript:Vincular(438233)">Art. 2 LSS</A>)</FONT>.<br><br>Es deber
y responsabilidad primordial del Estado garantizar y hacer efectivo su pleno eje
rcicio con respecto de las personas con discapacidad que requieran atencin perman
ente y a las personas y las familias que cuiden de ellas (Art. 85 LOD).<br><br>L
a proteccin a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio es un
a prestacin asistencial financiera exclusivamente con la contribucin obligatoria d
el Estado <FONT SIZE =5>(<H HREF="javascript:Vincular(438235)">Art. 7 LSS</A>) (
<H HREF="javascript:Vincular(438234)">Art. 35 CRE</A>)</FONT>.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><br><B>Riesgos Cubiertos</b></DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Los riesgos cubiertos son: maternidad,
enfermedad, riesgos del trabajo, vejez, invalidez, muerte y cesanta. El Seguro S
ocial Campesino ofrecer prestaciones de salud que incluye maternidad, a sus afili
ados, y proteger la jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e
invalidez, que incluye discapacidad (<H HREF="javascript:Vincular(438232)">Art.
3 LSS</A>).</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>Materia Gra
vada</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>La materia
gravada (sueldo o salario de aportacin), que servir de base de clculo para las apo
rtaciones y contribuciones al seguro general obligatorio est conformada por todo
ingreso regular, susceptible de apreciacin pecuniaria, percibido por el afiliado
con motivo de la realizacin de su actividad personal.<br><br>En el caso del afili
ado en relacin de dependencia, la Ley de Seguridad Social indica que se entender p
or sueldo o salario de aportacin el integrado por el sueldo bsico unificado y el c
omponente salarial en proceso de incorporacin. Integrarn tambin el sueldo o salario
total de aportacin los valores que se perciban por trabajos extraordinarios, sup
lementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios,
participacin en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera
otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la industria o servi
cio; pero la ley tambin indica expresamenta que la <I></FONT>Compensacin Econmica p
ara alcanzar el Salario Dign</b></i>o no formar parte de la materia gravada.</b><
FONT SIZE =5> (<H HREF="javascript:Vincular(438229)">Art. 11 LSS</A>).<br><br>La
materia gravada se regir por los principios de congruencia, hecho generador, det
erminacin objetiva (<H HREF="javascript:Vincular(438230)">Art. 12 LSS</A>).<br><b
r>Cuando la remuneracin percibida por el trabajador sin relacin de dependencia, se
a de difcil determinacin, el IESS establecer anualmente una base presuntiva de apor
tacin (BPA) (<H HREF="javascript:Vincular(438231)">Art. 13 LSS</A>).</FONT></DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><br>Exenciones</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Constituyen exencin dentro de la materia
gravada los gastos de alimentacin en dinero o en especie, cubiertos por el emplea
dor; pago total o parcial de los gastos de atencin mdica u odontolgica, asistencial
o preventiva cubiertos por el empleador y otorgados al trabajador o a su cnyuge
o a su conviviente con derecho o a sus hijos menores de 18 aos o de cualquier eda
d incapacitados para el trabajo; primas de los seguros de vida y de accidentes p
ersonales del trabajador, no cubiertos por el Seguro General Obligatorio, pagada
s por el trabajador o el empleador; ropas de trabajo y herramientas, participacin
de utilidades, beneficios que a criterio del IESS sean de orden social e inclus
o la c</b></FONT>ompensacin econmica para el Salario Digno.<br></b><FONT SIZE =5><
br>Estas exenciones no pueden sobrepasar el 20% de la remuneracin (<H HREF="javas
cript:Vincular(438228)">Art. 14 LSS</A>).</FONT></DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><FONT SIZE =5><br><B></FONT>Estructura del IESS</b></DIV></font><F
ONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>El IESS est conformado por: el
Consejo Directivo, Direccin General y Direccin Provincial, como rganos de gobierno
y direccin; la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar, Direccin
del Sistema de Pensiones, Direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo y D
ireccin del Seguro Social Campesino como direcciones especializadas; la Comisin Na
cional de Apelaciones y la Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias com
o rganos de reclamacin administrativa; y, como rgano tcnico auxiliar, la Direccin Act
uarial; y, la Auditora Interna que acta como rgano de control interno (Arts. <H HRE
F="javascript:Vincular(438224)">20</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438225)">21
</A>, <H HREF="javascript:Vincular(438226)">22</A> y <H HREF="javascript:Vincula
r(438227)">23</A> LSS).</FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br>Aportac
in</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>En la Ley de S
eguridad Social vigente se establece un rgimen mixto de pensiones conformado: en
primer lugar por el Rgimen de Jubilacin por Solidaridad Intergeneracional y comple
gurados que hayan cumplido con los requisitos exigidos por la ley, pero el IESS
se reservar el derecho de reembolsarse las mismas con las respectivas sanciones.<
/FONT></DIV><font size=5><DIV align="center"><br><B>Enfermedad y Maternidad</b><
/DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>El Art. 107 de l
a Ley de Seguridad Social establece que el afiliado para acceder a la prestacin d
e enfermedad, debe haber cumplido 6 imposiciones mensuales ininterrumpidas para
la prestacin de salud y para el subsidio monetario de enfermedad.<br><br>Por otro
lado la Res. C.I. 137 en su Art. 6, disposicin primera, da la posibilidad de que
sean 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 meses anteriores al inicio de la
enfermedad. Esta misma resolucin hace una diferencia entre el afiliado obligator
io al que se aplica la anterior y el afiliado voluntario, el cual deber acreditar
360 das de aportacin continua dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores al
inciso de la enfermedad o en su defecto 378 das de aportacin, dentro de los ltimos
16 meses anteriores al inicio de la enfermedad (<H HREF="javascript:Vincular(43
8209)">Art. 107 LSS</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(438211)">Disposicin primer
a del Art. 6</A>).<br><br>Para la prestacin de maternidad, la Ley de Seguridad So
cial establece como requisito 12 imposiciones mensuales ininterrumpidas, anterio
res al parto; la disposicin segunda del artculo 6 de la Res. C.I. 137 dice: que ya
sea la afiliada obligada o voluntaria, tambin puede acceder a la prestacin, con 3
78 das de aportacin, dentro de los ltimos 16 meses anteriores al parto (<H HREF="ja
vascript:Vincular(438210)">Disposicin segunda del Art. 6</A>).<br><br>Tanto para
la prestacin de enfermedad como para la de maternidad si el afiliado o afiliada d
ejan de aportar, conservarn su derecho hasta por 2 meses posteriores al cese de s
us aportaciones (<H HREF="javascript:Vincular(438209)">Art. 107 LSS</A>).</FONT>
</DIV><font size=5><DIV align="center"><B><br>Clculo de la pensin por jubilacin</b>
</DIV></font><FONT SIZE=5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5><br>Para los que se
jubilen con el antiguo rgimen se mantendr en el 75% de la remuneracin promedio de
los cinco aos en que hubiere recibido mejor sueldo, para el clculo de la pensin por
jubilacin (<H HREF="javascript:Vincular(438208)">Art. 229 LSS</A>).<br><br>En lo
que se refiere al sistema mixto de pensiones, la base de clculo de la pensin en e
l rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional, hubiera sido el promedio
de las remuneraciones imponibles mensuales actualizadas de los ltimos diez aos de
servicios registrados, limitado al promedio mensual de los veinte mejores aos de
remuneraciones, incrementado este ltimo promedio en un cinco por ciento. En el ca
so de ser ms favorable para el trabajador, se hubiera tomado el promedio de los v
einte mejores aos de remuneraciones imponibles actualizadas (<H HREF="javascript:
Vincular(438207)">Art. 199 LSS</A>).<br><br>Como es conocido la base para aplica
r el sistema mixto de pensiones era el <H HREF="javascript:Vincular(438206)">Art
. 176 de la Ley de Seguridad Social</A>, el cual fue declarado inconstitucional,
haciendo inaplicable el nuevo sistema. Concomitantemente en el nuevo rgimen, se
prevea un lmite en el monto de las pensiones, que </b></FONT>e</b>n ningn caso podan
superar 82,5% de US$ 165; empero el inciso segundo del <H HREF="javascript:Vin
cular(438205)">Art. 204 </A>del mismo cuerpo legal que determinaba este mximo a l
as pensiones tambin ha sido declarado inconstitucional (Resolucin 052-2001-RA, R.O
. 525-S, 16-II-2005).<br><br>Sin embargo, conforme al Art. 2 del Reglamento Inte
rno del Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (R.O. 225, 9-I
II-2006), se establecen las regulaciones correspondientes al clculo de la pensin p
or jubilacin para este rgimen, mientras no se aplique el rgimen mixto, siendo la ba
se para el clculo de esta pensin, el promedio de los cinco aos de mejores sueldos s
obre los que se aport (<H HREF="#Art. 2 del Reglam. interno de transicin seg. inva
lidez vejez y muerte">Art. 2 RIRTSIVM</A>).</DIV><font size=5><DIV align="center
"><B><br>Salud</b></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5>
<br>Los afiliados mayores de 50 aos recibirn atencin en las unidades mdicas del IESS
como estaba establecido en la antigua ley.<br><br>Los afiliados que se acojan a
l nuevo rgimen recibirn las prestaciones en las unidades mdicas del IESS o centros
particulares. En este ltimo caso el IESS cubrir la tarifa mnima y el afiliado los g
astos suntuarios.</FONT></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>Extens
in de cobertura de las Prestaciones de Salud</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align
="justify"><br>Conforme establece la <H HREF="javascript:Vincular(438204)">Resol
ucin C.D. 334 (R.O. 319-S</A>, todo afiliado que manifieste expresa y voluntariam
uridad social tambin se guiar por los principios de inclusin e integracin (Art. 367
CRE).</b></DIV></font><font size=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br><br>2. AFILIACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><br>Dentro del rgimen obligatorio en la Ley de Seguridad Social se incluy
e al trabajador en relacin de dependencia, trabajador autnomo, profesional en libr
e ejercicio, administrador o patrono de un negocio, al dueo de una empresa uniper
sonal, al menor trabajador independiente y los establecidos en leyes y decretos
especiales.<br><br>Se regula en la ya mencionada norma como regmenes especiales l
os del trabajador de la construccin, seguro social campesino y seguro voluntario.
</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>REGMENES DE AFILIACIN</B></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><br>El Seguro Social contempla d
istintos regmenes de afiliacin dentro de los cuales estn comprendidos todos los ase
gurados al IESS. Estos regmenes de afiliacin son los siguientes:<br><br>a) <B>REGME
NES OBLIGATORIOS</b>, en el que se incluyen:<br><br>- <B>Rgimen General Obligator
io, </b>al que estn sujetos los empleados privados, obreros, las personas vincula
das por el contrato de pasanta, servidores pblicos y todos quienes presten servici
os o realicen una obra en virtud de un contrato de trabajo o mediante nombramien
to (Art. 2 LSS).<br><br>- <B>Regmenes Especiales Obligatorios, </b>dentro de los
cuales estaban previstos en la Ley del Seguro Social Obligatorio, los notarios,
registradores de la propiedad y mercantiles; miembros del clero secular y sus de
pendientes; operarios y aprendices de artesana; trabajadores a prueba, a tiempo p
arcial, agrcolas, temporales de la industria azucarera, del servicio domstico y de
la construccin; el seguro social campesino y el voluntario. En la Ley de Segurid
ad Social ya no se encuentran previstos todos estos como especiales sino solamen
te, los del seguro social campesino, seguro voluntario y trabajadores de la cons
truccin, ya que los dems se consideran dentro del rgimen general.</DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SECCIO
NES DE AFILIACIN</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></
DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0
" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td align="left"><B>Nota:<B> <IT>Cab
e sealar que estas secciones de afiliacin quedaran reducidas solamente a sector pbli
co y privado una vez que entre en funcionamiento el sistema de historia laboral.
<IT> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La
s personas aseguradas en cualesquiera de los regmenes descritos, pertenecern a una
de las Secciones de Afiliacin existentes en el Seguro Social:<br><br>- <B>Seccin
"A":</b> trabajadores y obreros del sector privado; los sujetos al rgimen de maqu
ila y bajo contratacin a tiempo parcial; trabajadores permanentes y temporales de
la industria azucarera; clero secular; trabajadores de la pequea industria; trab
ajadores privados de la industria grfica; trabajadores autnomos organizados y chof
eres profesionales.<br><br>- <B>Seccin "B":</b> empleados y obreros pblicos; traba
jadores del sector bancario y de compaas de seguro; magisterio fiscal docente y de
l Ministerio de Inclusin Econmica y Social; funcionarios del servicio diplomtico; t
rabajadores fiscales y de entidades seccionales pertenecientes a la industria grf
ica; trabajadores de entidades autnomas y de organismos seccionales. <br><br>- <B
>Seccin "C":</b> Servicio domstico.<br><br>- <B>Seccin "D":</b> Trabajadores de la
construccin.<br><br>- <B>Seccin "G":</b> Operarios y aprendices de artesana.<br><br
>- <B>Seccin "L":</b> Trabajadores agrcolas.<br><br>Cabe sealar que estas secciones
de afiliacin quedaran reducidas solamente a sector pblico y privado una vez que en
tre en funcionamiento</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br><br>A - RGIMEN GENERAL OBLIGATORIO</B></DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A
SEGURADOS OBLIGADOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>Todas las personas que presten servicio o ejecuten
una obra mediante contrato de trabajo o en virtud de un nombramiento estn sujeto
s al rgimen general del seguro social obligatorio (<H HREF="#ART 9 LSS OPP1">Art.
9</A>).<br><br>Esta regla supone la obligatoria afiliacin de los trabajadores en
general: empleados privados, obreros, las personas vinculadas por el contrato d
e pasanta y servidores pblicos, los mismos que estarn comprendidos en una de las se
cciones de afiliacin establecidas por el Seguro Social.</DIV></font><font size=5>
los padres del patrono, que presten un servicio o ejecuten una obra exclusivame
nte por cuenta de su cnyuge, padre o hijo en su caso.<br><br>- Las personas benef
iciarias de una pensin de invalidez comn o de una renta causada por invalidez tota
l y permanente del seguro de riesgos del trabajo (accidentes del trabajo o enfer
medades profesionales).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>CASOS DE DUDA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En caso de duda respecto
a la obligacin de obtener afiliacin, el empleador manifestar su opinin en el aviso
de ingreso del trabajador, exponiendo las razones en las que se funde.<br><br>El
rgano de gobierno del IESS conocer los casos de duda sobre la obligacin de afiliar
se. Si la decisin resuelve que el trabajador no esta obligado al Seguro, el Insti
tuto devolver la totalidad de las aportaciones efectuadas, descontantdo los benef
icios que eventualmente se hubieren prestado.</DIV></font><font size=5><DIV alig
n="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>EMPLEADOR O PATRONO</DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>Para los efectos del Seguro Social, empleador o patrono es la persona o enti
dad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta una
obra o a quien se presta el servicio.<br><br>El Estado, las municipalidades y de
ms instituciones de Derecho Pblico, son patronos de sus respectivos trabajadores o
servidores pblicos.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El empleador ti
ene frente al IESS varias e importantes obligaciones con respecto a sus trabajad
ores, cuyo incumplimiento acarrea situaciones negativas y an sanciones establecid
as por la ley.<br><br>Aunque en el Captulo 6 tratamos el tema con mayor amplitud,
por ahora vamos simplemente a destacar ciertos deberes del empleador con respec
to al Seguro Social:<br><br>1.- Obtener en la correspondiente dependencia del IE
SS la cdula de inscripcin patronal. <br><br>2.- Llenar, firmar y enviar al IESS el
aviso de entrada de todos sus trabajadores, dentro de los primeros 15 das de ini
ciada la relacin laboral, as como el aviso de salida del trabajador al concluir di
cha relacin laboral (<H HREF="javascript:Vincular(438180)">Art. 42</A>).<br><br>E
l empleador agrcola no est obligado a enviar los avisos de entrada y de salida, pu
esto que estas formas de notificacin al IESS, estn sustituidas por las planillas i
ndividuales de aportes (<H HREF="javascript:Vincular(438181)">Art. 73 LSS</A>);<
br><br>3.- Retener de la remuneracin del trabajador, el valor de los aportes pers
onales y los correspondientes a los dividendos de los prstamos hipotecarios y qui
rografarios que el asegurado adeude al IESS (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(
438181)">73</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438182)">82</A> LSS).<br><br>4.Depositar hasta el da 15 del mes siguiente, con las planillas mensuales entregada
s por el IESS, los valores correspondientes a los aportes patronal y personales
de los trabajadores y a los dividendos de los prstamos retenidos cuando fuere del
caso (<H HREF="javascript:Vincular(438181)">Art. 73 LSS</A>);<br><br>5.- Deposi
tar mensualmente en el IESS, el equivalente al ocho punto treinta y tres por cie
nto (8,33%) de la materia gravada, conjuntamente con el pago de los aportes mens
uales (<H HREF="javascript:Vincular(438179)">Art. 280 LSS</A>);<br><br>6.- <FONT
SIZE =5>Si se trata de empresas privadas industriales, comerciales y de servici
os se pagar conjuntamente con las planillas de aporte la contribucin del 0.5% al C
onsejo Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional y el 0.5% al IECE. De tratar
se de empresas pblicas o de economa mixta se aportar junto con las planillas el 0.
5% al SECAP y el 0.5% al IECE (<H HREF="javascript:Vincular(438177)">Art. 17 CT<
/A>) (<H HREF="javascript:Vincular(438176)">Art. 14</A>) (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438175)">Art. 13</A>)</FONT><br><br>7.- Exhibir las planillas sobre oblig
aciones satisfechas (<H HREF="javascript:Vincular(438180)">Art. 42</A>);<br><br>
8.- Llenar y firmar los avisos de enfermedad, para que el trabajador pueda recib
ir la correspondiente prestacin;<br><br>9.- Ingresar al sistema de historia labor
al y actualizar la informacin que se encuentra en el mismo tanto de la empresa co
mo de sus funcionarios y trabajadores (<H HREF="javascript:Vincular(438178)">Art
. 245 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>APORTES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Adems de la contribucin del Estado equiv
alente al 40% de las pensiones que conceda el IESS, el rgimen del Seguro Social se
financia fundamentalmente con los aportes que realizan empleadores y trabajador
es, por lo que se los clasifica en:<br><br>- <B>Aporte personal,</b> que debe pa
garlo el trabajador, descontndosele el valor correspondiente de su remuneracin<br>
<br>- <B>Aporte patronal,</b> que corre a cargo del empleador.<br><br>Debemos de
stacar que los porcentajes de aportacin tanto patronal como personal se calculan
sobre la remuneracin del trabajador, cuya cuanta y forma de determinacin la tratare
mos ms adelante.<br><br>Anteriormente el asegurado cesante poda legalmente retirar
sus aportes individuales de la Caja de Previsin a la que estaba afiliado (Caja d
e Pensiones o Caja del Seguro). Sin embargo, a partir del Decreto 517 de 1963 (R
.O. 65, 26-IX-1963), la devolucin de aportes a los asegurados est prohibida por ex
preso mandato que ha recogido la Ley de Seguridad Social, por cuanto tal devoluc
in significara la anulacin del tiempo de aportacin acreditado al Seguro Social y de
las prestaciones para los afiliados y sus deudos (<H HREF="javascript:Vincular(4
38174)">Art. 8 LSS</A>).<br><br>Segn lo establecido por la Resolucin C.D.444 (R.O.
890, 13-II-2013), a partir del 1 de enero de 2013, se aplicarn las siguientes ca
tegoras de remuneraciones e ingresos mnimos de aportacin al Seguro General Obligato
rio, por regmenes de afiliacin del sector privado, de trabajadores a tiempo comple
to:<br><br>a) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, que laboran e
n alguna de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sueldos
o salarios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propuestas
por las Comisiones Sectoriales, sobre la remuneracin mnima establecida por dichas
Comisiones, con sujecin a lo establecido en el Acuerdo Ministerial No. 0254, (R.
O. 167-S, 22-I-2014), que en ningn caso ser inferior a trescientos cuarenta coma c
ero cero (340,00) Dlares mensuales.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta categora
los trabajadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los traba
jadores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escoge
dores de caf y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reem
plazantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, in
cluidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas; los trabajadores
de paja toquilla; los trabajadores de la construccin; choferes profesionales; y,
artistas profesionales.<br><br>b) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del T
rabajo, que laboran en alguna de las ocupaciones o puestos de labor de ramas de
trabajo o actividades econmicas, cuyas remuneraciones bsicas unificadas no estn com
prendidas en el literal precedente, sobre una remuneracin mnima de trescientos die
ciocho coma cero cero (318,00) dlares mensuales.<br><br>c) Los trabajadores del rg
imen de maquila, sobre una remuneracin mnima de trescientos dieciocho coma cero ce
ro (318,00) dlares mensuales.<br><br>d) El afiliado voluntario pagar los aportes f
ijados por el IESS sobre una base de cotizacin que no ser inferior a la remuneracin
bsica unificada del trabajador en general vigente en la Repblica del Ecuador, ya
sea que se encuentre domiciliado en el pas o en el exterior. Los becarios ecuator
ianos en el exterior podrn acceder al Rgimen Especial del Seguro Voluntario aporta
ndo sobre el cincuenta por ciento (50%) de la base de cotizacin sealada (Art. 4 Re
s. C.D. 460).<br><br>e) Los afiliados amparados en el seguro de profesionales, s
obre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma cero ocho nueve cero (1,08
90) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre de 2012, sin que sea i
nferior a trescientos dieciocho coma cero cero (318,00) dlares mensuales.<br><br>
f) Los afiliados al seguro del clero secular, aportarn sobre un valor mnimo de dos
cientos ochenta coma cero cero (280,00) dlares, multiplicado por el coeficiente q
ue correspondiere a los aos de ejercicio sacerdotal, con sujecin a la tabla que co
nsta en el literal m) de la Resolucin No. C.I. 067, publicada en el Registro Ofic
ial No. 79 de 17 de mayo de 2000.<br><br>g) Los afiliados al seguro de notarios,
registradores de la propiedad y registradores mercantiles, sobre un ingreso imp
onible mnimo equivalente a uno coma cero ocho nueve cero (1,0890) veces del ingre
so imponible mnimo del mes de diciembre de 2013, sin que sea inferior a trescient
os cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mensuales.<br><br>h) Los futbolistas p
rofesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma cero ocho n
ueve cero (1,0890) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre de 2013
, sin que sea inferior a trescientos cuarenta coma cero cero (340,00) dlares mens
uales.<br><br>i) Los maestros de taller o artesanos autnomos, sobre un ingreso mni
que, a partir del mes de Agosto de 2009, el empleador pagar de manera mensual y d
irecta a sus trabajadores o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al
8,33% de la remuneracin de aportacin, por concepto de fondos de reserva, salvo qu
e el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso es
os valores continuarn ingresando a su fondo individual de reserva a travs del Inst
ituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente verificar que el e
mpleador cumpla con esta obligacin. (<H HREF="javascript:Vincular(438173)">Disp.T
rans. Primera. LPFR</A>)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>RIESGOS CUBIERTOS POR EL RGIMEN GENERAL</DIV></f
ont><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><GR:"Gua prctica de seguridad social"><br>L
as condiciones, alcances y dems aspectos regulados por el Estatuto y los reglamen
tos de la Institucin, para el otorgamiento de prestaciones, son analizados con de
tenimiento en el Captulo siguiente. Por el momento nicamente nos referimos en form
a sinttica, al sistema de prestaciones establecido por el IESS.<br><br>Los asegur
ados sujetos al rgimen general estn protegidos de los riesgos de:<br><br>a) <B>Enf
ermedad:</b> el asegurado que hubiere cubierto no menos de 180 das de aportacin co
ntinua, dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermed
ad; o, en su defecto, no menos de 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 mese
s anteriores al inicio de la enfermedad, tendr el derecho a las siguientes presta
ciones: asistencia mdica, dental o farmacutica segn el caso, ms un subsidio en diner
o de duracin transitoria (<H HREF="javascript:Vincular(438156)">Art. 104 LSS</A>)
(<font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>R
ECONOCIMIENTO DE TIEMPO ANTERIOR DE IMPOSICIONES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Conforme al Reglament
o Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de invalidez, vejez y muerte (R.O. 22
5, 9-III-2006), el afiliado que se encuentre cesante, y que no hubiere retirado
sus aportes cuando la ley lo permita, se le reconocer sus aportes, pudiendo solici
tar la jubilacin por vejez para la que cumpli los requisitos de edad durante el pe
rodo de conservacin de derechos, an en el caso de que hubiese reingresado al seguro
general obligatorio por perodos inferiores a 6 meses.<br><br>Si la interrupcin de
afiliacin fuere mayor al perodo de conservacin de derechos, se le reconocer el tiem
po anterior de imposiciones, una vez que acreditare por lo menos 6 meses de impo
siciones consecutivas despus del reingreso (<H HREF="#Disp. Trans. 7 reglamento d
e transicin de pensiones lab">Disp. Transitoria Sptima RIRTSIVM</A>).</DIV></font>
<font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>REHA
BILITACIN DE TIEMPOS DE SERVICIOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El asegurado que solicit la devolucin d
e aportaciones efectuadas cuando la ley lo permita tomando en cuenta que en la ac
tualidad con la Ley de Seguridad Social ya no se permite tal devolucin, en ese en
tonces, l poda rehabilitar tiempos de imposiciones anuladas por la antedicha devol
ucin nicamente para efectos de seguro de invalidez, vejez y muerte, siempre y cuan
do consignara los valores correspondientes a los aportes retirados, ms los respec
tivos intereses calculados al 6% anual.</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br
>Los afiliados que dejaren de pertenecer al Seguro Social, conservarn sus derecho
s para la continuacin voluntaria del seguro y, en caso de reingreso, para que se
les reconozca el tiempo anterior de imposiciones.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RECLAMOS</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Los reclamos por falta de afiliacin patrona
l sern presentados en el formulario establecido por el IESS, por las organizacion
es gremiales o el trabajador. La Direccin Provincial brindar la atencin requerida.<
br><br>Est obligada a solicitar la proteccin del Seguro Social Obligatorio en cali
dad de afiliada, toda persona que percibe ingresos por la ejecucin de una obra o
la prestacin de un servicio sin relacin de dependencia laboral, de acuerdo a la ca
tegorizacin definida por el Art. 9 de la Ley de Seguridad Social.<br><br>Las pers
onas sin relacin de dependencia laboral solicitarn a travs de la pgina web del IESS
o directamente en la unidad correspondiente, su registro de afiliacin, consignand
o sus nombres, RUC o cdula de identidad o ciudadana, actividad econmica, direccin do
miciliaria y ms informacin particular.<br><br>En el registro se har constar la fech
0-VIII-2013) se derog al Estatuto Codificado del IESS, nico cuerpo legal que deter
minaba el Rgimen de Seguros Adicionales. Sin embargo, por motivos didcticos, y al
no existir todava normativa alguna sobre el mencionado rgimen, hemos decidido mant
ener la siguiente seccin.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>EN QU CO
NSISTE?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segurida
d social"></A><br>El IESS tena la facultad legal para contratar seguros adicional
es con sus asegurados o con los empleadores en beneficio de sus trabajadores, co
n el propsito de mejorar la cuanta y calidad de las prestaciones, ampliando su cob
ertura y proporcionndolas en condiciones ms favorables (Art. 68 ECIESS).<br><br>Un
ejemplo de contrato de seguro adicional lo constituye el celebrado entre el Min
isterio de Educacin y el IESS y que ampara al magisterio fiscal, protegindolo bajo
una modalidad de jubilacin especial.</DIV></font><font size=5><DIV align="center
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES PODIAN CONTRATAR?</DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los seguros adicionales pueden ser contratados por los asegurados obligados, qui
enes para el efecto suscribirn un convenio en forma individual o colectiva (Art.
69 ECIESS).<br><br>- Pueden contratarlos los empleadores en beneficio de sus tra
bajadores actuales y futuros, que estn o que estaran sujetos al rgimen del Seguro S
ocial Obligatorio.<br><br>- Tambin lo pueden hacer grupos de afiliados de una mis
ma rama de trabajo, a fin de obtener jubilaciones de vejez con un tiempo de impo
siciones y exigencias de edad expresamente determinados, previo cumplimiento de
los requisitos indicados en dichos instrumentos <br><br>Todo contrato colectivo
de seguro adicional deber ser aprobado por el Consejo Superior.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FINANCIAM
IENTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>El mejoramiento de las prestaciones, mediante contratacin de segu
ros adicionales, se financia con el pago de valores complementarios a la aportac
in.<br><br>Estos valores complementarios reciben el nombre de primas y pueden ser
entregadas bajo tres modalidades:<br><br>- una prima nica;<br>- primas peridicas;
o,<br>- las dos anteriores en forma conjunta.<br><br>Las primas del seguro adic
ional, sern fijadas de acuerdo a tarifas y condiciones especiales que en ciertos
casos pudieran considerar la salud, el estado familiar y la edad de los asegurad
os (Art. 71 ECIESS).<br><br>Aquellos asegurados que tuvieren derecho al fondo de
reserva, podrn contratar seguros adicionales individuales, sin necesidad de exam
en mdico previo, si utilizan como prima nica de pago, el fondo de reserva acredita
do en su favor, para cubrir rentas fijas de jubilacin, invalidez o vejez, o para
las pensiones de viudez y orfandad.<br><br>Para la fijacin de primas, podrn tomars
e como base, sueldos o salarios superiores a los sealados estatutariamente (Art.
72 ECIESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>EJEMPLO DE SEGUROS ADICIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Dentro del rgimen de
seguros adicionales, conviene destacar un ejemplo demostrativo de su funcionami
ento:<br><br><B>- Magisterio fiscal</b><br><br>En virtud del Contrato de Seguro
Adicional celebrado en 1964 entre el IESS (en esa poca Caja Nacional de Seguro) y
el Ministerio de Educacin, el Instituto reconoce en favor de los profesores del
magisterio fiscal, una renta adicional a su pensin jubilar.<br><br>Estn considerad
os dentro del magisterio fiscal los profesores de los niveles pre-escolar, prima
rio, medio, universidades oficiales, escuelas politcnicas y dems establecimientos
de educacin superior oficiales.<br><br>Complementariamente, y de acuerdo a la clus
ula segunda del contrato, los maestros que acrediten ms de 30 aos de imposiciones
por servicios prestados en el magisterio tienen derecho a que, de la edad mnima d
e jubilacin ordinaria (55 aos), se les rebaje un ao por cada uno de imposiciones qu
e excede de los 30 aos, hasta un lmite de 52 aos de edad.<br><br>En forma correlati
va el IESS cobra un aporte adicional del 10% sobre los sueldos imponibles del Ma
gisterio, distribuidos de la siguiente forma:<br><br>- 5% a cargo del Estado;<br
>- 5% descontado de la remuneracin que reciben los profesores.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OTROS CASO
S</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad soci
al"></A><br>A diferencia del seguro adicional de los maestros fiscales, en otros
casos, como el de los trabajadores de las industrias grficas y los de telecomuni
las rentas a pagar a cargo del IESS menos la reserva acumulada en este seguro, c
uando con el o los meses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro
, complete el tiempo mnimo de espera para la prestacin reclamada;<br><br>b) Al val
or actuarial de la diferencia de rentas a pagarse a cargo del IESS, entre la pre
stacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes extemporneos y
la causada con tiempos normales, cuando con los aportes pagados normalmente comp
leta el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada. En el caso
de que la diferencia de rentas a concederse resultare negativa o cero, la cuanta
de la responsabilidad patronal ser equivalente a un salario bsico unificado mnimo d
el trabajador en general, vigente a la fecha de liquidacin de la responsabilidad
patronal; y,<br><br>c) Al valor equivalente a la sumatoria total del o de los ap
ortes, correspondientes al seguro de invalidez, vejez o muerte, pagados con una
extemporaneidad mayor de 3 meses, con un recargo del 10%.<br><br>En el caso del
auxilio de funerales, la cuanta de la sancin por responsabilidad patronal ser igual
:<br><br>a) Al valor de la prestacin con un recargo del 10% cuando con el o los m
eses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro, complete el tiempo
mnimo de espera para la prestacin reclamada; y,<br><br>b) Al valor equivalente a
un salario bsico unificado mnimo del trabajador en general, vigente a la fecha de
liquidacin, cuando con los aportes pagados normalmente completa el tiempo de espe
ra mnimo para acceder a la prestacin solicitada.<br><br><B>Responsabilidad patrona
l en el seguro de cesanta</b><br><br>Existe responsabilidad patronal en el seguro
de cesanta, cuando:<br><br>a) El empleador o el contratante del seguro se encont
rare en mora del pago de aportes al seguro de cesanta al momento del siniestro;<b
r><br>b) El pago de los aportes correspondientes al mes del siniestro se realiza
extemporneamente; y,<br><br>c) Cualquiera de los aportes mensuales correspondien
tes a los doce (12) meses anteriores a la fecha del siniestro, hubieren sido pag
ados con una extemporaneidad mayor de3 meses.<br><br><B>Cuanta </b><br><br>La cua
nta de la sancin por responsabilidad patronal en el seguro de cesanta ser igual:<br>
<br>a) Al valor total de la prestacin a concederse menos la sumatoria de los apor
tes normales aportados a este seguro, con un recargo del 10%, cuando con el o lo
s meses de aportacin pagados extemporneamente despus del siniestro, complete el tie
mpo mnimo de espera para la prestacin reclamada;<br><br>b) A la diferencia a pagar
, entre la prestacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes
extemporneos y la causada con tiempos normales, con un recargo del 10%; y,<br><br
>c) Al valor equivalente a la sumatoria total del o los aportes, correspondiente
s al seguro de cesanta, pagados con una extemporaneidad mayor de 3 meses, con un
recargo del 10%.<br><br>Responsabilidad patronal en el seguro de riesgos del tra
bajo: accidente de trabajo o enfermedad<B> profesional</b><br><br>En los casos d
e otorgamiento de subsidios o de indemnizacin por accidente de trabajo o enfermed
ad profesional, habr responsabilidad patronal, cuando:<br><br>a) Los 3 meses de a
portacin inmediatamente anteriores a la fecha del accidente de trabajo o del diag
nstico de la enfermedad profesional, hubieren sido cancelados extemporneamente en
un solo pago;<br><br>b) El empleador no hubiere inscrito al trabajador; y, el em
pleador o el contratante del seguro se encontrare en mora del pago de aportes al
momento del accidente del trabajo o al momento de la calificacin de la enfermeda
d profesional o del cese provocado por esta;<br><br>c) El pago de los aportes co
rrespondientes al mes del siniestro se realiza extemporneamente;<br><br>d) El emp
leador por s o por interpuesta persona, no hubiere comunicado a la Unidad de Ries
gos del Trabajo o a la dependencia del IESS ms cercana, la ocurrencia del siniest
ro, dentro de los 10 das laborables contados a partir de la fecha del accidente d
e trabajo o del diagnstico de presuncin inicial de la enfermedad profesional; y,<b
r><br>e) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de
riesgos del trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesiona
l ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre preve
ncin de riesgos del trabajo, an cuando estuviere al da en el pago de aportes.<br><b
r>En los casos de generarse derecho al otorgamiento de pensiones o rentas por ac
cidente de trabajo o enfermedad profesional, habr responsabilidad patronal, cuand
o:<br><br>a) El empleador no hubiere inscrito al trabajador; y, el empleador o e
l contratante del seguro se encontrare en mora del pago de aportes al momento de
l accidente del trabajo o al momento de la calificacin de la enfermedad profesion
. En este caso, el subsidio es otorgado por el IESS una vez que ha terminado el
perodo de licencia y hasta por seis meses, dentro de los cuales estn los das de lic
encia (Art. 27 LOSP).<br><br>El IESS est obligado a conceder las prestaciones por
enfermedad a todos los asegurados que hayan cumplido con las condiciones establ
ecidas en el Estatuto y los reglamentos, an cuando sus patronos estn en mora.</DIV
></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>El derecho a las prestaciones por enfer
medad comn se otorga a los asegurados que hubieren realizado seis aportaciones me
nsuales en el ao inmediato anterior al comienzo de la enfermedad (<H HREF="javasc
ript:Vincular(438133)">Art. 107 LSS</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 1
37 (R.O. 627, 26-VII-2002) se establece que el afiliado obligado puede completar
189 das de aportacin dentro de los 8 meses anteriores a la enfermedad para tener
derecho a las prestaciones que por enfermedad se conceden. <br><br>El asegurado
que, a pesar de haber cumplido con estos requisitos, sea deudor directo o respon
sable solidario que ha recibido el castigo de su deuda pendiente con el IESS, po
r ser sta totalmente incobrable, no podr acogerse a las prestaciones a las que pue
da tener derecho.<br><br>Sin embrago de lo antes mencionado, las disposiciones g
enerales de la <H HREF="javascript:Vincular(438134)">Resolucin C.D. 357</A> (R.O.
400, 10-III-2011) en la que se establecieron las regulaciones en la normativa i
nterna relacionada con el Seguro General de Salud Individual y Familiar, para la
aplicacin de la Ley Reformatoria a la Ley de Seguridad Social, determinan que la
prestacin por enfermedad comn se pueden obtener de la misma manera en los siguien
tes casos:<br><br> En caso de accidente o emergencia, an cuando el afiliado no cum
pla los tiempos de espera establecidos en el artculo 107 de la Ley de Seguridad S
ocial;<br><br> Cuando el afiliado obligado o voluntario que acredite por lo menos
tres (3) meses de aportacin continua, inmediatamente anteriores al inicio de la
enfermedad, tendr derecho a la atencin mdica; y,<br><br> Cuando el afiliado al IESS
como trabajador contratado en la modalidad de tiempo parcial, tenga al menos tre
s (3) registros continuos de aportacin anteriores a la atencin mdica, podr acceder a
las prestaciones de enfermedad.<br><br>De igual forma, los pensionistas de inva
lidez y vejez del seguro general y los pensionistas de incapacidad permanente to
tal o absoluta de riesgos del trabajo, podrn acceder a la atencin de salud de su o
sus hijos menores de (18) aos de edad, con el financiamiento del 3.41% de su pen
sin o renta mensual por la proteccin en salud, de uno o ms hijos menores de (18) aos
de edad, previa solicitud al IESS.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO?</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>
Para solicitar la atencin mdica que corresponda al seguro de enfermedad comn, el as
egurado presentar los siguientes documentos:<br><br>- Cdula de ciudadana;<br>- El c
arn de afiliacin al IESS; y,<br>- El formulario del <B>aviso de enfermedad</b> fir
mado por el patrono (<H HREF="#enfermedad">Aviso de Enfermedad</A>).<br><br>En c
aso de emergencia, el afiliado concurrir directamente a los Hospitales, Clnicas o
Dispensarios del Instituto sin que requiera presentar documento alguno, ni reali
zar una tramitacin previa, aunque deber en el plazo perentorio de tres das, comprob
ar sus derechos.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>CULES SON LOS NIVELES DE ATENCIN MDICA?</DIV></font><FONT S
IZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Para la a
tencin a los asegurados con derecho a la asistencia mdica, existen varios niveles
de servicio mdico:<br><br>- Un primer nivel se da en la <B>consulta externa</b> d
e las unidades mdicas. Aqu, la atencin mdica se presta a travs del servicio de medici
na general y preventiva.<br><br>En ciertos casos, la asistencia mdica es facilita
da por los dispensarios anexos que funcionan en el propio local de las empresas
o instituciones que han suscrito el respectivo convenio, las que proporcionan lo
s medicamentos y realizan los exmenes solicitados por el mdico de este dispensario
.<br><br>- Del nivel anterior se transfiere al paciente al segundo o tercer nive
l, cuando sea necesaria <B>atencin mdica especializada.</b> En este nivel, la asis
tencia mdica es otorgada en los dispensarios mdicos (tipos "A" o "B"), y en los ho
spitales provinciales o regionales del IESS.<br><br>Los afiliados que hayan cump
lido con las aportaciones requeridas y que, por motivos de emergencia o urgencia
la muerte, con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajen
a, as como al trasladarse directamente desde su domicilio al trabajo, o viceversa
(<H HREF="#accidente">Aviso de Accidente de Trabajo</A>).<br><br>- <B>Enfermeda
d profesional</b> es la afeccin aguda o crnica causada de manera directa por el ej
ercicio de la labor o profesin que realiza el trabajador y que le produce incapac
idad.<br> <br>Para efectos del seguro de riesgos del trabajo, las enfermedades p
rofesionales agudas se considerarn como accidentes de trabajo (Art. 18 RSGRT).</D
IV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>CLASES DE INCAPACIDADES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El diferente nivel de gravedad de
l accidente de trabajo o de la enfermedad profesional puede producir as mismo dis
tintos grados de incapacidad, que se clasifican de la siguiente forma:<br><br><B>incapacidad temporal</b> es la que impide al trabajador afiliado concurrir a
su trabajo, mientras reciba atencin mdica, quirrgica, hospitalaria o de rehabilitac
in; y tratndose de perodos de observacin por enfermedad profesional, la suspensin del
trabajo debidamente prescrita. La duracin mxima ser de doce meses. <br><br>- <B>in
capacidad permanente parcial</b> es aquella que produce en el trabajador una les
in corporal o perturbacin funcional definitiva que signifique una merma de la inte
gridad fsica del afiliado y su aptitud para el trabajo.<br><br><B>- incapacidad p
ermanente total</b> es la que priva al asegurado de todas o de las principales t
areas o labores de su profesin u oficio habituales. La caracterstica escencial es
que el asegurado no puede recuperarse.<br><br>- <B>incapacidad permanente absolu
ta</b> es aquella que inhabilita por completo al afiliado para toda profesin u of
icio, requiriendo de otra persona para su cuidado y atencin permanentes.<br><br>L
a determinacin de las incapacidades descritas, corresponde a la comisin de valuacin
de incapacidades mientras que la comisin de prestaciones es el rgano encargado de
dictar el acuerdo respectivo.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO
</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>No se consideran accidentes de trabajo aquellas situaciones que s
e hubieren producido por las causas siguientes:<br><br>- si el afiliado estuvier
e en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier sustancia txica;<br><br>- s
i el accidente que causa incapacidad es resultado de un acto intencional del pro
pio afiliado, o valindose de otra persona;<br><br>- cuando el riesgo ha ocurrido
como consecuencia de alguna ria, juego o intento de suicidio, salvo el caso de un
accidentado que sea sujeto pasivo en el juego o ria, ocurrido mientras se encont
raba en cumplimiento de sus actividades laborales;<br><br>- si el acontecimiento
es consecuencia de un delito por el que se hubiere dictado sentencia condenator
ia en contra del asegurado;<br><br>- cuando se debiere a caso fortuito o fuerza
mayor, si es que dicho acontecimiento no guarda relacin con el ejercicio de la re
lacin laboral.<br><br>Si el siniestro ocurrido en los casos sealados produjere inc
apacidad temporal, incapacidad permanente parcial o incapacidad permanente total
, el asegurado tendr derecho nicamente a las prestaciones asistenciales.<br><br>Pe
ro, si bajo las mismas circunstancias, produjere incapacidad permanente absoluta
, el afiliado gozar de las prestaciones asistenciales y econmicas del seguro de ri
esgos del trabajo.<br><br>Si el siniestro producido en las situaciones antes des
critas trae como resultado la muerte del afiliado, los deudos gozarn de las prest
aciones otorgadas por el seguro de riesgos del trabajo.</DIV></font><font size=6
><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA
PRESTACIN?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>Las prestaciones asistenciales y econmicas por riesgos d
el trabajo, son otorgadas de la siguiente manera:</DIV></font><font size=6><DIV
align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A) <B>LAS PRESTACIO
NES ECONMICAS</b></B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>Se entregan en forma de pensiones, subsidios e in
demnizaciones pagaderas como pensin o capital, que se concedern segn el efecto que
produzcan, de acuerdo a los grados de incapacidad ya explicados:<br><br>1. Para
el caso de <B>incapacidad temporal,</b> el trabajador recibir desde el da siguient
e al de la incapacidad, una pensin provisional o subsidio equivalente al 80% de l
a ltima remuneracin, hasta por el tiempo de un ao.<br><br>Si la incapacidad sobrepa
as dos ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no puede superar los veinte dlare
s mensuales (<H HREF="javascript:Vincular(438111)">Art. 5 Res. C.I. 095</A>).<br
><br>Por medio de la Resolucin C.I. 120 se elev las pensiones de invalidez, vejez,
especial reducida, viudez, orfandad y las que se originen en incapacidad perman
ente o gran incapacidad en el Seguro de Riesgos del Trabajo en un 25% (<H HREF="
javascript:Vincular(438109)">Art. 1 Res. C.I. 120</A>).<br><br>La Resolucin C.I.
133 de la Comisin Interventora del IESS establece que a partir del 1 de enero del
2002 se incrementarn las pensiones de por gran incapacidad o incapacidad permane
nte. El incremento se efectuar sobre la cuanta de la pensin unificada percibida en
diciembre del 2001, adems se tomar en cuenta para el mismo la edad del pensionista
; los porcentajes que deben aplicarse son los siguientes (<H HREF="javascript:Vi
ncular(438110)">Art. 1 Res. C.I. 133</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000;
cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td style="border-to
p-style: solid; border-top-width:1px; border-left-style: solid; border-left-wid
th: 1px;"><B>Edad del pensionista<B> </td><td style="border-top-style: sol
id; border-top-width:1px; border-right-style: solid; border-right-width: 1px;"
align="center"><B>Porcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al 31 de d
iciembre del 2002<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; bo
rder-left-width: 1px;">Hasta 54 aos</td><td style="border-right-style: solid; bo
rder-right-width: 1px;" align="center">20%</td></tr><tr><td style="border-leftstyle: solid; border-left-width: 1px;">De 55 a 59 aos</td><td style="border-righ
t-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">25%</td></tr><tr><td s
tyle="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 60 a 69 aos</td><td
style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">30%</
td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 70
a 79 aos</td><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" al
ign="center">35%</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-leftwidth: 1px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px;">De 80 aos en
adelante</td><td class="ct1" align="center">35%</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">A travs de la Resolucin C.I. 139 del IESS, se eleva
n las pensiones por incapacidad permanente o gran incapacidad en el Seguro de Ri
esgos del Trabajo.<br><br>Para la aplicacin del incremento mencionado se toma en
cuenta la edad del pensionista y la misma se da en los porcentajes siguientes:<b
r></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table bord
er =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " alig
n="center"><tr><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; borde
r-left-style: solid; border-left-width: 1px;"><B>Edad del pensionista<B> </
td><td style="border-top-style: solid; border-top-width:1px; border-right-styl
e: solid; border-right-width: 1px;" align="center"><B>Porcentaje de aumento de l
a pensin unificada<B> </td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; bo
rder-left-width: 1px;">Hasta 54 aos</td><td style="border-right-style: solid; bo
rder-right-width: 1px;" align="center">50%</td></tr><tr><td style="border-leftstyle: solid; border-left-width: 1px;">De 55 a 59 aos</td><td style="border-righ
t-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">55%</td></tr><tr><td s
tyle="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 60 a 69 aos</td><td
style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" align="center">60%</
td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;">De 70
a 79 aos</td><td style="border-right-style: solid; border-right-width: 1px;" al
ign="center">65%</td></tr><tr><td style="border-left-style: solid; border-leftwidth: 1px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px;">De 80 aos en
adelante</td><td class="ct1" align="center">65%</td></tr></Table></br></div><FON
T SIZE =5><DIV align="justify">Estos incrementos se aplicarn en julio y octubre d
el 2002 en los mismos porcentajes (<H HREF="javascript:Vincular(438107)">Art. 1
Res. C.I. 139</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 152 se elevan las pensi
ones por incapacidad permanente o gran incapacidad, tomando en cuenta para ello
la edad del jubilado; stas se aplican a partir del 1 de enero y del 1 de junio de
l 2003 (<H HREF="javascript:Vincular(438108)">Art. 1 Res. C.I. 152</A>).<br></DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1
style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="cen
asta que el trabajador pueda reintegrarse a sus labores. Pero si el riesgo del t
rabajo produce una incapacidad que se prolonga por ms de un ao, se entender que la
incapacidad es permanente y el contrato de trabajo termina.<br><br>En el caso de
un trabajador que sin estar afiliado al Seguro, sufriere un accidente de trabaj
o o llegare a adquirir una enfermedad profesional, el empleador est obligado a re
conocerle las indemnizaciones y prestaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo
. Si pertenece al rgimen del seguro social, las prestaciones corren a cargo del I
ESS, sin embargo el primer da de incapacidad siempre es cubierto por el empleador
.<br><br>Si el siniestro ocurre por inobservancia de las medidas preventivas o p
or falta de prevencin, el empleador ser sancionado por el IESS y obligado al pago
de la responsabilidad patronal; pero el asegurado tendr derecho a las prestacione
s correspondientes.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SEGURIDAD INDUSTRIAL</B></DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En todo centro
de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit de
Seguridad e Higiene del Trabajo. En las empresas que cuenten con ms de cien traba
jadores estables, se deber contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida
por un tcnico en la materia que reportar a la ms alta autoridad de la empresa o en
tidad.<br><br>En las empresas calificadas de alto riesgo por el Comit Interinstit
ucional, que tengan un nmero inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuent
a, se deber contar con un tcnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al
grado de peligrosidad de la empresa, el Comit podr exigir la conformacin de un Dep
artamento de Seguridad e Higiene (<H HREF="javascript:Vincular(438105)">Art. 14
y 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>Cabe sealar que los empleadores estaban ob
ligados a cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad e Higiene del Traba
jo, dictado por el Consejo Superior del IESS ya que en la actualidad, la norma q
ue regula este mbito, es el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo expedido mediante Decreto Ejecutivo
2393 (R. O. 565, 17-XI-1986), pues por medio de este se derog al anterior.</DIV><
/font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>E - CESANTA</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>A continu
acin consta una breve introduccin al tratamiento del riesgo de cesanta en la Ley de
Seguridad Social. Tambin mantenemos el texto explicativo del rgimen anterior pues
to que el mismo es aplicable para los mayores de 50 aos.</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><br>La prestacin de cesanta conforme a la Ley de Seguridad
Social, consistir en la entrega de una suma de dinero equivalente a tres veces la
remuneracin imponible mensual promedio actualizada de los ltimos doce meses de ap
ortacin previas al cese (<H HREF="javascript:Vincular(438102)">Art. 277 LSS</A>).
<br><br>Las empresas adjudicatarias administradoras del ahorro previsional que a
dministraren, por encargo del afiliado, la cuenta individual del Fondo de Reserv
a, contratarn un seguro colectivo contra la contingencia de cesanta definida en es
ta Ley, y el afiliado tendra derecho a la prestacin de cesanta cada vez que hubiere
acumulado un fondo de reserva equivalente a 48 imposiciones mensuales en dicha
cuenta individual (<H HREF="javascript:Vincular(438101)">Art. 276 LSS</A>).<br><
br>Tendran derecho a la prestacin de cesanta el afiliado mayor de cincuenta aos, y e
l afiliado comprendido entre cuarenta y cuarenta y nueve aos que no elija incorpo
rarse al sistema mixto de pensiones, que acreditare sesenta imposiciones mensual
es no simultneas y probare ante el IESS una cesanta mayor de noventa das (<H HREF="
javascript:Vincular(438103)">Art. 283 LSS</A>).<br><br>Asimismo, gozarn del derec
ho a la devolucin total del monto acumulado en su fondo de cesanta, los jubilados
por vejez o los pensionistas de invalidez del seguro general o por incapacidad p
ermanente absoluta.<br><br>En caso de fallecimiento del asegurado de cualquier e
dad, se devolver el fondo acumulado de cesanta a sus beneficiarios, con sujecin al
Art. 285 de la Ley 2001-55 de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(438
104)">Art. 285 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prct
ica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Se podra definir a la cesanta como
la separacin del afiliado de todo servicio, por cualquier causa y por un tiempo
no menor a noventa das.<br><br>En este caso, el afiliado recibe la proteccin del S
eguro, siempre que hubiere acreditado el nmero de aportaciones exigidas por las n
ormas legales y reglamentarias.<br><br>El sistema del Seguro Social en nuestro p
as considera a la cesanta, antes que como un riesgo de desempleo, como una modalid
ad de cooperativa obligada de reparto.</DIV></font><font size=5><DIV align="cent
er"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU COMPRENDE LA PRESTACIN?</DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br
>La prestacin por cesanta consiste en la entrega de una suma de dinero que guarda
relacin con el tiempo de afiliacin y el valor de las remuneraciones sobre las cual
es se ha aportado (<H HREF="javascript:Vincular(438099)">Art. 170 LSS</A>).<br><
br>Por medio de la Resolucin C.I. 082 de la Comisin Interventora del IESS (R.O. 12
3, 19-VII-2000), se establecan los requisitos necesarios para acceder a las prest
aciones que por cesanta se conceden; sin embargo, la ya mencionada resolucin conti
ene una tabla en la cual se toma en cuenta desde las veinte y cuatro aportacione
s y una cesanta mayor a sesenta das. Luego por medio de la Resolucin C.I. 137 de la
Comisin Interventora del IESS, dando aplicacin a lo ya indicado por el Art. 283 d
e la Ley de Seguridad Social, se sealaba que se necesitaba por lo menos de sesent
a imposiciones mensuales, no simultneas y una cesanta mayor de noventa das para los
afiliados mayores de cincuenta aos y para los que tengan entre cuarenta y cincue
nta aos para acceder a las prestaciones de cesanta (<H HREF="javascript:Vincular(4
38100)">Art. 283 LSS</A>).<br><br>En la actualidad la prestacin por cesanta se enc
uentra regulada mediante el Reglamento para la entrega de la prestacin del seguro
de cesanta general a cargo del IESS y del rgimen solidario de cesanta a cargo del
estado (Resolucin C.D. 392, R.O. 592, 8-XII-2011), en el cual se determina que el
asegurado tendr derecho a la prestacin del Seguro de Cesanta General, consistente
en el retiro total del fondo acumulado en su cuenta individual, cada vez que a l
a fecha del registro de la solicitud acredite al menos veinticuatro (24) aportac
iones mensuales no simultneas y demostrare una cesanta de al menos sesenta (60) das
.<br><br>De la misma manera se establece que el trabajador del sector privado, p
ara acceder al Rgimen de Cesanta, deber presentar una certificacin del Inspector de
Trabajo de su jurisdiccin, de haber sido despedido de su puesto de trabajo; en el
caso del servidor pblico, ste deber presentar el documento de terminacin unilateral
del empleador de la relacin de trabajo, excepto en el caso de que la separacin de
l cargo o puesto haya sido por razones disciplinarias. La solicitud acompaada de
la documentacin se presentar en la correspondiente Direccin Provincial del IESS del
ltimo domicilio del trabajador.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La
prestacin por cesanta podr otorgarse cuantas veces quede cesante el asegurado, si e
n cada oportunidad rene los requisitos sealados (Art. 283, inc. 2 LSS).<br><br>Estn
protegidos frente a la cesanta todos los afiliados que aportan para tal seguro,
es decir los empleados y servidores pblicos, los trabajadores privados, los maest
ros de taller y artesanos autnomos, los aprendices de artesana y los empleados doms
ticos (Art. 3, lit. e LSS).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>PROCEDIMIENTO DE CLCULO DE LA PRESTACIN</DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>El procedimiento de clculo de la pre
stacin del seguro de cesanta adicional, para el afiliado que hubiere acreditado, e
n cualquier tiempo, una o ms imposiciones mensuales a este seguro, hasta el mes d
e diciembre de 1999, ser el descrito en los literales a), b) y c), y la cuanta de
dicha prestacin a la fecha de su liquidacin ser igual a la suma de los valores resu
ltantes de la aplicacin de los literales b) y c):<br><br>a) La sumatoria de salar
ios sobre los cuales aport el afiliado al seguro de cesanta adicional, mediante co
ntrato, hasta el 31 de diciembre de 1999, multiplicada por el coeficiente que co
rresponda al tiempo de imposiciones mensuales y a un mismo porcentaje de aportes
, con sujecin a la siguiente tabla, determinar el capital acumulado hasta dicho me
s en su cuenta individual.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Ar
t. 1 Regla. para clculo cesanta adicional lab"></A><br></DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =0 align="justify"><tr><td
align="center"><B>Imposiciones</td><td align="center">Aporte 1%</td><td align="
center">Aporte 1.5%</td><td align="center">Aporte 2%</td><td align="center">Apor
te 2.5%</td><td align="center">Aporte 3%</td><td align="center">Aporte 4%</td><t
36</td><td>0.23545</td><td>0.27059</td><td>0.36104</td><td>0.39202</td><td>0.419
41</td><td>0.500947</td></tr><tr><td align="center">312-323</td><td>0.10346</td>
<td>0.15519</td><td>0.20692</td><td>0.25865</td><td>0.29688</td><td>0.39616</td>
<td>0.43065</td><td>0.45833</td><td>0.540547</td></tr><tr><td align="center">324
-335</td><td>0.11373</td><td>0.17059</td><td>0.22746</td><td>0.28432</td><td>0.3
2604</td><td>0.43510</td><td>0.47339</td><td>0.50147</td><td>0.583749</td></tr><
tr><td align="center">336-347</td><td>0.12398</td><td>0.18596</td><td>0.24795</t
d><td>0.30994</td><td>0.35493</td><td>0.47370</td><td>0.51605</td><td>0.54225</t
d><td>0.624800</td></tr><tr><td align="center">348-359</td><td>0.13517</td><td>0
.20276</td><td>0.27034</td><td>0.33793</td><td>0.38666</td><td>0.51610</td><td>0
.56265</td><td>0.58703</td><td>0.669142</td></tr><tr><td align="center">360-371<
/td><td>0.14090</td><td>0.21135</td><td>0.28180</td><td>0.35225</td><td>0.42133<
/td><td>0.56244</td><td>0.58649</td><td>0.63590</td><td>0.716711</td></tr><tr><t
d align="center">372-383</td><td>0.15362</td><td>0.23043</td><td>0.30724</td><td
>0.38404</td><td>0.45945</td><td>0.61339</td><td>0.63943</td><td>0.68958</td><td
>0.768111</td></tr><tr><td align="center">384-395</td><td>0.16763</td><td>0.2514
5</td><td>0.33526</td><td>0.41908</td><td>0.50132</td><td>0.66937</td><td>0.6977
6</td><td>0.74850</td><td>0.823588</td></tr><tr><td align="center">396-407</td><
td>0.18302</td><td>0.27453</td><td>0.36604</td><td>0.45755</td><td>0.54721</td><
td>0.73076</td><td>0.76182</td><td>0.81299</td><td>0.883291</td></tr><tr><td ali
gn="center">408-419</td><td>0.19989</td><td>0.29983</td><td>0.39977</td><td>0.49
971</td><td>0.59762</td><td>0.79820</td><td>0.83203</td><td>0.88374</td><td>0.94
3609</td></tr><tr><td align="center">420-431</td><td>0.21347</td><td>0.32451</td
><td>0.43267</td><td>0.54084</td><td>0.64658</td><td>0.86373</td><td>0.90050</td
><td>0.94934</td><td>0.998044</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify">Si el afiliado tuviere ms de 431 imposiciones mensuales, el respecti
vo coeficiente de la ltima lnea de la tabla precedente se incrementar en cinco milsi
mas (0.0050), por cada ao completo de imposiciones adicionales.<br><br>Para la ap
licacin del respectivo coeficiente, se acumularn exclusivamente los tiempos de imp
osicin no simultneos y los salarios de aportacin que correspondan a un mismo porcen
taje de aporte al seguro adicional. La sumatoria de las liquidaciones de cada p
orcentaje de aporte, determinar el valor de la cesanta adicional acumulada al 31 d
e diciembre de 1999.<br><br>b) A partir del mes de enero del 2000 y hasta el mes
de marzo de 2000 inclusive, se reconocer un rendimiento de 9,35% anual sobre el
valor de la cesanta acumulada hasta diciembre de 1999, calculado de conformidad c
on el literal a); y, a partir del mes de abril del 2000, se reconocer un rendimie
nto igual a la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del Ecua
dor para cada mes sobre el mismo valor de la cesanta adicional acumulado hasta el
mes de diciembre de 1999, transformado a dlares, a razn de veinticinco mil (25.00
0) sucres por cada dlar. Estos valores, capital e intereses, sern registrados en l
a cuenta individual del afiliado y se capitalizarn anualmente hasta el mes inmedi
ato anterior a la fecha de liquidacin de la prestacin.<br><br>c) Sobre los aportes
que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional por el mes de e
nero de 2000, se reconocer un rendimiento de 9,35% anual; y, a partir del mes de
febrero de 2000 en adelante, sobre los aportes de cada mes, se reconocer un rendi
miento igual a la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del E
cuador para cada mes, desde el mes inmediato posterior a su acreditacin. Estos va
lores sern registrados en lo cuenta individual del afiliado y se capitalizarn anua
lmente hasta el mes inmediato anterior a la fecha de liquidacin de la prestacin.<b
r><br>Todos los valores que hemos expresado sern registrados en la cuenta individ
ual del afiliado y se capitalizarn anualmente hasta el mes inmediato anterior a l
a fecha de liquidacin de la prestacin (Art. 1 Res. C.I. 084).<br><br> No se toman
en cuenta los salarios y los tiempos de aportacin que sirvieron de base para la l
iquidacin y entrega de prestaciones anteriormente concedidas al afiliado (Art. 3
Res. C.I. 084).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>CASO DE MORA PATRONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br></b>En el caso de mora p
atronal, los aportes atrasados al seguro de cesanta adicional, patronal y persona
l, ganarn un rendimiento igual a la tasa de inters pasiva referencial anual promed
io del Banco Central del Ecuador para cada mes, desde el mes inmediato, posterio
r a la fecha en que debi ser pagado cada mes de aportacin y se capitalizarn anualme
nte, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar</b> (Art.
5 Res. C.I. 084).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>CMO SE FINANCIA ESTE SEGURO?</DIV></font><FONT SIZE =5><
DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El seguro de cesa
nta, concebido bajo una modalidad de cooperativa de reparto, est financiado dentro
del rgimen general obligatorio con los siguientes rubros:<br><br>a) Con el aport
e personal mensual del <B>2%</b> de los sueldos imponibles de todos sus trabajad
ores; y,<br><br>b) Con el aporte patronal mensual del <B>1%</b> de los sueldos o
salarios que perciben dichos trabajadores.<br><br>En el rgimen del seguro social
adicional, los asegurados aportan a ms de lo sealado, primas adicionales que segn
el caso pueden ser del 1%, 1.5%, 2%, 2.5%, 3%, 4%, 4.5%, 5% o del 6%.<br><br>Est
as aportaciones son remitidas conjuntamente con los dems aportes al seguro genera
l.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad socia
l"></A><br>QUINES NO TIENEN DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>No tienen derecho a la prestacin por
cesanta, los afiliados al seguro social voluntario, (profesionales, trabajadores
autnomos, artistas profesionales, choferes sin relacin de dependencia, etc.) y lo
s afiliados al seguro social campesino.</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CASO DE FALLECIMIENTO</DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>
Con la Resolucin C.D. 392 (R.O. 592, 8-XII-2011) se establece un orden se estable
ce un orden excluyente para entrega del fondo de cesanta a los derechohabientes o
beneficiarios del afiliado fallecido durante el rgimen de transicin, con sujecin a
l Art. 285 de la Ley de Seguridad Social; sin embargo, este artculo fue sustituid
o por la Ley 2006-43 (R.O. 267, 10-V-2006), estableciendo un nuevo orden de la s
iguiente forma:<br><br>a) Los hijos menores de dieciocho aos y los hijos de cualq
uier edad con discapacidad para el trabajo y el cnyuge sobreviviente o el convivi
ente en unin de hecho legalmente reconocida;<br><br>b) De no existir derechohabie
ntes en los casos previstos en el literal anterior, corresponder dicho derecho, e
n su orden, a sus hijos o hijas; y,<br><br>c) A falta de los derechohabientes an
teriores, los padres, o uno de ellos, de ser el caso.<br><br>En caso de que conc
urran dos o ms derechohabientes y observando el orden de exclusin, aquellos tendrn
derecho a una distribucin equitativa e igualitaria de dicho capital acumulado.<br
><br>Cuando concurran como derechohabientes el cnyuge o el conviviente en unin de
hecho legalmente reconocida y los hijos, se observarn las normas que sobre el der
echo sucesorio se prevn para tales casos en el Cdigo Civil.(<H HREF="javascript:Vi
ncular(438098)">Art. 285 LSS</A>) (Art. 3 Res. C. D. 392).</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PRDIDA DEL DER
ECHO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad s
ocial"></A><br>Pierde el derecho a la prestacin del seguro de cesanta, quien hubie
re sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, como autor, cmplice o encubrid
or de la muerte del causante asegurado, o del deudo o deudos que tuvieren derech
o preferencial a la prestacin (<H HREF="javascript:Vincular(438097)">Art. 285</A>
) (Art. 4 Res. C. D. 392).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>CONSERVACIN DE DERECHOS</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><GR:"Gua prctica de seguridad social"><br>Conservacin de d
erechos es la ampliacin del perodo de proteccin que el IESS reconoce en favor de lo
s asegurados que hayan quedado cesantes.<br><br>Para las distintas prestaciones,
la conservacin de derechos est establecida en la siguiente forma:<br><br>a) <B>Pa
ra la prestacin de enfermedad:</b> El asegurado que hubiere quedado cesante conse
rvar el derecho a la prestacin de enfermedad en lo que respecta a la asistencia mdi
ca, dental y farmacutica por enfermedades contradas durante los dos meses posterio
res a la fecha de cesacin.<br><br>b) <B>Para la prestacin de maternidad:</b> De ig
ual forma, la afiliada que queda cesante est protegida durante los primeros sesen
ta das de cesanta de las prestaciones por maternidad, es decir que si dentro de es
te perodo ocurre el embarazo tiene derecho a la atencin prenatal, a la del parto y
del puerperio; pero no al subsidio por maternidad (<H HREF="javascript:Vincular
(438096)">Disp. Segunda del Art. 6</A>).<br><br>Por medio de la Resolucin C.D. 10
0 (R.O. 225, 9-III-2006), se prohbe al trabajador su reingreso a laborar con el e
dan ser inferiores a 25 dlares mensuales ni superiores a 125 dlares mensuales, con
la salvedad que de darse incrementos a las pensiones puede sobrepasarse estos lmi
tes.<br><br>Para los afiliados que se jubilaron a partir de 1 de enero del 2003
conforme a la Resolucin C.I. 147 (R.O. 740, 8-I-2003), posteriormente se establec
i una pensin mxima de 210 diez dlares. <br><br>Desde el 1 de enero del 2004, con la
Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), la pensin unificada inicial mxima se fij
en 240 dlares para las pensiones de invalidez, vejez y permanente total y absolut
a de riesgos del trabajo y en 120 dlares para la renta permanente parcial de ries
gos del trabajo.<br><br>En la Ley No. 2004-39 (R.O. 387-S, 28-VII-2004) y en la
Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24-I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O.
108, 21-IX-2005) y sustituida por la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) d
el IESS, no se establecieron cuantas mnimas y mximas para los montos de jubilacin.<b
r><br>Conforme a la Resolucin C.D. 077 (R.O. 120, 7-X-2005), la pensin mxima de jub
ilacin ordinaria de vejez para los afiliados con derecho a la jubilacin del rgimen
de transicin, para el ao 2005, era de hasta USD 800. Para los siguientes aos el lmit
e mximo sera el fijado por el Consejo Directivo.</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Sin embargo, por medio
del Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y mu
erte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), que regir mientras no se aplique
el rgimen mixto establecido en la Ley de Seguridad Social, se determina un lmite mx
imo de USD 240 de pensin, para aquellos afiliados que hayan presentado las solici
tudes de jubilacin por vejez en actividad con anterioridad a la vigencia de este
reglamento, pudiendo suspender el trmite de las mismas con solicitud escrita.<br>
<br>La pensin mxima inicial para quienes cesaron y solicitaron la jubilacin a parti
r del 27 de septiembre del 2005, ser de USD 750 y para quienes cesaron y solicita
ron la jubilacin a partir del 31 de diciembre de 2005 ser de USD 780. (Disp. Trans
. <H HREF="#DT 9 del Reglam inteno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">No
vena</A> y <H HREF="javascript:Vincular(438095)">Decimosegunda</A> del Reglament
o interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte).</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><br>REVISIN DE LAS PENSIONES</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las
pensiones de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente total o absoluta, d
e riesgos del trabajo y las de montepo, se incrementarn al inicio de cada ao en la
misma proporcin que la inflacin del ao anterior, con la finalidad de compensar el d
eterioro del poder adquisitivo de dichas rentas en los doce (12) meses anteriore
s a la fecha del ajuste, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se det
alla a continuacin:. (<H HREF="javascript:Vincular(438094)">Art. 234 LSS</A>).<br
><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
order =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " a
lign="justify"><tr><td align="center"><B>RANGO DE PENSIN en rangos del salario bsi
co unificado<br><B> </td><td align="center"><B>Coeficiente de crecimiento<b
r><B> </td></tr><tr><td align="center">Hasta 0,50 SBU </td><td align="
center">16.16% </td></tr><tr><td align="center">0,501 SBUM - 1 SBU </t
d><td align="center">12.41% </td></tr><tr><td align="center">1,01 SBUM - 1,
50 SBU </td><td align="center">9.53% </td></tr><tr><td align="center">
1,501SBUM - 2 SBU </td><td align="center">7.31% </td></tr><tr><td alig
n="center">2,01 SBUM - 2,50 SBU </td><td align="center">5.61% </td></t
r><tr><td align="center">MAYORES A 2,501 SBU </td><td align="center">5.61%&
nbsp;</td></tr></Table></br></div><br><br>Las pensiones de montepo por viudedad a
favor del cnyuge o conviviente, sin distincin de gnero, y de orfandad del seguro g
eneral y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Segurida
d Social, se incrementarn anualmente a partir del mes de enero de cada ao en base
a un coeficiente de crecimiento del 8.40% anual.<br><br>Las pensiones de incapac
idad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales del seg
uro general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se incrementarn anualm
ente a partir del mes de enero de cada ao en el 100% de la inflacin del ao anterior
.<br><br>Las pensiones mnimas de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente t
otal o absoluta de riesgos del trabajo, se establecern de acuerdo al tiempo aport
ado, en proporcin del salario bsico unificado, de acuerdo a la siguiente tabla:<br
><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
order =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " a
lign="justify"><tr><td align="center"><B>TIEMPO APORTADO EN AOS<B> </td><td
align="center"><B>PENSIN MNIMA MENSUAL<br>En porcentaje del salario bsico unificado
<B> </td></tr><tr><td align="center">Hasta 10 </td><td align="center">
50 % </td></tr><tr><td align="center">11 - 20 </td><td align="center">
60 % </td></tr><tr><td align="center">21 - 30 </td><td align="center">
70 % </td></tr><tr><td align="center">31 - 35 </td><td align="center">
80 % </td></tr><tr><td align="center">36 - 39 </td><td align="center">
90 % </td></tr><tr><td align="center">40 y ms </td><td align="center">1
010 % </td></tr></Table></br></div><br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV alig
n="justify">La pensin mnima del grupo familiar de montepo ser equivalente al 50% del
salario bsico unificado.<br><br>La pensin mnima de las rentas permanentes parciale
s de riesgos del trabajo y de las rentas parciales del seguro general, ser propor
cional al 50% del salario bsico unificado, manteniendo la proporcionalidad de la
renta inicial.<br><br>La falta de transferencia de los recursos para el pago de
estas pensiones, ser sancionada con la destitucin de la autoridad y de las servido
ras y servidores pblicos remisos de su obligacin.</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><br>CUANTAS MNIMAS DE PENSIONES DE JUBILACIN</DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"><br>La cuanta mnima de pensiones otorgadas a los beneficiari
os de jubilacin es, para las personas que se jubilen a partir del 1 de agosto del
2002, de veinte y cinco dlares (US$ 25) mensuales y para servicio domstico de cat
orce dlares (US$ 14) mensuales .<br><br>El Consejo Superior del IESS, mediante Re
solucin No. 795 determin que a partir del 1 de julio de 1992, las pensiones que ot
orga el IESS a los beneficiarios de los seguros de jubilacin ordinaria, vigentes
al 31 de mayo de 1992, se incrementarn en 30.000 sucres mensuales (<H HREF="javas
cript:Vincular(438087)">Art. 1 Res. 795</A>).<br><br>Las pensiones jubilares de
operarios y aprendices de artesana y del servicio domstico se sujetarn al increment
o sealado en el prrafo anterior, en base a los siguientes porcentajes:<br><br>- op
erarios y aprendices de artesana: 90% (S/. 27.000); <br>- servicio domstico: 60% (
S/. 18.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438090)">Art. 2 Res. 795</A>).<br><br>
La Resolucin No. 809 del Consejo Superior del Instituto determin que las pensiones
vigentes al 31 de diciembre de 1992, se incrementarn nuevamente en 20.000 sucres
. Las pensiones jubilares de operarios y aprendices de artesana y del servicio do
mstico se sujetarn al valor indicado en el prrafo anterior, en base a los porcentaj
es que dejamos sealado, es decir en 90% para los primeros (S/. 18.000) y 60% para
el servicio domstico (S/. 12.000) (<H HREF="javascript:Vincular(438088)">Art. 1
Res. 809</A>).<br><br>Mediante Resolucin No. 860 el Consejo Superior del IESS det
ermin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1994, a par
tir del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 15.000, y a partir del 1 de jul
io de 1995 se incrementarn en S/. 30.000. En el caso del Seguro Domstico a partir
del 1 de enero de 1995 se incrementarn en S/. 6.250, y a partir del 1 de julio de
1995 se incrementarn en S/. 12.500. El primer incremento imputable al segundo (<
H HREF="javascript:Vincular(438093)">Art. 2 Res. 860</A>).<br><br>La Resolucin No
. 873, determin que, mensualmente, las pensiones vigentes al 31 de diciembre de 1
995, de hasta S/. 500.000 tendrn un incremento del 15% a partir del 1 de enero de
1996; y de un 10% adicional desde el 1 de julio de 1996, sobre las cuantas vigen
tes al 31 de diciembre de 1995. Las pensiones mayores de S/. 500.000 tendrn los i
ncrementos previstos para la pensin de S/. 500.000, en los trminos antes sealados (
<H HREF="javascript:Vincular(438089)">Art. 1 Res. 873</A>).<br><br>La Resolucin N
o. 889 establece que las pensiones mensuales vigentes al 31 de diciembre de 1996
, de hasta S/. 500.000, tendrn un incremento del 10% a partir del 1 de enero de 1
997; y de un 12% adicional desde el 1 de julio de 1997, sobre las cuantas vigente
s al 31 de diciembre de 1996; empero las pensiones mensuales que a esta misma fe
cha igualen o superen los S/. 500.000 tendrn un incremento de S/. 50.000 desde en
ero de 1997 y de S/. 60.000 desde julio del mismo ao (<H HREF="javascript:Vincula
r(438091)">Art. 2 Res. 889</A>).<br><br>La Resolucin No. 903 incrementa el valor
de las pensiones de jubilacin, vigentes al 31 de diciembre de 1997, de la siguien
te forma:<br><br>a) Para las pensiones que no alcanzaren los S/. 500.000:<br><br
>- En un 10% a partir de enero de 1998; y<br>- En un 15% adicional a partir de j
ulio de 1998 (sobre las cuantas vigentes al 31 de diciembre de 1997).<br><br>b) P
ara las pensiones que igualaren o superaren los S/. 500.000:<br><br>- En S/. 50.
000 desde enero de 1998; y<br>- En S/. 75.000 adicional desde julio de 1998 (<H
HREF="javascript:Vincular(438092)">Art. 2 Res. 903</A>).<br><br>La Resolucin No C
.I. 074 incrementa a partir del 1 de julio del 2000, la pensin unificada (pensin bs
ica mensual ms decimoquinta pensin mensualizada, ms decimosexta pensin), de manera d
iferenciada, segn la edad del pensionista, en los siguientes porcentajes:<br></
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =
1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="c
enter"><tr><td><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje de aume
nto de la pensinunificada vigente al 30 de junio del 2000<B> </td></tr><tr><
td>Hasta 54 aos</td><td align="center">25,0%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><
td align="center">30,0%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">35
,0%</td></tr><tr><td>De 70 aos y ms</td><td align="center">45,0%</td></tr></Table>
</br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Se entender que el jubilado ha comp
letado la edad requerida para acceder a la escala inmediata superior del aumento
de la pensin, si hasta el 30 de diciembre del 2000, hubieran transcurrido seis m
eses y diecisis das o ms desde la fecha del ltimo cumpleaos.<br><br>Sin embargo, este
aumento no podr superar una cuanta mxima de cuatrocientos mil sucres, o su equival
ente de diecisis dlares, por mes (<H HREF="javascript:Vincular(438086)">Res. C.I.
074</A>).<br><br>La Resolucin C.I. 095, incrementa las pensiones unificadas a par
tir del 1 de octubre del 2000 de manera diferenciada (de acuerdo a la edad del p
ensionista), en los siguientes porcentajes:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000
; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="left"><B>
Edad del pensionista Porcentaje de aumento de la pensin</td><td align="left">unif
icada vigente al 30 de septiembre del 2000<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos
</td><td align="center">15%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center
">20%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">25%</td></tr><tr><td
>De 70 a 79 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td>De 80 aos en adelante<
/td><td align="center">30%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align=
"justify">Se entender que el jubilado ha completado la edad requerida para accede
r a la escala inmediata superior del aumento de la pensin unificada, si, hasta el
31 de diciembre del 2000 hubieran transcurrido seis meses y diecisis das o ms desd
e la fecha del ltimo cumpleaos (<H HREF="javascript:Vincular(438082)">Art. 1 Res.
C.I. 095</A>).<br><br>Si embargo, la suma de los aumentos aprobados en estas dos
ltimas resoluciones (C.I. 074 y C.I. 095) no podrn superar los veinte dlares mensu
ales (<H HREF="javascript:Vincular(438085)">Art. 5 Res. C.I. 095</A>).<br><br>Po
r medio de la Resolucin C.I. 120 se elev las pensiones de invalidez, vejez, especi
al reducida, viudez, orfandad y las que se originen en incapacidad permanente o
gran incapacidad en el Seguro de Riesgos del Trabajo en un 25% (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(438083)">Art. 1 Res. C.I. 120</A>).<br><br>A travs de la Resolucin 13
3 de la Comisin Interventora del IESS se establece que a partir del 1 de enero de
l 2002 se aumentan las pensiones unificadas de vejez. Para el clculo se tomar en c
uenta la edad del pensionista en virtud de los siguientes porcentajes sealados en
el cuadro que incluimos a continuacin (<H HREF="javascript:Vincular(438084)">Art
. 1 Res. C.I. 133</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV
></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" c
ellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="center"><B>Edad del pensionis
ta</td><td align="center">Porcentaje de aumento de la pensin unificada vigente al
31 de diciembre del 2001<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="c
enter">20 %</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center">25%</td></tr><
tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">30%</td></tr><tr><td>De 70 a 79 aos</
td><td align="center">35%</td></tr><tr><td>De 80 aos en adelante</td><td align="c
enter">35%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT
SIZE =5>Por medio de la Resolucin C.I. 139 se elevan las pensiones de vejez, toma
ndo en cuenta para esto la edad del pensionista, en los montos que sealamos a con
tinuacin:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table border =0 align="justify"><tr
><td><SD:NO><B>Edad del pensionista<B> </td><td align="center"><SD:NO><B>Po
rcentaje de Aumento de la Pensin Unificada<B> </td></tr><tr><td align="justify"><
SD:NO>Hasta 54 aos</td><td align="center"><SD:NO>50%</td></tr><tr><td align="just
lacin a partir del 31 de diciembre de 2005 ser de USD 780 (Disp. Trans. <H HREF="#
DT 9 del Reglam inteno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Novena</A> y <
H HREF="javascript:Vincular(438040)">Decimosegunda</A> del Reglamento interno de
l rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte).</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIE
NE ESTE DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>El IESS concede los beneficios del seguro de jubilacin
, al afiliado que habiendo cesado en el trabajo o empleo, sujetos de aportacin en
el Seguro Social, cumpla con los requisitos de edad y de tiempo de imposiciones
establecidos por la Ley y el Estatuto. Estos beneficios le son concedidos aun c
uando dichos tiempos sean interrumpidos o correspondan a servicios prestados a d
istintos empleadores, sean stos personas naturales o jurdicas, y stas ltimas entidad
es pblicas o privadas; o si el tiempo de aportacin pertenece al seguro social volu
ntario.<br><br>En la actualidad, conforme al Reglamento interno del rgimen de tra
nsicin del seguro de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-II
I-2006), obtendrn la <B>jubilacin ordinaria por vejez</b> los afiliados dentro de
los requisitos contenidos en la siguiente escala (<H HREF="#Art. 11 del Reglam.
interno de transicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 11 Reglamento interno de
l rgimen de transicin del seguro de invalidez</A>):<br></DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px soli
d #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td align="cen
ter"><B><br>TIEMPO MNIMO DE APORTACIONES<br> </td><td align="center"><br>EDA
D MNIMA<br><B> </td></tr><tr><td align="center">360 imposiciones mensuales
(30 aos)<br> </td><td align="center"> 60 aos<br> </td></tr><tr><td align
="center">180 imposiciones mensuales (15 aos)<br> </td><td align="center">
65 aos<br> </td></tr><tr><td align="center">120 imposiciones mensuales (10
aos)<br> </td><td align="center"> 70 aos<br> </td></tr><tr><td align="ce
nter">480 imposiciones mensuales (40 aos)<br> </td><td align="center"> A cua
lquier edad<br> </td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="just
ify">Sin embargo, aquellos afiliados obligados o voluntarios que, a la fecha de
expedicin de la Ley de Seguridad Social (R.O. 465-S, 30-XI-2001), hayan cumplido
55 aos de edad y un tiempo mnimo de 360 imposiciones mensuales, podrn acogerse a la
jubilacin ordinaria de vejez, en cualquier tiempo y a la fecha de la solicitud,
con: <br><br>- 56 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2002.<br><br>- 57 aos d
e edad, a partir del 1 de enero del 2003.<br><br>- 58 aos de edad, a partir del 1
de enero del 2004.<br><br>- 59 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2005.<br
><br>- 60 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2006 (<font size=5><DIV align=
"center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>JUBILACIN PROVISIONAL</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><
br>El IESS recomienda a sus asegurados realizar en forma previa el trmite de jubi
lacin provisional, a fin de conocer si tienen o no derecho a la prestacin. Para re
alizar la tramitacin de la jubilacin provisional, no es necesario cesar en el trab
ajo.<br><br>En este caso el asegurado, deber presentar al Departamento de Jubilac
in y Cesanta, los siguientes documentos:<br><br>- formulario que contiene la solic
itud de jubilacin provisional que deber ser llenado en debida forma;<br><br>- orig
inal de la partida de nacimiento;<br><br>- copias fotostticas del carn de afiliacin
y de la cdula de identidad;<br><br>- hoja de ampliacin de datos certificada por l
a empresa de los ltimos doce meses de trabajo.<br><br>Al recibir la documentacin r
equerida, la oficina correspondiente entregar al asegurado un comprobante que ser
vir para el seguimiento de la tramitacin.<br><br>Luego de registrar estos datos, e
l Departamento de Jubilacin y Cesanta solicitar a los Departamentos de Afiliacin, Cu
enta Individual ("A" y "B"), seguro artesanal y seguros especiales, los respecti
vos informes, los cuales se adjuntarn a la carpeta inicial de documentos. Posteri
ormente el IESS notificar al afiliado si tiene o no derecho a la jubilacin.</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r>JUBILACIN DEFINITIVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prcti
ca de seguridad social"></A><br>De obtener el afiliado una respuesta favorable a
la solicitud de jubilacin provisional, podr presentar en las ventanillas del Depa
rtamento mencionado la solicitud de <B>Jubilacin Definitiva,</b> en la que ya con
star el cese del trabajo por parte del patrono; y la Certificacin de los ltimos ing
cin jubilar del magisterio fiscal implica que los maestros beneficiarios reciban
una doble pensin:<br><br>a) Una pensin mensual que concede el seguro general por j
ubilacin ordinaria de vejez, otorgada en favor de todos aquellos que hayan cumpli
do con los requisitos indicados anteriormente; y,<br><br>b) Una renta adicional
mensual originada en el aporte que adicionalmente realizan los profesores del ma
gisterio fiscal.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de s
eguridad social"></A><br>EJEMPLO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Supongamos que un profesor, tiene acr
editadas 379 imposiciones al Seguro Social; es decir, ha efectuado aportaciones
durante 31 aos, 7 meses. Al momento de la cesanta tiene 54 aos de edad.<br><br>Toda
s las imposiciones realizadas corresponden a su ocupacin de profesor.<br><br><B>P
ensin por jubilacin ordinaria:</b><br><br>Aunque tiene 54 aos, cumple con el requis
ito de edad, pues ha realizado una aportacin de 31 aos 7 meses.<br><br>a) Aclarado
este punto, vamos a calcular la jubilacin ordinaria de vejez para cuyo efecto es
timamos que el promedio mensual de la remuneracin correspondiente a los cinco mej
ores aos de sueldo es de S/. 215.000 (US$ 8,60).<br><br>b) Debemos determinar el
coeficiente que corresponde a 31 aos, ms 7 meses de aportacin utilizando la tabla q
ue corresponde a la jubilacin ordinaria:<br><br>- coeficiente de 31 aos: <B>0.7625
</b><br>- coeficiente de 7 meses: <B>0.0072919</b><br><br>Para obtener el coefic
iente mensual, dividimos la cifra de incremento anual (0.0125) para 12. Esta cif
ra de incremento es aquella comprendida entre coeficiente y coeficiente anual pa
ra la pensin jubilar.<br><br>Una vez que se ha dividido para doce, multiplicamos
por los siete meses que corresponden al remanente de la aportacin.<br><br>
0.0125 / 12 = 0.0104166<br>
0.0104166 x 7 = 0.0072919<br><br
>c) Sumamos los coeficientes.<br><br>
0.7625 + 0.0072919 = 0.769791
9<br><br>d) Finalmente, multiplicamos el promedio mensual de remuneracin de los c
inco mejores aos de sueldo, por el coeficiente aplicable a los 31 aos 7 meses de a
portes.<br><br>
215.000 x 0.7697919 = <B>165.505</b><br><br>La pens
in mensual de jubilacin ordinaria es de S/. 165.505 (US$ 6,62).<br><br><B>Renta ad
icional:</b><br><br>Previo a la obtencin de la renta adicional, recordemos que el
asegurado realiz 379 imposiciones al IESS, en su calidad de profesor del magiste
rio fiscal.<br><br>La renta adicional puede ser calculada de dos formas:<br><br>
<B>Primera</b><br><br>a) Multiplicamos el nmero de aportaciones mensuales por el
coeficiente 0.833%, y el producto total lo dividimos para 12.<br><br>
379 x 0.833%</u-> <br>
------------------ = 0.2630891<br>
12<br><br>b) El coeficiente obtenido lo multiplicamos por el
promedio mensual de la remuneracin de los cinco mejores aos:<br><br>
215.000 x 0.2630891 = 56.564<br><br>La renta adicional es de <B>S/. 56.564 </u
>(US$ 2,26).</b></u-><br><br><B>Segunda</b><br><br>a) Multiplicamos el promedio
mensual de los cinco mejores aos de remuneracin, por el coeficiente 0.833%.<br><br
>
215.000 x 0.833% = 1.791<br><br>b) Volvemos nuevamente a multipli
car ese resultado, por el nmero de aos de aportacin.<br><br>
1.790,95 x
31,5833 (31 aos 7 meses) = <B>S/. 56.564 </u>(US$ 2,26)</b>.</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br><FONT SI
ZE =6>AUMENTO A LAS PENSIONES DEL SEGURO ADICIONAL DEL MAGISTERIO FISCAL</FONT><
/DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>La Resolucin C.D. 089 (R.O. 19
8, 30-I-2006), contiene los incrementos a las rentas adicionales del Magisterio
Fiscal para los aos 2005 y 2006, regulando adicionalmente el pago de las pensione
s hasta diciembre del 2005, del 75% al 100%, pago a efectuarse a partir de enero
del 2006.<br><br>Es as que para el ao 2005 el aumento que reconocer el IESS a los
pensionistas de invalidez, vejez y montepo del seguro adicional del Magisterio, s
er sobre la pensin bsica que fue pagada en diciembre del 2004, sin que este increme
nto supere el valor de 30 dlares, de acuerdo a la siguiente tabla:<br></DIV></fon
t><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="
border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><t
r><td align="center"><B>PENSIONES DE:</td><td align="center">RENTA PROMEDIO 2004
-12</td><td align="center">INCREMENTO PROMEDIO 2005<B> </td></tr><tr><td al
ign="center">VEJEZ</td><td align="center">31,04</td><td align="center">15,52</td
></tr><tr><td align="center">INVALIDEZ</td><td align="center">27,56</td><td alig
n="center">13,78</td></tr><tr><td align="center">VIUDAS</td><td align="center">5
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Art. 1 Res. C.D. 107 lab"></A></u><br></u>El militar o polica que se encuentre en goce de retiro y que ingresare a
l rgimen del Seguro Social tiene derecho, al quedar cesante, a un aumento mensual
de su pensin por parte del IESS, equivalente al resultado de la multiplicacin del
coeficiente que se indica en el cuadro de mejoras por reingreso antes indicado,
por el promedio mensual de los cinco aos de mejores sueldos de afiliacin correspo
ndientes al reingreso, por cada ao de imposiciones que tenga con posterioridad a
dicho reingreso. <br><br>Para obtener este beneficio el jubilado deber acreditar
un mnimo de doce imposiciones mensuales.<br><br>Por medio de la Resolucin C.I. 13
9 se incrementan estas mejoras, sealndose a travs de la misma resolucin que stas tend
rn una cuanta mnima de tres dlares y una mxima de setenta dlares. A travs de la Resolu
in C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los incrementos de pensiones establ
ecidos en la Resolucin C.I. 139. <br><br>Para el incremento se toma en cuenta la
edad del pensionista y se aplica en los siguientes porcentajes:<br> <br> </div>
</DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding=
"0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td class="ct3" align="center"><B>
Edad del Beneficiario de la mejora por servicios civiles</td><td class="ct3" ali
gn="center">Porcentaje de Aumento de la Mejora<B> </td></tr><tr><td class=
"ct3" align="justify">Hasta 54 aos</td><td class="ct3" align="center">50%</td></t
r><tr><td class="ct3" align="justify">De 55 a 59 aos</td><td class="ct3" align="c
enter">55%</td></tr><tr><td class="ct3" align="justify">De 60 a 69 aos</td><td cl
ass="ct3" align="center">60%</td></tr><tr><td class="ct3" align="justify">De 70
a 79 aos</td><td class="ct3" align="center">65%</td></tr><tr><td class="ct3" alig
n="justify">De 80 aos en adelante</td><td class="ct3" align="center">65%</td></tr
></Table></br></div><br>El aumento se aplica en julio y octubre, tomando en cuen
ta para el mismo las pensiones unificadas percibidas en junio y septiembre del 2
002.<FONT SIZE =5><br><br><FONT SIZE =5>A travs de la Resolucin C.I. 152 se increm
entan las mejoras establecidas para estos pensionistas, mismas que se aplicarn to
mando en cuenta la edad del beneficiario y sobre la cuanta de la mejora vigente a
l 31 de diciembre del 2002 y del 30 de junio del 2003. </FONT>A travs de la Resol
ucin C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los incrementos de pensiones esta
blecidos en la Resolucin C.I. 152.<FONT SIZE =5><br><br>Los porcentajes que se ap
lican en ambos casos son los siguientes:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Tabl
e border =0 align="center"><tr><td ,FC:0,0,0><B>Edad del beneficiario de la mej
ora por servicios civiles</td><td ,FC:0,0,0 align="center">Porcentaje de aumento
de la mejora<B> </td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>Hasta 54 aos</td><td ,FC:0,0,0
align="center">21%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 55 a 59 aos</td><td ,FC:0,0,0 al
ign="center">23%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 60 a 69 aos</td><td ,FC:0,0,0 alig
n="center">26%</td></tr><tr><td ,FC:0,0,0>De 70 aos en adelante</td><td ,FC:0,0,0
align="center">29%</td></tr></Table></br></div><br>Mediante Resolucin C.D. 046 (
R.O. 372, 7-VII-2004) se incrementan las mejoras por servicios civiles, a cargo
del IESS, que perciben estos pensionistas que hayan cumplido las condiciones de
edad y tiempo de imposiciones en los porcentajes fijados en dicha resolucin; en c
aso de que no hayan cumplido condiciones de edad y tiempo de imposiciones sern in
crementadas en 15% sobre la cuanta de la mejora vigente al 31 de diciembre del 20
03. De igual manera, la Resolucin C.D. 212 se dispuso el pago retroactivo de los
incrementos de pensiones establecidos en la Resolucin C.D. 046.<br><br>La Resoluc
in C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) incrementa las mejoras por servicios civiles,
a cargo del IESS, de estos pensionistas en USD 30; si no han cumplido las condic
iones de edad y tiempo de imposiciones mnimas recibirn USD 5. Igualmente, se dispu
so mediante la Resolucin C.D. 212 el pago retroactivo de los incrementos de pensi
ones establecidos en la Resolucin C.D. 075.<br><br>A partir del 1 de enero de 200
6, a travs de la Resolucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006) se incrementan las mejor
as por servicios civiles, a cargo del IESS, que perciben estos pensionistas que
hayan cumplido las condiciones de edad y tiempo de imposiciones sobre la cuanta d
e la renta de mejora, vigente al 31 de diciembre de 2005, confomre la siguiente
tabla:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Tab
le border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0";
" align="center"><tr><td align="center"><B>Rango en dlares de la pensin mensual
vigente al 31 de diciembre de 2005<B> </td><td align="center"><B>Valor del
l pensionista; los porcentajes que deben aplicarse son los siguientes: (<H HREF=
"javascript:Vincular(438016)">Art. 1 Res. C.I. 133</A>).<br></FONT></DIV></font>
<FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="bo
rder: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr>
<td align="center"><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje de
aumento de la pensin unificada vigente al 31 de diciembre del 2001<B> </td><
/tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td align="center">20 %</td></tr><tr><td>De 55 a 59
aos</td><td align="center">25%</td></tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="cent
er">30%</td></tr><tr><td>De 70 a 79 aos</td><td align="center">35%</td></tr><tr><
td>De 80 aos en adelante</td><td align="center">35%</td></tr></Table></br></div><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><FONT SIZE =5>Por medio de la Resolucin C.I. 13
9 del IESS, se elevan las pensiones de invalidez, tomando en cuenta para su aume
nto la edad del pensionista.<br><br>Los porcentajes de elevacin de las pensiones
son los siguientes:<br> <br> </div> </DIV></font><br> <Table border =1 style="b
order: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><t
r><td><B>Edad del pensionista<B> </td><td align="center"><B>Porcentaje de A
umento de la Pensin Unificada<B> </td></tr><tr><td align="justify">Hasta 54 aos</t
d><td align="center">50%</td></tr><tr><td align="justify">De 55 a 59 aos</td><td
align="center">55%</td></tr><tr><td align="justify">De 60 a 69 aos</td><td align=
"center">60%</td></tr><tr><td align="justify">De 70 a 79 aos</td><td align="cente
r">65%</td></tr><tr><td align="justify">De 80 aos en adelante</td><td align="cent
er">65%</td></tr></Table></br></div></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy">Estos incrementos se aplicarn en julio y octubre del 2002 en los mismos porce
ntajes.<br><br>La Resolucin C.I. 152 establece que a partir del 1ro. de enero y 1
ro. de junio del 2003 se elevarn las pensiones de invalidez, tomando en cuenta pa
ra ello la edad del jubilado, en los siguientes porcentajes:<FONT SIZE =5><br></
FONT></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table b
order =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " a
lign="center"><tr><td><B>Edad del pensionista</td><td align="center">Porcentaje
de aumento de la pensin unificada<B> </td></tr><tr><td>Hasta 54 aos</td><td a
lign="center">21%</td></tr><tr><td>De 55 a 59 aos</td><td align="center">23%</td>
</tr><tr><td>De 60 a 69 aos</td><td align="center">26%</td></tr><tr><td>De 70 aos
en adelante</td><td align="center">29%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5
><DIV align="justify">La Resolucin C.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004), incrementa la
s pensiones unificadas de invalidez a partir del 1 de enero del 2004, en los regm
enes obligatorios del Seguro General, y del Seguro del Trabajador Domstico, sobr
e la cuanta de la pensin bsica unificada vigente al 31 de diciembre del 2003, en lo
s porcentajes que constan en el <H HREF="#anexo1cd0046">Anexo 1</A> de esta reso
lucin. <br><br>Por la Ley No. 2004-39 (R.O. 387-S, 28- VII-2004), los pensionista
s que se encuentren recibiendo la prestacin de jubilacin por invalidez, reciben un
incremento de acuerdo con los siguientes valores:<br></DIV></font><FONT SIZE =5
><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px sol
id #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td><B>Prest
acin mensual<B> </td><td><B>Incremento<B> </td></tr><tr><td>Hasta US$ 2
00.00</td><td>US$ 30.00</td></tr><tr><td>De 200.01 a US$ 300.00</td><td>US$ 25.0
0</td></tr><tr><td>De 300.01 en adelante</td><td>US$ 20.00</td></tr></Table></br
></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">En la Resolucin C.D. 052 (R.O. 510, 24I-2004) reformada por la Resolucin C.D. 074 (R.O. 108, 21-IX-2005), la cual a su
vez fue sustituida por la Resolucin C.D. 075 (R.O. 111, 26-IX-2005) del IESS, se
determinaba que en los regmenes obligatorios del Seguro General y del Seguro del
Trabajador Domstico, las pensiones unificadas de invalidez que se encontraban en
curso de pago en diciembre del 2003, sobre la cuanta de la pensin bsica unificada v
igente al 31 de diciembre del 2004, segn el rango de la pensin, deban ser de acuerd
o al siguiente cuadro las pensiones jubilares:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #
000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="justify"><tr><td><B>* Rango e
n dlares de la pensin unificada mensual, vigente al 31 de diciembre del 2004<B>&nb
sp;</td><td><B>Valor en dlares para el seguro general<B> </td><td><B>Valor e
n dlares para el seguro domstico<B> </td></tr><tr><td>Hasta 300,00</td><td>30
,00</td><td>15,00</td></tr><tr><td>De 300,01 a 600,00</td><td>25,00</td><td>12,5
la pensin unificada que el jubilado percibi al mes de junio del 2002. Este aumento
era adicional al aumento general que por medio de la ya mencionada resolucin se
instituye.<br><br>En virtud de lo establecido en la Resolucin C.I. 152 los jubila
dos que al 1 de enero del 2003 y al 1 de julio del 2003 hayan acreditado 420 imp
osiciones y hubieren cumplido 69 aos, 6 meses y 16 das, tenan derecho, en ambos cas
os, a un aumento del 3% de la pensin unificada que percibieron en los meses de di
ciembre del 2002 y de julio del 2003.<br><br>Este mejor aumento era adicional al
aumento general establecido en la resolucin indicada.<br><br>Mediante Resolucin C
.D. 046 (R.O. 372, 7-VII-2004) a partir del 1 de enero de 2004, el jubilado o ju
bilada por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 impo
siciones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2003 hubiere cumplido 70 aos d
e edad o ms, tendr derecho al mejor aumento en un porcentaje del 10% adicional sob
re el aumento general establecido en dicha resolucin, segn la escala que les corre
spondiere.<br><br>A partir del 1 de enero del 2005, a travs de la Resolucin C.D. 0
52 (R.O. 510, 24-I-2005) el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de su
retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y, hasta el 31 de d
iciembre del 2004 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho al mejor aume
nto en un valor de USD 2.<br><br>La Resolucin C.D. 107 (R.O. 274, 19-V-2006) a pa
rtir del 1 de enero de 2006, el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de
su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales, y, hasta el 31
de diciembre de 2005 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr drecho a mejor aum
ento equivalente al 10% del aumento general que le correspondi, segn el rango de l
a pensin en la mencionada resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de d
iciembre de 2005, ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo de US
D 780 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferencia hasta completar el lmte de
USD 780 mensuales.<br><br>A partir del 1 de enero del 2007 mediante Resolucin C.
D. 162 (R.O. 72, 26-IV-2007) el jubilado o jubilada por vejez que a la fecha de
su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposiciones mensuales y hasta el 31 de
diciembre del 2006 hubiere cumplido 70 aos de edad o ms, tendr derecho a mejor aum
ento equivalente al 10% del aumento general que le correspondi, segn el rango de l
a pensin establecido en dicha resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31
de diciembre del 2006 ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo d
e USD 810 mensuales. De ser el caso, se pagar la diferencia hasta completar el lmi
te mximo de USD 810 mensuales.<br><br>A travs de la Resolucin C.D. 195 (R.O. 261, 2
8-I-2008) se establece que a partir el 1 de enero del 2008, el jubilado o jubila
da por vejez que a la fecha de su retiro inicial hubiere acreditado 420 imposici
ones mensuales y, hasta el 31 de diciembre del 2007 hubiere cumplido 70 aos de ed
ad o ms, tendr derecho a mejor aumento equivalente al 10 % del aumento general est
ablecido en esta resolucin.<br><br>La suma de la pensin vigente al 31 de diciembre
del 2007 ms el aumento y el mejor aumento, no superarn el lmite mximo de USD 900 me
nsuales.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>AUMENTO ADICIONAL</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El aumento adicional es el reconoci
miento que el Seguro Social hace en favor de aquellos beneficiarios de una pensin
de invalidez que no hubieren alcanzado el derecho a un mejor aumento, siempre q
ue renan las siguientes condiciones: 80 aos de edad y al menos haber aportado 20 ao
s.<br><br>El Consejo Superior dispuso mediante la Resolucin No. 798 que los benef
iciarios de una pensin de invalidez que al 31 de mayo de 1992 hubieren reunido la
s condiciones de edad y tiempo de aportacin indicados anteriormente, tenan derecho
nicamente al 15% de la cuanta mnima de la pensin jubilar (66.000 sucres para los ju
bilados en general y 33.000 sucres para jubilados del servicio domstico), es deci
r que el aumento adicional es de 9.900 sucres para los jubilados en general y de
4.950 sucres para los jubilados del servicio domstico (<H HREF="javascript:Vincu
lar(438013)">Art. innumerado 2 agregado luego del 6 Res. 795</A>).<br><br>El aum
ento adicional establecido por la Resolucin No. 809 dispuso que los pensionistas
de invalidez que al 31 de diciembre de 1992 hayan reunido los requerimientos ant
es indicados, tenan derecho al 15% del incremento de 20.000 sucres previsto en el
Art. 1 de la misma Resolucin. Es decir que el aumento adicional era de 3.000 suc
res para los jubilados en general y de 1.800 sucres para los jubilados del servi
cio domstico (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(438004)">1</A> y <H HREF="javasc
s requisitos para el mejor aumento tenan derecho a un aumento excepcional del 17.
5% sobre la pensin unificada que percibieron en el mes de diciembre del 2001, sie
mpre que hubieren cumplido setenta y nueve aos, seis meses y diecisis das y hayan a
creditado trescientas sesenta imposiciones mensuales.<br><br>Este aumento excepc
ional era adicional al aumento general que estableci la misma resolucin.<br><br>A
partir del 1 de julio del 2002 los jubilados que a su retiro hubieren completado
trescientas sesenta imposiciones mensuales y hasta el 31 de diciembre del mismo
ao tuvieren ms de setenta y nueve aos, seis meses y diecisis das tenan derecho a un a
umento excepcional equivalente al 10% sobre la cuanta de la pensin unificada que e
l jubilado percibi al mes de junio del 2002, segn lo estableci la Resolucin C.I. 139
de la Comisin Interventora. Este aumento era adicional al aumento general que po
r medio de la mencionada resolucin se instituy.<br><br>Los jubilados que a partir
del 1 de enero del 2003 y del 1 de julio del mismo ao, segn lo estableci la Resoluc
in C.I. 152, tenan derecho a un aumento excepcional del 3% adicional en ambos caso
s, siempre que al 30 de junio del 2003 y al 31 de diciembre del 2003 hubieren cu
mplido 79 aos, 6 meses y 16 das y no hayan cumplido los requisitos para el mejor a
umento de que trata la ya mencionada resolucin. <br><br>Este aumento excepcional
era adicional al aumento general establecido en la resolucin antes sealada.</DIV><
/font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><b
r>PENSIONES ADICIONALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>El IESS reconoce a sus jubilados por causa de
invalidez, la decimotercera y decimocuarta pensiones (<H HREF="javascript:Vincul
ar(438000)">Art. 236 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
Gua prctica de seguridad social"></A><br>PENSIN POR DISCAPACIDAD </DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las y los afiliados a quienes les sobrevenga u
na discapacidad permanente total o permanente absoluta tendrn derecho a la pensin
por discapacidad sin requisito mnimo de aportaciones previas. Para el clculo de la
pensin se aplicarn los mnimos, mximos y ajustes peridicos que efecte el Instituto Ecu
atoriano de Seguridad Social para la jubilacin por invalidez (Art. 84 LOD).</DIV>
</font><font size=5><DIV align="center"><br>ENTREGA DE LA PENSIN</DIV></font><FON
T SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El IES
S otorga la pensin de invalidez a sus asegurados a partir de la fecha en que el a
filiado haya presentado la solicitud correspondiente, siempre que hubiere cumpli
do con los requisitos establecidos en la Ley y los reglamentos. <br><br>Si el as
egurado tiene primeramente derecho al subsidio en dinero en el seguro de enferme
dad, el goce de la pensin de invalidez empieza despus de transcurrido el tiempo de
percepcin de ese subsidio (<H HREF="#Art. 8 del Reglam. interno de transicin seg.
invalidez vejez y muerte">Art. 8</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="cen
ter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CMO SE OBTIENE ESTE DERECHO?</DIV>
</font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A
><br>Se tiene derecho a la pensin de jubilacin por invalidez total y permanente, e
n los siguientes casos:<br><br>- Cuando la incapacidad absoluta y permanente par
a todo trabajo se haya producido durante la actividad o en el perodo del subsidio
transitorio por incapacidad, sin importar la causa que la origin y siempre que a
crediten al menos sesenta imposiciones mensuales, de las cuales seis como mnimo d
eben ser inmediatamente previas a la incapacidad.<br><br>- En el caso, que la in
capacidad se produjere dentro de los veinticuatro meses posteriores al cese de l
a actividad o al vencimiento del perodo del subsidio transitorio por incapacidad,
cualquiera sea la causa que la haya originado, siempre que el asegurado hubiere
acumulado ciento veinte imposiciones mensuales como mnimo, y no fuere beneficiar
io de otra pensin jubilar en el IESS (<H HREF="#Art. 5 del Reglam. interno de tra
nsicin seg. invalidez vejez y muerte">Art. 5 RIRTSIVM</A>).</DIV></font><font siz
e=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QUINES NO TIENE
N DERECHO?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur
idad social"></A><br>El Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de i
nvalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), determina qu
e no se podr otorgar la concesin de la prestacin de invalidez, cuando la contingenc
ia de incapacidad ocurriere por las siguientes causas:<br><br>- Si el asegurado
es responsable de la invalidez, por hallarse bajo los efectos de sustancias alco
hlicas, psicotrpicas o de cualquier otro txico.<br><br>- Si intencionalmente el afi
der =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " ali
gn="center"><tr><td align="center"><B>PLAZO DEL CRDITO EN MESES<B> </td><td
align="center"><B>CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO EN PORCENTAJE DE LA PENSIN UNIFICADA
MENSUAL INMEDIATA ANTERIOR *<B> </td></tr><tr><td align="center">1-12 
;</td><td align="center">40% </td></tr><tr><td align="center">13-24 </
td><td align="center">35% </td></tr><tr><td align="center">25-36 </td>
<td align="center">30% </td></tr><tr><td align="center">37-48 </td><td
align="center">25% </td></tr><tr><td align="center">49-60 </td><td al
ign="center">20% </td></tr></Table></br></div></DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>INTERESES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D.
171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los prstamos quirografa
rios se concedern a una tasa de inters anual, cuyo clculo resultar del promedio entr
e la tasa actuarial del IESS y la media de las tasas activas referenciales del B
anco Central de las 26 semanas anteriores a la fecha del prstamo, tasa que ser rea
justada en los prstamos vigentes de manera trimestral (<H HREF="javascript:Vincul
ar(437969)">Art. 15 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirograf
arios</A>).</FONT><br><br>Estos crditos podrn cancelarse en cualquier momento ante
s de su vencimiento (<H HREF="javascript:Vincular(437970)">Art. 23 <FONT SIZE =5
>Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><f
ont size=5><DIV align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seg
uridad social"></A><br>PLAZO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "
Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El plazo par
a el pago de los prstamos quirografarios ser de mximo 5 aos (<H HREF="javascript:Vin
cular(437967)">Art. 10 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirog
rafarios</A>).</FONT><br><br>En caso de dejar de ser aportante, la persona est ob
ligada a pagar directamente el prstamo (<H HREF="javascript:Vincular(437968)">Art
. 17 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirografarios</A></FONT
>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>MODALIDAD DE PAGO DE LOS DIVIDENDOS</DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>El empleador del afiliado que labore bajo re
lacin de dependencia asume la responsabilidad de recaudar y transferir al IESS lo
s valores que corresponden al pago de los dividendos mensuales, cuyo incumplimie
nto ser susceptible de la aplicacin de las sanciones previstas en el Art. 78 de la
Ley de Seguridad Social (<H HREF="javascript:Vincular(437966)">Art. 78 LSS</A>)
.<br><br>De suscitarse la cesacin del afilado el empleador est en la obligacin de i
nformarlo al IESS en el trmino de tres das contados a partir de su salida (<H HREF
="javascript:Vincular(437965)">Art. 16 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin
de crditos quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="cente
r"><B><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br>SEGURO DE SALDOS</B></DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></A><br>Como un medio adicio
nal de garanta el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social prev un seguro de sald
os que cubra el no pago del crdito por fallecimiento del beneficiario, bajo ciert
as condiciones establecidas en el Art. 19 del <FONT SIZE =5>Reglamento para la c
oncesin de crditos quirografarios y aplicando la tabla incluida en el mismo artculo
(</FONT>Art. 19 del <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos quirogra
farios).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Res. C.D. 17
1 gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU DEBE HACER EL ASEGURADO
?</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Res. C.D. 171 gplab"></
A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El afiliado deber acudir al Institut
o Ecuatoriano de Seguridad Social a solicitar su clave, pues, utilizando la mism
a, presentarn las solicitudes nica y exclusivamente por internet (<H HREF="javascr
ipt:Vincular(437964)">Art. 4 <FONT SIZE =5>Reglamento para la concesin de crditos
quirografarios</A>).</FONT></DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "
Operaciones de Descuento gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br> OPERACIONES DE DESCUENTO DE TTULOS HIPOTECARIOS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>El Instituto Ecua
toriano de Seguridad Social tiene como inversiones privativas la concesin de prsta
mos hipotecarios y quirografarios a sus afiliados, las colocaciones financieras
de las Cuentas de Menores Beneficiarios del IESS, los recursos asignados al serv
icio pblico del Monte de Piedad, las operaciones de descuento de ttulos hipotecari
os cuando se trate de operaciones con los afiliados del IESS, y la adquisicin, co
nservacin y enajenacin de bienes races, con recursos de los fondos de pensiones, pa
ra fines de capitalizacin de las reservas tcnicas del rgimen de jubilacin por solida
ridad intergeneracional (<H HREF="javascript:Vincular(437962)">Art. 62 LSS</A>).
<br><br>El IESS podr directamente o a travs de fideicomisos conceder a sus afilia
dos y pensionistas de vejez o jubilados, prstamos hipotecarios en condiciones fin
ancieras favorables y hasta por el monto que determine el Consejo Directivo.<br>
<br>El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social podr atender las solicitudes de
concesin de prstamos hipotecarios de aquellos afiliados y jubilados que mantengan
operaciones crediticias bajo garanta hipotecaria en cualquiera de las entidades f
inancieras del pas. Si el IESS lo considera conveniente a sus intereses, asumir e
stas obligaciones, cancelando las pendientes con la entidad financiera y sustitu
yendo en su favor la garanta hipotecaria, considerando, entre otros aspectos, el
avalo actualizado del inmueble, el saldo por pagar, y que el antecedente de esta
obligacin se refiera nicamente a la adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin o
mejoramiento de vivienda.<br><br>Las Instituciones Financieras no podrn cobrar mu
ltas ni penalidad alguna, por el pago anticipado.<br><br>Los afiliados y jubilad
os podrn acceder a un slo crdito hipotecario y los costos de avalo y notariales y de
registro del mismo, sern asumidos por el beneficiario.<br><br>En caso de incumpl
imiento por parte del beneficiario del prstamo en el pago de tres cuotas mensuale
s o ms, se declarar vencida la totalidad del crdito y se proceder a su cobro inmedia
to mediante la ejecucin de las garantas hipotecarias y la venta del inmueble en pbl
ica subasta. (<H HREF="javascript:Vincular(437963)">Art. Innumerado (1) a contin
uacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Oper
aciones de Descuento gplab"></A><br>REQUISITOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV al
ign="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>Para la concesin de los
crditos hipotecarios los afiliados debern acreditar los requisitos mnimos que seale
n los reglamentos respectivos, y el destino de los fondos ser exclusivamente para
la adquisicin o construccin de unidades de vivienda, o la remodelacin, ampliacin o
mejoramiento de las mismas, dndose preferencia a la adquisicin de vivienda a los a
filiados que no la posean, dentro de los parmetros que sealen los reglamentos corr
espondientes.<br><br>La unidad especializada del IESS debe realizar los anlisis d
e crdito y de riesgos correspondientes para cada operacin, previo al otorgamiento
y a la suscripcin de los respectivos contratos, otorgamiento de las garantas neces
arias y desembolso de los recursos que se presten.<br><br>Los recursos que se de
stinen a la concesin de prstamos hipotecarios, sern colocados por aquellos fondos q
ue tuvieren la liquidez necesaria y especialmente por los fondos del seguro de i
nvalidez, vejez y muerte, pudiendo al efecto el IESS invertir en titularizacione
s hipotecarias de conformidad con el reglamento que expida la Superintendencia d
e Bancos y Seguros.<br><br>No pueden participar en la concesin de prstamos hipotec
arios aquellos afiliados que se encuentren en mora de sus obligaciones con el IE
SS, aquellos que tengan otros prstamos vigentes con el IESS salvo que se trate de
saldos mnimos que no excedan el 10% de los crditos vigentes, ni aquellos que teng
an calificacin D o E en los burs de crdito debidamente autorizados por la Superinte
ndencia de Bancos y Seguros. Si la mora proviene por culpa de los patronos, esto
s sern obligados a solucionar sus deudas en un plazo no mayor de treinta das y sern
responsables frente a sus empleados y trabajadores por lo perjuicios ocasionado
s. En caso de haberse suscrito convenios de purga de mora por parte de los emple
adores, los afiliados tendrn derecho a acceder a estos crditos, bajo la responsabi
lidad de los empleadores y con su responsabilidad solidaria mediante garanta conj
unta.<br><br>En caso de incumplimiento por parte del beneficiario del prstamo en
el pago de tres cuotas mensuales o ms, se declarar vencida la totalidad del crdito
y se proceder a su cobro inmediato mediante la ejecucin de las garantas hipotecaria
s y la venta del inmueble en pblica subasta (<H HREF="javascript:Vincular(437961)
">Art. Innumerado (1) a continuacin del Art. 62 LSS</A>).</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A><br>MONTOS</DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Operaciones de Descuento gplab"></A>
<br>Los montos de los prstamos hipotecarios son los que determine el Consejo Dire
les de los Montes de Piedad, promocionarn los remates pblicos, utilizando los medi
os de comunicacin colectiva ms apropiados y con 10 das de anticipacin a la fecha de
iniciacin de los remates (Art. 33 RGMPIESS).<br><br>Se puede realizar un remate v
oluntario de los bienes siempre el que el propietario de una prenda as lo solicit
e antes del vencimiento del plazo, asumiendo un costo del 8% del valor del avalo
respectivo.<br><br>El titular de una joya o lote de joyas podr solicitar por escr
ito a la Junta de Remates, se proceda a la subasta pblica de sus bienes, asumiend
o una comisin del 12% sobre el valor del remate (Art. 34 RGMPIESS).<br><br>El dueo
de una prenda tiene derecho a recuperarla hasta el momento de la subasta pblica,
cubriendo totalmente el valor adeudado por capital e intereses, ms el 10% sobre
el valor del avalo, por los costos incurridos previos al remate (Art. 35 RGMPIESS
).<br><br>La base para el remate ser el avalo fijado por el tasador al momento de
efectuar el prstamo inicial (Art. 36 RGMPIESS).<br><br>Una vez aceptada una ofert
a, se pagar su valor al contado en la ventanilla respectiva, y no habr lugar a rec
lamo posterior alguno (Art. 37 RGMPIESS).<br><br>A los compradores se les entreg
arn una certificacin de propiedad referente a la prenda adquirida (Art. 38 RGMPIES
S).<br><br>En el caso de que el valor del remate sea superior al valor de la deu
da, y despus de descontar los intereses y dems costos incurridos, la diferencia se
r devuelta al prestatario, quienes tengan derecho a cobrar este excedente tendrn u
n ao para hacer efectivo tal derecho (Art. 39 RGMPIESS).</DIV></font><font size=7
><DIV align="center"><B><br><br>4. RECURSOS DEL IESS</B></DIV></font><font size=
6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A - PRESUPUE
STO DEL IESS</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de
seguridad social"></A><br>Los fondos del IESS son administrados a travs del Pres
upuesto General de la entidad, el mismo que contiene todos los ingresos y egreso
s previstos para el ejercicio econmico dentro del cual se ha de ejecutar.<br><br>
El Presupuesto del IESS incluir el resultado que arrojen los balances actuariales
de los diferentes seguros y prestaciones y, adems, el plan de inversiones del Se
guro Social que ser elaborado en base a los lineamientos generales de las polticas
fiscal y presupuestaria definidas por el Presidente de la Repblica.<br><br>De co
nformidad con estos lineamientos, el Ministro de Finanzas establecer con carcter o
bligatorio, los lmites para los gastos corrientes y de capital, los mismos que de
bern observar las funciones especficas de la entidad para que sta pueda otorgar sus
servicios con mayor efectividad.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APROBACIN DEL PRESUPUESTO</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La
Ley de Presupuestos del Sector Pblico introdujo un nuevo mecanismo de aprobacin pr
esupuestaria de las entidades pblicas. Para el caso del Seguro Social, esta Ley d
ispone que el Director General tiene la obligacin de elaborar oportunamente la Pr
oforma de Presupuesto del IESS, para luego enviarla al Ministerio de Finanzas.<b
r><br>Una vez obtenido el informe favorable en este Ministerio, pasar a la aproba
cin del Consejo Directivo del IESS que segn la Ley de Seguridad Social, deber hacer
lo hasta el 31 de diciembre.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>INGRESOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Los fondos que financian
al Seguro Social, provienen de las siguientes fuentes:<br><br>- Los aportes que
efectan empleadores y trabajadores, cotizados sobre el sueldo o remuneracin mnima
en las condiciones que ms adelante detallamos. Igualmente, la aportacin realizada
por los afiliados voluntarios;<br><br>- Las primas correspondientes a los seguro
s adicionales contratados por los trabajadores, individualmente o en grupo;<br><
br>- Los fondos de reserva; <br><br>- Los intereses que el IESS percibe por los
siguientes conceptos:<br><br>1) por crditos quirografarios e hipotecarios concedi
dos a los asegurados;<br><br>2) por mora en el envo de aportes, fondos de reserva
y descuentos por los prstamos otorgados a los asegurados;<br><br>3) por convenio
s de mora de obligaciones patronales. <br><br>- La contribucin a que el Estado es
t obligado por disposicin de la Ley, equivalente al 40% de las pensiones que paga
el IESS; asimismo entregar una contribucin anual orientada a la defensa del campes
inado;<br><br>- Las utilidades que produzcan las inversiones realizadas por el I
nstituto.<br><br>Estos ingresos que son propios del IESS y distintos de los del
Fisco, no podrn ser utilizados en propsitos ajenos a los de su creacin y funciones
unificado para el ao 2007 es 170 dlares, para los trabajadores en general, pequea i
ndustria, agrcolas y los de maquila. Las nuevas remuneraciones bsicas del ao 2007,
de los trabajadores del servicio domstico, los colaboradores de la microempresa (
no artesanal) y de los operarios de artesanas constan en este Acuerdo.<br><br>El
Acuerdo </b>00219</b> (R.O. 498-2S, 31-XII-2007), establece el salario bsico unif
icado para el ao 2009 es de 218 dlares, para los trabajadores en general, pequea in
dustria, agrcolas y los de maquila. Las nuevas remuneraciones bsicas del ao 2009, d
e los trabajadores del servicio domstico, los colaboradores de la microempresa (n
o artesanal) y de los operarios de artesanas constan en este Acuerdo.<br><br></b>
Actualmente, por medio del Acuerdo <BC:DC>D-MRL-2009-00077<BC> (Registro Oficial
105, 11-I-2010) se fija la remuneracin bsica unificada para los trabajadores en g
eneral, incluidos los trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas,
trabajadores de maquila y trabajadores del servicio domstico en USD 240,00.</b><b
r><br>El IESS mediante Resolucin C.D. 094 (R.O. 210, 15-II-2006), determina el mo
nto mnimo de aportacin para el ao 2006 de 160 dlares para los trabajadores en genera
l del sector privado, pequea industria, agrcolas y los de maquila, establecidos ig
ualmente por el Ministerio de Relaciones Laborales en el Acuerdo 00011 (<H HREF=
"javascript:Vincular(437955)">Art. nico Res. C.D. 094</A>).<H HREF="javascript:V
incular(437955)"><br></A><br>La Resolucin C.D. 129 (R.O. 393, 9-XI-2006), estable
ce desde el 1 de enero de 2006, las siguientes categoras de remuneraciones e ingr
esos mnimos de aportacin al Seguro General Obligatorio, por regmenes de afiliacin:<b
r><br>- El trabajador o trabajadora, protegido por el Cdigo del Trabajo, que labo
ra en alguna de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sue
ldos o salarios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propue
stas por las comisiones sectoriales, sobre una remuneracin mnima de USD 160 mensua
les, siempre que la remuneracin sea inferior a esta cantidad y hasta que se publi
quen las nuevas tablas sectoriales.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta catego
ra los trabajadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los trab
ajadores de campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escog
edores de caf y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios ree
mplazantes; los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, i
ncluidos los trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas, y los trabajado
res de paja toquilla; y, el afiliado o afiliada al rgimen especial del Seguro de
Trabajadores de la Construccin, al Seguro de Choferes Profesionales o al Seguro d
e Artistas Profesionales.<br><br>- El maestro de taller o artesano autnomo, sobre
un ingreso mnimo mensual de USD 160.<br><br>- El operario u operaria y aprendiz
de artesana, sobre una remuneracin mnima mensual de USD 100.<br><br>- El colaborado
r de la microempresa (no artesanal), sobre una remuneracin mnima mensual de USD 10
0, entendindose como tales a los parientes del microempresario hasta el cuarto gr
ado de consanguinidad y segundo de afinidad; y para los trabajadores de la micro
empresa sean estos empleados u obreros, el contemplado en las correspondientes t
ablas sectoriales de encontrarse la microempresa dentro de las ramas de activida
d respectiva y, si la actividad de la microempresa no estuviere comprendida dent
ro de ninguna tabla sectorial, el fijado como sueldo o salario bsico unificado pa
ra los trabajadores en general de USD 170 mensuales.<br><br>- El trabajador o tr
abajadora del servicio domstico, sobre una remuneracin mnima mensual de USD 80.<br>
<br>- El trabajador o trabajadora del rgimen de maquila, sobre una remuneracin mnim
a mensual de USD 170.<br><br>- El servidor del sector pblico, sobre una remunerac
in mnima mensual de USD 150.<br><br>- El afiliado o afiliada voluntarios o de cont
inuacin voluntaria, no amparados en el seguro de profesionales, sobre un ingreso
mnimo mensual de USD 160.<br><br>- El afiliado o afiliada al seguro de profesiona
les, sobre un ingreso mensual equivalente a uno punto cero siete (1.07) veces, l
a suma del ingreso mensual establecido en la categora escalafonaria de la respect
iva rama laboral, vigente al 31 de diciembre del 2005, sin que sea inferior a US
D 160.<br><br>- El futbolista profesional sobre una remuneracin imponible mensual
equivalente a uno punto cero siete (1.07) veces, la suma de la remuneracin unifi
cada que percibi al 31 de diciembre del 2005, sin que sea inferior a USD 160 (Art
. 1 Resolucin C.D. 129).<br><br>Para el ao 2007, se fijan los montos mnimos para ef
ectos de aportacin al seguro general obligatorio por medio de la Resolucin C.D. 16
8 (R.O. 138, 31-VII-2007), determinndose que los mismos corresponden a los siguie
io Bsico Unificado es de USD 264,00 para los trabajadores en general del sector p
rivado, incluidos los trabajadores del servicio domstico, operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa.<br><br>- Para el ao 2012, el Salario Bsico Unifi
cado es de USD 292,00 para los trabajadores en general del sector privado, inclu
idos los trabajadores del servicio domstico, operarios de artesana y colaboradores
de la microempresa.<br><br>- Para el ao 2013, el Salario Bsico Unificado es de US
D 318,00 para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequea i
ndustria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajad
ora del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempres
a.<br><br>Mediante Resolucin Acuerdo No. 0216 (R.O. 867-2S, 10-I-2013) del Minist
erio de Relaciones Laborales, se determina que a partir del 1 de Enero de 2013 l
as remuneraciones e ingresos mnimos de aportacin al Seguro General Obligatorio, po
r regmenes de afiliacin del sector privado, de trabajadores a tiempo completo:<br>
<br>a) Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, que laboran en algun
a de las diferentes ramas de trabajo o actividades econmicas cuyos sueldos o sala
rios bsicos unificados son regulados con base en las revisiones propuestas por la
s comisiones sectoriales, sobre la remuneracin mnima establecida por dichas comisi
ones, con sujecin a lo establecido en el Acuerdo Ministerial No. 00370 de 29 de d
iciembre del 2011, que en ningn caso ser inferior a trescientos diez y ocho coma c
ero cero (318,00) dlares.<br><br>Tambin estn comprendidos en esta categora los traba
jadores amparados en las siguientes modalidades de afiliacin: los trabajadores de
campo de la industria azucarera, permanentes y temporales; los escogedores de c
af y peladores de tagua; los estibadores y trabajadores portuarios reemplazantes;
los pescadores y empacadores de pescado; los trabajadores agrcolas, incluidos lo
s trabajadores de granjas, planteles y fincas avcolas; los trabajadores de paja t
oquilla; los trabajadores de la construccin; choferes profesionales; y, artistas
profesionales;<br><br>b). Los trabajadores protegidos por el Cdigo del Trabajo, q
ue laboran en alguna de las ocupaciones o puestos de labor de ramas de trabajo o
actividades econmicas, cuyas remuneraciones bsicas unificadas no estn comprendidas
en el literal precedente, sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho
coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>c) Los trabajadores del rgimen de maquila,
sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlar
es;<br><br>d) Los afiliados voluntarios sobre un valor mnimo de trescientos diez
y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>e) Los ecuatorianos domiciliados en
el exterior, afiliados voluntariamente al amparo de la Resolucin No. C.D. 324 de
8 de julio del 2010, aportarn sobre un valor mnimo de quinientos ochenta y cuatro
coma cero cero (584,00) dlares;<br><br>f) Los afiliados amparados en el seguro d
e profesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma uno cero
seis uno (1,1061) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre del 201
1, sin que sea inferior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;
<br><br>g) Los afiliados al seguro del clero secular, aportarn sobre un valor mnim
o de doscientos treinta y cuatro coma cero cero (234,00) dlares, multiplicado por
el coeficiente que correspondiere a los aos de ejercicio sacerdotal, con sujecin
a la tabla que consta en el literal m) de la Resolucin No. C.I. 067, publicada en
el Registro Oficial No. 79 de 17 de mayo del 2000;<br><br>h) Los afiliados al s
eguro de notarios, registradores de la propiedad y registradores mercantiles, so
bre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma uno cero seis uno (1,1061)
veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre del 2011, sin que sea infe
rior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>i). Los fut
bolistas profesionales, sobre un ingreso imponible mnimo equivalente a uno coma u
no cero seis uno (1,1061) veces del ingreso imponible mnimo del mes de diciembre
del 2011, sin que sea inferior a trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00)
dlares;<br><br>j) Los maestros de taller o artesanos autnomos, sobre un ingreso mn
imo de trescientos diez y ocho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>k) Los oper
arios y aprendices de artesana, sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y o
cho coma cero cero (318,00) dlares;<br><br>l) Los colaboradores de la microempres
a (no artesanal), sobre una remuneracin mnima de trescientos diez y ocho coma cero
cero (318,00) dlares, entendindose como tales a los parientes del microempresario
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; y, para los trab
ajadores de la microempresa sean estos empleados u obreros, el contemplado en la
10-IV-1979), cre el beneficio del fondo de reserva en favor de los empleados fisc
ales, municipales y de las entidades de derecho pblico financieramente descentral
izadas que estn sujetos en la actualidad a la Ley Orgnica del Servicio Pblico (Art.
99 LOSP).<br><br>A este beneficio tambin se acogen los empleados, ayudantes y de
pendientes de notaras y registros mercantiles y de la propiedad (<font size=5><DI
V align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>QU ES?</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El fo
ndo de reserva es en principio el trabajo capitalizado que cada trabajador ha id
o acumulando a travs de los aos. Para obtenerlo, se establece que quien ha complet
ado un ao de servicios al mismo empleador, tiene derecho a un sueldo o salario me
nsual por cada ao completo posterior a ese primer ao (<H HREF="javascript:Vincular
(437945)">Art. 196 CT</A>).<br><br>Si la relacin laboral termina sin completar el
primer ao, el trabajador pierde el derecho al fondo de reserva; pero si regresa
a prestar servicios al mismo empleador, podr sumar el tiempo anterior con el nuev
o (<H HREF="javascript:Vincular(437946)">Art. 197 CT</A>).<br><br>No se consider
a interrupcin del tiempo de servicios, si cambia el dueo de la empresa o la person
a misma del empleador. Por lo tanto el trabajador percibir dicho fondo, siempre y
cuando se mantenga la identidad de la empresa o negocio (<H HREF="javascript:Vi
ncular(437947)">Art. 198 CT</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>AFILIADOS QUE FALLECEN O SE SEPARAN DE
L SERVICIO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de segur
idad social"> </A><br>Para los trabajadores afiliados al Seguro Social y que fal
lecieren o llegaren a separarse del servicio, se calcular su fondo de reserva has
ta la fecha en que se hubiere producido la muerte del asegurado o su separacin y
se consignar en el IESS, el valor proporcional correspondiente, a ms tardar en un
plazo mximo de treinta das contados desde la fecha de la muerte o cesanta, segn el c
aso.<br><br>Si los valores que corresponden al fondo de reserva del afiliado fal
lecido, se los entrega directamente a sus deudos, no surtir efecto legal alguno y
subsistir la obligacin de depositar en el IESS tales valores (Art. 3 Reglamento g
eneral para la devolucin de los fondos de reserva) (Art. 4 Resolucin sobre cmputo y
entrega de fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>CLCULO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el cmputo de fondos de
reserva por cada ao de servicios, deber tomarse en cuenta la remuneracin anual del
trabajador, es decir todo lo que ste haya percibido en dinero o especies, trabaj
os extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en benef
icios o cualquier otra retribucin accesoria que tenga el carcter normal en la indu
stria o negocio. La suma obtenida se dividir para doce (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437944)">Art. 2 Resolucin sobre cmputo y entrega de fondos de reserva</A>).<br
><br>En este clculo, no se tomar en cuenta el porcentaje legal de utilidades, los
viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales y las compensacio
nes y bonificaciones establecidas por ley.<br><br>Los servidores de las entidade
s, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de la LOS
P, tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto de
fondos de reserva una remuneracin mensual unificada del servidor equivalente a la
que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la seguridad social
(Art. 99 LOSP).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "4.- Recursos de
l IESS C.- Fon res. gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CUNDO Y
CMO SE PAGA?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "4.- Recursos del
IESS C.- Fon res. gplab"></A><br>Para el caso de trabajadores sujetos al Seguro
Social, sus fondos de reserva deben ser depositados en el IESS,o en su defecto a
l rol del trabajador si ste lo solicita.<br><br>Para la entrega de fondos de rese
rva, el empleador debe hacer este depsito mensual y directamente a sus trabajador
es o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al 8,33% de la remuneracin
de aportacin a todos aquellos trabajadores que tengan ms de un ao de servicios.<br
><br>Durante el perodo de dos aos contados a partir del 29 de junio de 2009, los a
filiados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por con
cepto de fondos de reserva, podrn solicitar la entrega de la totalidad o parte de
sus fondos de reserva, en cuyo caso, el IESS, devolver el 100% o el porcentaje s
olicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses.<br><br>Asimismo, pr
eben entregarse al IESS de la misma manera que las instituciones financieras som
etidas a su control.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>OPERARIOS Y APRENDICES DE ARTESANA</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>De conf
ormidad a lo dispuesto por el Art. 16 de la Ley de Defensa del Artesano, los mae
stros de taller que son empleadores respecto de sus operarios y aprendices, no e
stn sometidos a las obligaciones impuestas a los empleadores en general salvo las
excepciones indicadas en esta norma, entre las que no se encuentra el pago de f
ondos de reserva.<br><br>En consecuencia, no tienen derecho al mismo, a pesar de
ser afiliados obligados al IESS, los operarios y aprendices que trabajan por cu
enta y bajo la dependencia de artesanos amparados por la Ley de Defensa del Arte
sano, o que se hallen afiliados a las organizaciones clasistas o interprofesiona
les con personalidad jurdica (<H HREF="javascript:Vincular(437939)">Art. 16 LDA</
A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad soc
ial"></A><br>DISPONIBILIDAD</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>De acuerdo a lo establecido anteriormente
en las disposiciones de la Ley de Seguridad Social el afiliado tena derecho a la
libre disponibilidad del saldo acumulado en su cuenta individual del Fondo de Re
serva cuando acreditare derecho para las prestaciones de invalidez o vejez, o cu
ando falleciere.<br><br></b>El IESS recaudar de manera global los aportes obligat
orios, personal y patronal, y los dems recursos que, por otras disposiciones lega
les o contractuales, se destinen a financiar los seguros administrados por el mi
smo, y acreditar al Fondo Presupuestario los valores correspondientes a las prima
s, de acuerdo a los porcentajes de aportacin sealados para cada seguro.</b> (<H HR
EF="javascript:Vincular(437938)">Art. 72 LSS</A>).<br><br>El afiliado que acredi
te treinta y seis o ms aportaciones acumuladas mensuales, podr solicitar la totali
dad o parte de esos fondos, en el caso de optar por retirar su Fondo de Reserva,
el IESS devolver el 100%, o el porcentaje solicitado, del valor acumulado de apo
rtaciones e intereses.(<H HREF="javascript:Vincular(437937)">Art. 280 LSS</A>).<
/DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>PAGOS EXTEMPORNEOS DEL EMPLEADOR
</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Cuando el empleador haga pag
os extemporneos o vencidos al IESS de los fondos de reserva del trabajador, estos
valores podrn ser devueltos al afiliado de acuerdo a lo sealado en el Art. 280 de
la Ley de Seguridad Social.<br><br>En el caso de que se haya firmado un conveni
o de pago por mora de fondos de reserva, suscrito entre el IESS y el empleador,
el afiliado tendr derecho a la devolucin de sus fondos y los correspondientes inte
reses, caso en el cual el empleador deber asumir el pago de recargos e intereses
generados por la mora (Disposicin General Cuarta del Reglamento general para la d
evolucin de los fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center">
<br>SI EL AFILIADO SE ENCONTRARE EN MORA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><H "calculo rendimientos"></A><br>Cuando el afiliado se hallare en mora
por obligaciones contradas ante el IESS, de forma previa a la devolucin de sus fon
dos deber encontrarse al da en los valores adeudados; sin embargo, quienes tuviere
n crditos que no se hallen en mora de pago, podrn retirar sus fondos de reserva ac
umulados.<br><br>Adems, si lo autorizare por escrito el afiliado, se proceder a de
scontar el monto adeudado de su cuenta individual de fondo de reserva y se le en
tregar la diferencia (Disposicin General Quinta del Reglamento general para la dev
olucin de los fondos de reserva).<br><br>As mismo, para el afiliado que tuviere un
prstamo hipotecario con garanta de sus fondos de reserva, tendr derecho a la devol
ucin de stos si hubiese cancelado la totalidad del crdito o en el caso que se encon
trare al da en el pago de sus obligaciones, aunque no se haya registrado en el IE
SS la correspondiente escritura pblica modificatoria de hipoteca y levantamiento
de gravamen (Disposicin General Primera, inc. 3 Reglamento general para la devolu
cin de los fondos de reserva).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><br>D
EVOLUCIN DE LOS FONDOS DE RESERVA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">
<br>Para implementar la devolucin de los fondos de reserva a los afiliados del se
ctor privado en el ao 2007, el IESS expidi la Resolucin C.D. 186 (R.O. 190, 15-X-20
07), la que contena el mecanismo para efectuarla, una vez que se cumpla con el req
uisito determinado en la Ley de Seguridad Social, esto es, que por lo menos se h
ayan efectuado tres depsitos por parte de los empleadores, sin embargo dicha norm
a fue derogada por la Resolucin C.D.222 (R.O. 459, 4-XI-2008). Conforme la Resolu
cin C.D. 186, la entrega de estos fondos se daba inicio a partir del 29 de octubr
e de 2007 para los afiliados que tengan hasta USD 2.500; y, el 1 de diciembre pa
ra los que tengan valores superiores.<br><br>La mencionada Resolucin C.D.222 (R.O
. 459, 4-XI-2008) establece el clculo de los rendimientos de los fondos de reserv
a, el cual se realizar en base al valor acruado del portafolio diario manejado po
r la Direccin Econmico Financiera y que se encuentra valorado y revisado diariamen
te por la Superintendencia de Bancos y Seguros. <br><br>De esta forma, se debe c
alcular para cada uno de los ttulos el valor acruado diario, en base al valor nom
inal acruado y el inters acumulado calculado de la siguiente forma:<br><br>ia=Vn
* t * (i / B)<br><br>Donde: <br><br>ia=inters acumulado o ganado<br>Vn=valor nomi
nal del ttulo<br>i=tasa de inters o cupn pagado<br>t=tiempo o perodo <br><br>El valo
r nominal acruado se obtiene con la siguiente frmula:<br><br>Vna=Ve + (Vn - Ve) *
t <br>
p<br><br>Donde: <br><br>Vna=Val
or nominal acruado del ttulo<br>Ve=Valor efectivo del ttulo<br>Vn=Valor nominal de
l ttulo<br>t=tiempo o perodo<br>p=Plazo pactado<br><br>Con los dos parmetros se obt
iene el valor acruado diario para cada uno de los ttulos:<br><br>Va=Vna + ia<br><
br>Donde:<br><br>Va=Valor acruado del ttulo<br>Vn=Valor nominal<br>ia=Inters acumu
lado o ganado<br><br>El valor acruado del portafolio viene dado por la suma de l
os valores acruados de los ttulos del portafolio y la caja del seguro de fondos d
e reserva, excluyendo los aportes al fondo, otros ingresos, pago de pensiones e
incluyendo los gastos incurridos por pagos de comisiones a las bolsas de valores
y el Banco Central del Ecuador que representan gastos operativos. <br><br>Una v
ez obtenido el valor acruado del portafolio, se puede determinar el rendimiento
diario del portafolio, mediante los crecimientos logartmicos entre el perodo actua
l y el perodo anterior, de la siguiente manera: <br><br>Rd= ln ((Vm?t))<br>
(Vm t-1)<br><br>Donde: <br><br>Vm?t=Valor acruado del portafolio del da de a
nlisis, descontado el flujo.<br><br>Vm t-1= Valor acruado del portafolio del da pr
evio al anlisis.<br><br>Para obtener el rendimiento mensual del portafolio se pro
cede con la sumatoria de todos los rendimientos diarios del mes de anlisis, obten
indose el rendimiento acumulado del mes. Debido a que el sistema posee un algorit
mo para obtener los intereses y requiere de tasas de inters anualizadas, se proce
de a analizar el rendimiento mensual del portafolio de tal forma que la suma de
los rendimientos mensuales en el ao sea igual al rendimiento anualizado, de la si
guiente forma:<br><br>Ra= Rm * Da<br>
Dm<br><br>Donde: <br><br>Rm=R
endimiento mensual <br>Da=Das del ao (365 o 366)<br>Dm=Das del mes del clculo<br><br
>En el caso de pagos de fondos de reserva con mora patronal, el rendimiento se r
egistrar desde el mes siguiente a la fecha de exigibilidad, es decir, a la fecha
en la cual el patrono debi depositar el fondo de reserva en el IESS.</DIV></font>
<font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D
- UTILIDADES DE LAS INVERSIONES</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justi
fy"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las utilidades generadas por las
inversiones que realiza el Seguro Social tambin integran los recursos del Institu
to y son destinadas a cubrir los egresos de la entidad. <br><br>El IESS podr efec
tuar inversiones y operaciones en todos los renglones econmicos para obtener rend
imientos que permitan financiar las diversas prestaciones, y asegurar sus capita
les con tasas atractivas de rendimiento y rentabilidad (<H HREF="javascript:Vinc
ular(437936)">Art. 61 LSS</A>) (<H HREF="javascript:Vincular(437935)">Art. 2 Reg
lamento de Inversiones del IESS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>PLAN DE INVERSIONES</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Por
disposicin del Reglamento de Inversiones del IESS (Res. 837, R.O. 569, 16-XI-1994
), la Direccin Nacional Econmico Financiera es el rgano encargado de programar las
inversiones de la entidad y de recomendar a la Comisin de Inversiones la negociac
in de las diferentes clases de ttulos valores (<H HREF="javascript:Vincular(437934
)">Art. 11 Reglamento de Inversiones del IESS</A>).<br><br>Estas inversiones estn
contenidas dentro del Presupuesto General de la Institucin el mismo que, segn lo
explicamos, es aprobado por el Consejo Superior previo dictamen favorable del Mi
nistro de Finanzas.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica d
e seguridad social"></A><br>REQUISITOS GENERALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
el 6% anual (Art. 8 Reglamento para el Desagio de las Tasas de Inters en las Oper
aciones Activas y Pasivas del IESS).</DIV></font><font size=5><DIV align="left">
<B><H "Crditos hipotecarios gplab"></A><br><B>c) CRDITOS HIPOTECARIOS</b></B></DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Crditos hipotecarios gplab"></A><b
r>La tasa de inters que se aplicar a las operaciones de descuento de ttulos hipotec
arios, estar en funcin de la tasa de inters activa efectiva referencial para el seg
mento de vivienda calculada por el Banco Central del Ecuador (BCE), vigente a la
fecha de la concesin del crdito hipotecario; ser variable y reajustable semestralm
ente, para lo cual se considerar la siguiente escala en funcin del plazo de la ope
racin de descuento de ttulos hipotecarios:<br><br>2. Hasta diez (10) aos: 80% de la
tasa activa referencial del BCE<br><br>3. Hasta quince (15) aos: 85% de la tasa
activa referencial del BCE<br><br>4. Hasta veinte (20) aos: 95% de la tasa activa
referencial del BCE<br><br>5. Hasta veinte y cinco (25) aos: 100%) de la tasa ac
tiva referencial del BCE<br><br>Para operaciones de descuento de ttulos hipotecar
ios con plazos intermedios a los arriba sealados, las tasas de inters se calcularn
de manera proporcional a los intervalos respecto de los plazos a los que se otor
guen. Los gastos que demanden dichas operaciones, sern de responsabilidad de los
afiliados, y cubiertos por estos con su aceptacin expresa, e incluyen pero no se
limitan a: <br><br>- Los gastos de originacin y administracin de la cartera hipote
caria<br>- Gastos operativos; de gestin y recuperacin de la cartera hipotecaria<br
>- Gastos de primas de los seguros de desgravmen y dems necesarios para asegurar e
l predio hipotecado; y<br>- Gastos por la renovacin de dichos seguros y por los r
eclamos por los siniestros ocurridos.<br><br>La tasa activa referencial del segm
ento de vivienda que publica el Banco Central del Ecuador, se considerar para efe
ctos de clculo de estas operaciones como tasa nominal. (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437923)">Art. 7 Res. C.D. 292</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="cen
ter"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>E - INTERESES</B></DIV></font
><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>CON
CEPTOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad
social"></A><br>Tambin forman parte de los recursos del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, los intereses que percibe por los siguientes conceptos:<br><b
r>1) Por mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos de los prstamo
s otorgados a los asegurados;<br><br>2) Por convenios de purga de mora patronal
y por convenios de consolidacin de obligaciones patronales; y,<br><br>3) Por crdit
os quirografarios e hipotecarios concedidos a los asegurados y por prstamos con g
aranta prendaria, segn lo sealamos anteriormente.</DIV></font><font size=5><DIV ali
gn="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>MORA EN EL ENVO DE APORTES
Y OTROS VALORES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><FONT SIZE =
5>En la actualidad el artculo 89 de la Ley de Seguridad Social (R.O. 465-S, 30-XI
-2001) establece que la mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuent
os por prstamos quirografarios, hipotecarios y otros dispuestos por el IESS y los
que provengan de convenios entre los empleadores y el Instituto, causar un inters
equivalente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a
la fecha de liquidacin de la mora, incrementado en cuatro puntos (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437922)">Art. 89 LSS</A>).</FONT><br><br>De acuerdo a lo previsto
en la Ley 2007-81 (R.O. 135-S, 26-VII-2007) se estableci un sistema de clculo de t
asas de inters, donde no se encontraba prevista la tasa mxima convencional que se
toma como base para la tasa por mora patronal del Instituto Ecuatoriano de Segur
idad Social.<br><br>Debido a la necesidad de subsanar este vaco el Banco Central
del Ecuador expide la Regulacin 151-2007 (R.O. 188, 10-X-2007), modificatoria de
la Codificacin de Regulaciones del Banco Central, en la que se determina que para
efecto de los clculos en que conste como base o referente la tasa mxima convencio
nal, la misma equivaldr a la tasa activa efectiva mxima del segmento comercial cor
porativo, implementada esta ltima por la Regulacin 148-2007 (R.O. 164, 6-IX-2007)
(Reg. 151-2007).</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Tasa de inte
rs mora patronal gplab"></A><FONT SIZE =5><br>A continuacin incluimos una tabla en
las que constan los valores de tasas de inters pertinentes:</FONT><br></DIV></fo
nt><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Tasa de inters mora patronal gplab"></A
><H "tabla interes mora patronal"></A></DIV></font><br> <Table border =1 style=
"border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><
<tr><td><B>Agosto</td><td><B>10,69%</td><td>0.890%</td><td>14.66%</td><td>1.221%
</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>10.76%<
/td><td>0.896%</td><td>14.66%</td><td>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td><
/tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>9,65%</td><td>0.804%</td><td>14.66%</td><td>1.
221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>9.93
%</td><td>0.827%</td><td>14.66%</td><td>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td
></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>9.86%</td><td>0.821%</td><td>14.66%</td><t
d>1.221%</td><td>18.66%</td><td>1.555%</td></tr><tr><td colspan =7 align="center
"><B>AO 2005</td></tr><tr><td>Enero</td><td><B>8.03%</td><td>0.669%</td><td>12.05
%</td><td>1.004%</td><td>16.05%</td><td>1.337%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><
td><B>8.14%</td><td>0.678%</td><td>12.21%</td><td>1.017%</td><td>16.21%</td><td>
1.350%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>8.59%</td><td>0.715%</td><td>12.89%<
/td><td>1.074%</td><td>16.89%</td><td>1.407%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><
B>9.00%</td><td>0.75%</td><td>13.50%</td><td>1.125%</td><td>17.50%</td><td>1.458
%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>8.95%</td><td>0.745%</td><td>13.43%</td><t
d>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>10.6
5%</td><td>0.887%</td><td>13.43%</td><td>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</t
d></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8.88%</td><td>0.74%</td><td>13.43%</td><td>1.
119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9.23%</
td><td>0.769%</td><td>13.43%</td><td>1.119%</td><td>17.43%</td><td>1.452%</td></
tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>8,24%</td><td>0,686%</td><td>13.43%</td><td>
1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>7,77
%</td><td>0,647%</td><td>13,43%</td><td>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td
></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>8,07%</td><td>0,672%</td><td>13,43%</td><t
d>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%</td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>
9,61%</td><td>0,800%</td><td>13,43%</td><td>1,119%</td><td>17,43%</td><td>1,452%
</td></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2006</td></tr><tr><td>Enero</td
><td><B>8,99%</td><td>0,749%</td><td>13,49%</td><td>1,124%</td><td>17,49%</td><t
d>1,457%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>8,29%</td><td>0,691%</td><td>12,
44%</td><td>1,037%</td><td>16,44%</td><td>1,37%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><t
d><B>8,76%</td><td>0,730%</td><td>13,14%</td><td>1,095%</td><td>17,14%</td><td>1
,428%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>8,90%</td><td>0,742%</td><td>13,35%</
td><td>1,113%</td><td>17,35%</td><td>1,446%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>
8,11%</td><td>0,676%</td><td>12,17%</td><td>1,014%</td><td>16,17%</td><td>1,348%
</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>9,17%</td><td>0,764%</td><td>13,76%</td><t
d>1,147%</td><td>17,76%</td><td>1,48%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8,51%
</td><td>0,709%</td><td>12,77%</td><td>1,064%</td><td>16,77%</td><td>1,398%</td>
</tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>8,53%</td><td>0,711%</td><td>12,80%</td><td>1,
067%</td><td>16,80%</td><td>1,40%</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>9,42
%</td><td>0,785%</td><td>14,13%</td><td>1,178%</td><td>18,13%</td><td>1,511%</td
></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>8,77%</td><td>0,731%</td><td>13,16%</td><td>
1,097%</td><td>17,16%</td><td>1,43%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>8,6
0%</td><td>0,716%</td><td>12,90%</td><td>1,075%</td><td>16,90%</td><td>1,408%</t
d></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2007</td></tr><tr><td>Enero</td><t
d><B>9,86%</td><td>0,822%</td><td>14,79%</td><td>1,233%</td><td>18,79%</td><td>1
,566%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>8,90%</td><td>0,742%</td><td>13,35%
</td><td>1,113%</td><td>17,35%</td><td>1,446%</td></tr><tr><td><B>Marzo</td><td>
<B>9,51%</td><td>0,793%</td><td>14,27%</td><td>1,189%</td><td>18,27%</td><td>1,5
23%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>9,38%</td><td>0,782%</td><td>14,07%</td
><td>1,173%</td><td>18,07%</td><td>1,506%</td></tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>9,
98%</td><td>0,832%</td><td>14,97%</td><td>1,248%</td><td>18,97%</td><td>1,581%</
td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>10,26%</td><td>0,855%</td><td>15,39%</td><td
>1,283%</td><td>19,39%</td><td>1,615%</td></tr><tr><td><B>Julio</td><td><B>8,99%
</td><td>0,749%</td><td>13,49%</td><td>1,124%</td><td>18,49%</td><td>1,540%</td>
</tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9,97%</td><td>0,831%</td><td>-</td><td>-</td><
td>-</td><td>-*</td></tr><tr><td><B>Septiembre</td><td><B>10,82%</td><td>0,901%<
/td><td>14,03%</td><td>1,169%</td><td>18,03%</td><td>1,503%</td></tr><tr><td><B>
Octubre</td><td><B>10,70%</td><td>0,892%</td><td>13,04%</td><td>1,087%</td><td>1
7,04%</td><td>1,42%</td></tr><tr><td><B>Noviembre</td><td><B>10,55%</td><td>0,87
9%</td><td>12,28%</td><td>1,023%</td><td>16,28%</td><td>1,357%</td></tr><tr><td>
<B>Diciembre</td><td><B>10,72%</td><td>0,893%</td><td>12,28%</td><td>1,023%</td>
<td>16,28%</td><td>1,357%</td></tr><tr><td colspan =7 align="center"><B>AO 2008</
td></tr><tr><td>Enero</td><td><B>10,74%</td><td>0,895%</td><td>11,81%</td><td>0,
984%</td><td>15,81%</td><td>1,318%</td></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>10,50%
</td><td>0,875%</td><td>11,55%</td><td>0,963%</td><td>15,55%</td><td>1,295%</td>
</tr><tr><td><B>Marzo</td><td><B>10,43%</td><td>0,869%</td><td>11.81%</td><td>0,
938%</td><td>15,81%</td><td>1,317%</td></tr><tr><td><B>Abril</td><td><B>10,17%</
td><td>0,848%</td><td>10,90%</td><td>0,908%</td><td>14,90%</td><td>1,242%</td></
tr><tr><td><B>Mayo</td><td><B>10,14%</td><td>0,845%</td><td>10,00%</td><td>0,833
%</td><td>14,00%</td><td>1,167%</td></tr><tr><td><B>Junio</td><td><B>9,59%</td><
td>0,799%</td><td>10,00%</td><td>0,833%</td><td>14,00%</td><td>1,167%</td></tr><
tr><td><B>Julio</td><td><B>9,52%</td><td>0,793%</td><td>9,83%</td><td>0,819%</td
><td>13,83%</td><td>1,153%</td></tr><tr><td><B>Agosto</td><td><B>9,31%</td><td>0
,776%</td><td>9,66%</td><td>0,805%</td><td>13,66%</td><td>1,138%</td></tr><tr><t
d><B>Septiembre</td><td><B>9,31%</td><td>0,776%</td><td>9,50%</td><td>0,792%</td
><td>13,50%</td><td>1,125%</td></tr><tr><td><B>Octubre</td><td><B>9,24%</td><td>
0,770%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr><tr><
td><B>Noviembre</td><td><B>9,18%</td><td>0,765%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td
><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr><tr><td><B>Diciembre</td><td><B>9.14%<B>&nbs
p;</td><td><B>0,762%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B>&nbs
p;</td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td colspa
n =7 align="center">2009<B> </td></tr><tr><td><B>Enero<B> </td><td>9,1
6%</td><td>0,763%</td><td>9,33%</td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td
></tr><tr><td><B>Febrero</td><td><B>9,21%<B> </td><td><B>0,767%<B> </t
d><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </t
d><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Marzo</td><td><B>9,24%<B> </td><t
d><B>0.77%<B> </td><td><B>9,33%</td><td>0,778%<B> </td><td><B>13,33%</
td><td>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Abril</td><td><B>9,24%<B> </td><td>
<B>0.77%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><
B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Mayo</td><td><B>9,
26%<B> </td><td><B>0,771%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,7
78%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr>
<td>Junio</td><td><B>9,24%<B> </td><td><B>0,77%<B> </td><td><B>9,33%<B
> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<
B> </td></tr><tr><td>Julio</td><td><B>9,22%<B> </td><td><B>0,76%<B>&nb
sp;</td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B>&nb
sp;</td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Agosto</td><td><B>9,15%<B>
</td><td><B>0,763%<B> </td><td><B>9,33%<B> </td><td><B>0,778%<B>
</td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B> </td></tr><tr><td>Septiemb
re</td><td><B>9,15%<B> </td><td><B>0,763%<B> </td><td><B>9,33%<B> 
;</td><td><B>0,778%<B> </td><td><B>13,33%<B> </td><td><B>1,111%<B>&nbs
p;</td></tr><tr><td>Octubre<B> </td><td>9,19%</td><td>0,766%</td><td>9,33%<
/td><td>0,778%</td><td>13,33%</td><td>1,111%</td></tr></Table></br></div><FONT S
IZE =5><DIV align="justify">* De acuerdo a la Ley 2007-81 (R.O. 135-S, 26-VII-20
07) en la actualidad se ha establecido un sistema de clculo de tasas de inters, en
el cual ya no se prevea el clculo de la tasa mxima convencional, razn por la cual,
no consta esta tasa que se toma como base para la tasa por mora patronal del Ins
tituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en el mes de agosto de 2007; sin embargo
, por medio de la Regulacin 151-2007 del Banco Central del Ecuador (R.O. 188, 10X-2007), se determina que la tasa de inters mxima convencional a la que hagan refe
rencia normas legales y reglamentarias ser igual a la tasa activa efectiva mxima d
el segmento comercial corporativo, por lo que, a partir de esa fecha constan las
tasas por mora patronal correspondientes.</DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><br>DESDE CUNDO SON EXIGIBLES LAS OBLIGACIONES?</DIV></font><FONT SIZE =5>
<DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las obligaciones
para con el Seguro Social por concepto de envo de aportes, fondos de reserva y o
tros descuentos dispuestos por la entidad, son exigibles desde cuando el deudor
ha incurrido en mora (Art. 2 Reglamento General de Responsabilidad Patronal).<br
><br>Como el Estatuto seala que la remisin de valores adeudados al IESS deben obli
gadamente ser enviados dentro del plazo de quince das siguientes al mes que corre
lign="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO
>Grado </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,
BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Salario mnimo<B> </td></tr><tr><td class=
"ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO> <
/td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO> </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.07152
78,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO><B>dlares<B> </td></tr><t
r><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><S
D:NO>Auxiliar de Servicios </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0
715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>1 </td><td class="ct
3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><S
D:NO>126.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,B
T:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Administrativo A </td><td class
="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,25
5><SD:NO>2 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,
255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>137.60 </td></tr><tr><td class="ct3"
><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Ad
ministrativo B </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:25
5,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>3 </td><td class="ct3" align="ce
nter"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>146.60&
nbsp;</td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO>Asistente Administrativo C </td><td class="ct3" align
="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>4&n
bsp;</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0
291667,FC:255,0,255><SD:NO>155.60 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.
0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Tcnico A </td><td cl
ass="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0
,255><SD:NO>5 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255
,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>166.40 </td></tr><tr><td class="c
t3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Tcnico B&n
bsp;</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0
291667,FC:255,0,255><SD:NO>6 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0
.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>178.40 </td></tr><
tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><
SD:NO>Preprofesional </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.071527
8,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>7 </td><td class="ct3" al
ign="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>
195.40 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0
.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 1 </td><td class="ct3" align="cen
ter"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>8 <
/td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.029166
7,FC:255,0,255><SD:NO>215.20 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.07152
78,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 2 </td><td c
lass="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,
0,255><SD:NO>9 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:25
5,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>236.00 </td></tr><tr><td class="
ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesio
nal 3 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,B
T:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>10 </td><td class="ct3" align="center"><B
R:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>258.80 </t
d></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255
,0,255><SD:NO>Profesional 4 </td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.
0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>11 </td><td class="
ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255>
<SD:NO>284.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255
,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 5 </td><td class="ct3" alig
n="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>12
</td><td class="ct3" align="center"><BR:TP:0,0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0
.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>323.00 </td></tr><tr><td class="ct3"><BR:TP:0,
0.0715278,FC:255,0,255,BT:0,0.0291667,FC:255,0,255><SD:NO>Profesional 6 </t
a menores de edad y si laboran bajo relacin de dependencia, tienen los mismos der
echos y deberes que los trabajadores en general.<br><br>Este principio implica q
ue su empleador deba obligadamente asegurarlos al IESS desde el primer da de inic
iada la relacin de trabajo.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>TRABAJADORES EXTRANJEROS</DIV></font><FONT SI
ZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El ciudada
no extranjero que presta sus servicios bajo relacin de dependencia es sujeto obli
gado de afiliacin al IESS.<br><br>Si el contrato se celebr en un pas extranjero, la
s cargas sociales quedan sometidas a las disposiciones vigentes en el lugar de l
a celebracin del contrato.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prc
tica de seguridad social"></A><br>MANDATARIOS, GERENTES Y ADMINISTRADORES</DIV><
/font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A>
<br><FONT SIZE =5>La disposicin constante en el Art. <H HREF="javascript:Vincular
(437885)">308 </A>del Cdigo del Trabajo generaba dudas respecto a la afiliacin de
los administradores de una empresa pues, en algunos casos, stos no tienen relacin
de trabajo con el empleador. La duda se disip puesto que el Art. 2 de la Ley de S
eguridad Social los incluye dentro de los asegurados obligados, debiendo afilia
rse necesariamente, an cuando no tengan relacin laboral.</FONT></DIV></font><font
size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>D - ENVO
DE APORTES</B></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>CONDICIONES GENERALES</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Como se dijo en su oport
unidad, las aportaciones al Seguro Social toman como base la remuneracin que efec
tivamente perciban los asegurados, la que no podr ser inferior al mnimo vital.<br>
<br>El envo de aportes al IESS deber realizarse observando las siguientes condicio
nes:<br><br>- el empleador y sus representantes estn obligados a remitir al IESS
los aportes personales y patronales dentro del plazo de quince das siguientes al
mes que correspondan tales aportes. Sin embargo, en determinados casos el Direct
or General podr, a solicitud escrita de un empleador, autorizar que la remisin de
planillas y de los valores respectivos se efecte en un plazo mayor. La remisin de
valores dentro del plazo prorrogado causar nicamente el inters actuarial (<H HREF="
javascript:Vincular(437883)">Art. 73 LSS</A>).<br><br>- los aportes personales d
ebern remitirse al Instituto juntamente con el total de la aportacin patronal, en
los porcentajes correspondientes.<br><br>- para el caso de empleados y obreros d
el Fisco y de otras entidades pblicas, el procedimiento es distinto, puesto que d
e acuerdo con la Ley de Seguridad Social, en el Presupuesto General del Estado d
eben constar las partidas suficientes para el pago de aportes. Estos valores son
retenidos y transferidos al IESS a travs del Banco Central del Ecuador.<br><br>L
as cantidades correspondientes se transferirn y pagarn por mensualidades vencidas,
dentro del plazo de 15 das posteriores al mes al que correspondan los aportes, b
ajo la responsabilidad de los respectivos funcionarios. El aporte patronal del E
stado por sus trabajadores afiliados al IESS, se remitir juntamente con los aport
es personales.<br><br>El IESS notificar al Banco Central oportunamente el monto a
l que ascienden los valores a retener y transferir mensualmente (<H HREF="javasc
ript:Vincular(437884)">Art. 74 LSS</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>RESPONSABILIDAD</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La ob
ligacin de enviar los aportes dentro del plazo estatutario, a ms del empleador y s
us representantes, corresponde tambin a tesoreros, cajeros, habilitados y ms emple
ados que tengan a su cargo el pago de sueldos, bajo la responsabilidad que la Le
y impone a los depositarios (Art. 74, ltimo inciso LSS).<br><br>La solidaridad de
los mandatarios y representantes en el cumplimiento de esta obligacin se refiere
a actos u omisiones producidos en el perodo de su mandato, y subsistir an despus de
haberse extinguido el mandato (Art. 75 LSS).<br><br>Cuando el empleador es el E
stado o cualquier otra entidad de derecho pblico, son responsables el Tesorero Ge
neral de la Nacin, los oficiales pagadores y ms funcionarios encargados del pago d
e remuneraciones a los empleados y obreros pblicos.</DIV></font><font size=5><DIV
align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>APORTACIN PERSONAL</DI
V></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"><
/A><br>Al efectuar el pago de sueldos y salarios, el empleador tiene derecho a r
imiento.<br><br>8. Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del Reg
lamento en mencin, las indicaciones contenidas en los dictmenes emitidos por la Co
misin de Evaluacin de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definiti
vo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades ad
quiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente (<H HREF="javascript:Vincu
lar(437859)">Art. 11</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>D
E LOS COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><br>En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince traba
jadores deber organizarse un Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representant
es de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente y Se
cretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente
. Los miembros del Comit duraran en sus funciones un ao, pudiendo ser reelegidos in
definidamente (<H HREF="javascript:Vincular(437858)">Art. 14 Reglamento de Segur
idad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo</A
>).<br><br>En el caso de las empresas que dispongan de ms de un centro de trabajo
, conformarn subcomits de Seguridad e Higiene a ms del Comit, en cada uno de los cen
tros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un comi
t central o coordinador.<br><br>Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del
Departamento de Seguridad, sern tambin componentes del Comit, pero actuando con voz
y sin voto.<br><br>En la constitucin del Comit, las actas sern comunicadas por esc
rito al Ministerio de Relaciones Laborales y al IESS, as como al empleador y a lo
s representantes de los trabajadores. </DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="jus
tify"><br><B>Funciones del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empre
sa:<br></b><br>- Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de
riesgos profesionales.<br><br>- Analizar y opinar sobre el Reglamento de Segurid
ad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el Ministerio de Relaciones Laborale
s. As mismo, tendr facultad para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o propon
er reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.<br><br>Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los centr
os de trabajo, recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias.<br>
<br>- Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos espe
cializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa.<br><br>- Realizar sesiones mensuales en el caso de no
existir subcomits en los distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de
tenerlos.<br><br>- Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar
que todos los trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha materia.<br><b
r>- Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directiv
os la adopcin de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.<br><br>- Vigilar e
l cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoram
iento del Medio Ambiente de Trabajo y del Reglamento Interno de Seguridad e Higi
ene del Trabajo.</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><br>DE LA UNIDA
D DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO</B></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><br>En este mismo Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, se determina que en las empresas per
manentes que cuenten con cien o ms trabajadores estables, se deber contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un tcnico en la materia que reportar a
la ms alta autoridad de la empresa o entidad (<H HREF="javascript:Vincular(43785
7)">Art. 15 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento d
el Medio Ambiente de Trabajo</A>).<br><br>En los Centros de Trabajo calificados
de alto riesgo por el Comit Interinstitucional, que tengan un nmero inferior a cie
n trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deber contar con un tcnico en segurida
d e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el C
omit podr exigir la conformacin de un Departamento de Seguridad e Higiene, como rep
resentantante del Ministerio de Relaciones Laborales y miembro nato del Comit Int
erinstitucional, ya mencionados.<br><br><B>Funciones de la Unidad de Seguridad e
Higiene:<br></b><br>- Reconocimiento y evaluacin de riesgos.<br><br>- Control de
Riesgos profesionales.<br><br>- Promocin y adiestramiento de los trabajadores.<b
r><br>- Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluacin estadstica de los re
sultados.<br><br>- Asesoramiento tcnico, en materias de control de incendios, alm
leador se encontrare en mora del pago de aportes al IESS, a la fecha del siniest
ro;<br><br>2.- El pago de los aportes que deben cancelarse con posterioridad a l
a fecha del siniestro, se los realiza extemporneamente; y,<br><br>3.- Los aportes
correspondientes a alguno de los doce meses de aportacin, anteriores a la fecha
del siniestro, hubieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de tres meses
(Art. 9 RRP).<br><br>En el auxilio de funerales habr responsabilidad patronal cu
ando se incurra en las causales establecidas en los numerales 1 y/o 2 antes menc
ionados (Art. 10 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal
en los seguros de invalidez, vejez y muerte ser igual al valor actuarial de las r
entas a pagar a cargo del IESS, cuando con el o los meses de aportacin pagados ex
temporneamente despus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la
prestacin reclamada; al valor actuarial de la diferencia de rentas a pagarse entr
e la prestacin que correspondera con tiempos totales, incluidos los aportes extemp
orneos y la causada con tiempos normales, cuando con los aportes pagados normalme
nte se completa el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada,
en el caso de que la diferencia de rentas a concederse resultare negativa o cero
, la cuanta de la responsabilidad patronal ser equivalente a un salario bsico unifi
cado mnimo del trabajador en general, vigente a la fecha de liquidacin de la respo
nsabilidad patronal; y, al valor equivalente a la sumatoria total del o de los a
portes, correspondientes al seguro de invalidez, vejez o muerte, pagados con una
extemporaneidad mayor de tres meses a que hace referencia el literal c) del artc
ulo 9 del Reglamento de Responsabilidad Patronal, con un recargo del veinte por
ciento (Art. 11 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal e
n el auxilio de funerales ser igual al valor de la prestacin con un recargo del ve
inte por ciento, cuando con el o los meses de aportacin pagados extemporneamente d
espus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la prestacin reclam
ada; y, al valor equivalente a un salario bsico unificado mnimo del trabajador en
general, vigente a la fecha de liquidacin, cuando con los aportes pagados normalm
ente se completa el tiempo de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada
(Art. 12 RRP).<br><br>El procedimiento administrativo para el establecimiento, cl
culo y cobro de la responsabilidad patronal se encuentra detallado enel Art. 13
del mencionado Reglamento.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>EN EL SEGURO DE CESANTA</DIV></font><FONT SIZE
=5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>En el seguro
de cesanta habr responsabilidad patronal cuando: <br><br>1.- El empleador se enco
ntrare en mora del pago de aportes al seguro de cesanta al momento del siniestro;
<br><br>2.- El pago de los aportes que deben cancelarse con posterioridad a la f
echa del siniestro, se los realiza extemporneamente; y,<br><br>3.- Cualquiera de
los aportes mensuales correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha de
l siniestro, hubieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de tres meses (
Art. 14 RRP).<br><br>La cuanta de la sancin por responsabilidad patronal en el seg
uro de cesanta ser igual al valor total de la prestacin a concederse, con un recarg
o del veinte por ciento, cuando con el o los meses de aportacin pagados extemporne
amente despus del siniestro, se complete el tiempo mnimo de espera para la prestac
in reclamada; a la diferencia entre la prestacin que correspondera con tiempos tota
les, incluidos los aportes extemporneos y la causada con tiempos normales, con un
recargo del veinte por ciento, cuando se trate de la aplicacin de la responsabil
idad patronal que sealan los literales a) y b) del artculo 14 del Reglamento de Re
sponsabilidad Patronal, los mismos que sealan que en el seguro de cesanta habr resp
onsabilidad patronal cuando el empleador se encontrare en mora del pago de aport
es al seguro de cesanta al momento del siniestro y cuando el pago de los aportes
que deben cancelarse con posterioridad a la fecha del siniestro, se los realiza
extemporneamente; y, cuando con los aportes pagados normalmente complete el tiemp
o de espera mnimo para acceder a la prestacin solicitada; y, al valor equivalente
a la sumatoria total del o los aportes, correspondientes al seguro de cesanta, pa
gados con una extemporaneidad mayor de tres meses a que hace referencia el liter
al c) del artculo 14 del Reglamento de Seguridad Patronal, el mismo que seala en e
l seguro de cesanta habr responsabilidad penal cuando cualquiera de los aportes me
nsuales correspondientes a los 12 meses anteriores a la fecha del siniestro, hub
ieren sido pagados con una extemporaneidad mayor de 3 meses., con un recargo del
onal, a fin de atender con sus reservas exclusivamente las obligaciones provocad
as por situaciones imprevisibles en los seguros de retiro, invalidez, muerte, ce
santa, vida y accidentes profesionales y en ningn caso para incremento de benefici
os, mejora de servicios o revalorizacin de pensiones.<br><br>Los aportes individu
ales a este fondo no son objeto de devolucin (<H HREF="javascript:Vincular(437811
)">Art. 69 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctic
a de seguridad social"></A><br>SEGURO DE INVALIDEZ</DIV></font><FONT SIZE =5><DI
V align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La invalidez es aqu
el estado de incapacidad del asegurado en servicio activo, provocado por actos f
uera del servicio como consecuencia de una enfermedad comn o de accidente no prof
esional.<br><br>Para acceder a las prestaciones de este seguro, que bsicamente co
nsiste en una pensin, el afiliado deber acreditar por lo menos cinco aos de servici
o activo y efectivo en la Institucin (<H HREF="javascript:Vincular(437810)">Art.
26 LSSFA</A>).<br><br>La pensin es calculada de la siguiente forma:<br><br>- Si e
l asegurado en servicio activo que acredita un mnimo de 5 aos de servicio activo y
efectivo en la Institucin no ha cumplido los veinte aos de servicio, tiene derech
o a un 40% del sueldo imponible vigente a la fecha de la baja. Por cada ao a part
ir del sexto, se le reconoce el 2% del sueldo imponible y el 0.166% por cada mes
completo adicional.<br><br>- Si el asegurado en servicio activo se invalida lue
go de acreditar veinte o ms aos de servicio activo y efectivo, tiene derecho a la
pensin de retiro calculada en la forma que ya dejamos explicado.<br><br>Dos situa
ciones ponen trmino a la prestacin de invalidez:<br><br>1.- Rehabilitacin orgnico-fu
ncional del asegurado;<br><br>2.- Fallecimiento.<br><br>No se tiene derecho a la
pensin de invalidez cuando la incapacidad se ha producido como consecuencia de l
a comisin de un delito por el cual el asegurado haya recibido sentencia condenato
ria.<br><br>En esta parte vale mencionar que en el artculo 42 de la Ley de Seguri
dad Social de las Fuerzas Armadas se estableca que los pensionistas de las Fuerza
s Armadas por retiro, discapacitacin o invalidez que accediesen a pensin de montepo
de un familiar militar fallecido nicamente podan percibir como tal la de mayor cu
anta, debiendo escoger la establecida para ellos o la determinada como de montepo,
dndose con esto una desventaja para ellos ya que las personas que prestaban serv
icios civiles para la institucin podan acceder a ambas, situacin que se vio subsana
da con la declaratoria de inconstitucionalidad de este artculo mediante la Resolu
cin 020-2003-TC (R.O. 164, 8-IX-2003).</DIV></font><font size=5><DIV align="cente
r"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE CESANTA</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La cesa
nta se produce cuando el militar se separa del servicio activo mediante la baja,
siempre que hubiere acreditado en la Institucin Armada, un mnimo de 20 aos de servi
cio activo y efectivo (<H HREF="javascript:Vincular(437804)">Art. 43 LSSFA</A>).
<br><br>La prestacin del seguro de cesanta consiste en una indemnizacin que es entr
egada por una sola vez y se la calcula de la siguiente forma:<br><br>a) Se multi
plica el sueldo imponible que percibe el militar a la fecha de la baja, por el t
iempo de servicio acreditado en la Institucin Armada, expresado en nmero de aos com
pletos.<br><br>b) El producto obtenido, se vuelve a multiplicar por el factor de
ponderacin dos punto cinco (2.5%). El resultado ser el valor que el cesante perci
ba por concepto de este seguro (<H HREF="javascript:Vincular(437805)">Art. 44 LS
SFA</A>).<br><br>Si el asegurado acredita un tiempo de servicios como miembro de
tropa y como oficial, el valor de la cesanta para este caso se obtiene de la sig
uiente forma:<br><br>a) Se multiplica el nmero de aos completos que corresponda al
tiempo de servicio como miembro de tropa, por el sueldo imponible actualizado e
quivalente al ltimo grado que alcanz en esta condicin.<br><br>b) Se multiplica lueg
o, el nmero de aos completos correspondiente al tiempo de servicio como oficial, p
or el sueldo imponible que perciba a la fecha de su baja.<br><br>c) Se suma los
productos obtenidos de las multiplicaciones explicadas en los literales a) y b).
<br><br>d) Finalmente, el resultado de esta suma, se multiplica por el factor de
ponderacin (2.5%) y este resultado es el valor de la indemnizacin por cesanta (<H
HREF="javascript:Vincular(437806)">Art. 45 LSSFA</A>).<br><br>La Ley de Segurida
d Social de las Fuerzas Armadas establece que los asegurados percibirn una indemn
izacin equivalente al monto total de sus aportaciones individuales a este seguro
ms la tasa del inters actuarial, en los siguientes casos:<br><br>1.- El militar q
ue acredita ms de cinco aos y menos de veinte aos de servicio activo y efectivo (<H
HREF="javascript:Vincular(437807)">Art. 47 LSSFA</A>).<br><br>2.- El militar da
do de baja por incapacidad total permanente o fallecimiento ocurridos en actos d
e servicio o a consecuencia de stos. De igual modo tambin recibir indemnizacin por
cesanta, el militar dado de baja por incapacidad total permanente o por fallecimi
ento originado fuera de actos de servicio, que acredite ms de cinco y menos de ve
inte aos de servicio activo y efectivo en la Institucin (Arts. <H HREF="javascript
:Vincular(437808)">48</A> y <H HREF="javascript:Vincular(437809)">49</A> LSSFA).
</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"
></A><br>DERECHO DE LOS DEUDOS</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>De producirse la muerte del militar con
derecho al seguro de cesanta, la prestacin ser otorgada a sus deudos en las condic
iones que detallamos a continuacin:<br><br>a) Percibirn la indemnizacin por cesanta
la viuda, viudo o persona que mantuvo unin libre, estable y monogmica con el causa
nte. El monto que percibir ser igual al 50% de la indemnizacin y si no hay descend
encia recibir el valor total de la misma. <br><br>b) Los hijos del causante rec
ibirn la indemnizacin en un equivalente al 50% de la cesanta que ser repartido en pa
rtes iguales. A falta de viuda, viudo o persona que mantuvo unin de hecho con el
causante, los hijos tendrn derecho al 100% de la indemnizacin, valor que se prorra
tear en partes iguales.<br><br>c) De no haber descendencia y a falta de viuda, vi
udo o conviviente, el valor de cesanta se repartir en partes iguales entre los pad
res del causante y, en su falta, son beneficiarios los nietos en partes iguales.
<br><br>d) En ausencia de nietos, el valor de la cesanta se revertir en favor del
ISSFA (<H HREF="javascript:Vincular(437803)">Art. 50 LSSFA</A>).</DIV></font><fo
nt size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO
DE RETIRO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguri
dad social"></A><br>El retiro se produce cuando, mediante la baja, el asegurado
se separa del servicio activo de las Fuerzas Armadas.<br><br>La baja es un acto
administrativo ordenado por la autoridad competente, mediante el cual se dispone
la separacin del militar de las Fuerzas Armadas Permanentes por solicitud volunt
aria, fallecimiento, por haber cumplido el perodo de disponibilidad, etc.<br><br>
La prestacin del seguro de retiro consiste en una pensin o renta de carcter vitalic
io, siempre y cuando el asegurado haya acreditado un mnimo de veinte aos de servic
io activo y efectivo en la Institucin (<H HREF="javascript:Vincular(437802)">Art.
21 LSSFA</A>).<br><br>El clculo de esta pensin se lo har de la siguiente manera:<b
r><br>- 70% del sueldo imponible, con veinte aos de servicio activo;<br><br>- 3%
adicional por cada ao, hasta llegar al 100% del sueldo imponible, con 30 o ms aos d
e servicio activo y efectivo;<br><br>- 0.25% que se aadir por cada mes completo de
servicio.<br><br>El asegurado tendr derecho a una mejora de su pensin de retiro e
n dos casos:<br><br>1.- Si hubiere acreditado antes de su afiliacin al ISSFA, apo
rtaciones en el IESS;<br><br>2.- Si con posterioridad a la obtencin de la pensin d
e retiro, presta servicios civiles sujetos de aportacin al IESS. <br><br>Dentro d
el seguro de retiro se aplica la misma situacin antes mencionada para el seguro d
e invalidez en cuanto a la percepcin de las pensiones por parte de los beneficiar
ios de montepo de un militar fallecido que sean pensionistas de las Fuerzas Armad
as, es decir ya no se debe escoger entre las dos pensiones la de mayor cuanta, de
bido a la declaratoria de inconstitucionalidad del Art. 42 de la Ley de Segurida
d Social de las Fuerzas Armadas.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H
"Gua prctica de seguridad social"></A><br>SEGURO DE VIDA</DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La prestacin de
l seguro de vida est destinada a resarcir a los deudos con derecho, la prdida del
ingreso familiar motivada por el fallecimiento del militar en servicio activo (<
H HREF="javascript:Vincular(437801)">Art. 58 LSSFA</A>).<br><br>Este seguro tien
e el carcter de obligatorio para el personal militar en servicio activo, aspirant
es a oficiales, aspirantes a tropa y conscriptos; pero es voluntario para los mi
litares en servicio pasivo que gozaren de pensin de retiro, de discapacitacin o in
validez, previo el pago de una prima.<br><br>Los montos de las indemnizaciones c
ontempladas vara segn los asegurados. Estos son:<br><br>a) Para oficiales, cincue
nta veces el sueldo imponible medio de oficiales;<br><br>b) Para la tropa, cinc
uenta veces el sueldo imponible medio de tropa;<br><br>c) Para los aspirantes a
erable de veinticinco mil sucres por cada dlar.<br><br>d) El 10% de las utilida
des que arrojen las empresas del Ejrcito. Este valor deber calcularse en base al p
orcentaje del aporte de capital estatal.<br><br>Si los recursos previstos por Le
y resultaren insuficientes para cubrir las pensiones de retiro, invalidez y muer
te de los asegurados al ISSFA, ms sus revalorizaciones, dicho Instituto presentar
hasta el 31 de agosto de cada ao, el monto de los recursos necesarios. Luego, con
la creacin de una partida constante en el Presupuesto General, el Estado cubrir l
a diferencia hasta completar el 60% de su costo total anual. <br><br>Las asignac
iones del Estado para financiamiento de las pensiones de retiro, invalidez y mue
rte se depositaron en el IESS hasta el 31 de diciembre de 1993, pues, hasta esa
fecha el IESS atendi el pago de estas prestaciones a favor de los asegurados y pe
nsionistas de la ex-Caja Militar, de conformidad con las disposiciones transitor
ia cuarta y quinta de la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (<H HREF
="javascript:Vincular(437785)">DTCuarta LSSFA</A>) (<H HREF="javascript:Vincular
(437786)">DTQuinta LSSFA</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "
aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>FI
NANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES DEL ESTADO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="j
ustify"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua prctica de seguridad social
"></A><br>Segn lo analizamos, a travs de leyes y decretos especiales, se han cread
o pensiones no contributivas cuyo financiamiento corre a cargo del Estado, pues
de acuerdo con la Ley le corresponde cubrir el valor total de las pensiones a fa
vor de sus pensionistas y de los beneficiarios que sealamos a continuacin (Arts. 7
0 y 71 LSSFA):<br><br>- de los ex-combatientes de la campaa militar de 1941;<br><
br>- derechohabientes de ex-combatientes de las campaas militares de 1883, 1899 y
los combates de Angoteros y Solanos; y,<br><br>- de los descendientes de prceres
de la independencia hasta la sexta generacin.<br><br>Las asignaciones a cargo de
l Estado constarn en el Presupuesto del Ministerio de Defensa Nacional.</DIV></fo
nt><font size=5><DIV align="center"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "G
ua prctica de seguridad social"></A><br>UTILIDAD DE LAS INVERSIONES</DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "aportacion pensionistas gplab"></A><H "Gua p
rctica de seguridad social"></A><br>Las inversiones de los recursos del ISSFA deb
en realizarse en condiciones que aseguren una adecuada tasa de rendimiento y liq
uidez.<br><br>El carcter de estas operaciones con sus correspondientes porcentaje
s, lo dispone la Ley de la siguiente forma:<br><br>a) Hasta un 10% en bonos de
l Estado, en instituciones nacionales de crdito en las que Fuerzas Armadas sea ac
cionista o en entidades del sector pblico. Los bonos o ttulos debern estar garantiz
ados con fideicomiso del Gobierno Nacional. <br><br>b) El 90% restante estar dir
igido hacia inversiones de carcter social e inversiones de alta rentabilidad que
fortalezcan la capitalizacin del ISSFA (<H HREF="javascript:Vincular(437784)">Art
. 100 LSSFA</A>).</DIV></font><font size=6><DIV align="center"><B><H "Gua prctica
de seguridad social"></A><br>G - ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL ISSFA</B></DIV></
font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><
br>La estructura administrativa del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas, funciona a travs de los siguientes rganos:<br><br>a) <B>Consejo Directiv
o:</b> este cuerpo colegiado tiene la atribucin de dictar y establecer las poltica
s de Seguridad Social Militar y est conformado por cinco vocales. Ellos son:<br><
br>1.- El Ministro de Defensa Nacional, quien lo preside y tiene voto dirimente;
<br><br>2.- El Jefe del Comando Conjunto;<br><br>3.- Los Comandantes Generales d
e Fuerza;<br><br>4.- Un representante por los oficiales en servicio pasivo; y, <
br><br>5.- Un representante por el personal de tropa en servicio pasivo (<H HREF
="javascript:Vincular(437782)">Art. 6 LSSFA</A>).<br><br>Entre otras funciones d
el Consejo Directivo, destacamos las siguientes:<br><br>- expedir Resoluciones
que optimicen el otorgamiento de prestaciones y servicios sociales;<br><br>- ap
robar, reformar y expedir reglamentos internos;<br><br>- resolver en ltima y def
initiva instancia, las apelaciones de sus asegurados;<br><br>- aprobar hasta el
31 de octubre de cada ao, el Presupuesto, los planes de inversin, estados financi
eros y balances actuariales.<br><br>b) <B>Director General:</b> ser un oficial ge
neral en servicio activo, durar en sus funciones dos aos y no podr ser reelegido.<b
r><br>Sus principales deberes se resumen en los siguientes:<br><br>- representa
r judicial y extrajudicialmente al ISSFA;<br><br>- presentar los balances actua
riales, las proformas del Presupuesto y los planes de inversin; y,<br><br>- ejec
utar las resoluciones del Consejo Directivo y rendir el informe de labores (<H H
REF="javascript:Vincular(437783)">Art. 8 LSSFA</A>).<br><br>En caso de ausencia
del Director General, ser reemplazado por el Subdirector General.<br><br>c) <B>Au
ditora interna:</b> con funciones de control, tiene el deber de fiscalizar los re
cursos econmicos, materiales y financieros del ISSFA, as como de su desenvolvimien
to administrativo (<H HREF="javascript:Vincular(437780)">Art. 10 LSSFA</A>).<br>
<br>d) <B>Junta de calificacin de prestaciones:</b> esta unidad con potestad deci
soria, resuelve en primera instancia los reclamos planteados por los asegurados
con respecto a las prestaciones que otorga el Instituto. Est integrado por 7 miem
bros:<br><br>- el Director de Prestaciones que lo preside;<br><br>- el Jefe de
l Departamento de Cotizaciones;<br><br>- el Jefe del Departamento Jurdico del IS
SFA;<br><br>- tres oficiales del servicio de justicia, que los designa el Minis
tro de Defensa Nacional; y,<br><br>- un secretario nombrado por el Director Gen
eral (<H HREF="#Art. 11 LSSFA">Art. 11 LSSFA</A>).<br><br>Conviene resaltar que
los asegurados o sus derechohabientes recibirn los beneficios contemplados en la
Ley sin necesidad de solicitud previa, pues la Junta de calificacin de prestacion
es establecer el derecho tomando como base los documentos habilitantes exigidos p
or los reglamentos.<br><br>e) <B>Junta de mdicos militares:</b> establecida con e
l propsito de calificar la discapacitacin e invalidez del militar siniestrado. Est
integrada por:<br><br>- Director General de Sanidad de las Fuerzas Armadas que
la presidir;<br><br>- tres oficiales mdicos del Servicio de Sanidad Militar desig
nados por el Ministro de Defensa; y,<br><br>- un secretario designado por el Di
rector General (<H HREF="javascript:Vincular(437781)">Art. 12 LSSFA</A>).<br><br
>f) <B>Otros rganos:</b> finalmente, en la estructura administrativa del ISSFA de
bemos al menos mencionar a la Comisin de Asesoramiento Tcnico, las Direcciones de
Bienestar Social, Prestaciones, Econmico Financiera y Administrativa.<br><br>En e
l nivel operativo, los departamentos tcnicos dependientes de las direcciones todo
s cuya organizacin y funciones constan en el Reglamento Orgnico y Funcional del In
stituto (R.O. 209-S, 11-VI-93) y ms manuales de procedimiento administrativo.</DI
V></font><font size=7><DIV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social">
</A><br><br>9. SEGURO POLICIAL</B></DIV></font><font size=6><DIV align="center">
<B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>A - ORGANISMO DE APLICACIN</B></DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>La Ley No. 90, de Seguridad Social de la Polica Nacional, seala el sistema p
revisional para el personal de la Polica Nacional, basado en los principios de un
iversalidad, cooperacin, solidaridad, justicia, equidad, previsin, integralidad y
especificidad (<H HREF="javascript:Vincular(437779)">Art. 1 LSSPOL</A>).<br><br>
Esta Ley crea el Instituto de Seguridad Social de la Polica Nacional (ISSPOL), en
tidad autnoma, con finalidad social y sin nimo de lucro, con personera jurdica, patr
imonio propio y domicilio en la ciudad de Quito.<br><br>El ISSPOL es el organism
o encargado de la aplicacin de la seguridad social del personal policial, financi
ada con el aporte tripartito de sus afiliados, del Ministerio de Gobierno y Poli
ca y del Estado.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de se
guridad social"></A><br>COBERTURA</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"
><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>Las prestaciones y servicios sociale
s que otorga, tienen un mbito de cobertura que protege:<br><br>- al personal poli
cial, a sus dependientes y derechohabientes;<br><br>- a los aspirantes a oficial
es y a polica (Arts. <H HREF="javascript:Vincular(437777)">19</A> y <H HREF="java
script:Vincular(437778)">20 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=5><DIV align="ce
nter"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>OBJETIVOS</DIV></font><FONT SIZ
E =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>La segurida
d social policial comprende las instituciones de previsin, ayuda y asistencia des
tinadas a:<br><br>a) Garantizar al polica y su familia proteccin integral frente a
los riesgos asistenciales y econmicos;<br><br>b) Atender las necesidades fundame
ntales para lograr el bienestar individual y un mejor nivel de vida para todos l
os miembros del colectivo policial; y,<br><br>c) Brindar asistencia y proteccin a
los ms necesitados y no asalariados de la mutualidad de la Polica Nacional (<H HR
EF="javascript:Vincular(437776)">Art. 2 LSSPOL</A>).</DIV></font><font size=6><D
IV align="center"><B><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>B - AFILIACIN</B>
ral del Estado;<br><br>e) El aporte estatal prescrito en la Ley del ISSPOL y que
anualmente constar en el Presupuesto General del Estado;<br><br>f) La rentabilid
ad obtenida de las inversiones de todo tipo que realice el ISSPOL; y,<br><br>g)
Los dems ingresos que le sean reconocidos por leyes, decretos, acuerdos, ordenanz
as y resoluciones (<H HREF="javascript:Vincular(437746)">Art. 13 LSSPOL</A>).</D
IV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua prctica de seguridad social"></
A><br>FINANCIAMIENTO</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>Las pres
taciones que concede el ISSPOL se financian con el aporte equitativo del Estado,
el patrono y el asegurado.<br><br>El rgimen financiero del ISSPOL se sustenta en
los principios de solidaridad, seguridad, liquidez, rentabilidad y austeridad (
<H HREF="javascript:Vincular(437745)">Art. 86 LSSPOL</A>).<br><br><B>Aportes</b>
<br><br>Los aportes al Instituto de Seguridad Social de la Polica Nacional, se cl
asifican en:<br><br>- <B>aporte personal,</b> que lo asume el asegurado descontnd
ose el valor correspondiente de su remuneracin.<br><br>El aporte individual oblig
atorio ser igual al diecisiete punto cincuenta por ciento (sin tomar en cuenta el
seguro de cesanta) del sueldo imponible mensual, distribuido de la siguiente man
era:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table
border =1 style="border: 1px solid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; "
align="center"><tr><td>Seguro de Retiro, Invalidez y Muerte</td><td>12.50%</td
></tr><tr><td>Seguro de Mortuoria</td><td>0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfer
medad y Maternidad</td><td>2.50%</td></tr><tr><td>Seguro de Vida</td><td>0.50%</
td></tr><tr><td>Seguro de Accidentes Profesionales</td><td>0.25%</td></tr><tr><t
d>Reserva Contingente</td><td>0.50%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><D
IV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social">- </A><B>aporte patronal,<
/b> que debe cubrirlo el Ministerio de Gobierno y Polica que tiene la calidad de
empleador, estas aportaciones constarn en el Presupuesto General del Estado y sern
transferidas por el Ministerio de Economa y Finanzas a la cuenta del ISSPOL en e
l Banco Central del Ecuador. El porcentaje es del diecisiete punto veinticinco p
or ciento (sin tomar en cuenta el seguro de cesanta) calculado sobre el sueldo im
ponible mensual, distribuido de la siguiente forma:<br></DIV></font><FONT SIZE =
5><DIV align="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px so
lid #000; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro d
e Retiro, Invalidez y Muerte</td><td align="center">10.50%</td></tr><tr><td>Segu
ro de Mortuoria</td><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfermed
ad y Maternidad</td><td align="center">3.00%</td></tr><tr><td>Seguro de Vida</td
><td align="center">0.75%</td></tr><tr><td>Seguro de Accidentes Profesionales</t
d><td align="center">0.25%</td></tr><tr><td>Reserva Contingente</td><td align="c
enter">0.50%</td></tr><tr><td>Servicio de Vivienda</td><td align="center">2.00%<
/td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Adems, el Minister
io de Gobierno y Polica aporta mensualmente el dos por ciento del sueldo imponibl
e de un polica en servicio activo, con el propsito de financiar las prestaciones a
favor de los aspirantes a oficiales y a policas siniestrados en actos de servici
o o a consecuencia de stos.<br><B><br>Aportacin de Pensionistas</b><br><br>Los pen
sionistas de Retiro, Discapacitacin, Invalidez, y Montepo y los pensionistas del E
stado, aportarn obligatoriamente el dos punto setenta y cinco por ciento de su pe
nsin mensual, en los siguientes porcentajes:<br></DIV></font><FONT SIZE =5><DIV a
lign="justify"></DIV></font><br> <Table border =1 style="border: 1px solid #000
; cellpadding= "0" cellspacing= "0"; " align="center"><tr><td>Seguro de Mortuo
ria</td><td>0.25%</td></tr><tr><td>Seguro de Enfermedad y Maternidad</td><td>2.5
0%</td></tr></Table></br></div><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><B>Contribucin
del Estado</b><br><br>Las pensiones de Retiro, Invalidez y Muerte se financian,
a ms de las aportaciones personal y patronal, con la aportacin del Estado en el eq
uivalente al sesenta por ciento del costo anual de las pensiones, establecida ac
tuarialmente. Esta aportacin se cubre con los recursos provenientes de la aplicac
in de la Ley No. 166, publicada en el R.O. 761, de 14 de junio de 1984 y la asign
acin estatal que corresponda.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><H "Gua
prctica de seguridad social"></A><br>UTILIDAD DE LAS INVERSIONES</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><H "Gua prctica de seguridad social"></A><br>El Pl
an de Inversiones del ISSPOL se estructurar anualmente y registrar las inversiones
programadas, las utilidades previstas y la recuperacin de inversiones realizadas
vs de los Montes de Piedad en favor, no slo de los asegurados, sino del pblico en g
eneral (<H HREF="javascript:Vincular(437714)">Art. 68 LSS</A>).</DIV></font><fon
t size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>11.- Cul es el tiempo posit
ivo de aportacin para efectivizar las prestaciones del IESS en favor del trabajad
or?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><I><br>Por Maternidad.</i>- L
a trabajadora deber tener mnimo 12 aportaciones continuas e inmediatas anteriores
al parto (Art. 107 LSS); o, en su defecto, 378 das de aportacin, dentro de los ltim
os 16 meses anteriores al parto.(Art. 6, Segunda, Res. C.I. 137).<br><br><I>Por
Enfermedad Comn.-</i> El trabajador deber tener mnimo 3 aportaciones continuas e in
mediatas anteriores a la enfermedad (Art. 4 Res. C.D. 357).<br><br><I>Por Accide
ntes de Trabajo.-</i> Se concedern desde el primer da de labor, para lo cual el tr
abajador accidentado deber estar registrado en el IESS mediante el respectivo Avi
so de ENTRADA y constar en las planillas de aportes (Art. 17 RSGRT).<br><br><I>
Por Enfermedad Profesional.- </i>El trabajador deber tener mnimo 6 aportaciones co
ntinuas e inmediatas anteriores a la enfermedad (Art. 18 RSGRT) o, en su defecto
, no menos de 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 meses anteriores al inic
io de la enfermedad (Art. 6, Primera, Res. C.I. 137).</DIV></font><font size=5><
DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>12.- En caso de Enfermedad que deben
hacer tanto empleador/trabajador?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify
">Es necesario primero diferenciar la "<I>Enfermedad Comn"</i> de la <I>"Enfermed
ad Profesional",</i> pues cada una de ellas tiene un tratamiento diferente por p
arte del IESS, adems se deber tomar en cuenta el nmero de aportaciones anteriores a
la enfermedad para ver si proceden los beneficios del seguro.</DIV></font><font
size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>13.- Qu es Enfermedad Comn?</
DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es la presencia de una patologa aje
na a sus actividades cotidianas, que afecta la salud del trabajador originando u
na incapacidad para la realizacin del labor a su cargo.</DIV></font><font size=5
><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>14.- Cules son los requisitos para
que procedan los beneficios del IESS en caso de Enfermedad Comn?</DIV></font><FO
NT SIZE =5><DIV align="justify"><I><br>Requisitos que debe cumplir el trabajador
:<br></i>a.- Encontrarse laborando bajo relacin de dependencia para su empleador<
br>b.- Estar afiliado al IESS por su empleador<br>c.- Tener mnimo 3 Aportaciones
al IESS anteriores y continuas<br>d.- Que la enfermedad cause incapacidad para r
ealizar la actividad para la que fue contratado.<br><br><I>Cundo el trabajador n
o cumple el nmero de aportaciones mnimas al IESS:</i><br>El empleador deber pagar e
l 50% del sueldo al trabajador durante los 3 primeros das de enfermedad no prof.
(Art. 106 LSS).<br><br><I>Falta de afiliacin del trabajador al IESS por parte de
su empleador:</i><br>El empleador deber pagarle el 50% de su remuneracin hasta por
2 meses en cada ao (Art. 42, num. 19 CT).</DIV></font><font size=5><DIV align="c
enter"><DIV align="left"><br><br>15.- Prestaciones del IESS en caso de Enfermeda
d Comn?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br><I><U>SERVICIOS:</u><p
re style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre><pre sty
le=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre><U>DERECHOS:</
i></u><br>-Asistencia mdica,<pre style=display:inline>	</pre><pre style=displ
ay:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre>Subsidio econmico por E
nfermedad Comn por hasta 26 semanas.<br> -Asistencia Quirrgica <pre style=display:
inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre><br>-Asistencia Farmacutic
a<pre style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre><br>Asistencia en rehabilitacin<pre style=display:inline>	</pre><pre style=displa
y:inline>	</pre></DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align="le
ft"><br><br>16.- Cal es el valor que entrega el IESS al trabajador por concepto de
Subsidio monetario por Enfermedad Comn?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="ju
stify"><br>a.- El pago se har durante las 10 primeras semanas de incapacidad por
un valor equivalente al 75% del sueldo o salario promedio.<br><br>b.- En caso de
extenderse la incapacidad, este monto se reducir al 66% del sueldo o salario pro
medio hasta completar mxomo las 26 semanas (186 das).</DIV></font><font size=5><DI
V align="center"><DIV align="left"><br><br>17.- Qu es Enfermedad Profesional?</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">Es la afeccin aguda o crnica, causada d
e manera directa por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el trabajado
r y que produce incapacidad.</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV a
lign="left"><br><br>18.- Cules son los requisitos para que procedan los beneficios
del IESS en caso de Enfermedad Profesional?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV ali
gn="justify"><I><br>Requisitos que debe cumplir el trabajador:</i><br>a.- El tra
bajador deber tener mnimo 6 aportaciones continuas e inmediatas anteriores a la en
fermedad. <br><br>b.- Los trabajadores a tiempo parcial tendrn derecho a estas pr
estaciones, siempre que tuvieren registrados en el IESS al meno 180 das de aporta
cin, inmediatamente anteriores al diagnstico inicial de la enfermedad profesional
u ocupacional.<br><br>c.- Para efectos del Seguro General de Riesgos del Trabajo
, las enfermedades profesionales u ocupacionales agudas se considerarn como accid
entes de trabajo (Art. 18 RSGRT).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
DIV align="left"><br><br>19.- Cules son las Prestaciones que entrega el IESS en ca
so de Enfermedad Profesional?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><I>
<U>SERVICIOS:</u><pre style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>
	</pre><pre style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	<
/pre><U>DERECHOS:</i></u><br>-Asistencia mdica,<pre style=display:inline>	</p
re><pre style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</pre>Sub
sidio econmico por Enfermedad Profesional por hasta 52 semanas.<br> -Asistencia Q
uirrgica, <pre style=display:inline>	</pre><pre style=display:inline>	</p
re><br>-Asistencia Farmacutica<pre style=display:inline>	</pre><pre style=dis
play:inline>	</pre><br>-Asistencia en rehabilitacin<pre style=display:inline>
	</pre><pre style=display:inline>	</pre></DIV></font><font size=5><DIV a
lign="center"><DIV align="left"><br><br>20.- Cal es el valor que entrega el IESS a
l trabajador por concepto de Subsidio monetario por Enfermedad Profesional?</DIV
></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">- Es del 75% del sueldo o salario, de
sde el segundo da y durante las 10 primeras semanas de incapacidad.<br>- Y del 66
% a partir de la dcimo primera semana hasta completar la 52 semanas en total (Art
s. 30, 32 RGPSDEC) (Art. 373 CT)?</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><
DIV align="left"><br><br>21.- Cuntas clases de Prestaciones Econmicas o monetarias
entrega el IESS?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify"><br>PENSIN.- Cant
idad peridica, temporal o vitalicia, que la seguridad social paga por razn de jubi
lacin, viudedad, orfandad o incapacidad, a sus afiliados previo el cumplimiento d
e ciertos requisitos bsicos.<br><br>SUBSIDIO.- Prestacin pblica asistencial de carct
er econmico y de duracin determinada.<br><br>INDEMNIZACIN.- Resarcimiento de un dao
o perjuicio a alguien, este monto tiene carcter de transitivo (beneficio para he
rederos)</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>
22.- Cules son las incapacidades que puede sufrir un trabajador y que generan obli
gaciones al IESS?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV align="justify">1.- Incapacidad
Temporal<br>2.- Incapacidad Permanente Parcial<br>3.- Incapacidad Permanente To
tal<br>4.- Incapacidad Permanente Absoluta<br>5.- Muerte</DIV></font><font size=
5><DIV align="center"><DIV align="left"><br><br>23.-Quin cubre el pago de las plan
illas al IESS durante el perodo de incapacidad del trabajador?</DIV></font><FONT
SIZE =5><DIV align="justify">Durante el perodo en el cual el IESS, otorga el subs
idio por enfermedad, el empleador, no tiene la obligacin de pagar remuneracin algu
na, ni tampoco de cancelar el valor correspondiente a los aportes; puesto que el
perodo del subsidio se considerar tiempo efectivo de aportaciones y corresponde a
l IESS asumir dichos valores (Art. 7 Reglamento general sobre prestacin de subsid
io en dinero por Enfermedad).</DIV></font><font size=5><DIV align="center"><DIV
align="left"><br><br>24.- Qu es Accidente Laboral?</DIV></font><FONT SIZE =5><DIV
align="justify">Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabaja
dor una lesin corporal o perturbacin funcional con ocasin o por consecuencia del tr
abajo. Se registrar como accidente de trabajo, cuando tal lesin o perturbacin fuere
objeto de la prdida de una jornada laboral o ms.</DIV></font><font size=5><DIV al
ign="center"><DIV align="left"><br><br>25.- Qu es Incidente Laboral?</DIV></font><
FONT SIZE =5><DIV align="justify">Suceso acaecido en el curso del trabajo o en r
elacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales
, o en el que estos slo requieren cuidados de primeros auxilios e incapacita al t
rabajador por un lapso no mayor a 8 horas.</DIV></font><font size=5><DIV align="
center"><DIV align="left"><br><br>26.- Qu es Incapacidad Temporal? </DIV></font><F
ONT SIZE =5><DIV align="justify">Es aquella que mpide laborar al trabajador, dur
ante un perodo de tiempo NO mayor a 1 ao, debido a las consecuencias sufridas por A