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2. Fuentes especificas del Derecho del trabajo: En nuestro medio, la fuente nica del derecho
del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala
son:
a) La Constitucin Poltica de la Repblica;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c) Cdigo de Trabajo;
d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
e) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.
2.1 Normativa Reglamentaria: Toda aquella normativa que desarrolla ciertos preceptos de la
normativa ordinaria (en materia comn ninguna puede reconvenir al Superior)
2.2 Normativa individualizada: Aquella que no se va a aplicar a la generalidad y que en
materia laboral se incluye en los pactos colectivos de condiciones de trabajo, convenios
colectivos de condiciones de trabajo que tienen carcter de fuerza de ley y se va a aplicar
dentro de estas fuentes legales (Convenios y tratados internacionales que tambin so n fuente
del derecho de trabajo, OIT, sobre todo los convenios internacionales de la organizacin
mundial del trabajo y la declaracin universal de DD HH: )
3. Jerarqua de aplicacin supletoria de las fuentes del derecho de trabajo: 326 CDT Si hay
duda entre dos normas, si son laborales y de otras ramas se va a aplicar la jerarqua que
favorezca al trabajador, en cuanto no contraren el texto y los principios procesales de este
cdigo.
E) LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Los sistemas tradicionales de interpretacin de la ley: Lo que significa la norma, debe estar
basada en el sentido mas favorable para los trabajadores y se aplica la regala Induvio pro
Operario. El establecido en el artculo 10 de la LOJ. En armona con la justicia social.
El establecido en el artculo 106 ltimo prrafo de la C.P.R.G. y el artculo 17 del C.T.
EJEMPLO: CASO DE INTERPRETACION DE LAS NORMAS LABORALES:
Indemnizacin post mortem regulado en el art. 102 literal P C.P.R.G. y lo establecido en el
artculo 85 literal a del C.T.: Se tiene que aplicar una parte de cada una de las disposiciones
citadas asi: De la constitucin lo relativo a que la prestacin de mrito se prestar sin lmite de
tiempo, es decir tantos salarios como aos de servicios tenga el trabajador a su fallecimiento,
pero en lo relativo a los beneficiarios de esta prestacin se aplicar el artculo 85 literal a del
C.T. que establece que a esta prestacin tienen derechos los dependientes econmicos del
trabajador, y que beneficia ms al trabajador, que lo establecido en la norma constitucional,
que se refiere al cnyuge, conviviente, hijos menores e incapacitados del trabajador, pues
dependiente econmico puede ser el padre o la madre del mismo.
2. La regla de interpretacin del indubio pro operario: Ante la duda del sistema de
interpretacin a favor del trabajador.
3. Integracin del sistema de interpretacin del Derecho del trabajo: Es Cuando se auxilia con
otras leyes, cuando los casos no estn previstos por este cdigo, por sus reglamentos o por las
dems leyes relativas al trabajo, segn el artculo 15 del Cdt. Por laguna de ley, lo que
comparezca mas a la equidad y a las normas del derecho.
SEGUNDA PARTE
FUNDAMENTACION CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL CAPITULO TRABAJO EN LA COSNTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA
TERCER PARTE
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIVUAL DEL TRABAJO
1. El trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales o
intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo (art. 3 CDT).
TRABAJO: un esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.
2. El patrono: Es toda persona individual o jurdica que utiliza a uno o ms trabajadores en
virtud de un contrato o relacin de trabajo. (Art. 2 C.T.) Para tener el carcter de patrono se
requiere la utilizacin de una o mas personas.
3. La empresa: Persona Jurdica que utiliza a uno o ms trabajadores en virtud de un contrato
o relacin de trabajo (es igual a patrono)
4. Auxiliares del patrono:
a) Representante patronal: Art. 4 CDT, son aquellas personas individuales que ejercen a
nombre del patrono, funciones de direccin o de administracin y todas las que estn
legtimamente autorizadas por aqul.
b) Trabajador de confianza: Son las personas delegadas por el patrono para algunas funciones
que le seran propias y que l tendr que realizar.
c) Intermediario: Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Art 5 CDT
5. Sustitucin del patrono: Art. 23 CDT, como el hecho de cambiar a un empleador por otro,
por cualquier causa y siempre que se mantenga la identidad del establecimiento.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. Naturaleza Jurdica:
2. Definicin: Es el vnculo econmico jurdico mediante el que un (trabajador) queda obligado a prestar a
un (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia continuada
y direccin inmediata o delegada de sta ltima a cambio de una remuneracin de cualquier clase o forma.
Art 18 CDT
3. Elementos propios o caractersticos: Capacidad, consentimiento y objeto lcito.
4. Elementos materiales:
a) El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la relacin de trabajo,
tiene el patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el pago de la respectiva remuneracin
salarial al trabajador.
b) La prestacin de los servicios: este elemento configura la obligacin principal del trabajador, dentro de la
relacin de trabajo como es precisamente el prestar el servicio
5. La relacin de trabajo: El hecho mismo de prestar un servicio con todos los elementos de un
contrato individual de trabajo.
6. La capacidad para contratar: Capacidad relativa, y de ejercicio.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO