REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

(LEY MYPE)
Qu es una MYPE?
Es la unidad econmica que se encuentra constituida por una persona natural o jurdica
bajo cualquier forma societaria (Ley General de Sociedades) cuyo objetivo es desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin de bienes o prestacin de servicios.
Cul es el objetivo de la Ley MYPE?
La Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de
la Micro y Pequeas Empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de stas,
en el marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la
economa, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
Cules son las caractersticas de una micro empresa y una pequea empresa?
La microempresa se caracteriza por tener como mximo hasta 10 trabajadores y sus
ventas anuales no superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias (U.I.T.), estos
requisitos son concurrentes, es decir, siempre se deben cumplir ambos requisitos.
La pequea empresa se caracteriza por tener como mximo hasta 100 trabajadores
inclusive y que sus ventas anuales no superen las 1,700 U.I.T., sin embargo, cada 2 aos
estos montos podran variar y no ser menor a la variacin porcentual acumulada del
P.B.I. nominal durante el referido perodo.
Qu derechos fundamentales deben respetar los empleadores de las MYPE?
En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o actividad, deben
respetar los derechos laborales fundamentales, tales como:
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado
por personas cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por el Cdigo de los
Nios y Adolescentes.
Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como
mnimo, con la normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos
corporales.
Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza, credo,
gnero, origen y, en general, en base a cualquier otra caracterstica personal, creencia
o afiliacin. Igualmente, no podr efectuar o auspiciar ningn tipo de discriminacin al
remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el
derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones
legalmente establecidas, y
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Quines estn excluidos del marco jurdico de la Ley MYPE?
No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial la MYPE que, no obstante
de cumplir con los requisitos para pertenecer al rgimen laboral especial tengan las
siguientes particularidades:
Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas;
Falseen informacin;
Dividan sus unidades empresariales; o,
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, supervisar la existencia de estas

causales de exclusin, aplicando las sanciones correspondientes.
La micro empresa necesariamente debe constituirse como persona jurdica?
No, la microempresa no necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser
conducida directamente por su propietario persona individual. Podr, sin embargo,
adoptar voluntariamente la cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas
por ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.
Cuntas leyes MYPE existen?
A la fecha realmente dos Leyes MYPE, una a la que denominaremos la antigua Ley MYPE,
Ley No. 28015 vigente slo hasta el 4 de Julio del 2013, y la otra a la que
denominaremos en esta gua, la nueva Ley MYPE, el Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente el Decreto Supremo No. 007-2008-TR,
vigente desde el 01 de Octubre del 2008 a la fecha.
Qu sucede con los trabajadores contratados bajo el amparo de la denominada
antigua Ley MYPE Ley No. 28015?
Los trabajadores contratados bajo el amparo de la denominada antigua Ley MYPE,
mantendrn sus contratos bajo los mismos trminos, condiciones y referencias hasta el 04
de Julio del 2013, fecha en la cual stos trabajadores, pasarn al Rgimen Laboral
General. Los trabajadores nuevos a partir del 01 de octubre del 2008, sern contratados
bajo el amparo de la denominada nueva Ley MYPE, Decreto Supremo No. 007-2008-TR.
Los trabajadores nuevos (contratados a partir del 01/10/2009), pueden optar
por la denominada antigua Ley MYPE, Ley No 28015?
Los trabajadores contratados a partir del 01 de octubre del 2008, solo podrn ser
contratados bajo el amparo del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente el Decreto Supremo No. 007-2008-TR, nueva Ley MYPE.
Un trabajador contratado bajo el rgimen laboral general, puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada nueva Ley MYPE?
No, un trabajador sujeto al rgimen laboral general o comn (contrato determinado o
indeterminado) no puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la
nueva Ley MYPE, sin que haya transcurrido al menos un ao desde el cese.
Una empresa puede perder la condicin de Micro o Pequea Empresa?
Efectivamente, la micro o pequea empresa que exceda durante 2 aos calendarios
consecutivos el monto mximo de ventas anuales (150 o 1,700 UIT, respectivamente) o el
nmero mximo de trabajadores contratados, (10 o 100 trabajadores, respectivamente)
podr conservar el rgimen especial laboral por 1 ao calendario adicional consecutivo,
pasado este periodo pasara al rgimen laboral que le corresponda es decir, si es micro
empresa pasar a la pequea empresa, y ste a su vez al rgimen laboral comn.
Cabe indicar que durante ese ao calendario adicional, los trabajadores de la
microempresa sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen
Contributivo de ESSALUD; y, en este caso opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos a los que se refiere la norma se computan desde la fecha de
inscripcin de la micro o pequea empresa en el Registro Nacional de Micro y Pequeas
Empresas (REMYPE).

A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una micro o pequea

empresa?
La remuneracin de un trabajador de una micro o pequea empresa, asciende cuando
menos a una remuneracin mnima vital de S/.550.00 nuevos soles. Adems todo
trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones laborales con su
empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una micro empresa?
Los trabajadores gozan de los siguientes derechos laborales:

Derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de
Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este
seguro y el empleador el otro 50%.
Derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales
(SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la
modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los
trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances
de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de
cualquier otro rgimen previsional existente.
Derecho a una jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
Derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.550.00 nuevos soles)
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es
decir, 1 de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa
de Lima, combate de Angamos, todos los santos, Inmaculada Concepcin y Navidad.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una pequea empresa?

Los trabajadores gozaran de los siguientes derechos laborales:
a) A estar registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador
deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
b) A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado
de Pensiones (AFP).
c) Derecho a una jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
d) Derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
e) Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo
por cada ao de trabajo.
f) Derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
g) Derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.550.00 nuevos soles).
h) Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de enero a junio y
julio a diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional por los meses
completos laborados en razn del medio sueldo.
i) Derecho a formar parte de un sindicato.
j) Derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
1 de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de
Lima, combate de Angamos, todos los santos, Inmaculada Concepcin y Navidad.
k) Tiene derecho al seguro complementario de trabajo de riesgo en caso realice
actividades riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a

10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de 90
remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al
equivalente de 20 remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo de
120 remuneraciones diarias.
Qu se entiende por periodo de carencia y periodo de latencia en el SIS?
Para que un trabajador pueda atenderse en el Sistema Integral del Salud, debe cumplir
determinados requisitos como el periodo de carencia, que viene a ser el TIEMPO QUE
DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE SALUD, por
ejemplo: 1 mes para consultas externas, 3 meses para odontologa y ciruga menores, 10
meses para gestacin y parto. En casos de accidentes, la cobertura empieza desde el
inicio del vnculo laboral.
El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD,
es decir cunto tiempo ms el seguro protege, en este caso es de 3 meses contados
desde el ltimo aporte realizado por la Micro empresa.
Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las
empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse
cumpliendo con los siguientes requisitos:
a) Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,
b) Nmero del RUC.
El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas, asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben
presentar:
a) Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de
propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas
donde conste su eleccin;
b) Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y
actualizado; y,
c) Planilla.