Mof HRC 2011

Manual de Organizacin y Funciones - Hospital Regional Cajamarca OEPE
HOSPITAL REGIONAL
CAJAMARCA
DR. ARMANDO BAZAN BUENAVENTURA

DIRECTOR GENERAL
EC. EDWING ARANA FUSTAMANTE

DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
ADM. SEGUNDO SAUL CABANILLAS VELASQUEZ

DIRECTOR EJECUTIVO DE ADMINISTRACION
LIC. ANGELICA PAJARES ALCALDE

RESPONSABLE DEL AREA DE ORGANIZACIN DE LA OEPE
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

PRESENTACION
El Manual de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca es un
documento tcnico normativo de gestin institucional que describe y establece las
funciones bsicas, las funciones especficas, los requisitos y las relaciones de
autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos y puestos de trabajo
establecidos. Instituye as las responsabilidades y atribuciones de los cargos
sealados en el Cuadro de Asignacin de Personal cuyo cumplimiento contribuir a
logro de los objetivos funcionales de las unidades orgnicas establecidas en el
Reglamento de Organizacin y Funciones.
La elaboracin es responsabilidad de la Unidad de Planeamiento Estratgico, la tarea
fue asumida por cada uno de los Servidores Pblicos de la institucin, quienes con su
aporte significativo y oportuno permitieron su conclusin del Documento de Gestin.
El Manual de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca ha sido
elaborado en concordancia con la Directiva N 007-MINSA /OGPE -V.02., Directiva
para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional.
INDICE
Pg.
Direccin General.........
rgano de Control Institucional. .
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico..........
Oficina de Asesora Jurdica
Oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental. ..
Oficina de Gestin de la Calidad.
Oficina Ejecutiva de Administracin...
Oficina de Personal..........
Oficina de Economa...........
Oficina de Logstica..
Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria
Oficina de Comunicacin e Imagen Institucional.
Oficina de Estadstica e Informtica..........
Oficina de Capacitacin, Docencia e Investigacin.
Oficina de Seguros
Departamento de Medicina..
Servicio de Medicina I
Servicio de Medicina II...
Servicio de Medicina III..
Departamento de Ciruga.
Servicio de Ciruga I...
Servicio de Ciruga II.....
Servicio de Ciruga III.........
Departamento de Pediatra.........
Servicio de Pediatra..........
Servicio de Neonatologa..........
Unidad de Cuidados Intensivos de Neonatologa.........
Departamento de Gneco Obstetricia.
Servicio de Ginecologa.
Servicio de Obstetricia
Servicio de Obstetrices..
Departamento de Odontoestomatologia
Servicio de Odontoestomatologa de Adultos
Servicio de Odontoestomatologa Peditrica
Departamento de Enfermera..
Servicio de Enfermera en Consulta Externa.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Medicina y
Especialidades...........
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Ciruga y
Especialidades........
Servicio de Enfermera en Emergencia y Cuidados Crticos...
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Pediatra..
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Neonatologa...
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Gineco Obstetricia..
Servicio de Enfermera en Centro Quirrgico.
8
24
36
55
67
86
103
121
133
142
154
178
184
198
227
247
269
285
287
292
297
312
322
328
336
347
351
358
365
381
387
391
395
409
413
414
441
455
477
483
495
507
521
535

Servicio de Enfermera en Central de Esterilizacin........
Servicio de Enfermera en Hotelera
Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos........
Servicio de Emergencia y Trauma Shock........
Unidad de Cuidados Intensivos.
Departamento de Centro Quirrgico..
Servicio de Anestesiologa y Gaseo terapia........
Servicio de Terapia del Dolor.
Servicio de Recuperacin Post Anestsica.
Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin........
Servicio de Terapia Fsica..
Servicio de Terapia Ocupacional..
Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica..
Servicio de Anatoma Patolgica...
Servicio de Laboratorio Clnico..
Servicio de Banco de Sangre y Hemoterapia..
Departamento de Diagnstico por Imgenes.............
Servicio de
Radiologa*..
Servicio de Ecografa
Servicio de Tomografa........
Departamento de Apoyo al Tratamiento.......
Servicio de Nutricin y Diettica..
Servicio Social.......
Servicio de Psicologa...
Servicio de Farmacia........
547
559
565
580
588
591
605
607
609
611
623
631
640
642
663
681
687
701
711
721
724
738
752
757
762
ESTRUCTURA ORGNICA
El Hospital Regional Cajamarca, para cumplir su misin y lograr sus objetivos
funcionales tiene la siguiente Estructura Orgnica:
1. RGANO DE DIRECCIN
Direccin General.
2. RGANO DE CONTROL
rgano de Control Institucional.
3. RGANOS DE ASESORAMIENTO
Oficina Ejecutiva del Planeamiento Estratgico.
Oficina de Asesora Jurdica.
Oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental.
Oficina de Gestin de la Calidad
4. RGANOS DE APOYO
4.1.
Oficina Ejecutiva de Administracin
Oficina de Personal.
Oficina de Economa.
Oficina de Logstica.
Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.
Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
4.2.
Oficina de Comunicacin e Imagen Institucional.
4.3.
Oficina de Estadstica e Informtica
4.4.
Oficina de Capacitacin, Docencia e Investigacin.
4.5.
Oficina de Seguros
5. RGANOS DE LNEA
5.1.
Departamento de Medicina.
Servicio de Medicina I.
Servicio de Medicina II
Servicio de Medicina III
5.2.
Servicio de Ciruga I.
Servicio de Ciruga II.
Servicio de Ciruga III.
5.3.
Departamento de Pediatra.
Servicio de Pediatra Servicio de Neonatologa.
Unidad de Cuidados Intensivos de Neonatologa.
5.4.
Departamento de Gneco Obstetricia.
Servicio de Obstetricia.
Servicio de Obstetrices.
5.5.
Departamento de Odontoestomatologia.
Servicio de Odontoestomatologa de Adultos.

Servicio de Odontoestomatologa Peditrica.
5.6.
Departamento de Enfermera
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Medicina y Especialidades.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Ciruga y Especialidades.
Servicio de Enfermera en Emergencia y cuidados crticos.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Pediatra.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Neonatologa.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Gineco Obstetricia.
Servicio de Enfermera en Centro Quirrgico.
Servicio de Enfermera en Central de Esterilizacin.
Servicio de Enfermera en Hotelera.
5.7.
Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos:
Servicio de Emergencia y Trauma Shock.
Unidad de Cuidados Intensivos.
5.8.
Departamento de Centro Quirrgico:
Servicio de Anestesiologa y Gaseo terapia.
Servicio de Terapia del Dolor.
Servicio de Recuperacin Post Anestsica.
5.9.
Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin:
Servicio de Terapia Fsica.
Servicio de Terapia Ocupacional.
5.10. Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica:
Servicio de Anatoma Patolgica.
Servicio de Laboratorio Clnico.
Servicio de Banco de Sangre y Hemoterapia.
5.11. Departamento de Diagnstico por Imgenes:
Servicio de Radiologa.
Servicio de Ecografa.
Servicio de Tomografa.
5.12. Departamento de Apoyo al Tratamiento:
Servicio de Nutricin y Diettica.
Servicio Social.
Servicio de Psicologa.
Servicio de Farmacia.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA 2010

ORGANO CONSULTIVO
DIRECCIN GENERAL
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO

ESTRATGICO
OFICINA DE ASESORA JURDICA

OFICINA DE
CAPACITACIN,
DOCENCIA E
OFICINA DE
COIMUNICACIONES
OFICINA DE ESTADISTICA
E INFORMATICA
OFICINA EJECUTIVA DE
ADMINISTRACIN
OFICINA DE
SEGUROS
INVESTIGACIN
OFICINA DE EPIDEMIOLOGA Y SALUD

AMBIENTAL.
OFICINA
DE
PERSONAL
DEPARTAMENTO
DE MEDICINA
SERVICIO DE
MEDICINA - I
DEPARTAMENTO
DE CIRUGIA
Carlos delgado
SERVICIO DE
CIRUGA Javier
Rojas - I
OFICINA DE
ECONOMA
DEPARTAMENTO
DE PEDIATRIA
SERVICIO DE
PEDIATRA
OFICINA
DE
LOGSTICA
DEPARTAME
NTO DE
GNECO OBSTETRICIA
SERVICIO DE
GINECOLOGA
SERVICIO DE
NEONATOLOGA
SERVICIO DE
MEDICINA - II
CIRUGA - Esp.
Edu Honorio
UNIDAD DE
CUIDADOS
INTENSIVOS DE
NEONATOLOGIA
SERVICIO DE
MEDICINA - III
SERVICIO DE
CIRUGA - III
SERVICIO DE
OBSTETRICIA
OFICINA DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
DEPARTAMENTO
DE ODONTOESTOMATO
LOGA
SERVICIO DE
ODONTOESTOMATOLOGIA DE
ADULTOS
SERVICIO DE
ODONTOESTOMATOLOG
IA
PEDIATRICA
SERVICIO DE
OBSTETRICES
LEYENDA:
SERVICIO DE MEDICINA I:
SERVICIO DE MEDICINA II:
M. Interna, Cardiologa, Endocrinologa y Consulta Externa y Hospitalizacin.

Inmuno Reumatologa, Dermatologa, Infectologa, Nefrologa, Neumologa, Consulta
Externa y Hospitalizacin.
SERVICIO DE MEDICINA III: Gastroenterologa, Salud Mental, Neurologa, Geriatra, Hematologa, Oncologa Clnica
Consulta Externa y Hospitalizacin
SERVICIO DE CIRUGA I:
C. General, C. Peditrica, C. Oncolgica
SERVICIO DE CIRUGA II:
C. Ortopedia y Traumatologa, C. Plstica y Quemados, C. Neurolgica y C. Urolgica
SERVICIO DE CIRUGA III:
Oftalmologa, Otorrinolaringologa, Cabeza y Cuello y C. Cardiovascular
OFICINA DE
GESTION
TECNOLOGICA
HOSPITALARIA
DEPARTAME
NTO DE
ENFERMERA
OFICINA DE GESTIN DE LA CALIDAD
DEPARTAMENTO DE
EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRTICOS
SERV. DE ENFERMERIA EN
CONSULTA EXTERNA
SERV. DE ENFER-MERIA EN
HOSPITALIZACION DE
MEDICINA Y ESPECIALIDADES
HOSPITALIZACION DE CIRUGA
Y ESPECIALIDADES
EMERGENCIA Y CUIDADOS CRTICOS
HOSPITALIZACIN EN PEDIATRA
HOSPITALIZACIN EN NEONATOLOGIA
HOSPITALIZACIN EN GINECO
OBSTETRICIA
SERV. DE ENFERMERIA EN CENTRO

QUIRRGICO
SERV. DE ENFERMERIA EN CENTRAL

DE ESTERILIZACION
HOTELERIA
DEPARTAMENT
O DE CENTRO
QUIRRGICO
Y anestidciolgia
SERVICIO DE
EMERGENCIA
Y TRAUMA
SHOCK
SERVICIO DE
ANESTESIOL
OGA Y
GASEOTERA
PIA
UNIDAD DE
CUIDADOS
INTENSIVOS
SERVICIO DE
TERAPIA DEL
DOLOR Imple
DEPARTAMENTO
DE MEDICINA
FSICA Y
REHABILITACION
SERVICIO DE
RECUPERACION
POST ANESTESICA
DEPARTAMENTO DE
PATOLOGA CLNICA
Y ANATOMA
PATOLGICA
SERVICIO DE
TERAPIA
FSICA
SERVICIO DE
ANATOMIA
PATOLOGICA
SERVICIO DE
TERAPIA
OCUPACIONAL
SERVICIO DE
LABORATORIO CLNICO
SERVICIO DE
BANCO DE
SANGRE Y
HEMOTERAPIA
DEPART DE
DIAGNSTICO
POR
IMGENES
SERVICIO DE
RADIOLOGIA
DEPARTAME
NTO DE
APOYO AL
TRATAMIENTO
SERVICIO DE
NUTRICIN Y
DIETTICA
SERVICIO DE
ECOGRAFA
SERVICIO
SOCIAL
SERVICIO DE
TOMOGRAFA
SERVICIO DE
PSCICOLOGIA
SERVICIO DE
FARMACIA
MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DE LA DIRECCION
GENERAL
2011
INDICE
CAPITULO I:
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN

Y FUNCIONES
CAPITULO II: BASE LEGAL

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA.
CAPITULO V: CUADRO ORGNICO DE LOS CARGOS
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
DE LA DIRECCION GENERAL
El
documento
presente
Manual
de
tcnico normativo
Organizacin
de
gestin
Funciones
institucional
(MOF)
que
tiene
es
un
como
objetivos describir y establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los

requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos o
puestos de trabajo establecidos para la Direccin General. Adems, el Manual de
Organizacin y Funciones de la Direccin General permite:
Ayudar a la simplificacin administrativa, proporcionando informacin sobre las

funciones que les corresponde desempear al personal, al ocupar los cargos o
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o pas en el flujo de
procedimientos.
Facilitar el proceso de induccin y adiestramiento del personal nuevo y de

orientacin al personal en
las
funciones
servicio,
permitindoles
conocer
con
claridad
y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido
asignados.
El cumplimiento del Manual de la Direccin General comprende a todo el personal que

labora en la Direccin General
el cual contribuye a lograr que se cumplan los
objetivos del servicio que estn establecidos en el Reglamento de Organizacin y

Funciones del Hospital Regional Cajamarca
10
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 013-2002 SA. que aprueba el Reglamento de la
Ley N 27657- Ley del Ministerio de Salud.
Ordenanza Regional N 007-2010-GRCAJ-CR que aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional
Cajamarca.
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA
Directiva N 007-MINSA
/ OGPP-
Formulacin de Documentos
Institucional.
11
que aprueba
la
V.02 Directiva para la
Tcnicos Normativos
de Gestin
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
1. Se
consider
la unidad
orgnica
contemplada
en el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin

de Personal del Hospital Regional Cajamarca. Lo establecido en el presente
manual, est orientado a
que la Direccin General logre el desarrollo de la
persona a travs de la proteccin, recuperacin y rehabilitacin de su salud y

del desarrollo de un entorno saludable, con pleno respeto de los derechos
fundamentales de la persona, desde su concepcin hasta su muerte natural.
3. Se han definido claramente las lneas de autoridad, as como los

niveles
de
mando
y responsabilidad para que los cargos de nivel superior
puedan delegar autoridad necesaria en
los
niveles
inferiores
se
puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
4. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades

de
cada
cargo
o puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en forma
efectiva la calidad de desempeo y el grado de cumplimiento de los objetivos.
12
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DIRECCION GENERAL DEL HOPITAL

REGIONAL CAJAMARCA
SUB DIRECTOR GENERAL DEL

HOSPITAL REGIONAL DE
CAJAMARCA
SECRETARIA
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
TECNICO ADMINISTRATIVO I
13
CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
5.1. Cuadro
Orgnico de Cargos dela Direccin General.
ENTIDAD
HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA
SECTOR
SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:
DIRECCION
GENERAL
SITUACIN CARGO
CLASIFIDE
TOTAL DEL CARGO
CACIN
CONFIAN
ZA
O
P
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III
D5-05-290-3
EC.
DIRECTOR DE PROGRAMA SERTORIAL II
D4-05-290-2
EC
P4-05-338-2
SECRETARIA IV
5-6
SP/ES
1
1
T4-05-675-4
SP/AP
T3-05-707-1
SP/AP
TOTAL UNIDAD ORGANICA
CAPITULO VI
14
X
1
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1. Descripcin de Funciones de los Cargos de la Direccin General
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGNICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL
CARGOS
1
III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:D5-05-290-3.

1. FUNCION BASICA:
Planificar,
organizar, coordinar,
dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades
asistenciales y tcnico administrativas, que se desarrollan. Constituye el ms alto nivel de decisin
y conduccin del Hospital Regional Cajamarca.
2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas :
Tiene mando directo sobre el personal Profesional y Directivo, Asistencial y Administrativo
asignado al Hospital Regional Cajamarca.
Coordina y ejecuta acciones con los Jefes de los rganos y Unidades Orgnicas del Hospital.
Coordina actividades y recibe informacin de las diferentes unidades orgnicas del Hospital.
Relaciones externas :
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones del Director de la Direccin
Regional de Salud Cajamarca.
Coordina asuntos relevantes con el Ministro y Vice Ministro de Salud.
Ministerio de Salud y sus rganos descentralizados, desconcentrados y establecimientos
de salud.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

3.1
3.2
3.3
3.4
Representa legalmente al Hospital Regional Cajamarca.

Autoriza la ejecucin de actividades y otros del Hospital.
Convoca la ejecucin de reuniones tcnicas administrativas del Hospital.
Controla la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los
objetivos de los usuarios.
3.5 Evala el logro de objetivos y metas de la Institucin.
4. FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Establecer la visin, misin y objetivos estratgicos institucionales en concordancia
con los sectoriales y lograr el compromiso del personal para alcanzarlos.
4.2 Evaluar el logro de objetivos, metas y estrategias de corto plazo a fin de lograr los objetivos de
mediano y largo plazo.
4.3 Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
4.4 Aprobar el Plan Estratgico, Plan Operativo,
Presupuesto,
Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones yDocumentos de Gestin Institucional que correspondan,
segn las normas vigentes.
4.5 Lograr la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los
objetivos de los usuarios y conducir las actividades de implementacin y/o mejoramiento
continuo.
4.6 Promover el desarrollo y consolidacin de la cultura organizacional del Hospital.
4.7 Suscribir convenios, contratos y acuerdos que coadyuven al logro de los objetivos
del Hospital, segn las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de
salud, en el marco de las normas vigentes.
4.8 Gestionar la obtencin de cooperacin tcnica y financiera nacional e internacional y el apoyo a
los planes del Hospital, en el marco de las normas vigentes.
15
4.9 Gestionar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnolgicos para el logro de los
objetivos institucionales y el funcionamiento del Hospital.
4.10 Establecer comunicacin y coordinacin con las entidades pblicas y privadas para el logro
de las actividades programadas.
4.11 Dirigir la implementacin del sistema de referencia y contrarreferencia en el Hospital, segn
las normas pertinentes.
4.12 Asegurar la implementacin y mantenimiento de un Sistema de Gestin de la
Calidad eficaz y eficiente.
4.13 Proponer las polticas, normas y proyectos de investigacin, apoyo a la docencia
y atencin especializada al Ministerio de Salud.
4.14 Establecer control interno previo, simultneo y posterior en el Hospital y aplicar
las medidas correctivas necesarias.
4.15 Las dems funciones que le asigne el Director
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Ttulo Profesional de Mdico Cirujano.
Estudios de Maestra en Gestin Hospitalaria o afines

Experiencia
Experiencia mnima de 10 aos en labores similares al cargo
Capacidades, Habilidades y Aptitudes
Capacidad de direccin, coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados.
Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales.
Actitud proactiva y con orientacin a resultados.
Actitud de atencin y servicio al usuario interno y externo.
Capacidad de resolucin de conflictos.
Respeto a los derechos laborales del personal del Hospital.
Actitud proactiva hacia el dilogo y la negociacin.
Otros requisitos establecidos en el reglamento de concurso para cargos

Directores de Hospitales Especializados
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
16
de

UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO:
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
N
DE
CARG
OS
CODIGO
CORRELATIVO:
2

1. FUNCION BASICA:
Apoyar al Director General en la planificacin, organizacin, coordinacin, direccin,
supervisin y evaluacin de todas las actividades asistenciales y tcnico administrativas, as
como reemplazar al Director General en caso de impedimento
o ausencia de ste, con
las mismas atribuciones y responsabilidades.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General
del Hospital Regional Cajamarca
Tiene mando directo sobre: Director de Programa Sectorial II, Asesor I, Secretaria IV, Tcnico
Administrativo II y I.
Coordina y ejecuta acciones con los Jefes de rganos y de las unidades orgnicas del Hospital.
Ministerio de Salud y sus rganos descentralizados, desconcentrados y establecimientos
de salud.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Representa por delegacin al Director general del Hospital Regional Cajamarca en reuniones
tcnicas, ante organismos pblicos y privados en actividades relacionadas al cargo.
Autoriza la ejecucin de programacin de actividades de la Direccin General como de las
unidades funcionales.
Convoca la ejecucin de reuniones tcnicas administrativas de la Direccin General
Controla el suministro de recursos de la Direccin General como de las Unidades Funcionales.
Evaluar las actividades del personal de la Direccin General como de los
responsables de las unidades funcionales.
4.1 Apoyar en la organizacin y el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos.
4.2 Proponer la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los objetivos de
los usuarios y conducir las actividades de implementacin y/o mejoramiento continuo.
4.3 Promover el desarrollo y consolidacin de la cultura organizacional del Hospital.
4.4 Coordinar a travs de los responsables de las unidades funcionales la provisin
de recursos financieros, humanos, para el adecuado funcionamiento de las mismas.
4.5 Coordinar a travs del responsable de la unidad funcional de estrategias sanitarias, la
referencia y contrarreferencia de las enfermedades controladas por estrategias sanitarias de
la Institucin.
4.6 Coordinar a travs de los responsables de unidades funcionales, actividades de
docencia e investigacin como proyectos de investigacin realizadas en la Institucin.
4.7 Apoyar en la Gestin de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnolgicos para el
logro de los objetivos institucionales y el funcionamiento del Hospital.
17
4.8 Proponer las polticas, normas y proyectos de investigacin, apoyo a la docencia y

atencin especializada.
4.9 Promover y gestionar convenios, contratos, acuerdos con instituciones pblicas y privadas,
para el logro de los objetivos y metas.
4.10 Garantizar la oportunidad y seguridad en el flujo y registro de la documentacin
oficial y dar cumplimiento a las normas pertinentes.
4.11 Establecer el control interno previo, simultneo y posterior en el Hospital
aplicar las medidas correctivas necesarias.
4.12 Las dems funciones que le asigne el Director General del Hospital Regional Cajamarca.
Educacin

Experiencia
Capacidad de anlisis y sntesis.
Capacidad de innovacin y aprendizaje.
Capacidad de resolucin de conflictos.
Respeto a los derechos laborales del personal del Hospital.
Actitud de atencin y servicio al usuario externo.
Actitud proactiva hacia el dilogo y la negociacin.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
18

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:P4-05-338-2.
1.
CODIGO
1 CORRELATIVO:
1
FUNCION BASICA:
Brindar apoyo en la gestin institucional al Director y Sub Director General del Hospital

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General
del Hospital Regional Cajamarca.
Coordina con los Jefes de los rganos y Unidades Orgnicas del Hospital.
.
Gobierno Regional
DIRESA

No le corresponde
4.1 Asesorar en asuntos tcnicos o administrativos que le sean requeridos.
4.2 Opinar sobre propuestas, proyectos, estudios e investigaciones realizados en el hospital.
4.3 Proponer polticas relacionadas con las funciones del hospital de acuerdo a la gestin institucional.
4.4 Participar en comisiones y reuniones de coordinacin para la solucin de problemas y elaboracin
de normas.
4.5 Revisar y emitir opinin sobre diferentes documentos de gestin del hospital.
4.6 Opinar respecto a la normatividad vigente y sus aplicaciones.
4.7 Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solucin.
4.8 Las dems que le asigne el Director General del Hospital Regional Cajamarca.
19
Educacin
Ttulo Profesional Universitario con estudios relacionados con la especialidad.
Deseable estudios de maestra en salud pblica.

Experiencia
Capacidad de coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados.
Liderazgo
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Actitud crtica y propositiva.
Actitud de atencin y servicio al usuario interno y externo
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
20

FICHA DE DESCRIPCIN DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS
SECRETARIA IV
CODIGO
CORRELATIVO:
4
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-675-4.

1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar conducir y evaluar las actividades y es responsable de la Unidad

Funcional de Trmite Documentario de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
2. RELACIONES DEL CARGO

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del Hospital
Regional Cajamarca.
Tiene mando directo sobre: Tcnico Administrativo I
Coordina con las Unidades orgnicas del Hospital.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1 Coordina la ejecucin de la programacin de actividades de la unidad.
3.2 Convoca la ejecucin de reuniones relacionadas con la unidad.
3.3 Controla el suministro de recursos de la unidad.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
Organizar y controlar las actividades de la Unidad Funcional de Trmite Documentario.

Elaborar proyectos de Resoluciones Directorales.
Elaborar y monitorear el plan de actividades de la unidad funcional a su cargo.
Hacer cumplir lo dispuesto en las normas de trmite documentario y archivo que estn establecidas
por el Ministerio de
Salud y la directiva del procedimiento vigente del Hospital.
4.5 Establecer metodologas adecuadas para el mejor flujo y registro de la documentacin
oficial del Hospital.
4.6 Lograr la sistematizacin, seguridad, custodia y disponibilidad del archivo de la documentacin oficial
del Hospital.
4.7 Recibir y atender a los usuarios internos y externos en asuntos relacionados con la
Direccin General.
4.8 Proponer, orientar o aplicar las normas tcnicas sobre redaccin, trmite y archivo de documentos.
4.9 Coordinar la distribucin de documentos en las diferentes unidades orgnicas del Hospital.
4.10 Controlar la conservacin de los documentos del archivo pasivo del Hospital.
4.11 Disponer y supervisar la correcta conservacin y uso del acervo documentario del archivo pasivo del
Hospital.
4.12 Las dems que le asigne el Director General del Hospital Regional Cajamarca.
5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Secretaria Ejecutiva, reconocido por el Ministerio de Educacin.

Experiencia

Capacidades, habilidades y actitudes

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
21
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
N DE
CARGO CLASIFICADO:
CORRELATIVO
CARGO 1
TECNICO ADMINISTRATIVO II
:
S:
5
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:T4-05-707-2.
1. FUNCION BASICA
Recibir, registrar y distribuir los documentos que ingresan y egresan por trmite documentario.

Relaciones internas:
- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable de
la Unidad Funcional de Trmite Documentario.
No le corresponde
4.1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos.
4.2 Realizar la distribucin de documentos en las diferentes unidades orgnicas del Hospital.
4.3 Apoyar en las actividades del archivo documentario del Hospital
4.4 Ordenar expedientes relacionados con la unidad.
4.5 Coordinar actividades administrativas sencillas
4.6 Brindar informacin relacionadas con la unidad.
4.7 Las dems que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Trmite Documentario.
5 REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Mnimo Exigible
Ttulo No Universitario de un Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia
Capacidades, Habilidades y Aptitudes.
ELABORADO POR
ULTIMA MODIFICACION
Fecha: 20/05/2011
22
VIGENCIA
6.6. Descripcin de Funciones de los Cargos de la Direccin

General
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGO
S:
CODIGO
CORRELATIVO
1
:
6

1.
FUNCION BASICA
Recibir, registrar y distribuir los documentos que ingresan
documentario.
y egresan por trmite
2.
RELACIONES DEL CARGO

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable de la
Unidad Funcional de Trmite Documentario.
3.
ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde.
4.
FUNCIONES ESPECFICAS
4.1
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de
documentos.
4.2
Realizar la distribucin de documentos en las diferentes unidades orgnicas de la
Institucin.
4.3
Apoyar en las actividades del archivo documentario de la Institucin
4.4
Ordenar expedientes relacionados con la unidad.
4.5
Coordinar actividades administrativas sencillas
4.6
Brindar informacin relativa a la unidad
4.7
Las dems que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Trmite
Documentario.
Educacin
Mnimo Exigible:
Ttulo No Universitario de un Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia
ELABORADO POR
23
ULTIMA
MODIFICACION
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA
FUNCIONESDELORGANO DE
CONTROL INSTITUCIONAL
2011
24
INDICE
CAPITULO I:

Y FUNCIONES

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL
4.1 Estructura Orgnica
4.2 Organigrama Estructural
4.3 Organigrama Funcional
CAPITULO V: CUADRO ORGNICO DE LOS CARGOS DEL RGANO DE
CONTROL INSTITUCIONAL.
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.
25
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES
1. OBJETIVO
El Manual de Organizacin y Funciones del rgano de Control Institucional del Hospital
Regional Cajamarca, es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los
siguientes objetivos:
1. 1
Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones

internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro para
Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital
Regional Cajamarca.
1.2
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la

coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminado la duplicidad
de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones
asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
1.3
Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin

para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
1.4
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y

facilitar el control de las tareas delegadas.
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones es de aplicacin obligatoria en el
rgano de Control Institucional del Hospital Hospital Regional Cajamarca.
26
Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico.
Decreto Supremo N 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera

Administrativa.
Decreto Supremo N 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N

27657- Ley del Ministerio de Salud.
Directiva N 007-MINSA/OGPE- V.02: Directiva para la Formulacin de

Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional.
Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM Aprueba el Modelo de

Reglamento de Organizacin y Funciones de los Hospitales
27

Para el desarrollo del presente Manual se ha aplicado los criterios de
diseo que a continuacin se mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y
servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo
cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando
el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al
mximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
aseguren la evaluacin de los resultados.
La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de
recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la
utilizacin de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad
o superposicin de funciones y atribuciones entre funcionarios y
servidores.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el
mximo de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad
Definicin clara de las lneas de autoridad, as como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel
superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores
y se puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades
asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no
exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn
funcionario o servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de
control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas
asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a
informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados
obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
3.5 Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y
limitadas de modo que exista independencia y separacin entre
funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin,
ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de
las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que
todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se
concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado
que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de
que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
28
3.6 Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub
procesos actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a
cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y
estar interrelacionadas.
3.7 Trabajo en Equipo
La conformacin de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar
la organizacin, acortando y agilizando la cadena de mando y
facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal
profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos
jefaturales, as como facilitar la coordinacin horizontal y las
comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad
burocrtica.
3.8 Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la
organizacin para lograr mejoras significativas en la atencin de las
necesidades de los usuarios externos e internos.
3.9 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y
Funciones
El diseo especfico de las funciones de los cargos se articula a los
objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratgico y los
objetivos funcionales del Reglamento de Organizacin y Funciones,
para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y
financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y
Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de
mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o
puesto de trabajo.
29
CAPITULO IV:
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
El rgano de Control Interno es la unidad orgnica encargada de lograr la
ejecucin del control gubernamental en el Hospital, mantiene dependencia tcnica y
funcional de la Contralora General de la Repblica y depende administrativamente
de la Direccin Ejecutiva del Hospital Regional Cajamarca.
DIRECCION GENERAL
rgano de Control
Institucional
4.3 Organigrama Funcional:

DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
(1)
Auditor I
(2)
Tcnico en auditoria
(2)
30
CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL
ENTIDAD
HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.1
N
ORDEN
7
8-9
10-11
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
D4-05-295-2
AUDITOR I
P3-05-080-1
TECNICO EN AUDIROTIA I
T4-05-740-1
31
CODIGO
CLASIFICACIN
EC
SITUACIN CARGO DE
TOTAL DEL CARGO CONFIANZ
O
P A
1
SP/ES
SE/AP
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS O

PUESTOS DE TRABAJO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II CARGOS
CORRELATIVO:
7
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2.
1. FUNCION BASICA:
Promover la correcta y transparente gestin de los Recursos Humanos y bienes del Hospital, cautelando
la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, as como el logro de sus resultados, mediante la
ejecucin de Acciones y Actividades de Control de acuerdo a la Ley del Sistema Nacional de Control,
sujetndose los dictmenes y opiniones a las NAGAS y NAGU.

De Dependencia
El Jefe del rgano de Control Institucional mantiene dependencia tcnica y funcional de la Contralora
General de la Repblica y depende administrativamente de la Direccin Ejecutiva del Hospital.
De Autoridad
Ejerce autoridad sobre el personal del rgano de Control Institucional del Hospital.
De Coordinacin
Con el Director General del Hospital, Jefaturas de los rganos de Asesoramiento, Apoyo, de Lnea, Jefes
de las Unidades, Jefes de Departamentos, reas/servicios y servidores en general de las diferentes
dependencias en el mbito de su competencia.
Contralora General de la Repblica
Inspectora General del MINSA.
rgano de Control Institucional de la DIRES Cajamarca.
Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.

Tiene la facultad de acceso a todo tipo de informacin que manejen los diversos niveles de la Entidad,
dentro del desarrollo de sus funciones, acciones y actividades de control, sin restriccin alguna,
existiendo la debida confidencialidad en asuntos que pudiera ser de naturaleza reservada.
4.1. Asesorar al Director del Hospital en asuntos relacionados con el Sistema Nacional de Control y
disposiciones que cautelen los recursos del Estado, as como las recomendaciones pertinentes para
superar las observancias detectadas.
4.2. Coordinar con la Contralora General, las acciones y actividades de auditora como parte integrante
del Sistema Nacional de Control.
4.3. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios del Hospital, as como a la gestin del
mismo, de conformidad con las Normas y Disposiciones del ente Tcnico Rector del Sistema
Nacional de Control.
4.4. Dirigir el rgano de Control Interno, controlar su funcionamiento y establecer la poltica de Control
Interno del Hospital, de conformidad con los Dispositivos legales vigentes y las Directivas recibidas
del titular de la entidad.
4.5. Remitir al Director Ejecutivo y simultneamente a la Contralora General de la Repblica, al Sector y
a la DIRES (segn sea el caso) los Informes de Auditorias y Exmenes Especiales que efecte.
4.6. Brindar las facilidades necesarias a los funcionarios de la Contralora General de la Repblica
debidamente acreditados, cuando tengan que realizar acciones y actividades de control dentro del
Hospital, as como a los funcionarios del MINSA, DISA y personal de las Sociedades Externas de
Auditoria que se designen.
4.7. Requerir los recursos humanos, materiales y financieros para el rgano de Control Interno, que
permita el normal desarrollo de sus funciones, as como difundir la doctrina de control entre el
personal y propiciar/orientar la capacitacin de los Auditores, proponiendo la participacin en
programas especializados.
4.8. Dirigir las acciones y actividades de control posterior efectuadas por el rgano de Control
Institucional a las diversas reas/servicios del Hospital, de acuerdo a las circunstancias, cautelando
los principios de eficiencia, eficacia, transparencia y economa.
32
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones del Hospital, se adviertan indicios razonables
de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al titular del Hospital para que adopte las
medidas correctivas pertinentes.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desarrollar labor docente en el mbito de su competencia.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y el Diario Oficial
El Peruano, a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicacin y
estricto cumplimiento.
Otros encargos u objetivos funcionales que establezca la Contralora General de la Repblica y
adicionalmente las atribuciones que le confiere la Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control.
Educacin
Ttulo Universitario, Colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo.
Maestra en Auditoria, o su equivalente como Auditor Independiente.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica o
por cualquier otra institucin de nivel superior, Colegio Profesional o Universitario, en temas vinculados
con el Control Gubernamental y la Administracin Pblica.
Experiencia
Experiencia comprobada no menor de tres (3) aos en el ejercicio del control gubernamental o en la
auditoria privada, o en funciones gerenciales en la administracin pblica o privada.
Capacidades, habilidades y actitudes.
Contar con capacitacin especializada en computacin e informtica.
Aprobar el examen correspondiente de suficiencia o revalidacin en Control Gubernamental, a cargo
de la Contralora General de la Repblica.
Declaracin Jurada: Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Otros que de considerarlo pertinente, determine la Contralora General de la Repblica, en funcin de
las actividades que desarrolla la Entidad.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
33
FUCHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
2
AUDITOR I
CARGOS
CORRELATIVO:
7-8
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-080-1.
1. FUNCION BASICA:
Examinar, evaluar y determinar el cumplimiento de las polticas, normas y planes establecidos para
administrar los Recursos Humanos, materiales y financieros, as como los resultados obtenidos por la
Entidad mediante Acciones y Actividades de Control para contribuir con el logro de los fines y metas del
Hospital.

De Dependencia
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I del rgano de Control Institucional.
De Autoridad
No tiene personal a su cargo que dependa de su autoridad.
De Coordinacin
Con la Direccin General de la Entidad.
Jefaturas de los rganos de Asesoramiento, Apoyo, de Lnea, Jefes de las Unidades, Departamento,
Areas/Servicios.
Servidores en general de las diferentes dependencias en el mbito de su competencia.
Relaciones externas:
Con la Contralora General de la Repblica.
Insectora General de Salud.
rgano de Control Institucional de la DIRES Cajamarca.
Instituciones pblicas y privadas en el mbito de su competencia.

Tiene la facultad de acceso a todo tipo de informacin que manejen los diversos niveles de la Entidad,
dentro del desarrollo de sus funciones, acciones y actividades de control, sin restriccin alguna,
existiendo la debida confidencialidad en asuntos que pudieran ser de naturaleza reservada.
4.1. Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control en lo referido a procesos de
Auditoria, en concordancia a las Normas del Sistema Nacional de Control.
4.2. Desarrollar acciones apropiadas a fin de contribuir con la eficiencia del funcionamiento de la
Entidad, proponiendo la adopcin de recomendaciones necesarias.
4.3. Ejecutar las acciones y actividades de Control permanente, visitas, diagnsticos operacionales,
investigaciones o inspecciones diversas y adems atender los requerimientos de las distintas
unidades orgnicas internas del Hospital, canalizados a travs de la Direccin y emitir como
resultado informes inopinados.
4.4. Efectuar el seguimiento de la implementacin de recomendaciones formuladas por los Organismos
de Control Externo e Interno como consecuencia de Auditorias y/o, informando oportunamente
sobre los resultados de la aplicacin al Auditor Interno.
4.5. Evaluar y apoyar los requerimientos de asesoramiento en el mbito de su competencia y
especialidad para el cumplimiento de su funciones que hayan solicitado oportunamente las
reas/servicios de gestin y recomendar las medidas correctivas necesarias que resulten del
cumplimiento de su misin.
4.6. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
4.7. Desarrollar labor docente en el mbito de su competencia.
4.8. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.9. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y el Diario Oficial
El Peruano, a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicacin y
4.10. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
34
Educacin
Ttulo profesional universitario de Contador Pblico.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica o
por cualquier otra Institucin de nivel superior, Colegio Profesional o Universitario, en temas vinculados
con el Control Gubernamental y la Administracin Pblica.
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en el ejercicio de la Auditora Interna o Externa.
Conocimiento y manejo de paquetes informticos, que incluya conocimientos relacionados con el Sistema
de Auditoria Gubernamental (SAGU).
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para efectuar trabajos en equipo y bajo presin.
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal.
Actitud de solucin a problemas del usuario, con cortesa o tacto.
Actitud de vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
Aprobar el examen correspondiente de suficiencia o revalidacin en Control Gubernamental, a cargo del
Director de Sistema Administrativo II (Jefe del OCI).
Declaracin Jurada: Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
Otros que de considerarlo pertinente, determine la Direccin Ejecutiva del OCI, en funcin a las
actividades que desarrolla la Entidad.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
35
FUNCIONES DE LA
OFICINA DE PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
2011
36
INDICE
CAPITULO I:

FUNCIONES.
CAPITULO II:BASE LEGAL.
CAPITULO III:CRITERIOS DE DISEO.
CAPITULO IV:ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA

ESTRUCTURAL
CAPITULOV: CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS DE LA OFICINA DE

PLANEAMIENTO ESTRATGICO.
CAPITULO VI:DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA OFICINA DE

PLANEAMIENTO ESTRATGICO.
37

FUNCIONES
1. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organizacin y Funciones de la Oficina de Planeamiento Estratgico del
Hospital Regional Cajamarca, es un documento tcnico normativo de gestin que tiene
los siguientes objetivos:
1.1. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital
Regional Cajamarca.
1.2. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad
de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones
1.3. Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin
para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
1.4. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones es de aplicacin obligatoria en las
reas comprendidas en la estructura orgnica de la Oficina de Planeamiento Estratgico
38

Decreto Supremo N 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657Ley del Ministerio de Salud.

Administrativa.

Documentos Tcnicos Normativos de Gestin Institucional
Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento

de Organizacin y Funciones de los Hospitales
39
3.1
Distribucin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas
de modo que exista independencia y separacin entre funciones
incompatibles que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin, registro,
custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones,
debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos
fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos de
una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores,
despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
3.2
Sistematizacin
estar interrelacionadas.
3.3
Trabajo en Equipo
La conformacin de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar
la organizacin, acortando y agilizando la cadena de mando y
facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal
profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos
jefaturales, as como facilitar la coordinacin horizontal y las
comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad
burocrtica.
3.4
Mejoramiento Continuo
3.5 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y
Funciones
para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y
financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y
Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de
mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o
puesto de trabajo
40
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

ORGANIGRANA FUNCIONAL.
4.1. Estructura Orgnica
La Oficina de Planeamiento Estratgico es la unidad orgnica de asesoramiento,

encargada del planeamiento estratgico y operativo, proceso presupuestario,
costos, diseo organizacional y sistema de inversin pblica, depende de la
Direccin Ejecutiva del Hospital Regional Cajamarca.
4.2. Organigrama Estructural:
DIRECCIN GENERAL
OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
41
4.3. Organigrama Funcional:

DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
PLANIFICADOR IV
(1)
ESPECILAISTA EN
RACIONALIZACION I (1)
PLANIFICADOR II
(1)
ESPECIALISTA EN
FINANZAS II (2)
PLANIFICADOR I
(2)
ECONOMISTA I
(1)
TECNICO ADMINISTRATIVO
I (1)
42

ENTIDAD
SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD
ORGANICA:
N ORDEN
12
13
14
15
16-17
18-19
20
21
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO
SITUACIN
CLASIFI- TOTA
DE
DEL CARGO
CACIN
L
CONFIA
NZA
O
P
EC.
X
1
1
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
D4-05-295-2
PLANIFICADOR IV
P6-05-610-4
ESPECIALISTA EN
RACIONALIZACION I
P3-05-380-1
PLANIFICADOR II
P4-05-610-2
ESPECIALISTA EN FINAZAS II
P4-20-360-2
PLANIFICADOR I
P3-05-610-1
ECONOMISTA I
P3-20-305-1
T3-05-707-1
43
CODIGO
SP/ES
10
1
1
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LOS CARGOS DE LA OFICINA

EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATGICO:
UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATGICO.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO
CARGOS
CORRELATIVO:
1
II
12
(DIRECTOR EJECUTIVO)
1. FUNCION BASICA:
Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de las reas Administrativas de
Planificacin, Presupuesto y Costos, Organizacin y Mtodos y rea de Inversiones.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director General del Hospital.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Oficina de Planeamiento Estratgico.
De Coordinacin:
Con el Director General del Hospital.
Con los Jefes de Departamentos, Oficinas, Unidades y Servicios.
Ministerio de Salud.(eventualmente)
Ministerio de Economa y Finanzas.
Gobierno Regional.
DIRES Cajamarca

Representar a la Oficina frente a organismos pblicos y privados, en asuntos de su competencia.
4.1 Organizar y conducir el proceso de planificacin de Planes, Programas, Proyectos y Gestin
Financiera del Hospital; as como su posterior supervisin y evaluacin.
4.2 Asesorar a la Direccin en la formulacin de la Poltica Institucional para el desarrollo del
Hospital, de acuerdo a la poltica Sectorial.
4.3 Coordinar con las Instancias superiores e Instituciones Pblicas o Privadas; los diferentes
Convenios Educativos, Asistencia Tcnica, as como los apoyos internacional, nacional y local.
4.4 Formular y asistir tcnicamente la elaboracin y actualizacin de documentos de gestin
propios de la institucin.
4.5 Formular y proponer a la Direccin Ejecutiva, los lineamientos y acciones para evaluar las
programaciones proyectadas en el periodo.
4.6 Contribuir a formular estudios de pre inversin e incorporarlos al Presupuesto y al Programa
Anual de Inversiones en concordancia con los Lineamientos de Poltica del Sector.
4.7 Elaborar proyectos de infraestructura fsica, equipamiento y mantenimiento del Hospital, en
armona con la poltica nacional de salud y las directivas del Sistema Nacional de Inversin
Pblica.
4.8 Proponer el desarrollo de los perfiles de proyectos de inversin.
4.9 Mantener actualizado la cartera y el banco de proyectos de las diversas unidades orgnicas del
Hospital, a fin de identificar oportunidades de inversin y priorizar necesidades.
4.10 Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema.
4.11 Evaluar y analizar cuantitativa y cualitativamente los mtodos de trabajo.
4.12 Coordinar y apoyar en los trabajos de programacin.
4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
4.14 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas fsicas y presupuestarias,
Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico.
44
4.15 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios
Interinstitucionales.
4.16 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
4.17 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.18 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
4.19 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial El
Peruano, a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes para su aplicacin y
4.20 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad de Planeamiento
Estratgico, Presupuesto y Costos.
Capacitacin especializada en el rea de Planificacin, Organizacin, Presupuesto y Costos
Hospitalarios.
Experiencia
Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo con un tiempo no menor
de dos (02) aos.
Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, de direccin y organizacin.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin
Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
Capacidad de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada.
Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
45

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
PLANIFICADOR IV
CARGOS
CORRELATIVO:
13
1. FUNCION BASICA:
Lograr el Diagnstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de largo, mediano y
corto plazo y proponer el plan estratgico y operativo.

Relacin de Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo II de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratgico.
Relacin de Coordinacin:
Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratgico
Con las diferentes Unidades y Servicios del Hospital
Oficina de Planeamiento Estratgico de la DIRES Cajamarca.

Ninguna.
4.1. Integrar la Comisin de Formulacin del Plan estratgico Institucional (PEI), del Plan Operativo
Institucional (POI), de Metas Fsicas y Presupuestales, Planes Tarifarios y Estructura Funcional
Programtica.
4.2. Integrar la Comisin de Seguimiento y Evaluacin del PEI, POI, Metas Fsicas y Presupuestales,
Estructura Funcional Programtica trimestral, semestral y anual.
4.3. Realizar el seguimiento y evaluacin del las metas fsicas concordantes con el Plan Operativo
Institucional y el Plan Estratgico.
4.4. Brindar asistencia tcnica en actividades de gestin presupuestal y asesorar en asuntos de su
competencia.
4.5. Proponer normas y procedimientos tcnicos, efectuando labores de capacitacin y adiestramiento.
4.6. Participar y coordinar la formulacin, ejecucin y evaluacin de los procesos tcnicos
presupuestales.
servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.8. Fomentar las buenas relaciones humanas.
4.9. Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
4.10.Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.11. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
Profesional Universitario en rea de Salud.
Especialista en Administracin Hospitalaria y/o Servicios de Salud.
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores de la especialidad.
Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBADO:
ULTIMA MOFICACION:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
46
UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATGICO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I
CARGOS 1 CORRELATIVO:
14
(Unidad de Organizacin)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-380-1
1. FUNCION BASICA:
Lograr la implantacin de los modelos de organizacin que se establezcan en el Sector Salud y asistir
tcnicamente a los rganos del Hospital para su mejoramiento continuo.

Relaciones internas
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo II de la Oficina Ejecutiva de
Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratgico.

Relaciones de coordinacin con los integrantes de la Oficina.
Con las Unidades Orgnicas del Hospital.
Con la DIRES Cajamarca.

Supervisin del personal asignado en caso de ser coordinador de equipo de trabajo.
4.1 Planear, dirigir, controlar y asesorar la aplicacin de la Simplificacin Administrativa.
4.2 Formular y proponer alternativas que tiendan a reformar, simplificar o sustituir actividades,
estructurando cargos, procesos y procedimientos de acuerdo a las normas administrativas y
dispositivos vigentes que regulan los rganos del gobierno central y Sector Salud en cuanto al
Sistema de Racionalizacin, con la finalidad de cumplir con los objetivos trazados.
4.3 Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organizacin y otras relacionadas con el sistema de
racionalizacin.
4.4 Formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los documentos de gestin en cumplimiento a las
normas vigentes.
4.5 Efectuar labor de docencia, capacitacin y adiestramiento, asesorar y emitir opinin tcnica en
asuntos de su competencia.
4.6 Intervenir en la elaboracin de los Planes Estratgicos y Operativos.
4.7 Dirigir, monitorear y supervisar al personal a su cargo para el buen funcionamiento de su rea.
4.9 Ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas fsicas y presupuestarias, Plan Operativo
Institucional y Plan Estratgico.
Educacin
Profesional Universitario con estudios relacionados con el rea.
Experiencia reconocida en el rea no menos de Dos (02) aos
Experiencia
Mnimo dos (02) aos de experiencia en el mbito de Organizacin.
Capacidad de anlisis, expresin y sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
47

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
PLANIFICADOR II
15
(Unidad de Presupuesto)
1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades especializadas de asistencia tcnica.

Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I de la Oficina Ejecutiva de
Con las diferentes Unidades y Servicios del Hospital.

Gobierno Regional
Oficina General de Planeamiento Estratgico DIRES Cajamarca.

Ninguna.
4.1 Consolidar el Presupuesto Anual en base al Plan Operativo aprobado.
4.2 Apoyar en actividades encaminadas a la formulacin de criterios, normas y procedimientos
presupuestales en estudios de implementacin y en apoyo tcnico en el proceso de evaluacin
contable.
4.3 Realizar estudio de Costos por Servicios y Procedimientos.
4.4 Realizar estudio de Costos de la Oferta y la Demanda.
4.5 Elaborar la programacin trimestral de gastos.
4.6 Emisin de informes tcnicos, sobre disponibilidad presupuestal para convocatoria a concursos
pblicos de precios, Licitaciones Pblicas, adquisiciones directas y contratos de Servicios
Personales y No Personales.
4.7 Proponer alternativas de estimacin de recursos financieros, en funcin del volumen de los
recursos directamente recaudados y recursos ordinarios.
4.8 Ejecutar actividades de gestin presupuestal y asesorar en asuntos de su competencia.
4.9 Formular notas modificatorias de crditos suplementarios y anulaciones presupuestales.
4.10 Ejecutar la Ampliacin de Calendario.
4.11 Formular anteproyectos de Presupuesto Anual de Ingresos y Egresos en coordinacin con las
Unidades Administrativas.
4.12 Mantener actualizado el Registro del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF.
4.13 Controlar, supervisar y evaluar las operaciones de gastos e ingresos, de acuerdo a la
programacin proyectada
en concordancia con las cadenas funcionales y las unidades
administrativas involucradas, a fin de lograr las metas trazadas.
4.14 Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
4.15 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
servicio,
Responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.18 Mantener informadas a las Unidades Orgnicas de los ingresos y egresos de la institucin.
Educacin
Ttulo Universitario afn a la Unidad.
Capacitacin tcnica en el rea.
48
Experiencia
Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
49

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
2
ESPECIALISTA EN FINANZAS II
CARGOS:
16-17
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:P4-20-360-2
1. FUNCION BSICA
Ejecutar las actividades de asistencia en el Proceso Presupuestario en las Fases de programacin,
ejecucin y evaluacin. Adems ejecutar y coordinar estudio y anlisis estadsticos de actividades
variadas en la obtencin de costos, a fin de que contribuyan a la toma de decisiones
institucional.

Relaciones Internas:
De dependencia: Depende del cargo estructural de Economista I, a quien

reporta el cumplimiento de sus funciones.
De coordinacin: Con las Unidades orgnicas del Hospital.
Relaciones Externas:
Ninguna
Ninguna
50
Realizar el ingreso de la Programacin de Compromiso Anual (PCA), en el modulo

SIAF
Realizar el ingreso de las Notas de Modificaciones Presupuestales en el
Modulo MPP-SIAF.
Realizar el ingreso de las Metas Fsicas en el Modulo SIAF.
Realizar la Evaluacin presupuestal de la Institucin.
Coordinar con los diferentes rganos y Unidades Orgnicas en asuntos de su
competencia.
Participar en la formulacin del anteproyecto del presupuesto institucional.
Implementar la estimacin de los costos de las diferentes actividades que
oferta el hospital, a fin de obtener informacin til para la toma de decisiones.
Desarrollar estudios de Costos para el Tarifarios del Hospital.
Establecer el Sistema de Costos en la Institucin.
Coordinar con las diferentes unidades orgnicas encargadas de la ejecucin del gasto
y con las unidades de produccin de actividades para la recopilacin de la
informacin del costeo a efectuar.
Obtener el costo de produccin del a unidad producida para el costo unitario promedio
del sector general.
Analizar, interpretar cuadros comparativos, grficos de costos y ejecucin de metas
fsicas y financieras a fin de identificar deficiencias y oportunidades de mejora.
Determinar e implementar los Centros de Costos, correlacionndolos con la metas
y
fuente
de financiamiento del sistema integrado de Gestin Administrativa, a
fin de determinar los costos reales de cada unidad para toma de decisiones
Consolidar la informacin de costos proporcionada por los diferentes centros de costos.
Conocer y cumplir lo establecido en los Reglamentos Manuales, Normas,
Procedimientos y disposiciones vigentes, y proponer cambios en los mismos tendientes
a mejorar su aplicacin
Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
Educacin
Ttulo Profesional Universitario relaciones con el rea.
Capacitacin tcnica relacionada presupuesto, costos e inversiones.
Experiencia
Experiencia por 01 ao en labores especializadas de Presupuesto.

Capacidad de trabajo en equipo, coordinacin y administracin.
Habilidad tcnico administrativa para el desarrollo de las
Funcional.
Personalidad con tendencia a la estabilidad emocional.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
51
actividades
de la unidad
VIGENCIA:
FECHA:

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
PLANIFICADOR I
18-19
(Unidad de Proyectos e Inversiones)
1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades especializadas de asistencia tcnica, en su rea.

Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I de la Oficina Ejecutiva de
Con las diferentes Unidades y Servicios del Hospital.

Gobierno Regional
Oficina General de Planeamiento Estratgico DIRES Cajamarca.

Ninguna.
4.1. Participar del Proceso de Formulacin de Planes y Proyectos del Hospital Regional Cajamarca.
4.2. Formular, proponer y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo
institucional.
4.3. Participar de la formulacin de diagnstico y de los lineamientos de polticas institucionales,
enmarcado en las Polticas Sectoriales y Regionales.
4.4. Participar en la formulacin de polticas en materia de planificacin y de reuniones tcnicas de
trabajo en reas de su competencia.
4.5. Revisar los Planes de Trabajo de los diferentes servicios asistenciales.
4.6. Participar en la elaboracin de los Manuales de Procedimientos, Guas Tcnicas, y otros
documentos asistenciales.
4.7. Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
4.8. Participar en Comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
4.9. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y comportamiento en caso de
desastres.
4.10. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del servicio, Responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.12. Mantener informadas a las Unidades Orgnicas de los ingresos y egresos de la institucin.
Educacin
Ttulo Universitario afn a la Unidad.
Experiencia
Capacidad para trabajar en equipo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
52
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
1
ECONOMISTA I
CARGOS:
20
1. FUNCION BSICA
Supervisar, coordinar, ejecutar
y evaluar
de Presupuesto y Costos, en la Institucin.
2.
el
funcionamiento
del
Sistema

De dependencia: Depende del cargo estructural de Director de Sistema

Administrativo II, a quien reporta el cumplimiento de sus funciones.
De autoridad: No tiene
De coordinacin: Con los rganos y Unidades Orgnicas del H.R.C. y el

coordinador de la Unidad Funcional de Planificacin y Organizacin de la
Oficina.
Con la Oficina Ejecutiva de Presupuesto, Gerencia Regional de Planeamiento,

Presupuesto y Acondicionamiento territorial del Gobierno Regional
Con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Presupuesto de la Direccin de Salud Cajamarca. Para reuniones tcnicas de trabajo.
Con la Direccin Nacional de Presupuesto Publico del MEF.
3.

De supervisar y controlar las actividades del equipo de Presupuesto y Costos.
De Control y Supervisin del personal del Equipo de Presupuesto y Costos.
4.
4.1 Analizar y evaluar los indicadores econmicos financieros institucionales.

4.2 Elaborar informes Tcnicos, en Presupuesto y Costos.
4.3 Gestionar el Financiamiento presupuestario para el logro de Objetivos
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
5.
y metas
institucionales.
Identificar y realizar el estudio de la Estructura de Costos de Actividades.
Establecer e implementar el Sistema de Costo en la Institucin.
Identificar,
analizar,
recomendar
y
proponer
mejoras
en
los
procedimientos,
minimizando los costos.
Conocer, cumplir y hacer cumplir lo establecido en los Reglamento, Manuales,
Normas,
Procedimientos
y Disposiciones vigentes y proponer cambios tendientes a mejorar su
aplicacin.
Asesora en asuntos de su competencia y efectuar labores de Docencia, capacitacin
y adiestramiento.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo Profesional Universitario, de Economista, colegiado y habilitado.
Estudios de especializacin en Presupuesto y Costos.
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos, en labores relacionadas a la especialidad.
Capacidad de direccin, gestin de RR.HH., trabajo en equipo, anlisis, expresin,
redaccin, sntesis, coordinacin, administracin y organizacin.
Habilidad tcnico administrativa, liderazgo,
para buscar el desarrollo, cooperacin,
motivacin en el trabajo en equipo.
Personalidad con tendencia a la estabilidad emocional y control del estrs, actitud
proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
53
VIGENCIA:
FECHA:

UNIDAD ORGNICA: OFICINA EJECUTIVA DE
ESTRATEGICO.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
PLANEAMIENTO
CODIGO
CORRELATIVO:
21
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:T3-05-707-1

1. FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de la Oficina en los trmites administrativos y
elaboracin de documentos relacionados.

2.1 Relaciones Internas:
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo II.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el personal que labora en las diferentes oficinas.
2.2 Relaciones Externas:
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Tomar dictados de documentacin variada.

Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos
y enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.6 Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
4.7 Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos.
4.9 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
4.10 Tener actualizado el Programa SIP.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico, afn al servicio.
Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores de la especialidad.

Capacidades, Habilidades y Actitudes.
Capacidad de anlisis, sntesis, expresin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para el manejo de equipos informticos.
Actitud de vocacin y servicio, de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
54
VIGENCIA:
FECHA:
FUNCIONESDE LA OFICINA DE
ASESORIA JURDICA
2011
55
INDICE

FUNCIONES
CAPITULO II
: BASE LEGAL
CAPITULO III
: CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV
: ESTRUCTURA ORGNICA
CAPITULO V
: CUADRO ORGNICO DE CARGOS
CAPITULO VI
: DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
56
Y ORGANIGRAMAS
CAPITULO I
DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un
documento tcnico normativo de gestin institucional que tiene como
objetivos describir y establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los
requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos o
puestos de trabajo establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal. Adems,
el Manual de Organizacin y Funciones de la Oficina de Asesora Jurdica le permite:
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o pas en el flujo de
procedimientos.
Facilitar el proceso de induccin y adiestramiento del personal nuevo y de orientacin
al personal
en servicio, permitindoles
conocer
con claridad
las
funciones
asignados.
El cumplimiento del Manual de Organizacin
y Funciones comprende a todo el
personal que labora en la Oficina de Asesora Jurdica, el cual contribuye
a lograr que se cumplan las funciones asignadas a este rgano que estn
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional
Cajamarca.
57
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Decreto
Legislativo
Administrativa
N 276
- Ley
de
Bases
de
la Carrera
y de Remuneraciones del Sector Pblico.

Administrativa.

Resolucin
Ministerial N 603-2006/MINSA
N 007-MINSA
Documentos
58
/OGPP-
V.02
Tcnicos Normativos
que aprueba la Directiva
Directiva para la Formulacin

de Gestin Institucional.
de
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
1. Se consider la unidad orgnica contemplada

en el Reglamento
2. Se
consideran
los
cargos
establecidos
en
el
Asignacin de Personal del Hospital Regional Cajamarca.
3.
Cuadro
para
Se han establecido las lneas de autoridad, as como

los niveles
de mando y responsabilidad, para que los cargos de nivel superior puedan
delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan
adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
4. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de cada

rgano y/o unidades orgnicas y de los cargos o puestos de trabajo
con la finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeo y
el grado de cumplimiento de funciones.
59
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
DIRECCION GENERAL
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
60
CAPITULO V
5.1. Cuadro Orgnico de la Oficina de Asesora Jurdica.

ENTIDAD
SECTOR
I.
I.1

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFCIANA DE ASESORIA JURIDICA.
DENOMINACIN DE LA UNIDAD OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
ORGANICA:
N ORDEN
22
23
24
25
61
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
ABOGADO I
CODIGO
D4-05-295-2
CLASIFICACIN
EC
TECNICO EN ABOGACIA I
T4-40-725-1
SP/ES
SP/AP
T3-05-707-1
SP/AP
P3-40-005-1
SITUACIN CARGO
DEL
DE
TOTAL
CARGO CONFIAN
ZA
O
P
1
1
1
1
CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
FICHA DE DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

CARGO CLACIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA
N DE
N DE CAP
ADMINISTRATIVO II
CARGOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : D-4-05-295-2
1.
22
FUNCION BASICA
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar las actividades tcnico-administrativas
a fin de brindar asesoramiento
jurdico en concordancia
con el Reglamento
de
Organizacin y Funciones del Hospital.
2.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de
Programa sectorial II (Director General) del Hospital Regional Cajamarca.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Abogado I, Tcnico en Abogaca I, Tcnico
Administrativo I, asignados a la Oficina de Asesora Jurdica.
Relacin de coordinacin con los rganos y unidades orgnicas del Hospital.
Coordina y recibe directivas de los siguientes Organismos Pblicos:
Procuradura Pblica del Ministerio de Salud.
Oficina General de Asesora Jurdica del Ministerio de Salud.
Coordina con los siguientes organismos pblicos:
- Ministerio de Justicia.
- Contralora General de la Repblica.
- Ministerio Pblico.
- Poder Judicial.
3.

3.1 Representa al Hospital en reuniones tcnicas sobre asuntos legales y jurdicos por encargo de
la Direccin General.
3.2 Autoriza la ejecucin de reuniones tcnicas competentes.
3.3 Coordina las actividades relacionadas a la defensa administrativa y judicial de los
derechos e intereses del Hospital.
3.4 Supervisa, controla y evala al personal de la oficina a su cargo.
3.5 Convoca al personal de otras unidades orgnicas para que participen en la
evaluacin de la normatividad aplicable al Hospital.
3.6 Supervisa las actividades de procesamiento de expedientes de carcter legal.
4.
4.1 Planificar, organizar, dirigir ejecutar las acciones de la Oficina de Asesora
Jurdica a fin de otorgar el apoyo jurdico que requiera el Director General en el ejercicio
de las funciones que le corresponde.
4.2 Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema jurdico.
4.3 Asesorar, opinar, informar y absolver consultas legales formuladas por los rganos de
direccin, control, apoyo, asesoramiento y rganos de lnea sobre los aspectos relacionados
con la gestin institucional
4.4 Revisar los proyectos de dispositivos administrativos acordes con la normatividad
legal para lograr una adecuada evaluacin de los procesos de la Oficina.
4.5 Formular y visar los proyectos normativos y emitir opinin sobre aquellos que se someten a su
consideracin.
62

4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
5.
Participar en la coordinacin del sistema jurdico a nivel sectorial para integrarlo al hospital.
Conducir y monitorear la elaboracin de los documentos tcnicos normativos de gestin y
otros para su aplicacin y difusin correspondiente de la Oficina de Asesora Jurdica.
Revisar y visar los contratos y convenios que el hospital celebre con terceros.
Recomendar y difundir la aplicacin de la normatividad competente.
Elaborar y remitir el Plan Anual de Actividades de la Oficina de Asesora
Jurdica, para su evaluacin y ejecucin.
Elaborar y remitir el cuadro anual de necesidades de la Oficina de Asesora Jurdica.
Suscribir y refrendar la documentacin
externa, cuando le corresponda
para
su posterior aprobacin y ejecucin.
Coordinar con la Procuradura Pblica del Ministerio de Salud la defensa judicial de los
derechos e intereses del Hospital.
Supervisar las funciones del personal a su cargo a fin de contribuir con el mejor desempeo
de sus funciones.
Promover la capacitacin y el desarrollo continuo del personal a su cargo.
Informar peridicamente a la Direccin General del Hospital las ocurrencias ms importantes,
as como de las actividades realizadas.
Supervisar la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y recursos de la
Oficina de Asesora Jurdica.
Las dems funciones que le asigne el Director General del Hospital.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin:
Mnimo exigible:
Ttulo Profesional Universitario de Derecho.
Maestra en Derecho Civil
Especializacin en Derecho Administrativo, Gestin Pblica o afines.
Experiencia:
Mnimo cuatro (04) aos de experiencia en el desempeo de funciones similares.
Mnimo cuatro (04) aos de experiencia en el ejercicio profesional.

Mnimo cuatro (04) aos de experiencia en direccin, supervisin, organizacin y conduccin de
personal.
Experiencia en la atencin y tramitacin de expedientes de naturaleza legal o administrativa
Capacidad de anlisis e interpretacin de la normatividad aplicable al Hospital.
Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
63
VIGENCIA:
FECHA:

CARGO CLACIFICADO: ABOGADO I
N DE
N DE CAP
CARGOS
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : P3-40-005-1
23
1.
FUNCION BASICA
Supervisar y ejecutar actividades de carcter tcnico-legal a fin de cumplir con las funciones de la
Oficina de Asesora Jurdica en concordancia con el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Hospital.
2.
Depende
directamente
y reporta el cumplimiento
de sus funciones al Director de
Sistema Administrativo I (Jefe de Oficina) de la Oficina de Asesora Jurdica.
Tiene mando directo sobre el siguiente cargo: Tcnico en Abogaca I, Tcnico Administrativo I.
Coordina y recibe informacin de los rganos y unidades orgnicas del Hospital.
Procuradura Publica del Ministerio de Salud.
Oficina General de Asesora Jurdica del Ministerio de Salud.
Ministerio de Justicia.
Contralora General de la Repblica.
Ministerio Pblico.
Poder Judicial.
Polica Nacional del Per.
INABIF.
Defensora del Pueblo.
3.

No le corresponde
4.
4.1 Interpretar y emitir opinin legal en convenios, contratos, tratados para su aprobacin
y/o aplicacin respectiva.
4.2 Evaluar y emitir opinin legal en informes de carcter tcnico legal administrativo
para su evaluacin y aplicacin respectiva.
4.3 Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros
documentos de acuerdo a la normatividad vigente.
4.4 Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general para ejecucin en las
diferentes unidades orgnicas del hospital.
4.5 Brindar asesoramiento en el campo de la especialidad.
4.6 Participar en la formulacin de polticas de carcter jurdico para contribuir a la mejora
de procesos.
4.7 Participar en la actualizacin permanente
de normas
y metodologas
para
elaboracin de directivas administrativas.
4.8 Participar en la elaboracin del plan anual de actividades de la Oficina de Asesora Jurdica
4.9 Participar en la elaboracin del cuadro anual de necesidades de la Oficina de Asesora Jurdica.
4.10 Participar en la elaboracin de los documentos tcnicos normativos de gestin y
otros de la Oficina.
4.11 Absolver consultas en aspectos legales, que formulen los rganos y unidades
orgnicas del Hospital.
4.12 Mantenerse permanentemente actualizado de la normatividad relacionada a la especialidad
4.13 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.
4.14 Participar en reuniones tcnico legales competentes.
4.15 Reemplazar al Jefe de la Oficina durante su ausencia, si fuera requerido
4.16 Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Asesora Jurdica.
64
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin:
Mnima Exigible:
Ttulo Profesional Universitario de Abogado
Deseable:
Especializacin en Derecho Administrativo o afines.
Experiencia:
Experiencia Mnima de tres (03) aos en capacitacin especializada en el rea.

Experiencia mnima cuatro (04) aos en la Administracin Pblica
Alguna experiencia en conduccin de personal.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
65
VIGENCIA:
FECHA:
FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO

CARGO CLACIFICADO: TECNICO

ADMINISTRATIVO I
CODIGO DE CARGO CLASIFICADO : T3-05-707-1
N DE
CARGOS
N DE CAP
25
1. FUNCION BASICA
Apoyo en las actividades administrativas de la Oficina de Asesora Jurdica en concordancia con el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Sistema
Administrativo I (Jefe de Oficina) de la Oficina de Asesora Jurdica.
Coordinacin con el personal de la oficina para el cumplimiento de las actividades programadas.
Coordina y recibe informacin de los rganos y Unidades Orgnicas del Hospital.
No le corresponde
4.1 Cumplir con los documentos
normativos de gestin, procedimientos administrativos
y disposiciones vigentes de la Oficina de Asesora Jurdica.
4.2 Coordinar con las unidades orgnicas del Hospital sobre actividades de la Oficina.
4.3 Participar en la elaboracin de documentos tcnico normativos de gestin
institucional si fuera requerido.
4.4 Apoyar en la elaboracin de informes tcnicos de las actividades desarrolladas por la Oficina.
4.5 Absolver consultas relacionadas con las actividades de la Oficina.
4.6 Mantenerse permanentemente actualizado de la normatividad y directivas relacionados a
la Oficina.
4.7 Participar en comisiones y reuniones relacionadas a la especialidad si fuera requerido.
4.8 Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Asesora Jurdica.
Educacin
Mnima Exigible:
Estudios de secretariado.
Conocimiento de computacin
Deseable:
Estudios de Secretariado Jurdico.
Experiencia:
Experiencia mayor de dos (02) aos en la Administracin Pblica.
Habilidad para manejo de equipos informticos
Actitud proactiva
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
66
VIGENCIA:
FECHA:
FUNCIONES
DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA
Y SALUD AMBIENTAL
2011
67
INDICE
CAPITULO I:
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE

ORGANIZACIN Y FUNCIONES
CAPITULO II:
BASE LEGAL
CAPITULO III:
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV:
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA
CAPITULO V:
CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS
CAPITULO VI:
DESCRIPCION DE FUNCIONES
68

FUNCIONES
1. OBJETIVO
El Manual de Organizacin y Funciones de la Unidad de Epidemiologa y Salud
Ambiental del Hospital Regional Cajamarca, es un documento tcnico normativo de
gestin, que tiene los siguientes objetivos:
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro
para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos
funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Hospital Regional Cajamarca.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como
la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminado la
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las
funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo
1.3 Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e
informacin para entrenar, capacitar y orientar permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones es de aplicacin obligatoria en la
unidad orgnica de Epidemiologa y Salud Ambiental del Hospital Regional Cajamarca.
69
Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 27658
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico
Decreto Supremo N 013-2002-SA Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657

Ley del Ministerio de Salud
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa

Resolucin Ministerial N 371-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva N 004MINSA/OGPE-V.01: Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos
Normativos de Gestin Institucional.
Decreto Supremo N 034-88-SA/P, del 18/12/88, que cre la Direccin Tcnica de

Epidemiologa, hoy Oficina General de Epidemiologa, sustituyendo al Artculo N
18 del Decreto Supremo N 022-87/SA/P del 28/04/67 que la considerada Oficina
de Vigilancia Epidemiolgica Activa.
70
Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado

Para el desarrollo del presente Manual se ha aplicado los criterios de diseo que a
continuacin se mencionan:
3.1
EFICACIA Y EFICIENCIA.
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben
distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos
funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo
funciones que aseguren la evaluacin de los resultados.
La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de recursos,
energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos,
por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y
atribuciones entre funcionarios y servidores.
3.2
RACIONALIDAD
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo de
efectividad con el menor costo posible.
3.3
UNIDAD DE MANDO
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior
3.4
AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Definicin clara de las lneas de autoridad, as como los niveles de mando y
responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar
autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones
segn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el
riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte,
todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
3.5 DISTRIBUCION DE FUNCIONES

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo
que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre
otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes,
y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que
todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren
en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de
funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores,
3.6 SISTEMATIZACIN
71

Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub proceso
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de
los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
3.7 TRABAJO EN EQUIPO
La conformacin de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la
organizacin, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal profesional, para
disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, as como facilitar la
coordinacin horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y
la formalidad burocrtica.
3.8
MEJORAMIENTO CONTINUO
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la organizacin
para lograr mejoras significativas en la atencin de las necesidades de los
usuarios externos e internos.
3.9
PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES
El diseo especfico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos
definidos en el proceso de planeamiento estratgico y los objetivos funcionales
del Reglamento de Organizacin y Funciones, para el uso eficiente de los
recursos humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones debe
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y
ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
3.10 CALIDAD TOTAL

Filosofa del trabajo, orientada a la satisfaccin permanente de las expectativas y
necesidades de nuestros clientes internos y externos, a travs de un producto o
servicio, que es elaborado con el esfuerzo mancomunado de todo el personal,
quienes hacen posible que renan las caractersticas tcnicas a lo largo de su
vida til, se entregue a la oportunidad requerida, a un precio justo y con un
excelente servicio de post venta.
3.11 ESPECIALIZACIN
1. Proceso educativo posterior a la educacin bsica.
2. Desarrollo amplio y profundo de un rea de conocimiento, expresado en el
dominio de teora y mtodo de estudio y aplicacin de conocimiento.
3.12 INTEGRACIN
Reunin de una serie de operaciones bajo el control de una misma organizacin.
72
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA

La Unidad de Epidemiologa y Salud Ambiental es el rgano de Asesoramiento
del Hospital Regional Cajamarca, encargado de la vigilancia en Salud Pblica,
anlisis de la situacin de salud hospitalaria, salud ambiental e investigacin
epidemiolgica; depende de la Direccin Ejecutiva.
4.2. Organigrama Estructural:
DIRECCIN EJECUTIVA
UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD AMBIENTAL.
73
4.3. Organigrama Funcional
DIRECTOR DE PROGRAMA II
(Jefe de la Unidad de Epidemiologa y Salud
Ambiental)
MEDICO I
(1)
INSPECTOR SANITARIO
I
(1)
(2)
TECNICO EN
ESTADISTICA I
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I
(1)
AUXILIAR EN
ESTADISTICA I
(1)
74

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL
I.
I.1
N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CARGO
DE
SITUACIN
CONFIAN
DEL
CLASIFITOTAL
CACIN
ZA
CARGO
O
26
27
28
29-30
31
32

II
MEDICO I
INSPECTOR SANITARIO
TECNICO EN ESTADISTICA I
TECNICO ADMINSTRATIVO I
AUXILIAR EN ESTADISTICA I
75
D4-05-290-2
T3-50-480-1
P4-50-525-2
T4-50-760-1
T3-05-707-1
A3-50-415-1
EC
SP/ES
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
1
1
1
2
1
1
7
P
1
1
1
1
1
3
1
1
4
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE FUNCIONES

6.1.DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL:
UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL.

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CORRELATIVO:
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
CARGOS:
26
1. FUNCION BASICA:
Programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial III del Hospital.
De Autoridad:
Tiene mando directo sobre el personal de la Unidad de Epidemiologa y Salud Ambiental.
De Coordinacin:
Con los Directores de Sistema Administrativo I.
Con los Supervisores de Programa Sectorial I.
Con el personal de las diferentes Unidades Orgnicas.
MINSA, DISA Cajamarca,
Pblico usuario.
De representar a la Unidad ante la Direccin Ejecutiva y otras instancias.

De autorizar actos administrativos y tcnicos.
De control, supervisin y convocatoria.
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
Operativo Institucional y Plan Estratgico.
4.2 Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la unidad.
4.3 Liderar y coordinar los planes institucionales de Prevencin y Control de Infecciones Intra
Hospitalarias.
4.4 Contribuir a mejorar la calidad de atencin y disminuir la incidencia de Infecciones Intra hospitalarias.
4.5 Evaluar el impacto de los indicadores Epidemiolgicos.
4.6 Participar en el Comit de Gestin y otros Comits que se le designe.
4.7 Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional.
4.8 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guas de Atencin.
4.6 Elaborar el anlisis de situacin hospitalaria (ASIS).
4.7 Convocar y dirigir las actividades tcnico-operativas.
4.8 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin.
4.9 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al mbito de su competencia.
4.11 Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal a su cargo.
4.12 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal de la Unidad y de todo el hospital.
4.14 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El
Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y
76
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Profesional de la Salud con especialidad en Epidemiologa.
SERUM, Colegiatura y habilitacin correspondiente.
Experiencia
Experiencia en la conduccin de personal y actividades tcnico-administrativas.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, direccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Conocimiento bsico de estadstica.
Habilidad para utilizar equipos informticos.
Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presin
Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno
Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitudes de solucin a problemas del usuario, con cortesa y tacto.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
77
UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR SANITARIO I
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
28
1. FUNCION BASICA:
Proporcionar informacin para establecer medidas eficaces para una eficiente Bioseguridad en el
Hospital.
Realizar la Vigilancia del Sistema de Saneamiento Bsico del Hospital.

Depende de directamente del Director de Programa Sectorial II de la Oficina
Con los Directores de Sistema Administrativo II
Con los Directores de Programa Sectorial I
MINSA, DIGESA, DISA Cajamarca.
Pblico usuario.

De representacin de la Jefatura por delegacin.
De control de buenas prcticas de los procedimientos de Enfermera y Medicina, relacionados a la
Bioseguridad.
De coordinacin intra y extrahospitalaria para el manejo oportuno y adecuado de brotes y/o zoonosis.
4.1
4.2
4.3
4.4
Realizar la vigilancia activa de Bioseguridad.

Velar por el efectivo cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia sanitarias.
Realizar la vigilancia de agua potable, Residuos Slidos, alcantarillado y control de vectores.
Programar y ejecutar proyectos de capacitacin intra y extra hospitalaria en Bioseguridad y
manipulacin de alimentos.
4.5 Participar en las lneas de la investigacin de Saneamiento Ambiental.
4.6 Realizar la vigilancia de accidentes laborales del personal de la Institucin.
4.7 Programar y coordinar la capacitacin de personal de la Institucin, en al rea de su competencia.
4.8 Identificar las actividades de Promocin de la Salud.
4.10 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y Guas
de Atencin.
4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto
cumplimiento.
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior, afn al cargo.
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en labores del rea.
78

Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Actitudes de solucin a problemas del usuario, con cortesa y tacto
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN: VIGENCIA:
Fecha:
FECHA: 20/05/2011
79
Fecha:

CODIGO
N DE
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
1 CORRELATIVO:
CARGOS:
27
1. FUNCION BASICA:
Prevenir y controlar las infecciones intra hospitalarias.

Depende directamente del Director de Programa Sectorial II de la Oficina.
Con los Jefe de los diferentes servicios.
MINSA, DIGESA, DISA Cajamarca.
Pblico usuario.

De representar a la Oficina ante la Direccin Ejecutiva.
De autorizar actos administrativos y tcnicos.
De control, supervisin y convocatoria.
4.1
4.2
4.3
4.4
Realizar vigilancia activa de las Infecciones Intra Hospitalarias.

Notificar los casos epidemiolgicos y efectuar el seguimiento segn Guas de Atencin.
Sistematizar y analizar la informacin de vigilancia epidemiolgica.
Incidir en la realizacin de las buenas prcticas de atencin al paciente segn estratificacin de
riesgos.
4.5 Participar en reuniones de coordinacin con los jefes de servicios (intra y extramural).
4.6 Coordinar y vigilar el envo de la notificacin semanal del VEA, EDAS, IRAS y Sndromes Febriles.
4.7 Efectuar labor de docencia, capacitacin, adiestramiento, asesoramiento y emitir opinin tcnica en
4.8 Participar en las lneas de investigacin de Saneamiento Ambiental.
4.9 Participar en las actividades tcnico-operativas.
4.10 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y
Guas de Atencin.
Educacin
Ttulo universitario a nombre de la nacin de Mdico Cirujano, con especialidad en Epidemiologa.
SERUMS, Colegiatura y habilitacin correspondiente.
Capacitacin tcnica en el rea ao 2003.
Experiencia
Habilidad para ejecutar trabajos en equipo y bajo presin.
80

Actitudes de solucin a problemas del usuario, con cortesa y tacto
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
81

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
INSPECTOR SANITARIO I
CARGOS:
028
1. FUNCION BASICA:
Digitar y realizar cuadros de informacin de vigilancia epidemiolgica y salud ocupacional.

Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Con el personal de la Unidad.
DISA Cajamarca.

Ninguna.
4.
FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Velar por el efectivo cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia sanitarias.
4.2 Digitar y realizar cuadros de informacin de vigilancia epidemiolgica y salud ambiental.
4.3 Generar los reportes que se requieran y tener actualizado el envo de la informacin a las
diferentes instancias.
4.4 Realizar diariamente el back up de datos.
4.5 Disponer las medidas de control que sean necesarias segn el riesgo del caso y su competencia.
4.6 Ejecutar, teniendo en cuenta el nivel de riesgo, con mayor frecuencia inspecciones ordinarias y
extraordinarias a los diferentes servicios
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Tecnolgico Superior con estudios relacionados al rea, no
menores de 6 semestres acadmicos.
Estudios de computacin e Informtica.
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011.
Fecha:
82

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2 CORRELATIVO:
CARGOS:
29-30
1. FUNCION BASICA:
Producir informacin confiable para el diagnstico, planificacin e investigacin en salud y su utilizacin para
toma de decisiones.

Depende directamente del Director del Programa Sectorial II de la Oficina.
DISA Cajamarca

Ninguna.
4.
4.1. Recolectar y analizar datos estadsticos de los diferentes servicios.
4.2 Elaborar informes estadsticos peridicos.
4.3. Recolectar, digitar y analizar datos de estadsticas vitales (natalidad, mortalidad,etc).
4.4. Generar los reportes que se requieran y tener actualizado el envo de la informacin a las
diferentes instancias.
4.5. Realizar diariamente el back up de datos.
4.6. Construir y analizar indicadores de salud.
4.7. Llevar notificaciones al domicilio de los pacientes de programas.
4.10.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011.
Fecha:
83
UNIDAD ORGNICA:
AMBIENTAL.
DEPARTAMENTO
CARGO CLASIFICADO:
DE
EPIDEMIOLOGIA
N DE
CARGOS:
SALUD
CODIGO
CORRELATIVO:
31

1. FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de la Oficina de Epidemiologa y Salud Ambiental.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Oficina.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Director de Programa Sectorial II de la Oficina
Con el personal asistencial y de apoyo de los diferentes servicios.
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.12 Tomar dictados de documentacin variada.
4.13 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
4.14 Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
4.15 Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
4.16 Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos
y enseres de la Oficina, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desastres.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior Tecnolgico, con
seis (6) ciclos acadmicos.
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
84

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
AUXILIAR EN ESTADISTICA I
CARGOS:
32
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-130-1.
1. FUNCION BASICA:
Producir informacin confiable para el diagnstico, planificacin e investigacin en salud y su utilizacin para
toma de decisiones.

Depende directamente del Director del Programa Sectorial II de la Oficina.
DISA Cajamarca

Ninguna.
4.
4.1.
4.2
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Recolectar datos estadsticos de los diferentes servicios.

Elaborar informes estadsticos peridicos.
Recolectar, digitar datos de estadsticas vitales (natalidad, mortalidad, etc).
Suministra informacin relacionada con trabajos de investigacin.
Construir indicadores de salud.
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011.
Fecha:
85
MANUAL DE
DE LA OFICINA DE GESTION DE
CALIDAD
2011
86
INDICE
CAPITULO I:
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL

FUNCIONES
CAPITULO II:
BASE LEGAL
DEORGANIZACIN

CAPITULO V:

5.1 Cuadro Orgnico de los cargos de la Oficina de Gestin de la
Calidad Cuadro Orgnico de los cargos
CAPITULO VI:
6.1 Descripcin de Funciones de la Oficina de Gestin de la Calidad
87

FUNCIONES
1. OBJETIVO
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un documento
tcnico normativo de gestin institucional que tiene como objetivos describir
y establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los requisitos y las
relaciones de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos o puestos de
trabajo establecidos
personal que labora en la Oficina de Gestin de la Calidad el cual contribuye a lograr
que se cumplan las funciones asignadas a este rgano que estn establecidos en el
Reglamento de Organizacin Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
2. ALCANCE
unidades orgnicas que conforman la Oficina de Gestin de la Calidad del Hospital
Regional Cajamarca
88

-

Administrativa.
Decreto Supremo N 013-2002 SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N
27657- Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27658 Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
Directiva N 007-MINSA/OGPE-V.02: Directiva para la Formulacin de Documentos
Tcnicos Normativos de Gestin Institucional.
Resolucin Ministerial N 768-2001- SA/DM Sistema de Gestin de la Calidad en
Salud
Resolucin
Ministerial
N
1263-2004/MINSA
Aprueban
Directiva
Lineamientos para la organizacin y funcionamiento de la estructura de calidad
en los hospitales del Ministerio de Salud.
Resolucin Ministerial N 474-2005/MINSA Aprueban Norma Tcnica de
Auditoria de la Calidad de Atencin en Salud.
Resolucin Ministerial N 422-2005/MINSA Aprueban Norma Tcnica para la
Elaboracin de Guas de Prctica Clnica.
Resolucin
Ministerial N 603-2006/MINSA
que aprueba la Directiva N
007-MINSA
/ OGPPV.02
Directiva para la Formulacin
de
Documentos
Resolucin Directoral Gerencial N 388-2010-GR.CAJ-DRS/HRC-DG/OEPE.
89

en el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca
2. Se
consideran
los
cargos
establecidos
en
el
Asignacin de Personal del Hospital Regional Cajamarca.
Cuadro
para

el grado de cumplimiento de funciones.
Para el desarrollo del presente manual se ha aplicado los criterios que a

3.1 EFICACIA Y EFICIENCIA
3.2 RACIONALIDAD
3.3 UNIDAD DE MANDO
3.4 AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
3.5 SEGREGACION DE FUNCIONES
90

3.6 SISTEMATIZACIN
actividades.
los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.8 MEJORAMIENTO CONTINUO
3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN
Y
FUNCIONES
3.10 CALIDAD TOTAL
3.11 ESPECIALIZACIN:
3.12 INTEGRACIN
91

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD,
DEL HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA.
4.1.
Estructura Orgnica:
Segn el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional
Cajamarca, la Oficina de Gestin de Calidad pertenece a los rganos de
asesoramiento de la Direccin General.
Oficina de Planeamiento Estratgico.
Oficina de Asesora.
Oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental
Oficina de Gestin de la Calidad
4.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE GESTION DE LA

CALIDAD
DIRECCION GENERAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
OFICINA DE ASESORIA
OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD AMBIENTAL
OFICINA DE GESTION DE LA
CALIDAD
92
4.3. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA OFICINA DE GESTION DE LA

CALIDAD
CALIDAD
Director de Sistema Administrativo
II
MEDICO I
(1)
ENFERMERA I
(1)
EDUCADOR PARA LA
SALUD
(1)
TCNICO
ADMINISTRATIVO I
(1)
93
CAPITULO V
5.1. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE GESTION DE

LA
ENTIDAD :
HOSPITAL "REGIONAL CAJAMARCA"
SECTOR :
DENOMINACIN DEL ORGANO:
CALIDAD
ORGANICA:
I.
I.2
N ORDEN
033
034
035
036
037
94
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
MEDICO I
ENFERMERA I
EDUCADOR PARA LA SALUD I
CODIGO
D4-05-295-2
P3-50-525-1
P3-50-325-1
P3-50-315-1
T3-05-707-1
CLASIFITOTAL
CACIN
EC
SP/ES
SP/ES
SP/ES
SP/ES
1
1
1
1
05
SITUACIN CARGO
DEL
DE
CARGO CONFIA
NZA
O
P
1
X
1
1
1
01
1
04

______________________________________________________________________________
CAPITULO VI:
6.1 DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS LA OFICINA DE
GESTION DE LA CALIDAD
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
1
CORRELATIVO:
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
CARGOS:
033
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-295-2
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, implementar, controlar y evaluar el sistema de gestin de calidad a
nivelInstitucional, as como los procesos de garanta y mejora continua de la calidad para promover una
atencin asistencial y administrativa con calidad en concordancia
con el Reglamento
de

Programa Sectorial II (Director General) del Hospital Regional Cajamarca
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Medico I, Enfermera I, Educador de la
Salud I, Tcnico Administrativo I, asignados a la Oficina de Gestin de la Calidad.
Relacin de coordinacin con los rganos y Unidades Orgnicas del Hospital.
Con la Direccin Ejecutiva de Gestin de la Calidad de la DIRES Cajamarca.

3.1 Representacin de la Oficina de Gestin de la Calidad, como miembro del Comit Tcnico Asesor
de la Direccin General, en aspectos relacionados con la calidad y gestin de los
servicios de salud.
3.2 Supervisin y control de los procesos de garanta y mejora continua de la calidad de los servicios de
salud.
3.3 Supervisa las actividades del personal de la oficina a su cargo.
3.4 Implementar el Sistema de la Gestin de la Calidad en el Hospital para promover la
garanta y mejora continua de la calidad de atencin en el campo asistencial y administrativo.
3.5 Autorizar y evaluarlos procesos de garanta y mejora continua de la calidad
4. FUNCIONESESPECFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
95
Elaborar el Plan del Sistema de Gestin de Calidad a nivel institucional.

Incorporar el enfoque de calidad en el Plan Estratgico y Operativo de la Institucin.
Elaborar, conducir y evaluar el Plan Operativo Anual de las actividades de la Oficina de Gestin de
la Calidad.
Participar en la elaboracin, conduccin, y control de los documentos
tcnicos de
gestin institucional e instrumentos de gestin de la Oficina a fin de contribuir con la mejora de
procesos.
Brindar asesora tcnica para la aplicacin de metodologas e instrumentos de calidad para los
procesos
de acreditacin, auto evaluacin, auditoria en salud, Equipos
de mejora
continua, medicin de la satisfaccin del usuario, seguridad del paciente, para la garanta y
mejoramiento de la calidad.
Proponer la conformacin de comits especializados en temas de calidad y equipo
de mejora continua a nivel institucional segn corresponda.

______________________________________________________________________________
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Brindar asesora tcnica para la formulacin e implementacin de la norma tcnica,

guas de prctica
clnica, guas de procedimiento
asistencial a fin de estandarizar
criterios para la introduccin de mejoras en los procesos.
Efectuar el monitoreo y evaluacin de los indicadores de control de calidad en los
diferentes servicios del hospital.
Conducir, coordinar y supervisar el proceso de Auditoria de Calidad en salud del
Hospital garantizando un proceso adecuado y la interpretacin correcta de los
resultados, con el fin de mejorar la calidad de atencin.
Conducir, coordinar y supervisar el proceso de Auto evaluacin para la Acreditacin del Hospital, a
fin de que sean cumplidas, actualizadas e incluidas todas las normas establecidas
por el Ministerio de Salud.
Gestionar ante la unidad orgnica responsable el mantenimiento preventivo y correctivo
de los equipos asignados a la oficina.
Establecer la programacin de
las actividades administrativas
del personal de la
Oficina de Gestin de Calidad.
Participar en reuniones de gestin en asuntos referidos al Sistema de Gestin de Calidad a nivel
Institucional.
Informar de los resultados y avances del Sistema de Gestin de Calidad a la Direccin General.
Promover la capacitacin del personal a su cargo en temas de calidad.
Proponer y evaluar proyectos de investigacin de Gestin de la calidad en la Institucin con el
objetivo de fomentar y promover la ejecucin de trabajos de investigacin.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y recursos de la Oficina.
Las dems funciones que le asigne el Director General del Hospital.
Educacin
Mnima exigible:
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados a la especialidad

Mnimo Deseable:
Maestra y/o Doctorado en Gestin de Servicios de Salud, Salud pblica o afines

Experiencia
Experiencia
mnima de 5 aos en labores relacionadas a gestin y/o administracin
de los servicios de salud
Experiencia mnima de 3 aos en la conduccin de actividades tcnico administrativas.
Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal.
Comunicacin efectiva.
Otros:
Cursos de capacitacin en Control de Calidad ISO.
Cursos de capacitacin en Calidad de Servicios de Salud
Cursos de capacitacin en temas de Auditoria.
Cursos de capacitacin en temas de Acreditacin.
APROBACION
FECHA:
96
ULTIMA MODIFICACION
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA
FECHA:

______________________________________________________________________________
6.2 DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA DE GESTION DE LA

CALIDAD

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
034
1. FUNCION BASICA
Dirigir, ejecutar, planificar, coordinar, organizar, y controlar el desarrollo de las actividades,
principalmente en el aspecto de las Auditorias y Seguridad del paciente con la finalidad de
normar, vigilar y mejorar el desempeo de las
prestaciones de servicios orientada a la
satisfaccin de los usuarios.

Con el Jefe de la Oficina de Gestin de la Calidad (Director de Sistema Administrativo I)

para reportar el cumplimiento de su funcin.
Con los miembros de la Oficina de Gestin de la calidad, para coordinar las

actividades encomendadas.
Con otras unidades orgnicas del hospital para acciones de coordinacin

Con los jefes de servicios y de oficinas de otras instituciones, segn delegacin del inmediato
superior.
Con las dependencias externas delegadas por el jefe inmediato superior.

No le corresponde
4.1 Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales para el cumplimiento de los objetivos
funcionales de la Oficina de Gestin de la Calidad.
4.2 Dirigir, coordinar y organizar el desarrollo de la metodologa
para lograr la generacin,
mantenimiento y mejoramiento de la calidad de los servicios de salud.
4.3 Participar en la planificacin, organizacin, ejecucin y control de los procesos propios de la Oficina
de Gestin de la Calidad, para el ptimo desarrollo de la Oficina.
4.4 Proponer las pautas para implementar el proceso de Acreditacin de Servicios del Hospital a fin
de contribuir al logro de los objetivos estratgicos de la institucin.
4.5 Formular, desarrollar y ejecutar la metodologa del proceso de Acreditacin de
4.6 Servicios del Hospital para el cumplimiento de los objetivos funcionales de la Oficina.
4.7 Organizar
y dirigir la evaluacin de la tecnologa mdica,
mediante
usos Oficina de
Gestin de la Calidad aplicativos,
como
FONI
(Funcin
Obsttrica
Neonatal
Intrahospitalario), diagnstico situacional de los equipos de biomdica, entre otros para mejorar la
prestacin de salud.
4.8 Organizar y dirigir la evaluacin de la disponibilidad de los recursos necesarios para la atencin de
salud.
4.9 Fomentar la participacin activa del equipo a su cargo, en la evaluacin de la gestin de
servicios y del hospital con el fin de mantener integracin del equipo de la oficina.
4.10 Organizar y dirigir el proceso de Auditoria de la calidad de atencin de salud, para
identificar reas a ser mejoradas.
4.11 Brindar asistencia tcnica en la elaboracin, implementacin de norma tcnicas, guas de prctica
clnica y protocolos de atencin.
4.12 Promover y comandar el proceso de implementacin de mejoras orientadas al sostenimiento
de la Seguridad del Paciente.
4.13 Promover las investigaciones operativas en calidad de atencin de salud.
4.14 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato
97

______________________________________________________________________________
Educacin
Mnima Exigible:
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano.
Deseable:
Maestra en Salud Pblica Gestin de Servicios de Salud o Administracin

Hospitalaria
Especialidad mdica en Gestin o Administracin en Salud

Experiencia:
Experiencia mayor de 3 aos en entidades de Salud Pblica y/o Privada.

Experiencia mnima 2 aos en la Administracin Pblica
Capacidades, habilidades y actitudes:
Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos
Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin
Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos
Habilidad para tolerancia al estrs
Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal

Otros:
Maestra o Diplomado en auditoria de la calidad de atencin de salud.
Estandarizacin o acreditacin de servicios de salud.
Cursos de capacitacin en calidad de servicios de salud
Cursos de capacitacin en temas de Calidad.
Cursos de capacitacin en temas de Acreditacin.
Cursos en el manejo de herramientas informticas.
Otra capacitacin en funcin de la labor a realizar.
APROBACIN
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
98

______________________________________________________________________________
6.3 DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA DE GESTION DE LA

CALIDAD

CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
035
1. FUNCION BASICA
Coordinar la ejecucin de las actividades tcnicas administrativas del Sistema de Gestin de
la Calidad.

Depende
directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Sistema
Administrativo I de la Oficina de Gestin de la Calidad del Hospital Regional Cajamarca Coordina y recibe
informacin de los rganos y Unidades Orgnicas del Hospital.
No le corresponde
4.1 Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan del Sistema de Gestin de Calidad a
nivel Institucional.
4.2 Elaborar y desarrollar proyectos de mejoramiento continuo, procesos de auditoria de la calidad de registro,
acreditacin y seguridad del paciente aplicando las herramientas e instrumentos de calidad.
4.3 Participar en asesoras tcnicas para la aplicacin de metodologas e instrumentos de
calidad para el proceso de acreditacin, auto evaluacin, auditoria en salud, medicin de la satisfaccin del
usuario, seguridad del paciente, proyectos de mejora para la garanta y otros.
4.4 Participar en la ejecucin de metodologas para el proceso de Acreditacin de Servicios
del Hospital.
4.5 Monitorear, analizar e interpretar en forma permanente los indicadores de calidad, de la atencin de salud
en el Hospital.
4.6 Participar en el proceso de auditora de la calidad de atencin de salud, a fin de introducir
mejoras.
4.7 Elaborar y ejecutar norma tcnicas, de regulacin del Sistema de Gestin de la Calidad del
Hospital.
4.8 Disear, ejecutar y evaluar planes de medicin de la satisfaccin del usuario interno y externo de manera
peridica.
4.9 Participar en el procesamiento, anlisis y evaluacin de la informacin para la calidad, obtenidas a travs
de las encuestas, estudios de tiempo de espera, herramientas de la calidad.
4.10 Participar en proyectos de investigacin relacionado al Sistema de Gestin de la Calidad.
4.11 Participar en la elaboracin de documentos tcnicos normativos de gestin de la Oficina.
4.12 Emitir informes tcnicos relacionados a las actividades de la Oficina.
4.13 Participar en la propuesta de indicadores para la medicin de la calidad.
4.14 Participar en comits: Infecciones, Auditoria de la Calidad, Seguridad del Paciente y otros
relacionados al Sistema de Gestin de la Calidad.
4.15 Participar en reuniones y acciones de evaluacin de los servicios relacionados a indicadores de procesos y
resultados.
4.16 Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Gestin de la Calidad .
99

______________________________________________________________________________
Educacin
Mnima Exigible:
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Enfermera. Colegiatura y Habilitacin del Colegio Profesional
Deseable:
Estudios relacionados
con Administracin en Servicios de Salud, Gerencia en Servicios de Salud o afines.
.
Experiencia
Experiencia Mnima de 05 aos en labores de la administracin pblica.

Actitud proactiva
Cursos de capacitacin en Control de Calidad ISO, Auditoria y/o Acreditacin.
APROBACIN
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
100

______________________________________________________________________________
6.4 DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA OFICINA DE

GESTION DE LA CALIDAD
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
CODIGO
CORRELATIVO:
36
Participar en la ejecucin de las actividades del Sistema de Gestin de la Calidad
2. RELACIONESDEL CARGO:
Depende
Administrativo I de la Oficina de Gestin de la Calidad del Hospital Regional Cajamarca
Coordina y recibe informacin de las unidades orgnicas del Hospital.
Ninguna.

No le Corresponde
4.1 Participar en la elaboracin del Plan Operativo de la oficina de gestin de la calidad.
4.2
Ejecutar las actividades contenidas en el Plan Operativo de la Oficina.
4.3
Aplicar las herramientas de calidad en la identificacin de oportunidades de mejora en los
servicios de consulta externa, hospitalizacin, emergencia y otros.
4.4 Participar con el equipo de seguridad del paciente, autoevaluacin, auditoria de la calidad
de atencin.
4.5 Participar activamente en reuniones, acciones de evaluacin, monitoreo de los programas
de mejoramiento continuo de la calidad.
4.6 Participar en los estudios de investigacin operativa relacionado al Sistema de Gestin de
Calidad.
4.7 Participar en las mediciones de las encuestas de satisfaccin del usuario.
4.8 Presentar informes mensuales sobre las actividades realizadas al Director de la Oficina.
4.9 Velar por el cuidado de los equipos asignados a la Oficina.
4.10 Participar en comits, equipos de mejora continua relacionada al Sistema de Gestin de
la Calidad.
4.11 Participar en la evaluacin de las actividades de la Oficina de Gestin de Calidad.
4.12 Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
Educacin
Mnima Exigible
Ttulo No Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad
Capacitacin relacionada a la especialidad.
Experiencia
Experiencia mnima de 01 ao en funciones similares al cargo
Actitud proactiva
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
101

______________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE GESTION DE CALIDAD

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:

1. FUNCIONBSICA
CODIGO
CORREL
ATIVO:
37
Brindar soporte tcnico en el manejo de las documentaciones de la Oficina de Gestin de la Calidad.
2. RELACIONESDEL CARGO:

Administrativo I de la Oficina de Gestin de la Calidad del Hospital Regional Cajamarca
Coordina y recibe informacin de las unidades orgnicas del Hospital.
3. ATRIBUCIONESDEL CARGO
No le corresponde
4.1 Realizar actividades de recepcin, clasificacin distribucin y archivo de documentos
del
Departamento
4.2 Administrar documentos
clasificados, aplicando sistemas
informticos, as como
mantener
actualizado el directorio telefnico de la Oficina.
4.3 Organizar y realizar el seguimiento de los documentos que ingresen a la Oficina,
presentando peridicamente los informes de situacin.
4.4 Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin
4.5 Elaborar y determinar las necesidades de material y equipo de trabajo tcnico administrativo en el rea
secretarial, coordinando conjuntamente con la Jefatura.
4.6 Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos
administrativos
de acuerdo a
indicaciones generales.
4.7 Efectuar coordinaciones y/o atender a comisiones relacionadas con la Oficina.
4.8 Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas
tcnicas sobre documentos,
trmites,
archivos y otros.
4.9 Participar en la elaboracin de normas y procedimientos relacionados con las funciones de apoyo
administrativo y secretarial.
4.10 Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento, seguridad y conservacin de los ambientes,
equipos, material de escritorio y de todos los documentos a su cargo.
4.11 Informar y orientar a quin lo solicite en aspecto de su competencia,
de acuerdo
a las
indicaciones de la Oficina.
4.12 Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
5. REQUISITOSMINIMOS
Educacin
Mnima Exigible:
Ttulo No Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad
Capacitacin relacionada a la especialidad.

Experiencia
Actitud proactiva
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
102

______________________________________________________________________________
MANUAL DE
DE LA OFICINA EJECUTIVA DE
ADMINISTRACIN
2011
103

______________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I:
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES
CAPITULO II:
BASE LEGAL
CAPITULO III:
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV:

4.1
Estructura Orgnica
CAPITULO V:
CAPITULO VI:
104

5.1.
Cuadro Orgnico de los cargos de la Oficina de
Administracin.
5.2.
Cuadro Orgnico de los cargos de la Unidad de Personal.
5.3.
Cuadro Orgnico de los cargos de la Unidad de Economa.
5.4.
Cuadro Orgnico de los cargosde la Unidad de Logstica
5.5.
Cuadro Orgnico de los cargos de la Unidad de Servicios

Generales y Mantenimiento.
6.1 Descripcin de Funciones de la Oficina Ejecutiva de
Administracin.
6.1.
Descripcin de Funciones de la Oficina dePersonal.
6.2.
Descripcin de Funciones de la Oficina de Economa.
6.3.
Descripcin de Funciones de la Oficina de Logstica.
6.4.
Descripcin de Funciones de la Oficina deServicios
Generales y Mantenimiento.
6.5.
Descripcin de funciones de la Oficina de Gestin
Tecnolgica Hospitalaria

______________________________________________________________________________
CAPITULO I:
1. OBJETIVO
El Manual de Organizacin y Funciones de la Oficina de Administracin del Hospital
Regional Cajamarca, es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los
2. 1

internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro
1.5 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como

la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las
funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo
1.6 Servir
como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e
informacin para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
1.7 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
2. ALCANCE
unidades orgnicas que conforman la Oficina de Administracin del Hospital Regional
Cajamarca
105

______________________________________________________________________________
CAPITULO II:
BASE LEGAL
-
Ley N 27658

Decreto Supremo N 013-2002-SA Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657

Ley del Ministerio de Salud
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa
Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
- Directiva N 007-MINSA/OGPE-V.02: Directiva para la Formulacin de Documentos

-
Resolucin Directoral Gerencial N 388-2010-GR.CAJ-DRS/HRC-DG/OEPE, que

aprueba el cuadro Nominativo de Personal (CNP) del HRC
Ordenanza Regional N 009-2010-GRCAJ-CR.

Asignacin de Personal (CAP) del HRC.
106
que aprueba el Cuadro de

______________________________________________________________________________
CAPITULO III:
CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente manual se ha aplicado los criterios que a continuacin
se mencionan:
3.2 RACIONALIDAD
3.3 UNIDAD DE MANDO
107

______________________________________________________________________________

3.6 SISTEMATIZACIN
actividades.
los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN
Y
FUNCIONES
3.10 CALIDAD TOTAL
3.11 ESPECIALIZACIN:
3.12
108
INTEGRACIN

______________________________________________________________________________
CAPITULO IV:
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA
FUNCIONAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIN DEL HOSPITAL
REGIONAL CAJAMARCA.
4.1. Estructura Orgnica:

La Oficina de Administracin es la Unidad Orgnica encargada de lograr que el
Hospital cuente con los recursos humanos, materiales y econmicos
necesarios, as como del mantenimiento y servicios generales, para el
cumplimiento de sus objetivos estratgicos y funcionales asignados, depende
de la Direccin Ejecutiva.
La Oficina de Administracin tiene la siguiente estructura orgnica:
1. Oficina de Administracin
1.1 . Oficina de Personal
1.2. Oficina de Economa
1.3. Oficina de Logstica
1.4. Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
1.1 Oficina de Personal
Es la unidad orgnica encargada de lograr los recursos humanos
necesarios y adecuados para el cumplimiento de los objetivos estratgicos
y funcionales del Hospital; depende de la Oficina de Administracin.
1.2 Oficina de Economa
Es la unidad orgnica encargada de lograr que se cuente con los recursos
econmicos y financieros necesarios y en la oportunidad requerida, para el
cumplimiento de los objetivos estratgicos y funcionales del Hospital;
depende de la Oficina de Administracin.
1.3 Oficina de Logstica
Es la unidad orgnica encargada de lograr los recursos materiales y
servicios en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios
internos, para el cumplimiento de los objetivos estratgicos y funcionales
del Hospital; depende de la Oficina de Administracin.
1.4 Oficina de Servicios Generales
Es la unidad orgnica encargada de lograr que el hospital cuente con el
soporte de servicios de asepsia, seguridad, mantenimiento y los servicios
generales necesarios; depende de la Oficina de Administracin.
109

______________________________________________________________________________
4.2. ORGANIGRAMAESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN
DIRECCIN EJECUTIVA
OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE PERSONAL
110
UNIDAD DE ECONOMIA
UNIDAD DE LOGISTICA
UNIDAD DE SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO

______________________________________________________________________________
4.4 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN:

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
(Jefe de la Oficina de Administracin) (1)
DIRECTOR DEL SISTEMA

ADMINISTRATIVO I
(Jefe de la Unidad de
Personal)

ADMINISTRATIVO I

ADMINISTRATIVO I
(Jefe de la Unidad de
Economa)
(Jefe de la Unidad
Logstica)
Asistente en Servicio
Social II
(1)
Tesorero III
(1)
Especialista
Administrativo II (2)
Especialista
Administrativo I I
(2)
(1)
Especialista
Administrativo I (1)
(1)
Tcnico
Administrativo II
(3)
Tcnico
Administrativo I
(2)
Secretaria II
(1)
Tcnico de
Contabilidad (1)
Especialista
Administrativo II
(1)
Especialista
Administrativo I
(2)
Contador I
(2)
Tcnico
Administrativo II
(6)
Tcnico
Administrativo I
(5)
Tcnico
Administrativo III
(1)
DIRECTOR DEL
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
OFICINA DE GESTION
TECNOLOGIA
HOSPITALARIA
(Jefe Unid. Serv. Gral.

yMtto.)
(Jefe Unid. Gest. Tec. Hosp.

Mtto.)
Ingeniero I
Ingeniero I
(3)
Mecnico III
(4)
Tcnico
Administrativo I
(2)
(5)
Mecnico I
(4)
Mecnico Electrnico
I (2)
Artesano IV
(3)
Tcnico
Administrativo II
(4)
(3)
Tcnico
Administrativo I
(3)
(3)
Secretaria IV
(1)
Artesano III
(5)
Artesano II
(4)
Artesano I
(3)
Chofer I
(13)
Operador de Maq.
Industrial (5)
Tcnico en Nutricin
I (2)
Tcnico
Administrativo I (2)
Electricista I (2)
Trabajador de
Servicio III (1)
Trabajador de
Servicio II (1)
Trabajador de
Servicio I (10)
111
(
Auxiliar Nutricin
II
(1)
(
(4)
(5
(2)
(1)
Tcnico
Electrnico I (2)

______________________________________________________________________________
CAPITULO V:
5.1.
CUADRO ORGANICO
ADMINISTRACIN
ENTIDAD
:
SECTOR
:
DE
CARGOS
DE
LA
OFICINA
DE
HOSPITAL "REGIONAL CAJAMARCA

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE

ADMINISTRACION
I.
I.2
N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
038
039
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
040
SECRETARIA II
SITUACIN CARGO
CLASIFI
DEL
TOTA
DE
CODIGO
CARGO CONFIA
CACI
L
N
NZA
O
P
EC
1
1
X
D4-05-295-2
1
1
P3-05-338-1 SP/ES
T2-05-675-2
SP/AP
1
03
1
0
03
5.2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE PERSONAL:

ENTIDAD :
SECTOR :

ADMINISTRACION
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD
DE PERSONAL
I.
I.2
N ORDEN
041
042
043-044
045
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I

ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II
046-047TECNICO ADMINISTRATIVO II
048
049-050
051
052
SECRETARIA II
AUXILIAR DE CONTABILIDAD II
112
CLASI
SITUACIN CARGO
FI- TOTA DEL CARGO DE
CODIGO
CACI
L
CONFIA
O
P
N
NZA
D3-05EC
1
1
X
295-1
P2-55- SP/ES 1
1
071-2
P4-05- SP/E
2
2
338-2
S
P3-05- SP/ES 1
1
338-1
T4-05- SP/A
3
3
707-2
P
T3-05- SP/AP 2
2
707-1
T2-05- SP/AP 1
1
675-2
A4-05- SP/AP 1
1
110-2
12
07
05

______________________________________________________________________________
5.3. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE ECONOMIA:

ENTIDAD:

SALUD
SECTOR :

ADMINISTRACION
UNIDAD DE ECONOMIA
I.
I.2
N ORDEN
053
054
055-056
057-058
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO

TESORERO(A) III
ESPECIALISTA ADMINSITRATIVO II
CONTADOR I
059-060-061TECNICO ADMINISTRATIVO II
062-063-064
065-066-067TECNICO ADMINISTRATIVO I
068-069
SITUACI CARGO
N DEL
CLASIFIDE
CODIGO
TOTAL CARGO
CACIN
CONFIAN
ZA
O
P
D3-05EC
1
1
295-1
P5-05SP/ES
1
1
860-3
P4-05SP/ES
2
1
1
338-2
P3-05SP/ES
2
2
225-1
T4-05SP/AP
6
5
1
707-2
T3-05SP/AP
5
3
2
707-1
17
9
8
5.4. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE LOGSTICA:

ENTIDAD:
SECTOR :

SALUD

ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA
I.
I.2
N ORDEN
070
071
072-073
074
CARGO ESTRUCTURAL

TECNICO ADMINISTRATIVO III
075-076-077TECNICO ADMINISTRATIVO II
078
079-080-081TECNICO ADMINISTRATIVO I
082
083
SECRETARIA IV
084
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

113
SITUACIN CARGO
CLASIFIDEL
CARGO DE
CODIGO
TOTAL
CACIN
CONFIA
O
P
NZA
D3-05-295EC
1
1
X
1
P4-05-338- SP/ES
1
1
2
P3-05-338- SP/ES
2
1
1
1
T5-05-707- SP/AP
1
1
3
T4-05-707- SP/AP
4
4
2
T4-05-675- SP/AP
4
2
2
4
T4-05-675- SP/AP
1
1
4
A3-05-160- SP/AP
1
1
1
15
11
4

______________________________________________________________________________
5.5.
CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA DE SERVICIOS

GENERALES Y MANTENIMIENTO:
ENTIDAD:

SALUD
SECTOR :

ADMINISTRACION
UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y
MANTENIMIENTO
I.
I.2
N ORDEN
085
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR ADMINISTRATIVO I
086-087-088
089-090
091-092-093-094
095-096
097-098-099-100
101-102-103-104105
106-107-108-109110
111-112-113
114-115-116-117118-119-120-121122-123-124-125126
127-128-129-130131132
133-134
135-136
137-138
139
INGENIERO I
MECANICO III
MECANICO I
MECANICO ELECTRONICO I
ARTESANO IV
ARTESANO III
ARTESANO II
ARTESANO I
CHOFER I
OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL I

OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO
TECNICO EN NUTRICIONI
ELECTRICISTA I
TRABAJADOR DE SERVICIOS III
140
TRABAJADOR DE SERVICIOS II
141-142-143-144145-146147-148149-150
151
D3-05295-1
P3-35435-1
T3-05510-2
T2-05510-2
T2-10515-1
T5-30060-4
T4-30060-3
T3-30060-2
T2-30060-1
SITUACIN CARGO
DEL
DE
CARGO CONFIA
NZA
O
P
1
X
EC
SP/ES
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
13
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
SP/AP
10
SP/AP
67
50
1
2
T2-60245-1
T1-30585-1
T2-10570-1
T3-50797-1
T3-05707-1
T2-45320-1
A3-05870-3
42-05870-2
TRABAJADOR DE SERVICIOS I
A1-05870-1
AUXILIAR DE NUTRICION
A3-05160-1
114
CLASIFI- TOTA
CODIGO
CACIN
L
17

______________________________________________________________________________
5.6. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DE LA OFICINA

TECNOLOGIA HOSPITALARIA:
ENTIDAD:
DE GESTION

SALUD
SECTOR :
DENOMINACIN DEL ORGANO:

OFICINA DE ADMINISTRACION
DENOMINACIN DE LA OFICINA DE
GESTION TECNOLOGIA
HOSPITALARIA
I.
I.2
N ORDEN
152
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
153-154-155156
157-158
159-160
115
INGENIERO I
TECNICO ELECTRONICO I
CLASIFI
SITUACIN DEL
CARGO DE
CARGO
CODIGO
TOTAL
CACI
CONFIANZA
O
P
N
D3-05EC
1
1
295-1
P3-35- SP/ES
4
4
435-1
T3-05- SP/AP
2
2
707-1
SP/AP
2
2
SC
9

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI:
6.1. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE
LOS CARGOS LA
ADMINISTRACIN.
OFICINA
DE

FICHA
DE DESCRIPCIN
DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGNICA:
OFICINA
DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
1
CORRELATIVO:
CARGOS:
038
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de las reas inherentes a la Unidad.

Relacin de dependencia:
Orgnicamente depende del Director Ejecutivo
Relacin de Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal de las Unidades de Personal, Economa, Logstica, Servicios Generales y
Mantenimiento y Gestin Tecnolgica Hospitalaria
De Coordinacin:
Con el Director el Ejecutivo
Con los Directores de Sistema Administrativo
Con los Supervisores de Programa Sectorial I, y
Personal en general.
Ministerio de Salud
Ministerio de Economa y Finanzas
Otras instituciones pblicas y privadas afines con la institucin.

Representa a la Institucin ante organismos pblicos y privados, en asuntos de su competencia.
4.1. Fijar los objetivos institucionales y determinar los medios adecuados, asegurndose de que en cada caso
se utilicen las tcnicas y procedimientos ms idneos.
4.2. Desarrollar una perspectiva clara del futuro y escoger las estrategias ms adecuadas y efectivas.
4.3. Plantear las preguntas pertinentes en torno a la direccin de las cosas, ideas y personas que trabajan
juntas y para con l.
4.4. Sustraer los puntos fundamentales de una discusin, lo importante de un proyecto, la idea esencial de un
informe.
4.5. Dirigir la ejecucin de programas del Sistema Administrativo del Hospital.
4.6. Asesorar a la Direccin en la formulacin de la Poltica Institucional para el desarrollo, de acuerdo a la
poltica Sectorial.
4.7. Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnico-normativos para la correcta aplicacin de cada
Sistema Administrativo.
4.8. Coordinar y controlar la aplicacin de Normas Tcnico-Administrativas y dispositivos legales vigentes del
Sistema.
4.9. Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su competencia.
4.10 Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema.
4.11 Expedir resoluciones de carcter administrativo y representar a la institucin en eventos sectoriales e
intersectoriales.
4.12 Conducir el proceso de planificacin en concordancia con la realidad presupuestaria hospitalaria actual y
con organismos del sector.
4.13 Evaluar y analizar cuantitativa y cualitativamente los mtodos de trabajo.
4.14Descargar aquella gestin que pueda ser delegable, asumiendo la responsabilidad propia que le compete
como lder y gua de la organizacin.
4.15 Ofrecer confianza y respaldo a los supervisores y dems empleados, asegurndoles que, si solicitan su
ayuda la encontrarn.
4.16Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
116

_____________________________________________________________________________________
4.17
Participar en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional
(POI), Metas Fsicas y Presupuestarias, para su implementacin, seguimiento y cumplimiento.
4.18 Participar en la elaboracin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), Cuadro para
Asignacin de Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y Manual de
Procedimientos (MAPRO).
4.20 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos.
4.22 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos.
4.23 Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
4.24Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El
Peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes para su aplicacin y
4.25Las dems funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva.
Educacin
Ttulo profesional universitario en Administracin de Empresas.
Estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia
Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo con un tiempo no menor de
tres (03) aos.
Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, de direccin y organizacin.
Capacidad de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada.
Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBACION
FECHA:
117
ULTIMA MODIFICACION
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION

CARGO CLASIFICADO:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOI
1. FUNCION BASICA
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
039
Coordinar, disponer, supervisar y evaluar la ejecucin de las actividades tcnico administrativas encaminadas a
lograr recursos humanos necesarios, eficientes y satisfechos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de Administracin.
De Coordinacin:
- Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratgico
- Con los Jefes de las Unidades de Economa y Logstica
- Con los Jefes de Departamentos y Servicios Asistenciales.
- Con el personal en general.
Relaciones Externas
- Con el Ministerio de Salud
- Con el Ministerio de Economa y Finanzas
- Otras Unidades Ejecutoras

3.1 Impulsar y promover el desarrollo de las polticas de Recursos Humanos de la Institucin y del Sector en
General.
3.2 Participar en los procesos de seleccin e incorporacin de Recursos Humanos.
3.3 Implementar actividades sui generis para garantizar el cumplimiento de la normatividad existente de
asistencia y permanencia del personal
3.4 Representar a la institucin en asuntos de su competencia.
3.5 Autorizacin de actos administrativos.
4.1
4.2
4.3
4.4
Elaborar el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de Personal de la Institucin.

Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos de la Institucin
Asesor a la Direccin Ejecutiva de la Institucin, en los aspectos administrativos de su competencia.
Participar en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI), Metas
Fsicas y Presupuestarias, para su implementacin, seguimiento y cumplimiento.
4.5 Participar en la elaboracin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), Cuadro para Asignacin
de Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y Manual de Procedimientos (MAPRO).
4.6 Dirigir, supervisar, monitorizar y evaluar los avances de las metas programadas en cada rea de la Unidad.
4.7 Velar por el cumplimiento y aplicacin de la normatividad vigente del Sistema de Personal.
4.8 Coordinar con las unidades orgnicas correspondientes para el logro de las actividades programadas de la
Unidad.
4.9 Integrar en calidad de Secretaria el Sub Comit de Administracin de Fondos de Asistencia y Estmulos SUB-CAFAE de la Institucin.
4.10 Integrar en calidad de Secretaria las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, Comisin de
Concurso de Provisin de Plazas Abierto o Interno, Comit de Becas y Capacitacin institucional orientando
y canalizando los acuerdos.
4.11 Asistir a reuniones programadas y/o extraordinarias convocadas por la Direccin General de Gestin de
Recursos Humanos del MINSA. y/o DISA.
4.12 Revisar y aprobar mensualmente la programacin de guardias asistenciales, programacin de incentivos
laborales y planilla de haberes.
118

_____________________________________________________________________________________
4.13
Proyectar el Plan Anual de Incentivos Laborales por Asignacin Especfica de Trabajadores

Asistenciales AETA.
4.14 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos.
4.15 Formular el Plan Anual de Capacitacin.
4.16 Elaborar Directivas internas relacionadas al rea de su competencia.
4.17 Desarrollar labor docente y promover estudios de investigacin en el marco de los Convenios
4.18 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas, Plan Operativo Institucional
y Plan Estratgico.
4.19 Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.20 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos responsabilizndose por su
deterioro y mal uso.
Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Colegiatura y Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia
Tener experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas en el Sistema de Personal.
Capacidad de Direccin, anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para utilizar equipos informticos, trabajo en equipo y para ejecutar trabajos bajo presin.
Actitud positiva en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.
APROBACIN
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
119

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ADMINISTRACION

CARGO CLASIFICADO:
SECRETARIA II
N DE CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-675-2
CODIGO
CORRELATI
VO:
040
1. FUNCION BSICA
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Unidad.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo II
De Coordinacin:
Con el personal en general.
Ninguna

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Unidad

Tomar dictados taquigrficos y elaborar documentos variados.
Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas
Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,
responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.8 Brindar soporte tcnico y administrativo a las diferentes reas de la Unidad.
4.9 Elaborar la programacin de las guardias asistenciales de los servicios que no cuenten con equipo de
cmputo.
4.12
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (6) semestres
acadmicos.
Experiencia
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacidades habilidades y actitudes.
Capacidad de anlisis, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para ejecutar labores tcnicas y trabajo en equipo, para utilizar equipos informticos, para ejecutar
equipos bajo presin y concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitud de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
120
VIGENCIA
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
6.2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA UNIDAD DE PERSONAL:

FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE PERSONAL

CARGO
CLASIFICADO:DIRECTOR
ADMINISTRATIVO I
DEL
SISTEMA

1. FUNCION BSICA
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
0041
Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, de la

Oficina de Administracin de Recursos Humanos
en concordancia
con el Reglamento
de

Administrativo II de la Oficina Ejecutiva de Gestin de Recursos Humanos del Hospital
Regional Cajamarca
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente de Servicio Social II, Especialista Administrativo
II, Especialista Administrativo I, Tcnico Administrativo II, Tcnico Administrativo I, Secretara II,
Auxiliar de Contabilidad
Coordina y ejecuta acciones con los responsables de Unidades Funcionales de la Oficina de
Administracin de Recursos Humanos.
Coordina actividades y recibe informacin de las diferentes unidades orgnicas del Hospital .
Coordina y recibe directivas e informacin de entidades pblicas y privadas, universidades para cursos
de capacitacin del personal, entre otras.

3.1 Representa por delegacin al Director de Sistema Administrativo I de la Unidad de Personal o al Director
General en reuniones tcnicas, ante organismos pblicos y privados en actividades relacionadas al cargo.
3.2 Convoca la ejecucin de reuniones tcnicas administrativas en la oficina a su cargo.
3.3 Autoriza la ejecucin de la programacin de actividades, vacaciones, cambios de turnos y otros del
personal a su cargo.
3.4 Controla el suministro de recursos de la oficina.
3.5 Evala las actividades del personal a su cargo
4 FUNCIONES ESPECFICAS
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Planear, organizar, conducir, controlar y evaluar los procesos referentes a administracin de

recursos humanos.
Elaborar y supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, turnos, guardias y otros que se
otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del servicio y a
la disponibilidad del personal.
Elaborar y proponer en coordinacin con el personal de la oficina a su cargo, el Plan Anual de
Actividades de la oficina, as como monitorear el avance y su cumplimiento.
Elaborar informes tcnicos relacionados con las funciones de la oficina.
Informar a la Oficina Ejecutiva de gestin de recursos Humanos
las ocurrencias
ms importantes, as como de todas las actividades realizadas.
Conducir la elaboracin y actualizacin de los documentos tcnicos normativos, instrumentos de
gestin, directivas y procedimientos de la Oficina.
Monitorear el avance y cumplimiento de los documentos tcnicos normativos e instrumentos de
gestin de la oficina.
Proponer, aplicar y difundir las polticas, normas y procedimientos de su competencia.
Presentar
diagnsticos
situacionales de los procesos
a su cargo, para establecer
las estrategias y mecanismos orientados a satisfacer oportuna y adecuadamente las necesidades del
potencial humano y pensionistas del Hospital
Presentar el Presupuesto Analtico de Personal a la instancia correspondiente.
Realizar acciones para la implementacin oportuna del Cuadro de Asignacin para Personal.
Disponer la
ejecucin de los procedimientos de seleccin, contratacin, registro, induccin y
asignacin del personal a los cargos.
Disponer el control de asistencia y permanencia
de personal, estableciendo
los
registros necesarios.
121

_____________________________________________________________________________________
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
Mantener
actualizado
la base de datos y el escalafn de los servidores nombrados
y contratados.
Disponer la programacin
y elaboracin de las planillas de remuneraciones,
pensiones,
incentivos laborales y otras para el pago correspondiente.
Presentar el Presupuesto de Personal del Hospital a la instancia correspondiente.
Gestionar y aprobar la autorizacin de los desplazamientos internos del personal as
como entre dependencias.
Efectuar el rediseo y mejoramiento de los procedimientos a su cargo.
Mantener registros y reportes actualizados sobre las actividades realizadas en la oficina.
Elaborar y remitir a la unidad orgnica competente, los requerimientos del mantenimiento
preventivo y correctivo de equipos asignados a la oficina, as como informar el cumplimiento del mismo.
Analizar y remitir a la Oficina de Estadstica e Informtica, la informacin
estadstica
correspondiente a la oficina.
Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o
recursos asignados a la oficina.
Fomentar buenas relaciones interpersonales y comunicacin efectiva con el personal de la
oficina a fin de compartir experiencias que enriquezcan la labor realizada.
Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina Ejecutiva de Gestin de
Recursos Humanos.
Educacin
Ttulo profesional que incluya estudios relacionados con administracin de recursos humanos
Experiencia
APROBACIN
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
122

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL II
CARGOS:
1. FUNCIONBSICA
CODIGO
CORRELATIVO:
0042
Contribuir al bienestar integral del trabajador y su familia logrando en forma paulatina el cambio de actitudes
hacia estilos de vida saludables y lograr la motivacin del trabajador propiciando un clima laboral adecuado.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo.
De Coordinacin:
Con los Jefes de rea de la Unidad.
Con los Jefes de rea de la Unidad de Economa y Logstica
Con el Jefe de la Oficina de administracin
Con ESSALUD (Salamanca y Arenales)
Con INABEC
Con la Mutual Sanitaria
Con DISA
Otras Instituciones pblicas y privadas, en asuntos de su competencia.

3.1. Intervenir en todo lo relacionado al apoyo econmico y social del trabajador.
3.2. Promover la participacin del trabajador en actividades recreativo-culturales.
4.1. Elaborar el Plan Anual de Actividades de Bienestar de personal de la institucin y posterior ejecucin,
las mismas que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y
Plan Estratgico.
4.2. Desarrollar y promover actividades culturales dirigidas a los trabajadores y familiares.
4.3. Realizar el estudio y gestin sobre la realidad socio-econmica de los trabajadores de la institucin.
4.4. Educar y orientar al trabajador sobre prestacin de servicios de: ESSALUD, INABEC, FONSERFUTS,
MUTUAL SANITARIA, entre otros.
4.5. Asesorar y absolver consultas tcnicas de su especialidad.
4.6. Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar de personal.
4.7. Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose por
su deterioro o uso indebido.
4.8. Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
4.9. Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Asistente Social.
Experiencia
Tener experiencia en el desarrollo de programas de bienestar de personal.
Capacidad para gestionar, coordinar y promover solidaridad y compaerismo.
Habilidades manejo de relaciones interpersonales, liderazgo.
Actitudes positivas en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
123

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
CORRELATIVO:
CARGOS:
043-044
1. FUNCION BSICA
Realizar las acciones de control de asistencia, permanencia y consolidacin de informacin para ejecutar los
pagos respectivos a los trabajadores.
De Dependencia:
De Coordinacin:
Con los Jefes de reas de la Unidad
Con los Jefes de Oficinas, Unidades, Departamentos y Servicios.
Ninguna

Ninguna.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
4.20.
4.21.
Realizar las acciones de control de asistencia, permanencia y consolidacin de informacin para

ejecutar los pagos respectivos a los trabajadores.
Hacer cumplir la normatividad vigente en relacin al control de asistencia y permanencia del personal
del Hospital.
Supervisar diariamente el registro de asistencia del personal, situndose cerca al reloj marcador.
Visar los permisos diarios de los trabajadores por los diferentes conceptos.
Visar las boletas de cambio y reprogramaciones de turno.
Visar las planillas de movilidad del personal.
Revisar y consolidar la programacin de guardias asistenciales verificando el cumplimiento del
reglamento de guardias y proyectar la Resolucin autoritativa.
Controlar la Ejecucin de las Guardias Asistenciales y proyectar la Resolucin de Ejecucin.
Realizar supervisiones peridicas y sorpresivas en los diferentes servicios del Hospital.
Proyectar la Resolucin de faltas y tardanzas.
Consolidar la programacin de vacaciones y Proyectar la Resolucin respectiva anual.
Elaborar mensualmente las notificaciones de vacaciones.
Proyectar Resoluciones de Licencias, Subsidios por enfermedad y adelanto de vacaciones.
Consolidar la programacin de incentivos laborales, de Productividad y Asignacin Extraordinaria de
Trabajo Asistencial AETA.
Controlar la ejecucin de productividad y Asignacin Extraordinaria de Trabajo Asistencial - AETA,
realizando los informes respectivos y la Resolucin correspondiente.
Realizar el informe mensual de asistencia del personal destacado.
Analizar expedientes y formular o emitir informes.
Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose por
Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
Educacin
Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no
menores de seis semestres acadmicos.
Experiencia
Tener experiencia en la conduccin de actividades tcnico-administrativas en el Sistema de Personal.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin
Habilidad para utilizar equipos informticos, para ejecutar trabajos bajo presin, para concretar
resultados en el tiempo oportuno y en el manejo de relaciones interpersonales.
APROBADO
Fecha:
124
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
FECHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
045
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar conducir y evaluar los procesos y actividades de la Unidad Funcional de Gestin
de Personal de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

Sistema Administrativo I de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos del Hospital
Regional Cajamarca
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo II, Tcnico
Administrativo I, Secretaria y Auxiliar de Contabilidad.
Coordina y ejecuta acciones con los responsables de Unidades Funcionales de la
Oficina de Administracin de Recursos Humanos.
Coordina actividades y recibe informacin de las diferentes unidades orgnicas del Hospital..
Ninguna.

3.1 Representa por delegacin al Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de
administracin de Recursos Humanos
en reuniones tcnicas, ante organismos
pblicos y privados en actividades relacionadas al cargo.
3.2 Convoca la ejecucin de reuniones tcnicas administrativas en la unidad funcional a su cargo.
3.3 Autoriza la ejecucin de la programacin de actividades, vacaciones, cambios de turnos y otros del
3.4 Controla el suministro de recursos de la unidad.
3.5 Evala la labor del personal asignado a su cargo.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Planear, organizar, conducir, coordinar, controlar y evaluar los procesos referentes a la gestin
de personal.
Elaborar y proponer el Plan Anual de Actividades de la unidad a su cargo, as como monitorear
el avance y cumplimiento del mismo.
Elaborar informes tcnicos relacionados con las funciones de la unidad.
Informar a la Oficina de Administracin de Recursos Humanos las ocurrencias ms
importantes, as como de todas las actividades realizadas.
Analizar y determinar, en observancia de los requisitos legales el otorgamiento de
diversos beneficios, que conlleva a la expedicin de las Resoluciones pertinentes para su
aplicacin
Presentar informes tcnicos en forma peridica de las actividades desarrolladas por la Unidad
de Gestin de personal.
Absolver consultas tcnicas relacionadas a los procesos de personal.
Participar en comisiones y reuniones sobre asuntos de su especialidad.
Orientar las acciones a la aplicacin de las normas de ejecucin de los procesos tcnicos, para
el reconocimiento de los derechos que la Ley establece a favor de los trabajadores.
Brindar apoyo tcnico a la Comisin de Concurso Interno y/o abierto de plazas vacantes.
Promover la actualizacin permanente de los legajos de personal.
Elaborar los informes semestrales sobre evaluacin de personal.
Mantener registros y reportes actualizados sobre las actividades realizadas en la unidad.
Remitir a travs de la jefatura, los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos asignados a unidad a su cargo, as como informar el cumplimiento del mismo.
125

_____________________________________________________________________________________
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin:
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
APROBADO
FECHA:
126
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
TCNICO ADMINISTRATIVO II
CARGOS 1
:
1. FUNCION BSICA
CODIGO
CORRELATIVO:
046
Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro de asistencia de personal.
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I de la Unidad
De Coordinacin:
Ninguna

Ninguna.
4.1
4.2
Revisar y verificar la asistencia diaria de personal.

Registrar las papeletas de permiso, papeletas de cambio de turno y descansos mdicos a las tarjetas
Kardex y al Programa de Control de Asistencia.
4.3. Registrar nombres y apellidos de cada trabajador en las tarjetas de Kardex anualmente y en las tarjetas
de asistencia mensualmente.
4.4. Colocar en el fichero las tarjetas de asistencia del personal para el respectivo control.
4.5. Elaborar y emitir el informe mensual de faltas y tardanzas del personal.
4.6. Archivar las boletas de permiso, reprogramacin y cambios de turno debidamente sustentados.
4.7. Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del servicio,
responsabilizndose por el deterioro o mal uso.
4.9. Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
Educacin
Titulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (6)
semestres acadmicos.
Experiencia
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
Capacidad de anlisis, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin y trabajo en equipo.
Habilidad para utilizar equipos informticos y concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
127
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS

1. FUNCION BSICA
CODIGO
CORRELATIVO:
047-048
Programar, registrar y ejecutar los pagos de las remuneraciones, pensiones, beneficios, bonificaciones e incentivos
laborales.

Direccin de Remuneraciones y Pensiones de la Unidad de Personal
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I.
De Coordinacin:
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del MINSA..
Direccin de Programacin y Presupuesto de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del
MINSA.

Ninguna
4.1
Programar, registrar y ejecutar los pagos de las remuneraciones, pensiones, beneficios, bonificaciones,
incentivos y estmulos laborales.
4.2
Coordinar con la Jefatura las actividades programadas o a programar y atender la documentacin
administrativa, en cumplimiento de las metas y objetivos de la Unidad.
4.3
Supervisar al personal de apoyo en los ingresos de datos y posterior proceso a los sistemas de planilla de
haberes e incentivos laborales, subsidios e interfase al SIAF.
4.4
Revisar y evaluar los documentos generados para los compromisos de planillas, resmenes, reporte de
descuentos, entre otros.
4.5
Elaborar y actualizar el Programa de Declaracin Telemtica (cuota patronal).
4.6
Transferir los datos de planillas al Mdulo de Control de Procesos de Planillas MCPP, del MEF.
4.7
Elaborar la planilla mensual de remuneraciones e incentivos laborales.
4.8
Registrar el Presupuesto Institucional de Apertura por metas especficas de personal en el Sistema de
Planilla nica de Pagos.
4.9 Elaborar mensualmente las Declaraciones Juradas de las remuneraciones, incentivos y estmulos laborales.
4.10 Actualizar datos del personal en el SIAF (Sistema Integrado de Administracin Financiera)
4.11
Elaborar los formatos para el rgano de Control Interno institucional y Contralora General de la
Repblica.
4.12 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,
4.7
Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
4.8
4.9
Educacin
Ttulo a Nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (6) semestres
acadmicos.
Experiencia
trabajos bajo presin y concretar resultados en el tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
128
VIGENCIA:
FECHA :

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
TCNICO ADMINISTRATIVO I
N DE
CARGO
S:
CODIGO
CORRELATIVO:
049

1. FUNCION BSICA
Elaborar el anteproyecto del Presupuesto Anual de Remuneraciones e Incentivos Laborales.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con los Jefes de reas de la Unidad.
Con el personal en general.
Ninguna.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Elaborar el Anteproyecto del Presupuesto Anual de Remuneraciones e Incentivos laborales.

Elaborar el Presupuesto Analtico de Personal de Apertura.
Elaborar el Presupuesto Analtico de Personal Modificado.
Elaborar nmina de PEA, trimestral.
Elaborar costos sustenta torios de calendario mensual, trimestral y otros.
Apoyar en la elaboracin de la Declaracin Jurada, planilla de PDT (subsidios e incentivos)
Elaborar la Ampliacin de Calendario mensual.
Controlar la ejecucin del gasto de las remuneraciones e incentivos laborales del personal de la
institucin por metas especficas a travs de las Planillas nicas de Pago y documentos sustenta torios.
4.9 Ordenar el Presupuesto Institucional de Apertura por metas especficas de Personal.
4.10 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de (6) semestres
acadmicos.
Experiencia
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Habilidad para ejecutar labores tcnicas y trabajo en equipo, para utilizar equipos informticos, para
ejecutar trabajos bajo presin y concretar resultados en el tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
129

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
050

1. FUNCION BSICA
Elaborar, clasificar, registrar, procesar, distribuir y archivar documentos tcnicos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo
De Coordinacin:
Con los Jefes de reas de la Unidad.
Ninguna.

Ninguna
4.1 Elaborar, clasificar, procesar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.
4.2 Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de la Unidad.
4.3 Coordinar actividades administrativas.
4.4 Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
4.5 Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
4.6 Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
4.7 Ejecutar los procedimientos de evaluacin y seleccin de personal.
4.8 Llevar a cabo la evaluacin semestral del desempeo laboral del personal.
4.9 Realizar los procesos tcnicos de desplazamiento de personal, destaques, permutas, reasignaciones,
transferencias, rotaciones, asignacin de funciones y otros por delegacin de facultades.
4.10 Implementar y mantener actualizados los legajos de personal de la institucin.
4.11 Velar por la seguridad fsica y preservacin de los legajos.
4.12 Prestar la informacin requerida de los legajos personales.
4.13 Archivar los documentos cronolgicamente en el Legajo personal de cada servidor.
4.14 Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en
reuniones de trabajo.
4.15 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del Servicio,
responsabilizndose por deterioro o uso indebido.
4.18 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
Educacin:
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (6)
Capacitacin tcnica en el rea
Experiencia:
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
trabajos bajo presin y concretar resultados en el tiempo oportuno.
APROBADO
FECHA:
130
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
SECRETARIA II
N DE CARGOS:
CODIGO
CORREL
ATIVO:
051
1. FUNCION BSICA
Coordinar las actividades administrativas de la Oficina de Administracin de Recursos Humanos.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe de la
Oficina de Administracin de Recursos Humanos.
Coordina y recibe informacin de las unidades funcionales de la Oficina, para elaboracin de la
documentacin e informes correspondientes.
De Dependencia:
Ninguna

Ninguna
4.1 Organizar, coordinar las reuniones, eventos y preparar la agenda con la documentacin
respectiva.
4.2 Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de
acuerdo a indicaciones generales para el desarrollo de las actividades administrativas del mismo
4.3 Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos,
trmite, archivo, y redaccin.
4.4 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando peridicamente los informes de
situacin para el desarrollo de los diferentes procesos que realiza la Oficina.
4.5 Velar por el suministro adecuado de los materiales y tiles de escritorio de la Jefatura y de la
secretara, as como velar por el mantenimiento y conservacin de los mismos.
4.6 Atender con amabilidad y buen trato a los usuarios.
4.7 Recibir, revisar, registrar, despachar, archivar y administrar la documentacin que ingresa a la
Jefatura para realizar un adecuado seguimiento de los mismos.
4.8 Recibir y orientar al pblico sobre las gestiones que deben realizar en la oficina a fin de brindar
informacin oportuna y pertinente segn sea el caso.
4.9 Las dems funciones que le asigne el Jefe de Oficina.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis
(6) semestres acadmicos.

Experiencia
Experiencia mnima de 02 aos en labores similares al cargo.
Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos.
Actitud Proactiva.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:
FECHA:20/05/2011
131
VIGENCIA
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
AUXILIAR DE CONTABILIDAD II
N DE CARGOS:

1.
CODIGO
CORREL
ATIVO:
052
FUNCION BSICA
Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Unidad de Personal
2.

Coordina y depende el Director del Sistema Administrativo I.

Ninguna
3.

Ninguna
4.
4.1 Tramitar la Documentacin relativa a la unidad
4.2 Recopilar informacin bsica de la ejecucin de actividades tcnicos administrativas de la Unidad.
4.3 Clasificar tabular y verificar la informacin disponible para el desarrollo de las actividades de la Unidad
4.4 Apoyar en la organizacin, actualizacin y mantenimiento de los archivos.
4.5 Preparar documentos e informes en relacin a sus funciones y/o actividades
4.6 Recabar la provisin de materiales asignados a la Unidad.
4.7. Apoyar al desarrollo de las reuniones de la unidad, abastecindolo con materiales e insumos
4.8. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo
4.9. Velar por la seguridad conservacin y mantenimiento de los bienes
4.10. Las dems funciones que se le asigne por su jefe inmediato
5. 5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de 02 aos en labores similares al cargo.

Habilidad para ejecutar trabajo
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:
FECHA:20/05/2011
132
VIGENCIA
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
6.3. ESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA UNIDAD DE

ECONOMIA:
UNIDADORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA.
1 CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO CARGOS:
CORRELATIVO:
I
053
1. FUNCION BASICA
Asegurar que la institucin cuente con los recursos econmicos y financieros necesarios y oportunos.
Informar en forma oportuna los estados financieros y presupuestales de acuerdo a las normas contables
vigentes

De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director del Administrativo II de la Oficina de Administracin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad de Economa.
De coordinacin:
Con los Directores del Sistema Administrativo de Logstica, Personal, Servicios Generales y Mantenimiento y
Gestin Tecnologa Hospitalaria
Con los Jefes de las Unidades, Jefes de Oficina y Servicios Asistenciales.
Con el Ministerio de Salud
Con el Ministerio de Economa y Finanzas
SUNAT y otras entidades pblicas y privadas en asuntos de su competencia.

Supervisar la ejecucin contable presupuestaria y de control a las diferentes reas de la Unidad.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Supervisar el desarrollo y cumplimiento de las actividades de la Unidad.

Dar el visto bueno de los pagos por Caja Chica.
Supervisar la adecuada programacin de presupuesto.
Supervisar la ejecucin de control previo.
Efectuar la revisin de la documentacin sustentatoria de los comprobantes de pago y dar visto bueno
antes de efectuar el pago.
4.6. Coordinar la programacin, ejecucin y aplicacin de los recursos financieros con los jefes de
Administracin, Planeamiento Estratgico y Logstica.
4.7. Efectuar la revisin del Balance Mensual antes de su presentacin oportuna al MINSA.
4.8. Revisar la correcta elaboracin del Balance Constructivo y supervisar la correcta ejecucin del Cierre de
Ejercicio Presupuestal.
4.9. Participar en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI),
Metas Fsicas y Presupuestarias, para su implementacin, seguimiento y cumplimiento.
4.10. Participar en la elaboracin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), Cuadro para Asignacin
de Personal (CAP), Manuales de Procedimientos (MAPRO).
4.11. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
Operatorio Institucional y Plan Estratgico.
4.12. Constituirse como Vice-Presidente en el Sub Comit de Administracin de Fondos de Asistencia y
Estmulos SUB-CAFAE.
4.13. Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
133

_____________________________________________________________________________________
4.14. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos.

4.15. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos.
4.16. Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de su rea.
4.17. Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose por su
deterioro o uso indebido.
4.20. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El
Peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto
cumplimiento.
Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Contador Pblico.
Experiencia
Tener experiencia no menor de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativas.
Experiencia en la conduccin de personal.
Capacidad de Direccin, anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
Habilidad para utilizar equipos informticos y para lograr resultados en tiempo oportuno.
APROBADO:
Fecha:
134
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA.

CARGO CLASIFICADO:
TESORERO(A) II
N DE CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
054

1.FUNCION BSICA
Realizar el pago oportuno a los proveedores de bienes y servicios.

De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director del Sistema Administrativo de la Unidad
De Coordinacin:
Con los Jefes de las Unidad.
Con las Unidades Orgnicas y personal en general.
MINSA
Ministerio de Economa y Finanzas.
Proveedores de bienes y servicios.

Ninguna.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Efectuar el giro de cheques por las diferentes fuentes de financiamiento.

Efectuar los comprobantes de pago.
Efectuar pago a proveedores de bienes y servicios.
Elaborar informes para el MINSA AF-9.
Elaborar rol de guardias mensuales para el servicio de caja.
Elaborar los anexos y conciliaciones del Balance Constructivo y Supervisar la adecuada conservacin
del acervo documentario.
4.7. Consolidar los ingresos diarios por servicios otorgados y venta de medicinas.
4.8. Conciliar estados de cuentas corrientes bancarias.
4.9. Controlar y supervisar la utilizacin de los fondos para pagos en efectivo.
4.10. Verificar los montos de las autorizaciones de giro.
4.11. Elaborar y visar informes del movimiento de fondos.
4.12. Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor del Tesoro Pblico y terceros.
4.13. Procesar informacin del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y presentar el Parte
Diario respectivo.
4.14. Prever la seguridad y custodia del dinero recaudado en el da y realizar el depsito diariamente en
el Banco de la Nacin.
4.15. Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose
por su deterioro o uso indebido.
4.18. Puede corresponderle coordinar actividades sobre la formulacin del calendario de pagos.
Educacin
Experiencia
Tener experiencia en actividades de administracin de fondos.
Habilidad para utilizar equipos informticos
Habilidad para lograr resultados en tiempo oportuno
APROBADO:
FECHA
135
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
N DE CARGOS:
II
1. FUNCION BASICA
CODIGO CORRELATIVO:
055-056
Elaborar los estados financieros, sustentndolos en el MINSA..
2. 2. RELACIONES DEL CARGO.

Relaciones Internas
De Dependencia:
Depende jerrquicamente del Director del Sistema Administrativo de la Unidad.
De coordinacin:
Con los Jefes de de las Unidades
Con los Directores del Sistema Administrativo de Logstica y Personal
Ministerio de Salud y Ministerio de Economa y Finanzas.

Revisar la afectacin patrimonial y presupuestal as como la documentacin sustentatoria de las rdenes
de compra, servicios y planillas, antes de realizar la fase de compromiso y devengado en el SIAF.
En el rea de Integracin Contable:
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Elaborar los estados financieros y sustentarlos en el MINSA.

Realizar los arqueos de caja.
Contabilizar las operaciones del ejercicio econmico
Elaborar los anexos financieros.
Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del servicio,
responsabilizndose por su deterioro o mal uso.
En el rea de Fondos
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Proporcionar soporte tcnico al Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF en lo que

respecta a los ingresos, resumiendo, clasificando y verificando los ingresos diarios y el respectivo
depsito en el Banco de la Nacin.
Emitir reportes mensuales para el Servicio de Farmacia y Contabilidad.
Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del servicio,
En el rea de Presupuesto
4.1 Proporcionar soporte tcnico al Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF- SP, compromiso,
devengado y girado.
4.2 Revisar las afectaciones presupuestales y su correcta aplicacin de acuerdo al Calendario aprobado.
4.3 Ejecutar los Compromisos de Gastos a travs del SIAF.
4.4 Emitir y sustentar los reportes mensuales ante el MINSA..
4.5 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose por su
deterioro o mal uso.
136

_____________________________________________________________________________________
En el rea de Liquidaciones
4.1 Liquidar y facturar los expedientes de los pacientes por SOAT y por consulta normal de acuerdo a la
normatividad vigente.
4.2 Efectuar el trmite y seguimiento de cobro a las empresas aseguradoras.
4.3 Efectuar el cobro de las empresas aseguradoras, depositarlo al Banco de la Nacin e ingresarlo al
SIAF.
4.4 Realizar los arqueos de caja.
4.5Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del Servicio,
Educacin
Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no
menores de seis (6) semestres acadmicos.
Experiencia
Tener experiencia en labores de la especialidad.
Habilidad para utilizar equipos informticos, para ejecutar trabajos bajo presin y para concretar
resultados en
el tiempo oportuno.
APROBADO:
FECHA:
137
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO: CONTADOR I
N DE
CARGOS:
1.FUNCION BSICA
CODIGO
CORRELATIVO:
057-058
Supervisar la correcta emisin y circulacin de documentos fuente para las diferentes fases del Sistema
Integrado de Administracin Financiera SIAF, para la elaboracin de los Estados Financieros y Presupuestales.

De Dependencia:
Depende jerrquicamente del Director del Sistema Administrativo de la Unidad.
De Coordinacin:
Con las Unidades de Logstica y Personal.
Ministerio de Economa y Finanzas
Bancos y SUNAT.

Controlar los ingresos y egresos de la institucin.
Representar a la institucin como Contador.
4.1.
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
4.2. Verificar la emisin correcta de los documentos fuente (rdenes de compra, ordenes de servicio,
contratos, etc.)
4.3. Verificar que los datos consignados en los documentos fuente, comprobantes de pago y recibos de
ingreso, estn debidamente sustentados de acuerdo a dispositivos legales.
4.4. Supervisar la correcta ejecucin del manejo de fondos fijos segn normas de Tesorera.
4.5. Verificar cuadros comparativos, proformas y notas de pedido debidamente autorizadas.
4.6. Verificar y registrar los documentos fuente (especies valoradas).
4.7. Controlar gastos y/o ingresos presupuestales verificando la correcta aplicacin de partidas genricas
especficas.
4.8. Preparar informes tcnicos sobre el movimiento contable y efectuar conciliaciones bancarias.
4.9. Formular balances del movimiento contable.
4.10. Realizar anlisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
4.11. Interpretar cuadros estadsticos del movimiento contable y cuadros de costos.
4.12. Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
4.13. Participar activamente en la elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos.
4.15. Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos, responsabilizndose por
Educacin

Experiencia
Tener experiencia en actividades de contabilidad.
Capacidad, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, sntesis y coordinacin tcnica.
Habilidades para utilizar equipos informticos, para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Actitudes positivas en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.
APROBADO:
FECHA:
138
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DECRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS:
1.
CODIGO CORRELATIVO:
059-060-061-062-063-064
FUNCION BSICA
Recaudar los ingresos econmicos por la venta de servicios que brinda el Hospital.
2.
RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones Internas
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director del Sistema Administrativo de la Unidad.
De Coordinacin:
Con el Tesorero
Con personal de la Unidad.
Con el personal de Consultorios, Servicio de Hospitalizacin, Servicio de Emergencia y

Pblico Usuario.
3.

Ninguna.
4.
4.1 Recaudar los ingresos econmicos por la venta de servicios que brinda el Hospital.
4.2 Liquidar y efectuar el arqueo diario de la recaudacin, responsabilizndose por el deterioro de billetes,
billetes o monedas falsas, prdida o faltante de dinero en el turno correspondiente.
4.3 Realizar la conciliacin con el Servicio de Farmacia por la venta de Medicinas e insumos.
4.4 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del servicio,
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Experiencia
Amplia experiencia en labores tcnicas del rea.

Habilidad para utilizar equipos informticos, para ejecutar trabajos bajo presin y para concretar resultados
en
el tiempo oportuno.
APROBADO
FECHA:
139
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE ECONOMIA

CARGO CLASIFICADO: TCNICO
N DE
ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO CORRELATIVO:
065-066-067-068-069-
1. FUNCION BSICA
Ingresar al sistema de Caja Chica las boletas de venta y tickets.

Recaudar los ingresos econmicos por la venta de servicios que brinda el Hospital.
Verificar la correcta emisin de los documentos fuentes (rdenes de Compra, Guas de Remisin,
Ordenes de Servicio) comprobando la veracidad de los datos y visacin de las Jefaturas responsables.

De dependencia:
Jerrquicamente depende del Director del Sistema Administrativo de la Unidad.
De coordinacin:
Caja Chica coordina con el personal en general.
El Servicio de Caja coordina con el Tesorero, con el personal de la Unidad y con el personal de
Consultorios Externos, Servicio de Hospitalizacin, Servicio de Emergencia y Servicio de Farmacia.
El rea de Control Previo coordina con los Supervisores de Programa Sectorial I de las Unidades de
Logstica , Personal y con el personal en general.
El Servicio de Caja se relaciona con el Pblico Usuario.

Ninguna.
En elServicio de Caja
4.1 Recaudar los ingresos econmicos por la venta de servicios que brinda el Hospital.
4.2 Liquidar y efectuar el arqueo diario de la recaudacin, responsabilizndose por el deterioro de billetes,
billetes o monedas falsas, perdidas o faltantes de dinero en el turno correspondiente.
4.3 Realizar la conciliacin con el Servicio de Farmacia por la venta de Medicinas e insumos.
4.5Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
En Caja Chica
4.1. Ingresar al sistema de caja chica las boletas de venta y tickets.
4.2. Preparar la documentacin de rendicin de caja chica para el respectivo control previo.
4.3. Elaborar el reporte mensual para obtener la devolucin de los fondos.
4.4. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos de la Unidad.
En el rea de Control Previo

4.1 Verificar la correcta emisin de los documentos fuentes (rdenes de Compra, Guas de Remisin, Ordenes
de Servicio) comprobando la veracidad de los datos y visacin de las Jefaturas responsables.
4.2Verificar y constatar que los datos consignados en los documentos fuentes estn debidamente respaldados
con los documentos sustenta torios conforme a los dispositivos legales del Sistema Logstico.
4.3Verificar y constatar que los datos consignados en los documentos fuentes (Comprobantes de Pago y
Recibos de Ingreso) estn debidamente respaldados con documentos sustenta torios de acuerdo a los
dispositivos legales del Sistema Contable.
140

_____________________________________________________________________________________
4.4
Verificar la correcta ejecucin del manejo de los Fondos Fijos para Caja Chica, segn la aplicacin de
las Directivas y Normas de control del sistema de Tesorera con las partidas especficas y asignaciones
genricas presupuestales.
4.5
Consolidar los ingresos diarios por los servicios brindados y la venta de medicamentos, as como el
control de las especies valoradas por los ingresos efectuados (Facturas, Boletas de Venta por Servicios
y Medicinas, tickets varios, Papeletas de Exoneracin) segn uso correlativo.
Verificar los Cuadros Comparativos, proformas, notas de pedidos que estn fundamentadas y firmadas
por los Comits, Jefatura del servicio solicitante y el responsable del rea de Adquisiciones y Jefatura de
Logstica.
Registrar la verificacin de los documentos fuentes.
Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del Servicio,
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
Educacin
Capacitacin tcnica en las reas.
Experiencia
Habilidad para utilizar equipos informticos, para ejecutar trabajos bajo presin y para concretar resultados
en el tiempo oportuno.
APROBADO:
Fecha:
141
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
6.4
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LA JEFATURA DE LA UNIDAD DE

LOGSTICA:
UNIDAD ORGNICA:OFICINA DE LOGISTICA

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
ADMINISTRATIVO I
1. FUNCION BASICA:
CODIGO CORRELA
TIVO: 070
Planificar, supervisar y ejecutar el desarrollo de actividades tcnicas para lograr el abastecimiento de bienes,
prestacin de servicios y ejecucin de obras oportunamente, para el logro de los objetivos y metas de la
institucin.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo II, de la Oficina de Administracin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal a su cargo.
De Coordinacin:
Con el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratgico
Con los Jefes de Unidad de Economa y Personal.
Con los Jefes de Departamentos, Unidades y Servicios de la Institucin.
Relaciones Externas
Con el CONSUCODE
Con la Contralora General de la Repblica
Con el Ministerio de Salud
Con proveedores diversos

Supervisar las reas de Patrimonio, Almacn, Programacin, Adquisiciones y al personal encargado de dichas
reas.
Aprobar documentos tcnicos para los compromisos de los recursos.
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan Operativo
4.2 Coordinar e informar al Director de Sistema Administrativo II sobre el estado en que se encuentra el
Abastecimiento de Bienes y Servicios y Ejecucin de Obras.
4.3 Dirigir y coordinar con las reas de Programacin, Adquisiciones, Patrimonio y Almacn.
4.4 Ejecutar los procesos de Seleccin por los Comits Especiales y el de Menor Cuanta, segn Plan Anual de
Adquisiciones.
4.5 Controlar y supervisar la asignacin presupuestaria mensual y anual de ingresos y gastos.
4.6 Supervisar los informes que se remiten a las instituciones de Control Interno y Externo.
4.7 Direccionar la documentacin dndole curso inmediatamente.
4.8 Cumplir con la normatividad tcnica y legal sobre abastecimiento de bienes, la prestacin de servicios,
equipamiento e infraestructura, considerando el abastecimiento oportuno y eficaz a los Servicios Asistenciales
y Administrativos.
4.9 Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
4.10 Elaborar el requerimiento anual de capacitacin del personal de la Unidad.
4.11 Participar en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI) y Metas
Fsicas Presupuestarias, para su implementacin, seguimiento y cumplimiento.
4.12 Participar en la elaboracin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF) y Manuales de Procedimientos (MAPROS).
4.14 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano, a
fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
142

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Administrador y/o Economista.
Conocimiento de Computacin y/o Informtica.
Experiencia
Tener experiencia profesional en la actividad pblica y privada.
Amplia experiencia en la conduccin de personal.
Conocimiento en la conduccin de Programas sectoriales.
Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y
organizacin.
Capacidad de anlisis e interpretacin de las normas tcnicas vigentes.
Habilidad para solucionar problemas permanentes e imprevistos.
Liderazgo y manejo de las labores bajo presin.
APROBADO:
FECHA:
143
ULTIMA
MODIFICACIN:
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE LOGISTICA
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO CORRELATIVO:
N DE
1
071
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Supervisar el cumplimiento de la normatividad tcnica legal respecto del mecanismo para el

internamiento y abastecimiento de bienes, insumos y medicamentos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo de la Unidad.
De Coordinacin:
Con el responsable del rea de Almacn.
Con el Servicio de Farmacia.
Con el rea de Adquisiciones.
Con la Unidad de Economa.
Con Proveedores
Con DISA
Con DIGEMID.
Con el almacn del MINSA.

3.1 Representa por delegacin, al Director de la Oficina de Logstica en reuniones tcnicas sobre asuntos de
su competencia.
3.2 Autoriza la programacin de actividades del personal
a su cargo
3.3 Convoca a reuniones tcnicas-administrativas de la unidad.
3.4 Controla las actividades relacionadas a la programacin de bienes y servicios.
3.5 Supervisa las actividades del personal a su cargo, programas instalados del sistema logstico
informando de los avances y dificultades en el desarrollo de sus actividades.
4.
4.1. Controlar la documentacin previo internamiento de los bienes, insumos y medicamentos.
4.2. Verificar nmero de lote de fabricacin, vencimiento y caractersticas de los bienes, insumos y
medicamentos que indican las rdenes de Compra.
4.3. Almacenar adecuadamente los medicamentos y material mdico en las ubicaciones segn sus
caractersticas.
4.4. Registrar el ingreso y egreso de los bienes en las tarjetas visibles.
4.5. Controlar los pedidos provisionales.
4.6. Recepcionar los medicamentos e insumos mdicos en el almacn general a la institucin.
4.8. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Manejo de equipos informticos.
Experiencia
Amplia experiencia en labores de abastecimiento y almacenes, clasificacin, registro, distribucin y
control de bienes, insumos y medicamentos.
Capacidad de anlisis, liderazgo e interrelacin con las diferentes reas.
Capacidad para realizar trabajo bajo presin.
Habilidad para detectar fallas en los bienes.
Vocacin de servicio y solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO
Fecha:
144
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
CARGOS:
1.
CODIGO
CORRELATIV
O:
072-073
FUNCION BSICA
Planificar, organizar, controlar y evaluar las actividades como responsable de la Unidad Funcional de
Programacin de la Oficina de Logstica.
2.

Administrativo I (Jefe de Oficina) de la Oficina de Logstica del Hospital Regional Cajamarca.
Tiene mando directo sobre los cargos: Tcnico Administrativo II y Tcnico Administrativo I.
Coordina con los responsables de Unidades de la Oficina de Logstica.
Ninguna
3.

Ninguna
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
145
Formular la programacin
de requerimientos
de los calendarios de compromisos
a
nivel Institucional, en funcin de las necesidades priorizadas de bienes y servicios para
mantener la operatividad de las unidades orgnicas y funcionales del Hospital.
Determinar y establecer la aplicacin de los criterios tcnicos por parte de los usuarios, a fin de que
formulen sus requerimientos consignando
las especificaciones
y caractersticas tcnicas
necesarias de los bienes y servicios a adquirir.
Participar en la etapa de programacin del presupuesto institucional, proponiendo las necesidades
de bienes y servicios que se requieren.
Establecer instrumentos, herramientas e instructivos que permitan la implementacin de la poltica en
el proceso de formulacin del PAAC, PIA y POA.
Conducir la formulacin del plan anual de adquisiciones basndose en los requerimientos, etapas
de recepcin, depuracin, anlisis y consolidacin.
Remitir el proyecto del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones al Director de Logstica a fin
que se gestione su aprobacin.
Programar la atencin de los requerimientos segn el cronograma del plan anual, estableciendo
criterios de organizacin y clasificacin por modalidades de adquisicin.
Conducir el estudio de mercado de acuerdo al proceso de adquisicin, definiendo las
partidas especficas, cadena funcional y proyecto de informe de disponibilidad presupuestal a la
Oficina de Planeamiento Estratgico.
Elaborar la programacin y reprogramacin de los cuadros de necesidades conforme
con los requerimientos de las unidades orgnicas del Hospital.
Gestionar las autorizaciones necesarias relacionado a los requerimientos que son
incluidos o excluidos
en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones,
informando
lo actuado a CONSUCODE, dentro de los plazos establecidos conforme a lo
establecido en la normatividad vigente.
Conducir los procesos de los precios referenciales de acuerdo con los estudios de
mercado, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente.

_____________________________________________________________________________________
4.12 Disear y establecer criterios tcnicos para la clasificacin, codificacin, actualizacin e

incorporacin de nuevos tems en el catalogo de bienes, a nivel de grupos, subgrupos, clases y
subclases,
el que ser utilizado en el proceso
integral del sistema de abastecimiento
(programacin, adquisicin, almacenamiento y distribucin).
4.13
4.14
4.15
4.16
Participar en los comits, comisiones de trabajo por disposicin del Director de Logstica.
Elaborar informes de avance de PAAC.
Elaborar documentos
conducentes
al control interno preventivo y concurrente
en el
establecimiento del
valor referencial, mediante el estudio de mercado (cotizacin), indagaciones
(cotizaciones u otras publicaciones de precios), revisar precios de otras entidades pblicas
o privadas, que har constar en el expediente.
Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Logstica.
Educacin
Ttulo Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacitacin relacionada con la especialidad.
Experiencia
Experiencia mnima de 03 aos en actividades de programacin de bienes y servicios.
Experiencia mnima de dos aos en sistema logstico.
Experiencia mnima de un ao
en conduccin de personal.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
146

_____________________________________________________________________________________

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO
CLASIFICADO:TECNICO N DE
1
074
ADMINISTRATIVO III
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Supervisa y mantiene el control de los bienes almacenados necesarios para la operatividad de los servicios de la
institucin

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I de la Unidad.
De Coordinacin:
Con los servicios administrativos
Con los servicios asistenciales.
Con la DISA Cajamarca.
Con DIGEMID.
Proveedores.
Con el Almacn del MINSA.

Supervisa las diferentes reas del almacn.
Monitorear las acciones para cumplir las metas y niveles de stock.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
5.
Mantener el control del Stock de los bienes necesarios para la atencin a los servicios asistenciales y
administrativos a travs del registro, verificacin y control de las rdenes de Compra, NEAS, PECOSAS,
as como la recepcin de mercaderas y su registro en tarjetas visibles.
Verificar nmero de lote de fabricacin, vencimiento y caractersticas de los bienes de acuerdo a las
rdenes de Compra.
Conciliar tarjetas visibles con tarjetas valoradas, los ingresos y egresos de los Bienes del Almacn.
Conciliar el material mdico e insumos cada fin de mes para emitir informe al SISMED ICI, solicitado
por el Servicio de Farmacia.
Verificar, recepcionar y coordinar con el rea de Patrimonio el ingreso y egreso de Bienes de Capital.
Realizar el inventario selectivo mensual y el inventario semestral de la existencia de bienes y las tarjetas
valoradas.
Realizar el inventario semestral de todas las existencias del almacn, verificando con las tarjetas visibles
y tarjetas valoradas del Kardex.
Entregar la documentacin tcnica a las reas de Control Previo, Presupuesto e Integracin Contable
para el trmite de pago.
Distribucin de Materiales de acuerdo a las PECOSAS.
Ordenamiento de los materiales recepcionados de acuerdo a su caracterstica.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Grado Acadmico de Bachiller Universitario en Administracin o Economa y/o Ttulo de Instituto Superior
Tecnolgico, con estudios no menores de seis (06) semestres acadmicos relacionados con la especialidad.
Cursos de especializacin en el manejo de Almacenes.
Experiencia
Amplia experiencia en administracin de almacenes.
Capacidad para ordenar, controlar el almacenamiento de los productos de acuerdo a caractersticas
Indispensable poseer vocacin de servicio y trato al usuario con cortesa y tacto.
Habilidad para el Manejo de equipos informticos.
APROBADO :
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
147

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO: TECNICO
N DE
4
ADMINISTRATIVO II
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
075-076-077-078

1. FUNCION BSICA
lecer el Control Patrimonial de Bienes, Muebles e Inmuebles.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el rea de Almacn
Con la Jefatura de la Unidad
Con Integracin Contable.
Con las Jefaturas de los diferentes servicios.
Superintendencia de Bienes Nacionales.

Ninguna.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Controlar, supervisar e inventariar los bienes que son propiedad del Estado.
Clasificar y codificar los bienes de acuerdo a las cuentas correspondientes.
Ejecutar las Bajas de Bienes Patrimoniales de acuerdo a las normas tcnicas vigentes.
Realizar la toma de inventarios fsicos de los Bienes de Capital.
Realizar el ajuste o actualizacin del valor monetario de los activos fijos y existencias fsicas del
almacn.
4.6. Realizar la Depreciacin del Activo Fijo.
4.7. Remitir informacin peridica a la Superintendencia de Bienes Nacionales.
4.8. Realizar la autorizacin de salida de los Bienes del Activo Fijo para su reparacin o mantenimiento.
4.9. Realizar la conciliacin con el rea de Integracin Contable de la Unidad de Economa.
4.10. Mantener estrecha coordinacin con el rea de Almacn.
Educacin
Ttulo profesional de Contador Pblico, Economista y/o Administrador y/o Ttulo de Instituto Superior
Tecnolgico, con estudios no menores de seis (06) semestres acadmicos, relacionados con la
especialidad.
Cursos de especializacin en el rea.
Experiencia
Experiencia en la cuenta de activos fijos, inventarios y ajustes por inflacin.
Capacidad para elaborar un proyecto operativo para la toma de inventarios y codificacin.
Habilidad para sensibilizar a las personas sobre el proyecto, manejo de equipos informticos.
Actitud positiva y vocacin de servicio a los usuarios con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
Fecha:
148

_____________________________________________________________________________________

CARGO
CLASIFICADO:TECNICO
ADMINISTRATIVO I
N DE CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
079-080

1.
FUNCION BSICA
Ejecutar el cumplimiento de los contratos mediante la elaboracin de Cuadro de Adquisiciones de Bienes,
prestacin de servicios y ejecucin de obras.

De Dependencia:
Orgnicamente depende Director del Sistema Administrativo I de la Unidad.
De Coordinacin:
Con el rea de Almacn.
Con los Servicios Asistenciales.
Con los Servicios Administrativos
Con el Comit Especial Permanente de Menor Cuanta.
Con los Comits Especiales de Adquisicin.
Proveedores

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Cotizar precios referenciales de Bienes y Servicios.

Elaborar el cuadro comparativo de Adquisiciones.
Coordinar con los proveedores para entrega de Bienes en su oportunidad.
Elaborar el cierre de compromisos de las O/C y O/S mensualmente.
Coordinar con el Comit Permanente para las compras de menor cuanta.
Entregar los expedientes tcnicos a la Unidad de Control Previo.
5.REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de seis (6) semestres acadmicos,
relacionados a la especialidad.
Estudios de paquetes informticos.
Experiencia
Experiencia en la elaboracin de Cuadros Comparativos
Conocimiento del mercado sectorial
Capacidad para interrelacionarse con el mercado y sus proveedores.
Habilidad para el manejo de paquetes informticos y comparacin de precios y calidad de Bienes.
Actitud positiva para buscar la mejor oportunidad de precios y proveedores.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha
149

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA
N DE
CARGO CLASIFICADO:TECNICO
CARG 1
ADMINISTRATIVO I
OS:
CODIGO CORRELATIVO:
081
1. FUNCION BSICA
Elaborar las rdenes de Servicio de los Servicios No Personales, Cuadro Comparativo e Informacin va
Internet.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I, de la Unidad.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Oficina Administrativa.
Con la Unidad de Economa.
Con los Comits Especiales de Adquisicin.
Con el Comit Especial Permanente de Menor Cuanta.
Con los Servicios Asistenciales.
CONSUCODE
PROMPYME
SUNAT.

Ninguna.
4.1 Elaborar rdenes de Compras y de Servicio.
4.2 Brindar apoyo en la elaboracin de los cuadros comparativos.
4.3 Verificar la informacin de los Servicios No Personales antes de emitir las Ordenes de Servicio
correspondientes.
4.4 Informar va Internet en el programa del SICE al CONSUCODE sobre las compras y adquisiciones del
mes.
4.5 Informar va Internet a PROMPYME de las adjudicaciones que se realizan.
4.6 Brindar apoyo a los Comits Especiales y Comit Permanente.
Educacin
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de 6 semestres acadmicos,
Estudios de paquetes informticos.
Experiencia
Experiencia en Sistema Logstico.
Conocimiento de documentos tcnicos.
Manejo de Internet.
Capacidad para solucionar las dudas de los usuarios, habilidad para manejar paquetes informticos, ser
proactivo, positivo y con vocacin de servicio.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
Fecha:
150

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DEFUNCIONES DEL CARGO

N DE
CARGOCLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
1
CARGOS:
CODIGO
CORRELAT
IVO:
082
1. FUNCION BSICA
Elaboracin de PECOSAS para el suministro de Bienes a los servicios hospitalarios, asistenciales y
administrativos.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el rea de Almacn.
Con los Servicios Asistenciales y Administrativos.
CONSUCODE
Contralora General de la Repblica

Ninguna.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
Controlar las PECOSAS e ingresar al Sistema de Logstica y Almacenes.

Elaborar el pedido provisional para la atencin de Farmacia.
Ingresar las rdenes de compra al Sistema de Logstica.
Elaborar las rdenes de Compra y Servicios.
Elaborar las Notas de Entrada de Material Mdico.
Elaborar las Hojas de Trabajo de ingreso y egreso al almacn.
Enviar la informacin trimestral en formato PCT, a CONSUCODE.
Enviar la informacin a la Contralora General de la Republica en el Formato F-2 de SNP.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de 6 semestres acadmicos,
Experiencia
Experiencia en la elaboracin de cuadros estadsticos.
Experiencia en el manejo de paquetes informticos.
Manejo de Internet.
Capacidad para solucionar los problemas informticos que se presenten, disposicin para apoyar al
personal de la Oficina de Logstica.
Habilidad para interrelacionarse con el personal y contar con una actitud positiva con vocacin de servicio.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
Fecha:
151

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
SECRETARIA IV
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
083
1.FUNCION BSICA
Lograr en la Oficina de Logstica y en el mbito de su competencia fluidez de la documentacin y el control de
calidad de la informacin previa, simultnea y posterior.

De dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el personal de la institucin.
Proveedores

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Recibir la documentacin, clasificar, registrar y distribuir a las reas correspondientes.

Elaborar documentos para las diferentes reas de la Unidad.
Clasificar y archivar la documentacin de acuerdo a sus caractersticas.
Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad.
Cautelar el carcter reservado y/o confidencial de las actividades y documentacin de la Unidad.
Llevar el registro y el control de los diferentes procesos de adquisicin (Adjudicacin Directa Selectiva,
Adjudicacin de Menor Cuanta, Adjudicacin Directa Pblica, CONTRATOS)
4.7 Comunicacin con los proveedores va telefnica o fax.
4.8 Brindar apoyo a las reas internas de la unidad.
Educacin
Ttulo de Secretaria Ejecutiva computarizada, egresada de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no
Estudios de especializacin en el rea.
Experiencia
Experiencia en labores secretariales
Conocimiento de manejo de documentacin.
Conocimiento de Archivos.
Habilidad para el manejo de paquetes informticos.
Actitud proactiva y vocacin de servicio a los usuarios y proveedores.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
152

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
084
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:A3-05-160-1
1. FUNCION BSICA
Recepcionar los bienes, verificar cualitativa y cuantitativa, ingreso y ubicacin de los bienes, vveres,
materiales mdicos o de enfermera, custodia y registro de ingreso en las tarjeta de control visible, para
su posterior distribucin.

De dependencia: Depende directamente del Equipo de Trabajo de Almacn, a quien reporta el
cumplimiento de sus funciones.
De coordinacin: Con las Unidades Orgnicas del HRC.
Ninguna.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Cumplir con el cronograma de programacin y/o atencin de los pedidos a los servicios.
Recepcionar los bienes de acuerdo a las especificaciones cuantitativas y/o
cualitativas descritas en el documento fuente (Orden de Compra, Orden de Servicio,
Nota de Entrada).
Clasificar ordenar distribuir e identificar en forma individual los bienes que ingresan
al almacn
de materiales,
(vveres,
materiales
mdicos
y/o de
enfermera).
Registrar diariamente las operaciones de ingresos y/o egresos en las tarjetas de control visible.
Verificar mantener e informar los niveles de stock, consumo y rotacin de
existencias del almacn, (vveres, materiales mdicos, diversos)
Verificar e informar mensualmente el estado de conservacin de los saldos de
bienes de almacn, respecto a su fecha de vencimiento y su estado fsico.
Consolidar, analizar e informar el movimiento de Entrada y Salida de los bienes
del Almacn.
Preparar los materiales para su distribucin.
Otras
funciones
que
le asigne
el jefe de
la Unidad
de Utilizacin
y Preservacin.
Educacin
Instruccin secundaria completa.
Experiencia
Experiencia mnima de 1 ao en labores de la especialidad Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, liderazgo e interrelacin con las diferentes reas.
Poseer una combinacin equivalente de formacin tcnica y experiencia.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
153

_____________________________________________________________________________________
6.5. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LA JEFATURA DE LA UNIDAD DE

SERVICIOS GENERALES:
UNIDAD ORGNICA: OFICINASERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
DIRECTOR ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CORRELATIVO:
085
1. FUNCION BASICA
Realizar el diagnostico situacional identificando los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo
plazo.
Planificar, organizar, coordinar las diversas actividades concernientes a las reas de la Unidad de Servicios
Generales y supervisar la operatividad y el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con los servicios
bsicos y el mantenimiento de la infraestructura y de los equipos de la institucin.

Relaciones internas
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo II de la Oficina de Administracin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad en el personal a su cargo.
De Coordinacin:
Con los Directores y Supervisores de Programa Sectorial de las diferentes Unidades Administrativas y
servicios asistenciales.
Con el personal a su cargo.
Con los proveedores de servicios
Con el PRONIEM.
Con la Municipalidad de la provincia.
Otras instituciones para recabar informacin exclusivamente tcnica.
Ejerce supervisin y control del accionar de los integrantes de la Unidad.
Monitorear las actividades programadas a fin de alcanzar las metas y objetivos trazados.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Elaborar el plan de trabajo anual a desarrollarse en las diferentes reas de la Unidad

Gestionar los insumos y materiales necesarios para atender la demanda de las diferentes Unidades
Orgnicas del Hospital.
Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento
de las metas previstas.
Recabar informacin sobre normas tcnicas, a fin de desempear su labor dentro del marco legal
vigente.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos.
Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de la Unidad.
Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos.
Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El
cumplimiento.
154

_____________________________________________________________________________________
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo profesional universitario de Ingeniero Industrial, Colegiatura y Habilitacin.
Experiencia
Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativos con un tiempo no menor
de un (01) ao.
Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, y de organizacin.
Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin
Actitud de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada.
Habilidad de Liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
155

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DELCARGO

UNIDAD ORGNICA: OFICINADESERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
1
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
INGENIERO I
086
1. FUNCION BASICA
Proyectar, programar evaluar el mejor desarrollo del Habitad en el Hospital Regional Cajamarca
Aplicacin de los principios, deberes y valores que establece el cdigo de tica y comportamiento.

Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas
Con el siguiente personal:
Direccin administrativa
Poner en conocimiento de las acciones de operatividad
Unidad de Logstica
Alcanzarle informacin de especificaciones tcnicas
Gestin de la Calidad
Remite solucin de casos de problemas interpersonales
Relacin externa pblicas
Tiene relaciones externas pblicas con los organismo y/o dependencia siguiente:
Con Direccin de Infraestructura DISA Cajamarca
Coordinacin y supervisin en mejora de infraestructura en el Hospital Regional Cajamarca

Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos directivos o profesionales, stos pueden ser:
De autorizacin de actos tcnicos
De control
De supervisin
4.1 Supervisin del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos mdicos.
4.2 Verificacin tcnica de los equipos y accesorios.
4.3 Informe tcnico de los estados de equipos
Educacin
Ttulo profesional universitario con formacin en Infraestructura hospitalaria,
Experiencia
Tiempo mnimo de experiencia en el ejercicio de la profesin o actividad tcnica Experiencia Mnima de
(3) aos en la conduccin y manejo del personal.
Habilidad De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
De solucin a problemas del usuario
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
156
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
1
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
INGENIERO I
087-088
1. FUNCION BASICA
Mantenimiento preventivo equipos biomdicos
Mantenimiento correctivo equipos biomdicos
Informe tcnico del estado de los equipos
Evaluacin tcnica de quipos, accesorios y otros

Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:
Con el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento, depende directamente y
reporta el cumplimiento de sus funciones
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas
Con el siguiente personal:
Direccin administrativa
Poner en conocimiento de las acciones de operatividad
Unidad de Logstica
Alcanzarle informacin de especificaciones tcnicas
Servicios Asistenciales
Asistir en la operatividad de equipos mdicos
Tiene relaciones externas pblicas con los organismo y/o dependencia siguiente:
Con PRONIEM
Coordinacin y supervisin en mejora de mantenimiento de Equipos Mdicos con programa SISMAN en el
Hospital Regional Cajamarca

Autorizacin de actos tcnicos
De control
De supervisin
4.1 Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos mdicos.
4.2 Evaluacin tcnica de los equipos y accesorios
4.3 Informe tcnico de los estados de equipos.
Educacin
Ttulo profesional universitario con formacin en Ingeniera Electrnica hospitalaria.
Capacitacin especializada en el rea Experiencia
Experiencia
Tiempo mnimo de experiencia
Tiempo mnimo de experiencia en el ejercicio de la profesin o actividad tcnica Experiencia Mnima de 3
aos en la conduccin y manejo del personal.
Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin
Habilidad para la toma de decisiones rpidas
Actitud de atencin y de servicio
Actitud de solucin a problemas del usuario.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
157
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
2
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
MECANICO III
089-090
1. FUNCION BASICA
Brindar mantenimiento preventivo y correctivo a las mquinas
confecciones de puertas y ventanas de metal.
industriales, equipos mdicos,

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable de la Unidad de
Mantenimiento, de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.
Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos mdicos.

Evaluacin tcnica de los equipos y accesorios
Informe tcnico de los estados de equipos.
Brindar mantenimiento de autoclaves, esterilizador de charolas y equipos mdicos.
Reparar por medio de soldadura los mobiliarios de metal del hospital.
Confeccionar enrejados, puertas y ventanas de metal segn lo priorizado por la jefatura.
Confeccionar soportes de equipos quirrgicos, televisores, micro hondas, equipo de aire
acondicionado, tensimetro y manmetro.
Realizar trabajos de mantenimiento de la red de vapor en coordinacin con casa fuerza.
Conservar el orden y limpieza en los lugares de trabajos realizados
Informar sobre los trabajos realizados del taller de mecnica, utilizando como base las rdenes de
Trabajo de Mantenimiento (OTM).
Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias,
previniendo el riesgo al trabajador.
Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo, para
su reparacin, reemplazo o cambio.
Velar por el mantenimiento y uso adecuado del equipo y materiales de trabajo del servicio.
Las dems funciones que le asigne el responsable de la Unidad funcional.
Educacin
Estudios Tcnicos en el Sent
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
158
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
4
N DE CARGOS
MECANICO I
CORRELATIVO:
091-092-093-094
1. FUNCION BASICA
Revisar permanente las unidades mviles, asegurando la perfecta operatividad de las
mismas.

De dependencia: Depende directamente del Jefe del Equipo de Trabajo de Transportes, a quien
De coordinacin: Con las Unidades Orgnicas del HRC
Ninguna
4.1
4.2
4.3
Revisar permanente las unidades mviles, asegurando la perfecta operatividad de las mismas.
Coordinar con los choferes, a fin de dar solucin a cualquier falla imprevista que se presente.
Cumplir
un
programa
de
mantenimiento
preventivo
como
pueden
ser alineamiento, direccin, sistema de frenos, afinamiento y otros.
4.4 Conocer
bien el Plan Hospitalario
de Evacuacin
y comportamiento
durante desastres. Actuando en concordancia con sus disposiciones.
4.5
Elaborar programa de mantenimiento preventivo de vehculos.
4.6 Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato.
Educacin
Estudios tcnicos relacionados con el rea

Experiencia

Conocimiento en motores de combustin y mecnica automotriz.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
159
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNCIONES DELCARGO

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
2
N DE CARGOS
MECANICO ELECTRONICO I
CORRELATIVO:
095-096
1. FUNCION BASICA
Supervisar labores especializados de reparacin y Mantenimiento
de equipo elctrico
complejo y/o electromecnico a fin de contribuir con las funciones del servicio.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones es responsable del equipo de
conservacin de equipos e infraestructura.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: artesano IV, artesano III, artesano II, artesano I
Ninguna
4.1 Programar, organizar, supervisar y controlar las actividades tcnicas y administrativas de equipos
electromecnicos y de equipos termo elctrico a fin de contribuir en la mejora del servicio.
4.2 Supervisar trabajos especializados de maquinaria y equipos mecnicos diversos para
tener un ptimo desarrollo de los mismos.
4.3 Proponer las especificaciones tcnicos para la compra de repuestos y mantenimiento de equipos
mdicos para su aprobacin respectiva.
4.4 Repara las lneas de gases medicinales, vaco, oxigeno y aire comprimido para que
estn en ptimas condiciones de servicio.
4.5 Realizar el mantenimiento y reparacin de equipos de generacin de vapor y lneas
de transmisin para su mejor desempeo.
4.6 Efectuar trabajos complejos de soldadura y similares para la mejora de los servicios.
4.7 Las dems funciones que le designe su Jefe inmediato.
Educacin
Ttulo Instituto Superior tcnico en Electricidad.
Especializacin en funcin a su rea
Experiencia
Experiencia mayor de 2 aos en labores relacionadas con su campo.
Experiencia mnima 1 ao en la Administracin Pblica
Cooperacin en equipo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA:20/05/2011
160
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: OFICINA DESERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS 4 097-098-099-100
ARTESANO IV
1.
FUNCION BASICA
2. 2.
Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas,

como responsable
de la Unidad Funcional de Mantenimiento,
en concordancia con el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital.

Depende
Administrativo I, (Jefe de Oficina) de Servicios Generales y Mantenimiento.
Tiene mando
directo sobre los siguientes cargos: Artesano IV, Artesano II, Artesano I,
Electricista I, Mecnico III, Mecnico I, Tcnico Administrativo I, Trabajador de Servicio III, Trabajador de
Servicio II, Trabajador de Servicio I.
Coordina actividades y recibe informacin

de las diferentes unidades orgnicas y funcionales del
Hospital para alcanzar los objetivos de la Unidad de Mantenimiento.
3.
3.1 Representa por delegacin, al jefe de la oficina de Servicios Generales y Mantenimiento

en reuniones tcnicas en actividades relacionadas al cargo.
3.2 Autoriza la ejecucin de acciones tcnicas relacionadas a los procesos de su competencia.
3.3 Controla las actividades relacionadas de la unidad de mantenimiento.
3.4 Supervisa las actividades del personal de la unidad a su cargo.
3.5 Convoca la ejecucin de reuniones tcnicas de trabajo de la Unidad de
Mantenimiento.
4. 4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
Programar, coordinar y controlar la ejecucin de actividades relacionadas al mantenimiento

preventivo y correctivo de los equipos no mdicos e infraestructura del hospital, de acuerdo a las normas
y dispositivos legales vigentes.
Supervisar las labores tcnicas de los talleres existentes en la Unidad.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos e instalaciones elctricas.
Participar en el proceso de seleccin y control de calidad de las maquinarias y equipos as como los
trabajos a terceros.
Elaborar y proponer el Plan de Trabajo Anual
de la unidad funcional.
Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades de la unidad funcional.
Elaborar especificaciones e informes tcnicos relacionados a la unidad funcional.
Proponer, actualizar e implementar el manual de procedimientos de las actividades que se
desarrollan en la unidad.
Participar en la elaboracin de los documentos tcnicos normativos e instrumentos de gestin de la
unidad funcional.
Elaborar e informar al jefe de mantenimiento el consolidado mensual de las rdenes de trabajo, consumo
de combustible y gases medicinales.
Elaborar y remitir la estadstica de produccin e indicadores de gestin a la jefatura de servicios
generales y mantenimiento.
Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a travs de los talleres de mantenimiento a su
cargo.
Recepcionar las rdenes de Trabajo de Mantenimiento
(OTM) de los bienes en general
solicitadas por las Unidades Orgnicas, designando el trabajo previo informe tcnico y
evaluacin segn prioridad.
Coordinar con la jefatura sobre el abastecimiento de materiales para el trabajo a realizar.
Informar a la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento las ocurrencias ms importantes, as como
de todas las actividades realizadas.
Tener actualizado el kardex de los materiales que ingresan y salen del almacn transitorio de la unidad.
Supervisar el cumplimiento de las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones
intrahospitalarias, previniendo el riesgo al trabajador
Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o
recursos asignados.
Elaborar y recomendar alternativas para la mejor utilizacin de los recursos.
Las dems funciones que le asigne el Jefe de la Oficina Servicio Generales y Mantenimiento.
161

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Titulo no universitario de estudios superiores relacionado con la especialidad.
Capacitacin certificada en la especialidad.
Experiencia
Experiencia mnima de 05 aos en funciones similares al cargo

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
162

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
5
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
ARTESANO III
101-102-103-104-105
1.
1.FUNCION BASICA
Apoyo en la organizacin para el buen funcionamiento de las mquinas y equipos de Casa Fuerza, as
como participar activamente en las labores que se ejecutan dentro del mismo.
2.
Coordina y ejecuta acciones con el
responsable de la Unidad Funcional.
3.
4.
Ninguna
4.1 Velar por el buen funcionamiento de los calderos, grupo electrgeno y equipos que se encuentran en
Casa Fuerza.
4.2 Recibir las rdenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM), solicitadas por las Unidades Orgnicas,
designando el trabajo previa evaluacin y segn prioridad
4.3 Coordinar con el jefe de unidad para el mantenimiento preventivo y correctivo de los
calderos, grupo electrgeno y otros equipos, de acuerdo a los programas establecidos.
4.4 Recepcionar e informar la entrega de el oxigeno, nitrgeno lquido, air comprimido y petrleo para el
abastecimiento del hospital.
4.5 Verificar diariamente el cuaderno de ocurrencias de acuerdo a los procedimientos establecidos.
4.6 Coordinar con la jefatura sobre el abastecimiento de materiales para el trabajo a realizar.
4.7 Realizar el control del sistema de regeneracin de agua blanda de los ablandadores.
4.8 Controlar
el funcionamiento
del caldero de
electro bombas
de agua,
dndole
mantenimiento preventivo o correctivo de acuerdo a la programacin.
4.9 Verificar el funcionamiento de las autoclaves y ascensores que se encuentran en el hospital.
4.10 Supervisar el abastecimiento de la red de vapor y la cantidad de presin asignada a cada punto.
4.11 Consolidar e informar sobre los trabajos realizados en Casa Fuerza, utilizando como
base las rdenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM).
4.12 Aplicar las normas
y medidas
de bioseguridad
para
evitar las infecciones
intrahospitalarias, previniendo el riesgo al trabajador.
4.13 Elaborar el registro diario de consumo de petrleo y cuadros de produccin e informar
al responsable de la unidad funcional de mantenimiento.
4.14 Participar con propuestas para la elaboracin del Plan Anual de Actividades de la unidad funcional
de mantenimiento.
4.15 Informar al responsable de la unidad funcional las perdidas, roturas o desperfecto de equipos, para
4.16 Velar por el mantenimiento y uso adecuado del equipo y materiales de trabajo del servicio.
4.17 Las dems funciones que le asigne el responsable de la Unidad funcional de Mantenimiento.
163

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Titulo no universitario de estudios superiores de Electromecnica.
Capacitacin certificada en la especialidad.
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
164

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
5
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
ARTESANO II
106-107-108-109-110
1. FUNCION BASICA
Ejecucin de labores tcnicas en las actividades de mantenimiento para el buen
funcionamiento de mquinas y equipos de Casa Fuerza del Hospital.

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Velar por el buen funcionamiento de los calderos, grupo electrgeno y equipos que se
encuentranen Casa Fuerza.
Coordinar con el jefe de unidad para el mantenimiento preventivo y correctivo de
los calderos, grupo electrgeno intercambiadores de calor, de acuerdo a los programas
establecidos.
Realizar el control del sistema de regeneracin de agua blanda de los ablandadores.
Controlar el funcionamiento del caldero de electro bombas de agua, dndole
mantenimiento preventivo o correctivo de acuerdo a lo programado.
Recepcionar e informar la entrega del oxigeno, nitrgeno lquido, petrleo y aire comprimido para el
Registrar en el cuaderno de ocurrencia lo acontecido en el trmino de cada turno.
Abastecer a la hora programada el vapor asignado en cada punto de salida.
Verificar el funcionamiento de las autoclaves que se encuentran en el hospital.
Informar al jefe de mantenimiento sobre los trabajos realizados en Casa Fuerza, utilizando como
base las rdenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM).
Mantener las normas de vigilancia en el funcionamiento de las mquinas durante la ejecucin de
cada proceso.
Mantener en buen estado las mquinas y efectuar la limpieza correspondiente al trmino de cada
jornada.
Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones
Elaborar el registro diario de consumo de petrleo y cuadros de produccin e informar
al responsable de la unidad funcional.
Informar al responsable de la unidad funcional las perdida, rotura o desperfecto de equipo, para su
reparacin, reemplazo o cambio.
Velar por el mantenimiento y uso adecuado del equipo y materiales de trabajo del servicio.
Las dems funciones que le asigne el responsable de la Unidad funcional de Mantenimiento.
Educacin
Titulo no universitario de estudios superiores de Electromecnica.
Capacitacin tcnica en la especialidad.

Experiencia
APROBADO:
FECHA:
165
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DE FUNIONES DEL CARGO

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
3
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
ARTESANO I
111-112-113
1. FUNCION BASICA
Ejecucin de labores tcnicas en las actividades de mantenimiento para el buen
funcionamiento de mquinas y equipos de Casa Fuerza del Hospital.
2. 2.
3.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Artesano IV (Responsable de la
Unidad de mantenimiento) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento..
4. 4.
Ninguna
4.1 Velar por el buen funcionamiento de los calderos, grupo electrgeno y equipos que se encuentran
en Casa Fuerza.
4.2 Coordinar con el jefe de unidad para el mantenimiento preventivo y correctivo de
los calderos, grupo electrgeno intercambiadores de calor, de acuerdo a los programas
establecidos.
4.3 Realizar el control del sistema de regeneracin de agua blanda de los ablandadores.
4.4 Controlar el funcionamiento del caldero de electro bombas de agua, dndole
mantenimiento preventivo o correctivo de acuerdo a lo programado.
4.5 Recepcionar e informar la entrega del oxigeno, nitrgeno lquido, petrleo y aire comprimido para el
4.6 Registrar en el cuaderno de ocurrencia lo acontecido en el trmino de cada turno.
4.7 Abastecer a la hora programada el vapor asignado en cada punto de salida
4.8 Verificar el funcionamiento de las autoclaves que se encuentran en el hospital.
4.9 Informar al jefe de unidad sobre los trabajos realizados en Casa Fuerza, utilizando como base las
rdenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM).
4.10 Mantener las normas de vigilancia en el funcionamiento de las mquinas durante la ejecucin de
cada proceso.
4.11 Mantener en buen estado las mquinas y efectuar la limpieza correspondiente al trmino de cada
jornada.
4.12 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones
4.13 Elaborar el registro diario de consumo de petrleo y cuadros de produccin e informar
al responsable de la unidad funcional de mantenimiento.
4.14 Informar al responsable de la unidad funcional las perdidas, roturas o desperfecto de equipo, para
4.16 Las dems funciones que le asigne el responsable de la Unidad funcional de mantenimiento.
5. 5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Titulo no universitario de estudios superiores de Electromecnica
Capacitacin tcnica en la especialidad.
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
166

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
13 CORRELATIVO:
N DE CARGOS
CHOFER I
114-115-116-117-118119-120 121 -121-122-123CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-60-245-1
124-125-126
1. FUNCION BASICA
Realizar el trabajo de chofer entrenado para brindar la movilidad y traslado de
pacientes dentro del mbito de la ciudad.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director del Sistema
Administrativo I, de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento.

Ninguna
4.1 Realizar el trabajo de chofer encargado de trasladar al paciente con el grupo asistencial de
acuerdo a la programacin en la ambulancia del hospital.
4.2 Realizar el mantenimiento y reparacin de los vehculos motorizados.
4.3 Mantener operativos, en buen estado y aseadas las unidades mviles bajo su responsabilidad.
4.4 Cumplir lo dispuesto en el reglamento de trnsito vigente,
4.5 Llevar el registro diario de recorrido de las unidades mviles as como el registro de consumo de
combustible por kilmetros recorridos.
4.6 Cumplir con las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones
intrahospitalarias,previniendo el riesgo al trabajador
4.7 Participar con propuestas para la elaboracin del Plan Anual de Actividades de la unidad
funcional.
4.8 Informar al responsable de la unidad funcional de transporte las perdidas, roturas o desperfecto
de equipo, para su reparacin, reemplazo o cambio.
4.10 Las dems funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Transporte.
Educacin
Instruccin de secundaria completa y estudios tcnicos de la especialidad.
Licencia de conducir profesional.
Certificado en mecnica y electricidad automotriz.
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
167
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
OPERADOR DE MAQUINARIA
2
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
INDUSTRIAL I
127-128
1. FUNCION BASICA
Realiza actividades tcnicas en operaciones de equipos a su competencia a fin de
lograr los objetivos funcionales del Hospital.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable de mecnica

Ninguna
4.1 Operar equipos de caldero para brindar un servicio eficiente.
4.2 Elaborar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de caldero par un
buen funcionamiento de los procesos de secado, coccin, esterilizacin, etc.
4.3 Cumplir las normas de seguridad para prevencin de accidentes de trabajo
4.4 Verificar la calidad de agua de los ablandadores y regeneradores, realizar las purgas necesarias
y recomendar el anlisis de tratamiento interno de las calderas para brindar una mayor eficiencia
y ahorro en el combustible.
4.5 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
Educacin
Educacin secundaria completa
Cursos de capacitacin en su rea
Experiencia
Experiencia mxima 2 aos en Operacin de Equipos de lavandera
Experiencia mnima 2 aos en la Administracin Pblica.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
168
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I
129-130-131
1.FUNCION BASICA
Confeccionar prendas de vestir para hospitalizacin: sabanas, cubrecamas, fundas y campos clnicos; para el
personal: chaquetas, mandiles y pantalones.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con los trabajadores de su Unidad.
Con los jefes de Departamento, Unidades y reas.
Con el pblico usuario.
Ninguna.

Ninguna
4.1 Disear, moldear y cortar la tela para la confeccin programada.
4.2 Supervisar y controlar el acopio de la ropa tanto limpia como sucia, para su distribucin y envo a la
lavandera, respectivamente.
4.3 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
Educacin
Titulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de seis semestres
acadmicos relacionados con la especialidad.
Experiencia
Capacidad de coordinacin tcnica y de organizacin.
Actitud de solucin a problemas del usuario, con cortesa y tacto.
Actitud de vocacin y entrega al trabajo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
169

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
OPERADOR DE EQUIPO
1
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
ELECTRONICO
132
1. FUNCION BASICA
Es responsable de mantener en buen estado el equipo electrnico de la Oficina de
Comunicaciones.

Depende directamente del Jefe de la Oficina
De coordinacin: Con las Unidades Orgnicas del HRC.
De dependencia:
de Comunicaciones, a quien

Ninguna
4.1 Operar los diversos equipos electrnicos con los que cuenta la Oficina de
Comunicaciones.
4.2 Controlar el estado de funcionamiento y mantenimiento
de equipos electrnicos de
la Oficina de Comunicaciones.
4.3 Revisar,
determinar
e informar
el estado
de conservacin
del equipo
electrnico.
4.4 Controlar el buen uso de los equipos e instrumentos asignados.
4.5 Monitorizar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
asignados.
4.6 Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato..
Educacin
Estudios de operador en Centrales Telefnicas
Conocimientos bsicos de Microsoft Office.
Experiencia
Experiencia mnima de 2 aos en cargos similares.

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
170
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
2
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
TECNICO EN NUTRICION
133-134
1. FUNCION BASICA
Ejecucin de actividades operativas
para elaboracin de preparaciones segn mens programados

por la nutricionista para cena, desayuno
de pacientes y personal, distribuyendo las cenas
al personal.

directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Nutricionista II
(responsable de unidad) de la Unidad Funcional de alimentacin
responsable de la Unidad funcional de Alimentacin
Depende

Ninguna
4.1 Recibir y verificar los vveres perecibles y no perecibles de acuerdo a la preparacin indicada por la
nutricionista, aplicando medidas de seguridad alimentaria.
4.2
Lavar las carnes, verduras y cereales, as como limpiar, picar, aderezar y mezclar,
aplicando
buenas prcticas de manufactura.
4.3 Realizar preparaciones de alimentos, desde la subdivisin, corte, mezcla, unin y
coccin y presentacin final en cumplimiento de las indicaciones del nutricionista,
aplicando buenas prcticas de manufactura.
4.4 Participar en la distribucin y servido de la cena al personal que labora en guardia nocturna.
4.5 Lavar y desinfectar en esterilizadora las bandejas, menajes y vajillas.
4.6 Cumplir con el horario de preparacin y distribucin de cena.
4.7 Elaborar la preparacin de desayuno, dietas completas y especiales para pacientes, personal de
acuerdo a lo programado.
4.8 Recepcionar y verificar la cantidad de pan y colocar los entremeses de acuerdo a lo programado.
4.9 Distribuir la preparacin a los respectivos coches para usuarios hospitalizados, segn pedido de la
nutricionista.
4.10 Preparar las infusiones para los pacientes hospitalizados.
4.11 Informar la calidad de las preparaciones presentadas y registrarlo en cuaderno de reporte.
4.12 Mantener al da el registro establecido del inventario de menaje y vajilla.
4.13 Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo,
vajilla para su reemplazo o cambio.
4.14 Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo de la unidad.
Educacin
Educacin secundaria completa
Capacitacin tcnica en el rea como: Gastronoma, nutricin, seguridad sanitaria alimentaria
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
171
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO :
N DE
CORRELATIVO:
CARGOS 2
135-136
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: TT3-05-707-1
1. FUNCION BASICA
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I de su Unidad.
De Autoridad:
No tiene personal que dependa de su autoridad.
De Coordinacin:
Ninguna

Ninguna.
4.1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.
4.2. Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas
correspondientes.
4.3. Coordinar actividades administrativas
4.4. Estudiar expedientes tcnicos, recopilar informacin y emitir informes tcnicos preliminares.
4.5. Apoyar las acciones de comunicacin e informacin y Relaciones Pblicas.
4.6. Elaborar la programacin de actividades tcnico- administrativas y de reuniones de trabajo.
4.7. Verificar el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos.
4.9. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
Educacin
Titulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico en Administracin de Empresas con

estudios no menos de seis (6) semestres acadmicos
Experiencia
APROBADO:
FECHA:
172
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
CARGOS 2
CORRELATIVO:
ELECTRICISTA I
137-138
1. FUNCION BASICA
Implementar y supervisar toda la infraestructura elctrica del Hospital.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
6. Con los dems trabajadores del rea
7. Con todos los jefes de Departamentos, Unidades y reas del Hospital, coordinando su labor.
8. Con todo el personal de la institucin.
Ninguna.

Ninguna.
4.FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Realizar instalaciones de circuitos elctricos requeridas por la institucin
4.2 Reparar y dar mantenimiento a cualquier equipo o accesorio mecnico-elctrico del Hospital
4.3 Ejecutar el encendido y mantenimiento del grupo electrgeno, cuando sea necesario.
4.4 Supervisar el funcionamiento del destilador de la Institucin.
Educacin
Titulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de seis
semestres acadmicos, relacionados al rea.
Experiencia
APROBADO:
FECHA:
173
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:OFICINADESERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
TRABAJADOR DE SERVICIO III
139
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-870-3
1. FUNCION BASICA
Limpiar y desinfectar en forma integral, con el objetivo de mantener la asepsia e higiene, en cada uno de
los ambientes del Hospital, especialmente en las reas crticas.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con los trabajadores de la Unidad.
Con los jefes de Departamento, Unidades y reas.

Ninguna

Ninguna
4.1 Limpiar de manera integral todos los servicios de la institucin, al ingreso y a la salida de cada turno.
4.2 Limpiar los pasadizos, rampas, pasamanos, lavaderos, etc.
4.3 Limpiar peridicamente el frontis, los techos, tolderas y ventanas del Hospital.
4.6 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al cambo de su competencia.
Educacin
Secundaria Completa.
Experiencia
Tener experiencia en el rubro limpieza.
Manejar conceptos de bioseguridad.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
174

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
TRABAJADOR DE SERVICIO II
140
1. FUNCION BASICA
Brindar seguridad integral y vigilante a todo el patrimonio de la institucin y a las personas que se
encuentran al interior del Hospital.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el jefe de guardia de la Unidad de Emergencia.
Con los jefes de Departamento, Unidades y reas
Con todo el personal de la Institucin.
Con el pblico usuario
Entidades pblicas y privadas de la localidad.

Trato directo con el pblico usuario para cumplir a plenitud el rol de vigilar y brindar seguridad.
4.1 Verificar el ingreso o salida del Hospital de algn bien con su respectiva autorizacin
4.2 Controlar el ingreso y salida de todo el personal y pblico en general.
4.3 Brindar la informacin necesaria al pblico usuario.
4.4 Colaborar en la coordinacin y organizacin de las brigadas de seguridad en caso de una emergencia.
4.5 Emitir reportes a su jefatura sobre las ocurrencias imprevistas.
4.7 Cumplir con la normatividad vigente, relacionada al rea de su competencia.
Educacin
Secundaria Completa.
Cursos de Seguridad Integral.
Experiencia
Tener experiencia anterior en el rubro Seguridad
Capacidad de expresin y comunicacin.
Actitud de vocacin y servicio.
Disponibilidad de tiempo para rotar en turnos de trabajo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
175

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:TRABAJADOR DE
CARGO
CORRELATIVO:
SERVICIO I
10
141-142-143-144-145S
146-147-148-149-150
1. FUNCION BASICA
Confeccionar prendas de vestir, necesarias para la operatividad del Hospital, tanto para hospitalizacin y
personal de la institucin.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
1. Con los trabajadores de la Unidad.
2. Con los usuarios internos.
Ninguna

Ninguna
4.1 Elaborar moldes para ejecutar confecciones de acuerdo al requerimiento.
4.2 Trazar y cortar la tela para luego armar las diversas prendas.
4.3 Realizar labores complementarias como: Colocacin de broches y botones.
4.4 Confeccionar material de limpieza como: Trapeadores, franelas y otros.
4.5 Confeccionar otras prendas como: toallas, mscaras, gorros, botas , hules, etc
4.6 Confeccionar chaquetas, faldas, pantalones, sacos, sbanas, colchas y otros.
Educacin
Instruccin Secundaria Completa.
Cursos de Corte y Confeccin debidamente acreditados.
Experiencia
Tener experiencia anterior en el rubro de corte y confeccin.
Vocacin y entrega al trabajo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
176

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
1
N DE CARGOS
CORRELATIVO:
AUXILIAR DE NUTRICION
151
1.FUNCION BASICA
Ejecucin
de actividades operativas de distribucin alimentacin y nutricin para distribucin

dealimentos.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones
(responsable de unidad) de la Unidad Funcional de alimentacin
al Nutricionista II
responsable de la Unidad funcional de Alimentacin

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
Verificar y hacer firmar el listado diariamente del personal autorizado que recibe dieta completa.
Registrar las raciones atendidas en el formato de consumo de racin segn cdigo.
Verificar el nmero de raciones para el comedor solicitadas por la nutricionista.
Trasladar las diversas preparaciones de desayuno y almuerzo de cocina a comedor.
Servir las diferentes preparaciones en bandeja de acuerdo al men indicado por la nutricionista
Lavar la mquina esterilizadora y la mesa calentadora.
Limpiar las mesas del comedor, ordenar las vajillas del almuerzo controlando el uso adecuado.
Lavar, esterilizar, secar y guardar las charolas y vajillas en los reposteros indicados.
Verificar diariamente el inventario de los utensilios mediante anotaciones escritas.
Coordinar con el personal de conservacin la limpieza y aseo del saln de consumo del
comedor.
4.11 Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto de
equipo, vajilla para su reemplazo o cambio.
4.12 Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio.
Educacin
Instruccin secundaria
Capacitacin tcnica en el rea como: Gastronoma, nutricin, seguridad sanitaria alimentaria.
Experiencia


APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
177
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
6.6.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
TECNOLOGICA HOSPITALARIA:
DE
LA
OFICINA
DE
GESTION

UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE GESTION TECNOLOGICA HOSPITALARIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I
CARGOS 1
152
1. FUNCION BASICA
Evaluar, Planificar, Ejecutar y controlar las Funciones asignadas a la Oficina de Gestin Tecnolgica
Hospitalaria para el cumplimiento de sus objetivos funcionales en concordancia con el Reglamento de

Depende directamente de Director Ejecutivo de Administracin de Hospital Regional Cajamarca
Tiene mando directo sobre el personal de la Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
Coordinar y recibir informacin de las Unidades Orgnicas del Hospital, para alcanzar los Objetivos
Funcionales de la Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
Coordinar y recibir directivas de la DISA V - Cuidad.
Coordinar y recibir directivas de la Direccin de Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento
(DIGIEM) del Ministerio de Salud

Puede representar al Hospital en reuniones tcnicas sobre Gestin Tecnolgica Y Equipamiento.
Autorizar la ejecucin de reuniones tcnicas.
Controlar y supervisar las actividades del personal de la Oficina a su cargo.
Proponer la asignacin de Funciones del personal a su cargo.
4.1 Dirigir la ejecucin de programa del Sistema Administrativo de la Oficina.
4.2 Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del Sistema Administrativo de la Oficina.
4.3 Dirigir y coordinar la formulacin de documento Tcnicos Normativo, para al correcta aplicacin del
Sistema Administrativo de la Oficina.
4.4 Coordinar y controlar la aplicacin de norma Tcnicas - Administrativa y dispositivos
legales
vigentes referido a Sistema
4.5 Revisar y Aprobar estudios y proyectos de Inversin para la Adquisicin de Equipamiento
Biomdico y Electromecnico o trabajos de
investigacin referente al Equipamiento Biomdicos y
Afines.
4.6 Elaborar el Plan Anual de actividades y necesidades de la Oficina.
4.7 Elaborar el Plan Anual de Mantenimiento de Equipamiento Biomdicos y Electromecnico.
4.8 Elaborar el Plan Anual de Adquisicin de Accesorios y Repuesto para EquipamientoBiomdico y
Electromecnico.
4.9 Elaborar el Plan Anual de Baja y Reposicin de Equipamiento Biomdico y Electromecnico.
4.10 Informar peridicamente a su jefatura inmediata las ocurrencias ms importantes, as como de las
Actividades realizadas.
4.11 Promover y participar en la organizacin de capacitacin e investigacin en las Unidades de Servicios
que integran la Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
4.12 Participar como asesor tcnico en lo referente a observaciones, calidades y Buena Pro, en
el Comit de adquisicin, la asesora es el campo de su competencia.
4.13 Fomentar, promover y coordinar cursos de perfeccionamiento y actualizacin tcnica del personal a su
cargo.
4.14 Evaluar al personal a su cargo de acuerdo a su rendimiento.
4.15 Elaborar el Inventarios Tcnico - Funcional de Equipamiento Biomdico y Electromecnico.
4.16 Mantener actualizado el Software de Sostenimiento de Equipos Biomdicos y enviar la
informacin procesada mensualmente a los estamentos que los solicitan.
4.17 Exigir y controlar la aplicacin de ordenes de trabajo en el control de actividades que realiza el personal
de la Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria y las Empresas Contratadas para que realicen
Servicios Especializados
4.18 Las dems funciones y que le asigne el Director de Sistema administrativo II de la OEA.
178

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo profesional universitario en Ingeniera que incluya estudios relacionado con la especialidad.
Capacitacin especializada en Equipamiento Biomdicos.
Experiencia
Experiencia mnima de un ao en Funciones similares al cargo.
Experiencia mnima de tres aos en actividades relacionadas a Equipamiento Biomdicos.
Mnimo dos aos de ejercicio profesional.

Capacidad de direccin, organizacin y control de los recursos asignados.
Capacidad de manejo de paquetes informticos.
Capacidad de liderazgo.
Capacidad de innovacin y aprendizaje
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
179

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
CARGO
CORRELATIVO:
INGENIERO I
4
153-154-155-156
S
1.FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones generales asignadas a la Oficina de Gestin
Tecnolgica Hospitalaria para el cumplimiento de sus objetivos funcionales en concordancia con el
Reglamento de Organizacin y Funciones del HRC

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus Funciones al Director de la Oficina de Gestin
Tecnolgica Hospitalaria.
Coordina
y recibe informacin de las Unidades Orgnicas del Hospital, para alcanzar los
Objetivos funcionales de la Oficina de Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
Relaciones Externas.
Coordina
y recibe directivas de los organismos pblicos y/o privados externos al Hospital
Regional Cajamarca

Por delegacin puede representar a la Oficina Gestin Tecnolgica Hospitalaria en reuniones Tcnicas
sobre Equipamiento Biomdico e Electromecnico.
Autorizar la ejecucin de reuniones tcnicas internas.
Controlar
y supervisar las actividades de planificacin, organizacin, programacin, ejecucin,
supervisin y evaluacin de la Oficina Gestin Tecnolgica Hospitalaria.
Controlar y supervisar las actividades del personal de la Oficina de Gestin Tecnolgica
Hospitalaria
4.1 Planificar, programar y evaluar el presupuesto asignado para la Adquisicin de Equipamiento Biomdico y
Electromecnico.
4.2 Asesorar tcnicamente a las Direcciones de lneas, Oficinas Administrativas y Servicios Asistenciales en
temas relacionados a los equipos e instrumentos mdicos.
4.3 Participar en el Estudio de perfil, pre factibilidad de proyecto de Inversin.
4.4 Evaluar y recomendar proyectos dentro del rea de su especialidad.
4.5 Evaluar y proponer informes tcnicos sobre el anlisis situacional de los equipos e
instrumentos mdicos de los diferentes servicios asistenciales.
4.6 Elaborar el Plan de Adquisicin de Equipamiento Biomdico y Electromecnico.
4.7 Realizar estudios de investigacin en su especialidad.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo profesional universitario en Ingeniera Electrnica que incluya estudios relacionado con la Evaluacin,
planificacin, adquisicin y Sostenimiento de Equipos Biomdicos.
Capacitacin de post grado especializada en la Gestin de los Equipos Biomdicos no menor
Experiencia
Experiencia mnima de un ao en Funciones similares al cargo.
Experiencia en la conduccin de procesos de planeamiento

mdicos.
Mnimo Tres aos de ejercicio profesional.
180
de equipos e instrumentos

_____________________________________________________________________________________
Capacidad de direccin, organizacin y control de los recursos asignados.
Capacidad de anlisis e interpretacin de los procesos organizacionales del instituto
Capacidad de trabajar en equipo.
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
181

_____________________________________________________________________________________

CODIGO
CARGO CLASIFICADO :
N DE
CORRELATIVO:
CARGOS 2
157-158
1. FUNCION BASICA
Elaborar, clasificar, registrar, procesar, distribuir y archivar documentos tcnicos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director del Sistema Administrativo I
De Autoridad:
No tiene personal que dependa de su autoridad.
De Coordinacin:
Ninguna

Ninguna.
4.1
4.2
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.

Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas
correspondientes.
4.3 Coordinar actividades administrativas
4.4 Estudiar expedientes tcnicos, recopilar informacin y emitir informes tcnicos preliminares.
4.5 Apoyar las acciones de comunicacin e informacin
4.6 Elaborar la programacin de actividades tcnico- administrativas y de reuniones de trabajo.
4.7 Verificar el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos.
Educacin
Titulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico
Experiencia
Experiencia mnima de un (1 ) ao en labores de la especialidad.
APROBADO:
FECHA:
182
ULTIMA MODIFICACIN:
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
CARGO
CORRELATIVO:
TECNICO ELECTRONICO I
2
159-160
S
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: SC
1.FUNCION BASICA
Ejecucin
de actividades de apoyo en el rea de Asesora Tcnica de la Oficina de Gestin

Tecnolgica Hospitalaria, relacionado al mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e
instrumentos mdicos

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus Funciones al responsable Oficina de Gestin
Tecnolgica Hospitalaria.
3.
Ninguna
4.1 Realizar labores de mantenimiento preventivo y correctivo a equipos e instrumentos mdicos de
alta y mediana complejidad tecnolgica de su especialidad.
4.2 Realizar rondas de supervisin a los servicios asistenciales para determinar el estado de
conservacin de equipos e instrumentos mdicos.
4.3 Apoyar tcnicamente en la elaboracin de caractersticas tcnica para los equipos e instrumentos
mdicos que requieren los servicios asistenciales, as como la Oficina de Servicios Generales
4.4 Supervisar las labores de mantenimiento preventivo y correctivo efectuado por empresas externas.
4.5 Participar en la elaboracin del presupuesto mensual y anual para el mantenimiento de los equipose
instrumentos mdicos.
4.6 Apoyar labores de capacitacin que requiere los servicios asistenciales.
4.7 Controlar y supervisar todas las Funciones encomendadas.
4.8 Apoyar tcnicamente a las oficinas administrativas y servicios asistenciales en las evaluaciones de los
equipos e instrumentos mdicos, as como sus accesorios, insumos y sus repuestos.
4.9 Actualizacin de inventarios especializados de los equipos Mdicos de alta y mediana complejidad.
Educacin
Grado acadmico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no
Perfil acadmico de la especialidad de electrnica.
Experiencia
Un ao de experiencia mnima en labores de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e

instrumentos mdicos de mediana y alta complejidad tecnolgica.
Capacidad de
anlisis y coordinacin tcnica.
Manejo de sistemas informticos
Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
183

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES DE LA OFICINA DE
COMUNCACIONES E IMAGEN
INSTITUCIONAL
2011
184

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPTULO I:
OBJETIVOS Y ALCANCE
CAPTULO I:
BASELEGAL
CAPTULO III:
CRITERIOS DEL DISEO
CAPTULO IV:
ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMAS

ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
CAPTULO V:
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
CAPTULO VI:
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
185

_____________________________________________________________________________________
CAPTULO I:
OBJETIVOS Y ALCANCE
El Manual de Organizacin y Funciones de la Oficina de Comunicacin es

tiene como objetivos:
1. Definirlas funciones, atribuciones, responsabilidades a nivel de cada cargo, as

como las relaciones internas y externas de todos sus integrantes.
2.
Facilitar la coordinacin y la lnea de comunicacin de todos sus integrantes,

eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre en el
desarrollo de las funciones de os puestos de trabajo.
3. Servir como medio de informacin permanente al personal integrante de la

Institucin.
4. Establecerlas bases para mantener un efectivo sistema de control interno.
5. Contribuir a lograr el cumplimiento de sus objetivos funcionales.
El presente Manual es de aplicacin y cumplimiento de todos los servidores de la

Oficina de Comunicaciones del Hospital Regional Cajamarca
186

_____________________________________________________________________________________
CAPTULO II:
BASE LEGAL
Sustentan el presente manual las siguientes dispositivos legales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
187
Ley N 27657_ ley del Ministerio de Salud.

DecretosupremoN13_2002_SA.apruebaelreglamentodelaleyN27657
Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 27658 ley marco de la modernizacin de la gestin del estado.
Directiva N 007_ MINSA / OGPE_V.01 Aprueban directiva para la
formulacin de documentos tcnicos normativos de gestin institucional.
Manual Normativo de Clasificacin de Cargos de la Administracin Pblica
INAP.
DL276leydebasesdelacarreraadministrativaysuremuneracindelsector pblico.
DS005_90 PCM reglamento de la ley de carrera administrativa.

_____________________________________________________________________________________
CAPTULO III
CRITERIOS DE DISEO
La modernizacin de la gestin del estado de demanda eficiencia en la
utilizacin de sus recursos eliminando la duplicidad o superposicin
competencias, funciones y atribuciones
entre sectores,
de
entidades,
funcionarios y servidores. Para ello el diseo y estructura de la administracin

pblica, sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los siguientes
criterios:
a)
Las funciones y actividades que realiza la administracin pblica, a travs de

sus dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente
justificada
y amparada en sus normas.

b)
Las dependencias, entidades y organismos e instancias de la administracin

pblica nodebenduplicarfuncionesoproveerserviciosbrindadosporotrasentidades
ya existentes.
c)
Eneldiseodelaestructuraorgnicapblicaprevaleceelprincipiodeespecialidad,
debiendo se integrarlas funciones y competencias afines.
d)
Toda dependencia, entidad u organismo de la administracin pblica debe tener

claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la
calidad de su desempeo y el grado de cumplimiento de sus funciones en base
a una pluralidad de criterios de medicin.
e)
Tales criterios orientan el diseo orgnico estructural y funcional de todas las

instituciones del estado. en tal sentido, todo los documentos tcnicos normativos
de gestin institucional deben orientarla operatividad de las funciones de
manera sistematizada, con eficiencia y efectividad, calidad e integracin y sobre
todo, procurando la interrelacin de los cargos de sus funciones con los
procedimientos y criterios de medicin y evaluacin.
f)
El diseo del presente manual se fundamenta en los criterios antes sealados,

constituyendo se en un instrumento tcnico normativo para los servidores de la
Oficina de Comunicaciones del Hospital Regional Cajamarca.
188

_____________________________________________________________________________________
CAPTULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMAS
ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
1. Estructura orgnica
La Oficina de Comunicaciones forma parte de la estructura orgnica del Hospital
Regional Cajamarca en el tercer nivel de organizacin, dependiendo directamente
de la Direccin General. Es la unidad orgnica encargada de establecerla
comunicacin social y relaciones pblicas quesean necesarias para lograrlos
objetivos estratgicos y funcionales del Hospital.
2. Organigrama Estructural
DIRECCIN
GENERAL
OFICINA DE COMUNICACIONES
E
IMAGEN INSTITUCIONAL
189

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO V
OFICINADECOMUNICACIONES
CARGO CLASIFICADO
N de
Orde n
CAP
Total Necesario
Cdigo
Clasificacin
total
161
DIRECTORDE SISTEMA
ADMINISTRATIVOI
D3-05-295-1 EC
162
RELACIONISTA PBLICO
P3-10-665-1
SP/ES
163
PERIODISTAI
P3-10-600-1 SP/ES
164
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOO I
P4-05-338-2
165
TECNICOADMINISTRATIVOI
T3-05-707-1
TCNICOEN CAPACITACION Y DIFUSION I
T4-25-745-1
166
TOTAL
190
SP/AP
SP/AP
SP/AP
1
1
1

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI
DESCRIPCIN DEFUNCIONESDE LOSCARGOS

Es la unidad Orgnica encargada de establecer la comunicacin social y relaciones
pblicas quesean necesarias para lograrlos objetivos estratgicos y funcionales del
Hospital. Depende de la Direccin General y tiene los siguientes objetivos
funcionales:
a.
Identificar, ejecutar y evaluarlos objetivos, metas y estrategias de

comunicacin social para la salud, en apoyo a la prevencin de las
enfermedades y promocin de la salud de acuerdo a las polticas
sectoriales.
b.
Mantener informacin de los servidores que ofrece el Hospital y de las

referencias y contra referencias con otros niveles de atencin y accesibilidad.
c. Evaluar sistemticamente el impacto de las estrategias de comunicacin

social e implementarlas estrategias de comunicacin que respalden la
imagen del Hospital como parte de la imagen institucional del Ministerio de
Salud.
d. Generar informacin sobre las actividades relevantes del Hospital, para ser
proporcionadas a la Oficina General de Comunicaciones del Ministerio.
e. Desarrollarlas actividades protocolares y oficiales.
191

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA:
OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL
N DE CARGOS: 1
CARGO CLASIFICADO:
DIRECTOR DE SISTEMA
C/PTO: 0
CDIGO
ADMINISTRATIVO I
S/PTO: 1
CORRELATIVO
161
CDIGO DELCARGOCLASIFICADO: D3-05-295-1
1. FUNCIN BSICA:
Es la encargada de supervisarla labor de personal profesional y tcnico, as como de la ejecucin de
actividades segn las especialidades del sistema y coordinador de programas del Sistema
Administrativo.
2. RELACIONESDELCARGO:
Coordina con el jefe de la oficina.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin con del Director de Sistema
Administrativo II.
Ninguna
3. ATRIBUTOSDELCARGO:
Supervisin, monitoreo y seguimiento.
Dirigir la ejecucin de programas de un Sistema Administrativo
Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del Sistema correspondiente.
Coordinar y controlar la aplicacin de normas tcnico administrativas y dispositivos
legales vigentes referidos al sistema.
Revisar ya probar estudios, proyectos y/o trabajo de investigacin en el rea de su competencia

Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin:
Mnimos exigibles:
o
Ttulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.
o
Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea.

Capacidades mnimas y deseables:

Capacidad de anlisis, coordinacin y organizacin
APROBADO
ULTIMA MODIFICACION
VIGENCIA
FECHA:
FECHA:20/05/2011
FECHA:
192

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA:OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN

INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS: 1
CDIGO
RELACIONISTA PBLICO
CORRELATIVO
162
CDIGO DELCARGOCLASIFICADO: P3-10-665-1
1. FUNCIN BSICA:
Es la encargada de la ejecucin de actividades orientadas a la divulgacin de Informacin y mejora de la
imagen institucional.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin con del Director del Sistema
Administrativo I.
Ninguna
Informar y difundir sobre las actividades de la institucin a travs de los diferentes medios de
comunicacin.
Disear, elaborar y aplicar materiales de informacin en los diferentes medios a fin de mejorarla
comunicacin internas y externas.
Promover el intercambio de informacin con otras dependencias.
Desarrollar programas de actividades sociales culturales y deportivas en la entidad.
Recepcionar y tendera comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre Asuntos

relacionados a la misma.
Intervenir en preparar medios de comunicacin, tales como ediciones radiofnicas, el peridico

mural, el boletn interno, etc.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOSMNIMOS:
Educacin:
Mnimos exigibles:
Ttulo Profesional de relaciones pblicas o Ciencias de la Comunicacin o de un programa
acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Capacidad de anlisis, coordinacin y organizacin
APROBADO
FECHA:
193
ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA

FECHA:20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA:
OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS: 1
CDIGO
PERIODISTAI
CORRELATIVO
163
1. FUNCIN BSICA:
Es la encargada del a elaboracin de material informativo para rganos de difusin.
Coordina con el jefe de la oficina.
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin con del Director de Sistema

Administrativo II.
Ninguna
Preparar y redactar artculos o crnicas periodsticas para las publicaciones oficiales

y/o artculos, reportes y leyendas.
Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la informacin
Preparar, interpretar y redactar sntesis denota se informativos de prensa.
Elaborar y distribuir boletines informativos.
Buscar informaciones en crculos oficiales, privados y otros.
Seleccionar material fotogrfico y pelculas para la ilustracin de artculos
periodsticos
Otras funciones que le asignen su jefe inmediato.
5. REQUISITOSMNIMOS:
Educacin:
Mnimos exigibles:
Ttulo Profesional de periodista.
Experiencia en labores periodsticas.

Capacidad de anlisis, coordinacin y organizacin.
APROBADO
FECHA:
194
ULIMA MODIFICACION
FECHA:20/05/2011
VIGENCIA
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

UNIDADORGNICA: OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS: 1
ESPECIALISTA ADMINISTRAT. II
1.-FUNCIONES BSICAS
CDIGO
CORRELATIVO
164
Asistir al jefe de la Oficina en el proceso de planeamiento, organizacin y desarrollo de las actividades tcnicoadministrativas de la Oficina para el cumplimiento de sus objetivos funcionales.
ADMINISTRATIVOADMINISTRATI
2.-RELACION DELCARGO
VO Relaciones Internas:
Con el jefe de la oficina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.

Con los jefes de las oficinas ejecutivas y de otros departamentos del Hospital: Relaciones
de coordinacin por delegacin.
Pblico usuario
3.-ATRIBUCIONESDECARGO
Representa al jefe de la Oficina por delegacin.

Supervisin y monitoreo.
4.-FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1
Asistir al jefe de la Oficina en la formulacin de los documentos de gestin y en el control de la

actividad est cinco-administrativas programadas.
4.2
Asegurarla oportuna y supervisarlos procesos administrativos de la Oficina.
4.3
Organizar, optimizar y supervisarlos procesos administrativos de la Oficina.
4.4
Asistir al jefe de la Oficina en la elaboracin oportuna y adecuada de los informes ordinario o

extraordinario solicitados a la Oficina.
4.5
Organizar y coordinarlas reuniones del comit asesor de la oficina y prepararla agenda y

documentacin respectiva.
4.6
Supervisarla asistencia y permanencia del personal de la oficina, de acuerdo con las disposiciones
vigentes.
4.7
Las dems funciones que es asigne su jefe inmediato.
5.REQUISITOSMINIMOS
Educacin:
Mnimos exigibles: Grado acadmico de Bachiller Universitario o Titulo de instituto Superior

Tecnolgico con estudios no menores de seis semestres acadmicos.
Experiencia
Alguna experiencia en la Laborde su especialidad.
Capacidades Mnimas y Deseables.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica y organizacin.
Habilidades Mnimas Deseables

Actitudes Mnimas y Deseables
De atencin y servicio.
APROBADO
ULIMA MODIFICACION
VIGENCIA
FECHA:
FECHA:20/05/2011
FECHA:
195

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA:OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL

CDIGO
CORRELATIVO
165
CARGO CLASIFICADO:
N DE CARGOS: 1
TCNICOADMINISTRATIVOI
CDIGO DELCARGOCLASIFICADO: T3-05-707-1
1. FUNCIONES BSICAS:
ApoyareldesarrollodelasactividadesadministrativasysecretarialesdelaOficina
Para la concrecin oportuna de los resultados esperados.

Con el Jefe de la Oficina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
3.1 Tramitarla documentacin relativa a la Oficina y llevar el registro correspondiente.
3.2 Recopilar informacin bsica para la ejecucin delas actividades tcnico administrativas de la Oficina.
3.3 Clasificar, tabular y verificar la informacin disponible para el desarrollo de las
actividades de la Oficina.
3.4 Apoyar en la organizacin, actualizacin y mantenimiento de los archivos de la Oficina.
3.5 Preparar documentos e informes en relacin a sus funciones y actividades.
3.6 Recabar la provisin de insumos y materiales asignados a la Oficina.
3.7 Apoyar el desarrollo delas reuniones de la Oficina abastecindolo de los materiales e
insumos necesarios.
3.8 Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo.
3.9 Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes Patrimonial es
asignados a la Oficina.
4. Requisitos Mnimos:
Educacin:
Mnimos exigibles: Instruccin secundaria completa.

Experiencia:
Tiempo mnimo de experiencia en el rea administrativa de servicios de salud: 1 ao

Estudios de Computacin en nivel intermedio.
Habilidades mnimas y deseables:
Actitudes mnimas y deseables:
De atencin y servicio.
De cortesa y buen trato.
APROBADO
FECHA:
196
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE COMUNICACIONES E IMAGEN

INSTITUCIONAL.
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
TECNICO
EN
CAPACITACION
Y
1 CORRELATIVO:
CARGOS:
DIFUSION I
166
1. FUNCION BSICA
Identificar la problemtica en la institucin.

De Dependencia:
Reporta al Director de Programa Sectorial I.
Con el personal a su cargo que dependa de su autoridad.
De Coordinacin:
Con las dems unidades orgnicas del Hospital.
Relaciones Externas: Pblico usuario.

Ninguno
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Ejecutar actividades tcnicas de cierta complejidad en capacitacin y difusin.

Elaborar proyectos de capacitacin y difusin
Elaboracin de documentos (trpticos, folletos, etc.) para las acciones de capacitacin
Coordinar acciones de capacitacin-difusin dentro del mbito de su unidad orgnica o fuera
de ella.
4.6 Determinar las necesidades de material didctico para los programas de capacitacin y
difusin.
4.7 Dictar charlas y conferencia sobre temas que tengan que ver con la marcha institucional.
4.8 Apoyar en los actos oficiales que realiza la institucin
4.9 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento
y/o Protocolos de Atencin
4.10 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido
4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al campo de su competencia.
Desastres
4.13 Las dems funciones que le asigne el jefe del servicio
5.1 Educacin
Ttulo universitario en reas afn a la Oficina.
5.2 Experiencia
Requiere un (01) ao de experiencia en un puesto igual o similar.
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes.
Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos.
Actitud de vocacin y servicio, de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO
FECHA:
197
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
MANUAL DE
DE LA UNIDAD DE
ESTADSTICA E INFORMATICA.
2011
198

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN

Y FUNCIONES
CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL
CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS
199

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I

El Manual de Organizacin y Funciones de la Unidad de Estadstica e
Informtica del Hospital Regional Cajamarca, es un documento tcnico
normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,
relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir
al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
Cajamarca
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas,
as como la coordinacin y la comunicacin de todos sus
integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a
los cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin
e
informacin
para entrenar
capacitar
y orientacin
permanentemente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control
interno y facilitar el control de las tareas delegadas.
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin
obligatoria en la Unidad de Estadstica e Informtica del Hospital
Regional Cajamarca.
200

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO II
BASE LEGAL


Decreto Supremo N 005-90-PCM - Reglamento de la Ley Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del sector Pblico.


Reglamento de Organizacin y Funciones de los Hospitales.
201

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a
3.1
Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores
para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las
funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento
de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo los recursos
disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluacin de los
resultados.
energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los
recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de
funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.
3.2
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando

3.4
Autoridad y responsabilidad
responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan
delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar
decisiones segn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista
el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o
servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control,
para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por
su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior
sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que
espera lograr.
202

_____________________________________________________________________________________
3.5
Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de
modo que exista independencia y separacin entre funciones incompatibles
que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos,
valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios
cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin
uoperacin se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa,
dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
3.6
Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos
actividades.
cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionadas.
3.7
Trabajo en Equipo
disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, as como facilitar
la coordinacin horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el
papeleo y la formalidad burocrtica.
3.8
3.9
Planeamiento
Funciones
y actualizacin
del
Manual
de Organizacin y

objetivos funcionales del Reglamento de Organizacin y Funciones, para
el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones
debe actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio,
flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
203

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV:
4.1 Estructura Orgnica:
La Unidad de Estadstica e Informtica es la Unidad Orgnica que se encarga de
lograr que el Hospital provea la informacin estadstica de salud y el soporte
informtico, mecanizacin e integracin
de los sistemas
de informacin
requeridos para los procesos organizacionales, depende de la Direccin
Ejecutiva.
La Unidad de Estadstica e Informtica tiene la siguiente estructura orgnica:
a) rea de Estadstica
Es el rea encargada de:
Ejecucin y coordinacin de estudios y anlisis estadsticos variados.
Programar, ejecutar la recoleccin, validacin, consistencia, procesamiento
de datos, consolidacin, anlisis y difusin de la informacin estadstica de
salud de los usuarios internos y externos.
Organizar y supervisar actividades para el desarrollo de estudios
estadsticos.
Participar en la elaboracin de formularios y fichas.
Supervisar la labor del personal tcnico y auxiliar.
b) rea de Informtica
Lograr la provisin de servicios informticos, sistemas de informacin,
informtica y telemtica, en el mbito institucional.
Lograr que los usuarios internos y externos tengan disponibilidad de
asesora y asistencia tcnica en el uso de aplicaciones informticas y las
nuevas tecnologas de la administracin.
Implantar proyectos de desarrollo tecnolgico de informacin que se
programen a nivel sectorial.
Aplicar y mantener las normas y estndares de informtica establecidas por
el Ministerio de Salud.
b) rea de Telecomunicaciones
Lograr la provisin de servicios de informacin de Telecomunicaciones.
Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de
asistencia tcnica, en el uso de aplicacin de Telecomunicaciones.
Implantar los proyectos de desarrollo tecnolgico de Telecomunicaciones
establecidas por el Ministerio de Salud.
Mantener comunicacin permanente con las instituciones afines.
Coordinar
y
programar
mantenimiento
de
los
equipos
de
telecomunicaciones.
204

_____________________________________________________________________________________
Registrar la informacin diaria de las comunicaciones.
4.2. Organigrama Estructural
DIRECCION
EJECUTIVA
OFICINA DE
ESTADSTICA
E INFORMATICA
205

_____________________________________________________________________________________
4.3. Organigrama Funcional

SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL
I
(Jefatura de Estadstica e Informtica)
(1)
ESTADISTICO I
(1)
INGENIERO I
(2)
ENFERMERA I
()
(1)
ESPECIALISTA
()
ADMINISTRATIVO II
(1)
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO I
(2)
TECNICO EN
ESTADISTICA I
(6)
TECNICO
ADMINSTRATIVO II
(4)
TECNICO
ADMINSTRATIVO I
(1)
TECNICO EN
COMPUTACION I
(2)
AUXILIAR DE
ESTADISTICA I
(1)
206

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO V:
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMATICA
I.1
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
167
DIRECTOR DE SISTENA ADMINISTRATIVO I
D3-05-295-1
168
ESTADISTICO I
P3-05-405-1
169-170 INGENIERO I
SITUACIN
CLASIFITOTAL DEL CARGO
CACIN
O
P
EC
1
1
SP/ES
1
1
P3-35-435-1
SP/ES
2
1
171
ENFERMERA I
P3-50-325-1
SP/ES
172
P4-05-338-2
SP/ES
173-174 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
P3-05-338-1
SP/ES
175 a180 TECNICO EN ESTADISTICA I
T4-05-760-1
181-184 TCNICO ADMINISTRATIVO II
T3-05-707-2
T3-05-707-1
SC
A3-05-130-1
22
14
185
186-187 TECNICO EN COMPUTACION

188
AUXILIAR DE ESTADISTICA I
207
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI:
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA UNIDAD DE
ESTADSTICA E INFORMATICA
UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE ESTADSTICA E INFORMATICA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CODIGO CORRELATIVO:
CARGOS:
167
1. FUNCION BASICA:
Programar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad.

Depende jerrquicamente del Director de Programa Sectorial III de la institucin
Ejerce autoridad directa sobre el personal a su cargo.
Con los Jefes de Departamentos y servicios.
Con la Oficina General de Estadstica e Informtica del MINSA y DISA Cajamarca.
Con Centros y Puestos de Salud de la localidad.
Con instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.

Representar a la Unidad ante la Direccin Ejecutiva de la entidad.
Autorizar actos administrativos y tcnicos de la Unidad.
Supervisar las actividades y al personal a su cargo.
4.1 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico administrativas de la Unidad a su cargo.
4.2 Coordinar y producir los indicadores estadsticos de la salud para la toma de decisiones y generacin de datos
de acuerdo a las unidades orgnicas de la institucin.
4.3 Supervisar el desarrollo de los programas de trabajo.
4.4 Analizar e interpretar los informes estadsticos para facilitar la toma de decisiones.
4.5 Elaborar informes tcnicos sobre las actividades de salud en la institucin.
4.6 Analizar, aplicar y mantener las normas y estndares de informtica y telecomunicaciones establecidas por el
Ministerio de Salud.
4.7 Brindar soporte tcnico en informtica y telecomunicaciones.
4.8 Desarrollar labor docente y promover la investigacin en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.11 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guas de atencin.
4.15 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal a su cargo.
4.16 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
208

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Ingeniero Estadstico y/o Ingeniero en Computacin y Sistemas.
Colegiatura y habilitacin correspondiente.
Estudios del Idioma Ingls.
Estudios de Maestra (Opcional).
Experiencia
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin, direccin y capacidad
para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
209

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
ESTADISTICO I
CARGOS:
168
1. FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades especializadas de estadstica.

Depende jerrquicamente del Director de Sistema Administrativo I.
Ocasionalmente supervisar la labor del personal tcnico..


Autorizar actos administrativos y tcnicos de la Unidad.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Organizar y coordinar la recopilacin de datos, anlisis y elaboracin de cuadros Estadsticos.

Absolver consultas y/o emitir informes tcnicos, relacionados con estadstica especializada.
Preparar publicaciones de ndole estadstica.
Sugerir nuevos mtodos de estadstica especializada.
Coordinar actividades sobre la aplicacin de estadstica en Sistemas de ejecucin y proyeccin.
Analizar e interpretar cuadros estadsticos sobre tendencias, comparaciones, ndices de correlacin y extraer
conclusiones.
4.10. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano
a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
210

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Ingeniero Estadstico.
Experiencia
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin, direccin y
capacidad para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
211

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
INGENIERO I
CARGOS:
169-170
1. FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades especializadas en una rama de ingeniera.

Supervisar la labor del personal tcnico a su cargo.

Apoyo a las representaciones tcnico administrativas de la Oficina.

Supervisin, monitoreo y evaluacin a personal auxiliar a su cargo.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
Ejecutar proyectos y programas afines a su especialidad.

Calcular y disear estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.
Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos varios.
Ejecutar trabajos de investigacin cientfica y tcnica dentro del rea de su especialidad.
Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, as como bases de licitaciones.
Proponer la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas de
ingeniera.
4.7. Analizar, evaluar y preparar informes tcnicos sobre conservacin de equipos y maquinarias y otras reas de la
especialidad de ingeniera.
4.11. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a fin
de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
212

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Ingeniero Estadstico.
Experiencia
para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
213

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I
CARGOS:
171
1. FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades que le corresponda.

Ninguna

Informa de sus actividades a su jefe inmediato.
4.1. Realizar la vigilancia epidemiolgica.
4.2. Incidir en la realizacin de las buenas prcticas de atencin a pacientes segn estratificacin de riesgos.
4.3. Mantener actualizado los registros de la vigilancia epidemiolgica.
4.4. Apoyar en la sistematizacin y anlisis de la informacin de la vigilancia epidemiolgica.
4.5. Realizar las actividades de prevencin y control de las IIH y Complicaciones intra hospitalarias no infecciosas.
4.6. Implementar, supervisar y evaluar la preparacin del mapeo microbiolgico del hospital.
4.7. Analizar los perfiles microbiolgicos
4.8. Participar en las recomendaciones del uso racional de antimicrobianos antibiticos y las polticas de los mismos.
4.9. Coordinar y desarrollar con el mdico epidemilogo la investigacin epidemiolgica.
4.10. Participar en las lneas de investigacin.
4.11. Conformar equipo tcnico operativo con el mdico epidemilogo.
4.12. Ejecutar proyectos y programas afines a su especialidad.
4.13.Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
4.16. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a fin
4.17. Otras que le asigne su jefe inmediato.
214

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Lic. en Enfermera
Estudios de Maestra o Especialidad en Epidemiologa o Salud Pblica con mencin en Epidemiologa.
Experiencia
para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
215

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
172
1.FUNCION BASICA:


4.1 Recopilar, generar y proporcionar la informacin estadstica proveniente del establecimiento, segn las
normas del Ministerio de Salud.
4.2 Difundir y Proporcionar a las distintas reas funcionales del establecimiento la informacin generada por el
Departamento.
4.3 Coordinarse permanentemente con las reas funcionales del establecimiento para la deteccin de sus
necesidades de informacin.
4.4 Evaluar permanentemente la calidad de los registros, segn las normativas Nacionales y locales vigentes al
respecto, en especial, en relacin con la Clasificacin Estadstica Internacional de Enfermedades (CIE
10) y otras nomenclaturas y clasificaciones que rijan en el Sistema de Informacin de Salud.
4.5 Establecer la coordinacin necesaria y permanente con el Departamento de Informtica para la mantencin
de los Sistemas de Informacin y de la informacin misma.
4.6 Coordinarse permanentemente con el Departamento de la Administracin de la informacin de Salud (o de
Estadstica e Informacin de Salud) para la mantencin de los registros y de la calidad de la informacin.
cumplimiento.
4.11 Otras que le asigne su jefe inmediato.
216

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo Universitario de carrera afn al rea
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores del servicio.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
217

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
173-174
1. FUNCION BASICA:
Brindar asesora y asistencia tcnica al usuario interno y externo en el uso de aplicaciones informticas y las nuevas
tecnologas de la informacin.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Con el personal de la Institucin.
Con la Oficina General de Estadstica e Informtica del MINSA,
Con la Oficina de Estadstica e Informtica de la DISA Cajamarca.
Con la Municipalidad de la localidad.

Por delegacin de su jefe inmediato.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
Analizar expedientes y elaborar informes tcnicos.

Realizar anlisis a las normas tcnicas de inters de la Unidad.
Elaborar e interpretar los cuadros estadsticos y resmenes variados.
Identificar y proponer la necesidad de diseo y rediseo de los sistemas integrados de formacin.
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
Controlar y supervisar la operatividad de los equipos informticos.
Desarrollar Programas segn requerimientos.
Realizar mantenimiento de los Programas.
Administrar el flujo de datos como: Almacenamiento, conservacin, clasificacin de datos magnticos.
Administrar el Centro de Cmputo, equipos, accesorios y redes informticas internas y externos, pagina Web y
sistemas integrados.
Brindar asesoramiento en la digitacin de diversos sistemas de informtica, estadstica, programas, entre otros.
Coordinar y monitorizar las actividades inherentes al procesamiento de las informaciones.
Digitar las hojas de referencias y contrarreferencias y consolidar el informe operacional mensual, trimestral,
semestral y anual, en impreso y magntico y enviarlas en las fechas establecidas.
Realizar el Control de Calidad de las codificaciones de la informacin de los servicios de Hospitalizacin y
Emergencia.
Recopilar y emitir el informe mensual de Notificacin Epidemiolgica semanal, individual y consolidada.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
Educacin
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios relacionados a la especialidad no menores de seis (04)
semestres acadmicos o Bachiller Universitario en Informtica y Telecomunicaciones.
218

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
219

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
175 a 180
1.
FUNCION BASICA:


4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Desarchivar las historias clnicas individuales mediante las listas de turnos ofrecidos o cualquier solicitud
autorizada, colocando tarjetn de reemplazo en el estante en el lugar que ocupa esa historia clnica
Marcar en el listado enviado por el rea de turnos las historias clnicas que se desarchivaron.
Verificar integridad de la historia clnica.
Entregar al tcnico, las historias clnicas, el cual firmar constancia de haber recibido dichos documentos.
Cuando se solicite una historia clnica para una consulta ya funcionando se seguirn los procedimientos de
archivo antes descritos.
Si la historia clnica no se encuentra en el archivo se ubicar segn referencia del tarjetn de reemplazo,
localizndola inmediatamente.
Si no fuera posible localizar alguna historia clnica en la estantera, se solicitar en Inscripcin los datos de la
tarjeta archivada en el Tarjetero ndice de Pacientes
Se revisar el listado de historias clnicas desarchivadas en la ltima consulta a la cual asisti ese paciente,
para verificar si fue devuelta por el servicio de asistencia.
De haber sido devuelta por la consulta se revisar en los estantes de las otras historias clnicas que se
extrajeron ese da para comprobar si fue mal archivada.
Se buscar nuevamente hasta su localizacin definitiva.
De no aparecer la historia clnica confeccionar una nueva con igual nmero y ponerle a la cartula duplicado.
No anotar nuevamente en el registro de inscripciones.
Cuando las historias clnicas se reintegran al archivo debern chequearse contra el listado de los turnos, en el
cual se marc las desarchivadas y la relacin de las nuevas inscripciones pasadas directamente a un servicio.
Se proceder a colocar en los estantes en la posicin que corresponda segn orden de inscripcin y ultimo
dgito que tiene la historia clnica, lugar donde debe estar ubicado tarjetn de reemplazo que entonces se retira.
Revisar al finalizar jornada laboral estantes que mantienen tarjetones de reemplazo para efectuar reclamacin
de las historias clnicas a los servicios a los cuales les fue entregada, previa comprobacin de no haber entrado
al rea de archivo.
220

_____________________________________________________________________________________
4.15
4.16
4.17
4.18
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano
a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
4.19
Otras que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
Secundaria completa
Experiencia
Experiencia mnima de dos (01) aos en labores del servicio.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
221

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
181 a 184
1. FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo a una entidad.
rvisa la labor del personal auxiliar


4.1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo del
movimiento documentario.
4.2. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos
4.3. Emitir opinin tcnica de expedientes.
4.4. Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos.
4.5. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposicin.
4.6. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin.
4.7. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos tcnicos de su competencia.
4.8. Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal.
4.9. Dar informacin relativa al rea de su competencia.
4.10. Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones Pblicas.
4.11 Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de
trabajo.
4.15. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
222

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la
.
Experiencia
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
20/05/2011
Fecha:
223

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
CARGOS:
185
1. FUNCION BASICA:
Elaborar, recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos.

Con el Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
Con el personal de la Institucin.
Con la Direccin de Estadstica e Informtica de la DISA Cajamarca.
Pblico usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Realizar el control de entrega de Hojas HIS a los diversos servicios de consultorios externo y Programas.
Recepcionar, clasificar, codificar y digitar las Hojas HIS de los consultorios externos y programas.
Coordinar las correcciones de los diagnsticos de las Hojas HIS.
Procesar y emitir consolidados mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del HIS.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico en Administracin o Estadstica.
Capacitacin en computacin.
Experiencia
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin.
Actitudes de solucin a problemas del usuario, con cortesa o tacto.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
224

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
TCNICO EN COMPUTACION I
CARGOS:
186-187
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: SC.
1.FUNCION BASICA:
Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas y secretariales del Departamento para la concrecin oportuna de
los resultados esperados.

Ninguna

4.1. Digitar los datos remitidos por los servicios
4.2. Generar los reportes que se requieran as como ser responsable de tener actualizado el envo de la informacin
a las diferentes dependencias superiores.
4.3. Responsable alterno del back up de los datos en forma diaria.
4.4. Otras que le asigne la jefatura.
4.8 Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo.
4.9 Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados al Departamento.
4.12Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
4.14 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
225

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Deseable: Estudios de Computacin en un Instituto Superior.
Experiencia
Capacidad de expresin
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
226

_____________________________________________________________________________________
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES DE LA OFICINAS
DE CAPACITACION,
DOCENCIA E INVESTIGACION
2011
227

_____________________________________________________________________________________
INDICE

Y FUNCIONES
CAPITULOIV: ESTRUCUTRA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCUTRAL
228

_____________________________________________________________________________________

FUNCIONES
2.
OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organizacin y Funciones de la Unidad de Apoyo a la

Docencia e Investigacin es un documento tcnico normativo de gestin,
que tiene los siguientes objetivos:
Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,

establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al
cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
Cajamarca.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas,

as como la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes,
eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre
para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o
puestos de trabajo.
Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin

e informacin para entrenar capacitar y orientacin permanente al
personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control

interno y facilitar el control de las tareas delegadas
2.ALCANCE
obligatoria en la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacin del
229

_____________________________________________________________________________________



Administrativa.

230

_____________________________________________________________________________________

Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a
3.1Eficacia y Eficiencia
funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el
cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo los
recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
evaluacin de los resultados.
La eficiencia para
recursos, energa y
de los recursos,
superposicin de
servidores.
3.2
producir el mximo resultado con el mnimo de

tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin
por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o
funciones y atribuciones entre funcionarios y
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando
3.4
Definicin clara de las lneas de autoridad, as como los niveles de mando
y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista
el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o
servidor.
para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas.
Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior
sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo
que espera lograr.
3.5
231

_____________________________________________________________________________________
3.6
Sistematizacin
actividades.
interrelacionadas.
3.7
Trabajo en Equipo
preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal profesional,
para disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, as como
facilitar la coordinacin horizontal y las comunicaciones directas,
reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
3.8
3.9
Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y

Funciones
232

_____________________________________________________________________________________


La Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacin es la unidad orgnica
encargada de prestar apoyo a la docencia e investigacin segn los
convenios con las Universidades y/o instituciones educativas; depende de
la Direccin Ejecutiva y tiene asignados los siguientes objetivos
funcionales:
a) Proponer los planes y programas de perfeccionamiento y formacin de
los recursos humanos segn corresponda a los convenios con
universidades o instituciones educativas.
b) Promover y evaluar los convenios con Universidades e Institutos
Educativos, para fines de pre grado y post grado.
c) Proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos,
residentes y otras que se requieran para cumplir con los programas
docentes, en el marco de las normas vigentes.
d) Consolidar y proponer al rgano de direccin la autorizacin de las
investigaciones que se lleven a cabo en el Hospital, manteniendo un
registro de las mismas, en el marco de la poltica y normas sectoriales
vigentes.
e) Orientar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigacin y la
produccin cientfica.
f)
233
Apoyar la docencia universitaria y tcnica para la formacin y

especializacin de Recursos Humanos, en el marco de los convenios y
normas pertinentes.

_____________________________________________________________________________________
4.2 Organigrama Estructural:
DIRECCIN EJECUTIVA
OFICINA DE
CAPACITACION,
DOCENCIA E
INVESTIGACION
234

_____________________________________________________________________________________

DIRECTOR PROGRAMA
SECTORIAL I
MEDICO I
(1)
ENFERMERA I
(1)
EDUCADOR PARA LA
SALUD III
(1)
EDUCADOR PARA LA
SALUD I
(1)
EXPERTO EN
INVESTIGACION EN SALUD
I (1)
TECNICO EN
CAPACITACION Y
DIFUSION II (1)
TECNICO EN
CAPACITACION Y
DIFUSION I (1)
235

_____________________________________________________________________________________
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DECAPACITACION, DOCENCIA E INVESTIGACION
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIF
SITUACIN CARGO
IDE
TOTAL DEL CARGO
CACI
CONFIAN
O
P
N
ZA
X
1
1
1
1
1
1
1
1
189
190
191
192
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I

MEDICO I
ENFERMERA I
D3-05-290-1
P3-50-525-1
P3-50-325-1
EDUCADOR PARA LA SALUD III
P5-50-315-3
193
P3-50-315-1
194
EXPERTO EN INVESTIGACION EN SALUD I
SC
195
TECNICO EN CAPACITACION Y DIFUSION

II
T5-25-745-2
196
TECNICO EN CAPACITACION Y DIFUSION I
T4-25-745-1
236
1
1
2

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS

UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE CAPACITACIN, DOCENCIA E INVESTIGACION.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I
CARGOS:
CORREL
ATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:D3-05-290-1
189
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar y coordinar los procesos tcnicos de Docencia e Investigacin de la Institucin.

2.1
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial II del Hospital.
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal de la Unidad.
De Coordinacin:
Con otras Unidades Orgnicas del Hospital.
Entidades pblicas y privadas
Pblico usuario.

3.1 De representacin tcnica en las diferentes reuniones convocadas por la Direccin Ejecutiva del
Hospital.
3.2 De autorizacin de actos administrativos.
3.3 De supervisin al personal a su cargo.
3.4 De convocatoria.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
237
Canalizar las necesidades de formacin de recursos humanos en pre grado y postgrado en

concordancia con los convenios interinstitucionales vigentes.
Proponer a la Direccin Ejecutiva, los anteproyectos de polticas, planes, programas para
Docencia e Investigacin a corto y mediano plazo, formulados para fines especficos, as como la
realizacin y revisin de convenios con las Universidades e Institutos.
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias,
Asistir a la Direccin Ejecutiva y a las dems unidades orgnicas del Hospital, en aspectos de su
competencia.
Realizar estudios para la estructuracin de costos de actividades de Investigacin.
Efectuar estudios o investigaciones sobre normas tcnicas que se realizan en el mbito de la
docencia e investigacin.
Coordinar con la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos y la Oficina de Capacitacin las
actividades de docencia, participando en las asignaturas y evaluando sus resultados.
Participar y colaborar en las actividades de investigacin relacionados con los procesos de
Docencia e Investigacin que desarrolla la institucin.
Promover y desarrollar las actividades de investigacin y extensin del personal a su cargo,
dirigiendo grupos de trabajo y evaluando sus resultados.
Elaborar el informe de evaluacin peridica de las actividades desarrolladas por la Unidad de
Docencia e Investigacin.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones tcnico-administrativas que regulen el funcionamiento
de la Unidad a su cargo.
Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional.
Revisar peridicamente los programas educativos de las actividades docentes que se llevan a
cabo en la institucin, hacer las recomendaciones a las instituciones educativas y a los servicios
donde se realizan las actividades docentes.
Monitorear peridicamente los proyectos de investigacin que se llevan a cabo en la institucin.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y/o Protocolos de Atencin.

_____________________________________________________________________________________

4.18 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial
El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su
aplicacin y estricto cumplimiento.
5.1 Educacin
Profesional de la Salud con estudios de Postgrado relacionados a la especialidad.
Colegiatura habilitada.
5.2 Experiencia
Requiere experiencia de (02) aos en un puesto igual o similar.
Capacidad de anlisis, coordinacin tcnica, direccin, de organizacin y trabajo en equipo.
Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los
objetivos.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
238
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
079
1.
FUNCION BSICA
Formular planes y programas de docencia de la institucin.
2.RELACIONES DEL CARGO:
De Dependencia:
Reporta al Supervisor de Programa Sectorial I de la Unidad.
De Coordinacin:
Pblico usuario.
3.ATRIBUCIONES DEL CARGO
Asume la Jefatura de la Unidad por delegacin, mientras dure la ausencia del titular.
4.FUNCIONES ESPECFICAS
4.1 Emitir opinin tcnica de los proyectos de convenios con entidades educativas.
4.2 Participar en la elaboracin de proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin de
salud.
4.3 Brindar asesora tcnica en el rea de su competencia.
4.4 Analizar expedientes y emitir informes tcnicos preliminares.
4.5 Desarrollar actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
4.6 Efectuar estudios o investigaciones sobre normas tcnicas que se realizan en el mbito de
docencia en la Institucin.
4.8 Tener registro de los proyectos de investigacin que se llevan a cabo en el Hospital.
4.9 Mantener actualizados los expedientes de actividades docentes pasados y presentes, as como
las planificadas para el futuro.
4.10 Tener actualizado los programas educativos, sllabus, etc. de las actividades educativas que se
llevan a cabo en el Hospital.
4.11 Solicitar peridicamente informes del estado de los proyectos de investigacin.
4.12 Supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el desarrollo de trabajos de
investigacin en el Hospital.
4.13 Disear documentos informativos, fomentando la docencia e investigacin dentro de la
institucin.
4.14 Formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y/o Protocolos de
Atencin.
Desastres.
5.1 Educacin
Profesional de la Salud, con estudios y capacidad en el rea Docente.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011.
FECHA:
239

_____________________________________________________________________________________

N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:MEDICO I
1
CORRELATIVO: 190
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Formular planes y programas de docencia de la institucin.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Emitir opinin tcnica de los proyectos de convenios con entidades educativas.

Participar en la elaboracin de proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin
de salud.
Brindar asesora tcnica en el rea de su competencia.
Analizar expedientes y emitir informes tcnicos preliminares.
Desarrollar actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
Efectuar estudios o investigaciones sobre normas tcnicas que se realizan en el mbito de
Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios
Tener registro de los proyectos de investigacin que se llevan a cabo en el Hospital.
Mantener actualizados los expedientes de actividades docentes pasados y presentes, as
como las planificadas para el futuro.
Solicitar peridicamente informes del estado de los proyectos de investigacin.
Supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el desarrollo de
trabajos de investigacin en el Hospital.
Disear documentos informativos, fomentando la docencia e investigacin dentro de la
institucin.
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de
Procedimiento y/o Protocolos de Atencin.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al campo de su competencia.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
5.1 Educacin
Profesional de la Salud, con estudios y capacidad en el rea Docente.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
240
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRICPION DE FUNCIONES DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
ENFERMERA I
CARGOS:
CORRELATIVO:
191
1. FUNCION BSICA
Contribuir al fortalecimiento en capacitacin al personal de enfermera de la institucin.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1 Emitir opinin tcnica de los proyectos de convenios con entidades educativas.
4.2 Participar en la elaboracin de proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin de
salud.
4.3 Brindar asesora tcnica en el rea de su competencia.
4.5 Desarrollar actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
4.8 Promover y participar en las actividades de capacitacin al personal de enfermera, segn
necesidad identificada.
4.9 Solicitar peridicamente informes del estado de los proyectos de investigacin.
4.10 Participar en la supervisin el cumplimiento de las normas y disposiciones que rigen el
desarrollo de trabajos de investigacin en el Hospital.
4.11 Disear documentos informativos, fomentando la docencia e investigacin dentro de la
institucin.
4.12 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento
y/o Protocolos de Atencin.
Desastres.
5.1 Educacin
Licenciad en Enfermera, con estudios y capacidad en el rea Docente.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
241
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCION DEFUNCIONES DEL CARGO

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
EDUCADOR PARA LA SALUD III
CARGOS:
CORRELATIVO:
192
1. FUNCION BSICA
Contribuir al fortalecimiento en capacitacin al personal de la institucin.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1
4.2

Participar en la elaboracin de proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin de
salud.
Participar en actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
El conocimiento de la realidad en torno a la salud y los factores que inciden en ella
Conocer estrategias metodolgicas y tcnicas educativas. Se ha constatado que es mejor la
metodologa participativa que la directiva
Participacin En el anlisis de necesidades educativas en relacin a la salud
institucin.
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento
Desastres.
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
5.1 Educacin
Ttulo universitario en rea relacionada al servicio.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
242
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
193
1. FUNCION BSICA
Contribuir al fortalecimiento en capacitacin al personal de la institucin.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15

Participar en la elaboracin de proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin
de salud.
Participar en actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
El conocimiento de la realidad en torno a la salud y los factores que inciden en ella
Conocer estrategias metodolgicas y tcnicas educativas. Se ha constatado que es mejor la
Participacin En el anlisis de necesidades educativas en relacin a la salud
institucin.
Desastres.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
243
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
EXPERTO EN INVESTIGACION EN SALUD I
CARGOS:
CORRELATIVO:
194
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna
4.1 Determinar un modelo con calidad, equidad de atencin y Participar en la elaboracin de
proyectos de capacitacin integral para mejorar la atencin de salud.
4.2 Determinar la necesidad de capacitacin en una determinada.
4.4 Participar en actividades de Investigacin en el campo de la docencia en Salud.
4.6 El conocimiento de la realidad en torno a la salud y los factores que inciden en ella
4.7 Conocer estrategias metodolgicas y tcnicas educativas. Se ha constatado que es mejor la
4.8 Participacin En el anlisis de necesidades educativas en relacin a la salud
4.9
institucin.
4.10
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de
Procedimiento y/o Protocolos de Atencin.
4.11
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.12
4.13
Desastres.
4.14
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
244
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
TECNICO EN CAPACITACION Y DIFUSION II
CARGOS:
CORRELATIVO:
195
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13

de ella.
Determinar las necesidades de material didctico para los programas de capacitacin y
difusin.
Dictar charlas y conferencia sobre temas que tengan que ver con la marcha institucional.
Apoyar en los actos oficiales que realiza la institucin
Desastres
Las dems funciones que le asigne el jefe del servicio
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
245
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
TECNICO EN CAPACITACION Y DIFUSION I
CARGOS:
CORRELATIVO:
196
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26

de ella.
Determinar las necesidades de material didctico para los programas de capacitacin y
difusin.
Dictar charlas y conferencia sobre temas que tengan que ver con la marcha institucional.
Apoyar en los actos oficiales que realiza la institucin
Desastres
Las dems funciones que le asigne el jefe del servicio
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
FECHA:
246
ULTIMA MODIFICACIN
FECHA: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES DE LAOFICINA DE
SEGUROS
2011
247

_____________________________________________________________________________________
INDICE

FUNCIONES
CAPITULOIV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

248

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE

El Manual de Organizacin y Funciones de la Unidad de Seguros es un
documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes
objetivos:
Cajamarca.
1.2
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas,

as como la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes,
eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre
para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o
puestos de trabajo.
1.3

e informacin para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al
personal.

2. ALCANCE
obligatoria en la Unidad de Seguros del Hospital Regional Cajamarca
249

_____________________________________________________________________________________



Administrativa.
Resolucin Ministerial N 371-2003-SA/DM Aprueba la Directiva N 007MINSA/OGPE- V.01: Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos
Normativos de Gestin Institucional

250

_____________________________________________________________________________________

3.1
cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el
cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo
los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
utilizacin de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o
superposicin de funciones y atribuciones entre funcionarios y
servidores.
3.2
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando
3.4
superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y
se puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario
o servidor.
Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su
superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en
funcin a lo que espera lograr.
3.5
funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin,
registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las
operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos
los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se
concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que
251

_____________________________________________________________________________________
por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que

3.6
Sistematizacin
interrelacionadas.
3.7
Trabajo en Equipo
3.8
3.9

Funciones
252

_____________________________________________________________________________________

La Unidad de Seguros es la Unidad Orgnica de apoyo especializado en
seguros para el logro de los objetivos estratgicos y funcionales del
Hospital, en el marco de la poltica sectorialy normas vigentes; depende
de la Direccin Ejecutiva y tiene asignados los siguientes objetivos
funcionales:
g) Planificar, programar, organizar y controlar las acciones relacionadas
a las prestaciones de servicios a los beneficiarios y operadores de
seguros en el Hospital
h) Ejecutar la auditoria preventiva a la documentacin del reembolso
por atencin a pacientes asegurados.
i)
Coordinar con la Oficina de Economa sobre la emisin del

comprobante de pago correspondiente y para la obtencin de
informacin de cuentas por cobrar relativas a los reembolsos de los
organismos y las compaas de seguros.
j)
Coordinar interinstitucionalmente con las Unidades Orgnicas

correspondientes, Oficinas de Planeamiento Estratgico y de
Epidemiologa, para la mejora continua de la calidad en base a un
adecuado y oportuno monitoreo y supervisin.
k) Actuar como interlocutor oficial frente a las compaas de seguros

respecto a la recepcin de las cartas de garanta, as como solucionar las
discrepancias con stos, respecto al proceso de atencin del paciente,
segn lo que se disponga expresamente en las normas pertinentes.
l)
Desarrollar los estudios tcnicos en seguros que se le encarguen.
m) Coordina con el Servicio de Farmacia para la provisin adecuada y

oportuna de medicamentos, insumos y similares previo conocimiento
de liquidez econmica.
n) Evaluar y coordinar las mejoras en la atencin, referencia y
contrarreferencia de los pacientes asegurados, a cargo de los rganos
competentes.
o) Evaluar los tarifarios de servicios en coordinacin con la Unidad
Orgnica de Planeamiento y de Administracin.
p) Otras funciones que se le asignen y correspondan.
253

_____________________________________________________________________________________
4.2. Organigrama Estructural
DIRECCION
EJECUTIVA
OFICINA DE SEGUROS
254

_____________________________________________________________________________________
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
(1)
ENFERMERA I
(2)
INGENIERO I
(1)
ANALISTA DE
SISTEMAS PAD I
(1)
TECNICO EN
COMPUTACION
I (2)
255

_____________________________________________________________________________________
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: OFICINA DE SEGUROS
I.1
N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
197
198-199 ENFERMERA I
CLASIFI
SITUACIN CARGO
DE
CODIGO
TOTAL DEL CARGO
CACI
CONFIA
O
P
N
NZA
EC
1
X
D3-05-295-1
1
SP/ES
2
P3-50-325-1
2
200
INGENIERO I
P3-35-435-1
SP/ES
201
ANALISTA DE SISTEMAS PAD I
P3-05-050-1
SP/ES
SC
SP/AP
202-203 TECNICO EN COMPUTACION

256

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS DE

LA OFICINA DE SEGUROS.
UNIDAD ORGNICA:OFICINA DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
197

1. FUNCION BSICA
Planificar, organizar y coordinar las distintas actividades concernientes a la Unidad y supervisar la
operatividad y el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la prestacin de salud a los
beneficiarios de los seguros respectivos.

Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial III de la Institucin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Unidad.
De Coordinacin:
Con la Direccin Ejecutiva.
Con la Direccin Administrativa.
Con los diferentes servicios del Hospital.
Con los diferentes Puestos y Centros perifricos de la Red de Salud.
Con la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud ODSIS.
Con la Oficina del Seguro Integral de Salud SIS Central.
Con el Pblico Usuario.
Otras entidades pblicas y privadas en asuntos de su competencia.

3.5 De representacin tcnica en las diferentes reuniones convocadas por ODSIS, DISA, etc.
3.6 De autorizacin de actos administrativos.
3.7 De supervisin al personal a su cargo.
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
4.33
257
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y

Presupuestarias, Plan Operativo y Plan Estratgico.
Participa en reuniones institucionales con la Direccin y Jefaturas de Departamentos y
Servicios.
Realizar coordinaciones intra murales con la Direccin Ejecutiva, Jefaturas de Departamento y
Servicios sobre las normas y procedimientos de prestaciones a beneficiarios de los seguros y
procesos de aseguramiento.
Realizar coordinaciones extra murales con ODSIS, SIS Central, con Hospitales Nacionales de
referencia, DISA Cajamarca, Cabeceras de Red, Centros y Puestos de Salud.
Coordinar con las Compaas Aseguradoras del SOAT y Polica Nacional del Per.
Supervisar y coordinar con el personal que labora en la Unidad, para el cumplimiento de las
actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
Realizar un anlisis tcnico de la informacin en base a indicadores
Asistir a eventos y capacitaciones peridicas e implementacin de las normas y reglamentos.
Verificar el control de calidad de informacin que se remita a las instancias correspondientes.
Evaluacin peridica del desempeo laboral del personal de la Unidad.
de la Unidad, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales y Protocolos de atencin.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal de la Unidad.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario
Oficial El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su

_____________________________________________________________________________________

Desastres.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud.
SERUM.
Estudios de Maestra (Opcional)
5.2 Experiencia
Experiencia mayor de un (1) ao en labores de la especialidad.
objetivos.
APROBADO
FECHA:
258
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: OFICINA DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I
CARGOS:
(Responsable de los diferentes Servicios)
CODIGO
CORRELATIVO:
198
1. FUNCION BSICA
Efectuar estudios e investigacin sobre normas tcnicas, relacionadas a las actividades de la
Unidad.

Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I.
Con el Director de Sistema Administrativo I
Con los diferentes Servicios de la institucin.
Con la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud.

Tiene la facultad de acceder al archivo e informacin de carcter tcnico-administrativo que maneje la
Unidad de Seguros, debiendo existir la debida confidencialidad en asuntos que pudieran ser de
naturaleza reservada.
4.
4.1 Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
4.2 Procesar la informacin requerida por la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud y
DISA.
4.3 Analizar expedientes, formular y emitir informes tcnicos.
4.4 Verificar que los formatos de atencin, referencia y contrarreferencia
4.5 Solicitar cartas de garanta de pacientes semisubsidiados y monitorizar que se enve los
expedientes oportunamente.
4.6 Realizar el requerimiento de materiales de escritorio, impresos y otros.
4.7 Programar acciones de capacitacin para mejorar el desempeo de la funcin.
4.8 Atender y resolver dentro de sus facultades, consultas formuladas por el usuario interno y
externo.
4.9 Presentar expedientes previa evaluacin de sepelios, casos especiales, ampliacin de estancia
hospitalaria, ante la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud I.
4.10 Realizar inscripciones cuando corresponda, despus de la evaluacin socioeconmica de
Servicio Social.
4.11 Sustentar prestaciones observadas por el SIS Central, conjuntamente con el Mdico Auditor de
la Unidad.
Desastres.
259

_____________________________________________________________________________________
5.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Lic. en Enfermera.
SERUM.
5.2 Experiencia
Experiencia mayor de un (1) ao en labores de la Especialidad

Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal
Habilidad para lograr resultados en el tiempo oportuno.
Actitud de vocacin y servicio, y de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
Equilibrio fsico y emocional.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
Fecha:20/05/2011
FECHA
260

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I (Responsable del SRC)
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
199
1. FUNCION BSICA
Efectuar estudios e investigacin sobre normas tcnicas, relacionadas a las actividades de la Unidad.

5.1

Tiene la facultad de acceder al archivo e informacin de carcter tcnico-administrativo que maneje la Unidad
de Seguros, debiendo existir la debida confidencialidad en asuntos que pudieran ser de naturaleza reservada.
4.1 Aplicar las normas y disposiciones del SRC, emitidas por los niveles superiores, dentro del mbito de
competencia de la institucin.
4.2 Planificar, organizar y conducir de manera estratgica el SRC dentro del mbito hospitalario
4.3 Coordinar y resolver las referencias y contrarreferencias de los beneficiarios que acceden desde
establecimientos de menor y mayor complejidad.
4.4 Elaborar los expedientes de acuerdo a normatividad y presentarlos a ODSIS dentro del perodo
reglamentarios, para su respectivo reembolso.
4.5 Gestionar los casos de Referencias especiales y de Emergencia que requieran una atencin urgente,
para lo cual deber mantener coordinacin estrecha con las reas administrativas y asistenciales
involucradas.
4.6 Enviar las contrarreferencias al coordinador Regional del SRC, oportunamente previo control de
calidad.
4.7 Elaborar en forma mensual los informes Operaciones de Referencia y Contrarreferencia y presentarlo
al comit Hospitalario de Referencia y Contrarreferencia.
4.8 Atender y resolver dentro de sus facultades, consultas formuladas por el usuario interno y externo.
4.9 Presentar expedientes previa evaluacin de sepelios, casos especiales, ampliacin de estancia
hospitalaria, ante la Oficina Descentralizada del Seguro Integral de Salud .
4.10 Sustentar prestaciones observadas por el SIS Central, conjuntamente con el Mdico Auditor de la
Unidad.
261

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Lic. en Enfermera.
SERUM.
5.2 Experiencia
Experiencia mayor de un (1) ao en labores de la Especialidad.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
Fecha: 20/05/2011
FECHA
262

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
INGENIERO I (INGENIERO DE SISTEMAS)
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
200
1. FUNCION BASICA:
Programar, organizar, dirigir las actividades de la Unidad, que le competen.

Depende jerrquicamente del Director de Sistema Administrativo I

4.1 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico administrativas de la Unidad a su cargo.
4.2 Supervisar el desarrollo de los programas de trabajo.
4.3 Elaborar informes tcnicos sobre las actividades que le corresponda.
4.4 Analizar, aplicar y mantener las normas y estndares de informtica establecidas por el Ministerio de
Salud.
4.5 Brindar soporte tcnico en informtica.
4.6 Desarrollar labor docente y promover la investigacin.
4.11 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal, en el rea que le corresponda.
cumplimiento.
263

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Ingeniero en Computacin y Sistemas.
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
264

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
201
1. FUNCION BASICA:


4.1 Elabora proyectos de sistema de procesamiento automtico de datos.
4.2 Elaborar informes tcnicos sobre las actividades que le corresponda.
4.3 Analizar, aplicar y mantener las normas y estndares de informtica establecidas por el Ministerio de
Salud.
4.4 Realizar estudios de sistemas mecanizados, crear y disear aplicativos
4.1 Programar y supervisar la implementacin de los sistemas de procesamiento electrnico de de datos
4.6 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal, en el rea que le corresponda.
cumplimiento.
Educacin
265

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
266

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE SEGUROS
CARGO CLASIFICADO:
TECNICO EN COMPUTACION I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: SC.
1.
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
202-203
FUNCION BSICA
Efectuar estudios e investigacin sobre normas tcnicas, relacionadas a las actividades de la
Unidad.
2.

a. Relaciones Internas:
b. Relaciones Externas:
3.
TRAIBUCIONES DEL CARGO

3.1 Tiene la facultad de acceder al archivo e informacin de carcter tcnico-administrativo que
maneje la Unidad de Seguros, debiendo existir la debida confidencialidad en asuntos que
pudieran ser de naturaleza reservada.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
Recepcionar formatos para su digitacin.

Tamizar y controlar calidad de los formatos recepcionados antes de digitarlos.
Devolver los formatos con errores a los responsables para su respectiva correccin.
Ingreso de datos de formatos de inscripcin, afiliacin, atencin, FESE en el Sistema ARFSIS
y/o SESE instalado en una computadora autorizada.
4.5 Determinar inconsistencias antes de ingresar datos al sistema.
4.6 Evitar bajo responsabilidad la digitacin de formatos con errores de inconsistencia (borrones,
omisin de datos, extemporneas, errores de digitacin.
4.7 Realizar el levantamiento de fichas observadas en coordinacin con el Jefe de la Unidad.
4.8 Efectuar los cierres de informacin en los plazos establecidos.
4.9 Informar obligatoria, oportuna y de manera impresa de las fichas que digita al responsable de
la oficina.
4.10 Digitar al menos 85% de la produccin del mes.
4.11 Conocer el uso de todas las funciones de los sistemas que use, as como los reportes de ste.
4.12 Obligatoriamente debe generar copias de seguridad peridicas de su base de datos..
4.13 Elaborar informes tcnicos e indicadores del rea de su competencia.
4.14 Hacerles llegar a sus compaeros el cruce de informacin para la correccin oportuna.
Desastres.
267

_____________________________________________________________________________________
5.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de algn Instituto superior.
5.2 Experiencia
Experiencia mayor de un (1) ao en labores de la Especialidad.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
Fecha: 20/05/2011
FECHA
268

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE MEDICINA
2011
269

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO

Y FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL
CAPITULO III
CAPITULO IV
CRITERIOS DE DISEO
ESTRUCTURA
ORGANICA
ESTRUCTURAL

CAPITULO V
CAPITULO VI
5.1 Cuadro Orgnico de los cargos del Dpto. Medicina

5.2 Cuadro Orgnico de los cargos del Servicio de
Medicina I
Medicina II
Medicina III
6.1 Descripcin de Funciones de los cargos del
Servicio de Medicina I
Servicio de Medicina II.
Servicio de Medicina III
270

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I

El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Medicina es un
documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos:

internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional
Cajamarca.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como la

coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas
a los cargos o puestos de trabajo.
Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin

para entrenar capacitar y orientacin permanente al personal

2. ALCANCE
El presente Manual de Organizaciones y Funciones, es de aplicacin
obligatoria en los Servicios que conforman el Departamento de Medicina del Hospital.
Servicio de Medicina I.
Servicio de Medicina II.
Servicio de Medicina III.
271

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27657-Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27658-Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Decreto Legislativo N 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico.
Decreto Supremo N 013-2002-SA.-Aprueba el Reglamento de la Ley N de

Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de

Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico.
Resolucin Ministerial N 317-2003-sa/dm-Aprueba la Directiva N007MINSA/OGPE-V.01:Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos


Reglamento de Organizacin y Funciones de los Hospitales.
272

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a continuacin
se mencionan:
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar
las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir
adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales,
aprovechando al mximo los recursos disponibles y establecidos funciones que
La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de recursos, energa y
tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo tanto se
debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores.
3.2 RACIONALIDAD
3.3 UNIDAD DE MANDO
autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones segn las
responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades asignadas deben ser claramente definidas, para que no exista
el riesgo que pueda ser evaluada o excedida por algn funcionario o servidor.
La delegacin de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer
el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado
debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los
resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr
3.5 DISTRIBUCION DE FUNCIONES
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que
exista independencia y separacin entre funciones incompatibles que, entre otras, son:
autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las
273

_____________________________________________________________________________________
operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos
fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos de una sola
persona
o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto
riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
3.6 SISTEMATIZACIN
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos o
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
La conformacin de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organizacin,
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicacin
en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos
cargos jefaturales, as como facilitar la coordinacin horizontal y las comunicaciones
directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la Organizacin para lograr
mejoras significativas en la atencin de las necesidades de los usuarios externos e
internos.
3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES.
El diseo especfico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos
en el proceso de planeamiento estratgico y los objetivos funcionales del Reglamento
de Organizacin y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos,
materiales y financieros.
La Organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones debe
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser
acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
274

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV
ESTRUCTURA
ORGANICA,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL.
4.2
ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL
Estructura Orgnica:
El Departamento de Medicina es el rgano de lnea encargado de la atencin
mdica integral y especializada a los pacientes, depende de la Direccin
Ejecutiva.
El Departamento de Medicina tiene la siguiente Estructura Orgnica:
a) Servicio de Medicina I
b) Servicio de Medicina II
c) Servicio de Medicina III
a) El Servicio de Medicina I: Es la Unidad Orgnica encargada de brindar
atencin mdica integral de salud a pacientes mujeres y varones que acuden a
los servicios asistenciales del hospital mediante acciones no quirrgicas; en las
especialidades de: Medicina Interna, Endocrinologa, depende del Departamento
de Medicina.
b) El Servicio de Medicina II: Es la Unidad Orgnica encargada de brindar

atencin mdica especializada a los pacientes afectados para su tratamiento hasta su
rehabilitacin, en las especialidades de: Inmuno Reumatologa, Dermatologa, Infecto
logia, Nefrologa, Neumologa, enfocando los aspectos de prevencin diagnostico y
tratamiento a los pacientes que acuden a los Servicios Asistenciales del Hospital
mediante acciones no quirrgicas; en consulta externa y hospitalizacin; depende del
c) El Servicio de Medicina III: Es la Unidad Orgnica encargada de brindar atencin
mdica especializada en: Gastroenterologa, Salud Mental, Neurologa, Geriatra,
Hematologa, Oncologa Clnica, en consulta externa y hospitalizacin; depende del
Departamento de Medicina
275

_____________________________________________________________________________________
4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:
DIRECCION EJECUTIVA DEL

HOSPITAL REGIONAL
CAJAMARCA
DEPARTAMENTO DE
MEDICINA
MEDICNA I
276
MEDICINA II
MEDICINA III

_____________________________________________________________________________________
4.3 ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECTOR DEL PROGRAMA

SECTORIAL I
(JEFE DEL DEPARTAMENTO DE
MEDICINA)
JEFE DEL SERVICIO DE

MEDICINA I

MEDICINA II
MEDICO IV
(3)
MEDICO IV
(3)
MEDICO I
(14)
MEDICO II
(1)
MEDICO I
(9)
277

MEDICINA III
MEDICO II
(2)
MEDICO III
(2)
MEDICO I
(15)

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO V
5.1. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE

MEDICINA.
I.
DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE MEDICINA
I.2
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA
N
ORDEN
204
205
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I
D3-05-290-1
T3-05- 707-1
CLASIFIC
ACION
EC
TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O
P
CARGO DE
CONFIANZA
SP/AP
5.2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE MEDICINA I
ENTIDAD
SECTOR :
I.
I.2
N ORDEN

SALUD

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA I
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
SITUACION
ACION
TOTAL DEL CARGO
O

MEDICINA I
206-208
209-222
278
MEDICO IV
MEDICO I
P6-50-525-4
P3-50-525-1
SP/ES
SP/ES
3
14
17
2
3
5
1
11
12
CARGO DE
CONFIANZ
A

_____________________________________________________________________________________
5.3. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE MEDICINA II.
ENTIDAD
SECTOR :
I.
I.2
N ORDEN

SALUD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA II
SITUACION
DEL CARGO
CLASIFIC
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
TOTAL
ACION
O
P
CARGO DE
CONFIANZ
A

MEDICINA II
223-224
225
226 a 234
MEDICO IV
MEDICO II
MEDICO I
P6-50-525-4
P4-50-525-2
P3-50-525-1
SP/ES
SP/ES
SP/ES
2
1
9
2
1
1 8
12
5.4. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE MEDICINA III.
ENTIDAD
SECTOR :
I.
I.2
N ORDEN

SALUD
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA III
SITUACION
TOTAL DEL CARGO
CLASIFI
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CACION
O
P
MEDICINA III
223-224
225
226 a 234
MEDICO IV
MEDICO II
MEDICO I
279
P6-50-525-4
P4-50-525-2
P3-50-525-1
SP/ES
SP/ES
SP/ES
2
1
9
2
1
1
12
CARGO DE
CONFIANZ
A

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI
6.1. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE

MEDICINA:
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE MEDICINA

CARGO CLASIFICADO:
N DE
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CARGOS:
CODIGO DEL CARO CLASIFICADO: D3-05-290-1
CODIGO
CORRELATIVO:
204
1. FUNCIONBASICA: Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicoadministrativas del Departamento de Medicina.

De Dependencia.
Jerrquicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la institucin.
De autoridad
Ejerce autoridad sobre el personal de los Servicios a su cargo.
De Coordinacin
Coordina acciones con las jefaturas de los Servicios de Medicina Interna y Medicina Especializada.
Entidades Pblicas (PNP, Fiscala, Municipio, Poder Judicial ) de la jurisdiccin.
Pblico usuario.
3.ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Representa al Departamento de Medicina frente a Organizaciones Publicas en asuntos de su
competencia.
De convocatoria al personal del Departamento de Medicina.
Autoriza actos administrativos del Departamento de Medicina.
4.2 Dirigir y supervisar las actividades tcnico-administrativas del Departamento de Medicina.
4.3 Evaluacin de metas y objetivos alcanzados por el Departamento para medir su efectividad.
4.4 Evaluar peridicamente el desempeo laboral del los Jefes de Servicio del Departamento.
4.5 Asesorar a la Direccin Ejecutiva en el campo de su competencia.
4.6 Formular y asistir tcnicamente la elaboracin y actualizacin de documentos de gestin propios del
Departamento.
4.7 Asesorar y orientar sobre mtodos, protocolos, normas y directivas propios del Departamento.
4.8 Evaluar y analizar cualitativamente y cuantitativamente los indicadores de evaluacin.
4.9 Estimular, orientar y monitorear la investigacin en el campo de su competencia.
4.10 Promover y garantizar la docencia en el marco de los convenios interinstitucionales.
4.11 Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Departamento.
Servicio.
cumplimiento.
280

_____________________________________________________________________________________
Educacin:
SERUMS.
Colegiatura y habilitacin del Colegio profesional correspondiente.
Segunda Especializacin en Medicina Interna.
Experiencia
Experiencia entre cinco a diez aos en la conduccin de Programas del rea.
Capacidad de Anlisis, de direccin, de coordinacin, y de organizacin.
Responsabilidad frente a la labor encomendada.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
281

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE MEDICINA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
205
1. FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de Departamento y Jefaturas de Servicios del
Departamento en los trmites administrativos y elaboracin de documentos relacionados.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Medicina.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura de los Servicios de Medicina, Jefatura de
Enfermera del servicio.
Con el personal asistencial y de apoyo del Departamento.
Pblico Usuario.

Ninguna.
5 FUNCIONES ESPECFICAS:
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6

Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
6 REQUISITOS MINIMOS:
6.1 Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior Tecnolgico, con seis
(6) ciclos acadmicos.
6.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao.
6.3Capacidades, Habilidades y Actitudes.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
282

_____________________________________________________________________________________
6.2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL SERVICIO DE

MEDICINAI.
UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE MEDICINA I

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
6.10.1.1
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
FUNCION BASICA
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico - administrativas.

Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades tcnico administrativo y asistencial del mbito de su
competencia.

De Dependencia
De Autoridad
Supervisa al Mdico Coordinador y Mdico Asistente
De Coordinacin
Coordina acciones con las Jefaturas de los diferentes Servicios.
Con instituciones pblicas o privadas en asuntos de su competencia.
Pblico usuario.
De representacin tcnica y administrativa de los Mdicos Asistentes y personal del Servicio.

Representa al Departamento de Medicina o al Hospital ante instituciones pblicas o privadas siempre
que se le confiera tal atribucin.
Autoriza actos administrativos.
4.1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
4.2. Elaborar el Rol de Guardias y Retenes.
4.3. Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias y vacaciones.
4.4. Programar y ejecutar reuniones tcnicas de capacitacin.
4.5. Supervisar el desarrollo de las actividades propias del Servicio.
4.6. Programar y ejecutar evaluaciones peridicas de las actividades propias del Servicio.
4.7. Realizar peridicamente evaluacin del desempeo laboral del personal del Servicio.
4.8. Establecer coordinaciones con los Servicios correspondientes sobre actividades relacionadas con su
rea.
4.10.Elaborar informes tcnicos sobre actividades del Servicio.
4.11. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolo de Atencin.
4.12. Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin de Personal del Servicio.
4.13. Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios
4.14. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
Servicio.
283

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Ttulo profesional universitario de Mdico Cirujano.
SERUM.
Segunda especializacin en Medicina Interna.
Experiencia
Experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas y asistenciales mnima de tres (03)
aos.
Capacidad de anlisis, sntesis, organizacin.
Habilidad de Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Actitud de vocacin y entrega al servicio.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
284

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE MEDICINA I

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO IV
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
206-207-208
1. FUNCION BASICA
Realizar labor de diagnstico y tratamiento de medicina.
2.

Relaciones Internas
De Dependencia
Depende Jerrquicamente del Jefe del Servicio de Medicina I.
De Coordinacin
Con el Jefe del servicio, Mdicos Asistenciales y dems personal del servicio.
Relaciones Externas
Pblico usuario.

Autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el Diagnstico y Tratamiento.
4.1. Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdico.
4.2. Coordinar el correcto registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas del Servicio de
Emergencia, Consultorios Externos y Servicio de Hospitalizacin.
4.3. Participar en las reuniones tcnico administrativas.
4.4. Participar en las rondas y discusiones clnicas.
4.5. Participar en investigaciones cientficas integrando equipos.
4.7. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al mbito de su competencia.
4.9. Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y
Protocolos de Atencin.
Servicio.
Educacin
Ttulo profesional Universitario de Mdico Cirujano.
SERUM.
Segunda Especializacin en Medicina Interna.
Experiencia.
Experiencia de tres (03) aos en labores de la especialidad.
Capacidad de anlisis, sntesis y organizacin.
Liderazgo para el logro de los objetivos del servicio
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
285

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE MEDICINA I

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS:
1
4
CODIGO
CORRELATIVO:
209 A 222
1.FUNCION BASICA
De Dependencia
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina Interna.
De Coordinacin
Con Mdicos Asistentes y personal del Servicio.
Pblico Usuario.

Autorizacin de actos tcnicos para diagnstico y tratamiento.
4.1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina.
4.2. Registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas de Emergencia, Consultorios Externos
y Servicio de Hospitalizacin.
4.3. Interpretar anlisis de laboratorio, placas radiogrficas, electrocardiogramas y similares.
4.4. Expedir Certificados Mdico-Legales y de Defuncin.
4.5. Participar activamente en las Reuniones Tcnicas y de Capacitacin.
4.6. Participar en las Rondas de Discusin Clnicas.
Servicio.
Educacin:
SERUMS.
Colegiatura, Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Segunda Especializacin en Medicina Interna otra afn al servicio.
Experiencia:
Experiencia mnima de un (01) ao en labores de la especialidad, incluyendo residencia.

Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
286

_____________________________________________________________________________________
6.3.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL SERVICIO

DE MEDICINA II.
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE MEDICINA II

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA II
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIV
O:
1. FUNCION BASICA
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico- administrativas.
Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades tcnicoadministrativas y asistenciales del mbito de su
competencia.

De Dependencia
De Autoridad
Supervisa al Mdico Coordinador y Mdico Asistente.
De Coordinacin
Instituciones pblicas o privadas en asuntos de su competencia.
Pblico usuario.

De representacin tcnica y administrativa de los Mdicos asistentes y personal del servicio.
Representa al Departamento de Medicina o al Hospital ante instituciones pblicas o privadas siempre
que se le confiera tal atribucin.
Autoriza actos administrativos del Servicio.
4.1 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el campo de
su
competencia.
4.2 Elaborar el Rol de Atencin Diaria.
4.3 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones.
4.4 Programar y ejecutar reuniones tcnicas de capacitacin
4.5 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del servicio.
4.6 Programar y ejecutar evaluaciones peridicas de las actividades propias del servicio.
4.7 Establecer coordinaciones con los servicios correspondientes sobre actividades relacionadas con su
rea.
4.8 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos.
4.9. Efectuar labores de docencia, capacitacin y adiestramiento, asesorar y emitir opinin tcnica en
4.10 Elaborar informes tcnicos sobre actividades del servicio.
Educacin
SERUM.
Colegiatura y habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Segunda especializacin en Especialidad Mdica correspondiente al servicio.
Estudios de Maestra. (opcional).
287

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
Experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas y asistenciales mnima de tres (03)
aos.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
288

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO IV
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
CODIGO
CORRELATIVO:
223-224
2.RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas
De Dependencia
Depende Jerrquicamente del Jefe del Servicio de Medicina II.
De Coordinacin
Relaciones Externas
Pblico usuario.
4.
Autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el Diagnstico y Tratamiento.
6.1. Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdico en su especialidad.
6.2. Coordinar el correcto registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas del Servicio de
6.3. Participar en las reuniones tcnico administrativas.
6.5. Participar en investigaciones cientficas integrando equipos.
Servicio.
Educacin
SERUM.
Segunda Especializacin en Medicina afn al servicio.
Experiencia.
Experiencia de dos (02) aos en labores de la especialidad.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
289

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO II
CARGOS:
4.2.1.1
CODIGO
CORRELATIVO:
225
1. FUNCION BASICA
Realizar labor de diagnstico y tratamiento de medicina y otras especialidades.

Relaciones Internas
De Dependencia
De Coordinacin
Relaciones Externas
Pblico Usuario

De autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el Diagnstico y Tratamiento.
4.1Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdico en su especialidad.
4.2 Coordinar el correcto registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas del Servicio de
4.3 Participar en las reuniones tcnico administrativas.
4.4 Participar en las rondas y discusiones clnicas.
4.5 Participar en investigaciones cientficas integrando equipos.
4.7 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al mbito de su competencia.
Servicio.
Educacin
Ttulo profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, Colegiatura y Habilitacin del Colegio
Profesional correspondiente.
Segunda Especializacin en Medicina Interna u otra Especialidad Mdica.
Experiencia
Experiencia de un (01) ao en labores de la especialida, incluyendo residencia.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
290
.1

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
226 A 234
1. FUNCION BASICA

De Dependencia
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina Especializada.
De Coordinacin
Con Mdicos Asistentes y personal del servicio.
Pblico Usuario.

4.1. Realizar labor de diagnstico y tratamiento de medicina y otras especialidades.
4.2. Registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas de Emergencia, Consultorios Externos
y Servicio de Hospitalizacin de acuerdo a la interconsulta correspondiente.
4.3. Interpretar anlisis de laboratorio, placas radiogrficas, electrocardiogramas y similares.
4.4. Expedir Certificados Mdico-Legales y de Defuncin.
4.5. Participar activamente en las Reuniones Tcnicas y de Capacitacin.
4.6. Participar en las Rondas de Discusin Clnicas.
Servicio.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especializacin en Medicina, afn al servicio.

Experiencia
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
291

_____________________________________________________________________________________
6.4.
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL SERVICIO

DE MEDICINA III.
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE MEDICINA III

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA III
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico- administrativas.
Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades tcnicoadministrativas y asistenciales del mbito de su
competencia.

De Dependencia
De Autoridad
Supervisa al Mdico Coordinador y Mdico Asistente.
De Coordinacin
Instituciones pblicas o privadas en asuntos de su competencia.
Pblico usuario.

De representacin tcnica y administrativa de los Mdicos asistentes y personal del servicio.
Representa al Departamento de Medicina o al Hospital ante instituciones pblicas o privadas siempre que
se le confiera tal atribucin.
4.1 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el campo de
su
competencia.
4.2 Elaborar el Rol de Atencin Diaria.
4.3 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones.
4.4 Programar y ejecutar reuniones tcnicas de capacitacin
4.5 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del servicio.
4.6 Programar y ejecutar evaluaciones peridicas de las actividades propias del servicio.
4.7 Establecer coordinaciones con los servicios correspondientes sobre actividades relacionadas con su
rea.
4.10. Efectuar labores de docencia, capacitacin y adiestramiento, asesorar y emitir opinin tcnica en
4.10 Elaborar informes tcnicos sobre actividades del servicio.
Educacin
SERUM.
Colegiatura y habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Segunda especializacin en Especialidad Mdica correspondiente al servicio.
Estudios de Maestra. (opcional).
292

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
Experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas y asistenciales mnima de tres (03) aos.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
293

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO IV
CARGOS:
1 FUNCION BASICA
CODIGO
CORRELATIVO:
235-236

Relaciones Internas
De Dependencia
De Coordinacin
Relaciones Externas
Pblico usuario.

3.1 Autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el Diagnstico y Tratamiento.
4.1 Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdico en su especialidad.
Servicio.
Educacin
SERUM.
Segunda Especializacin en Medicina afn al servicio.
Experiencia.
Experiencia de dos (02) aos en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
294

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO III
CARGOS:
1.
CODIGO
CORRELATIVO:
237-238
FUNCION BASICA
2.
Relaciones Internas
De Dependencia
Depende Jerrquicamente del Jefe del Servicio de Medicina III.
De Coordinacin
Relaciones Externas
Pblico Usuario
3.

3.1 De autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el Diagnstico y Tratamiento.
4.
4.1 Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdico en su especialidad.

Servicio.
Educacin
Ttulo profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, Colegiatura y Habilitacin del Colegio
Profesional correspondiente.
Segunda Especializacin en Especialidad Mdica afn al servicio.
Experiencia
Experiencia de dos (02) aos en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
295
.2

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS:
1
5
CODIGO
CORRELATIVO:
239 a 253
1. FUNCION BASICA
Realizar labor de diagnstico y tratamiento de medicina y su especialidad.

De Dependencia
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Medicina III.
De Coordinacin
Con Mdicos Asistentes y personal del servicio.
Pblico Usuario.

4.1. Realizar labor de diagnstico y tratamiento de medicina y otras especialidades.
4.2 Registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas de Emergencia, Consultorios Externos
y Servicio de Hospitalizacin de acuerdo a la interconsulta correspondiente.
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Interpretar anlisis de laboratorio, placas radiogrficas, electrocardiogramas y similares.

Expedir Certificados Mdico-Legales y de Defuncin.
Participar activamente en las Reuniones Tcnicas y de Capacitacin.
Participar en las Rondas de Discusin Clnicas.
Servicio.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especializacin en Medicina, afn al servicio.

Experiencia
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
296

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONESDEL
DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA
2011
297

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO
I:
CAPITULO II:
CAPITULO III:
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE

ORGANIZACIN Y FUNCIONES.
BASE LEGAL
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV:
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA,

ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL.
CAPITULO V :

5.1 Cuadro orgnico de los cargos del
CAPITULO VI :
6.1 Funciones de los cargos del
298

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I
El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Ciruga es
un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes
objetivos.
relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos
cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as
como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes,
eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el
cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e
informacin para entrenar, capacitar y orientar permanentemente al
personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control
interno y facilitar el control de las tareas delegadas.
5. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria
en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento de Ciruga del
299

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO II
BASE LEGAL
Ley N 27657-Ley del Ministerio de Salud
Ley N 27658-Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Decreto Legislativo N 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector de Pblico.
Decreto Supremo N 013-2002-SA.-Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657Ley del Ministerio de Salud.
Decreto
Supremo
005-90-PCM-Reglamento
de
la
Ley
de
Carrera
Administrativa.
Directiva N007-MINSA/OGPE-V.02:Directiva para la Formulacin de Documentos

Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM-Aprueba el Modelo de Reglamento de

Organizacin y Funciones de los Hospitales.
300

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuacin
se mencionan:
La eficiencia para producir el mximo resultado con el mnimo de recursos, energa
y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo
tanto se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones
entre funcionarios y servidores.
3.2 RACIONALIDAD
3.3 UNIDAD DE MANDO
Todo Cargo depender jerrquicamente de un solo superior.
autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones segn
las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades asignadas deben ser claramente definidas, para que no
exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o
servidor.
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo
empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas
y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, registro, custodia de fondos, valores y
bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando
que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se
concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por
301

_____________________________________________________________________________________
tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse

en errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
3.6 SISTEMATIZACIN
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos o
actividades.
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
organizacin,
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando
preferentemente la ubicacin en esos niveles a personal profesional, para disminuir
costos al requerirse menos cargos jefaturales, as como facilitar la coordinacin
horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad
burocrtica.
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la Organizacin para
lograr mejoras significativas en la atencin de las necesidades de los usuarios
externos e internos.
3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
definidos en el proceso de planeamiento estratgico y los objetivos funcionales del
Reglamento de Organizacin y Funciones, para el uso eficiente de los recursos
humanos, materiales y financieros.
302

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA

FUNCIONAL
El Departamento de Ciruga tiene la siguiente estructura orgnica:
1. Departamento de Ciruga
2. El Departamento de Ciruga es el rgano de lnea encargado de brindar
atencin a los pacientes con procedimientos quirrgicos, para su recuperacin
y rehabilitacin, depende de la Direccin Ejecutiva.
3. El Servicio de Ciruga I, es la Unidad Orgnica encargada de brindar atencin
a los pacientes con procedimientos quirrgicos de mayor complejidad, en las
especialidades de Ciruga General, Ciruga Peditrica, Ciruga Oncolgica,
depende del Departamento de Ciruga.
4. El Servicio de Ciruga II, es la Unidad Orgnica encargada de brindar atencin
a los pacientes con procedimientos mdico-quirrgicos de diversa complejidad
de las especialidades de: Traumatologa y Ortopedia, Ciruga Plstica y
Quemados, Ciruga Neurolgica y Ciruga Urolgica, depende del
5. El Servicio de Ciruga III, es la Unidad Orgnica encargada de realizar la
atencin especializada de: Oftalmologa, Otorrinolaringologa, Cabeza y Cuello
y Ciruga Cardiovascular, depende del Departamento de Ciruga.
303

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV:
DIRECCION EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA
SERVICIO DE CIRUGIA I
304
SERVICIO DE CIRUGIA
II
SERVICIO DE CIRUGIA III

_____________________________________________________________________________________

DIRECTOR DE PROGRAMA
SECTORIAL I
(JEFE DE DEPARTAMENTO)
JEFE DE SERVICIO DE
CIRUGA I
(1)
305
JEFE DE SERVICIO DE
CIRUGA II
(1)
JEFE DE SERVICIO DE
CIRUGA III
(1)
MEDICO IV
(1)
MEDICO IV
(4)
MEDICO III
(3)
MEDICO III
(3)
MEDICO II
(2)
MEDICO III
(1)
MEDICO I
(10)
MEDICO I
(11)
MEDICO I
(9)

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO V:
5.1. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL DEPARTAMENTO

DE CIRUGA:
ENTIDAD:
SECTOR :
SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE CIRUGA
I.2
N ORDEN
254
255
CARGO ESTRUCTURAL

306
CODIGO
EC
T3-05-707-1
CLASIFICACIN
EC.
SP/AP
SITUACIN DEL CARGO

DE
CARGO
TOTAL
CONFIAN
ZA
O
P
X
1
1
1
2
1
0

_____________________________________________________________________________________
5.2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE

CIRUGA I
ENTIDAD:
SECTOR :
SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.2
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA I
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
SITUACIN DEL CAR

GO
CARGO
CLASIFIDE
TOTAL
CACIN
CON
O
P
FIAN
ZA
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA I

256-257 258MEDICO IV
259
260-261-262 MEDICO III
De 263 a
MEDICO I
272
307
SP/ES
P5-50-525-3
SP/ES
P3-50-525-1
SP/ES
10
17
10
P6-50-525-4

_____________________________________________________________________________________

CIRUGA II
ENTIDAD:
SECTOR :

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE CIRUGA
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA II
I.
I.2
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CLASIFITOTAL
CACIN
CODIGO
SITUACIN
DEL CARGO
O
CARGO
DE
CONFIA
NZA
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA II

273-274MEDICO III
275
276-277 MEDICO II
De 278
a288
P5-50-525-3
P4-50-525-2
MEDICO I
P3-05-525-1
SP/ES
SP/ES
SP/ES
11
3
2
16

CIRUGIA III.
ENTIDAD
:
SECTOR
:

SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.2
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA III
N
CARGO ESTRUCTURAL
ORDEN
CODIGO
SITUACIN DEL
CARGO
CLASIFICACIN
TOTAL
SP/ES
SP/ES
SP/ES
11
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA III

289
290
MEDICO IV
P6-50-525-4
MEDICO III
P5-50-525-3
De291 a
MEDICO I
299
308
P3-50-525-1
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI
6.1
DEPARTAMENTO DE CIRUGA.
DE
LOS
CARGOS
DEL
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE CIRUGA.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:D3-05-290-1
1. FUNCION BASICA:
CODIGO
CORRELATIVO:
254
Dirigir y supervisar las actividades tcnicas y administrativas del Departamento a su cargo.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial III de la institucin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Departamento de Ciruga.
De Coordinacin:
Con el Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de Administracin.
Con los Supervisores de Programa Sectorial I
Con las Unidades Orgnicas de la institucin.
Jefaturas de diferentes Centros de Salud perifricos.
Otras instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.
Pblico usuario.

Representar al Departamento de Ciruga y sus servicios ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante
las diferentes instituciones pblicas.
Autorizar actos administrativos de control, de supervisin y de convocatoria.
Firmar y visar la documentacin de los servicios dependientes del Departamento, as como los pedidos
de insumos, material y equipos y controlar su correcta distribucin y uso.
4.1.
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas fsicas y presupuestarias, Plan
4.2. Elaborar Normas y Directivas para la ejecucin de Programas y Proyectos.
4.3. Participar en el planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.4. Prestar asesoramiento en el rea de su especialidad.
4.5. Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin.
4.6. Coordinar la labor cientfica de los diferentes servicios a fin de lograr unidad de criterios y
metodologas, propiciando la elaboracin de Guas de Atencin para las diferentes patologas
quirrgicas.
4.7. Coordinar con organismos pblicos y privados, la solucin de problemas de los programas a su
cargo.
4.8. Participar en la formulacin de las Bases Tcnicas para la adquisicin de equipos e instrumental
necesario para el funcionamiento de los Servicios del Departamento.
4.9. Analizar los indicadores de produccin y productividad de los Servicios del Departamento,
proponiendo las medidas respectivas y de optimizacin pertinentes.
4.10. Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal a su cargo.
Servicio.
309

_____________________________________________________________________________________

4.14. Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad
SERUMS.
Colegio Medico habilitado.
Estudios de Maestra y/o Diplomado en Administracin de Servicios de Salud. (Opcional)
Experiencia
Experiencia mnima de cinco a diez aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal o en el
desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares, preferentemente.
Conocimiento bsico de otro idioma.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, direccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Conocimiento bsico de Computacin.
Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
APROBADO:
ULTIMA
MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
310

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
255
1. FUNCION BSICA:
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Ciruga.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura del Servicio de los Servicio, Jefatura de
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3 Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
4.4Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
4.5 Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
4.6
Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
4.8
4.9
Desastres.
5.REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
311

_____________________________________________________________________________________
6.2. Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Ciruga I

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE CIRUGA I

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA I
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIV
O:
1. FUNCION BASICA:
Supervisar las actividades orientadas a la atencin de la patologa quirrgica, su tratamiento mdico-quirrgico
en pacientes que lo requieran, en su salud individual y colectiva.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio de Ciruga General.
De Coordinacin:
Con Mdico IV, III y Mdico I del Servicio.
Con el personal asistencial y administrativo del Departamento.
Pblico Usuario.
Instituciones Pblicas y Privadas en asuntos de su competencia.

Autorizar actos administrativos propios del Servicio.
4.1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
4.2. Supervisar las actividades orientadas a la atencin de la patologa quirrgica, su tratamiento mdicoquirrgico, su salud individual y colectiva, en pacientes que lo requieran.
4.3. Supervisar las actividades del Mdico Cirujano General en la atencin, prevencin, proteccin,
recuperacin y rehabilitacin de los pacientes, en lo concerniente a patologa quirrgica, segn normas y
protocolos vigentes.
4.4. Supervisar el cumplimiento del los protocolos y procedimientos en las actividades de la atencin mdicoquirrgica.
4.5. Asesorar, promocionar, desarrollar y apoyar la investigacin y docencia en el rea.
4.6. Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.7. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga General acorde a los
objetivos del Plan Operativo institucional.
4.10. Programar y ejecutar reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.12. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guas de Atencin.
4.14. Velar por la integridad, buen funcionamiento y correcto uso de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio.
4.16. Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal a su cargo.
cumplimiento.
312

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Segunda Especialidad de Ciruga General u otra que competa al servicio.
SERUMS.
Estudios de Maestra y/o Diplomado en Administracin Hospitalaria o Gestin en Servicios de Salud.
(opcional)
Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal o en el
desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares.
Conocimiento bsico del idioma ingles.
APROBADO:
ULTIMA
MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
313

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
MEDICO IV
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIV
O:
256-257-258259
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica y dar solucin a los problemas fisiolgicos y
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Ciruga I
De Coordinacin:
Con el Mdico III y I del Servicio.
Con el personal asistencial y administrativo del Servicio.
Pblico usuario.

Autorizar actos administrativos de su competencia.
4.1.Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica y dar solucin a los problemas fisiolgicos y
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio en emergencia, hospitalizacin y
consultorios externos.
4.2. Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin de
la salud del paciente con patologa quirrgica, segn normas y protocolos vigentes.
4.3. Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia de Ciruga General,
basndose en los protocolos y procedimientos del Servicio.
4.4. Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de Ciruga
General.
4.5. Cumplir las normas de Bioseguridad.
4.6. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga General acorde a
los objetivos del Plan Operativo Institucional.
4.7. Participar en las reuniones tcnico administrativas y de capacitacin.
4.10. Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y Guas
de Atencin.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad de Ciruga General u otra que competa al Servicio.
314

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
APROBADO:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
315
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
MEDICO III
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIV
O:
260-261-262
1. FUNCION BASICA:
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el Mdico IV y I del Servicio.
Pblico usuario.

4.1 Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica y dar solucin a los problemas fisiolgicos y
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio en emergencia, hospitalizacin y
consultorios externos.
4.2 Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin
de la salud del paciente con patologa quirrgica, segn normas y protocolos vigentes.
4.3 Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia de Ciruga General,
4.4 Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de Ciruga
General.
4.5 Cumplir las normas de Bioseguridad.
4.6 Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga General acorde a
los objetivos del Plan Operativo Institucional.
4.7 Participar en las reuniones tcnico administrativas y de capacitacin.
Guas de Atencin.
4.12 Velar por la integridad, buen funcionamiento y correcto uso de los equipos, materiales, insumos y
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad de Ciruga General u otra que competa al Servicio.
316

_____________________________________________________________________________________
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA
MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
317

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
5
MEDICO I
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
DEL 263 AL 272
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atencin mdico-quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que
condicionan un riesgo para su vida saludable.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el Mdico IV y III del Servicio.
Pblico usuario.

4.1.Brindar la atencin mdico-quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que
condicionan un riesgo para su vida saludable, en emergencia, hospitalizacin y consultorios
externos.
4.2. Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin
4.3. Realizar tratamiento mdico quirrgico segn la gua de atencin y procedimientos del Servicio de
Ciruga General.
4.4. Elaboracin y ejecucin de proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de
Ciruga General.
4.5. Cumplir con las normas de Bioseguridad.
4.6. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga General acorde
a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
4.7. Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.8. Participar en las rondas de discusin clnicas.
4.9 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de procedimiento y Guas
de Atencin.
4.13 Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad de Ciruga General.
Experiencia
318

_____________________________________________________________________________________
Conocimiento bsico del idioma ingles

APROBADO:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
319
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
6.3 Descripcin de Funciones de los cargos del Servicio de Ciruga II

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE CIRUGA II.

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA II
N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO
:
1. FUNCION BASICA:
Supervisar las actividades orientadas a la atencin de la patologa quirrgica, su tratamiento mdicoquirrgico en pacientes que lo requieran, en su salud individual y colectiva.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Mdico III, Medico II y Mdico I del Servicio
Con el personal asistencial y administrativo del Departamento
Pblico usuario.

4.1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas fsicas y presupuestarias, Plan
4.2. Supervisar las actividades orientadas a la atencin de la patologa quirrgica, su tratamiento mdicoquirrgico en pacientes que lo requieran, en su salud individual y colectiva.
4.3. 4.3 Supervisar las actividades del Mdico de Ciruga Especializada en la atencin, prevencin,
proteccin, recuperacin y rehabilitacin de los pacientes, en lo concerniente a patologa quirrgica,
segn normas y protocolos vigentes.
4.4. Supervisar el cumplimiento de los protocolos y procedimientos en las actividades de la atencin
mdico-quirrgica, de las enfermedades que requieran intervencin quirrgica por el mdico de Ciruga
Especializada.
4.6. Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.7. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga Especializada,
acorde a los objetivos del Plan Operativo institucional.
4.13. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guas de Atencin.
4.15. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y comportamiento en caso de Desastres.
cumplimiento.
320

_____________________________________________________________________________________
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad en Ciruga u otras especialidades.
Estudios de Maestra y/o Diplomado en Administracin de Servicios de Salud. (opcional).
Experiencia
APROBADO:
Fecha:
321
ULTIMA
MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE CIRUGA II

CARGO CLASIFICADO:
MEDICO III
N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIV
O:
273-274-275
1. FUNCION BASICA:
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio de Ciruga Especializada.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Ciruga II
De Coordinacin:
Con Mdico I del Servicio.
Pblico usuario.

patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio de Ciruga Especializada en
Emergencia, Hospitalizacin y Consultorios Externos.
4.2. Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin
4.3. Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia de Ciruga Especializada,
4.4. Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de Ciruga
Especializada.
4.6. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga Especializada
acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
Guas de Atencin.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad competente al servicio.
Experiencia
Experiencia de dos (02) aos mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia..
322

_____________________________________________________________________________________

APROBADO:
ULTIMA
MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
323

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO II
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
276-277
1. FUNCION BASICA:

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe I del Servicio de Ciruga II.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1 Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica y dar solucin a los problemas fisiolgicos y
patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio de Ciruga Especializada en emergencia,
hospitalizacin y consultorios externos.
4.2 Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin de
4.3 Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia de Ciruga Especializada,
Especializada.
4.6 Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga Especializada
de Atencin.
Educacin
SERUMS.

Experiencia
Experiencia de un (01) ao mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
324

_____________________________________________________________________________________

APROBADO:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
325
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
DEL 278 AL 288
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atencin mdico-quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Ciruga II
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1Brindar la atencin mdico-quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que
4.2 Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud del paciente con patologa quirrgica, segn normas y protocolos vigentes.
4.3 Realizar tratamiento mdico-quirrgico siguiendo los protocolos y procedimientos del Servicio de
Ciruga Especializada.
4.4 Elaboracin y ejecucin de proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de
Ciruga Especializada.
4.5 Cumplir con las normas de Bioseguridad.
4.7 Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.8 Participar en las rondas de discusin clnicas.
de Atencin.
Educacin
SERUMS.
326

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
Experiencia de un (01) ao mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
APROBADO:
Fecha:
327
ULTIMA
MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
6.4 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Ciruga III:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE CIRUGIA III.

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA III
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO
N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Supervisar las actividades orientadas a la atencin de los pacientes que requieran tratamiento mdico-quirrgico en
el Servicio.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio Ciruga III.
De Coordinacin:
Con el Mdico III, Mdico II y Mdico I del Servicio
Con el personal asistencial y administrativo del Departamento
Pblico Usuario.

4.2 Supervisar las actividades orientadas a la atencin de los pacientes que requieran tratamiento mdicoquirrgico en el Servicio.
4.3 Supervisar las actividades del Mdico Cirujano en la atencin, prevencin, proteccin,recuperacin y
rehabilitacin de los pacientes, en lo concerniente a patologa quirrgica, segn normas y protocolos
vigentes.
4.4 Supervisar el cumplimiento de los protocolos y procedimientos en las actividades de la atencin relacionada
con enfermedades que requieran intervencin quirrgica.
4.5 Asesorar, promocionar, desarrollar y apoyar la investigacin y docencia en el rea.
4.6 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.7 Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por ciruga acorde a los objetivos del
Plan Operativo institucional.
4.8 Elaborar el Rol de Guardias y Retenes.
4.9 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias y vacaciones.
4.10 Programar y ejecutar reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.15 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal a su cargo.
4.16 Velar por la integridad, buen funcionamiento y correcto uso de los equipos, materiales, insumos y enseres
del Servicio.
cumplimiento.
328

_____________________________________________________________________________________
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad (especialidad que corresponda al servicio)
Estudios de Maestra (opcional).
Experiencia
Conocimiento bsico del idioma ingles
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
329

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE CIRUGA III

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO IV
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
289
1. FUNCION BASICA:

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Ciruga III
De Coordinacin:
Con Mdico III y Mdico I del Servicio.
Pblico usuario.

patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio de Ciruga Especializada en emergencia,
hospitalizacin y consultorios externos.
4.2 Desarrollar acciones de promocin, prevencin, proteccin, atencin, recuperacin y rehabilitacin de
4.14 Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia de Ciruga Especializada,
Especializada.
de Atencin.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad competente al servicio.
Experiencia
Experiencia de dos (02) aos mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia..
330

_____________________________________________________________________________________

APROBADO:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
331
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO III
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
290
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica que requiera tratamiento
problemas fisiolgicos y patolgicos en su salud.
y dar solucin a los

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio Ciruga III.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1.Brindar la atencin al paciente con patologa quirrgica que requiera para su tratamiento y dar solucin
a problemas fisiolgicos y patolgicos en su salud individual y colectiva en el Servicio de Emergencia,
Hospitalizacin y Consultorios Externos.
4.3. Brindar atencin mdico-quirrgica de las enfermedades de competencia, basndose en los protocolos
y procedimientos del Servicio.
4.4. Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea.
4.6. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin por Ciruga Especializada
Guas de Atencin.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad (en rea competente al servicio).
332

_____________________________________________________________________________________
Experiencia
Experiencia de dos (02) aos mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha. 20/05/2011
Fecha.
333

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
DEL 291 AL 299
1. FUNCION BASICA:
Brindar la atencin quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que condicionan un
riesgo para su vida saludable.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Ciruga III.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.1.Brindar la atencin Quirrgica al paciente que lo requiera y dar solucin a las patologas que
condicionan un riesgo para su vida saludable en los servicios de Emergencia, Hospitalizacin y
Consultorios Externos.
la salud del paciente con patologa quirrgica.
4.3. Participar en el tratamiento mdico-quirrgico siguiendo los protocolos y procedimientos del Servicio
4.4. Elaboracin y ejecucin de proyectos de investigacin y participacin en Docencia en el rea de
Servicio
4.5. Cumplir con las normas de Bioseguridad.
4.6. Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin de la atencin acorde a los objetivos del Plan
Operativo Institucional.
4.7. Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.8. Participar en las rondas de discusin clnicas.
de Atencin.
Educacin
SERUMS.
Segunda Especialidad (en rea que corresponda al servicio).
Experiencia
Experiencia de un (01) ao mnimo, en labores de la especialidad, incluyendo residencia..
334

_____________________________________________________________________________________

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
FECHA: 20/05/2011
Fecha:
335

_____________________________________________________________________________________
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA
2011
336

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL
CAPITULO III CRITERIOS DE DISEO

CAPITULOIV
ESTRUCTURA
ORGANICA,
ORGANIGRAMA
CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS.
5.1 Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de

Pediatra.
5.2 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Pediatra.

5.3 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de
Neonatologa.
5.4 Cuadro Orgnico de los Cargos de la Unidad de

Cuidados Intensivos de Neonatologa
CAPITULO VI DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS.
337

_____________________________________________________________________________________

Y FUNCIONES
1.OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Pediatra
es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los siguientes
objetivos:
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y
contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos
en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital
Regional Cajamarca
3.2
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y

administrativas, as como la coordinacin y la comunicacin de
todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos,
confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones
3.3
Servir como instrumento de comunicacin y medio de

capacitacin e informacin para entrenar capacitar y orientacin
permanente al personal.

2.ALCANCE
obligatoria en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento
de Pediatra del Hospital Regional Cajamarca
338

_____________________________________________________________________________________

Decreto Supremo N 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657Ley del Ministerio de Salud.

Administrativa.

Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM Aprueba el Modelo de Reglamento de

Organizacin y Funciones de los Hospitales
339

_____________________________________________________________________________________
3.1EFICACIA Y EFICIENCIA
servidores.
3.2RACIONALIDAD
3.3UNIDAD DE MANDO
3.4AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
o servidor.
340

_____________________________________________________________________________________
3.5DISTRIBUCIN DE FUNCIONES
fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos
de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de
funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en
errores, despilfarros, actos irregulares o ilcitos.
3.6
SISTEMATIZACIN
estar interrelacionadas,
3.7
TRABAJO EN EQUIPO
para disminuir costos al requerirse menos cargos jefatura les, as como
3.8
MEJORAMIENTO CONTINUO
3.9
PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIN
DEL
MANUAL
DE

para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
341

_____________________________________________________________________________________
ESTRUCTURA ORGNICA
DIRECCION GENERAL
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
SERVICIO
DE
PEDIATRIA
342
SERVICIO
DE
NEONATOLOGIA
UNIDAD DE
CUIDADOS
INTENSIVOS DE
NEONATOLOGA

_____________________________________________________________________________________
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Pediatra.

ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
300
301-302
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
SECTORIAL I
D3-05-290-1
T3-05-707-1
CLASIFICACIN
EC.
SP/AP
TOTAL
SITUACIN DEL
CARGO DE
CARGO
CONFIANZA
O
P
X
1
2
3
2
0
5.2. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Pediatra.

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.
I.1
N
ORDEN
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
SITUACIN DEL CARGO DE

CARGO
CONFIANZ
A
O
P
MEDICO JEFE DEL SERVICIO

303-305
306 a 310
MEDICO IV
MEDICO I
343
P6-50525-4
P3-50525-1
SP/ES
SP/ES

_____________________________________________________________________________________
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Neonatologa.

ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
MEDICO JEFE DEL SERVICIO

311-312 MEDICO IV
313
MEDICO III
314-315
MEDICO I
316-317
SERVICIO DE NEONA
NATOLOGIA
A
CODIGO
CLASIFITOTAL
CACIN
SITUACIN
DEL
CARGO DE
CARGO
CONFIANZA
O
P
P6-50-525-4
SP/ES
P5-50-525-3
SP/ES
P3-50-252-1
SP/ES
4
7
4
3
5.4. Cuadro Orgnico de Cargos de la Unidad de Cuidados Intensivos en Neonatologa.

ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
318
MEDICO IV
319
MEDICO III
320-321
322-323 MEDICO I
344
UNIDAD DE CUIDOS
ADOS INTENSIVOSDDSERVICIO
NSIVOSEEN NEENNEONAT
NE DE
TOLOGIA
NEONA
INTENDII
CARGO
SITUACIN
CLASIFIDE
CODIGO
TOTAL DEL CARGO
CACIN
CONFIANZ
O
P
A
SP/ES
P6-50-525-4
1
1
SP/ES
P5-50-525-3
1
1
SP/ES
P3-50-252-1
4
6
4
0

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS:

6.1. Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de
Pediatra:
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS
CODIGO
1 CORRELATIVO:
300

1. FUNCION BSICA:
Organizar, coordinar, dirigir y Supervisar las actividades tcnicas y administrativas del Departamento a
su cargo.
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la institucin.
De Coordinacin:
Con las Jefaturas de Departamento, Servicios administrativos y asistencia les.
Con el personal asistencial y de apoyo.
Con Jefaturas de diferentes Centros Perifricos.
Con otras instituciones estatales y privadas.
Pblico usuario
3.8 De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones
Pblicas.
3.9 De autorizacin de actos administrativos, control, supervisin y convocatoria.
4.1Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias,
4.2 Planificar y supervisar programas asignados al rea de su competencia.
4.3
Participar en el Planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.4
Brindar asesoramiento en el rea de su especialidad.
4.5
Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento
de las actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
4.6
Promover, elaborar, asesorar y participar en actividades de docencia e investigacin del
Departamento, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.7
Asistir a eventos de capacitacin peridicas e implementacin de las normas y reglamentos.
4.8
Verificar el control de calidad de informacin que se remita a las instancias correspondientes.
4.9 Evaluar peridicamente del desempeo laboral del personal a su cargo.
4.11 Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal a su cargo.
Desastres.
4.15 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario
Oficial El Peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su
6.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, SERUM,
Residentado Mdico, Colegiatura y Habilitacin.
345

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de cinco aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal
en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares.
Capacidad de anlisis, sntesis, expresin, direccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
346

_____________________________________________________________________________________
6.2. Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Pediatra:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE PEDIATRIA.
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO
N DE
CARGOS
CODIGO CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA:
Dirigir y Supervisar las actividades tcnicas y administrativas del Servicio de Pediatra.
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I de la institucin.
De Coordinacin:
Pblico usuario
5.1 De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones Pblicas.
5.2 De autorizacin de actos administrativos, control, supervisin y convocatoria, que le corresponda.
4.2 Participar en el Planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.3 Brindar asesoramiento en el rea de su especialidad.
4.4 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de las
4.5 Promover, elaborar, asesorar y participar en actividades de docencia e investigacin del Departamento,
en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.6 Asistir a eventos de capacitacin peridicas e implementacin de las normas y reglamentos.
4.7 Verificar el control de calidad de informacin que se remita a las instancias correspondientes.
Peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y
7.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
347

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de tres aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en el
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
348

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE PEDIATRIA
N DE
CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV
3 CODIGO
CARGOS
CORRELATIVO:
303-304-305.

1. FUNCION BSICA:
2.
Organizar, orientar y supervisar las actividades del Servicio.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Pediatra.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio.
De Coordinacin:
Con el Jefe del Servicio de Pediatra.
Con la Jefatura Administrativa y dems unidades orgnicas.
Pblico usuario.

Representa al Servicio ante la Direccin Ejecutiva por encargo.
Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o especialidad.
4.1
Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico.
4.2
Desarrollar acciones inherentes a las reas del Servicio en emergencia, consultorio externo y
hospitalizacin.
4.3
Asesorar en aspectos tcnicos administrativos del rea de su competencia.
4.4
Participar en la ejecucin del proceso de evaluacin del Servicio.
4.5
Participar en la elaboracin, ejecucin y monitoreo del Plan Operativo de la Unidad.
4.6
Asumir responsabilidad del Departamento por encargo en ausencia del titular.
4.7
Cumplir la programacin mensual de actividades del servicio.
4.8 Promover y participar en las actividades de docencia e investigacin del Servicio, en el marco
de los Convenios Interinstitucionales.
4.9
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y
Guas de Atencin.
4.10
4.11
Desastres.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra con Registro en
el Colegio Mdico y Habilitacin correspondiente.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en labores de la especialidad incluyendo residencia.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
349

_____________________________________________________________________________________
<

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE PEDIATRIA
CARGO CLASIFICADO:
MEDICO I
N DE
CARGOS:

1.
CODIGO
CORRELATIVO:
306 A 310.
FUNCION BSICA:
Brindar atencin integral a pacientes peditricos, en concordancia con los objetivos del Servicio de
Pediatra.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe de cada uno de los Servicios del Departamento de Pediatra.
De Coordinacin:
Con el personal asistencial y de apoyo del Servicio.
Pblico usuario.
Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del Servicio y/o especialidad.
4.1 Brindar atencin integral a pacientes peditricos, en concordancia con los objetivos del Servicio.
4.2 Desarrollar acciones inherentes a las reas del Servicio en emergencia, consultorio externo y
hospitalizacin.
4.3 Participar en la ejecucin del proceso de evaluacin del Servicio.
4.4 Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Operativo del Servicio.
4.5 Integrar y asistir a las reuniones requeridas por el Jefe de Servicio.
4.6 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del Servicio.
4.7 Participar en las actividades de docencia e investigacin del Servicio.
4.8 Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad del Servicio.
4.9 Promover la lactancia materna exclusiva.
4.10 Participar en la elaboracin y evaluacin de Guas de Atencin y Manuales de Procedimientos del
Servicio.
5 . REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra o Neonatologa
(segn corresponda) y Registro de Especialidad en el Colegio Mdico y Habilitacin.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2111
Fecha:
350

_____________________________________________________________________________________
6.3. Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de

Neonatologa:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NEONATOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO
N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:

1. FUNCION BSICA:
Dirigir y Supervisar las actividades tcnicas y administrativas del Servicio de Neonatologa.
De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario
Pblicas.
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias,
4.6 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de
las actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
4.7 Promover, elaborar, asesorar y participar en actividades de docencia e investigacin del
Desastres.
8.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
351

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de tres aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en
el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
352

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NEONATOLOGIA

N DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
311-312.
1. FUNCION BSICA:
Brindar una atencin integral al neonato en emergencia, consultorio externo y hospitalizacin.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Jefe del Servicio de Neonatologa.
Pblico usuario.

4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y
hospitalizacin.
4.3 Asesorar en aspectos tcnicos administrativos del rea de su competencia.
4.5 Participar en la elaboracin, ejecucin y monitoreo del Plan Operativo de la Unidad.
4.6 Asumir responsabilidad del Departamento por encargo en ausencia del titular.
4.7 Cumplir la programacin mensual de actividades.
4.8 Promover y participar en las actividades de docencia e investigacin del Servicio, en el
marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.9 Participar en la elaboracin y evaluacin de Guas de Atencin y Manuales de
Procedimientos del Servicio.
4.10 Formular el requerimiento anual de capacitacin del personal del Servicio.
Desastres.
4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
Oficial El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para
su aplicacin y estricto cumplimiento.
2.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra con Registro
en el Colegio Mdico y Habilitacin correspondiente.
5.2 Experiencia
353

_____________________________________________________________________________________

objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/211
Fecha:
354

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NEONATOLOGIA

N DE
CARGO CLASIFICADO: MEDICO III
CARGOS
1 CODIGO
CORRELATIVO:
313
1. FUNCION BSICA:
Brindar una atencin integral al neonato en emergencia, consultorio externo y hospitalizacin

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Jefe del Servicio de Neonatologa.
Pblico usuario.

4.
4.2 Organizar, orientar y supervisar las actividades de servicio a su cargo.
hospitalizacin.
4.8 Supervisar y evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal asignado al Servicio.
4.9 Elaborar y refrendar la programacin mensual de actividades del personal asistencial.
4.10 Promover y participar en las actividades de docencia e investigacin del Servicio, en el marco
4.11 Participar en la elaboracin y evaluacin de Guas de Atencin y Manuales de Procedimientos
del Servicio Formular.
Desastres.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra con Registro en
el Colegio Mdico y Habilitacin correspondiente.
355

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas en la
especialidad
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
356

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NEONATOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
MEDICO I
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
614 a 617.

1. FUNCION BSICA:
Brindar atencin integral a pacientes neonatos, en concordancia con los objetivos del Servicio de
Neonatologa.
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe de cada uno de los Servicios del Departamento de Pediatra.
De Coordinacin:
Pblico usuario.
4.1 Brindar atencin integral a pacientes peditricos, en concordancia con los objetivos del
Servicio.
hospitalizacin.
del Servicio.
5
. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra o
Neonatologa (segn corresponda) y Registro de Especialidad en el Colegio Mdico y Habilitacin.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
357

_____________________________________________________________________________________
6.4. Descripcin de Funciones de los Cargos de la Unidad de

Cuidados Intensivos de Neonatologa:
UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS DE NEONATOLOGIA.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
JEFE DEL SERVICIO
CARGOS
1. FUNCION BSICA:
Coordinar, dirigir y Supervisar las actividades tcnicas y administrativas de la Unidad de Cuidados
Intensivos de Neonatologa.
.
2.2
De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario

Pblicas.
4.2 Participar en el Planeamiento de programas de inversin y operaciones
4.4 Supervisa Participar en el Planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.5 Brindar y coordinar con el personal que labora en el servicio, para el cumplimiento de las
4.6 Promover, elaborar, asesorar y participar en actividades de docencia e investigacin del
Desastres.
9.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad,
SERUM, Residentado Mdico, Colegiatura y Habilitacin.
358

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de tres aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
359

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD
ORGNICA:
UNIDAD
NEONATOLOGIA
DE
CUIDADOS
N DE
CARGOS
INTENSIVO
DE
2 CODIGO
CORRELATIVO:
318-319
1. FUNCION BSICA:
Neonatologa.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos de Neonatologa.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Jefe deLa Unidad de Cuidados Intensivos de Neonatologa.
Pblico usuario.

4.2 Organizar, orientar actividades del servicio.
4.3 Desarrollar acciones inherentes a las reas del Servicio.
4.9 Participar en la programacin mensual de actividades del personal asistencial.
Guas de Atencin.
Desastres.
6.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
especialidad.
360

_____________________________________________________________________________________

objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
361

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD
ORGNICA:
UNIDAD
NEONATOLOGIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO III
DE
CUIDADOS
N DE
CARGOS
INTENSIVO
3
DE
CODIGO
CORRELATIVO:
319
1. FUNCION BSICA:
Neonatologa.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Jefe delaUnidad de Cuidados Intensivos de Neonatologa.
Pblico usuario.

4.2 Organizar, orientar y supervisar las actividades de servicio a su cargo.
4.3 Desarrollar acciones inherentes a las reas del Servicio.
4.9 Elaborar y refrendar la programacin mensual de actividades del personal asistencial.
Desastres.
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
especialidad.
362

_____________________________________________________________________________________

objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
363

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: UNIDAD
DE CUIDADOS INTENSIVO DE NEONATOLOGIA
CARGO CLASIFICADO:
MEDICO I
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
319 A323

1. FUNCION BSICA:
Brindar atencin integral a pacientes peditricos, en concordancia con los objetivos de la Unidad.
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe UCIN.
De Coordinacin:
Pblico usuario.
4.1 Brindar atencin integral a pacientes peditricos, en concordancia con los objetivos del Servicio.
4.2 Desarrollar acciones inherentes al Servicio.
del Servicio.
5
. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, SERUM, especialidad en Pediatra o Neonatologa
(segn corresponda) y Registro de Especialidad en el Colegio Mdico y Habilitacin.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
364

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
2011
365

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I
CAPITULO II
: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN

FUNCIONES
: BASE LEGAL
CAPITULO III : CRITERIOS DE DISEO

CAPITULO IV : ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CAPITULO V
: CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS.
5.1 Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de Gineco-Obstetricia.
5.2 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Ginecologa.

5.3 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Obstetricia Mdica.
5.4 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Obstetrices.
CAPITULO VI
: DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS.
6.1
Descripcin de Funciones los Cargos del Departamento de GinecoObstetricia.
6.2
Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Ginecologa.
6.3 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Obstetricia Mdica.

6.4 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Obstetrices.
366

_____________________________________________________________________________________

FUNCIONES
1.OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Gineco Obstetricia es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los
Cajamarca.
1.2

administrativas, as como la coordinacin y la comunicacin de todos
sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los
cargos o puestos de trabajo.
1.3

e informacin para entrenar capacitar y orientacin permanente al
personal.

2. ALCANCE
obligatoria en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento de
Gineco-Obstetricia del Hospital Regional Cajamarca.
367

_____________________________________________________________________________________



Administrativa.


368

_____________________________________________________________________________________
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a
3.1
servidores.
3.2
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando
3.4
o servidor.
3.5
369

_____________________________________________________________________________________

3.6
Sistematizacin
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento
de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionadas,
3.7
Trabajo en Equipo
coordinacin horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el
3.8
3.9
Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones

objetivos funcionales del Reglamento de Organizacin y Funciones, para el
uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio,
370

_____________________________________________________________________________________

El Departamento de Gineco-Obstetricia tiene la siguiente estructura orgnica:
Departamento de Gineco Obstetricia.
Servicio de Obstetricia Mdica.
Servicio de Obstetrices.
El Departamento de Gineco - Obstetricia es la Unidad Orgnica de Lnea

encargada de la Atencin Integral de la patologa gineco-obsttrica,
durante el ciclo reproductivo, pre-concepcional, concepcional y postconcepcional, as como de las enfermedades del sistema de reproduccin
de la mujer; depende de la Direccin Ejecutiva.
El Servicio de Ginecologa es la Unidad Orgnica encargada de

proponer, evaluar y ejecutar acciones y procedimientos para un manejo
integral de los daos que afecten al sistema reproductivo femenino y
mamas de las pacientes que acuden al Hospital; depende del
Departamento de Gineco-Obstetricia.
El Servicio de Obstetricia es la Unidad Orgnica encargada de brindar

atencin integral multidisciplinaria a la gestante en su etapa preconcepcional, concepcional y post-concepcional haciendo nfasis en el
embarazo, parto y puerperio por enfermedades intercurrentes que
condicionen riesgo a la madre y/o el producto gestacional, dando el
tratamiento mdico y/o quirrgico.
Evaluar el embarazo de alto riesgo, actualizar las guas y normas de
procedimientos (Protocolos), asegurar el cumplimiento de las normas de
bio-seguridad, fomentar y realizar investigacin cientfica en el rea de la
especialidad y apoyar la docencia, depende del Departamento de
Gineco-Obstetricia.
371
El Servicio de Obstetrices es la Unidad Orgnica encargada de

desarrollar actividades finales e intermedias de atencin de la mujer en la
etapa pre-concepcional, concepcional y post-concepcional con relacin al
embarazo, parto y puerperio inmediato, sin riesgo para la madre y/o
producto gestacional;
depende del Departamento de GinecoObstetricia.

_____________________________________________________________________________________
4.2 Organigrama Estructural :
DIRECCIN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
GINECO - OBSTETRICIA
SERVICIO DE
GINECOLOGIA
372
SERVICIO DE
OBSTETRICIA
SERVICIO DE
OBSTETRICES

_____________________________________________________________________________________
SECTORIAL I
(Jefe del Dpto. de Gineco-Obstetricia)
(1)
TECNICO
ADMINISTRATIVO
(1)
JEFE DEL SERV. DE

GINECOLOGA
JEFE DEL SERV. DE

OBSTETRICIA
COORDINADOR (A)
DEL SERV. DE
OBSTETRICES
MEDICO IV
MEDICO III
OBSTETRIZ II
(4)
(1)
(11)
MEDICO III
MEDICO I
OBSTETRIZ II
(5)
(20)
(1)
MEDICO I
(3)
373

_____________________________________________________________________________________
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de GinecoObstetricia:

ENTIDAD
SECTOR

SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
324
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
SITUACIN CARGO DE
CLASIFITOTAL DEL CARGO CONFIANZ
CACIN
A
O
P
Jefe de
1
1
Dpto.
X
1
1
SP/ES
4
4
D3-05-290-1
372
326 a329
T4-05-707-2
MEDICO IV
P6-50-525-4
330 Y 334
331 a 333
335 a 339
340 a 350
MEDICO III
P5-50-525-3
SP/ES
MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
OBSTETRIZ II
P6-50-540-4
SP/ES
11
351 a 370
OBSTETRIZ I
P4-50-540-2
SP/ES
20
14
47
24
23
374
2
3

_____________________________________________________________________________________
5.2. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Ginecologa:
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE GINECOLOGA.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFITOTAL
CACIN
SITUACIN DEL CARGO DE

CARGO
CONFIANZ
A
O
P
JEFE DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA

326-327
328-329
330
SP/ES
MEDICO IV
P6-50-525-4
MEDICO III
P5-50-525-3
SP/ES
P3-50-525-1
SP/ES
331-332 333 MEDICO I

5.3.
1
3
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Obstetricia

Mdica:
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
334
MEDICO III
P5-50-525-3
335 339
MEDICO I
P3-50-525-1
375
SITUACIN DEL CARGO

DE
CARGO
CONFIAN
O
P
ZA
JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA
CLASIFITOTAL
CACIN
SP/ES
SP/ES

_____________________________________________________________________________________
5.4. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Obstetrices.
ENTIDAD HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA

SECTOR
I.
SALUD

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE OBSTETRICES.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
COORDINADOR DEL SERVICIO DE

OBSTETRICES
De 340 a OBSTETRIZ II
350
De 351 a OBSTETRIZ I
370
376
CODIGO
CLASIFITOTAL
CACIN
SITUACIN DEL
CARGO
O
P6-50-540-4
SP/ES
11
P3-50-525-1
SP/ES
20
14
31
14
17
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS:

6.1 Descripcin de las funciones de los cargos del Departamento de
Gineco - Obstetricia.
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
325

1.FUNCION BSICA
Dirigir, coordinar y Supervisar las actividades tcnicas y administrativas del Departamento a su cargo.

2.1Relaciones Internas:
De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Departamento de Gineco-Obstetricia.
De Coordinacin:
Con las Jefaturas de Departamentos, Servicios asistenciales y Oficinas administrativas.
Con otras instituciones pblicas y privadas.

Pblicas y Privadas.
3.2 De autorizacin de actos administrativos, de control, de supervisin y convocatoria.
4.1 Elaborar el Plan Anual de Actividades del Departamento, a fin de cumplir las Metas Fsicas y
4.6 Coordinar con Organismos Pblicos y Privados, la solucin de problemas de los programas a su
cargo.
4.7 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de
las actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.
4.8 Promueve, ejecuta, asesora y participa en actividades de docencia e investigacin del
Departamento.
4.11 Evaluacin peridica del desempeo laboral del personal a su cargo.
Desastres.
4.15 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Departamento.
El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin
y estricto cumplimiento.
377

_____________________________________________________________________________________
5.1Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad
(Residentado Mdico).
SERUMS.
5.2
5.2Experiencia
Experiencia mnima de cinco (05) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en
5.3

Conocimiento bsico de otro idioma. (opcional).
objetivos.
APROBADO
Fecha:
378
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011.
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CARGOS:
II
CODIGO CORRELATIVO:
325
1. FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de Departamento y Jefaturas de Servicios del Departamento
en los trmites administrativos y elaboracin de documentos relacionados.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Gineco-Obstetricia.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura del Servicio de Ginecologa, Jefatura del Servicio de
Obstetricia, Jefe del Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Gneco Obstetricia y
Coordinador (a) de Obstetrices.
Pblico Usuario.
3.
Ninguna.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

4.8 Registrar en el Libro Registro de Nacimientos, las Cesreas atendidas.
4.9 Entrevistar a las pacientes atendidas en el Servicio y verificar datos tanto en el Libro Registro
de Nacimientos como en la Historia Clnica.
4.10 Elaborar la relacin de Certificados de Nacimiento para remitir a la Municipalidad de
Cajamarca.
4.11 Elaborar diariamente el HIS (Registro Diario de Atenciones y otras actividades) de Partos,
Cesreas, AQV y
Recin Nacidos atendidos en el Servicio.
4.12 Remisin mensual a la Unidad de Estadstica e Informtica de la Institucin el reporte HIS de
partos, cesreas, Recin Nacidos, Defuncin Perinatal (bito Fetal), AQV y Certificados de
Nacimiento.
Desastres.
4.15
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior Tecnolgico, con seis (6)
ciclos acadmicos.
379

_____________________________________________________________________________________
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores de la especialidad

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
380

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE GINECOLOGA.
CARGO CLASIFICADO: JEFE DEL SERVICIO
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA:
Lograr el diagnstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de largo, mediano y corto
plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el servicio Supervisa labores de diagnstico y
tratamiento mdico.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con la Jefatura de Ginecologa y Obstetricia.
Con la Jefatura de Enfermera del Servicio.
Con el Coordinador de Obstetrices
Con el personal Asistencial y Administrativo del servicio.
2.2Relaciones Externas:
Pblico usuario.

Representar legalmente al Servicio ante instituciones pblicas de la localidad por encargo del Jefe de
Departamento.
Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos.
Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, as como recursos materiales (mensual y anual)
y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas al campo de su
competencia.
Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de
las metas previstas.
Elaborar el rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo.
Evaluar y supervisar al personal a su cargo.
Velar por el mantenimiento y conservacin de materiales y equipos del servicio, responsabilizndose por su
deterioro o uso indebido.
Elaborar informes tcnicos de las actividades del Servicio.
Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organizacin y mejor funcionamiento del Servicio.
Visar y firmar los documentos y comunicaciones del rea a su cargo.
Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atencin.
cumplimiento.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato
5.1Educacin
Ttulo Profesional Universitario a nombre de la Nacin de Mdico Cirujano con especialidad en GinecoObstetricia.
SERUMS. Colegiatura habilitada.
Certificados de capacitacin relacionados a la profesin.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos, en labores de la especialidad, incluyendo la residencia
Capacidad de anlisis, sntesis, expresin, coordinacin tcnica y de organizacin
Conocimiento bsico de otro idioma. (opcional)
APROBADO:
ULTIMA
MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Habilidad para el manejo
de equipos
informticos.
Actitud
de
vocacin
y
servicio,
de
solucin
a
problemas
del
usuario
con
cortesa
y
tacto
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
381

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE GINECOLOGA.
N DE
CARGO CLASIFICADO:
CARGOS:
MEDICO IV
CODIGO CORRELATIVO:
326-327-328-329
2. FUNCION BSICA:
Supervisa labores de diagnstico y tratamiento mdico.
Realizar intervenciones quirrgicas y actividades de asistencia mdica en las reas especializadas.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Participa en la visita mdica y juntas mdicas de casos que ameriten.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Realizar intervenciones quirrgicas de casos de Emergencia y programaciones en la especialidad.

Colaborar con el mdico Jefe del Servicio, en la organizacin y funcionamiento del mismo
Realizar atencin del parto distcico.
Realizar monitoreo obsttrico (ecografas, pruebas estresantes)
Supervisar y participar en Campaas de Medicina Preventiva.
Participar en investigaciones cientficas integrando equipos.
Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo.
Realizar el diagnstico y tratamiento en Reproduccin Humana de tipo primario.
Realizar el diagnstico y tratamiento de Cncer Ginecolgico en su fase inicial.
Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido
Desarrollar labor docente
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y
5.1Educacin
SERUMS.
Certificados de capacitacin relacionados a la profesin.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos, en labores de la especialidad, incluyendo la residencia.
APROBADO:
Fecha:
382
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRICPCION DE FUNCIONES DEL CARGO
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE GINECOLOGIA

CARGO CLASIFICADO:
MEDICO III
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
330

1. FUNCION BSICA:
Realizar intervenciones quirrgicas y actividades de asistencia mdica en las reas especializadas

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio de Obstetricia Mdica.
De Coordinacin:
.
Con las Jefaturas de Redes y Microrredes
Pblico usuario.
3.

Representar al Servicio ante la Direccin Ejecutiva por encargo del Jefe de Departamento.
Representar legalmente al Servicio ante instituciones pblicas de la localidad, por encargo del Jefe de
Departamento.
4.1. Colaborar con el mdico Jefe del Servicio, en la organizacin y funcionamiento del mismo.
4.2. Participar en la ejecucin de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.
4.3. Mantener un nivel ptimo de conocimientos de la especialidad de Gneco-Obstetricia y aspectos de
promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud en el marco del nuevo Modelo de Atencin
Integral.
4.4. Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones tcnicas no
previstas.
4.5. Dirigir investigaciones cientficas en el campo de la salud.
4.6. Brindar asesora Inter e intrasectorial.
4.7. Informar diariamente al Jefe del Servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos,
hospitalizacin, emergencia y guardias hospitalarias.
4.8. Participar activamente en los programas de formacin y capacitacin del personal, en funcin de la
especialidad.
4.9. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.
4.10. Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.
4.11. Realizar investigaciones especializadas.
4.15 Visar y firmar los documentos y comunicaciones del rea a su cargo.
4.16 Coordinar con el Director del Programa Sectorial I, para el mejor funcionamiento del servicio.
4.17 Elaborar informes del servicio.
4.18 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato
383

_____________________________________________________________________________________
5.1Educacin
SERUMS.
Estudios de Maestra. (Opcional)
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas de la
especialidad.
Actitud de vocacin y servicio, de solucin a problemas del usuario concortesa y tacto.
APROBADO
Fecha:
384
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE GINECOLOGIA
N DE
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO CORRELATIVO:
3
MEDICO I
CARGOS:
331-332-333
1.FUNCION BSICA:

Realizar intervenciones quirrgicas y actividades de asistencia mdica en las reas especializadas

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
.
5. Con las Jefaturas de Redes y Micro redes.
6. Pblico usuario.

Departamento.
4.1. Colaborar con el mdico Jefe del Servicio, en la organizacin y funcionamiento del mismo.
4.2. Participar en la ejecucin de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.
4.3. Mantener un nivel ptimo de conocimientos de la especialidad de Gneco-Obstetricia y aspectos de
promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud en el marco del nuevo Modelo de Atencin
Integral.
4.4. Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones tcnicas no
previstas.
4.5. Dirigir investigaciones cientficas en el campo de la salud.
4.6. Brindar asesora Inter e intrasectorial.
4.7. Informar diariamente al Jefe del Servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos,
hospitalizacin, emergencia y guardias hospitalarias.
4.8. Participar activamente en los programas de formacin y capacitacin del personal, en funcin de la
especialidad.
4.9. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.
4.10. Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.
4.11. Realizar investigaciones especializadas.
385

_____________________________________________________________________________________
5.1Educacin
SERUMS.
5.2Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en la conduccin de actividades tcnico-administrativas de la
especialidad.
APROBADO
Fecha:
386
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
6.3.
Descripcin de los Cargos del Servicio de Obstetricia:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA
N DE
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
1
JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA
CARGOS:
CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA:
Proponer, evaluar y ejecutar acciones y procedimientos para un manejo integral del embarazo, parto y
puerperio complicados evitando y tratando daos y complicaciones, con el fin de obtener una madre y
neonato saludable.

De Dependencia:
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con los Mdicos Gineco-Obstetras
Con el personal de Obstetricia.
Pblico usuario.
3.

Departamento.
4.2 Formar parte del Equipo Tcnico asesor de la Jefatura del Departamento.
4.3 Monitorear y supervisar el cumplimiento de los Protocolos de Atencin en Ginecologa y en alto riesgo
obsttrico.
4.4 Organizar y presidir las reuniones tcnico-administrativas y cientficas.
4.5 Elaborar el cuadro de necesidades de personal y solicitar la implementacin.
4.6 Formular y participar en la elaboracin de planes y ejecucin de actividades de capacitacin, docencia
e investigacin.
4.7 Participar en las reuniones multidisciplinarias del Servicio.
4.8 Elaborar y programar el rol anual de vacaciones y rol mensual de guardias hospitalarias.
4.10 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atencin.
387

_____________________________________________________________________________________
5.1Educacin
SERUMS.
5.2Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas de la
especialidad.
APROBADO
Fecha:
388
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
MEDICO III
CARGOS:
334
1.FUNCION BSICA:
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados con la especialidad.
Realizar atencin quirrgica inherente a la especialidad.

De Dependencia:
Orgnicamente depende de Jefe del Servicio.
De Coordinacin:
Pblico Usuario.

4.
4.1 Examinar y diagnosticar las diferentes patologas que enmarca el periodo pre-concepcional,
concepcional y post-concepcional.
4.2 Interpretar anlisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografas.
4.3 Confeccionar Historias Clnicas de casos patolgicos.
4.4 Realizar intervenciones quirrgicas de casos de Emergencia y programaciones en la especialidad
de Gineco-Obstetricia.
4.5 Realizar atencin del parto distcico.
4.6 Realizar monitoreo obsttrico (ecografas, pruebas estresantes).
4.7 Expedir certificados, informes mdico-legales de nacimiento y defuncin.
4.8 Participar en las campaas de Medicina Preventiva.
4.9 Emitir opinin e informe sobre higiene ocupacional, mdico-preventivo y proyeccin a la comunidad
sobre prevencin de embarazo de alto riesgo y cncer ginecolgico.
4.10 Realizar el control pre-natal del embarazo con deteccin del Alto Riesgo Obsttrico.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia.
SERUMS.
5.2Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
389

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
6
MEDICO I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
CODIGO CORRELATIVO:
150-155
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados con la especialidad.

Realizar atencin quirrgica inherente a la especialidad.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico Usuario.

4.
4.1 Examinar y diagnosticar las diferentes patologas que enmarca el periodo pre-concepcional,
concepcional y post-concepcional.
4.2 Interpretar anlisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografas.
4.3 Confeccionar Historias Clnicas de casos patolgicos.
4.4 Realizar intervenciones quirrgicas de casos de Emergencia y programaciones en la especialidad
de Gineco-Obstetricia.
4.5 Realizar atencin del parto distcico.
4.6 Realizar monitoreo obsttrico (ecografas, pruebas estresantes).
4.7 Expedir certificados, informes mdico-legales de nacimiento y defuncin.
4.8 Participar en las campaas de Medicina Preventiva.
4.9 Emitir opinin e informe sobre higiene ocupacional, mdico-preventivo y proyeccin a la comunidad
sobre prevencin de embarazo de alto riesgo y cncer ginecolgico.
4.10 Realizar el control pre-natal del embarazo con deteccin del Alto Riesgo Obsttrico.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia.
SERUMS.
5.2Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
390

_____________________________________________________________________________________
Descripcin de los Cargos del Servicio de Obstetrices:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE OBSTETRICES.

CARGO CLASIFICADO:
COORDINADOR
DEL
OBSTETRICES
SERVICIO
DE
N DE
CARGOS:
CODIGO
1 CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Lograr el diagnstico situacional e identificar los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo
plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el Servicio.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio a su cargo.
De Coordinacin:
Con los Mdicos Gineco-Obstetras.
Con el personal asistencial y administrativo.
Con las Jefaturas de Centros Perifricos.
Pblico Usuario.
Representa al Servicio ante la Direccin Ejecutiva por encargo del Jefe de Departamento.
Representa legalmente al Servicio ante instituciones pblicas de la localidad, por encargo del Jefe
de Departamento
4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
4.3 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, as como recursos materiales (mensual y
anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
4.4 Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el campo de su
competencia.
4.5 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento
de las metas previstas.
4.6 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo.
4.7 Evaluar y supervisar al personal a su cargo.
4.8 Velar por el mantenimiento y conservacin de materiales y equipos del Servicio.
4.9 Elaborar informes tcnicos de las actividades del servicio.
4.10 Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organizacin y mejor funcionamiento del Servicio.
4.12 Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo.
4.16 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
4.18 Elaborar el Manual de Normas y Procedimientos en lo que le compete.
4.19 Integrar el Comit Tcnico del Departamento.
4.20 Formular y participar en la elaboracin de los planes y ejecucin de las actividades de capacitacin,
docencia e investigacin.
391

_____________________________________________________________________________________
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
5.
Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad.

Elaborar cuadro de necesidad de personal.
Realizar la programacin de material y equipos para el Servicio en forma mensual y anual.
Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
Supervisar el cumplimiento de las Guas de Atencin, relacionadas al rea de su competencia.
Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estndares de calidad que facilite la
evaluacin y control de la atencin.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario a nombre de la Nacin de Licenciado (a) en Obstetricia.
SERUMS.
5.2Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas de la
especialidad.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
392

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE OBSTETRICES.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
31
OBSTETRIZ II Y I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:P6-50-540-4 y P450-540-2.
1.
CODIGO CORRELATIVO:
DEL 340 AL 370
FUNCION BSICA:
Brindar atencin integra a la madre gestante durante el embarazo, parto y puerperio con calidad y
calidez.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio.
De Coordinacin:
Con el personal asistencial, administrativo y de apoyo del Servicio.
Pblico Usuario.
3.

Participar en la visita mdica.
En el Servicio de Emergencia:
4.1 Brindar atencin inmediata a los pacientes que requieran atencin obsttrica de bajo riesgo en forma
integral examinando, diagnosticando y autorizando su hospitalizacin cuando sea necesario,
confeccionando la Historia Clnica Obsttrica e indicando el tratamiento correspondiente que su
profesin le faculta, registrando en el Libro de Emergencia, verificando su identidad y comunicando al
Mdico jefe de Guardia del Servicio.
4.2 Diagnosticar el riesgo obsttrico y en ausencia del Mdico Especialista brindar atencin de urgencia y
comunicar al Mdico de Medicina en caso de Emergencia.
4.3 Fomentar las buenas relaciones humanas con el personal, pblico usuario y familiares del paciente,
informando el estado de sus pacientes.
4.4 Participar en las reuniones de coordinacin tcnico-administrativas del Servicio.
En el Centro Obsttrico:
4. 1 Examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorizar, evaluar y conducir el proceso del trabajo de parto de
bajo riesgo efectuando la episiotoma y la episiorrafa cuando el caso lo amerite, registrando los datos
en la Historia Clnica correspondiente.
4.2 Participar en el marco de su competencia en la atencin de las pacientes obsttricas complicadas o de
alto riesgo.
4.3 Solicitar, prescribir y administrar frmacos que su profesin le faculta en concordancia con los guas de
atencin del Servicio actualizados.
4.4 Apoyar psicolgicamente a la gestante, aplicando el mtodo psicoprofilctico.
4.5 Realizar la identificacin pelmatoscpica y dactilar de la madre.
4.6 Registrar adecuadamente los datos en los Libros de Registro de Partos y Nacimientos.
4.7 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defuncin fetal.
4.8 Atender el puerperio inmediato administrando los frmacos que su profesin el faculta en concordancia
con las guas de atencin del Servicio, actualizadas.
4.9 Participar en las reuniones de coordinacin tcnico-asistenciales del Servicio.
393

_____________________________________________________________________________________
En el Consultorio Externo de Planificacin Familiar, Psicoprofilaxis y de

Orientacin y Consejera:
4.1 Proporcionar informacin, consejera y atencin sobre todos los mtodos de Planificacin Familiar y
aplicar los mtodos no quirrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisin voluntaria e
informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.
4.2 Educar a la mujer en su autoconocimiento y auto cuidado de su salud sexual a travs del despistaje
individual y colectivo del Cncer de Cuello Uterino y mamario, ITS SIDA y violencia familiar.
4.3 Difundir y educar a la mujer con la participacin activa del Programa de Psicoprofilaxis obsttrica,
estimulacin pre-natal temprana, impulsando la participacin activa del padre y/o familia.
4.4 Informar mensualmente de las actividades realizadas en el Servicio.
4.5 Supervisar al personal a su cargo.
4.6 Participar en las reuniones de coordinacin tcnico-asistenciales del Servicio.
4.7 Participar y coordinar las actividades con los establecimientos perifricos en coordinacin con las
Micro-redes.
4.8 Integrar el equipo multidisciplinario de atencin en la etapa de vida del adolescente.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario a nombre de la Nacin de Licenciado(a) en Obstetricia.
SERUM.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
394

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONESDELSERVICIO DE
ODONTOESTOMATOLOGIA
2011
395

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO
OBJETIVO
ALCANCE
PAG.
DEL
MANUAL
DE
CAPITULO II
BASE LEGAL
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV

CAPITULO V
CAPITULO VI
396

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organizacin y Funciones del Servicio de Odontoestomatologa es un
1. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones
internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro
2.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as

como la coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando
la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de
las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
3.

informacin para entrenar capacitar y orientar permanentemente al personal.
4. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y

facilitar el control de las tareas delegadas
ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria en el
Servicio de Odontoestomatologa del Hospital Regional Cajamarca.
397

_____________________________________________________________________________________

Decreto Supremo N 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N 27657- Ley

del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
398

_____________________________________________________________________________________
Para el desarrollo del presente ,anual se ha aplicado los criterios de diseo que a
3.1
distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales,
aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo tanto
se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre
3.2
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando
3.4
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
3.5
otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y
control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos
los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos
de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,
actos irregulares o ilcitos.
399

_____________________________________________________________________________________
3.6
Sistematizacin
actividades.
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
3.7
Trabajo en Equipo
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la
ubicacin en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al
requerirse menos cargos jefaturales, as como facilitar la coordinacin horizontal y
las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
3.8
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la organizacin para
3.9 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y Funciones

400

_____________________________________________________________________________________

El Servicio de Odontoestomatologa es la Unidad Orgnica encargada de brindar
atencin integral al sistema odontoestomatolgico de los pacientes; depende de
la Direccin Ejecutiva y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales:
a. Brindar atencin integral de la salud bucal, con la participacin coordinada
de los rganos competentes.
b. Promover la salud, prevenir riesgos y daos, proteger y recuperar la salud
y rehabilitar las capacidades de los pacientes con patologa en
Odontoestomatologa en el mbito de su competencia y con proyeccin a
la familia y a la comunidad, mediante el diagnstico precoz y tratamiento
oportuno.
c.Brindar atencin y tratamiento especializado en Odontoestomatologa y
Ciruga bucal.
d. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atencin en
Odontoestomatologa especializada, orientados a brindar un servicio
eficiente y eficaz.
e. Estimular, orientar y monitorear la investigacin, en el campo de su
competencia, as como apoyar la docencia, en el marco de los convenios
correspondientes.
f. Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
g. Programar y evaluar la atencin de la salud bucal, para el cumplimiento de
los objetivos del Hospital.
401

_____________________________________________________________________________________
ESTRUCTURA ORGANICA
DIRECCIN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
ODONTOESTOMATOLOGIA
SERVICIO DE
ODONTOESTOMATOLO
GIA EN ADULTOS
SERVICIO DE
ODONTOESTOMATO
LOGIA PEDIATRICA
402

_____________________________________________________________________________________
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I
(1)
CIRUJANO
DENTISTA III
(2)
CIRUJANO
DENTISTA II
(3)
CIRUJANO
DENTISTA I
(2)
403

_____________________________________________________________________________________
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.
I.1
N ORDEN
371
372
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I
D3-05-290-1
T3-05-707-1
SITUACIN CARGO DE
CLASIFITOTAL DEL CARGO CONFIANZ
CACIN
A
O
P
EC
1
X
1
SP/AP
1
1
373-374 CITUJANO DENTISTA III
P5-50-215-3
SP/ES
377-378 CIRUJANO DENTISTA II
P4-50-215-2
SP/ES L
375-376 CIRUJANO DENTISTA I
P3-50-215-1
SP/ES
404

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS O

PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
371

1. FUNCION BSICA
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las distintas actividades del Servicio a su cargo, para el
cumplimiento de sus objetivos funcionales en concordancia con el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Hospital.

2.1. Relaciones Internas:
De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Direccin Ejecutiva del Hospital.
Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio de Odontoestomatologa.
De Coordinacin:
Coordina con la Direccin Ejecutiva del Hospital, con los Jefes de Departamentos, Jefes de Servicios,
Jefes de Oficinas y Jefes de Unidades.
2.2. Relaciones Externas:
Con la DISA Cajamarca.
Con el MINSA.

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
Cumplir y hacer cumplir bajo responsabilidad las normas y reglamentos del Hospital y las del Servicio,
respetando la lnea de autoridad.
Representar al Servicio de Odontoestomatologa ante la Direccin Ejecutiva del Hospital.
Representar al Hospital ante las instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.
Autorizar la ejecucin de actos administrativos del Servicio.
Controlar y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Asignar funciones al personal a su cargo
4.2 Dirigir, coordinar y supervisar al personal que labora en el Servicio, en el aspecto tcnico, administrativo y
asistencial sobre las actividades programadas.
4.3 Realizar labores asistenciales Odontoestomatolgicas en los diferentes sectores de trabajo de acuerdo a la
especialidad.
4.4 Participar en reuniones institucionales con la Direccin Ejecutiva, Jefaturas de Departamentos y Servicios.
4.5 Asistir a eventos y capacitacin peridicas e implementacin de las normas y reglamentos.
4.6 Programar y dirigir obligatoriamente reuniones clnicas y tcnico-administrativas en el Servicio.
4.9 Elaborar informes tcnicos sobre actividades del Servicio.
4.10 Emitir Constancias de Atencin e Informes Mdicos de la especialidad.
4.11 Formular el requerimiento anual de las necesidades del Servicio y orientar tcnicamente la adquisicin de
equipos, instrumental e insumos Odontolgicos.
4.13 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio
405

_____________________________________________________________________________________
4.15 Integrar los Comits y/o Comisiones que le designe la Direccin Ejecutiva u otras instancias superiores.
cumplimiento.
4.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Cirujano Dentista.

SERUM.
Capacitacin especializacin en el rea.
4.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativas.

APROBADO
FECHA:
406
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CORRELATIVO:
CARGOS:
372
1. FUNCION BSICA
Ejecutar actividades tcnicas administrativas de apoyo en el Departamento de Odontoestomatologa

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Dpto. de Odontoestomatologa.
De Coordinacin:
De coordinacin con el personal mdico del Departamento de Odontoestomatologa

3.1 No le corresponde
4.1 Realizar actividades de clasificacin y archivo de documentos del Departamento
4.2 Organizar
y realizar el seguimiento
de los documentos
presentando peridicamente los informes de
situacin.
4.3 Colaborar
en la identificacin de
administrativo en el rea secretarial.
necesidades
de
que
material
ingresen
y equipo
al Departamento,
de trabajo
tcnico
4.4 Apoyar en la distribucin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones de la jefatura.

4.5 Recepcionar
y atender
Departamento.
comisiones
o delegaciones
en
asuntos
4.6 Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.

4.8 Informar y orientar sobre trmite documentario del Departamento
4.9 Las dems que le asigne el Jefe de Departamento de Odontoestomatologa
407
relacionados
con
el

_____________________________________________________________________________________
4.18 Educacin
1. Instruccin secundaria completa.

2. Capacitacin tcnica en el rea.
3. Capacitacin en computacin e informtica
Experiencia
Experiencia mnima de 1 ao en actividades tcnicas
Experiencia en manejo de sistemas operativos, e Internet
Capacidad de
coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de anlisis.
Capacidad
para trabajar en equipo.


APROBADO
FECHA:
408
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DE ADULTOS.

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
CORRELATIVO:
CIRUJANO DENTISTA III
CARGOS:
373-374
1. FUNCION BASICA
Realizar las actividades asistenciales asignadas a la unidad funcional de Odontologa General del
Departamento de Odontoestomatologa.

2.1 Relaciones internas:
Reporta el cumplimiento de sus funciones al Responsable

Odontologa General del Departamento de Odontoestomatologa.
De coordinacin con los profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e

investigacin en Odontologa General.
De coordinacin con el Departamento de Consulta Externa.
De coordinacin con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atencin integral
del paciente;
Patologa
Clnica y Anatoma
Patolgica, Diagnstico
por imgenes,
Farmacia, Servicio Social.
de la Unidad Funcional
de
De coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas del Hospital.

3.1 No le corresponde
4.1 Brindar y cumplir la atencin mdica y procedimientos en Odontologa General (Exodoncias
Simples, Endodoncias, Apicectomia, Frotis, Hemiseccin Radicular, Periodoncias, Examen Bucal,
Tratamiento de Alveolitos y otros), de acuerdo a su programacin en consulta externa, con calidad y
respeto a las normas de tica mdica.
4.2 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades de la unidad.
4.3 Cumplir los planes de actividades de la unidad.
4.4 Participar en campaas, estrategias y programas de salud asignados a la unidad.
4.5 Participar en la elaboracin de normas y directivas para la ejecucin de programas y proyectos de
investigacin.
4.6 Elaborar informes tcnicos relacionados con la especialidad.
4.7 Informar al responsable de la unidad las ocurrencias ms importantes, as como de todas
las actividades realizadas.
4.8 Participar en la elaboracin, actualizacin de documentos tcnicos normativos e instrumentos de
gestin cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de
gestin.
4.9 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
4.10
Consignar el acto estomatolgico en la historia clnica segn los estndares y normas establecidas.
4.11 Participar en actividades de Junta Mdica cuando sea solicitada su participacin.

4.12 Participar en las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.
409

_____________________________________________________________________________________
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
Participar en la elaboracin, actualizacin e implementacin de guas y procedimientos de atencin.

Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.
Cumplir con la normatividad de seguros en la atencin de salud de los beneficiarios as
como realizar los documentos que de ella deriven.
Efectuar
los registros de las atenciones
brindadas a los pacientes
en consulta externa,
y hospitalizacin.
Cumplir la programacin del rol de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros de
la unidad.
Participar en la elaboracin de normas, directivas relacionadas con las funciones de la unidad
Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guas de atencin de la unidad.
Elaborar informes mdicos y otros que resulten de la atencin a los usuarios cuando sea el caso.
Realizar capacitacin continua y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y
participar en las actividades de educacin mdica continua, con nfasis en los nuevos conocimientos
cientficos y tecnolgicos que sean requeridos para la prevencin, diagnstico y tratamiento de
enfermedades dentro de la especialidad.
Supervisar que la atencin y diagnstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guas
y procedimientos
mdicos
as como
de la codificacin
segn
Clasificacin
Internacional
de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la
unidad.
Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado a
la unidad
Reemplazar en sus funciones al responsable de la unidad durante su ausencia si fuera requerido.
Las dems funciones que le asigne el responsable de la unidad.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional de Cirujano Dentista
SERUMS o SECIGRA
Habilitado por el Colegio Odontolgico
Contar con Registro de Especialista del Colegio Odontolgico del Per.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de 03 aos en la especialidad.
Experiencia en la ejecucin de actividades docentes e investigacin en su rea.
Capacidad de coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados
Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
Capacidad
para trabajar en equipo y bajo presin.

APROBADO
FECHA:
410
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DE ADULTOS

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2 375-376.
CIRUJANO DENTISTA I
CARGOS:
1.
FUNCION BSICA
Realizar labores asistenciales Odontoestomatolgicas.
2.1 Relacin Interna:
De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal tcnico del Servicio.
De Coordinacin:
Con el Supervisor del Programa Sectorial I, con el Cirujano Dentista III, con el
Cirujano Dentista II y personal asistencial
Con el personal de los diferentes servicios de la institucin.

2.2 Relacin Externa:.

3.1 Reemplazar al Supervisor de Programa Sectorial I, por delegacin de ste.
4.1 Realizar labores asistenciales Odontoestomatolgicas.
4.2 Cumplir con la programacin de turnos laborales formulado por el Jefe del Servicio.
4.3 Asumir con responsabilidad y tica el diagnostico, tratamiento y control odontoestomatolgico de
cada paciente que le corresponda atender.
4.4 Informar al Jefe de Servicio de las ocurrencias ms importantes en su sector de trabajo o
servicio.
4.6 Integrar Comits y/o Comisiones que la Jefatura y otras instancias superiores le asigne.
4.7 Asistir obligatoriamente a las reuniones convocadas por la Jefatura.
Desastres.
4.12 Participar en actividades de capacitacin.
5.1 Educacin
SERUM.
5.2 Experiencia
411

_____________________________________________________________________________________

APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
FECHA:
FECHA: 20/05/2011
FECHA:
412

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DE PEDIATRIA.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
3
CIRUJANO DENTISTA II
377-378-379
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Realizar labor asistencialOdontoestomatolgica.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Departamento.
De Autoridad:
Ejerce autoridad sobre el personal tcnico del Servicio.
De Coordinacin:
Con el Supervisor de Programa Sectorial I, personal asistencial.
Con el personal de los diferentes servicios de la institucin.
Con los diferentes Centros y Puestos de Salud perifricos.

3.1 Reemplazar al Jefe del Servicio por delegacin de ste.
4.1Realizar labores asistenciales Odontoestomatolgicas.
4.2Cumplir con la programacin de turnos laborales formulado por el Jefe del Servicio.
4.3Asumir con responsabilidad y tica el diagnostico, tratamiento y control odontoestomatolgico de cada
paciente que le corresponda atender.
4.4Informar al Jefe de Servicio de las ocurrencias ms importantes en su sector de trabajo o servicio.
4.5Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y
4.6Integrar Comits y/o Comisiones que la Jefatura le asigne.
4.7Asistir obligatoriamente a las reuniones convocadas por la Jefatura.
4.8Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin.
4.9Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
4.12 Participar en actividades de capacitacin.
5.1 Educacin
SERUM.
5.2 Experiencia
APROBADO
Fecha:
413
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES
DELDEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
2011
414

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES.
CAPITULO II
BASE LEGAL
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV

ORGANIGRAMA FUNCIONAL.
CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS.

5.1 Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de Enfermera.
5.2 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Enfermera en
Consulta Externa.
Hospitalizacin de Medicina y Especialidades.
Hospitalizacin de Ciruga y Especialidades.
Emergencia y Cuidados Intensivos.
Hospitalizacin de Pediatra
Hospitalizacin de Neonatologa
Hospitalizacin de Gineco obstetricia
5.8 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Atencin de
Enfermera en Centro Quirrgico.
Enfermera en Central de Esterilizacin.
Enfermera en Hotelera.

6.1 Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de
Enfermera.
6.2 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Enfermera
en Consultorios Externos.
6.3 Descripcin de Funciones del Servicio de Enfermera en
Hospitalizacin de Medicina y Especialidades.
en Ciruga y Espacialidades..
en Emergencia y Cuidados Crticos.
415

_____________________________________________________________________________________
Hospitalizacin de Pediatra.
Hospitalizacin de Neonatologa
Hospitalizacin de Gineco Obstetricia.
en Centro Quirrgico.
6.10 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de
Enfermera en Central de Esterilizacin
Enfermera en Hotelera
416

_____________________________________________________________________________________

FUNCIONES
OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Enfermera es un
a. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,
relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en
el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los
objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
b. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de
c. Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e
informacin para entrenar capacitar y orientacin permanente al personal.
d. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y
ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria en
las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento de Enfermera del
417

_____________________________________________________________________________________



418

_____________________________________________________________________________________
3.1
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se
deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los
objetivos funcionales, aprovechando al mximo los recursos disponibles y
estableciendo funciones que aseguren la evaluacin de los resultados.
3.2
Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener el mximo
de efectividad con el menor costo posible.
3.3
Unidad de Mando
3.4
responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan
establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su
parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las
tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera
lograr.
3.5
cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u
operacin se concentren en manos
419

_____________________________________________________________________________________
3.6
Sistematizacin
actividades.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento
de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar
interrelacionadas,
3.7
Trabajo en Equipo
coordinacin horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el
3.8
usuarios
3.9

objetivos funcionales del Reglamento de Organizacin y Funciones, para el
uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio,
420

_____________________________________________________________________________________


El Departamento de Enfermera tiene la siguiente estructura orgnica
Departamento de Enfermera.
421

Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Medicina y
Especialidades
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Ciruga y
Especialidades.
Servicio de Enfermera en Emergencia y Cuidados Crticos.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Pediatra.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Neonatologa..
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Gineco Obstetricia.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Centro Quirrgico.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin Central de Esterilizacin.
Servicio de Enfermera en Hospitalizacin en Hotelera.
El Departamento de Enfermera es la Unidad Orgnica encargada de

ejecutar las acciones y procedimientos de enfermera que aseguren la
atencin integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de
dependencia, diagnostico y tratamiento mdico, proyectando sus
acciones a la familia y a la comunidad; depende de la Direccin
Ejecutiva.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Consulta Externa, es

la Unidad Orgnica encargada de lograr la coordinacin y control de
la atencin del paciente en Consulta Externa, as como la
administracin de los archivos clnicos; depende del
El Servicio de Atencin de Enfermera en Hospitalizacin de

Medicina y Especialidades, es la Unidad Orgnica que presta
atencin integral de Enfermera las 24 horas al paciente con
diversas patologas no quirrgicas, desde los 14 aos, as como del
adulto y adulto mayor, cumpliendo las metas, objetivos del servicio
y todas sus especialidades; depende del Departamento de
Enfermera.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Hospitalizacin de

Ciruga y Especialidades, es la Unidad Orgnica encargada de
organizar, planificar y ejecutar la atencin integral y especializada
de enfermera de los servicios de Ciruga, Ortopedia y
Traumatologa, Ciruga Plstica y Quemados, Oftalmologa,
Otorrinolaringologa, Cabeza y Cuello Urologa, con equidad,
calidad y eficiencia al usuario, depende del Departamento de

_____________________________________________________________________________________
Enfermera.
422
El Servicio de Atencin de Enfermera en Emergencia y

Cuidados Crticos, es la Unidad Orgnica, encargada de planificar
y ejecutar la atencin integral de Enfermera, a toda persona cuya
vida y/o salud se encuentra en grave riesgo o severamente
alterado, depende del Departamento de Enfermera.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Hospitalizacin en

Pediatra es la Unidad Orgnica que presta atencin integral de
Enfermera las 24 horas al paciente con diversas patologas no
quirrgicas del nio, desde el momento de su nacimiento hasta los
14 aos, cumpliendo las metas, objetivos del servicio y todas sus
especialidades; depende del Departamento de Enfermera.

Neonatologa es la Unidad Orgnica que presta atencin integral
de Enfermera las 24 horas al paciente con diversas patologas no
quirrgicas del nio, desde el momento de su nacimiento hasta los
28 das, cumpliendo las metas, objetivos del servicio y todas sus
especialidades; depende del Departamento de Enfermera.

Gineco Obstetricia es la Unidad Orgnica que presta atencin
integral de Enfermera las 24 horas al paciente con diversas
patologas no quirrgicas y quirrgicas de la mujer, cumpliendo las
metas, objetivos del servicio y todas sus especialidades; depende
del Departamento de Enfermera.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Centro Quirrgico, es

la Unidad Orgnica que presta atencin integral de Enfermera las
24 horas al paciente con diversas patologas quirrgicas, desde su
nacimiento, as como del adulto y adulto mayor, cumpliendo las
metas, objetivos del servicio y todas sus especialidades; depende
del Departamento de Enfermera.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Central de

Esterilizacin, es la Unidad Orgnica que presta atencin integral
de Enfermera las 24 horas, organizando, orientando y
supervisando los procesos de limpieza, descontaminacin,
desinfeccin y esterilizacin de los materiales, equipos e insumos
requeridos para los pacientes que son sometidos a tratamiento
quirrgico en consulta externa, hospitalizacin y emergencia.
Tambin controla y suministra materiales e insumos mdicos
debidamente esterilizados;
depende del Departamento de
Enfermera.
El Servicio de Atencin de Enfermera en Hotelera, es la Unidad

Orgnica que presta atencin integral de Enfermera las 24 horas al
paciente con diversas patologas, desde su nacimiento, as como
del adulto y adulto mayor, que se ocupa del confort del paciente
durante su permanencia, cumpliendo las metas, objetivos del
servicio y todas sus especialidades; depende del Departamento
de Enfermera

_____________________________________________________________________________________
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCIN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
SERVICIO DE ENFERMERIA EN
CONSULTA EXTERNA
HOSPITALIZACION DE
HOSPITALIZACION DE
CIRUGIA Y ESPECIALIDADES
EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS
HOSPITALIZACION EN
PEDIATRIA
HOSPITALIZACION EN
NEONATOLOGIA
SERVICIO DE ATENCIN DE
ENFERMERIA EN CENTRAL DE
ESTERILIZACION
HOTELERIA
423

_____________________________________________________________________________________
SECTORIAL I
(Jefe del Departamento de Enfermera)
(1)

SUPERVISOR DE PROGRAMA
SECTORIAL II
(Supervisor del Departamento de
Enfermera)
(1)
SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL I
(Jefe del Serv. Enf.
Hosp. Medicina)
SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL I
(Jefe del Serv. de Enf.
Hosp. Ciruga)
(1)
(1)
SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL I
(Jefe Serv. Enf. Emerg. y
C. Quirrgico)
SUPERVISOR DE
PROG. SECTORIAL I
(Jefe del Serv. de Enf.
Consulta Externa)
(1)
(1)
ENFERMERA II
ENFERMERA I
ENFERMERA II
ENFERMERA I
(1)
(8)
(2)
(4)
ENFERMERA I
TEC. ENF. II
ENFERMERA I
TEC. ENF. I
(8)
(1)
(9)
(9)
TEC. ENF. I
TEC. ENF. I
TEC. ENF. II
T. SANITARIO I
(10)
(13)
(3)
(2)
T. SANITARIO II
AUX. ENF. I
TEC. ENF. I
TEC. ADM. II
(1)
(2)
(16)
(3)
T. SANITARIO I
(1)
TEC. ADM. I
(2)
AUX. ENF. I
(1)
AUX.SIST.ADM. I
(1)
AUX. ENF. I
(2)
AUX. ENF. I
(2)
424

_____________________________________________________________________________________
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Enfermera:

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.
I.1
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
380

I
ENFERMERA I
TECNICO ADMINSTRATIVO I
381-382
383-384
425
CODIGO
D3-05-290-1
P3-50-325-1
P5-05-707-1
CLASIFICAC TOTA
IN
L
EC
SP/ES
SP/AP
SITUACIN
DEL
CARGO
O
P
1
2
2
2
1
CARGO DE
CONFIANZA
X

_____________________________________________________________________________________
5.2. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera

en Consulta Externa.
ENTIDAD
SECTOR
I.
SALUD
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Atencin de Enfermera en Consulta Externa:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O
385-386
JEFE DEL SERVICIO DE ENF. EN

CONSULTA EXTER.
ENFERMERA IV
P6-50-325-4
SP/ES
387 a 390 ENFERMERA III
P5-50-325-3
SP/ES
391 a 393 ENFERMERA II
P4-50-325-2
SP/ES
394 a 397 ENFERMERA I
P3-50-325-1
SP/ES
398 a 401 TECNICO EN ENFERMERIA II
T5-50-757-2
SP/AP
402 a 410 TCNICO EN ENFERMERIS I
T4-50-845-1
SP/AP
A4-50-125-2
SP/AP
27
23
411
AUXILIAR DE ENFERMERIA I
426
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera

en Hospitalizacin de Medicina y Especialidades:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION DE

SITUACI
N DEL
CLASIFICARGO DE
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
TOTAL CARGO
CACIN
CONFIANZA
O
P
ENFERMERA JEFE DEL SERVICIO
DE MEDICINA
412
SP/ES
1
ENFERMERA III
P5-50-325-3
1
SP/ES
413
ENFERMERA II
P4-50-325-2
1
1
I.1

421-422
TCNICO EN ENFERMERIA II
423 a 431 TCNICO EN ENFERMERIA I

427
P3-50-325-1
SP/ES
T5-50-757-2
SP/AP
T4-50-757-1
SP/AP
23
14

_____________________________________________________________________________________
5.4.
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera en

Hospitalizacin de Ciruga:
ENTIDAD
HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA.
SECTOR
I.
SALUD.
CIRUGIA Y ESPECIALIDADES:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O
ENFERMERA JEFE DEL SEVICIO

432
P6-50-325-4
SP/ES
433 a 436 ENFERMERIA III
P5-50-325-3
SP/ES
P4-50-325-2
SP/ES
P3-50-325-1
SP/ES
T5-50-757-2
SP/AP
T4-50-757-1
SP/AP
10
A3-50-125-1
SP/AP
27
20
447
458
ENFERMERA IV
AUXILIAR DE ENFERMERIA II
428
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.5.
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera en

Emergencia y Cuidados Crticos:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD.
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Enfermera en Emergencia y Cuidados Crticos:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O
ENFERMERA JEFE DE SERVICIO

459-460
ENFERMERA III
P5-50-325-3
SP/ES
P3-50-325-2
SP/ES
P3-50-325-1
SP/ES
28
495 a 502 TCNICO EN ENFERMERIA II
T5-50-757-2
SP/AP
10
10
T4-50-757-1
SP/AP
25
18
69
29
40
429
22
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.6. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera en Pediatra:

ENTIDAD
SECTOR
I.
SALUD
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de Atencin de Enfermera en Pediatra:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O

528-529
ENFERMERA IV
P6-50-325-4
SP/ES
P5-50-325-3
SP/ES
533-534
ENFERMERA II
P4-50-325-2
SP/ES
535 a 537 TECNICO EN ENFERMERIA II
T5-50-757-2
SP/AP
538 a 541 TECNICO EN ENFERMERIA I
T4-50-757-1
SP/AP
14
14
430
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.7 Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Enfermera en

de Neonatologa:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD.
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: Servicio de
Neonatologa:
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
Hospitalizacin
Enfermera en Hospitalizacin de
SITUACIN
TOTAL DEL CARGO
O

P5-50-325-3
SP/ES
P3-50-325-2
SP/ES
P3-50-325-1
SP/ES
12
T5-50-757-2
SP/AP
TCNICO EN ENFERMERIA I
T4-50-757-1
SP/AP
14
34
16
18
560
561 a 574
431
11
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.8. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Enfermera en

Hospitalizacin de Gineco-Obstetricia:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

GINECO-OSTETRICIA
SITUACI
N DEL
CLASIFICARGO DE
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
TOTAL CARGO
CACIN
CONFIANZA
O
P
576
SP/ES
1
ENFERMERA III
P5-50-325-3
1
SP/ES
P4-50-325-2
3
3
I.1
P3-50-325-1
SP/ES
T5-50-757-2
SP/AP
T4-50-757-1
SP/AP
A4-50-125-2
SP/AP
21
12

587-588
596
EUXILIAR DE ENFERMERIA I
432

_____________________________________________________________________________________
5.9.
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Enfermera en

Centro Quirrgico:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRRGICO
I.1
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O
P
6
P4-50-325-2
SP/ES
SP/ES
P3-50-325-1
SP/ES
10
615 a 617 TCNICO EN ENFERMERIA II

T5-50-757-2
SP/AP
T4-50-757-1
SP/AP
27
603-604
ENFERMERIA II
433
P5-50-325-3
CARGO DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.10. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Enfermera en

Central de Esterilizacin:
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

DENOMINACIN DE
ESTEILIZACION-.
I.1
N ORDEN
LA
UNIDAD
CARGO ESTRUCTURAL
ORGANICA:
CODIGO

ENFERMERA III
P5-50-325-3
625-626
ENFERMERA I
627-628
624

633
EUXILIAR DE ENFERMERIA I
434
SERVICIO
CLASIFICACIN
DE
ENFERMERIA
SITUACI
N DEL
TOTAL CARGO
O
P
1
P3-50-325-1
SP/ES
SP/ES
T5-50-757-2
SP/AP
T4-50-757-1
SP/AP
A4-50-125-2
SP/AP
10
EN
CENTRAL
CARGO DE
CONFIANZA
DE

_____________________________________________________________________________________
5.11. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Enfermera en Hotelera
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOTELERIA
I.1
SITUACIN
DEL
CARGO DE
TOTAL
CARGO
CONFIANZA
O
P
CODIGO
CLASIFICACIN
P3-50-325-1
SP/ES

T4-50-757-1
SP/AP
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
435

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI: DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.

6.1.
Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de

Enfermera:

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS
CODIGO CORRELATIVO:
380

1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades del Departamento de
enfermera en los diferentes servicios asistenciales de la institucin. Asimismo en la prevencin de la salud a travs
de los programas verticales e institucionales.

Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Direccin Ejecutiva del Hospital.
Ejerce autoridad sobre:
Enfermera Supervisora
Enfermeras Jefes de Servicios
Enfermeras Asistenciales
Tecnicos y/o auxiliares de Enfermera
Internas y estudiantes de enfermera y de otras instituciones de acuerdo a convenios institucionales.
Secretaria de Departamento.
- Con los Jefes de Departamentos
- Con los Jefes de Oficinas Administrativas
- Pblico usuario
- Colegio de Enfermeros del Per.
- Universidades e Institutos Superiores
- Otras instituciones.

-
De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y otras instituciones pblicas o privadas.
De autorizacin y aprobacin de actos tcnicos y administrativos.
De control, supervisin y evaluacin del desempeo laboral del personal de enfermera
De convocatoria a reuniones tcnicas y administrativas al personal de enfermera.
4.2 Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Enfermera as como el
Manual de Procedimientos y los Protocolos.
4.3 Participar en la Elaboracin del Plan Operativo Institucional .
4.4 Elaborar el Cuadro de Necesidades del Departamento.
4.5 Monitorear los Servicios de Enfermera en cuanto a la atencin que se le brinda al usuario y la competencia
profesional del personal.
4.6 Aprobar los roles de vacaciones, horarios y turnos de trabajo del personal de Enfermera, conceder licencias y
permisos de acuerdo al rol establecido, teniendo en cuenta las necesidades y disponibilidad del personal.
4.7 Desarrollar planes de educacin sanitaria orientadas al fomento, prevencin y recuperacin de la salud del
usuario y familias.
4.8 Participar en las reuniones tcnicas del equipo de gestin aportando sugerencias que faciliten la toma de
decisiones.
436

_____________________________________________________________________________________
4.9
Velar por el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funcionamiento de los
servicios.
4.10 Integrar diferentes Comits que organiza el Hospital de acuerdo a la necesidad y con Resolucin.
4.11 Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los Jefes de Servicios.
4.12 Programar y ejecutar el plan de induccin del personal nuevo.
4.13 Recoger, analizar y consolidar la informacin de actividades mensuales de los Servicios.
4.14 Formular el requerimiento Anual de Capacitacin de Personal del Departamento de Enfermera.
4.15 Promover y estimular el inters del personal para mejorar la atencin al paciente
4.16 Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal.
4.17 Programar y calendarizar las actividades de supervisn y asesora de los diferentes Servicios.
4.18 Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las prcticas de alumnos de Enfermera de universidades e institutos
superiores, segn los convenios interinstitucionales.
4.19 Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigacin en el campo de Enfermera y de la
salud.
4.20 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guas de Atencin.
4.22 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos del Departamento,
4.25 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
Educacin
Ttulo profesional de Licenciada (o) en Enfermera.
Estudios de Post Grado en Gerencia der Servicios de Salud o Afines.
Experiencia
Experiencia mnima de diez (10) aos en labores de la especialidad.
Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)
Capacidad para establecer comunicacin asertiva con el usuario.

Capacidad de usar informacin para la toma de decisiones.
Capacidad analtica y creativa en la aplicacin de la tecnologa en salud.
Interaccin efectiva durante la prestacin del cuidado.
Actitud proactiva y tolerante.
Capacidad para ejercer liderazgo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
437

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERA

CARGO CLASIFICADO:
N DE
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
CARGOS
CODIGO CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los aspectos tcnicos administrativos de los cuidados integrales de
Enfermera, garantizando la atencin continuada a travs de la provisin de los recursos humanos y materiales para el
adecuado cuidado de los usuarios.

Reporta al Director de Programa Sectorial I del Departamento de Enfermera.
Supervisa a:
Enfermeras Jefes de Servicios.
Enfermeras Asistenciales
Tcnicas de Enfermera
Auxiliares de Enfermera.
Con los Jefes de Departamentos.
Con el personal de la administracin.
Pblico usuario.
Organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
Asumir la Jefatura de Departamento en ausencia del titular por encargo.

Evaluar el desempeo laboral del personal de Enfermera.
Redistribuir y/o asignar funciones al personal segn la necesidad de los servicios.
Tomar decisiones.
4.1 Elaborar y/o actualizar el diagnstico situacional de supervisin basado en fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas.
4.2 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades de los servicios a su
cargo.
4.3 Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organizacin y funciones del Departamento de enfermera as como el
Manual de Procedimientos y Protocolos dentro de los servicios bajo su responsabilidad.
4.4 Apoyar y participar en los programas del Hospital y en las actividades relacionadas con la investigacin, docencia,
normas y asistencia mdica, en coordinacin con las Direcciones respectivas y a travs del Jefe del Departamento
de Enfermera.
4.5 Establecer el rol de turnos y vacaciones del personal, remitindolo a la Jefatura del Departamento de Enfermera.
4.6 Responder por el inventario del material y equipo de los Servicios a su cargo y de su reposicin y mantenimiento.
4.7 Monitorear y supervisar las actividades de Enfermera en los Servicios asignados.
4.8 Analizar y valorar la cantidad y categora de personal de Enfermera que se requiere en los Servicios.
4.9 Participar en las tcnicas de integracin de personal.
4.10 Solucionar los problemas que le sean comunicados o que sean detectados y aquellos que estn fuera de su
alcance elevarlos al nivel jerrquico correspondiente.
4.11 Vigilar la adecuada y oportuna dotacin de material y equipos en los Servicios.
4.12 Evaluar las actividades de Supervisin.
4.13 Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigacin en los Servicios en el campo de
Enfermera y de la Salud.
4.14 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin los Manuales de Procedimientos y Protocolos de
Atencin.
438

_____________________________________________________________________________________
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos de los Servicios,
Establecer medios de comunicacin efectiva a todo nivel.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
Educacin
Titulo de Enfermera(o)
Haber realizado estudios en Administracin de Servicios de Enfermera.
Experiencia
Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)

Capacidad de usar informacin para la toma de decisiones.
Capacidad analtica y creativa en la aplicacin de la tecnologa en salud
Actitud proactiva y tolerante
Capacidad para ejercer liderazgo
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
439

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA.

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
1.
CODIGO CORRELATIVO:
383-384
FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de Departamento y Jefaturas de Servicios del Departamento

en los trmites administrativos y elaboracin de documentos relacionados.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Enfermera.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura de los diferentes servicio.
Pblico Usuario.
3.
3.1 Ninguna.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
5.
Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos.
Desastres.
Tener actualizado el Programa SIP.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior Tecnolgico, con seis (6)
ciclos acadmicos.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
440

_____________________________________________________________________________________
6.1
Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencin

de Enfermera en Consulta Externa:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CONSULTA EXTERNA.

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CARGOS
CODIGODEL CARGO CLASIFICADO:
1. FUNCION BASICA:
Organizar planificar y administrar los Servicios de Enfermera en Consultorios Externos y brinda atencin integral a los
nios, mujeres, adultos mayores y discapacitados.

Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I
Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermera de los Servicios de Atencin de Enfermera de Consulta
Externa.
Con la Enfermera Jefe del Departamento de Enfermera.
Con los Jefes de Departamentos
Con los Jefes de Servicios
Personal de Enfermera ( profesionales y tcnicos)
Personal de la Administracin .
Con los diferentes servicios y oficinas del hospital.
Colegio de Enfermeros del Per
Otros organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
Pblico Usuario.

De autorizacin y aprobacin de actos administrativos (vacaciones, licencias y/o permisos del personal de
enfermera)
De autorizacin de actos tcnicos (formulacin y aplicacin de documentos tcnicos normativos de los diferentes
Servicios de su competencia)
De control (Controla el abastecimiento de materiales, operatividad de los equipos para el buen funcionamiento de
los Servicios)
De convocatoria (Convoca a reuniones tcnicas y administrativas al personal de Enfermera)
De Supervisin (Ejecuta supervisin al personal de Enfermera a todo nivel, monitoriza las actividades de los
mismos)
Establece polticas, normas y reglamentos del personal de Enfermera.
4.2 Conocer los objetivos, polticas, normas, instructivos, reglamentos, leyes, etc, que rigen el trabajo del personal de
Enfermera
4.3 Asesorar a los Jefes de Servicio y Supervisores en la elaboracin, interpretacin, difusin y aplicacin de los
aspectos mencionados.
4.4 Elaborar planes operativos del Departamento de Enfermera de acuerdo al plan estratgico de la institucin y del
Colegio de Enfermeros del Per, en coordinacin con los Jefes de Servicio.
4.5 Actualizar y difundir el sistema de organizacin del Departamento cada vez que sea necesario.
4.6 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por la Direccin Ejecutiva y/o los Servicios y proponer sugerencias que
faciliten la toma de decisiones.
4.7 Programar y calendarizar las actividades de supervisin y asesora de los diferentes Servicios.
4.8 Elaborar el cuadro de personal de Enfermera y mantenerlo actualizado de acuerdo al Cuadro de Asignacin de
Personal.
441

_____________________________________________________________________________________
4.9 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los Servicios y del personal de Enfermera.
4.10 Revisar y aprobar los roles elaborados por las Jefas de Servicios, asegurando el buen funcionamiento de los
mismos.
4.11 Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo con los anlisis y
descripciones de puestos correspondientes.
4.12 Promover y estimular el inters del personal para mejorar la atencin del paciente
4.13 Establecer y supervisar la aplicacin de normas de calidad en la atencin de Enfermera (proceso de
atencin de Enfermera)
4.14 Verificar la dotacin , funcionalidad y uso racional de los recursos materiales.
4.15 Fundamentar y dar trmite a la requisicin de materiales, equipos e instrumental de los Servicios.
4.16 Supervisar la calidad de la atencin de Enfermera en los Servicios a travs de la revisin peridica de los
registros de Enfermera, entrevista a los pacientes y familiares.
4.17 Evaluacin del personal de acuerdo con los parmetros establecidos
4.18 Realizar despacho de los documentos .
4.19 Elaborar diferentes documentos internos y externos para el buen funcionamiento del Departamento y
Servicios
4.20 Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.
4.21 Verificar la asistencia y puntualidad del personal.
4.22 Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario.
4.23 Mantener coordinacin interdepartamental y Servicios.
4.24 Autorizar permisos y cambios de turno del personal de Enfermera de acuerdo con el reglamento de
asistencia y guardias hospitalarias.
4.25 Fomentar las buenas relaciones humanas entre el personal.
4.26 Verificar y elaborar los registros necesarios para el buen funcionamiento y produccin de los Servicios.
4.27 Supervisar, monitorizar y evaluar las actividades programadas.
4.28 Evaluar la produccin de los Servicios (de acuerdo a datos estadsticos).
4.30 Participar en la seleccin e induccin del personal nuevo.
4.31 Representar al personal de enfermera a nivel directivo.
4.34 Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
4.35 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano,
a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes para su aplicacin y estricto cumplimiento.
Educacin
Contar con ttulo profesional de Licenciado(a) en Enfermera.
Especialidad o Maestra en Gestin de Servicios de Enfermera.
Actualizacin permanente en su especialidad.
Experiencia
Experiencia mnima de cinco (05) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativos y conduccin
de personal.
Capacidad anlisis, expresin, redaccin, sntesis, de direccin, coordinacin tcnica, de organizacin.
Vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
442

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
ENFERMERA IV
CORRELATIVO:
CARGO 2
385-386
S
(Estrategia Sanitaria de TBC e ITS-SIDA
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a mejorar el nivel de sal8d de la poblacin en general a travs de la prevencin, diagnstico,
tratamiento rehabilitacin del usuario con TBC ITS.VIHSIDA, de nuestra regin.

Orgnicamente depende del Jefe Servicio de atencin de Enfermera en Consulta Externa.
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico y Auxiliar de Enfermera del Servicio de Atencin de Enfermera
asignado a su servicio.
De Coordinacin:
Con la Enfermera Jefa del Servicio de Atencin de Enfermera en Consulta Externa.
Con las Tcnicas de Enfermera del Servicio
Con los Mdicos de Consultorios Externos
Con la Unidad de Seguros.
Con el Servicio de Laboratorio.

Pblico Usuario.

Supervisin y evaluacin del personal a su cargo.
Participa en reuniones que se le delegue a nivel de la Direccin del Hospital y/o Jefatura de Departamento.
En Consultorios Externos:
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
4.20.
443
Cumplir con las acciones y responsabilidades de la Estrategia en concordancia con las disposiciones
emanadas por el MINSA, definiendo las funciones, responsabilidades y lmites de autoridad del personal
profesional y no profesional de los programas. Solucionar los problemas evidenciados en el servicio de
Consultorios externos.
Informar a la Enfermera Jefe del Servicio sobre el funcionamiento de los consultorios.Supervisar las
actividades del Tcnico de Enfermera en los diferentes consultorios.
Programar y dirigir las reuniones tcnicas en el Servicio.
Garantizar la deteccin y el diagnstico oportuno y gratuito de los casos de tuberculosis.
Implementar la deteccin de sintomtico respiratorio en todos los servicios del hospital.
Administrar tratamiento gratuito supervisado.
Realizar seguimiento a pacientes con VIH-SIDA
Realizar consejera de soporte al usuario y familia.
Organizar campaas de difusin.
Analizar, evaluar e informar los datos estadsticos de la casustica de la demanda
Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
Realizar labor preventivo-promocional entre los pacientes que acuden a Consulta Externa.
Realizar informe de actividades mensuales.
Participar en reuniones de trabajo convocados por el Servicio, Departamento de Enfermera, Direccin
Ejecutiva, DISA Cajamarca.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal de Enfermera del Servicio.
interinstitucionales.

_____________________________________________________________________________________
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
Ttulo de Licenciada(o) en Enfermera.
SERUMS, Colegiatura y Habilitacin correspondiente.
Haber realizado cursos de actualizacin en prevencin y promocin de la salud
5.2 Experiencia
Haber realizado trabajo en comunidad

Trabajar en equipo, Comunicacin efectiva, Liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
De solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
444

_____________________________________________________________________________________

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
387-389
ENFERMERA III (Estrategia Sanitaria Control y CARGOS 2
Estimulacin temprana)

1. FUNCION BASICA:
Valora, ejecuta y estimula el crecimiento y desarrollo del nio a travs de las atenciones continuas de valoracin
al nio y realiza e instruye en la estimulacin temprana de los nios que acuden al consultorio, as como tambin
realiza derivacin oportuna cuando el nio presenta alguna patologa.

2.1 Relaciones internas:
Orgnicamente depende del Jefe Servicio de atencin de Enfermera en Consulta Externa.
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico y Auxiliar de Enfermera asignado a su servicio.
De Coordinacin:
Con la Enfermera Jefa del Servicio de Consulta Externa.
Con los diferentes servicio y oficinas del hospital.
2.2 Relaciones externas:
Pblico Usuario.

Participa en reuniones que se le delegue a nivel de la Direccin del Hospital y/o Jefatura de Departamento.
4.3 Velar por el Abastecimiento adecuado de insumos, materiales, necesarios para la atencin y buen
funcionamiento del Servicio.
4.4 Realizar la programacin de rol de trabajo y de productividad del personal a su cargo.
4.5 Elaborar Documentos Tcnicos de Gestin (Manual de Organizacin y Funciones, Manual de Procedimientos,
Protocolos de Atencin, etc.)
4.6 Participar en actividades de promocin y prevencin de la Salud del Nio.
4.7 Realizar el Control de Crecimiento y Desarrollo de los nios que acuden al Servicio.
4.8 Administrar Sulfato Ferroso a nios con anemia ferropnica.
4.9 Realizar actividades de Estimulacin Temprana a nios menores de 1 ao.
4.10 Realizar el Control y Seguimiento a nios de alto y mediano riesgo (Bajo peso al nacer, prematuros,
desnutridos, con malformaciones congnitas).
4.11 Brindar orientacin a las madres sobre el cuidado, alimentacin y estimulacin de sus hijos.
4.12 Realizar interconsulta a los casos que requieran atencin especializada.
4.13 Promover y aplicar medidas de Bioseguridad.
4.15 Elaborar informes mensuales
4.17 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios interinstitucionales.
Atencin.
445

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
5.2 Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
446

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CONSULTA
EXTERNA.
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
3
391-393
ENFERMERA II (Estrategia Sanitaria
CARGOS
Inmunizaciones)

1. FUNCION BASICA:
Planifica, organiza, coordina, dirige, ejecuta, supervisa, monitorea, evala, informa las actividades del
consultorio de inmunizaciones.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe Servicio Consulta Externa.
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico y Auxiliar de Enfermera asignado a su servicio.
De Coordinacin:
Con la Enfermera Jefa del Servicio de Consulta Externa.
Con la Coordinadora ESNI-DRS-CAJ.
Con los diferentes servicio y oficinas del hospital.
Pblico Usuario.

3.1 Supervisin y evaluacin del personal a su cargo.
3.2 Participa en reuniones que se le delegue a nivel de la Direccin del Hospital y/o Jefatura de Departamento.
4.2 Velar por el Abastecimiento adecuado de insumos, materiales, equipos biolgicos, etc., necesarios para la
atencin y buen funcionamiento del Servicio.
4.3 Realizar la programacin de rol de trabajo y de productividad del personal a su cargo.
4.4 Elaborar Documentos Tcnicos de Gestin (Manual de Organizacin y Funciones, Manual de
Procedimientos, Protocolos de Atencin, etc.)
4.5 Participar en actividades de promocin y prevencin de la Salud del Nio.
4.6 Realizar la administracin diaria de Biolgicos a nios que acuden al Servicio de PAI.
4.7 Realizar la administracin de Biolgicos al Recin Nacido en Sala de Puerperio y Neonatologa.
4.8 Realizar la Vigilancia diaria de la Cadena de Fro, vigencia de los Biolgicos y conservacin adecuada de los
mismos.
4.9 Promover y aplicar medidas de Bioseguridad.
4.11 Elaborar informes mensuales
4.12 Participar en las Campaas de Vacunacin Nacional.
Atencin.
4.16Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
4.18Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
447

_____________________________________________________________________________________
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
448

_____________________________________________________________________________________

EXTERNA.
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
4
394 a 397
ENFERMERA I (Asistencial en
CARGOS
Consulta Externa)

1. FUNCION BASICA:
Organizar la atencin en consulta externa y brinda atencin en procedimientos especiales as como
tambin brindar apoyo en actividades preventivo promocionales.

Orgnicamente depende de la Jefe Servicio de Enfermera en Consulta Externa.
Ejerce autoridad sobre el personal Tcnico y Auxiliar de Enfermera del Servicio de Atencin de
Enfermera en Consulta Externa.
De Coordinacin:
Con la Enfermera Jefa del Servicio de Atencin de Enfermera en Consulta Externa.
Con las Tcnicas de Enfermera del Servicio

Pblico Usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
449
Planificar, organizar y evaluar la atencin de los pacientes en Consultorios Externos

(infraestructura, recursos humanos y materiales).
Solucionar los problemas evidenciados en el servicio de Consultorios externos.
Informar a la Enfermera Jefe del Servicio sobre el funcionamiento de los consultorios.
Supervisar las actividades del Tcnico de Enfermera en los diferentes consultorios.
Programar y dirigir las reuniones tcnicas en el Servicio.
Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
Realizar labor preventivo-promocional entre los pacientes que acuden a Consulta Externa.
Realizar informe de actividades mensuales.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal de Enfermera del Servicio.

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
5.2 Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
450

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:
SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CONSULTA
EXTERNA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
9
TCNICO EN ENFERMERA (II, I)
398 a 410
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-2 y T4 50
757-1.
1. FUNCION BASICA:
Apoyar en la atencin de los pacientes que acuden a los Consultorios Externos.

Con la Enfermera de Consultorios Externos
Con los mdicos segn consultorios
Con Laboratorio
Con Admisin
Con Caja
Con Farmacia
Con hospitalizacin
Pblico usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
Preparacin de los cupos respectivos para la atencin diaria

Limpiar, ordenar e implementar el consultorio con material y equipo.
Ordenar y verificar las historias clnicas (datos de pacientes, sellos, hojas, cupos).
Hacer ingresar al paciente a consultorio segn orden de cupo.
Apoyar al mdico u otro profesional durante los exmenes o procedimientos.
Coordinar con el Servicio de Laboratorio con respecto a las ordenes de anlisis y resultados.
Coordinar con Hospitalizacin de Ciruga y Sala de Operaciones sobre pacientes que van hacer operados.
Llevar las historias clnicas cuando el paciente tiene una interconsulta de las especialidades.
Registrar en el cuaderno de datos de los pacientes que sern atendidos en el Consultorio, as mismo
anotando los procedimientos realizados.
4.10 Orientar al paciente despus de la consulta.
4.11 Consolidar los tickets al final de la consulta.
4.12 Limpiar, desinfectar y preparar el instrumental utilizado para su esterilizacin.
4.13 Llevar y recoger el material de Central de Esterilizacin.
4.14 Pegar los resultados de anlisis en las historias clnicas.
4.15 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes.
4.16 Informar a la Enfermera de Consultorios, los incidentes y problemas ms importantes con relacin a la
atencin, ocurridos en los turnos de maana y tarde.
4.17 Llevar y recoger soleras y toallas del Servicio de Ropera.
4.18 Recoger y entregar las hojas de HIS verificando si estn bien llenados.
4.19 Coordinar con el personal de limpieza para que el ambiente quede operativo para el turno siguiente.
4.20 Entregar y recibir el reporte oral y escrito de los consultorios (material y equipos) para el turno tarde o el da
siguiente.
4.21 Elaborar el informe mensual de actividades.
4.22 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
451

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
Titulo a nombre de la Nacin de Tcnico en Enfermera de un Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no
Encontrarse en constante capacitacin.
5.2 Experiencia
Capacidad de comunicacin
Habilidad para el trabajo en equipo
Fomento de la buenas relaciones interpersonales
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha. 20/05/2011.
Fecha:
452

_____________________________________________________________________________________
FICHA DE DESCRIPCIN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

EXTERNA.
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
411
CARGOS:
CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: A3-50-125-1.
1. FUNCION BASICA:
Apoyo en la Atencin de los pacientes que acuden a los Consultorios Externos.

Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atencin de Enfermera en
Consulta Externa.
Con la Enfermera de Consultorios Externos.
Con los Mdicos segn Consultorios.
Con el Servicio de Admisin.
Con el Servicio de Caja.
Con los Servicios de Hospitalizacin.
Pblico usuario.

Ninguna.
4.1 Limpiar, ordenar e implementar el Consultorio con material y equipo.
4.2 Ordenar y verificar las historias clnicas ( datos de pacientes, sellos, hojas, cupos).
4.3 Hacer ingresar al paciente a consultorio segn orden de cupo.
4.4 Apoyar al mdico durante los exmenes o procedimientos.
4.5 Coordinar con laboratorio con respecto a las ordenes de anlisis y resultados.
4.6 Coordinar con Hospitalizacin de Ciruga y Sala de Operaciones sobre pacientes que van hacer operados.
4.7 Llevar las historias clnicas cuando el paciente necesita interconsulta de otras especialidades.
4.8 Registrar en el cuaderno de datos de los pacientes que sern atendidos en el consultorio, as mismo
anotando los
procedimientos realizados.
4.9 Orientar al paciente despus de la consulta.
4.10 Consolidar los tickets al final de la consulta.
4.11 Limpiar, desinfectar y preparar el instrumental utilizado para su esterilizacin.
4.12 Llevar y recoger el material de Central de Esterilizacin.
4.13 Pegar los resultados de anlisis en las Historias Clnicas.
4.14 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes.
4.15 Informar a la enfermera de Consultorios los incidentes y problemas ms importantes con relacin a la
atencin, ocurrido en los turnos maana y tarde.
4.16 Llevar y recoger soleras y toallas del Servicio de Ropera.
4.17 Recoger y entregar las hojas de HIS verificando si estn llenados.
4.18 Coordinar con el personal de limpieza para que el ambiente quede operativo para el turno siguiente.
4.19 Entregar y recibir el reporte oral y escrito de los consultorios (material y equipos) para el siguiente turno.
4.20 Elaborar el informe mensual de actividades.
4.22 Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al rea de su competencia.
453

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Titulo de Auxiliar en Enfermera de un Instituto Superior Tecnolgico.
Encontrarse en constante capacitacin.
Experiencia
Haber realizado la labor por el tiempo mnimo de 6 meses.
Capacidad de comunicacin.
Habilidad para el trabajo en equipo.
Fomento de las buenas relaciones interpersonales.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
454

_____________________________________________________________________________________
6.1 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencin de

Enfermera en Hospitalizacin de Medicina y Especialidades:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN HOSPITALIZACIN
DE MEDICINA Y ESPECIALIDADES.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS: 1
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la atencin integral de Enfermera a su cargo, en el
aspecto tcnico-asistencial.

Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial II del Departamento de Enfermera.
Tiene mando directo sobre los Tcnicos y Auxiliares de Enfermera del Servicio.
Con el Departamento de Enfermera Apoyo administrativo
Con los jefes de Departamentos y de Servicio Coordinacin para solucin de problemas en la atencin a los
usuarios.
Con los Jefes de Oficinas y Unidades Apoyo Administrativo.
Con otros establecimientos de salud de mayor complejidad para la transferencia de pacientes y
procedimientos especiales.
Pblico usuario.
De control y distribucin del personal a su cargo.

De evaluacin del desempeo laboral del personal a su cargo.
De supervisin de los servicios del Hospital.
De representacin al Departamento de Enfermera por delegacin.
y Plan Estratgico.
4.2 Identificar las necesidades integrales en la atencin a los usuarios.
4.3 Distribuir y asignar al personal de Enfermera, de acuerdo al grado de dependencia del usuario durante las 24
horas del da.
4.4 Brindar atencin de Enfermera y responsabilizarse de la admisin y alta del paciente.
4.5 Supervisar y evaluar el desempeo del personal de Enfermera (profesional y tcnico).
4.6 Participar en la atencin directa al usuario, segn necesidad del Servicio.
4.7 Brindar educacin al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas preventivas, manteniendo
adecuadas relaciones en el desempeo de sus funciones.
4.8 Orientar y sensibilizar al personal en las prcticas de las medidas de Bioseguridad.
4.9 Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermera del Servicio
4.10 Autorizar los cambios de turnos del personal que lo solicita segn normas.
4.11 Asegurar el abastecimiento de material e insumos mdicos en el Servicio.
4.12 Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones acerca de los
resultados.
4.13 Desarrollar labor docente y de asesora, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.15 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atencin.
455

_____________________________________________________________________________________
4.17
cumplimiento.
Educacin
Contar con ttulo profesional universitario de Licenciada(o) en Enfermera.
Tener capacitacin en Gestin de Servicios de Enfermera (Especialidad o Maestra)
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas.
Capacidad de resolucin de problemas, anlisis, expresin, redaccin, sntesis, direccin, coordinacin
tcnica y de organizacin.
Mucha iniciativa para el trabajo.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
456

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO
DE
ATENCIN
DE
ENFERMERA EN
HOSPITALIZACION DE MEDICINA Y ESPECIALIDADES.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
ENFERMERA III
CARGOS
CORRELATIV
O:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5503253.
412
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la atencin integral de Enfermera a su cargo, en
el aspecto tcnico-asistencial.

Depende directamente de la Enfermera Jefe del Servicio.
Con los jefes de Departamentos y de Servicio Coordinacin para solucin de problemas en la atencin
a los usuarios.
Pblico usuario.

Operativo y Plan Estratgico.
4.5 dentificar las necesidades integrales en la atencin a los usuarios.
4.6 Distribuir y asignar al personal de Enfermera, de acuerdo al grado de dependencia del usuario durante
las 24 horas del da.
4.10 Brindar educacin al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas preventivas,
manteniendo adecuadas relaciones en el desempeo de sus funciones.
457

_____________________________________________________________________________________
cumplimiento.
Educacin
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
458

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO
DE
ATENCIN
DE
ENFERMERA EN
HOSPITALIZACION DE MEDICINA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
ENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIV
O:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4503252.
413
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes hospitalizados, mediante el proceso
enfermera: valoracin, diagnstico y plan de cuidado.
de

Con la Enfermera Jefa del Servicio
Con el Tcnico y Auxiliar de Enfermera
Con el Mdico Asistente y Especialistas
Con el Mdico Jefe del Servicio
Con estudiantes de Enfermera y Medicina.
Con otros Servicios de Hospitalizacin y Apoyo al Diagnstico
Con el Servicio de Emergencia
Con los Consultorios Externos.
Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de
los pacientes.
Pblico usuario.

Control y asignacin de funciones del personal a su cargo ( tcnicos, auxiliares y estudiantes).
Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo.
Supervisa la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza).
En el Servicio de Pediatra:
4.1 Recepcionar y entregar el reporte de enfermera verbal y escrito.
4.2 Preparar el coche o mesa de procedimiento y lo adecua segn necesidades.
4.3 Preparar y administrar el tratamiento mdico farmacolgico al paciente neonato y peditrico
hospitalizado previa preparacin del paciente segn su grado de comprensin.
4.4 Planificar y Supervisar las actividades del Tcnico de Enfermera.
4.5 Elaborar el kardex de tratamiento segn indicacin mdica.
4.6 Controlar, registrar y graficar los signos vitales, segn su necesidad y grado de complejidad.
4.7 Supervisar la preparacin de materiales y equipos para procedimientos.
4.8 Realizar procedimientos de Enfermera al paciente segn su competencia.
4.9 Comunicar al Mdico de cualquier cambio en la conducta, reaccin de medicamentos, signos de
alarma y otros aspectos que afecten al paciente.
4.10 Registrar en la Historia Clnica las Notas de Enfermera.
4.11 Brindar orientacin y consejera al paciente o familia segn su competencia.
459

_____________________________________________________________________________________
4.12 Administrar tratamiento mdico farmacolgico al neonato que se encuentra en alojamiento conjunto
en Sala de puerperio.
4.13 Planificar y brindar atencin integral de Enfermera teniendo como base el diagnstico Mdico y de
Enfermera al paciente hospitalizado (neonato y peditrico).
4.14 Participar en la supervisin intra hospitalaria de los Servicios en general.
4.15 Participar en reuniones tcnicas y de capacitacin del Servicio.
4.16 Participar en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad.
4.17 Brindar orientacin a estudiantes de Enfermera (profesional y tcnico).
4.18 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.19 Coordinar con el equipo multidisciplinario la atencin del paciente peditrico y neonatal.
4.20 Asistir a reuniones convocadas por la jefatura del Departamento de Enfermera e instancias
superiores.
4.22 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
responsabilizndose por su deterioro y uso indebido.
4.23 Cumplir con la normatividad vigente, relacionadas al rea de su competencia.
Educacin
Ttulo Universitario a nombre de la nacin de Licenciada(o) en Enfermera.
Tener cursos actualizados en atencin de pacientes.
Experiencia
Capacidad de resolucin de problemas, sntesis, redaccin, expresin, anlisis, coordinacin tcnica y
de organizacin.
Mucha Iniciativa para el Trabajo.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
460

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN HOSPITALIZACION DE
MEDICINA
N DE
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
7
ENFERMERA I
CARGOS
CORRELATIVO:

2.
414 a 420
FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes hospitalizados, mediante el proceso
Enfermera: valoracin, diagnstico y plan de cuidado.
3.
de
Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermera.
Tiene mando directo sobre el personal Tcnico y auxiliar de enfermera del servicio.
Con el mdico asistente y especialistas
Con el mdico jefe del Servicio
Con estudiantes de enfermera y medicina
Con otros servicios de hospitalizacin y apoyo al diagnstico
Con el servicio de emergencia y sala de operaciones
Con servicio social.
Con el servicio de nutricin
Servicios administrativos
Con la unidad de seguros
Con consultorios externos
los pacientes.
Pblico usuario.
4.

Control y asignacin de funciones del personal a su cargo (tcnicos, auxiliares y estudiantes).
Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo.
Supervisa la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza).
5.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Realizar reporte de Enfermera.

Preparar el coche de visita mdica con los materiales correspondientes.
Actualizar el kardex. (Tratamiento Mdico, cuidados de Enfermera, dietas etc.)
Controlar y graficar las funciones vitales.
Hacer entrega de recetas, ordenes de exmenes a los familiares de los pacientes, orientndolos
adecuadamente.
4.6 Participar en procedimientos especiales (paracentesis, toracosentesis, etc.).
4.7 Apoyar a los especialistas durante la interconsulta.
4.8 Brindar cuidado integral a los pacientes en general. (fsico, psicolgico y espiritual)
4.9 Realizar cuidados especiales a los pacientes seniles.
4.10 Realizar el ingreso, altas y transferencia de pacientes.
4.11 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos y/o materiales para exmenes de los pacientes
hospitalizados.
4.12 Enviar la relacin de pacientes hospitalizados a portera por duplicado.
4.13 Controlar el stock de medicamentos, materiales y equipos de stock.
4.14 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas sus acciones de Enfermera.
4.15 Informar, orientar y brindar apoyo emocional al paciente y familia.
4.16 Supervisar y controlar la ejecucin de las actividades al personal tcnico.
4.17 Participar en actividades educativas del Servicio.
4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes de la institucin y del Servicio.
4.19 Realizar la estadstica de los pacientes en la hoja de censo diario.
4.20 Cumplir con la administracin de medicamentos oral y parenteral.
4.21 Coordinar permanentemente con el Servicio Social sobre pacientes con problemas sociales y
econmicos.
461

_____________________________________________________________________________________
.
4.22 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolucin en las hojas de Enfermera.
4.23 Aplicar procedimientos especiales (colocacin de sonda foley, sonda naso gstrica, etc.).
4.24 Apoyar en las transferencias.
4.25 Enviar la orden de dieta al Servicio de Nutricin.
4.26 Orientar y guiar al personal tcnico en el cumplimiento de sus labores y responsabilidades.
4.27 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores.
4.28 Captar y registrar al paciente sintomtico respiratorio
4.29 Realizar curaciones (heridas, ulceras por decbito, celulitis, etc.)
4.30 Supervisar la desinfeccin de ambientes segn demanda de pacientes.
4.31 Supervisar la preparacin de materiales en general.
4.32 Participar activamente en las reuniones tcnicas del Servicio.
4.33 Actualizar el peridico mural.
4.34 Realizar el consolidado mensual del parte diario del Enfermero.
6.
REQUISITOS MINIMOS:
Educacin
Titulo de Licenciada(o) en Enfermera.
SERUMS, Colegiatura y Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
Tener cursos actualizados en atencin de pacientes mdico-quirrgicos o especializacin en el campo
quirrgico.
Experiencia
Capacidad de resolucin de problemas.

Mucha Iniciativa para el Trabajo.
Muy comunicativo, que facilite la transmisin de conceptos a todo nivel.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
462

_____________________________________________________________________________________

IDAD ORGNICA:
SERVICIO
DE ATENCION DE ENFERMERIA EN
HOSPITALIZACION DE MEDICINA Y ESPECIALIDADES.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
2
TCNICO ENENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIVO:
421-422
CODIGODEL CARGO CLASIFICADO:T550757-2.
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la atencin de Enfermera al paciente sobre todo en el aspecto de la higiene y confort

Hospitalizacin de Medicina.
Personal de Enfermera ( profesionales y tcnicos)
Personal de Limpieza
Personal de la Administracin
Personal de Servicios Generales
Pblico Usuario.

De informar cualquier problema o incidente ocurrido durante el turno de trabajo.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno.

Actualizar la hoja de balance con datos generales del paciente.
Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance.
Llevar la relacin de pacientes al Servicio de Vigilancia.
Recoger resultados de anlisis de Laboratorio, informe de Rayos X y otros.
Apoyar en la visita mdica.
Llevar las Ordena de Dietas al Servicio de Nutricin.
Tramitar las nter consultas con las diferentes especialidades.
Tramitar las Historias Clnicas de pacientes en condiciones de alta al Servicio de Contabilidad o al SIS
segn sea el caso
4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a las normas del Servicio.
4.11 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general.
4.12 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de Esterilizacin.
4.13 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera.
4.14 Participar en la admisin del paciente (tomar y registrar el peso, la talla, temperatura y colocar en su
cama al paciente en la posicin adecuada).
4.15 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y lquidos en pacientes seniles y peditricos o a
pacientes con sonda Naso-gstrica.
4.16 Cumplir con las normas de Bioseguridad y prevencin de las infecciones intra hospitalarias.
4.17 Colaborar en el registro de afiliacin al SIS del neonato (Servicio de Pediatra).
4.18 Brindar orientacin y educacin al paciente o al acompaante segn su competencia.
4.19 Controlar los paquetes a los familiares durante la visita.
4.20 Apoyar a la Enfermera en algunos procedimientos (nebulizacin, etc).
4.21 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general.
4.22 Realizar limpieza del material y equipos.
4.23 Realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que sali de alta, transferido y/o fallecido.
4.24 Preparar materiales, as como frascos para recolectar muestras de orina, BK, frulas, rioneras,
protectores etc.
4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estn indicados.
4.26 Controlar el peso estricto diario de los pacientes (Hora 6.00 am).
463

_____________________________________________________________________________________
4.27 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algn desperfecto o deterioro de los materiales en
general.
Realizar aseo matutino a los pacientes
4.28 Realizar el tendido de camas.
4.29 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus respectivas ordenes al Servicio
de Laboratorio.
4.30 Preparar materiales en general.
4.31 Trasladar a pacientes para exmenes auxiliares e nter consultas.
4.32 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio (previa preparacin post mortum).
4.33 Realizar la limpieza y desinfeccin recurrente y terminal en la unidad del paciente (adulto, peditrico o
neonatal) segn sea el caso.
4.34 Asistir a las reuniones tcnicas convocadas por la jefatura.
4.35 Velar por la seguridad, conservacin y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y
enseres del Servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en Enfermera, con estudios no
Experiencia
Capacidad para establecer comunicacin asertiva con el usuario

Interaccin efectiva durante la prestacin del cuidado
Razonamiento tico
Actitud proactiva y tolerante
Capacidad para ejercer liderazgo
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
464

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCION DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION DE
MEDICINA Y ESPECIALIDADES.
CARGO
CLASIFICADO:TECNICO
EN N DE
CODIGO CORRELATIVO:
9
ENFERMERIA I
423 a 431
CARGOS
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la atencin de Enfermera al paciente sobre todo en el aspecto de la higiene y confort.
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atencin de Enfermera
en Hospitalizacin de Medicina.
Con el personal de Enfermera (profesionales y tcnicos).
Con el personal de limpieza.
Con el personal de la Administracin.
Con el personal de Servicios Generales y Mantenimiento.
Pblico usuario.
Ninguna.
4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno.
4.2 Actualizar la hoja de balance con datos generales del paciente.
4.3 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance.
4.4 Llevar la relacin de pacientes al Servicio de Vigilancia.
4.5 Recoger resultados de anlisis del Servicio de Laboratorio, informe de Rayos X y otros.
4.6 Apoyar en la visita mdica.
4.7 Llevar las rdenes de Dietas al Servicio de Nutricin.
4.8 Tramitar nter consultas con las diferentes especialidades.
4.9 Tramitar las Historias Clnicas de pacientes en condiciones de alta al Servicio de Contabilidad o al
SIS segn sea el caso.
4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a las normas del
Servicio.
4.11 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general.
4.12 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de Esterilizacin.
4.13 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera.
4.14 Participar en la admisin del paciente (tomar y registrar el peso, la talla, temperatura y colocar en
su cama al paciente en la posicin adecuada).
4.15 Apoyar en la ingesta de dietas y lquidos en pacientes seniles y peditricos o a pacientes con
sonda naso gstrica.
4.16 Cumplir con las normas de Bioseguridad y prevencin de las infecciones intra hospitalarias.
4.17 Colaborar en el registro de afiliacin al SIS de Neonatos (Servicio de Pediatra).
4.18 Brindar orientacin y educacin al paciente o al acompaante segn su competencia.
4.19 Controlar los paquetes a los familiares durante la visita.
4.20 Apoyar a la Enfermera en determinados procedimientos (nebulizacin, etc)
4.21 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general.
4.22 Realizar limpieza del material y equipos.
4.23 Realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que sali de alta, transferido y/o fallecido.
4.24 Preparar materiales, as como frascos para recolectar muestras de orina, BK, frulas, rioneras,
protectores etc.
4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estn indicados.
4.26 Controlar el peso estricto diario de los pacientes (Hora 6.00 am).
465

_____________________________________________________________________________________
4.27 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algn desperfecto o deterioro de los materiales en general.
4.28 Realizar aseo matutino a los pacientes.
4.29 Realizar el tendido de cama.
4.30 Llevar las muestras recolectadas (orinas, heces, esputos, etc.) con sus respectivas ordenes al
Servicio de Laboratorio.
4.31 Preparar materiales en general.
4.32 Trasladar a pacientes para exmenes auxiliares e nter consultas.
4.33 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio (previa preparacin post mortum).
4.34 Asistir a las reuniones tcnicas convocadas por la jefatura.
Servicio a su cargo, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Educacin
Ttulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios no menores de seis (06)
semestres acadmicos relacionados a la especialidad.
Experiencia

Razonamiento tico.
Actitud proactiva y tolerante.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
466

_____________________________________________________________________________________
6.2 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencin de Enfermera en

Hospitalizacin de Ciruga:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCION DE ENFERMERA EN HOSPITALIZACIN DE
CIRUGA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS
CORRELATIVO:
1.
FUNCION BASICA:
Planificar, organizar y dirigir la atencin integral de Enfermera a los pacientes quirrgicos (Ciruga,
Traumatologa, Ginecologa) en pre y post operatorios, fomentando valores ticos y el desarrollo de los
Recursos Humanos en el Servicio.

Ejerce autoridad sobre el personal de Enfermera del Servicio de Atencin de Enfermera en
Hospitalizacin de Ciruga.
Con los jefes de Departamento y de Servicio Coordinacin para solucin de problemas en la
atencin a los usuarios.
Con el Servicio de Emergencia - para hospitalizacin de pacientes.
Con el Servicio de Laboratorio y otros medios de diagnstico Coordinacin de procedimientos y
resultados Atencin de pacientes
Con Central de Esterilizacin - para el abastecimiento de material estril.
Con otros Servicios de Hospitalizacin - Coordinacin de nter consultas.
Con Sala de Operaciones para la programacin de intervenciones quirrgicas.
Con la Unidad de Estadstica e Informtica - Reporte de hojas HIS, referencias y contrarreferencias.
Con la Unidad de Personal - Coordinacin de roles, cambios, licencias, vacaciones, etc.
Con la Unidad de Economa - Trmite para la liquidacin de altas.
Con Servicio Social - Coordinacin para atencin de pacientes con problemas socioeconmicos.
Con el Servicio de Nutricin - Para coordinar los tipos y calidad de dietas.
Con el Servicio de Mantenimiento - Para el abastecimiento de ropa, mantenimiento y reparacin de
mobiliario y enseres mdicos.
Con la Unidad de Seguros - Para coordinar la atencin de pacientes por el SIS y el SOAT.
Con otros establecimientos de Salud de mayor complejidad para la transferencia de pacientes y
Pblico usuario.
3.

De Supervisin y evaluacin del personal y Servicios a su cargo.
De representacin al Departamento de Enfermera ante la Jefatura.
4.
Operativo y Plan Estratgico.
4.2 Apoyar en la labor asistencial de su Servicio.
4.3 Participar en la elaboracin y difusin de las polticas y objetivos de la institucin.
4.4 Planificar las actividades del Servicio de Ciruga y Ginecologa a nivel de Enfermera.
467

_____________________________________________________________________________________
4.6
4.7
4.8
4.9
Supervisar el buen funcionamiento y el orden del Servicio (Insumos, Equipos y Recursos Humanos).
Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal de Enfermera (profesional y tcnico).
Orientar y sensibilizar al personal en las prcticas de las medidas de Bioseguridad.
Supervisar el cumplimiento de la teraputica indicada, pedidos de Laboratorio, Rayos X, nter consultas
etc.
4.10
Planificar y realizar reuniones tcnicas con el personal (Enfermeras y Tcnicos de Enfermera

del Servicio).
4.11 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal de Enfermera del Servicio.
4.12 Desarrollar labor docente asesorando y hacindose cargo del las alumnas de Enfermera de
Institutos y Universidades en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.13 Controlar, supervisar y registrar el consumo mensual del material mdico, uso de formatos y
material de escritorio.
4.14 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por la jefatura del Departamento de Enfermera y/o
Direccin Ejecutiva.
4.15 Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermera del Servicio.
4.16 Dirigir el inventario fsico de los equipos y materiales de uso del Servicio.
4.17 Autorizar los cambios de turno del personal que lo solicita segn normas.
4.18 Asegurar el abastecimiento de material quirrgico e insumos mdicos en el Servicio.
4.19 Evaluar las actividades programadas y tomar decisiones acerca de los resultados.
4.20
Promover y mantener un clima de armona y
comunicacin entre el personal que labora en el Servicio.
4.21
Conformar el equipo operativo de emergencia del
Servicio de Ciruga.
4.22 Realizar y difundir el estudio de casos clnicos.
4.23 Participar e integrar en las Comisiones Tcnico-administrativas que le asigne la Direccin
Ejecutiva o Jefatura del Departamento de Enfermera.
4.24Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
4.25
V
elar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
4.26
C
umplir con la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
4.27
A
cceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial
El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su
4.28
L
as dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
Educacin
Especialidad o Maestra en Gestin de Servicios de Enfermera (opcional).
Actualizacin permanente en su especialidad
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativo y la
conduccin de personal.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin para administrar al personal a su cargo.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
468

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN
HOSPITALIZACION DE CIRUGA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
ENFERMERA IV
CARGOS
CORRELATIVO:
432
1.
FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes hospitalizados, mediante el proceso de:
valoracin, diagnstico y plan de cuidado.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio.
Ejerce autoridad sobre el personal tcnico y auxiliar de Enfermera del Servicio.
Con la Enfermera Jefe del Servicio.
Con el Tcnico y Auxiliar de Enfermera.
Con el Mdico Asistente y Especialistas.
Con el Mdico Jefe del Servicio.
Con estudiantes de Enfermera y Medicina
Con otros Servicios de Hospitalizacin y Apoyo al Diagnstico.
Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones.
Con Servicio Social.
Con el Servicio de Nutricin.
Con Servicios Administrativos.
Con Consultorios Externos.
Con el Pblico usuario.
Con instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de
los pacientes.
3.

Controlar y asignar funciones al personal a su cargo ( tcnicos, auxiliares y estudiantes).
Organizar y supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo.
Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio (personal de limpieza).
4.
4.1 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de pacientes quirrgicos, traumatolgicos y
ginecolgicos hospitalizados.
4.2 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas las acciones de Enfermera.
4.3 Controlar los medicamentos, materiales y equipos de stock.
4.5 Desarrollar actividades educativas dirigidas al personal tcnico y estudiantes de Enfermera en el
4.6 Actualizar las fichas del SIS y SOAT.
4.7 Realizar el censo diario de pacientes.
4.8 Controlar e incrementar las hojas que conforman la Historia Clnica.
4.9 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de los pacientes Pre y Post Operatorios
Quirrgicos y Traumatolgicos.
4.10 Verificar y controlar los materiales quirrgicos y material de osteosntesis que debe estar
esterilizado en Sala de Operaciones (proporcionados por el Servicio de Laboratorio).
4.11 Coordinar permanentemente con Servicio Social sobre pacientes indigentes y de bajos recursos
econmicos.
4.12 Coordinar con Sala de Operaciones para el traslado de pacientes pre y post operatorios.
4.13 Monitorizar continuamente al paciente post operado inmediato.
469

_____________________________________________________________________________________
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
Atender continuamente a pacientes ambulatorios derivados de Consultorios externos.

Supervisar al Tcnico de Enfermera el uso completo de soluciones e instrumental de los coches
de curaciones de Traumatologa y Ciruga.
Comunicar al Cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes quirrgicos u otras
ocurrencias.
Aplicar procedimientos especiales (colocacin de sonda foley, Sonda Naso gstrica, etc.).
Informar las ocurrencias relevantes del mes, a la Jefatura.
Actualizar el peridico mural.
Supervisar la desinfeccin de ambientes segn demanda de pacientes.
Supervisar la limpieza y desinfeccin de materiales de eliminacin (chatas, papagayos,
escupideras, camillas).
Supervisar el envi de radiografas al archivo, previo registro en el cuaderno de Rayos X.
Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin (anlisis crtico de la
prctica).
Realizar el consolidado mensual del parte diario.
Participar en la elaboracin y/o actualizacin de instrumentos para la Atencin de Enfermera
(protocolos, manuales).
Participar en estudio de casos en pacientes crticos.
Realizar el ingreso, alta y transferencia de pacientes.
Supervisar y orientar al personal de limpieza.
Desastres.
Educacin
Titulo de Licenciada (o) en Enfermera.
Tener cursos actualizados en atencin de pacientes mdico quirrgicos o especializacin en el campo
quirrgico
Experiencia
Mucha iniciativa para el trabajo, expresin, sntesis, tcnicas de organizacin.
Capacidad para trabajar en equipo y de Liderazgo.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/04/2011.
Fecha:
470

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE CIRUGA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
4
ENFERMERA III
CARGOS
CORRELATIVO:
433 a 436
1. FUNCION BASICA:

los pacientes.
3.

4.
4.6 Actualizar las fichas del SIS y SOAT.
4.10 Verificar y controlar los materiales quirrgicos y material de osteosintesis que debe estar
esterilizado en Sala de Operaciones (proporcionados por el Servicio de Laboratorio).
econmicos.
471

_____________________________________________________________________________________
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32

Comunicar al Cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes quirrgicos u otras
ocurrencias.
Aplicar procedimientos especiales (colocacin de sonda foley, Sonda Naso gstrica, etc.).
Informar las ocurrencias relevantes del mes, a la Jefatura.
Actualizar el peridico mural.
Supervisar la desinfeccin de ambientes segn demanda de pacientes .
Supervisar la limpieza y desinfeccin de materiales de eliminacin (chatas, papagayos,
escupideras , camillas).
Supervisar el envi de radiografas al archivo, previo registro en el cuaderno de Rayos X.
Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin (anlisis critico de la practica).
Realizar el consolidado mensual del parte diario.
Participar en la elaboracin y/o actualizacin de instrumentos para la Atencin de Enfermera
Participar en estudio de casos en pacientes crticos.
Realizar el ingreso, alta y transferencia de pacientes.
Supervisar y orientar al personal de limpieza.
Desastres.
Educacin
quirrgico
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/04/2011.
Fecha:
472

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE CIRUGA Y ESPECIALIDADES.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
4
ENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIVO:
437 a 440
1.
FUNCION BASICA:

los pacientes.
3.

Controlar y asignar funciones al personal a su cargo (tcnicos, auxiliares y estudiantes).
4.

4.9 Verificar y controlar los materiales quirrgicos y material de osteosntesis que debe estar esterilizado
en Sala de Operaciones (proporcionados por el Servicio de Laboratorio).
econmicos.
473

_____________________________________________________________________________________
4.13
4.14

4.15 Comunicar al Cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes quirrgicos u otras
ocurrencias.
4.16 Aplicar procedimientos especiales (colocacin de sonda foley, Sonda Naso gstrica, etc.).
4.17 Informar las ocurrencias relevantes del mes, a la Jefatura.
4.20 Supervisar la limpieza y desinfeccin de materiales de eliminacin (chatas, papagayos,
escupideras , camillas).
4.21 Supervisar el envi de radiografas al archivo, previo registro en el cuaderno de Rayos X.
4.22 Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin (anlisis crtico de la
practica).
4.23 Realizar el consolidado mensual del parte diario.
4.24 Participar en la elaboracin y/o actualizacin de instrumentos para la Atencin de Enfermera
4.25 Participar en estudio de casos en pacientes crticos.
4.26 Realizar el ingreso, alta y transferencia de pacientes.
4.27 Supervisar y orientar al personal de limpieza.
Desastres.
Educacin
quirrgico
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/04/2011.
Fecha:
474

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN HOSPITALIZACION DE
CIRUGA Y ESPECIALIDADES.
N DE
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I
4 CODIGO
CARGOS
CORRELATIVO:
441 a 446
1.
FUNCION BASICA:
<

Con instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales
de los pacientes.
3.

4.5 Desarrollar actividades educativas dirigidas al personal tcnico y estudiantes de Enfermera en el marco
4.9 Verificar y controlar los materiales quirrgicos y material de osteosntesis que debe estar esterilizado en
Sala de Operaciones (proporcionados por el Servicio de Laboratorio).
econmicos.
475

_____________________________________________________________________________________
4.13 Atender continuamente a pacientes ambulatorios derivados de Consultorios externos.

4.14 Supervisar al Tcnico de Enfermera el uso completo de soluciones e instrumental de los coches de
curaciones de Traumatologa y Ciruga.
4.15 Comunicar al Cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes quirrgicos u otras ocurrencias.
4.16 Aplicar procedimientos especiales (colocacin de sonda foley, Sonda Naso gstrica, etc.).
4.17 Informar las ocurrencias relevantes del mes, a la Jefatura.
Supervisar la limpieza y desinfeccin de materiales de eliminacin (chatas, papagayos, escupideras
camillas).
4.20 Supervisar el envi de radiografas al archivo, previo registro en el cuaderno de Rayos X.
4.21 Participar activamente en las reuniones tcnicas y de capacitacin (anlisis crtico de la prctica).
4.22 Realizar el consolidado mensual del parte diario.
4.23 Participar en la elaboracin y/o actualizacin de instrumentos para la Atencin de Enfermera (protocolos,
manuales).
4.24 Participar en estudio de casos en pacientes crticos.
4.25 Realizar el ingreso, alta y transferencia de pacientes.
4.26 Supervisar y orientar al personal de limpieza.
Educacin
quirrgico
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/04/2011.
Fecha:
476

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:
SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
TCNICO EN ENFERMERIAII
CARGOS
CORRELATIVO:
447
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T550757-2.
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir al cuidado integral de Enfermera al paciente hospitalizado en el Servicio de Ciruga y
Ginecologa.

Hospitalizacin de Ciruga.
Con la Enfermera de turno coordinacin en actividades del Servicio
Con la Enfermera Jefe del Servicio - informes y coordinacin de trabajo.
Con el Servicio de Laboratorio - recojo de resultados de anlisis
Con el Servicio de Rayos X traslado de pacientes.
Con Sala de operaciones - traslado de pacientes.
Con otros Servicios traslado de pacientes
Pblico usuario.

De control y cuidado del material quirrgico y ropa a su cargo.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
477
Realizar el reporte al Tcnico de Enfermera del turno siguiente de los materiales, equipos, ropa,
entre otros.
Estar presente en la entrega del reporte de Enfermeras y/u Obstetrz.
Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa del Servicio.
Preparar el coche de curaciones.
Participar en la ronda de la Enfermera en el horario nocturno.
Colaborar con los pacientes para realizar sus necesidades bsicas.
Realizar el tendido de camas (segn, tipo).
Realizar el aseo matutino a los pacientes.
Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones, procedimientos y/o tratamientos especiales e
nter consultas.
Tramitar las solicitudes de exmenes de imgenes, anlisis de laboratorio, interconsulta y otros.
Llevar muestras a Laboratorio segn tcnicas de Bioseguridad y otros, previo registro.
Colocar los carteles de indicaciones especiales en los ambientes de acuerdo a la necesidad del
paciente.
Apoyar al personal Mdico y/o Enfermera en la ejecucin de los diversos procedimientos
especiales.
Realizar la limpieza y preparacin del material segn las normas de Bioseguridad.
Realizar desinfeccin terminal de la Unidad del paciente que sali de alta, transferido y/o fallecido.
Trasladar el material e instrumental limpio y preparado a Central de Esterilizacin previo registro.
Solicitar y entregar las hojas de dietas al Servicio de Nutricin.
Registrar las actividades del Servicio en el parte diario.
Preparar fsicamente al paciente preoperatorio con: rasurado, bao, recorte de ua y enema
evacuante.
Realizar higiene y confort a pacientes que ingresan al Servicio.
Participar en la d ambulacin de pacientes previa colocacin de fajas.
Cumplir con las disposiciones reglamentarias de la Institucin, Departamento y/o Servicio
Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de Enfermera frente al cuidado y
conservacin de bienes del Servicio.
Controlar los ingresos y egresos de los pacientes mediante registro.
Apoyar en la atencin de partos.
Preparar paquetes de ropa para partos.
Apoyar en el control de temperatura de la madre y el recin nacido.

_____________________________________________________________________________________
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
Brindar cuidado del paciente post mortum segn medidas de Bioseguridad.

Mantener informada a la jefa inmediata superior del cumplimiento de las acciones que realiza.
Desastres.
Educacin
Titulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en Enfermera, con
estudios no menores de seis (6) semestres acadmicos.
Capacitacin permanente.
Experiencia

Iniciativa en el trabajo, capacidad de anlisis, expresin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales.
APROBACIN
ULTIMA MODIFICACION
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
478

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:
SERVICIO DE ATENCIN
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T450757-1.
DE
10
ENFERMERA
EN
CODIGO
CORRELATIVO:
448 a 457
1.
FUNCION BASICA:
Ginecologa.
en Hospitalizacin de Ciruga.
Con la Enfermera de turno Coordinacin en actividades del Servicio.
Con la Enfermera Jefe del Servicio - Informes y coordinacin de trabajo.
Con el Servicio de Laboratorio - Recojo de resultados de anlisis.
Con el Servicio de Rayos X Coordinacin para el traslado de pacientes.
Con Sala de Operaciones - Coordinacin para el traslado de pacientes.
4.1 Realizar el reporte al Tcnico de Enfermera del turno siguiente (materiales, equipos y ropa)
4.2 Estar presente en la entrega del reporte de Enfermeras.
4.3 Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa del Servicio.
4.4 Preparar el coche de curaciones.
4.5 Participar en la ronda de la Enfermera en el horario nocturno.
4.6 Colaborar con los pacientes para realizar sus necesidades bsicas.
4.7 Realizar el tendido de camas (segn, tipo).
4.8 Realizar el aseo matutino a los pacientes.
4.9 Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones, procedimientos y/o tratamientos especiales e nter
consultas.
4.10 Tramitar las solicitudes de exmenes de imgenes, anlisis de laboratorio, interconsulta y otros.
4.11 Llevar muestras a Laboratorio segn tcnicas de Bioseguridad y otros, previo registro.
4.12 Colocar los carteles de indicaciones especiales en los ambientes de acuerdo a la necesidad del
paciente.
4.13 Apoyar al personal Mdico y/o Enfermera en la ejecucin de los diversos procedimientos especiales.
4.14 Realizar la limpieza y preparacin del material segn las normas de Bioseguridad.
4.15 Realizar desinfeccin terminal de la Unidad del paciente que sali de alta, transferido y/o fallecido.
4.16 Trasladar el material e instrumental limpio y preparado a Central de Esterilizacin previo registro.
4.17 Solicitar y entregar las hojas de dietas a la Oficina de Nutricin.
4.18 Registrar las actividades del Servicio en el parte diario.
4.19 Preparar fsicamente al paciente preoperatorio con: rasurado, bao, recorte de ua y enema
evacuante.
4.20 Realizar la higiene y brindar confort a pacientes que ingresan al Servicio.
4.21 Participar en la d ambulacin de pacientes previa colocacin de fajas.
4.22 Cumplir con las disposiciones reglamentarias de la Institucin, Departamento y/o Servicio
4.23 Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de Enfermera frente al cuidado y conservacin
de bienes del servicio.
4.24 Controlar los ingresos y egresos de los pacientes mediante registro.
4.25 Apoyar en la atencin de partos.
4.26 Preparar paquetes de ropa para partos.
4.27 Apoyar en el control de temperatura de la madre y el recin nacido.
4.28 Brindar cuidado del paciente post mortum segn medidas de Bioseguridad.
479

_____________________________________________________________________________________
4.29
4.30
4.31
4.32
Educacin:
Titulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en Enfermera, con estudios
no menores de seis (6) semestres acadmicos.
ExperienciExperiencia:

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
480

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:
SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA
HOSPITALIZACION DE CIRUGA Y ESPECIALIDADES.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
AUXILIAR DE ENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIVO:
458
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A450125-2
EN
1. FUNCION BASICA:
Ginecologa.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Ciruga.
Con la Enfermera de Turno Coordinacin en actividades del Servicio.
Con el Servicio de Rayos X para el Traslado de pacientes.
Con Sala de Operaciones - Traslado de pacientes.
Con otros Servicios Traslado de pacientes.
Pblico Usuario.

4.1 Realizar el reporte al Tcnico de Enfermera del turno siguiente (materiales, equipos y ropa).
4.2 Estar presente en la entrega del reporte de Enfermeras .
4.4 Preparar el coche de curaciones.
4.7 Realizar el tendido de camas ( segn, tipo)
4.9 Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones, procedimientos y/o tratamientos especiales e nter
consultas.
4.10 Tramitar las solicitudes de exmenes de imgenes, anlisis de Laboratorio, interconsulta y otros.
paciente.
4.17 Solicitar y entregar las hojas de dietas al Servicio de Nutricin.
evacuante.
4.22 Cumplir con las disposiciones reglamentarias de la institucin, departamento y/o servicio
de bienes del Servicio.
481

_____________________________________________________________________________________
4.28 Brindar cuidado del paciente post mortum segn medidas de Bioseguridad.
4.29 Mantener informada a la jefa inmediata superior del cumplimiento de las acciones que realiza.
Educacin
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
482

_____________________________________________________________________________________
Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Atencin de

Enfermera en Emergencia y Centro Quirrgico.
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN EMERGENCIA
Y CUIDADOS INTENSIVOS
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar y dirigir la atencin integral de Enfermera a los pacientes en situacin de emergencia
y quirrgicos, fomentado valores ticos y el desarrollo de los Recursos Humanos en el Servicio.

Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermera del Servicio de Atencin de Enfermera en
Emergencia y Centro quirrgico.
Con el Departamento de Enfermera Apoyo Administrativo.
Con los Jefes de Departamento y de Servicio para coordinar soluciones a problemas en la atencin a
los usuarios.
Con el Servicio de Emergencia - para coordinar la hospitalizacin de pacientes.
Con laboratorio y otros medios de diagnstico para coordinar procedimientos y resultados.
Con los Servicios de Hospitalizacin - Coordinacin para hospitalizacin, transferencias e nter consultas.
Con la Unidad de Estadstica e Informtica - Coordinar el consolidado mensual de atenciones,
referencias y contrarreferencias.
Con la Unidad de Economa (caja) - Coordinar pago de las atenciones.
Con el Servicio Social - Coordinacin para atencin de pacientes con problemas socioeconmicos.
Con la Unidad de Servicios General y Mantenimiento - Coordinar el abastecimiento de ropas,
mantenimiento y reparacin de mobiliario y enseres mdicos
Con Unidad de Seguros - Coordinacin para la atencin de pacientes por el SIS y el SOAT.
Pblico Usuario.
Otros establecimientos de salud de mayor complejidad para la transferencia de pacientes y
De control, distribucin y supervisin del personal a su cargo.

De supervisin de los servicios del hospital.
4.4 Participar en la elaboracin de instrumentos de gestin de la institucin y del servicio ( ROF , MOF,
protocolos, guas de atencin, etc.)
4.5 Supervisar el buen funcionamiento y el orden del servicio (insumos, equipos, RRHH).
4.5 Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal de enfermera (profesional y tcnico).
4.6 Realizar llamadas de atencin si el caso lo requiere cumpliendo normas administrativas.
4.7 Asesorar al personal nuevo, tanto Enfermeras como Tcnicos de Enfermera.
4.9 Supervisar el cumplimiento de la teraputica indicada, pedidos de laboratorio, rayos X, nter consultas
etc.
483

_____________________________________________________________________________________
4.10
Planificar y realizar reuniones tcnicas con el personal: Enfermeras y Tcnicos de Enfermera del
Servicio.
4.11 Organizar y coordinar la capacitacin del personal de Enfermera del Servicio.
4.12 Desarrollar labor docente asesorando y hacindose cargo de las alumnas de Enfermera de Institutos
y Universidades, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
materiales de escritorio.
4.14 Participar en la supervisin de los Servicios del hospital de acuerdo al rol.
4.15 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por el Departamento de Enfermera y la Direccin
Ejecutiva.
4.17 Realizar el requerimiento de materiales e insumos con el Visto Bueno de la Jefatura.
4.18 Realizar el inventario fsico en forma escrita de los equipos y materiales de uso del Servicio.
4.21 Asegurar el abastecimiento de materiales quirrgicos e insumos mdicos en el Servicio.
4.23 Coordinar en forma continua con los diferentes Departamentos Mdicos, Enfermera y Oficinas
Administrativos.
4.24 Promover y mantener un clima de armona y comunicacin entre las personas que laboran en el
Servicio.
4.27 Participar e integrar los Comits que le asigne la Direccin Ejecutiva o el Departamento de
Enfermera.
4.29 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de procedimientos y Protocolos de Atencin.
4.30 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la pgina Web del MINSA y Diario Oficial El
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativos y en
la conduccin de personal.
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, de direccin, coordinacin tcnica y de
organizacin.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
484

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
2
ENFERMERA III
CARGOS
CORRELATIVO:
459-460
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes en situacin de emergencia cuidados crticos,
utilizando el proceso de Enfermera.
2.
Orgnicamente depende de la Jefe del Servicio.
Ejerce autoridad sobre el personal de Enfermera del Servicio.
Con la Enfermera Jefa del Servicio.
Con los Servicios de Hospitalizacin y Apoyo al Diagnstico.
Con el Servicio de Nutricin
Servicios Administrativos
los pacientes

Sala de Operaciones y Recuperacin:
4.1 Realizar el reporte de Enfermera en forma verbal y por escrito sobre el estado de los pacientes segn
sea el caso.
4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermera al personal a su cargo.
4.3 Planificar, organizar y dirigir las actividades de Enfermera del Servicio de Centro Quirrgico en su
turno.
4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre
Operatorios.
4.5 Verificar los medicamentos de cada paciente, indicado por los especialistas.
4.6 Realizar el procedimiento administrativo del paciente verificando la Historia Clnica y registrar los
datos requeridos en la hoja de grafico de control de funciones vitales, la hoja de indicaciones medicas
y del parte diario.
4.7 Registrar datos de pacientes post operados en el Libro de Recuperacin.
4.8 Controlar y evaluar peridicamente el estado fsico y emocional del paciente con relacin al periodo
Post Operatorio inmediato y post anestsico.
4.9 Mantener y fomentar la comunicacin y coordinacin en el Servicio.
4.11 Realizar la instrumentacin durante el acto operatorio.
4.12 Registrar las ocurrencias y actividades del Servicio en su turno.
4.13 Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.
485

_____________________________________________________________________________________
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
4.33
4.34
4.35
4.36
4.37
4.38
4.39
4.42
Realizar la instrumentacin durante el acto operatorio.
Registrar las ocurrencias y actividades del Servicio en su turno.
Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.
Asistir a las reuniones convocadas por la jefatura del Centro Quirrgico o Departamento de
Enfermera.
Participar en la induccin del nuevo personal de Enfermera en el Servicio.
Participar en la Capacitacin en Servicio mediante el anlisis critico de la practica.
Brindar educacin a los usuarios segn las necesidades y los problemas identificados.
Preparar y mantener el ambiente fsico teraputico para el ingreso del paciente a Sala de
Operaciones.
Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, nter consultas y exmenes auxiliares intra o
extra institucionales de acuerdo a la necesidad de los usuarios.
Coordinar y colaborar con la Enfermera Jefe en la asignacin de actividades y evaluacin del
personal tcnico y Auxiliar de Enfermera.
Determinar la necesidad de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del Servicio.
Anotar las ocurrencias de Enfermera durante su turno.
Coordinar la transferencia de pacientes al Servicio de Hospitalizacin.
Participar en el planeamiento, ejecucin y evaluacin de los programas de educacin en el Servicio.
Realizar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios
Elaborar con el personal de Enfermera a su cargo, el plan individual de atencin al paciente (Plan de
cuidado) en el periodo de Pre Operatorio o intra Operatorio.
Participar en la elaboracin y/o actualizacin de Manuales de Procedimiento y Protocolos de
Atencin en el Servicio.
Supervisar la preparacin del quirfano de acuerdo a la programacin de intervenciones quirrgicas
diarias.
Preparar el instrumental a usar en la intervenciones quirrgicas de acuerdo al Manual de
Procedimientos.
Apoyar en la preparacin del material quirrgico (gasas, torundas, etc.).
Participar en la toma de inventario fsico del Servicio.
Registrar diariamente y consolidar mensualmente las actividades del Servicio.
Participar en la supervisin de los Servicios del Hospital.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato
Educacin
Ttulo profesional de Licenciado(a) en Enfermera.
Especialidad en instrumentacin quirrgica o emergencias.
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en la atencin a pacientes de Emergencia y otros Servicios
hospitalarios.
Mucha Iniciativa para el Trabajo
Muy Comunicativo, que facilite la transmisin de conceptos a todo nivel.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin para administrar personal a su cargo.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
486

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
4
ENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIVO:
461 a 464
1.
FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes en situacin de emergencia y quirrgicos,
2.
los pacientes

Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio ( personal de limpieza).
4.1 Realizar control de funciones vitales de los pacientes que acuden al Servicio.
4.2 Coordinar con el Mdico Especialista de turno, la atencin al paciente.
4.3 Cumplir con el tratamiento, indicaciones, mdicas y cuidado a pacientes en observacin.
4.4 Registrar en las Fichas de Observacin e Historias Clnicas los procedimientos realizados a los
pacientes.
4.5 Realizar la atencin del paciente aplicando el proceso de Enfermera.
4.6 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas .
4.7 Administrar medicamentos por va parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables).
4.8 Realizar curaciones simples en el tpico.
4.9 Comunicar inmediatamente al Mdico tratante sobre signos de alarma, resultado de anlisis etc, que
se susciten durante la observacin del paciente.
4.10 Coordinar con otros servicios la atencin del paciente segn sea el caso.
4.11 Coordinar con el Mdico Jefe de Guardia para exoneracin o pendiente de pago en pacientes que
ingresan en el turno noche.
4.12 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes servicios para su hospitalizacin o
intervencin quirrgica en Sala de Operaciones.
4.13 Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencias de pacientes.
4.14 Reportar la entrega de Servicio a la Enfermera que quedar a cargo durante la salida a la referencia.
487

_____________________________________________________________________________________
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones.
Apoyar al mdico en la ejecucin de procedimientos especiales.
Realizar procedimientos especiales de Enfermera.
Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno.
Registrar y entregar a la Unidad de Estadstica e Informtica del Hospital, las fichas de referencias,
contrarreferencias y las fichas clnicas de pacientes de observacin en condicin de alta.
4.20 Orientar al personal nuevo sobre las actividades en el Servicio (Enfermeras(os) y Tcnicos de
Enfermera).
4.21 Desarrollar labor docente, tutora a estudiantes de Enfermera y promover estudios e investigacin
4.22 Coordinar y registrar en las fichas correspondientes y en la Historia Clnica, la atencin de pacientes
del SIS y SOAT.
4.23 Participar en las reuniones tcnicas y de capacitacin del Servicio, as como en los proyectos que la
institucin ejecuta.
servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.25 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y
Protocolos de Atencin del Servicio.
Educacin
Experiencia
hospitalarios.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin para administrar personal a su cargo
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
488

_____________________________________________________________________________________

2 CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I
465 A 492
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes en situacin de emergencia y quirrgicos,
2.
los pacientes

4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
489
Realizar control de funciones vitales de los pacientes que acuden al Servicio.

Con el Mdico Especialista de turno, la atencin al paciente.
Cumplir con el tratamiento, indicaciones mdicas y cuidado a pacientes en observacin.
Registrar en las Fichas de Observacin e Historias Clnicas los procedimientos realizados a los
pacientes.
Realizar la atencin del paciente aplicando el proceso de Enfermera.
Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas
.
Administrar medicamentos por va parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables).
Realizar curaciones simples en el tpico.
Comunicar inmediatamente al Mdico tratante sobre signos de alarma, resultado de anlisis etc,
que se susciten durante la observacin del paciente.
Coordinar con otros servicios la atencin del paciente segn sea el caso.
Coordinar con el Mdico Jefe de Guardia para exoneracin o pendiente de pago en pacientes que
ingresan en el turno noche.
Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes servicios para su hospitalizacin o
intervencin quirrgica en Sala de Operaciones.
Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencias de pacientes.
Reportar la entrega de Servicio a la Enfermera que quedar a cargo durante la salida a la
referencia.

_____________________________________________________________________________________
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones.
Apoyar al mdico en la ejecucin de procedimientos especiales.
Realizar procedimientos especiales de Enfermera.
Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno.
Registrar y entregar a la Unidad de Estadstica e Informtica del Hospital, las fichas de referencias,
contrarreferencias y las fichas clnicas de pacientes de observacin en condicin de alta.
4.20 Orientar al personal nuevo sobre las actividades en el Servicio (Enfermeras(os) y Tcnicos de
Enfermera).
4.21 Desarrollar labor docente, tutora a estudiantes de Enfermera y promover estudios e investigacin
4.22 Coordinar y registrar en las fichas correspondientes y en la Historia Clnica, la atencin de pacientes
del SIS y SOAT.
4.23 Participar en las reuniones tcnicas y de capacitacin del Servicio, as como en los proyectos que la
institucin ejecuta.
servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.25 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y
Protocolos de Atencin del Servicio.
Educacin
Experiencia
hospitalarios.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin para administrar personal a su cargo
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
490

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRITICOS
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
10 CORRELATIVO:
CARGOS
493 a 502
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Emergencia y Centro Quirrgico.

Emergencia y Centro Quirrgico.
Con la Enfermera de turno Para la coordinacin en actividades del Servicio.
Con la Enfermera Jefe del Servicio - Para informes y coordinacin de trabajo.
Con Laboratorio Para el recojo de resultados de anlisis.
Con Rayos X Para el traslado de pacientes.
Con Sala de Operaciones Para el traslado de pacientes.
Con otros Servicios Para el traslado de pacientes.
Pblico Usuario.

De control y cuidado del paciente, material quirrgico y ropa del Servicio.
En el Servicio de Emergencia:
4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera.
4.2 Preparar el material logstico para la atencin del usuario (recetarios, fichas y formatos).
4.3 Colaborar a la comodidad y confort del paciente en observacin.
4.4 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado (equipos de curacin, frascos de agua).
4.5 Realizar la preparacin fsica del usuario que va a ser intervenido quirrgicamente.
4.7 Trasladar al usuario al ambiente y/o Servicio que corresponde, para continuar su atencin.
4.8 Limpiar y desinfectar los equipos.
4.9 Arreglar los ambientes del Servicio.
4.10 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el Triaje y en la Sala de Observacin.
4.11 Controlar la diuresis a los usuarios que se encuentran en la Sala de Observacin.
4.12 Aplicacin de medios fsicos a los usuarios con alza trmica.
4.13 Apoyar en la obtencin de muestras y enviarlas a Laboratorio para exmenes solicitados.
4.14 Recoger los resultados de anlisis de Laboratorio y/o Rayos X.
4.15 Apoyar en la transferencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad.
4.16 Controlar la ropa sucia que se entrega al Servicio de Lavandera.
4.17 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes, camillas y equipos biomdicos.
4.18 Apoyar en la recepcin de llamadas telefnicas internas y externas.
4.19 Controlar el consumo de oxgeno en la atencin de los usuarios.
4.20 Tramitar los documentos de usuarios beneficiarios del SIS y SOAT.
4.21 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Tcnico en Enfermera (materiales y
equipos).
4.22 Cambiar las soluciones antispticas en frascos previamente esterilizados.
4.23 Revisar todo el material estril y enviar a Central de Estabilizacin segn fecha de vencimiento.
4.24 Participar en las reuniones tcnicas y de capacitacin del Servicio.
4.25 Preparar frulas, drenes, conectores y rioneras.
4.26 Registrar e informar las actividades diarias.
4.27 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza.
491

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Capacitacin permanente
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao de labor asistencial.
Capacidad de anlisis, expresin redaccin, coordinacin tcnica y de organizacin.

Disponibilidad para el trabajo en equipo
Buenas relaciones interpersonales y comunicacin
Actitud de entrega al servicio y bienestar de los dems.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
492

_____________________________________________________________________________________

CUIDADOS CRITICOS
CODIGO
2
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
CARGOS 5
503 a 527
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Emergencia y Centro Quirrgico.

Pblico Usuario.

equipos).
493

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
494

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE PEDIATRIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS:
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la atencin integral de Enfermera a su cargo,
en el aspecto tcnico-asistencial.

Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Departamento de Enfermera.
a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1 Participar en la elaboracin del Plan Operativo y Plan Estratgico.
4.2 Realizar el diagnstico situacional del departamento, a corto, mediano y largo plazo para la
previsin, provisin y distribucin de los recursos garantizando la calidad del servicio.
4.4 Distribuir y asignar al personal de Enfermera, de acuerdo al grado de dependencia del usuario
durante las 24 horas del da.
4.8 Brindar educacin al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas
preventivas, manteniendo adecuadas relaciones en el desempeo de sus funciones.
4.13 Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones
acerca de los resultados.
Desastres.
495

_____________________________________________________________________________________
4.18
cumplimiento.
Educacin
Experiencia

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
4.21
496

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
2
ENFERMERA IV
CARGOS:
CORRELATIVO:
528-529
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes peditricos, hospitalizados, mediante el proceso de
Enfermera: valoracin, diagnstico y plan de cuidados, utilizando el Proceso de Enfermera (PAE)

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1

Desastres.
497

_____________________________________________________________________________________
4.17
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de cinco (05) aos en labores de la especialidad.

Capacidad de resolucin de problemas, anlisis, expresin, redaccin, sntesis, direccin,
coordinacin tcnica y de organizacin.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
498

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA III
CARGOS: 3
CORRELATIVO:
530 a 532
1. FUNCION BASICA:

a los usuarios.
Pblico usuario.

Plan Operativo y Plan Estratgico.
4.12 Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar
decisiones acerca de los resultados.
Desastres.
499

_____________________________________________________________________________________
4.17
Educacin
Experiencia

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
500

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA II
CARGOS: 2
CORRELATIVO:
533-534
1. FUNCION BASICA:

a los usuarios.
Pblico usuario.

Desastres.
501

_____________________________________________________________________________________
4.17
Educacin
Experiencia

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
502

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE PEDIATRIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
3
CORRELATIVO:
CARGOS
535 a 537
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Pediatra.
Pblico Usuario.
4.5 Llevar la relacin de pacientes al servicio de vigilancia.
4.8 Identificar signos de alarma en los pacientes peditricos y comunicar a la enfermera de turno.
equipos).
4.26 Traslado de pacientes fallecidos al mortuorio.
503

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
504

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA
HOSPITALIZACION DE PEDIATRIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
4 CORRELATIVO:
CARGOS
538 a 541
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Pediatra.

Pblico Usuario.

4.2Preparar el material logstico para la atencin del usuario (recetarios, fichas y formatos).
equipos).
505

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Titulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en Enfermera, con estudios no
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
506

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE NEONATOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS:
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
en el los pacientes hospitalizados en el servicio de neonatologa.

a los usuarios.
Pblico usuario.

507

_____________________________________________________________________________________
4.18
Educacin

Experiencia

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
4.21
508

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA III
CARGOS: 3
CORRELATIVO:
542-544
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los neonatos (de recin nacidos hasta los 28 das), hospitalizados,
mediante el proceso de Enfermera: valoracin, diagnstico y plan de cuidados, utilizando el Proceso de
Enfermera (PAE)

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleve a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias,
4.4 Brindar atencin inmediata al recin nacido en sala de partos o sala de operaciones.
4.5 Registrar datos, huella plantar en historia clnica del recin nacido.
Desastres.
509

_____________________________________________________________________________________
4.19
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos en labores de la especialidad.

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
510

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA II
CARGOS: 3
CORRELATIVO:
545 a 547
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes neonatos, hospitalizados, mediante el proceso de

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
511
Identificar las necesidades integrales en la atencin a los usuarios.
Distribuir y asignar al personal de Enfermera, de acuerdo al grado de dependencia del usuario
Brindar atencin de Enfermera y responsabilizarse de la admisin y alta del paciente.
Supervisar y evaluar el desempeo del personal de Enfermera (profesional y tcnico).
Participar en la atencin directa al usuario, segn necesidad del Servicio.
Brindar educacin al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas
Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermera del Servicio
Autorizar los cambios de turnos del personal que lo solicita segn normas.
Asegurar el abastecimiento de material quirrgico e insumos mdicos en el Servicio.
Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones
Desarrollar labor docente y de asesora, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
Desastres.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atencin.

_____________________________________________________________________________________
4.17
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
512

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA I
CARGOS: 12 CORRELATIVO:
548 a 559
1. FUNCION BASICA:

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1

4.4 Prestar la atencin inmediata al recin nacido en sala de partos o sala de operaciones, segn
sea el caso.
4.5 Completar historia clnica con datos, huella plantar, etc.
Desastres.
513

_____________________________________________________________________________________
4.19
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
514

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE NEONATOLOGIA.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CORRELATIVO:
CARGOS
560
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Neonatologa.

Pblico Usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera.

Preparar el material logstico para la atencin del usuario (recetarios, fichas y formatos).
Colaborar a la comodidad y confort del paciente en observacin.
Preparar, entregar y recoger el material esterilizado (equipos de curacin, frascos de agua).
Llevar la relacin de pacientes al servicio de vigilancia.
Apoyar al personal Mdico y/o Enfermera en la ejecucin de los diversos procedimientos especiales.
Trasladar al usuario al ambiente y/o Servicio que corresponde, para continuar su atencin.
Identificar signos de alarma en los pacientes peditricos y comunicar a la enfermera de turno.
Limpiar y desinfectar los equipos.
Arreglar los ambientes del Servicio.
Controlar la diuresis a los usuarios que se encuentran en la Sala de Observacin.
Aplicacin de medios fsicos a los usuarios con alza trmica.
Apoyar en la obtencin de muestras y enviarlas a Laboratorio para exmenes solicitados.
Recoger los resultados de anlisis de Laboratorio y/o Rayos X.
Apoyar en la transferencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad.
Controlar la ropa sucia que se entrega al Servicio de Lavandera.
Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes, camillas y equipos biomdicos.
Apoyar en la recepcin de llamadas telefnicas internas y externas.
Controlar el consumo de oxgeno en la atencin de los usuarios.
Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Tcnico en Enfermera (materiales y
equipos).
515

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en manejo del recin nacido.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
516

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE NEONATOLOGIA
CODIGO
1
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
CARGOS 4
561 a 574
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Neonatologa.

Pblico Usuario.

4.7 Trasladar al paciente al ambiente y/o Servicio que corresponde, para continuar su atencin.
4.19 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Tcnico en Enfermera (materiales y equipos).
517

_____________________________________________________________________________________

Educacin
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
518

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE NEONATOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS
CORRELATIVO:
575
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir al cuidado integral de Enfermera al paciente hospitalizado en el Servicio de Neonatologa.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio de Enfermera en
Neonatologa.
Pblico Usuario.
Hospitalizacin de

paciente.
evacuante.
519

_____________________________________________________________________________________
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
Brindar cuidado del paciente post mortum segn medidas de Bioseguridad.

Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en labores de hospitalizacin.

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
520

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS:
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, y evaluar la atencin integral de las pacientes hospitalizadas en el
departamento de Gineco Obstetricia. As como las actividades tcnicas y administrativas de las pacientes
hospitalizadas en el departamento.

Depende directamente del Director del Programa Sectorial I.
Tiene mando directo sobre las Enfermera, Tcnicos y Auxiliares de Enfermera del Servicio.
a los usuarios.
Pblico usuario.

521

_____________________________________________________________________________________
4.18
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011.
Fecha:
522

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE GINECO-OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA III
CARGOS: 3
CORRELATIVO:
542-544
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a las pacientes hospitalizadas, mediante el proceso de Enfermera:
valoracin, diagnstico y plan de cuidados, utilizando el Proceso de Enfermera (PAE)

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.12Desarrollar labor docente y de asesora, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.13Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
4.14Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos
y Protocolos de Atencin.
4.15Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
523

_____________________________________________________________________________________
cumplimiento.
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
524

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE GINECO OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA II
CARGOS: 3
CORRELATIVO:
577 a 579
1. FUNCION BASICA:

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias,
4.7 Preparar fsica y psicolgicamente a las pacientes que van hacer sometidas a alguna
intervencin quirrgica.
Desastres.
4.13 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos
y Protocolos de Atencin
525

_____________________________________________________________________________________
y Protocolos de Atencin.
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011.
Fecha:
526

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACIN DE GINECO OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA I
CARGOS: 7
CORRELATIVO:
580 a 586
1. FUNCION BASICA:

a los usuarios.
Pblico usuario.

4.6 Preparar fsica y psicolgicamente a las pacientes que van hacer intervenidas quirrgicamente
4.7 Verificar que la historia clnica tenga todos los formatos, verificar las medicinas necesarias.
4.14 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de
los Manuales de
Procedimientos y Protocolos de Atencin
Desastres.
527

_____________________________________________________________________________________
4.18
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011.
Fecha:
528

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD
ORGNICA:
SERVICIO
DE
ATENCIN
DE
ENFERMERA
HOSPITALIZACION DE GINECO OBSTETRICIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
CORRELATIVO:
CARGOS
587-588
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Gineco obstetricia.

Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Gineco Obstetricia.

Pblico Usuario.

4.10 Controlar la diuresis.
4.18 Controlar el consumo de oxgeno en la atencin de los pacientes.
4.19 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Tcnico en Enfermera (materiales y equipos).
4.23 Preparar material necesario.
529

_____________________________________________________________________________________

Educacin

Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
530

_____________________________________________________________________________________

HOSPITALIZACION DE GINECO OBSTETRICIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
7 CORRELATIVO:
CARGOS
589 a 595
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Gineco Obstetricia.


Pblico Usuario.

4.3
equipos).
531

_____________________________________________________________________________________

Desastres.
Educacin

Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
532

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD
ORGNICA:
SERVICIO
DE
ATENCIN
DE
ENFERMERA
HOSPITALIZACION DE GINECO OBSTETRICIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS
CORRELATIVO:
596
EN
1. FUNCION BASICA:
Contribuir al cuidado integral de Enfermera al paciente hospitalizado en el Servicio de Gineco obstetricia.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio de Enfermera en Hospitalizacin de Gineco
Obstetricia.
Pblico Usuario.

paciente.
4.19 Preparar fsicamente al paciente preoperatorio con: rasurado, bao, recorte de ua y enema evacuante.
4.33 reparar paquetes de ropa para partos.
533

_____________________________________________________________________________________
4.28
Trasladar a las pacientes a sala de operaciones u otro servicio para algn examen
4.29Brindar cuidado del paciente post mortum segn medidas de Bioseguridad.
4.31
4.32
4.33
4.34
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en labores de hospitalizacin.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
534

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CENTRO
QUIRURGICO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar y dirigir la atencin integral de Enfermera a los pacientes quirrgicos, que llegan al
servicio de Centro Obsttrico, aplicando la atencin de enfermera, fomentando valores ticos y el
desarrollo de los recursos humanos. Adems ejecuta y evala actividades del servicio.

los usuarios.
Con la Unidad de Estadstica e Informtica - Coordinar el consolidado mensual de atenciones
Pblico Usuario.

De supervisin de los servicios del hospital.
4.4 Participar en la elaboracin de instrumentos de gestin de la institucin y del servicio (ROF, MOF,
4-6 Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal de enfermera (profesional y tcnico).
Realizar llamadas de atencin si el caso lo requiere cumpliendo normas administrativas.
4.8 Asesorar al personal nuevo, tanto Enfermeras como Tcnicos de Enfermera.
4.9 Supervisar el cumplimiento de la teraputica indicada, pedidos de laboratorio, rayos X , nter consultas
etc.
4.10 Planificar y realizar reuniones tcnicas con el personal: Enfermeras y Tcnicos de Enfermera del
Servicio.
y Universidades, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
materiales de escritorio
535

_____________________________________________________________________________________
Servicio.
4.16 Desarrollar labor docente asesorando y hacindose cargo de las alumnas de Enfermera de
Institutos y Universidades, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.18 Participar en la supervisin de los Servicios del hospital de acuerdo al rol.
4.19 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por el Departamento de Enfermera y la Direccin
Ejecutiva.
Administrativos.
Servicio.
Enfermera.
Educacin
Experiencia
organizacin.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
536
VIGENCIA
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CENTRO
QUIRURGICO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
6
ENFERMERA III
CARGOS
CORRELATIVO:
597 a 602
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de enfermera a los pacientes quirrgicos poniendo en prctica el proceso de
atencin de enfermera (PAE)

Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermera del Servicio de Atencin de Enfermera en y
Centro quirrgico.
Con los Jefes de Departamento y de Servicio para coordinar soluciones a problemas en la atencin a los
usuarios.
Pblico Usuario.
4.1 Realizar el reporte de Enfermera en forma verbal y por escrito sobre el estado del paciente segn el caso lo
requiera, (materiales y de ocurrencias del Servicio en cada turno).
4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermera del personal a su cargo.
4.3 Planificar, organizar y dirigir las actividades de Enfermera del Servicio de Centro Quirrgico en su turno
4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre Operatorios.
4.5 Verificar los medicamentos de cada paciente, indicados por los especialistas.
4.6 Realizar procedimientos administrativos del paciente verificando la historia clnica y registrar los datos requeridos
en la hoja de grafico de control de funciones vitales, la hoja de indicaciones mdicas y del parte diario.
4.7 Registrar datos de pacientes post operados en el libro de recuperacin.
4.8 Controlar y evaluar peridicamente el estado fsico y emocional del paciente con relacin al periodo Post
Operatorio inmediato y post anestsico.
4.13 Asistir a las reuniones convocadas por la jefatura del Centro Quirrgico o del Departamento de Enfermera.
4.14 Participar en la Capacitacin en Servicio mediante el anlisis crtico de la practica.
4.15 Brindar educacin a los usuarios segn las necesidades y los problemas identificados.
4.16 Preparar y mantener el ambiente fsico teraputico para el ingreso del paciente a sala de operaciones.
4.17 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, nter consultas y exmenes auxiliares intra o extra
institucionales de acuerdo a la necesidad de los usuarios.
4.18 Coordinar y colaborar con la Enfermera Jefe en la asignacin de actividades y evaluacin del personal tcnico y
auxiliar.
537

_____________________________________________________________________________________
4.19 Determinar las necesidades de material, equipos y ropas de los usuarios y del Servicio.
4.20 Elaborar y ejecutar un plan de cuidado basado en las necesidades y/o problemas identificados, en
cada paciente.
4.21 Coordinar las transferencias de pacientes al Servicio de Hospitalizacin.
4.22 Participar en el planeamiento, ejecucin y evaluacin de los programas de educacin en el
Servicio.
4.23 Supervisar la preparacin del quirfano de acuerdo a la programacin de intervenciones
quirrgicas diarias.
4.24 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones de acuerdo al Manual de Procedimientos
4.25 Apoyar en la preparacin del material quirrgico (gasas, torundas, etc.)
4.26 Participar en la toma de inventario fsico del Servicio.
4.27 Registrar diariamente y consolidar mensualmente las actividades de Enfermera.
4.28 Participar en la supervisin de los Servicios del Hospital.
4.29 Velar por la integridad y buen funcionamiento de loas equipos, materiales, insumos y enseres del
4.31 Participar en la elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de
Atencin.
Educacin
Experiencia
organizacin.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
538
VIGENCIA
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA:
SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN CENTRO
QUIRURGICO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
2
ENFERMERA II
CARGOS
CORRELATIVO:
603-604
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de enfermera a los pacientes quirrgicos poniendo en prctica el proceso de
atencin de enfermera (PAE)

Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermera del Servicio de Atencin de Enfermera en y Centro
quirrgico.
Con los Jefes de Departamento y de Servicio para coordinar soluciones a problemas en la atencin a los
usuarios.
Pblico Usuario.

4.1 Realizar el reporte de Enfermera en forma verbal y por escrito sobre el estado del paciente segn el
caso lo requiera, (materiales y de ocurrencias del Servicio en cada turno).
4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre
Operatorios.
4.6 Realizar procedimientos administrativos del paciente verificando la historia clnica y registrar los datos
requeridos en la hoja de grafico de control de funciones vitales, la hoja de indicaciones mdicas y del
parte diario.
4.13 Asistir a las reuniones convocadas por la jefatura del Centro Quirrgico o del Departamento de
Enfermera.
4.14 Participar en la Capacitacin en Servicio mediante el anlisis crtico de la practica.
4.18 Coordinar y colaborar con la Enfermera Jefe en la asignacin de actividades y evaluacin del personal
tcnico y auxiliar.
4.20 Elaborar y ejecutar un plan de cuidado basado en las necesidades y/o problemas identificados, en cada
paciente.
539

_____________________________________________________________________________________

4.22 Participar en el planeamiento, ejecucin y evaluacin de los programas de educacin en el Servicio
4.23Supervisar la preparacin del quirfano de acuerdo a la programacin de intervenciones quirrgicas diarias.
4.23 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones de acuerdo al Manual de Procedimientos
4.25 Apoyar en la preparacin del material quirrgico (gasas, torundas, etc.)
4.29 Participar en la elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atencin.
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativos y en la
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, de direccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
540

_____________________________________________________________________________________

CENTRO QUIRRGICO.
1 CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
ENFERMERA I
0 CORRELATIVO:
CARGOS
605 a 614
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P350325-1.
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes quirrgicos, utilizando el proceso de
Enfermera.

Centro Quirrgico.
Con Servicios administrativos.
Pblico Usuario.
Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales
de los pacientes

De Control y asignacin de funciones del personal a su cargo (tcnicos, auxiliares y estudiantes).
De Organizar y supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo.
De Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio (personal de limpieza).
En la Sala de Operaciones y Recuperacin:
4.1 Realizar el reporte de Enfermera en forma verbal y por escrito sobre el estado del paciente segn el caso lo
requiera,
(materiales y de ocurrencias del Servicio en cada turno).
4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre Operatorios.
4.6 Realizar procedimientos administrativos del paciente verificando la historia clnica y registrar los datos requeridos
en la hoja de grafico de control de funciones vitales, la hoja de indicaciones medicas y del parte diario.
4.13 Asistir a las reuniones convocadas por la jefatura del Centro Quirrgico o del Departamento de Enfermera.
4.14 Participar en la Capacitacin en Servicio mediante el anlisis critico de la practica.
4.18 Coordinar y colaborar con la Enfermera Jefe en la asignacin de actividades y evaluacin del personal tcnico y
auxiliar.
541

_____________________________________________________________________________________
4.20 Elaborar y ejecutar un plan de cuidado basado en las necesidades y/o problemas identificados, en cada paciente.
4.22 Participar en el planeamiento, ejecucin y evaluacin de los programas de educacin en el Servicio.
Supervisar la preparacin del quirfano de acuerdo a la programacin de intervenciones quirrgicas diarias

4.23 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones de acuerdo al Manual de Procedimientos.
4.34 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato Apoyar en la preparacin del material quirrgico (gasas,
torundas, etc.)
4.32Velar por la integridad y buen funcionamiento de las equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
4.33Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
Educacin:
SERUMS, Colegio profesional y habilitacin correspondiente.
Experiencia:
Experiencia mnima de un (01) ao en labor asistencial hospitalaria.
Capacidad resolutiva de problemas.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
542

_____________________________________________________________________________________

CENTRO QUIRRGICO.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
3 CORRELATIVO:
CARGOS
615 a 617
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio de Centro Quirrgico.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio de Enfermera Centro Quirrgico.
Pblico Usuario.

En el Centro Quirrgico:
4.1 Recepcionar y entregar el Servicio en relacin al material bajo su cargo en cada turno.
4.2 Estar presente en la recepcin y entrega del reporte en los cambios de turno.
4.3 Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones.
4.4 Mantener la limpieza, desinfeccin y orden de las salas 1 y 2, equipos quirfanos y servicio en
general.
4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirrgicas.
4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a Central de Esterilizacin.
4.7 Aplicar y mantener medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza.
4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada Intervencin quirrgica y entregar al Servicio
de Lavandera.
4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandera y prepararla para su esterilizacin.
4.10 Preparar diversos materiales de uso en Sala de Operaciones como: Hilos de sutura, torundas
de gasa y algodn, conexiones para sondas, drenes pen rose, apsitos, entre otros.
4.11 Circular en las intervenciones quirrgicas.
4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del Servicio.
4.13 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas.
4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirrgicas.
4.15 Colaborar con la Enfermera en el inventario del material instrumental y ropa del Servicio.
4.16 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por el Servicio o Departamento.
4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del Tcnico de Enfermera.
4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza.
4.19 Participar de las capacitaciones organizadas por el Servicio y/u Hospital.
del Servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desastres.
543

_____________________________________________________________________________________
En la Sala de Recuperacin:
4.1 Recepcionar y entregar el turno en relacin con los materiales del Servicio.
4.2 Mantener el orden y la limpieza del Servicio, mobiliario y accesorios.
4.3 Trasladar a los pacientes de Sala de Operaciones a Sala de Recuperacin.
4.4 Realizar la higiene y brindar el confort necesario al paciente.
4.5 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperacin a sus respectivos ambientes.
4.6 Colaborar en todos los procedimientos que realiza la Enfermera y/o Mdico en Sala de
Operaciones y Sala de Recuperacin.
4.7 Entregar las recetas segn prescripcin mdica verificando nombre del paciente y recibir los
medicamentos.
4.8 Lavar y secar los materiales e instrumentales utilizados en la atencin de los Recin Nacidos
por Cesrea.
4.9 Controlar la entrega y recepcin de ropa al Servicio de Lavandera y Ropera, respectivamente.
4.10 Controlar equipos y materiales del Servicio en cada turno.
4.11 Preparar el ambiente para la atencin del Recin Nacido.
4.12 Preparar materiales quirrgicos (gasas, dren, apsitos, torundas de algodn, etc.)
4.13 Apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en Sala de Operaciones.
4.14 Preparar los paquetes de ropa para la atencin del Recin Nacido.
4.15 Utilizar medidas de Bioseguridad en todas las acciones realizadas.
4.16 Participar en reuniones tcnicas y de capacitacin organizadas por el Servicio y el Hospital.
Servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desastres.
Educacin
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
544

_____________________________________________________________________________________

CENTRO QUIRRGICO.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
6 CORRELATIVO:
CARGOS
628 a 623
1. FUNCION BASICA:
Contribuir a la atencin oportuna de pacientes que acuden al Servicio Centro Quirrgico.

Orgnicamente depende de la Enfermera Servicio in de Enfermera Centro Quirrgico.
Relacin de Coordinacin.
Con la Enfermera de turno Para la coordinacin en actividades del servicio.
Pblico Usuario.

De control y cuidado del paciente, material quirrgico y ropa del servicio.
En el Centro Quirrgico:
4.1 Recepcionar y entregar el Servicio en relacin al material bajo su cargo en cada turno.
4.2 Estar presente en la recepcin y entrega del reporte en los cambios de turno.
4.3 Realizar el traslado de pacientes a Sala de Operaciones.
4.4 Mantener la limpieza, desinfeccin y orden de las salas 1 y 2, equipos quirfanos y Servicio en
general.
4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirrgicas.
4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a Central de Esterilizacin.
4.7 Aplicar y mantener medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza.
4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada Intervencin quirrgica y entregar al Servicio
de Lavandera.
4.9 Recoger la ropa de lavandera y prepararla para su esterilizacin.
4.10 Preparar diversos materiales de uso en Sala de Operaciones como: Hilos de sutura, torundas
de gasa y algodn, conexiones para sondas, drenes pen rose, apsitos, entre otros.
4.11 Participar como circulante en las intervenciones quirrgicas.
4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del Servicio.
4.13 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas.
4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirrgicas.
4.15 Colaborar con la Enfermera en el inventario del material instrumental y ropa del Servicio.
4.16 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por el Servicio o Departamento.
4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del Tcnico de Enfermera.
4.18 Participar de las capacitaciones organizadas por el Servicio y/u Hospital.
Desastres.
545

_____________________________________________________________________________________
En la Sala de Recuperacin:
4.1 Recepcionar y entregar el turno en relacin con los materiales del Servicio.
4.2 Mantener el orden y la limpieza del Servicio, mobiliario y accesorios.
4.3 Trasladar a los pacientes de Sala de Operaciones a Sala de Recuperacin.
4.4 Realizar la higiene y brindar el confort necesario al paciente.
4.5 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperacin a sus respectivos ambientes.
4.6 Colaborar en todos los procedimientos que realiza la Enfermera y/o Mdico en Sala de
Operaciones y Sala de Recuperacin.
4.7 Entregar las recetas segn prescripcin mdica verificando nombre del paciente y recibir los
medicamentos.
4.8 Lavar y secar los materiales e instrumentales utilizados en la atencin de los Recin Nacidos
por Cesrea.
4.9 Controlar la entrega y recepcin de ropa al Servicio de Lavandera y Ropera, respectivamente.
4.10 Controlar equipos y materiales del Servicio en cada turno.
4.11 Preparar el ambiente para la atencin del Recin Nacido.
4.12 Preparar materiales quirrgicos (gasas, dren, apsitos, torundas de algodn, etc).
4.13 Apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en Sala de Operaciones.
4.14 Preparar los paquetes de ropa para la atencin del Recin Nacido.
4.15 Utilizar medidas de Bioseguridad en todas las acciones realizadas.
4.16 Participar en reuniones tcnicas y de capacitacin organizadas por el Servicio y el Hospital.
Desastres.
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de un (01) ao en labor asistencial.
Buenas relaciones interpersonales y comunicacin.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
546

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA EN
CENTRAL DE
ESTERILIZACION.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Planificar, organizar, dirigir, ejecuta y evala las actividades que se realizan en Central de Esterilizacin,
supervisando la aplicacin de medidas de bioseguridad, para una preparacin ptima de materiales y
equipos, y con ello disminuir las infecciones intrahospitalarias que puedan presentarse. De Igual forma
fomenta valores ticos y el desarrollo de los recursos

Con el Departamento de Enfermera Apoyo Administrativo .
los usuarios.
Con los Servicios de Hospitalizacin Para coordinar sobre uso adecuado de material y equipo.
Con la Unidad de Economa (caja) - Coordinar pago de las atenciones.
Pblico Usuario.

4.4 Participar en la elaboracin de instrumentos de gestin de la institucin y del servicio ( ROF , MOF,
4.6 Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal de enfermera (profesional y tcnico).
Realizar llamadas de atencin si el caso lo requiere cumpliendo normas administrativas.
Asesorar al personal nuevo, tanto Enfermeras como Tcnicos de Enfermera.
Servicio.
4.11 Asistir a reuniones tcnicas convocadas por el Departamento de Enfermera y la Direccin Ejecutiva.
y Universidades, en el marco de los Convenios Interinstitucionales
547

_____________________________________________________________________________________
4.16Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
Administrativos.
Servicio.
Enfermera.
cumplimiento.
Educacin
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativos y en la
organizacin.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
548

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA CENTRAL DE ESTERILIZACION
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
ENFERMERA III
CARGOS
624
1. FUNCION BASICA:
Dirige, ejecuta y evala las actividades que se realizan en Central de Esterilizacin, supervisando la
aplicacin de medidas de bioseguridad; as mismo fomenta valores peticos; la capacitacin en servicio y
desarrollo de recursos humanos.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del servicio de Central de Esterilizacin.
Pblico Usuario.

De Control y asignacin de funciones del personal a su cargo ( tcnicos, auxiliares y estudiantes).
De Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio ( personal de limpieza).
En la Central de Esterilizacin:
4.1 Elaborar instrumentos de gestin del Servicio (Manual de Organizacin y Funciones, Manual de
Procedimientos, Protocolos, etc)
4.2 Planificar, programar, ejecutar y evaluar las actividades del Servicio.
4.3 Asignar las funciones del personal a su cargo.
4.4 Supervisar el proceso de esterilizacin del material quirrgico.
4.5 Coordinar con Sala de Operaciones, Servicios de Hospitalizacin y Consultorios Externos sobre la
dotacin del material, insumos e instrumental quirrgico estril.
4.6 Gestionar la dotacin de materiales e insumos necesarios para el Servicio.
4.7 Supervisar el llenado y manejo correcto de los formatos, registros y cuadernos.
4.8 Informar de los acontecimientos del Servicio en forma oral y escrita al personal del Servicio y al
4.9 Coordinar y evaluar el proceso de atencin a los usuarios.
4.10 Elaborar el rol de guardia, productividad y vacaciones del personal a su cargo.
4.11 Realizar informe mensual de insumos, materiales y paquetes que son esterilizados.
4.12 Realizar el requerimiento y abastecimiento de materiales para el Servicio.
4.13 Realizar reuniones tcnicas con el personal a su cargo.
4.14 Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal a su cargo.
4.15 Promover y ejecutar la capacitacin del personal a su cargo mediante el anlisis crtico de la
prctica
4.16 Realizar el inventario fsico y baja de los enseres y equipos de su Servicio en coordinacin con el
rea de Patrimonio.
549

_____________________________________________________________________________________
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
Promover la aplicacin de las medidas de Bioseguridad en su Servicio.

Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal de su Servicio de acuerdo a las normas establecidas.
Coordinar con la Jefa del Departamento de Enfermera la asignacin de personal a su cargo .
Registrar e informar las ocurrencias y actividades del Servicio.
Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes del Servicio, uso de vestimenta adecuada, horario de ingreso y salida
del Servicio, etc.
Asistir a las reuniones convocadas por el Departamento de Enfermera y la Direccin del Hospital.
Promover las buenas relaciones humanas con todo el personal.
Realizar supervisin general de los Servicios de Hospital.
Desarrollar labor docente y promover estudios e investigacin en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
Educacin:

Experiencia:
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
550

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA EN CENTRAL DE ESTERILIZACION:
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
4 CORRELATIVO:
ENFERMERA I
CARGOS
629 a 632
1. FUNCION BASICA:
Dirige, ejecuta y evala las actividades que se realizan en Central de Esterilizacin, supervisando la
aplicacin de medidas de bioseguridad; as mismo fomenta valores peticos; la capacitacin en servicio y
desarrollo de recursos humanos

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del servicio de Central de Esterilizacin.
Pblico Usuario.
los pacientes

De Control y asignacin de funciones del personal a su cargo ( tcnicos, auxiliares y estudiantes).
De Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio ( personal de limpieza).
4.4 Supervisar el proceso de esterilizacin del material quirrgico.
4.5 Coordinar con Sala de Operaciones, Servicios de Hospitalizacin y Consultorios Externos sobre la
dotacin del material, insumos e instrumental quirrgico estril.
4.6 Gestionar la dotacin de materiales e insumos necesarios para el Servicio.
4.7 Supervisar el llenado y manejo correcto de los formatos, registros y cuadernos.
4.8 Informar de los acontecimientos del Servicio en forma oral y escrita al personal del Servicio y al
4.9 Coordinar y evaluar el proceso de atencin a los usuarios.
4.10 Elaborar el rol de guardia, productividad y vacaciones del personal a su cargo.
4.11 Realizar informe mensual de insumos, materiales y paquetes que son esterilizados.
4.12 Realizar el requerimiento y abastecimiento de materiales para el Servicio.
4.13 Realizar reuniones tcnicas con el personal a su cargo.
4.14 Supervisar y evaluar el desempeo laboral del personal a su cargo.
4.15 Promover y ejecutar la capacitacin del personal a su cargo mediante el anlisis crtico de la prctica
551

_____________________________________________________________________________________
4.19 Realizar el inventario fsico y baja de los enseres y equipos de su Servicio en coordinacin con el rea
de Patrimonio.
4.20 Promover la aplicacin de las medidas de Bioseguridad en su Servicio.
4.21 Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal de su Servicio de acuerdo a las normas
establecidas.
4.22 Coordinar con la Jefa del Departamento de Enfermera la asignacin de personal a su cargo .
4.23 Registrar e informar las ocurrencias y actividades del Servicio.
4.24 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes del Servicio, uso de vestimenta adecuada, horario de
ingreso y salida del Servicio, etc.
4.25 Asistir a las reuniones convocadas por el Departamento de Enfermera y la Direccin del Hospital.
4.26 Promover las buenas relaciones humanas con todo el personal.
4.27 Realizar supervisin general de los Servicios de Hospital.
Educacin:
Experiencia:
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
552

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA CENTRAL DE
ESTERILIZACION.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2 CORRELATIVO:
CARGOS
627-628
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la preparacin de todo el material y equipos con las debidas medidas de asepsia y bioseguridad,
afn de brindar una atencin oportuna y de calidad a los pacientes.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio de Central de Esterilizacin.
.
Pblico Usuario.

De control, material y equipo quirrgico.
4.1 Recepcionar y hacer entrega del Servicio al personal del turno siguiente.
4.2 Velar por el mantenimiento de la limpieza del rea y buena presentacin del Servicio.
4.3 Aplicar correctamente las medidas de Bioseguridad.
4.4 Recepcionar los materiales de Hospitalizacin y Consultorios Externos y Servicio de Emergencia, previa
evidencia que el material este apto para su respectivo procesamiento.
4.5 Registrar en el cuaderno correspondiente, el material recibido de los Servicios.
4.6 Controlar los materiales quirrgicos y registrar su distribucin.
4.7 Recepcionar la ropa del Servicio de Costura y Empaquetar segn tipo de intervencin quirrgica.
4.8 Preparar los insumos mdicos (gasas, torundas, apsitos, vendas, etc) para abastecer a los Servicios
de todo el Hospital.
4.9 Realizar el proceso de esterilizacin de materiales, ropa e instrumental quirrgico, en el pupinel y
autoclave, segn normas de esterilizacin.
4.10 Almacenar en forma ordenada y por Servicios el material y equipo estril para facilitar su distribucin.
4.11 Trasladar la ropa estril para las intervenciones quirrgicas a Sala de Operaciones.
4.12 Apoyar en las transferencias de pacientes de Emergencia.
4.13 Registrar en el cuaderno de reporte las ocurrencias del Servicio en el turno correspondiente.
4.14 Apoyar en el control y registro del inventario fsico de los equipos y materiales del Servicio.
4.15 Participar en reuniones tcnicas que realiza la Enfermera Jefe del Servicio y el Departamento de
Enfermera.
4.16 Participar en eventos de capacitacin del Servicio y del Hospital
4.17 Promover las buenas relaciones interpersonales con todos los trabajadores.
4.18 Realizar el registro e informe de las actividades diarias.
4.20Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
553

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
554

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA EN CENTRAL
ESTERILIZACION
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
4 CORRELATIVO:
CARGOS
629 a 632
DE
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la preparacin de todo el material y equipos con las debidas medidas de asepsia y
bioseguridad , afn de brindar una atencin oportuna y de calidad a los pacientes.

Orgnicamente depende del Supervisor de programa Sectorial I del Servicio de Atencin de Enfermera en
Relacin de Coordinacin.
Con la Enfermera de turno Para la coordinacin en actividades del servicio.
Pblico Usuario.

De control y cuidado del paciente, material quirrgico y ropa del servicio.
4.4 Recepcionar los materiales de Hospitalizacin y Consultorios externos y Servicio de Emergencia,
previa evidencia que el material este apto para su respectivo procesamiento.
4.8 Preparar los insumos mdicos (gasas, torundas, apsitos, vendas, etc) para abastecer a los Servicios
de todo el Hospital.
4.11 Trasladar a Sala de Operaciones la ropa estril para las intervenciones quirrgicas.
Enfermera.
4.16 Participar en eventos de capacitacin del Servicio y del Hospital.
a. Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
b. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
555

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Titulo a nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico de Tcnico en Enfermera, con estudios no menores
de seis (6) semestres acadmicos.
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
556

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA EN CENTRAL DE ESTERILIZACION:
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
AUXILIAR DE ENFERMERIA II
CARGOS
633
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la preparacin de todo el material y equipos con las debidas medidas de asepsia y bioseguridad,
afn de brindar una atencin oportuna y de calidad a los pacientes.

Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermera en Emergencia y
Centro Quirrgico.
Con la Enfermera Jefe del Servicio Para informes y coordinacin de trabajo.
Pblico Usuario.

4.4 Recepcionar los materiales de Hospitalizacin y Consultorios Externos y Servicio de Emergencia, previa
evidencia que el material este apto para su respectivo procesamiento.
4.8 Preparar los insumos mdicos (gasas. Torundas, apsitos, vendas, etc) para abastecer a los servicios de
todo el Hospital.
4.11 Trasladar la ropa estril para las intervenciones quirrgicas a Sala de Operaciones.
Enfermera.
4.16 Participar en eventos de capacitacin del Servicio y del Hospital.
4.19 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio
557

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Titulo de Auxiliar de Enfermera de Instituto Superior Tecnolgico.
Experiencia

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
558

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN HOTELERIA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
CARGOS:
CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA:
en el aspecto tcnico-asistencial.

Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Departamento de Enfermera.
a los usuarios.
Pblico usuario.

4.2 Realizar el diagnstico situacional del departamento, a corto, mediano y largo plazo para la previsin,
provisin y distribucin de los recursos garantizando la calidad del servicio.
4.3
Identificar las necesidades integrales en la atencin a los usuarios.
4.10 Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones acerca
de los resultados.
559

_____________________________________________________________________________________
4.15
Educacin

Experiencia

APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
560

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ATENCIN DE ENFERMERA EN HOTELERIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
ENFERMERA I
CARGOS: 4
CORRELATIVO:
634 a 637
1. FUNCION BASICA:
Brindar atencin integral de Enfermera a los pacientes hospitalizados, mediante el proceso de Enfermera:
valoracin, diagnstico y plan de cuidados, utilizando el Proceso de Enfermera (PAE)

Tiene mando directo sobre los Tcnicos de Enfermera del Servicio.
a los usuarios.
Pblico usuario.

4.1
4.2 Identificar las necesidades integrales en la atencin a los usuarios para brindarles la mayor
comodidad durante su permanencia en el hospital.
4.3
Brindar educacin al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas
4.4
4.5
Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermera del Servicio
4.8
Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones
4.9
Desarrollar labor docente y de asesora, en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
Desastres.
4.15
561

_____________________________________________________________________________________
Educacin
Experiencia
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
562

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ENFERMERA EN HOTELERIA
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
4 CORRELATIVO:
CARGOS
633
1. FUNCION BASICA:
Contribuir en la conservacin de todo el material y equipos con las debidas, afn de brindar una atencin
oportuna y de calidad a los pacientes.

Orgnicamente depende de la Enfermera Jefe del Servicio
Con la Enfermera Jefe del Servicio Para informes y coordinacin de trabajo.
Pblico Usuario.

4.1 Coordinar la logstica para el suministro, almacenamiento de ropa de cama y prendas hospitalarias
para los pacientes.
4.4Registrar en el cuaderno correspondiente, el material recibido de los Servicios.
4.5 Controlar los materiales y registrar su distribucin.
4.6 Proveer a los servicios del hospital del vestuario y ropa de cama en forma oportuna y en condiciones
de ptima higiene.
4.7 Brindar e incentivar la participacin del equipo multidisciplinario en la atencin clida, agradable y
humanizada de los usuarios del hospital.
4.8 Realizar funciones administrativas aplicando actividades de gerencia y sistemas administrativas para
asegurar las buenas condiciones de hotelera de los diversos ambientes del hospital.
Enfermera.
4.11 Asegurar el cumplimiento de las normas de limpieza y bioseguridad.
4.12Promover las buenas relaciones interpersonales con todos los trabajadores.
Educacin
Titulo de Auxiliar de Enfermera de Instituto Superior Tecnolgico.
Experiencia
563

_____________________________________________________________________________________

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
564

_____________________________________________________________________________________
FUNCIONES DEL
DEPARTAMENTO DE
CRITICOS
2011
565

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULO I

FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL

CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL


4.19
Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de

Emergencia y Cuidados Crticos.
4.20 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de

Emergencia.
5.3 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Cuidados
Crticos.
6.1Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de
Emergencia y Cuidados Crticos.
6.2 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Emergencia.

6.3 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Cuidados
Crticos.
DIRECTORIO
566

_____________________________________________________________________________________

FUNCIONES
El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Emergencia
y Cuidados Crticos es un documento tcnico normativo de gestin, que
tiene los siguientes objetivos:
a. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones,
Cajamarca.
b.

administrativas, as como la coordinacin y la comunicacin de todos
sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los
cargos o puestos de trabajo.
c.

d. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control

3. ALCANCE
obligatoria en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento de
Emergencia y Cuidados Crticos del Hospital Regional Cajamarca.
567

_____________________________________________________________________________________

-



Administrativa.

de Organizacin y Funciones de los Hospitales.
568

_____________________________________________________________________________________

3.1
cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el
cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo
los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
servidores.
3.2
Racionalidad
3.3

Unidad de Mando
3.4
superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y
se puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.
o servidor.
3.5
funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin, ejecucin,
registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las
operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos
los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se
concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que
por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
569

_____________________________________________________________________________________
3.6
Sistematizacin
estar interrelacionadas,
3.7
Trabajo en Equipo
3.8
3.9

Funciones
para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
570

_____________________________________________________________________________________

El Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos tiene la siguiente
estructura orgnica:
571
Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos.
Servicio de Emergencia.
Servicio de Cuidados Crticos.
El Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos es la

Unidad Orgnica encargada de realizar tratamiento mdico
quirrgico de emergencia y de cuidados crticos, proporcionando
permanentemente la oportuna atencin de salud, a todas las
personas cuya vida y/o salud se encuentre en grave riesgo o
severamente alterada; depende de la Direccin Ejecutiva.
El Servicio de Emergencia es la Unidad Orgnica encargada

de realizar tratamiento mdico quirrgico de emergencia,
proporcionando permanentemente la oportuna atencin de
salud a todas las personas cuya vida y/o salud se encuentre
en grave riesgo o severamente alterada; depende del
El Servicio de Cuidados Crticos es la Unidad Orgnica

encargada de brindar tratamiento mdico quirrgico a los
pacientes en situacin crtica, con el riesgo inminente de
muerte, as como de los pacientes crticamente enfermos con
posibilidad de recuperacin y proponer , evaluar y ejecutar
acciones y procedimientos mdicos quirrgicos para la
recuperacin de los pacientes que acuden, depende del
Departamento de Emergencias y Cuidados Crticos.

_____________________________________________________________________________________
DIRECCIN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
CRITICOS
SERVICIO DE
EMERGENCIA
572
SERVICIO DE
CUIDADOS CRITICOS

_____________________________________________________________________________________
SECTORIAL I
(Jefe del Departamento de Emergencia y
Cuidados Crticos)
(1)

EMERGENCIA
(1)
MEDICO II
(3)
MEDICO I
(1)
573
JEFE DEL SERV. DE

CUIDADOS CRTICOS
(1)
MEDICO I
(5)

_____________________________________________________________________________________
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos.

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
642
CARGO ESTRUCTURAL
SECTORIAL I
643
SITUACIN CARGO DE
DEL CARGO CONFIANZ
A
O
P
CODIGO
CLASIFICACIN
TOTAL
D3-05-290-1
Jefe de
Dpto.
T3-05-290-1
5.2. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Emergencia.

ENTIDAD

SECTOR SALUD
I.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA. Y TRAUMA SHOCK
N
ORDEN
644
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO

EMERGENCIA Y TRAUMA SHOCK
D2-05-695-1
MEDICO II
P4-50-525-2
De 645 al
MEDICO I
654
655-656 RECAUDADOR II
P3-50-525-1
CLASIFICACI
TOTAL
N
SITUACIN DEL CARGO

DE
CARGO
CONFIAN
O
P
ZA
.
SP/ES
SP/ES
1
10
T5-05-654-2
SP/AP
1
2
T3-50-797-1
SP/AP
658-659 TECNICO ADMINISTRATIVO I
T3-05-707-1
SP/AP
661-662 TRABAJADOR DE SERVICIOS
A1-05-870-1
SP/AP
18
657
TECNICO EN NUTRICION I
574
11

_____________________________________________________________________________________
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Cuidados Crticos.
ENTIDAD
SECTOR

SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
CARGO DE
CONFIANZ
SITUACIN
A
TOTAL DEL CARGO
O
663
JEFE DE LA UNIDAD DE
CUIDADOS INTENSIVOS
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
664
MEDICO III
P5-50-525-3
SP/ES
P3-50-525-1
SP/ES
15
15
T3-05-707-1
SP/AP
665 a 679 MEDICO I

680
575
18
16

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI : DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.

6.1. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL
DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS.
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
642
1. FUNCION BSICA
Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnico-administrativas del

De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la institucin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Departamento de Emergencia y Cuidados
Crticos.
De Coordinacin:
Con las Jefaturas de Departamento.
Con el personal asistencial y administrativo de las diferentes unidades orgnicas.
Con entidades pblicas (Defensa Civil, Compaa de Bomberos, ESSALUD, PNP, Fiscala,
Municipalidad, Poder Judicial, Universidades, Colegios, etc.) de la localidad.
Pblico usuario.

De representacin al Departamento de Emergencia y Cuidados Crticos ante la Direccin Ejecutiva y
ante organismos pblicos o privados en asuntos de su competencia.
De convocatoria al personal del Departamento a su cargo.
De autorizacin de actos administrativos del Departamento a su cargo.
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
6.12
576

Dirigir y supervisar las actividades tcnico administrativas del Departamento de Emergencia
y Cuidados Crticos.
Asesorar a la Direccin Ejecutiva en el campo de su competencia.
Formular y asistir tcnicamente la elaboracin y actualizacin de documentos de gestin
propios del Departamento.
Asesorar y orientar sobre mtodos, protocolos, normas y directivas propios del
Departamento.
Controlar y supervisar las actividades tcnico-administrativas de los servicios a su cargo.
Evaluar y analizar cualitativamente y cuantitativamente los indicadores de evaluacin.
Evaluar las metas y objetivos alcanzados por el Departamento, para medir su efectividad
que conduzca a la toma de decisiones.
Evaluar peridicamente el desempeo laboral del personal a su cargo.
Estimular, orientar y monitorear la investigacin en el campo de su competencia, as como
apoyar la docencia en el marco de los convenios interinstitucionales.
Participar en los Comits Especiales para la adquisicin de bienes, materiales mdicoquirrgicos.
del Servicio.

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
Ttulo profesional universitario de Mdico Cirujano con la especialidad de Emergencista o

Medicina Interna.
SERUM.
Colegiatura y Habilitacin correspondiente.
Estudios de Maestra (opcional)
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de tres a cinco aos en la conduccin, supervisin y organizacin de

personal en el desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares.

objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
577

_____________________________________________________________________________________
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS

CRITICOS.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CARGOS:
I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:T3-05-7071.
CODIGO CORRELATIVO:
643
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Emergencia y
Cuidados Crticos.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura del Servicio de Emergencia y Trauma shock,
Jefatura de la Unidad de Cuidados Intensivos, y Jefatura de Enfermera del servicio.
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales,
insumos y enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.6. Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
4.7. Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos.
4.9.
Desastres.
4.10.
Tener actualizado el Programa SIP.
4.11.
5.1. Educacin
5.2. Experiencia
578

_____________________________________________________________________________________
5.3. Capacidades, Habilidades y Actitudes.

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
579

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA Y TRAUMA SHOCK.
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
JEFE DEL SERVICIO DE EMERGENCIA Y
1 CORRELATIVO:
CARGOS:
TRAUMA SHOCK
1. FUNCION BSICA
Planificar, programar, supervisar, ejecutar y evaluar las actividades tcnico-administrativas y
asistenciales en el mbito de su competencia.
Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Emergencias y
Cuidados Crticos.
De Autoridad:
Supervisa a los Mdicos Asistentes de guardia de la especialidad.
De Coordinacin:
Coordina con las Jefaturas de los Servicios.
Instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.
Pblico Usuario.

Representa al Servicio de Emergencia o al Departamento ante la Direccin Ejecutiva del Hospital o
instituciones pblicas y privadas siempre que se le confiera tal atribucin.
4.1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan
4.2. Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el
campo de su competencia.
4.3. Elaborar y supervisar el cumplimiento de los roles de Guardia del personal mdico y de
enfermera.
4.4. Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones del personal propio del servicio.
4.6. Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del servicio.
4.7. Programar y ejecutar evaluaciones peridicas de las actividades propias del servicio.
4.8. Establecer coordinaciones con los servicios correspondientes sobre actividades relacionadas con
su rea.
4.10. Elaborar informes tcnicos sobre actividades del Servicio.
4.11. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolo de Atencin.
4.12. Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin de Personal del Servicio.
4.15. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
Servicio .
4.17. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial
El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y
580

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano con especialidad en Emergencias o
Medicina Interna, con Registro de Especialidad en el Colegio Mdico y Habilitacin.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas
en la especialidad.
objetivos.
APROBADO
Fecha:
/
581
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:20/05/2011
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA Y TRAUMA SHOCK.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
MEDICO II
CARGOS:
CORRELATIVO:
644
1. FUNCION BSICA
Realizar labor de diagnstico y tratamiento de casos de emergencia.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Emergencia Trauma Shock.
De Coordinacin:
Pblico Usuario.

Autorizacin y coordinacin de actos tcnicos para el diagnstico y tratamiento.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
Realizar labor de Diagnstico y Tratamiento mdicos.

Coordinar el correcto registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas del
Servicio de Emergencia y Trauma Shock.
Participar en las reuniones tcnico-administrativas.
Participar en las rondas y discusiones clnicas.
Participar en investigaciones cientficas integrando equipos.
Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al mbito de su competencia.
Desastres.
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y
Servicio.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano con especialidad en Emergencia o Medicina
Interna, con Registro de Especialidad en el Colegio Mdico y Habilitacin correspondiente.
SERUM.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
582

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
10
MEDICO I
CARGOS:
CORRELATIVO:
De 645 a 654
1.
FUNCION BSICA
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de Emergencia.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con los Mdicos Asistentes y personal del Servicio.
Pblico usuario.

4.1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de emergencia.
4.2 Registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas de Emergencia y Servicio de
Hospitalizacin.
4.3 Interpretar Anlisis de Laboratorio, Placas Radiogrficas, Electrocardiogramas y similares.
4.4 Expedir Certificados Mdico-Legales y de Defuncin.
4.5 Participar activamente en las Reuniones tcnicas y de capacitacin.
4.6 Participar en las Rondas de Discusin Clnicas.
4.9 Conocer y socializar el Plan hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de
Desastres.
y protocolos de Atencin.
del Servicio.
5.1 Educacin
SERUMS.
Segunda especializacin en Emergencia o Medicina Interna.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores de la especialidad (incluyendo residencia)
objetivos.
APROBADO:
Fecha:
ULTIMA MODIFICACIN:
/
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:
UNIDAD ORGNICA: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS.
583

_____________________________________________________________________________________
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DE LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS
N DE
CARG
OS:
CODIGO
1 CORRELATIVO:

1. FUNCION BSICA
Planificar, programar, supervisar, ejecutar y evaluar las actividades tcnico-administrativas y
asistenciales en el mbito de su competencia.
Coordinar y disponer la ejecucin de Actividades Tcnico-administrativas.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Emergencia y
Cuidados Crticos.
De Autoridad:
Supervisa al Mdico Coordinador y Mdicos Asistentes.
De Coordinacin:
i. Con instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.
ii. Pblico usuario.

Representa al Servicio de Cuidados Crticos o al Departamento ante la Direccin Ejecutiva del
Hospital o instituciones pblicas y privadas siempre que se le confiera tal atribucin.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
584
Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Fsicas y Presupuestarias,

Coordinar y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas relacionadas con el
campo de su competencia.
Elaborar y supervisar el cumplimiento de los roles de guardia del personal mdico y de
enfermera.
Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones del personal propio del
Servicio.
Programar y ejecutar reuniones tcnicas y de capacitacin.
Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del Servicio.
Realizar evaluacin peridica del desempeo laboral del personal a su cargo.
Establecer coordinaciones con los Servicios correspondientes sobre actividades relacionadas
con su rea.
Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los Planes Operativos.
Elaborar informes tcnicos sobre actividades del Servicio.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atencin.
Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin de Personal del Servicio.
Desastres.
del Servicio.

_____________________________________________________________________________________
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano con especialidad en Cuidados Intensivos
y/o Medicina Interna.
SERUM.
Colegio Mdico y Habilitacin correspondiente.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas y
asistenciales.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011.
Fecha:
585

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NUTRICION Y DIETETICA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
657
1. FUNCION BSICA:
Distribuir adecuadamente las dietas a todos los pacientes
De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

No le corresponde
4.1. Impartir educacin alimentaria al individuo grupo y/o comunidad.
4.2. Asegurar el suministro de raciones alimenticias a los pacientes y servidores de salud,
evaluando el contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentacin.
4.3. Programa la elaboracin y distribucin de raciones alimenticias.
4.4. Participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la elaboracin de Manuales de
Dietas y Guas de procedimiento.
4.5. Conocer el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
4.6. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres
5.1 Educacin
Estudios en Instituto Superior.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores relacionadas con la especialidad.
APROBADO:
Fecha:
586
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011.
VIGENCIA:
FECHA:

_____________________________________________________________________________________
DESCRIPCIN DE FICHA DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
TECNICO
2
CARGOS:
ADMINISTRATIVO I
1.
CODIGO CORRELATIVO:
658-659
FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura de Servicios en los trmites administrativos y elaboracin
de documentos relacionados.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe del Servicio de Emergencia y Cuidados Crticos.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefatura del Servicio de Emergencia y Trauma shock, y
Jefatura de Enfermera del servicio.
Pblico Usuario.
3.

Ninguna.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

4.6. Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
4.7. Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos.
4.10. Tener actualizado el Programa SIP.
5.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1. Educacin
5.2. Experiencia
5.3. Capacidades, Habilidades y Actitudes.
APROBADO:
Fecha:
587
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CARGOS:
MEDICO IV
CODIGO
CORRELATIVO:
663

1. FUNCION BSICA
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de pacientes crticamente enfermos.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de pacientes crticos.

Registro del Diagnstico y Tratamiento en las Historias Clnicas del Servicio.
Interpretar Anlisis de Laboratorio, Placas Radiogrficas, Electrocardiogramas y similares.
Desastres.
del Servicio.
5.1 Educacin
SERUM.
Especialidad en Cuidados Intensivos o Medicina Interna.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores de la especialidad (incluyendo residencia).
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
588

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
MEDICO III
CODIGO CORRELATIVO:
664
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Servicio.
5.1 Educacin
SERUM.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
589

_____________________________________________________________________________________

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
5
De 665 a 679
CARGOS:
MEDICO I
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Desastres.
del Servicio.
5.1 Educacin
SERUM.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
590

_____________________________________________________________________________________
MINISTERIO DE SALUD
DEPARTAMENTO DE
CENTRO QUIRRGICO
591

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULOI:
OBJETIVOY ALCANCEDEL MANUALDEORGANIZACINY

FUNCIONES
CAPITULOII: BASELEGAL
CAPITULOIII: CRITERIOSDE DISEO
CAPITULOIV: ESTRUCTURAORGNICAY ORGANIGRAMAS

CAPITULOV: CUADROORGNICODE CARGOS
CAPITULOVI: DESCRIPCINDE FUNCIONESDE LOSCARGOS
592

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I

DEL DEPARTAMENTOY DEL SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRRGICO
tcnico normativo de gestin institucional que tiene como objetivos describir
y establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los requisitos y las
relaciones de autoridad, dependencia y
de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio
de
Anestesiologa y Gaseoterapia.
Adems, el Manual de Organizacin
Anestesiologa y Gaseoterapia permite:
Funciones
del
Servicio
de

funciones
que les corresponde desempear al personal, al ocupar los cargos o
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de
procedimientos.
Facilitar el proceso de induccin y adiestramiento del personal nuevo y de orientacin
al personal
en servicio, permitindoles
conocer
con claridad
las
funciones
asignados.
personal que labora en el Servicio de Anestesia Clnico Quirrgica el cual
contribuye
a
lograr
que
se cumplan los objetivos del servicio que estn
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional de
Cajamarca
593

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO II
BASE LEGAL
o Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
o Decreto Supremo N 024-2001-SA que aprueba
o Reglamento de la Ley de Trabajo Medico.
o Decreto Supremo N 013-2002 SA que aprueba el Reglamento de la
Ley N 27657- Ley del Ministerio de Salud.
o Resolucin Ministerial N 486-2005/MINSA que aprueba la Norma
Tcnica de los Servicios de Anestesiologa NT N 030-MINSA/DGSPV.01.
o Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA
que aprueba la
Directiva N 007-MINSA / OGPPV.02 Directiva para la
Formulacin de Documentos
Tcnicos Normativos de Gestin
Institucional.
594

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
1. Se consider
la unidad orgnica
contemplada
en el
Reglamento
de Organizacin
y Funciones del Hospital Regional
de Cajamarca.
2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para
Asignacin de Personal del Hospital Regional de Cajamarca. Lo
establecido en el presente manual, est orientado a que el
Servicio de Anestesia Clnico Quirrgica logre brindar atencin
especializada de anestesia en pacientes
quirrgicos electivos y emergencia
3. Se
han
establecido
claramente
las
competencias
y
responsabilidades de cada cargo o puestos de trabajo con la
finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeo y el
grado de cumplimiento de los objetivos.
595

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
DIRECCION GENERAL
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA YCENTRO QUIRURGICO
SERVICIO DE
ANESTESIOLOGIA Y
GASEOTERAPIA
596
SERVICIO DE
TERAPIA DEL
DOLOR
SERVICIO DE
RECUPERACION
POSTANESTESIA

_____________________________________________________________________________________
ESTRUCTURA FUNCIONAL:
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL
I
JEFE DEL SERVICO

DE
ANESTESIOLOGIA
YGASEOTERAPIA
MEDICO
IV (1)
MEDICO I
(7)
597
JEFE DEL SERVICIO

DE TERAPIA DEL
DOLOR
MEDICO I
(2)
JEFE DEL
SERVICIO DE
RECUPERACIN
POTANESTESIA
MEDICO I
(2)

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO V
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Anestesiologa y

Centro Quirrgico
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: DE LINEA

I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ANESTISIOLOGIA Y

CENTRO QUIRRGICO
NDE
ORDE
N
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
CACION
TOTAL
681
DIRECTOR
DE
PROGRAMASECTORIAL I
D3-05-2901
EC
682
TECNICO ADIMINSTATIVO I
T3-05-7071
SP/AP
5.3
SECTOR
SALUD
CARGO
DE
CONFIANZA
Cuadro Orgnico de Cargos del

Anestesiologa y Centro Quirrgico
ENTIDAD
SITUACION
DEL
CARGO
O
P
Departamento
de
DENOMINACIN
DEL
ORGANO:
DEPARTAMENTO
ANESTISIOLOGIA Y CENTRO QUIRRGICO
DE
I.1
ANESTESIOLOGIA Y GASEOTERAPIA
DE
NDE
ORDE
N
CARGO ESTRUCTURAL
ORGANICA:
CODIGO
CLASIFI
CACION
TOTA
L
SITUACION
DEL CARGO
O
P
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
JEFE DE SERVICO
683
684
690
TOTAL UNIDAD
ORGANICA
598
SERVICIO
CARGO
DE
CONFIANZA

_____________________________________________________________________________________
5.4.
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Terapia del Dolor
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I
I.2
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA

QUIRURGICO
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA DEL DOLOR
NDE
ORDEN
CARGO
ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICA
CION
JEFE DEL SERVICIO
D3-05-290-1
EC
MEDICO I
P3-50-.525-1
SP/ES
691-692
TOTAL UNIDAD
ORGANICA
TOTA
L
SITUACION
DEL CARGO
O
P
02
5.5. Cuadro Orgnico de Cargos

Recuperacin Post Anestesia
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I
I.2
NDE
ORDEN
693-694
Servicio
CENTRO
CARGO
DE
CONFIANZA
de
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO

QUIRURGICO
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE RECUPERACION POST
ANESTESICA
CARGO
CODIGO
CLASIFICA
TOTA
SITUACION
CARGO
ESTRUCTURAL
CION
L
DEL CARGO DE
CONFIANZ
O
P
A
JEFE DEL SERVICIO
MEDICO I
TOTAL UNIDAD
ORGANICA
599
del
P3-50-.525-1
SP/ES
2
2
2
0

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO VI : DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.

DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO.
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO

QUIRURGICO.
1
CARGO CLASIFICADO:
N DE
NUMERO
DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I
CARGOS
CORRELATIV
O681
1. FUNCION BSICA
Brindar atencin especializada en anestesia. A los pacientes en la etapa pre operatoria, intra
operatoria y post operatoria, procedimientos de emergencia, terapia del dolor, reanimacin
cardiovascular gaseo terapia y funcionamiento del departamento.

De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director de Programa Sectorial III de la institucin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Departamento de Anestesiologa y Centro
Quirrgico.
De Coordinacin:
Con entidades pblicas, de la localidad.
Pblico usuario.
De representacin al Departamento de Anestesia y Centro Quirrgico ante la Direccin

Ejecutiva y ante organismos pblicos o privados en asuntos de su competencia.
4.1
4.2
4.3
4.4
Visar informes mdicos y otros que resulten de la atencin a los usuarios cuando sea
pertinente.
4.5
4.6
Participar en actividades de Junta Mdica cuando sea requerido.

Elaborar y proponer en coordinacin con el personal mdico el Plan Anual
de Actividades del servicio, as como monitorear el avancey cumplimiento del mismo.
Elaborar informes tcnicos relacionados con las funciones del Servicio.
Autorizar, monitorear y supervisar las campaas, programas y estrategias sanitarias
asignados al servicio.
Informar al Departamento las ocurrencias ms importantes, as como de
todas las actividades realizadas.
4.7
4.8
4.9
4.10
600
Planear, organizar, conducir, coordinar, controlar y evaluar los procesos del Servicio de
Anestesia Clnico Quirrgica de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.
Verificar que la atencin, diagnstico y el tratamiento se desarrollen de acuerdo a lo
establecido en
guas y procedimientos
mdicos
as como
de la
codificacin segn
la Clasificacin Internacional de Enfermedades y Problemas
Relacionadas con la Salud.
Elaborar y supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, turnos, guardias y otros
que se otorgue
al personal
de su dependencia
de acuerdo
a las
necesidades
del servicio y a la disponibilidad del personal.
Realizar y disponer la evaluacin anestesio lgica, preparacin pre-anestsica y

_____________________________________________________________________________________
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
aplicacin del anestsico; as como el control anestsico intra y post-operatorio.

Conducir la elaboracin, actualizacin de los documentos tcnicos normativos e
instrumentos de gestin del Departamento.
Conducir
la elaboracin,
actualizacin
e implementacin
de Guas
Clnicas
de
atencin, Protocolos
y procedimientos
de
atencin
especializada
en anestesiologa, orientados a proporcionar un servicio eficiente
y eficaz.
Monitorear el avance y cumplimiento de los documentos tcnicos normativos e
instrumentos de gestin del Servicio.
Mantener registros y reportes actualizados sobre casos de anestesia clnico quirrgica.
Elaborar y remitir al Departamento de Anestesiologa y Centro Quirrgico, los
requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del servicio, as
como informar el cumplimiento del mismo.
Analizar y remitir al Departamento de Anestesiologa
y Centro Quirrgico,
la
informacin estadstica correspondiente al servicio as como socializarla a los miembros
del mismo.
Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad si fuera requerido.
Promover y conducir a travs de los servicios, las actividades de docencia
e investigacin as como participar en las actividades de educacin mdica continua.
intrahospitalarias en beneficio de los pacientes como del personal del servicio.
Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con el Servicio.
Hacer cumplir las directivas, normas y guas de atencin del servicio.
4.22
Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda

de los
documentos,
equipos y/o recursos asignados al Servicio.
4.23 Fomentar buenas relaciones interpersonales y comunicacin efectiva con el equipo del
servicio a fin de compartir experiencias que enriquezcan la labor realizada por
el Servicio de Anestesia Clnico Quirrgica.
4.24 Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe del departamento durante su
ausencia si fuera requerido.
4.25
Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio.
4.26
4.27
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso
de Desastres.
4.28
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y
Diario Oficial El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales
vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
4.29
5.1 Educacin
Medicina Interna.
SERUM.
5.2 Experiencia
Capacidad de anlisis, sntesis, expresin, direccin,
coordinacin tcnica y de
organizacin.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
601
VIGENCIA:
Fecha:

_____________________________________________________________________________________
DESCRIPCIN DE FICHA DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO..
CARGO CLASIFICADO:
CODIGO CORRELATIVO:
N DE
TECNICO
1
682
CARGOS:
ADMINISTRATIVO I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:T3-05707-1.
1.
FUNCION BSICA:
Brindar apoyo a la gestin de la Jefatura del Departamento en los trmites administrativos y
elaboracin de documentos relacionados.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con la Jefatura del Departamento, Jefaturas de los Servicios del Departamento, Jefe de
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

Velar por la seguridad, integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos
y enseres del Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Desastres.
4.10 Tener actualizado el Programa SIP.
4.11
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
602

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA Y GASEOTERAPIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 NUMERO
MEDICO IV
CARGOS
CORRELATI
VO
683
1. FUNCION BSICA
Brindar atencin especializada en anestesia. A los pacientes en la etapa pre operatoria e intra
operatoria as, como tambin de la organizacin y funcionamiento del servicio

2.1. Relaciones Internas:
De Dependencia:
Jerrquicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento.
De Autoridad:
De Coordinacin:
2.2. Relaciones Externas:
Pblico usuario.
De convocatoria al personal del Servicio.
4.1
Anestesiologa y Gaseo terapia Elaborar y supervisar el cumplimiento de los horarios
depersonal mdico el Plan Anual de Actividades del servicio trabajo, turnos,
guardias y otros que se otorgue
al personal de su dependencia
de acuerdo a
las necesidades
4.2
pertinente.
4.3
4.4

Elaborar y proponer en coordinacin con el , as como monitorear el avance y
cumplimiento del mismo.
Informar al Departamento las ocurrencias ms importantes, as como de todas
Conducir la elaboracin, actualizacin de los documentos tcnicos normativos e
Participa en la elaboracin, actualizacin e implementacin
de Guas Clnicas
de atencin, Protocolos
y procedimientos
de atencin especializada
en
anestesiologa, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
Elaborar y remitir al Departamento de Anestesiologa y Centro Quirrgico, los requerimientos
del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del servicio, as como informar el
y Centro
Quirrgico,
la
informacin estadstica correspondiente al servicio as como socializarla a los miembros del
mismo.
Promover y conducir a travs de los servicios, las actividades de docencia e
investigacin as como participar en las actividades de educacin mdica continua.
intrahospitalarias en beneficio de los pacientes como del personal del servicio.
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
603

_____________________________________________________________________________________
4.16
4.17

4.18
Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos,

equipos
y/o recursos asignados al Servicio.
Fomentar buenas relaciones interpersonales y comunicacin efectiva con el equipo del
servicio a fin de compartir experiencias que enriquezcan la labor realizada por el
Servicio de Anestesia Clnico Quirrgica.
Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe del departamento durante su
4.19
4.20
4.21
5.1 Educacin
Medicina Interna.
SERUM.
5.2 Experiencia
Capacidad de anlisis, sntesis, expresin, direccin,
coordinacin tcnica y de
organizacin.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
604

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA Y GASEOTERAPIA.
7 NUMERO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
MEDICO I
CARGOS
CORRELATI
VO
684 a 690
1. FUNCION BSICA
Brindar atencin especializada en anestesia. A los pacientes en la etapa pre operatoria e intra
operatoria as, como tambin de la organizacin y funcionamiento del servicio

2.1.
De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del servicio.
De Coordinacin:
2.2.
Pblico usuario.
4.1
Anestesiologa y Gaseo terapia Elaborar y supervisar el cumplimiento de los horarios
depersonal mdico el Plan Anual de Actividades del servicio trabajo, turnos, guardias
y otros que se otorgue
al personal
de su dependencia
de acuerdo
a las
necesidades
4.2
pertinente.
4.3
4.4

Conducir la elaboracin, actualizacin de los documentos tcnicos normativos e instrumentos
de gestin del Departamento.
Participa en la elaboracin,
actualizacin e implementacin
de Guas
Clnicas
y procedimientos
en
y Centro
Quirrgico,
la
mismo.
Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra
hospitalarias en beneficio de los pacientes como del personal del servicio.
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
605

_____________________________________________________________________________________
4.18
4.19
4.20
4.21

equipos
Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe del departamento durante su
5.1 Educacin
Ttulo profesional universitario de Mdico Cirujano con la especialidad Anestesilogo.
SERUM.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
606

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE TERAPIA DEL DOLOR
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
NUMERO
MEDICO I
CARGOS
CORRELATIV
O
691-692
1. FUNCION BSICA
Evaluacin y tratamiento del dolor agudo y crnico de los pacientes

2.1.
De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio
De Coordinacin:
2.2.
o
Poder Judicial, Universidades, Colegios, etc.) de la localidad.
Pblico usuario.
De representacin al Departamento ante organismos pblicos o privados en asuntos de su

competencia.
4.1Brinda tratamiento oportuno y eficaz del dolor en aquellos casos donde la complejidad de la
patologa amerite el tratamiento especializado.
4.2 Efectuar el manejo del dolor, mediante la coordinacin con el equipo multidisciplinarios de
atencin, garantizando de este modo la atencin integral con nfasis en los aspectos
econmicos, sociales, psicolgicos y psicolgicos de los pacientes.
4.3 Brindar tratamiento paliativo de los sntomas en el paciente terminal, as como educacin a sus
familiares, asegurando de este modo el cumplimiento del tratamiento en el domicilio
4.4 Promover la comunicacin estrecha y coordinad con los paciente y/o familiares demandantes
de la atencin, con el objetivo de brindar orientacin sobre las inquietudes o eventualidades
que se presente durante el tratamiento.
4.5 Elaborar historias clnicas, de acuerdo a estndares y ajustadas a las normas de supervisin y
auditorias mdicas
4.6 Prescribir los medicamentos e insumos mdicos conforme a las normas oficiales
4.7 Mantener el nivel ptimo en el conocimiento de los avances cientficos en el campo de su
competencia..
4.8 Formular y asistir tcnicamente la elaboracin y actualizacin de documentos de gestin
propios del Departamento.
4.9 Asesorar y orientar sobre mtodos, protocolos, normas y directivas propios del Departamento.
4.10 Evaluar y analizar cualitativamente y cuantitativamente los indicadores de evaluacin.
4.11 Evaluar las metas y objetivos alcanzados por el Departamento, para medir su efectividad que
conduzca a la toma de decisiones.
4.13 Estimular, orientar y monitorear la investigacin en el campo de su competencia, as como
apoyar la docencia en el marco de los convenios interinstitucionales.
4.14 Participar en los Comits Especiales para la adquisicin de bienes, materiales mdicoquirrgicos.
Servicio.
607

_____________________________________________________________________________________
4.16
4.17
Desastres.
4.18
4.19
5.1. Educacin
Ttulo profesional universitario de Mdico Cirujano con la especialidad afn al servicio.

SERUM.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
608

_____________________________________________________________________________________

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE RECUPERACION POST ANESTESICA
2
CARGO CLASIFICADO:
N DE
NUMER
MEDICO I
CARGOS
O
CORREL
ATIVO
693-694
1. FUNCION BSICA
Brindar atencin especializada en la etapa del post operatorio

2.1.
De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del servicio.
De Coordinacin:
2.2.
Pblico usuario.
4.
4.1
Planear, organizar, conducir, coordinar, controlar y evaluar los procesos del Servicio.
4.2
Monitorizar al paciente durante las primera horas de post operatorio
4.3
4.4

Conducir la elaboracin, actualizacin de los documentos tcnicos normativos e instrumentos
de gestin del Departamento.
Participa en la elaboracin,
actualizacin e implementacin
de Guas
Clnicas
y procedimientos
en
y Centro
Quirrgico,
la
mismo.
Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra
hospitalarias en beneficio de los pacientes como del personal del servicio.
equipos
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
609

_____________________________________________________________________________________
4.19

4.20
Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe

4.21
del
departamento
durante
su
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo profesional universitario de Mdico Cirujano con la especialidad Anestesilogo.
SERUM.
5.2 Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
610

_____________________________________________________________________________________
MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES DE
MEDICINA FISICA Y
REHABILITACION
2011
611

_____________________________________________________________________________________
INDICE
CAPITULOI:
OBJETIVOY ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACINY

FUNCIONES
CAPITULOII:
BASE LEGAL
CAPITULOIII: CRITERIOS DE DISEO
CAPITULOIV: ESTRUCTURA ORGNICA Y ORGANIGRAMAS

CAPITULOV:
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
CAPITULOVI: DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOSCARGOS
612

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO I
DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FSICA Y REHABILITACIN

tcnico normativo de gestin institucional que tiene como objetivos describir y
establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los requisitos y las relaciones
de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos o puestos de trabajo
establecidos para el Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin
Adems, el Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de
Medicina Fsica y Rehabilitacin le permite:
puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de
procedimientos.
orientacin al personal en servicio, permitindoles conocer con claridad las
funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido
asignados.
El cumplimiento del Manual de Organizacin y Funciones comprende a todo el
personal que labora en el Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin el cual
contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que estn establecidos
en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca
613

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO II BASE
LEGAL

Resolucin Ministerial N 0287-82-SA-DVM de creacin del Departamento
Decreto Supremo N 024-2001-SA que aprueba Reglamento de la Ley de

Trabajo Medico.

Resolucin Ministerial N 971-2005-MINSA que aprueba el Reglamento de la

Ley N 28456
Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico.
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N

007-MINSA
/ OGPP- V.02 Directiva para la Formulacin de Documentos
614

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
1.
Se consider la unidad orgnica contemplada en el Reglamento de

Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal

3.
Lo establecido en el presente manual, est orientado a lograr la innovacin,

actualizacin, difusin de los conocimientos, mtodos y tcnicas de la atencin
especializada, as como la capacitacin y las labores de docencia e investigacin
permanente que deben realizar los miembros del Departamento de Medicina
Fsica y Rehabilitacin.
Las actividades y competencias de los cargos estn orientadas a la prevencin
de riesgos, proteccin del dao, recuperacin de la salud y rehabilitacin de
las capacidades de los usuarios y a la investigacin e innovacin de
conocimientos cientficos, metodologas y tecnologas.
4. Se ha aplicado el principio de especialidad para la conformacin funcional de las

unidades, con la finalidad integrar funciones afines en:
Unidad Funcional de Afecciones Msculo Esquelticas, encargada de

patologas como Mialgia,
Gonartrosis,
Metatarsalgia,
Artrosis,
dorsalgia,
Cervicalgia, Entesopatia, Escoliosis, Tendinitis, Fibromialgia, entre otros.
Unidad
Funcional
patologas
de
Lesiones
como: Hemipleja,
Neurolgicas,
Parlisis
de
Bell,
encargada
Cuadriplejia,
de
Dipleja,
Trastornos de nervio facial, lumbociatalgia, entre otros.
Unidad Funcional de Rehabilitacin Peditrica, encargada de patologas como:

Retardo de
Desarrollo
desarrollo,
Sndrome
de
Down,
Retardo
mixto
de
Psicomotor, Espasmofemia, Trastornos de Aprendizaje,
Rotacismo, Disglosia, entre otros.

rgano y/o unidades orgnicas y de los cargos o puestos de trabajo con la
finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeo y el grado de
cumplimiento de los objetivos.
615

_____________________________________________________________________________________
CAPITULO IV
ESTRUCTURAORGNICA
DIRECCION GENERAL
DEPARTAMENTO DE
MEDICINA FISICA Y
REHABILITACION
SERVICIO
TERAPIA
FISICA
616
AREA TERAPIA
ACUPACIONAL

_____________________________________________________________________________________
ESTRUCTURAFUNCIONAL
DIRECTOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
JEFE DE
SERVICIO DE
TERAPIA FISICA
MEDICO
IV
(1)
JEFE DE SERVICIO
DE TERAPIA
OCUPACIONAL
MEDICO
IV
(1)
(1)
MEDICO
I (1)
MEDICO I
(1)
TECNOLO
GO
MEDICO
III (1)
FISIOERA
PISTA I
(2)
TECNOLO
GO
MEDICO I
(7)
TECNOLO
GO
MEDICO I
(3)
TECNICO
EN
ENFERME
RIA I (1)
617

_____________________________________________________________________________________
ENTIDA
D
SECTO
R
I.
I.1

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
695
696
D3-05-290-1
T3-05-707-1
SITUACIN CARGO
CLASIFIDE
DEL
CARGO
TOTAL
CACIN
CONFIAN
ZA
O
P
EC.
X
1
1
1
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA FISICA
I.1
N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
SITUACIN CARGO
CLASIFIDE
DEL
CARGO
TOTAL
CACIN
CONFIAN
ZA
O
P
JEFE DEL SERVICIO

697
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
698
MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
699
TECNOLOGO MEDICO III
P5-50-847-3
SP/ES
P3-50-847-1
SP/ES
10
700 a 706 TECNOLOGO MEDICO I

618
1
1

_____________________________________________________________________________________
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA OCUPACIONAL
I.1
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACIN
SITUACIN
CARGO DE
TOTAL DEL CARGO
CONFIANZA
O
JEFE DEL SERVICIO

707
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
708
MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
709-710 FISIOTERAPISTA I
P2-50-076-2
SP/ES
P3-50-847-1
SP/ES
T4-50-757-1
SP/AP
711 a 713 TECNOLOGO MEDICO I

714
TECNICO EN ENFERMERIA
619
2
3

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FSICA Y REHABILITACIN
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
(Jefe de Departamento)
N DE
CARGOS
N DE
CAP
6
9
1. FUNCION BASICA
5
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas,
asistenciales, docentes y de investigacin del Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin en
concordancia con el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital.

Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa
Sectorial III, de la Direccin General del Hospital Regional Cajamarca.
De mando directo sobre el personal del departamento.
-
De autoridad en labores asistenciales y administrativas sobre los profesionales de la salud y

personal administrativo que laboran en el Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin.
De coordinacin con Consulta Externa, Hospitalizacin y Emergencia.
De coordinacin con los Jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atencin
integral del paciente; Diagnstico por imgenes, Psicologa.
De coordinacin con las diferentes unidades orgnicas del Hospital.
De coordinacin con la Unidad Funcional de Coordinacin de Estrategias Sanitarias Nacionales del
Hospital.
Relaciones externas
Con autoridades judiciales, policiales y administrativas, para remisin de informacin solicitada.
Pblico usuario.

3.1. Representa por delegacin, al Director de Programa Sectorial III (Director General) del Hospital en
reuniones tcnicas, ante organismos pblicos y privados en asuntos de su competencia.
3.2. Autoriza, convoca y dirige reuniones tcnicas administrativas y asistenciales en el Departamento a su
cargo.
3.3. Supervisa, controla y evala la labor del personal del Departamento en concordancia con las normas y
directivas vigentes.
3.4. Autoriza la ejecucin de la programacin de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del
3.5. Asigna funciones al personal del Departamento en las reas: administrativa, asistencial, docencia e
investigacin.
4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Departamento de Medicina
Fsica y Rehabilitacin de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.
4.2. Elaborar y proponer en coordinacin con el personal mdico el Plan Anual de Actividades del
Departamento.
4.3. Disponer las actividades del personal a su cargo segn la necesidad del Departamento.
4.4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento.
4.5. Autorizar y supervisar las campaas, programas y estrategias sanitarias asignados al Departamento.
4.6. Elaborar normas y directivas para la ejecucin de programas, proyectos de investigacin y docencia en el
Departamento.
4.7. Elaborar informes tcnicos relacionados con las funciones del Departamento.
4.8. Informar a la Direccin General las ocurrencias ms importantes si fuera requerido.
4.9. Conducir y monitorear la elaboracin, actualizacin de los documentos tcnicos normativos e
4.10. Elaborar y remitir a la unidad orgnica responsable, la programacin de actividades del personal a su
cargo segn la necesidad del Departamento.
4.11. Participar en actividades de Junta Mdica cuando sea requerido.
4.12. Promover actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.
4.13. Conducir la elaboracin, actualizacin e implementacin de guas y procedimientos de atencin.
620

_____________________________________________________________________________________
4.14. Hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.
4.15. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del Departamento.
4.16. Hacer cumplir las directivas, normas y guas de atencin del Departamento.
4.17. Visar informes mdicos y otros que resulten de la atencin a los usuarios cuando sea pertinente
4.18.Elaborar y remitir a la unidad orgnica responsable, los requerimientos del
mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del Departamento.
4.19.Convocar y dirigir reuniones tcnicas con los responsables de las unidades funcionales del
Departamento.
4.20. Analizar y remitir a la unidad orgnica responsable, la informacin estadstica correspondiente
al
Departamento as como socializarla a los miembros del mismo.
4.21. Informar a la Direccin General sobre el cumplimiento de la unidad orgnica responsable sobre
requerimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del Departamento.
4.22. Promover y conducir a travs del personal a su cargo, las actividades de docencia e
4.23. Supervisar que la atencin y diagnstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guas y
procedimientos mdicos as como de la codificacin segn la Clasificacin Internacional de
Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
4.24. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o
recursos asignados al Departamento.
4.25. Las dems funciones que le asigne el Director General del Hospital.
5.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
tulo de Especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin.
Estudios de Post Grado en Gerencia en Salud o afines.
Haber realizado SERUMS o SECIGRA.
Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Mdico del Per.
Experiencia
Experiencia mnima de 10 aos de trabajo mdico.
Experiencia en la ejecucin de actividades docentes y de investigacin en su rea.

Capacidad de Direccin, coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados.
Actitud tica, sensibilidad social
Actitud ecunime e integra.
Para efectos de concurso se aplicar lo establecido en el Decreto Supremo N 011-2002-SA
Reglamento de
concurso para designar en los cargos de Jefaturas de Departamentos y Servicios
de Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud
APROBADO POR:
621
ULTIMA MODIFICACION:
Fecha: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y
REHABILITACION
CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
N DE
CARGOS
1
N DE CAP
696
1. FUNCION BASICA
Ejecutar actividades tcnicas administrativas de apoyo en el Departamento de Medicina Fsica y
Rehabilitacin.

sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin
Coordina y recibe informacin del personal mdico y otros profesionales de la Salud de los
servicios.

No le corresponde
4
4.1 Realizar actividades de clasificacin y archivo de documentos del Departamento.
4.2
Organizar y realizar el seguimiento de los documentos que ingresen al Departamento,

presentando peridicamente los informes de situacin.
4.3 Colaborar en la identificacin de necesidades de material y equipo de trabajo tcnico
administrativo en el rea secretarial
4.4 Apoyar en la distribucin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones de la jefatura.
4.5 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el
Departamento.
4.6 Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.
4.8 Informar y orientar sobre trmite documentario del Departamento.
4.9 Las dems que le asigne el Jefe de Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin
REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
Instruccin secundaria completa.

Capacitacin en computacin e informtica.
Experiencia
Experiencia mnima de 1 ao en actividades tcnicas

Experiencia en manejo de sistemas operativos, e Internet
Capacidad de coordinacin, organizacin de los recursos asignados

APROBADO POR:
622
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA FISICA
CARGO CLASIFICADO: JEFE DEL SERVICIO DE TERAPIA FISICA
N DE
CARGOS
1
N DE
CAP
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales asignadas al
Servicio de terapia fsica en concordancia con el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Hospital.

Relaciones
internas:
- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa
Sectorial I del Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin.
- De autoridad sobre el personal asignado al servicio..
-
De coordinacin y ejecucin de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigacin en afecciones msculo esquelticas.
De coordinacin con: Consulta Externa, Emergencia, Traumatologa, Reumatologa y otros.
De coordinacin con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atencin integral del
paciente; Diagnstico por imgenes, Farmacia, Servicio Social y otros.

3.1. Representar por delegacin al Jefe del Departamento en asuntos de su competencia.
3.2. Autoriza la ejecucin de reuniones tcnicas relacionadas a la especialidad.
3.3. Controla y supervisa las actividades relacionadas a la especialidad.
4.1 Brindar y cumplir la atencin en problemas que necesite de terapia fsica de acuerdo a su
programacin, con calidad y respeto a las normas de tica mdica.
4.2 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades del departamento.
4.3 Cumplir los planes de actividades del departamento.
4.4 Participar en campaas, estrategias y programas de salud asignados al departamento.
4.5 Elabora las normas y directivas para la ejecucin de programas y proyectos de investigacin.
4.7 Informar al Jefe de Departamento de las actividades y ocurrencias ms importantes de la unidad
funcional a su cargo.
4.8 Elaborar y actualizar de documentos tcnicos normativos e instrumentos de gestin cuando sea
requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos.
4.9 Realizar interconsultas requeridas a los usuarios hospitalizados.
4.10Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
4.11Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicacin efectiva con el Jefe del Departamento y los
miembros del mismo a fin de contribuir con la buena imagen y el prestigio de la Institucin.
4.12Consignar el acto mdico en la historia clnica, a usuarios ambulatorios, hospitalizados y de
emergencia, segn los estndares y normas establecidas.
4.13Participar en actividades de Junta Mdica cuando sea solicitada su participacin.
4.14Participar en las actividades de prevencin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.
4.15 Elaboracin, actualizacin e implementacin de guas y procedimientos de atencin.
4.16Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.
4.17Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, y hospitalizacin.
4.18Cumplir la programacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del departamento
4.19 Elaboracin de normas, directivas relacionadas con las funciones del departamento
4.20Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guas de atencin del departamento.
4.21Elaborar informes mdicos y otros que resulten de la atencin a los usuarios cuando sea el caso.
4.22Realizar capacitacin continua y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y
623

_____________________________________________________________________________________
4.23Supervisar que la atencin y diagnstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guas y procedimientos
mdicos as como de la codificacin segn Clasificacin Internacional de Enfermedades y Problemas
4.24Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al
departamento.
4.25Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al departamento.
4.26Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe del departamento durante su ausencia si fuera requerido.
4.27Las dems funciones que le asigne el Jefe de Departamento
REQUISITOS MINIMOS
Educacin

Titulo de Especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin.
SERUMS o SECIGRA
Habilitado por el Colegio Profesional.
Estudios de post grado en gerencia de salud o afines
Experiencia


APROBADO POR:
624
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________
N DE
CARGOS
1
N DE CAP
697
1. FUNCION BASICA
Servicio de terapia fsica.

-

De coordinacin con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atencin integral del paciente;
Diagnstico por imgenes, Farmacia, Servicio Social y otros.

4.1 Brindar y cumplir la atencin en problemas que necesiten atencin en el servicio de acuerdo a su
programacin, con calidad y respeto a las normas de tica mdica.
4.2 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades del servicio y departamento.
4.3 Cumplir los planes de actividades del servicio.
investigacin.
4.7 Informar al Jefe de Servicio de las actividades y ocurrencias ms importantes de la unidad funcional a su
cargo.
4.8 Participar en la elaboracin, actualizacin de documentos tcnicos normativos e instrumentos de gestin
cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos.
4.15Participar en la elaboracin, actualizacin e implementacin de guas y procedimientos de atencin.
4.19Participar en la elaboracin de normas, directivas relacionadas con las funciones del departamento
4.22Realizar capacitacin contina y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y participar
en las actividades de educacin mdica continua, con nfasis en los nuevos conocimientos cientficos y
tecnolgicos que sean requeridos para la prevencin, diagnstico y tratamiento de enfermedades dentro de la
especialidad.
625

_____________________________________________________________________________________
.
departamento.
4.27Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo de Especialista en Medicina Fsica y Rehabilitacin.
SERUMS o SECIGRA
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
626
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

N DE
CARGOS
1
N DE CAP
698
1. FUNCION BASICA
Servicio de terapia fsica.

Relaciones
internas:
-

paciente; Diagnstico por imgenes, Farmacia, Servicio Social y otros.

4.1 Brindar y cumplir la atencin en problemas que necesiten atencin en el servicio de acuerdo a
su programacin, con calidad y respeto a las normas de tica mdica.
investigacin.
4.7 Informar al Jefe de Departamento de las actividades y ocurrencias ms importantes de la unidad
funcional a su cargo.
4.8 Participar en la elaboracin, actualizacin de documentos tcnicos normativos e instrumentos de gestin
cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos.
4.22Realizar capacitacin contina y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y
627

_____________________________________________________________________________________
4.23Supervisar que la atencin y diagnstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guas y
procedimientos mdicos as como de la codificacin segn Clasificacin Internacional de
departamento.
4.25Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al
departamento.
REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
-

SERUMS o SECIGRA
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
628
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA FISISCA
CARGO CLASIFICADO: TECNLOGO MEDICO III
1. FUNCION BASICA
N
DE
CARG
1
OS
N DE CAP
699
Labores asistenciales a los pacientes ambulatorios y/o hospitalizados con afecciones msculos
esquelticos.

Reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del Servicio de Terapia Fsica
Coordina actividades y recibe informacin de las unidades orgnicas.

No le corresponde.
4.1.Brindar tratamiento especfico de rehabilitacin segn indicaciones de mdico especialista y las
normas y guas de atencin
4.2. Elaborar informes tcnicos sobre el estado y evolucin del paciente en tratamiento.
4.3. Informar al mdico especialista tratante las complicaciones o eventos ocurridos durante el ejercicio de
su funcin.
4.4.Brindar a los padres o los responsables del paciente a su cargo los conocimientos necesarios a fin de
que puedan participar activamente en su recuperacin y rehabilitacin
4.5. Aplicar tcnicas y metodologas cientficas, as como normas administrativas, en la ejecucin de las
Actividades programadas.
4.6. Apoyar y participar en actividades relacionadas con docencia e investigacin.
4.7. Participar en programas de capacitacin en el campo de su competencia.
4.8. Brindar informacin de carcter interno nicamente con la autorizacin de su jefatura.
4.9. Informar, en su oportunidad, al responsable de la unidad funcional, acerca de las ocurrencias ms
importantes de su rea de trabajo.
4.10. Participar en los programas de prevencin, promocin y educacin para la salud.
4.11. Aplicar normas y medidas de bioseguridad a fin de evitar infecciones intrahospitalarias a los
pacientes como para el personal del departamento.
4.12. Velar por el buen estado y conservacin de los equipos y material mdico de la unidad.
4.13. Apoyar en la elaboracin de informes del equipo y material existente en la unidad, conjuntamente con
el responsable, as como las necesidades para el siguiente semestre.
4.14. Las dems que le asigne el responsable de la unidad funcional.
5, REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
Ttulo Profesional de Tecnlogo Mdico

SERUMS o SECIGRA
Habilitado por el Colegio Profesional
Experiencia
Experiencia en la ejecucin de actividades docentes e investigacin en su rea .
Sensibilidad social, ecunime e integro

APROBADO POR:
FECHA: 20/05/2011
629
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO: TECNLOGO MEDICO I
N DE
CARGOS
2
1. FUNCION BASICA
N DE CAP
700-706
Labores asistenciales a los pacientes ambulatorios y/o hospitalizados con afecciones msculos
esquelticos.

Reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del Servicio de Terapia Fsica. del
Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin.

No le corresponde.
4.2.Elaborar informes tcnicos sobre el estado y evolucin del paciente en tratamiento.
su funcin.
4.4.Brindar a los padres o los responsables del paciente a su cargo los conocimientos necesarios a fin de
que puedan participar activamente en su recuperacin y rehabilitacin
actividades programadas.
4.6.Apoyar y participar en actividades relacionadas con docencia e investigacin.
4.7.Participar en programas de capacitacin en el campo de su competencia.
4.9.Informar, en su oportunidad, al responsable de la unidad funcional, acerca de las ocurrencias ms
4.10.Participar en los programas de prevencin, promocin y educacin para la salud.
4.11.Aplicar normas y medidas de bioseguridad a fin de evitar infecciones intrahospitalarias a los
4.12.Velar por el buen estado y conservacin de los equipos y material mdico de la unidad.
4.13.Apoyar en la elaboracin de informes del equipo y material existente en la unidad, conjuntamente
con el responsable, as como las necesidades para el siguiente semestre.
4.14.Las dems que le asigne el responsable de la unidad funcional.
5, REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
-
Ttulo Profesional de Tecnlogo Mdico

SERUMS o SECIGRA
Experiencia
-
Experiencia mnima de 01 ao en la especialidad.
- Experiencia en la ejecucin de actividades docentes e investigacin en su rea.

-

APROBADO POR:
630
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERICIO DE TERAPIA OCUPACIONAL
CARGO CLASIFICADO: JEFE DEL SERVICIO
N DE
CARGOS
1
N DE CAP
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales asignadas
al Servicio de Terapia Ocupacional del Departamento de Medicina Fsica y Rehabilitacin en
concordancia con el Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital.

Relaciones
internas:
Sectorial I (Jefe de Departamento) de Medicina Fsica y Rehabilitacin.
-
De coordinacin con: Consulta Externa, Emergencia y Hospitalizacin, neurologa, neurociruga,

medicina interna.
paciente; Patologa Clnica y Anatoma Patolgica, Diagnstico por Imgenes, Farmacia,
Servicio Social, Nutricin, Psicologa.
De coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas del
Hospital.

4.1 Brindar y cumplir la atencin mdica y procedimientos correspondientes al servicio.
investigacin.
4.7 Informar oportunamente al Jefe de Departamento, acerca de las ocurrencias ms importantes de su
unidad.
gestin cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de
gestin.
4.15Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias en los
pacientes como del personal de la unidad.
4.16Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, y
hospitalizacin.
4.17Cumplir la programacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros de la unidad.
4.21Realizar capacitacin continua y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y
631

_____________________________________________________________________________________
departamento.
4.24Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al
departamento.
REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
-

SERUMS o SECIGRA
Curso de postgrado en Gestin o afines.
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
632
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TERAPIA OCUPACIONAL
N DE
CARGOS
1
N DE CAP
707
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales
asignadas al servicio.

Relaciones
internas:
-
De coordinacin y ejecucin de acciones con profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigacin en Rehabilitacin Peditrica.
De coordinacin con: Consulta Externa, Emergencia y Hospitalizacin.
del paciente; Patologa Clnica y Anatoma Patolgica, Diagnstico por imgenes,
Farmacia, Servicio Social, Nutricin, Psicologa.

4.1 Brindar y cumplir la atencin mdica y procedimientos en Rehabilitacin que le corresponda.
4.2 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades del departamento
4.3 Cumplir los planes de actividades del departamento
4.4 Participar en campaas, estrategias y programas de salud asignados al departamento
investigacin.
4.7 Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias ms importantes si fuera requerido
gestin cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos
de gestin.
4.15Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias de los
hospitalizacin.
4.17Cumplir la programacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del departamento.
4.21Realizar capacitacin contnua y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin, y
633

_____________________________________________________________________________________
servicio.
4.24Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al servicio.
4.26Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
SERUMS o SECIGRA
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
634
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

N DE
N DE CAP
CARGOS
1
708
1. FUNCION BASICA
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales
asignadas al servicio.

Programa
-
De autoridad sobre los siguientes cargos: Asistente de Servicios de Salud I, Terapista I, de

la unidad funcional de Rehabilitacin Peditrica.
De coordinacin y ejecucin de acciones con profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigacin en Rehabilitacin Peditrica.
- De coordinacin con: Consulta Externa, Emergencia y Hospitalizacin, Pediatra, Especialidades
Peditricas.
del paciente; Patologa Clnica y Anatoma Patolgica, Diagnstico por imgenes,
Farmacia, Servicio Social, Nutricin, Psicologa.
- De coordinacin con las diferentes Unidades Orgnicas del Hospital.

4.1 Brindar y cumplir la atencin mdica y procedimientos que le competan.
4.2 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades del departamento
4.3 Cumplir los planes de actividades del departamento
4.4 Participar en campaas, estrategias y programas de salud asignados al departamento
investigacin.
4.7 Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias ms importantes si fuera requerido
4.8 Participar en la elaboracin, actualizacin de documentos tcnicos normativos e instrumentos
de gestin cuando sea requerido, as como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e
instrumentos de gestin.
4.15Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias de los
hospitalizacin.
4.17Cumplir la programacin del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del servicio.
4.18Participar en la elaboracin de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio
4.19Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guas de atencin del servicio.
4.21Realizar capacitacin continua y especializada as como el desarrollo de docencia e investigacin,
y participar en las actividades de educacin mdica continua, con nfasis en los nuevos
conocimientos cientficos y tecnolgicos que sean requeridos para la prevencin, diagnstico y
tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad
635

_____________________________________________________________________________________
departamento.
4.25Reemplazar en sus funciones al mdico Jefe del servicio durante su ausencia si fuera requerido.
4.26Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
-

SERUMS o SECIGRA
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
636
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE MEDICINA FSICA Y
REHABILITACIN
N DE
CARGO CLASIFICADO: FIOTERAPISTA I
N DE CAP
CARGOS
2
709-710
1. FUNCION BASICA
Realizar labores asistenciales a los pacientes que requieran la atencin en el servicio.

Reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del servicio..
Coordina y recibe informacin de las unidades orgnicas del hospital.

No le corresponde
4.1. Aplicar tcnicas y metodologas cientficas en el tratamiento a pacientes que acudan al servicio.
4.2. Realizar los informes tcnicos respectivos antes de pasar a su control mdico para informar
su avance y mejora del paciente, as como la regularidad de su asistencia a la terapia respectiva.
4.3. Informar oportunamente al responsable de la unidad funcional, acerca de las ocurrencias
ms importantes de su rea de trabajo
4.4. Participar activamente en las reuniones acadmicas y administrativas del departamento.
4.5. Participar en las actividades recreativas con los pacientes que asisten al departamento.
4.6. Colaborar en los programas de prevencin, promocin y educacin para la salud.
4.7. Participar en la elaboracin de Informes del equipo y material existente conjuntamente con
el responsable de la unidad, as como el requerimiento para el siguiente semestre.
4.8. Velar por el buen estado y conservacin de los equipos y material de la unidad.
4.9. Participar en actividades relacionadas de docencia e investigacin.
4.10. Las dems que le asigne el responsable de la unidad.
Educacin
-
Ttulo Profesional de Licenciado en Educacin

Ttulo de Especialista en disturbios de la comunicacin o afines
Experiencia
-


-

APROBADO POR:
FECHA: 20/05/2011
637
VIGENCIA:

_____________________________________________________________________________________

CARGO CLASIFICADO: TECNLOGO MEDICO I
N DE
CARGO
S 3
N DE CAP
711 a 713
1. FUNCION BASICA
Labores asistenciales a los pacientes ambulatorios y/o hospitalizados que necesiten atencin en el
servicio.

-
Reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del Servicio


No le corresponde.
4.2. Elaborar informes tcnicos sobre el estado y evolucin del paciente en tratamiento.
su funcin.
4.4. Brindar a los padres o los responsables del paciente a su cargo los conocimientos necesarios a fin
de que puedan participar activamente en su recuperacin y rehabilitacin
4.6. Apoyar y participar en actividades relacionadas con docencia e investigacin.
4.7. Participar en programas de capacitacin en el campo de su competencia.
4.9. Informar, en su oportunidad, al responsable de la unidad funcional, acerca de las ocurrencias ms
4.10. Participar en los programas de prevencin, promocin y educacin para la salud.
4.11. Aplicar normas y medidas de bioseguridad a fin de evitar infecciones intrahospitalarias a los
4.12. Velar por el buen estado y conservacin de los equipos y material mdico de la unidad.
4.13. Apoyar en la elaboracin de informes del equipo y material existente en la unidad, conjuntamente
con el responsable, as como las necesidades para el siguiente semestre.
4.14. Las dems que le asigne el responsable de la unidad funcional.
Educacin
-
Ttulo Profesional de tecnlogo Mdico

SERUMS o SECIGRA
Actitud tica
APROBADO POR:
638
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:

N DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE ENFERMERIA I
CARGOS
1
N DE CAP
714
1. FUNCION BASICA
Realizar labores asistenciales a los pacientes que acudan al servicio.
Reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del servicio
Coordina y recibe informacin de las unidades orgnicas del hospital.
No le corresponde
4.1. Aplicar tcnicas y metodologas cientficas en el tratamiento a pacientes que acudan al servicio.
4.2. Realizar los informes tcnicos respectivos antes de pasar a su control mdico para informar su
avance y mejora del paciente, as como la regularidad de su asistencia a la terapia respectiva.
4.3 Recepcin del paciente
4.4 Efecta la limpieza del ambiente, equipos y materiales asignados.
4.3. Informar oportunamente al responsable de la unidad funcional, acerca de las ocurrencias ms
importantes de su rea de trabajo
4.4. Participar activamente en las reuniones acadmicas y administrativas del departamento.
4.5. Participar en las actividades recreativas con los pacientes que asisten al departamento.
4.6. Colaborar en los programas de prevencin, promocin y educacin para la salud.
4.7. Participar en la elaboracin de Informes del equipo y material existente conjuntamente con el
responsable de la unidad, as como el requerimiento para el siguiente semestre.
4.8. Velar por el buen estado y conservacin de los equipos y material de la unidad.
4.9. Participar en actividades relacionadas de docencia e investigacin.
4.10. Las dems que le asigne el responsable de la unidad.
5. REQUISITOS
MINIMOS
Educacin
Ttulo de Tcnico de enfermera.
Experiencia

APROBADO POR:
639
FECHA: 20/05/2011
VIGENCIA:
DEPARTAMENTO DE PATOLOGA
CLNICA Y
ANATOMA PATOLGICA
2011
640
INDICE
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE

Y FUNCIONES
CAPITULO II:
BASE LEGAL
CAPITULO III:
CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV:
CAPITULOV:
CAPITULO VI:
641
ORGANIZACIN
ESTRUCTURA ORGNICA
Y ORGANIGRAMA
FUNCIONAL
CUADRO
ORGNICO
DE
CARGOS
DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
CAPITULO I

DEL SERVICIO DE ANATOMA PATOLGICA
El presente Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un documento tcnico

normativo de gestin institucional que tiene como objetivos describir y
establecer la funcin bsica, las funciones especficas, los requisitos y las
relaciones de autoridad, dependencia y coordinacin de los cargos o puestos de
trabajo establecidos para el servicio de Anatoma Patolgica.
Adems, el Manual de Organizacin y Funciones del Servicio de Anatoma
Patolgica le permite: Ayudar a la simplificacin administrativa, proporcionando
informacin sobre las funciones que les corresponde desempear al personal, al
ocupar los cargos o puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o
paso en el flujo de procedimientos.
orientacin al
personal en servicio, permitindoles conocer con
claridad las funciones y
responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al
que han sido asignados.
El cumplimiento del Manual de Organizacin y Funciones comprende a todo el
personal que labora en el Servicio de Anatoma Patolgica el cual contribuye a
lograr que se cumplan los objetivos del servicio que estn establecidos en el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
642
CAPITULO II
BASE LEGAL
Decreto Supremo N 024-2001-SA Reglamento de la Ley de Trabajo del

Mdico Cirujano

Decreto Supremo N 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa.
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA

que aprueba la Directiva
N 007-MINSA
/ OGPPV.02 Directiva para la Formulacin de
643
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEO
en el Reglamento
2. Se
consideran
los
cargos
establecidos
en
el
Cuadro
Asignacin de Personal del Hospital Regional Cajamarca..
para
Lo establecido en el presente manual, est orientado a lograr la innovacin,

actualizacin y difusin de los conocimientos, mtodos y tcnicas de la
atencin especializada, as como la capacitacin y las labores de
Investigacin y Docencia permanente que deben hacer los miembros del
Servicio de Anatoma Patolgica.
Las actividades y competencias de los cargos estn orientadas a la prevencin
de riesgos, proteccin del dao, recuperacin de la salud y
rehabilitacin de los usuarios y a la investigacin e innovacin de
conocimientos cientficos, metodologas y tecnologas.

el grado de cumplimiento de los objetivos.
644
4. CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGNICA
DIRECCION GENERAL
DEPARTAMENTO DE
PATOLOGIA CLINICA Y
ANTOMIA PATOLOGICA
SERVICIO DE
ANATOMIA
PATOLOGICA
645
SERVICO DE
LABORATORIO
CLINICO
SERVICIO DE
BANCO DE
SANGRE Y
HEMATOLOGIA
CAPITULO V
DIRECTOR DEL PROGRAMA
SECTORIAL I
JEFE DEL SERVICIO

DE
ANATOMIAPATOL
OGICA
JEFE DEL SERVICIO

DE LABORATORIO
CLINICO
MEDICO IV
(1)
MEDICO IV
(1)
MEDICO I
(1)
MEDICO I
(1)
BIOLOGO I
(5)
TECNOLOGO
MEDICO I(2)
TECNOLOGO
MEDICO II
(1)
ASISTENTE
EN SERVICO
DE SALUD II
(2)
ASITENTE
EN SERVICO
DE SALUD
(1)
ASISTENTE
EN SERVICIO
DE SALUD I
(3)
TECNICO EN
ENFERMRIA
(1)
TECNOLOGO
MEDICO I(3)
TECNICO EN
LABORATORIO
(6)
TECNICO
ADMINISTRATIVO
I (1)
646

BANCO DESANGRE Y
HEMATOTERAPIA
TECNICO EN
LABORATORIO
I (2)
CAPITULO VI
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y

ANATOMIA PATOLOGICA
NDE
ORDE
N
715
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
CACION
TO
TAL
DIRECTOR DE
PROGRAMASECTORIAL I
D3-05-290-1
EC
716
TECNICO ADIMINSTATIVO I
T3-05-707-1
SP/AP
SITUACION
DEL CARGO
O
P
1
SECTOR
SALUD
ENTIDAD
CARGO DE
CONFIANZA
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA
N DE
ORDE
N
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASI
FICACI
ON
TOTA
L
SITUACION
DEL
CARGO
O
P
JEFE DEL SERVICIO

717
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
718
MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
719
TECNLOGO MEDICO
P4-50-847-2
720
ASISTENTE EN SERVICIO DE
SALUD II
P2-50-076-2
721
TECNICO EN ENFERMERIA
T4-50-757-1
647
1
1
4
CARGO
DE
CONFIAN
ZA
ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE LABORATORIO CLINICO
NDE
ORDEN
CARGO
ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O
CARGO DE
CONFIANZA
JEFE DEL SERVICIO
722
MEDICO IV
P6-50-5254
SP/ES
723- a
727
BIOLOGO I
P3-45-1901
SP/ES
728-729
ASISTENTE EN
SERVICIO DE SALUD
II
ASISTENTE EN
SERVICIO DE SALUD I
P2-50-0762
SP/ES
P1-50-0761
SP/ES
733 755
TECNOLOGO MEDICO
I
P3-50-8471
SP/ES
736 A
741
TECNICO EN
LABORATORIO I
T4-50-7851
SP/AP
742
TECNICO
ADMINISTRATIVO
T3-05-7071
SP/AP
730-732
3
1
SECTOR
SALUD
5
1
21
ENTIDAD
13
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE Y

HEMOTERAPIA
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI
TOTAL SITUACION
CARGO DE
CACION
DEL CARGO
CONFIANZA
NDE
ORDEN
JEFE DEL SERVICIO

743
MEDICO I
744-745
TECNOLOGO MEDICO I
746 - 747
TECNICO EN
LABORATORIO I
648
P3-50-5251
P3-50-8471
T4-50-7851
SP/ES
SP/ES
SP/AP
Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de Patologa

Clnica
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE PATOLOGA CLNICA Y ANATOMA

PATOLGICA.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
CARGOS:
715
1.
FUNCION BSICA:
Organiza, coordina, supervisa y evala las actividades del Departamento de Patologa Clnica y Anatoma
Patolgica
2.

6. Relaciones Internas:
De Dependencia:
De Coordinacin:
Con las Jefaturas de Departamento, Servicios administrativos y asistenciales.
Con Jefaturas de diferentes Servicios del Hospital

3.1De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones Pblicas.
3.2De autorizacin de actos administrativos, control, supervisin y convocatoria.
4.1
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
Organizar, planificar, coordinar, asesorar, supervisar, evaluar, controlar e informar las actividades del
Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica.
Velar por el cumplimiento de las normas, polticas y reglamentos emanados por la Direccin General.
Supervisar la correcta disposicin de los recursos humanos, materiales, equipos y actividades
asistenciales y/oAdministrativas de los Servicios del Departamento.
Evaluar peridicamente la labor integral de los Servicios, para determinar los niveles de calidad,
eficacia y eficiencia.
Promover la investigacin cientfica, capacitacin y desarrollo profesional del personal a su cargo.
Emitir los informes referentes a las actividades del Departamento en el Hospital
Coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las acciones de proteccin de la salud a nivel de la
jurisdiccin del Hospital.
Realizar reuniones peridicas con los Mdicos Jefes de los Servicios del Departamento y el personal
profesional y no profesional a su cargo.
Coordinar con la Oficina de Epidemiologa y Salud Ambiental la presencia de pacientes con Patologas
Epidmicas.
Aprobar la programacin operativa del Departamento, incluyendo turnos de trabajo, guardias,
capacitaciones, vacaciones y otros, a propuesta de los jefes de Servicios del Departamento.
Coordinar y mantener permanentemente informado al Director General sobre las actividades que
desarrolla el Departamento.
Proponer la adquisicin de equipos, instrumentos y mobiliario necesarios para el funcionamiento de los
Servicios que integran el Departamento.
Elaborar, actualizar y proponer, en coordinacin con los Jefes d los Servicios de Patologa Clnica y
Anatoma Patolgica, los manuales, protocolos e instructivos tcnicos que regulen el funcionamiento de
los Servicios.
Las dems funciones que le asigne la Direccin General del Hospital .
5.1Educacin
Residentado mdico, Colegiatura y Habilitacin
649

5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
650
VIGENCIA:
Fecha:
UNIDAD ORGNICA:
PATOLGICA.
SERVICIO
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO
DE
PATOLOGA
N DE
CARGOS
CLNICA
ANATOMA
CODIGO
CORRELATIVO:

1. FUNCION BSICA:
Planifica, organiza, dirige, coordina, supervisa, controla y evala las actividades del Servicio de Patologa
Clnica.

7. Relaciones Internas:
De Dependencia:
Depende directamente del Jefe del Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica.
Tiene mando sobre el personal Profesional y no profesional del Servicio.
Coordina sus actividades con el personal de las diversas unidades orgnicas
De Coordinacin:

Pblicas.
4.1. Organizar, planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Patologa Clnica.
4.2. Evaluar el funcionamiento del servicio de acuerdo a los indicadores de gestin correspondientes.
4.3. Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que registra el Servicio de
Patologa Clnica a fin de optimizar su funcionamiento.
4.4. Mantener la comunicacin permanente con la Jefatura de Departamento, Direccin General y otras
dependencias orgnicas.
4.5. Asegurar la atencin continua e inmediata de los pacientes de los servicios crticos: Emergencia y Cuidados
Crticos, durante las 24 horas del da.
4.6. Participar en el Comit de Gestin y en los comits que integre el Departamento.
4.7. Participar en la elaboracin del Plan Operativo.
4.8. Formular el Plan de Capacitacin Anual del Servicio y recomendar las lneas prioritarias de capacitacin
institucional en el rea de su competencia.
4.9. Participar en la actualizacin del diagnstico situacional.
4.10. Visar los resultados emitidos por el Servicio.
4.11. Brindar asesora a los dems departamento y/o servicios asistenciales de la Institucin.
4.12. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad establecidas.
4.15. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Departamento de Patologa Clnica y Anatoma Patolgica
651
5.1Educacin
Ttulo de Mdico cirujano
Especialista en Patologa Clnica con registro de especialista vigente
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
652
VIGENCIA:
Fecha:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ANATOMA PATOLGICA.
N DE
CODIGO
:
717
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades mdicas en el Servicio de Patologa Clnica

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe del Servicio de Patologa Clnica.
Tienen mando sobre el personal tecnlogo mdico, tcnico y auxiliar del Servicio.
Con el personal de las diversas unidades orgnicas del Hospital.
De Coordinacin:

Pblicas.
4.1. Coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades del Servicio de Anatoma
Patolgica.
4.2. Controlar la calidad de los anlisis y procedimientos realizados en el Servicio.
4.3. Promover la investigacin cientfica, capacitacin y desarrollo profesional del personal a su
cargo.
4.4. Coordinar la implantacin de tcnicas modernas con respecto a los anlisis de Anatoma
Patolgica.
4.5. Analizar los indicadores de produccin y productividad del Servicio, efectuando reuniones de
coordinacin con el personal a su cargo.
4.6. Efectuar anlisis destinados a descubrir casos patolgicos en los despistajes de salud o
localizaciones de portadores sanos de grmenes.
4.7. Efectuar Necropsias y estudios post-mortem para investigar las causas de la muerte.
4.8. Realizar Citodiagnsticos, mediante los estudios de Coto-diagnsticos Ginecolgico y no
Ginecolgico.
4.9. Realizar exmenes Histopatolgicos.
4.10. Orientar, adiestrar, y capacitar al personal tcnico en la realizacin de exmenes de Anatoma
Patolgica, propiciando reuniones de trabajo.
4.11. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Departamento.
4.12. Crear los mecanismos de control de la aplicacin de las medidas de proteccin y seguridad
del Servicio, de acuerdo a normas establecidas.
4.13. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Anatoma Patolgica.
.
.
653
5.1Educacin
Ttulo de Mdico cirujano
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
654
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
N DE
CARGO CLASIFICADO:MEDICO I
1 CORRELATIVO: 718
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe del Servicio de Patologa Clnica.
De Coordinacin:

De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones
Pblicas.
De autorizacin de actos administrativos, control, supervisin y convocatoria.
4.1.. Controlar procedimientos y pruebas analticas bioqumicas en los diferentes fluidos corporales, en
apoyo al diagnstico y tratamiento de los pacientes.
4.2. Aplicar tcnicas y metodologas cientficas; as como normas administrativas en la ejecucin de las
4.3. Velar porque se apliquen las medidas de proteccin y seguridad en el Servicio.
4.4. Supervisar y evaluar las actividades de la especialidad.
4.5. Cumplir con las normas vigentes en cuanto a organizacin, funciones y actividades del Servicio.
4.6. Coordinar y supervisar desde el punto de vista Mdico la eficiencia del Servicio.
4.7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad, y aplicar sistemas de control de calidad de los
procedimientos.
4.8 Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que registra el
Servicio de Patologa Clnica a fin de optimizar su funcionamiento.
4.9 Mantener la comunicacin permanente con la Jefatura de Departamento, Direccin General y otras
4.10 Asegurar la atencin continua e inmediata de los pacientes de los servicios crticos: Emergencia y
Cuidados Crticos, durante las 24 horas del da.
4.13 Formular el Plan de Capacitacin Anual del Servicio y recomendar las lneas prioritarias de
capacitacin institucional en el rea de su competencia.
4.15 Visar los resultados emitidos por el Servicio.
4.18. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio.
655
5.1 Educacin
- Ttulo de Mdico cirujano
- Especialista en Patologa Clnica con registro de especialista vigente
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
656
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
CARGO
CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO: 719
TECNOLOGO MEDICO II
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades de tecnologa mdica en el Servicio de Patologa Clnica.

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe de del Servicio de Patologa Clnica.
Tienen mando sobre el personal tcnico y auxiliar del Servicio.
Coordinan sus actividades con el personal del Servicio y del Departamento.
De Coordinacin:

-
De ejecucin de actividades de tecnologa mdica en el Servicio .
4.1. Realizar los procedimientos tcnicos y actividades de Bioqumica, Hematologa, Inmunologa y
Microbiologa de acuerdo a los manuales establecidos para el servicio de Emergencia.
4.2. Supervisar la correcta preparacin de material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos,
guardando las normas de bioseguridad.
4.3. Emitir los resultados de los anlisis a su cargo en forma oportuna, suscribiendo los mismos con
sello y firma.
4.4. Supervisar las actividades del personal a su cargo.
4.5. Informar oportunamente las necesidades de reas fsicas, instalaciones, equipos, materiales y
personal del servicio de laboratorio de emergencia al Jefe Inmediato Superior.
4.6. Evaluar, controlar y manejar los equipos automatizados del servicio.
4.7. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados.
4.8. Ejercer la asesora tcnica en la materia de su competencia.
4.9. Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
4.10. Aplicar estndares de calidad para la realizacin eficiente de las pruebas en el rea.
4.11. Mantener los archivos del rea de acuerdo a normas estipuladas.
4.12. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio
657
5.1Educacin
Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en la especialidad de Laboratorio
Clnico.
Acreditar habilitacin profesional.
-
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
658
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO
CLASIFICADO:
N DE
1 720
ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades especializadas en el Servicio de Patologa Clnica

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe de del Servicio de Patologa Clnica.
Tienen mando sobre el personal tcnico y auxiliar del Servicio.
De Coordinacin:

De ejecucin de actividades profesionales en el Servicio.
4.1. Ejecutar los procedimientos tcnicos propios del rea de microbiologa, incluyendo la toma de
muestras, procesamiento, control de calidad, hasta la emisin final de los resultados.
4.2. Preparar el material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos, guardando las normas de
bioseguridad.
4.3. Emitir de manera oportuna resultados de los anlisis solicitados.
4.4. Participar en la orientacin y capacitacin del personal en actividades y tareas de microbiologa,
propiciando
reuniones de trabajo que mejoren la calidad del Servicio.
4.5. Participar en trabajos de investigacin y docencia en el Hospital y del mismo modo en las reuniones de
capacitacin.
4.6. Participar en el apoyo al diagnostico de las diferentes estrategias sanitarias y de vigilancia
epidemiologica: TBC, metaxenicas, VIH, IIH, etc.
4.7. Elaborar los pedidos de insumos y otros materiales necesarios para realizar los anlisis del rea.
4.8. Efectuar actividades y tareas de control de calidad de los anlisis y reactivos.
4.9. Elaborar la estadstica mensual del rea.
4.10. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
4.11. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que
desarrolla.
4.12. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Patologa Clnica.
5.1Educacin
Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en la especialidad de Laboratorio
Clnico.
Acreditar habilitacin profesional.
-
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en el
desempeo de la funcin principal del cargo o funciones similares
659

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
660
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
CARGO
CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO: 721
TECNICO EN ENFERMERIA I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades que le corresponda en el Servicio de Patologa Clnica

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe de del Servicio .
De Coordinacin:
Con pblico usuario

De ejecucin de actividades profesionales en el Servicio.
4.1. Ejecutar los procedimientos tcnicos que le asignen.
4.2. Preparar el material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos, guardando las normas de
bioseguridad.
4.3. Emitir de manera oportuna resultados de los anlisis solicitados.
4.4. Participar en la orientacin y capacitacin del personal en actividades y tareas de microbiologa,
propiciando reuniones de trabajo que mejoren la calidad del Servicio.
4.5. Participar en trabajos de investigacin y docencia en el Hospital y del mismo modo en las reuniones
de capacitacin.
4.6. Participar en el apoyo al diagnostico de las diferentes estrategias sanitarias y de vigilancia
epidemiolgica
4.7. Elaborar los pedidos de insumos y otros materiales necesarios para realizar los anlisis del rea.
4.8. Efectuar actividades y tareas de control de calidad de los anlisis y reactivos.
4.9. Elaborar la estadstica mensual del rea.
4.10. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
4.11. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio sobre las actividades que
desarrolla.
4.12. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Patologa Clnica.
5.1
Educacin
- Ttulo de Tcnico en Enfermera..

Actitud de vocacin y servicio, de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto
5.3 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos.
661

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
662
VIGENCIA:
Fecha:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE LABORATORIO CLINICO

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DE N DE
1
SERVICIO
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA:
Organizacin, direccin, supervisin, coordinacin y evaluacin de las actividades tcnico
Administrativa del Servicio de Banco de Sangre

De Dependencia:
Tiene mando y coordina con el personal que labora en las diversas reas del Servicio.
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Organizar, planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio y del personal a su cargo.
4.2. Asegurar el suministro continuo de sangre y hemoderivados del Hospital, durante las 24 horas del da.
4.3. Fomentar la donacin voluntaria de sangre a travs de las estrategias establecidas a nivel nacional.
4.4. Aplicar mtodos y procedimientos adecuados, que regulen las actividades del Servicio.
4.6. Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que registra el
Servicio de Banco de Sangre a fin de optimizar su funcionamiento.
4.7. Mantener la comunicacin permanente con la Direccin General, Jefatura del Departamento y otras
4.10. Formular el Plan de Capacitacin Anual del Servicio y recomendar las lneas prioritarias de
4.11. Participar en la actualizacin del Diagnstico Situacional.
4.12. Mantener actualizado los manuales de procedimientos tcnicos del servicio.
4.14. Brindar asesora a los dems Departamentos y/o Servicios asistenciales de la Institucin.
663
-
5.1Educacin
Ttulo de Mdico Cirujano
Especialista en Patologa Clnica con Registro de especialista vigente
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la funcin principal del cargo o funciones similares.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
664
VIGENCIA:
Fecha:

N DE
CARGO CLASIFICADO:MEDICO IV
1
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO: 722
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
Dependen directamente del Jefe del Servicio de Laboratorio Clnico.
De Coordinacin:

Pblicas.
4.1 Controlar procedimientos y pruebas analticas bioqumicas en los diferentes fluidos corporales, en
procedimientos.
4.8 Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que registra el
Servicio de Patologa Clnica a fin de optimizar su funcionamiento.
4.9 Mantener la comunicacin permanente con la Jefatura de Departamento, Direccin General y otras
4.10 Asegurar la atencin continua e inmediata de los pacientes de los servicios crticos: Emergencia y
Cuidados Crticos, durante las 24 horas del da.
4.13 Formular el Plan de Capacitacin Anual del Servicio y recomendar las lneas prioritarias de
665
-
5.1Educacin
Ttulo de Medico cirujano
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
666
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO I
N DE
CARGOS
:
CODIGO CORRELATIVO:
723 A 727
1.
FUNCION BSICA:
Apoyo tcnico en las diferentes labores del Servicio de Patologa Clnica
2.
De Dependencia:
De Coordinacin:
3.

Pblicas.
4.
4.1. Controlar procedimientos y pruebas analticas bioqumicas en los diferentes fluidos corporales, en
4.7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad, y aplicar sistemas de control de
calidad de los
procedimientos.
4.8 Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que
registra el Servicio de
Patologa Clnica a fin de optimizar su funcionamiento.
4.9 Mantener la comunicacin permanente con la Jefatura de Departamento, Direccin
General y otras
4.10 Asegurar la atencin continua e inmediata de los pacientes de los servicios crticos:
Emergencia y Cuidados Crticos, durante las 24 horas del da.
4.13 Formular el Plan de Capacitacin Anual del Servicio y recomendar las lneas prioritarias
de capacitacin institucional en el rea de su competencia.
4.16. Brindar asesora a los dems departamento y/o servicios asistenciales de la
Institucin.
.
667
REQUISITOS MINIMOS
5.
5.1Educacin
Ttulo de Bilogo.

5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
668
VIGENCIA:
Fecha:
.UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE LABORATORIO CLINICO

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN N DE
2
SERVICIO DE SALUD II
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:728729
1.FUNCION BSICA:
-
Asistir en la realizacin de exmenes de laboratorio, preparando y tomando muestras biolgicas, a fin

de emitir un resultado que contribuya al diagnstico mdico de los pacientes.

De Dependencia:
De Coordinacin:

Pblicas.
669
Prepara los medios de cultivo para los exmenes y pruebas de laboratorios.

Recibe, clasifica y codifica las muestras biolgicas y material para recoleccin de muestras.
Selecciona y prepara el material para lo diversos exmenes.
Extrae muestras de sangre.
Prepara y registra muestras biolgicas, medio de cultivo y lmina para exmenes en fresco.
Registra y lleva el control de los materiales de laboratorio.
Prepara los reactivos qumicos, soluciones y colorantes de acuerdo a las especificaciones del
profesional especializado.
Copia, transcribe y entrega los resultados de los exmenes de laboratorio.
Lava y esteriliza el material e instrumental de trabajo.
Lleva el registro y control de pacientes atendidos.
Ayuda a preparar los pruebas.
Realiza las coloraciones sencillas.
Participa en la realizacin de ciertos exmenes de rutina de los laboratorios.
Empaca y rotula productos de laboratorio.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
-
5.1Educacin
Tcnico Superior Universitario en Citotecnologa, Biologa o mencin relacionada con el rea objeto de
estudio de laboratorio.
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
670
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN N DE
5
SERVICIO DE SALUD I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:730732
1.FUNCION BSICA:
-

de emitir un resultado que contribuya al diagnstico mdico de los pacientes .

De Dependencia:
De Coordinacin:

Pblicas.
671
Prepara los medios de cultivo para los exmenes y pruebas de laboratorios.

Recibe, clasifica y codifica las muestras biolgicas y material para recoleccin de muestras.
Selecciona y prepara el material para lo diversos exmenes.
Extrae muestras de sangre.
Prepara y registra muestras biolgicas, medio de cultivo y lmina para exmenes en fresco.
Registra y lleva el control de los materiales de laboratorio.
Prepara los reactivos qumicos, soluciones y colorantes de acuerdo a las especificaciones del
profesional especializado.
Copia, transcribe y entrega los resultados de los exmenes de laboratorio.
Lava y esteriliza el material e instrumental de trabajo.
Lleva el registro y control de pacientes atendidos.
Ayuda a preparar los pruebas.
Realiza las coloraciones sencillas.
Participa en la realizacin de ciertos exmenes de rutina de los laboratorios.
Empaca y rotula productos de laboratorio.
organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
-
5.1Educacin
Tcnico Superior Universitario en Citotecnologa, Biologa o mencin relacionada con el rea objeto de
estudio de laboratorio.
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
672
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO:
TECNOLOGO N DE
5
MEDICO I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:733 a
735
1.FUNCION BSICA:
de emitir un resultado que contribuya al diagnstico mdico de los pacientes.

De Dependencia:
De Coordinacin:

Pblicas.
4.1 Ejecuta diferentes exmenes, como tambin procedimientos en los que se apoya el diagnstico y
tratamiento de diferentes patologas.
4.2 Genera, analiza e interpreta documentos de diagnstico.
4.3 Dirige la labor regular de los laboratorios.
4.4 Tiene a su cargo la organizacin, coordinacin y direccin del trabajo realizado en los servicios que
se desempea. Adems es de su competencia la supervisin del personal a su cargo, como tambin
es responsable de la dotacin de *recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de su
servicio, de la provisin de *insumos y mantencin de equipos e instrumental.
4.5 Implementa, ejecuta y evala normas de bioseguridad para prevenir, evitar y minimizar riesgos
propios de la ejecucin de exmenes y procedimientos clnicos, con el fin de proteger a las personas
y al medioambiente.
4.6 Identifica problemas propios de su quehacer especfico y proponer, planificar y ejecutar estrategias de
solucin, utilizando sus conocimientos y experiencia.
4.7 Planifica y/o participa en campaas de prevencin, deteccin temprana y rehabilitacin de distintas
patologas de la comunidad.
4.8 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organizacin Da juicios fundamentados de los alcances y limitaciones de los resultados de
exmenes y procedimientos llevados a cabo. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomala.
4.9 Elabora informes peridicos de las actividades realizadas
4.10 Participa en trabajos de investigacin en ciencias bsicas o aplicadas en calidad de autor, coautor,
colaborador tcnico o asesor.
4.11 Difunde los resultados de su investigacin, realizando publicaciones en revistas cientficas
nacionales o extranjeras y tambin transmite sus conocimientos al personal a su cargo y otros
profesionales del rea.
4.13 Otras que le asigne el Jefe del servicio.
673
-
5.1Educacin
Tcnico Superior Universitario en Laboratorio.
5.2Experiencia
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
674
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO:
TECNICO EN N DE
5
LABORATORIO I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:736 a
741
1.FUNCION BSICA:
Asistir en la realizacin de exmenes de laboratorio, preparando y tomando muestras biolgicas, a fin de
emitir un resultado que contribuya al diagnstico mdico de los pacientes.

De Dependencia:
De Coordinacin:

Pblicas.
4.1 Toma de muestras a pacientes ambulatorios y/o hospitalizados.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
675
Apoyar en el procesamiento bsico de las pruebas de laboratorio solicitadas.

Llevar registros de las muestras que se toman en el Servicio.
Mantener el stock adecuado de materiales para la toma de muestras.
Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
Cumplir con las normas de bioseguridad.
Planifica y/o participa en campaas de prevencin, deteccin temprana y rehabilitacin de
distintas patologas de la comunidad.
Implementa, ejecuta y evala normas de bioseguridad para prevenir, evitar y minimizar riesgos
propios de la ejecucin de exmenes y procedimientos clnicos, con el fin de proteger a las
personas y al medioambiente.
Identifica problemas propios de su quehacer especfico y proponer, planificar y ejecutar
estrategias de solucin, utilizando sus conocimientos y experiencia.
Planifica y/o participa en campaas de prevencin, deteccin temprana y rehabilitacin de
distintas patologas de la comunidad.
organizacin Da juicios fundamentados de los alcances y limitaciones de los resultados de
exmenes y procedimientos llevados a cabo. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo,
reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas
Participa en trabajos de investigacin en ciencias bsicas o aplicadas en calidad de autor,
coautor, colaborador tcnico o asesor.
Difunde los resultados de su investigacin, realizando publicaciones en revistas cientficas
nacionales o extranjeras y tambin transmite sus conocimientos al personal a su cargo y otros
profesionales del rea.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas
Otras que le asigne el Jefe del servicio.
5.1Educacin

5.2Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
676
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO:
TECNICO N DE
1
ADMINISTRATIVO I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO: 742
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades de asistencia administrativa.

De Dependencia:
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Realizar procesos de recepcin, registro, clasificacin, distribucin, seguimiento, y conservacin de
la documentacin del Servicio.
4.2. Trascripcin de resultados de las diferentes reas y Servicios.
4.3. Orientar al pblico en general sobre Gestiones a realizar.
4.4. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones generales de las jefaturas de Departamento y/o
servicio.
4.5. Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
4.6. Mantener la existencia de tiles de oficina.
4.7. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato Superior.
4.8 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organizacin
4.9 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
4.11 Participa en trabajos de investigacin en ciencias bsicas o aplicadas en calidad de autor, coautor,
colaborador tcnico o asesor.
4.12 Otras que le asigne el Jefe del servicio.
5.1Educacin
-
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la funcin principal del cargo o funciones similares
677
.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
678
VIGENCIA:
Fecha:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE Y HEMOTERAPIA

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DE N DE
1 CORRELATIVO:
SERVICIO
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
Tiene mando y coordina con el personal que labora en las diversas reas del Servicio.
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Organizar, planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio y del personal a su cargo.
4.2. Asegurar el suministro continuo de sangre y hemoderivados del Hospital, durante las 24 horas del da.
4.3. Fomentar la donacin voluntaria de sangre a travs de las estrategias establecidas a nivel nacional.
4.4. Aplicar mtodos y procedimientos adecuados, que regulen las actividades del Servicio.
4.6. Tomar decisiones en funcin de la informacin (consistente, suficiente y oportuna) que registra el
Servicio de Banco de Sangre a fin de optimizar su funcionamiento.
4.7. Mantener la comunicacin permanente con la Direccin General, Jefatura del Departamento y otras
679
-
5.1Educacin
Ttulo de Mdico Cirujano
Especialista en Patologa Clnica con Registro de especialista vigente
5.2Experiencia
Experiencia mnima de tres (03) aos en la funcin principal del cargo o funciones similares.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
680
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
N DE
CARGO CLASIFICADO. MEDICO I
1
CORRELATIVO:
CARGOS:
743
1. FUNCION BSICA:
2. 2. RELACIONES DEL CARGO:

De Dependencia:
Depende directamente del Jefe del Servicio de Banco de Sangre.

Tiene mando sobre el personal tecnlogo mdico, tcnico y auxiliar del Servicio.
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Realizar procedimientos y pruebas analticas hematolgicas en los diferentes fluidos corporales, en
4.2. Realizar pruebas analticas de los diversos fluidos corporales en apoyo al diagnstico, control,
tratamiento y prevencin de enfermedades.
procedimientos.
4.16. Las dems que le asigne el Jefe del Servicio.
681
5.1Educacin
- Ttulo de Mdico Cirujano y Colegiatura.

- Ttulo de Mdico Especialista en Patologa Clnica, con registro vigente.
- Cursos de capacitacin y/o actualizacin de las especialidad
5.2Experiencia
Experiencia en actividades de la especialidad de por lo menos de un ao.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
682
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
TECNLOGO N DE
2 744-745
MEDICO I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades tcnicas en el Servicio de Banco de Sangre.
2. 2. RELACIONES DEL CARGO:

De Dependencia:
Coordina sus actividades con el personal del Departamento y con el personal del Servicio .
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Cumplir con todas las tareas propias de la especialidad y las que le sean asignadas de acuerdo a su
nivel de competencia.
4.2. Supervisar la correcta preparacin de material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos, guardando
las Normas de Bioseguridad.
4.3. Realizar los procesos, procedimientos tcnicos y actividades de acuerdo a los manuales y protocolos
establecidos.
4.4. Cumplir con las normas, leyes y reglamentos relacionados al funcionamiento de los centros de
hemoterapia.
4.5. Promover la donacin voluntaria, altruista y fidelizada de sangre segn su nivel y competencia.
4.8. Cumplir y hacer cumplir las normas institucionales.
4.10. Aplicar las normas estipuladas en el Sistema de Gestin de Calidad.
4.11. Las dems funciones que le asigne su Jefe del Servicio de Banco de Sangre.
683
5.1Educacin
- Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en la especialidad de Laboratorio Clnico
- Acreditar habilitacin profesional.
- Constancia de SERUMS
5.2Experiencia
Experiencia en actividades de la especialidad
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
684
VIGENCIA:
Fecha:

CODIGO
CARGO
CLASIFICADO.
TECNICO
EN N DE
2
CORRELATIVO: 746-747
LABORATORIO I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Ejecucin de actividades tcnicas en el Servicio de Banco de Sangre.
.
2.

De Dependencia:

Coordina sus actividades con el personal del Departamento y con el personal del Servicio.
De Coordinacin:

ninguna
4.1. Realizar tomas de muestras a pacientes ambulatorios y/o hospitalizados.
4.2. Apoyar en el procesamiento bsico de las pruebas de laboratorio solicitadas.
4.3. Llevar registros de las muestras que se toman en el servicio.
4.4. Mantener el stock adecuado de materiales para la toma de muestras.
4.5. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
4.6. Cumplir con las normas de bioseguridad.
4.7. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Banco de Sangre.
4.8.Preparacin correcta de material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos, guardando las Normas de
Bioseguridad.
4.9. Realizar los procesos, procedimientos tcnicos y actividades de acuerdo a los manuales y protocolos
establecidos.
4.10. Cumplir con las normas, leyes y reglamentos relacionados al funcionamiento de los centros de
hemoterapia.
4.11. Promover la donacin voluntaria, altruista y fidelizada de sangre segn su nivel y competencia.
4.14. Cumplir y hacer cumplir las normas institucionales.
4.16. Aplicar las normas estipuladas en el Sistema de Gestin de Calidad.
4.17. Las dems funciones que le asigne su Jefe del Servicio de Banco de Sangre.
685
5.1Educacin
- Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico, con mencin en la especialidad de Laboratorio Clnico
- Acreditar habilitacin profesional.
- Constancia de SERUMS
5.2Experiencia
Experiencia en actividades de la especialidad
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
686
VIGENCIA:
Fecha:
DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR
IMAGENES
2011
687
INDICE
CAPITULO I

FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL

CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL


5.1 Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de Apoyo al

Diagnstico.
5.2 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio Patologa Clnica y Anatoma
Patolgica.
5.3 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Diagnstico por Imgenes.
6.1 Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de

Apoyo al Diagnstico.

Radiologa.

Ecografa.

Tomografa.
688

FUNCIONES
b.
OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Apoyo al
Diagnstico es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los
relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en
el Cuadro para Asignacin de Personal y contribuir al cumplimiento de los
objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Hospital Regional Cajamarca.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, as como
duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de
informacin para entrenar capacitar y orientacin permanente al personal.
c.
ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin obligatoria
en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento de Apoyo al
Diagnstico del Hospital Regional Cajamarca.
689



690
Para el desarrollo del presente Manual

2.1
se han aplicado los criterios que a
alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se
deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos
3.2
Racionalidad
3.3
Unidad de Mando
3.4
3.5
cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u
operacin se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa,
dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
691
3.6
Sistematizacin
actividades.
los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
3.7
Trabajo en Equipo
coordinacin horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo
y la formalidad burocrtica.
3.8
3.9

definidos en el proceso de planeamiento estratgico y los objetivos
funcionales del Reglamento de Organizacin y Funciones, para el uso
eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad
y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
692
DIRECCION EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR
IMGENES
SERVICIO DE
RADIOLOGIA
693
SERVICIO DE
ECOGRAFIA
SERVICIO DE
TOMOGRAFIA
DIRECTOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL
I
SERVICIO DE
RADIOLOGIA
MEDICO IV
(1)
TECNOLOGO
MEDICO I (1)
TECNICO EN
ENFERMERI
A I (1)
OPERADOR
DE EQUIPO
MEDICO II (1)
OPERADOR
DE EQUIPO
MEDICO I (2)
694
SERVICIO DE
ECOGRAFIA
SERVICIO DE
TOMOGRAFIA
MEDICO
III (1)
MEDICO I
(1)
MEDICO I
(1)
TECNOLOG
O MEDICO I
(2)
OPERADOR
DE EQUIPO
MEDICO II
(1)
OPERADOR
DE EQUIPO
MEDICO I
(2)

5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Apoyo al
Diagnstico.
ENTIDAD
SECTOR
I.

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNOSTICO.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
748
749
CARGO ESTRUCTURAL
SITUACIN
CLASIFIC
CARGO DE
TOTAL DEL CARGO
ACIN
CONFIANZA
O
P
EC
X
D3-05-290-1
1
1
SP/AP
T3-05-707-1
1
1
CODIGO
5.2. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Radiologia.

ENTIDAD
SECTOR
I.

SALUD
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE APOYO AL DIAGNSTICO.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE RADIOLOGIA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
SITUACIN CARGO
DEL CARGO DE
CONFIAN
O
P
ZA
JEFE DEL SERVICIO DE RADIOLOGIA

750
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP/ES
751
TECNOLOGO MEDIOCO I
P3-50-847-1
SP/ES
751
TECNICO EN ENFERMERIA I
T4-50-757-1
SP/AP
753
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II
T5-50-575-2
SP/AP
754-755
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I
T4-50-785-1
SP/AP
695
1
1
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Diagnstico por Imgenes.
ENTIDAD
SECTOR

SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ECOGRAFIA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
CARGO
DE
SITUACIN
CONFIAN
DEL CARGO
ZA
O
JEFE DEL SERVICIO DE ECOGRAFA

756
757
758
759
760-761
MEDICO III
MEDICO I
TECNLOGO MEDICO I
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I I II
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I II
P3-50-525-1
SP/ES
P3-50-525-1
SP/ES
P3-50-847-1
SP/ES
T5-50-575-2
SP/AP
T4-50-575-1
SP/AP
I.
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE TOMOGRAFIA
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
CARGO
DE
SITUACIN
CONFIAN
DEL CARGO
ZA
O
JEFE DEL SERVICIO DE TOMOGRAFIA

761
763-764
696
MEDICO I
TECNLOGO MEDICO I
P3-50-525-1
SP/ES
P3-50-847-1
SP/ES
CAPITULO VI : DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS

6.1. Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR DIAGNOSTICO.

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 748
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Planear, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas del Departamento de Apoyo al
Diagnstico.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial III de la institucin.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Departamento de Diagnstico por Imgenes.
De Coordinacin:
Otras instituciones pblicas y privadas.
Pblico usuario.

Representar al Departamento de Diagnstico por Imgenes y sus Servicios ante la Direccin Ejecutiva del Hospital
y ante entidades pblicas y privadas en asuntos de su competencia.
Autorizar actos administrativos y tcnicos, de control, de supervisin y de convocatoria.
4.13 Elaborar normas y directivas para la ejecucin de programas y proyectos.
4.14 Participar en el planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.15 Prestar asesoramiento en el rea de su especialidad.
4.16 Dirigir investigaciones cientficas en el Departamento de Apoyo al Diagnstico.
4.17 Coordinar la labor cientfica de los diferentes servicios a fin de lograr unidad de criterios y metodologa,
propiciando la elaboracin de Guas de Atencin para las acciones sanitarias de los diferentes servicios que
constituyen el Departamento.
4.18 Coordinar con organismos pblicos y privados la solucin de problemas de los programas a su cargo.
4.19 Participar en la formulacin de las Bases Tcnicas para la adquisicin de Equipos e Instrumental necesario para
el funcionamiento de los Servicios del Departamento.
4.20 Analizar los indicadores de produccin y productividad de los Servicios del Departamento, proponiendo las
medidas respectivas y de optimizacin pertinentes.
4.21 Promover y desarrollar la docencia e investigacin.
4.22 Participar en las reuniones del Equipo de Gestin.
4.23 Integrar Comisiones que le asigne la Direccin Ejecutiva.
4.24 Evaluar el desempeo laboral del personal a su cargo segn Directivas emanadas del rgano rector.
4.25 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guas de Atencin.
697
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
4.32
Implementar las medidas de proteccin y Bioseguridad en el Servicio de acuerdo a Normas y Protocolos

establecidos.
Conocer el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Departamento.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a
5.1Educacin
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, Residentado mdico,
SERUM, Colegiatura y Habilitacin correspondiente.
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en el desempeo
de la funcin principal del cargo o funciones similares.
Conocimiento bsico de otro idioma preferentemente el ingls.
Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos
Actitud de vocacin y servicio y de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/05/2011
Fecha:
698
6.2.
Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de Diagnstico por

Imgenes:
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR DIAGNOSTICO.

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 749
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas del departamento para al concrecin oportuna de los resultados
esperados.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento.
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna.
4.1 Tramitar la documentacin relativa al departamento y llevar el registro correspondiente
4.2 Recopilar clasificar y tabular la informacin bsica para la ejecucin de las actividades tcnico administrativas del
departamento.
4.3 Recopilar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las actividades del departamento, con
criterio de absoluta confidencialidad y reserva
4.4 Apoyar en la organizacin, actualizacin y mantenimiento de los archivos del departamento.
4.5 Preparar documentos y archivos en relacin a sus funciones y actividades en los programas informticos respectivos.
4.6 Recabar la previsin del insumo y material asignados al departamento.
4.7 Apoyar el desarrollo de las reuniones del departamento abasteciendo en los materiales necesarios.
4.8 Conocer el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
4.9 Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Departamento
4.11 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a fin
699
5.1Educacin
Ttulo de Instituto Superior de Secretaria
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos l en el desempeo de la funcin o funciones similares.
Actitud de vocacin y servicio y de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/05/2011
Fecha:
700
Descripcin de Funciones del Servicio de Radiologa:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE RADIOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
JEFE DEL SERVICIO DE RADIOLOGIA
CARGOS:
1.
CODIGO CORRELATIVO:
FUNCION BSICA
Planear, conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades administrativas y tcnico-asistenciales del
Servicio de Radiologa.
2.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Diagnstico por Imgenes.
De Autoridad:
De Coordinacin:
Con el Director de Programa Sectorial I del Departamento de Diagnstico por Imgenes.
Con la Jefatura Administrativa y dems Unidades Orgnicas.
Con el personal asistencial y administrativo de la institucin.
3.

Representar al Servicio Radiologa ante la Direccin Ejecutiva y el Equipo de Gestin del Hospital
Firmar y visar documentos del Servicio, as como los pedidos de insumos, materiales y equipos y controlar su
correcta distribucin, uso y mantenimiento.
4.
4.33
4.34
4.35
4.36
4.37
4.38
4.39
4.40
4.41
4.42
4.43
4.44
Conducir, supervisar, coordinar y evaluar las actividades administrativas y tcnico-asistenciales del
Servicio, orientadas a la obtencin de una informacin oportuna para la toma de decisiones en la funcin
de prevencin, diagnstico, tratamiento y control de las enfermedades.
Elaborar anualmente el requerimiento de reactivos, equipos y Recursos Humanos del Servicio.
Elaborar el Calendario Anual de Vacaciones y establecer turnos de trabajo del personal as como
Licencias, Permisos y otros.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal del Servicio.
Autorizar el inventario fsico de los Bienes Patrimoniales del Servicio y responsabilizar su ejecucin a
quien corresponda. Asimismo, velar por el buen uso, mantenimiento y conservacin de la capacidad
instalada en las secciones, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
Conducir la evaluacin del desempeo laboral del personal segn directivas emanadas del rgano rector.
Cuidar y mantener el prestigio del Servicio y del Hospital promoviendo la autocrtica y disciplina del
personal demostrndolo con el buen ejemplo.
Supervisar personalmente las secciones, absolviendo las consultas que se le formule.
Elaborar los informes tcnicos del servicio.
Atender los reclamos y resolver los problemas del servicio, promoviendo las buenas relaciones
interpersonales para el trabajo en equipo.
Realizar el diagnstico situacional del Servicio y proponer alternativas de solucin a los problemas
detectados.
701
4.45
4.46
4.47
4.48
4.49
4.50
4.51
4.52
4.53
4.54
4.55
4.56
5.
Resolver las nter consultas mdicas.

Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guas de Atencin
de exmenes de laboratorio para racionalizar insumos y reactivos y mejorar el
funcionamiento de las secciones.
Garantizar la adecuada atencin de los usuarios y resguardar todos los elementos para
que le efecten los exmenes en forma eficiente y oportuna.
Desarrollar tcnicas y procedimientos de seguridad contra radiaciones del personal.
Supervisar e impartir normas para el buen uso de los insumos y materiales.
Supervisar la ejecucin de todos los exmenes y procedimientos a fin de lograr resultados
confiables de los exmenes y/o procedimientos que se practiquen en el Servicio.
Promover y desarrollar la investigacin y la docencia en el Servicio.
Participar en proyectos, conjuntos de investigacin en el rea de su competencia.
Desastres.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Medico Cirujano.
Titulo de Especialista en Radiologa.
Capacitacin en Direccin de Servicios de Salud y/o Salud Pblica o equivalente en el rea
administrativa.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativas
en la especialidad.
Conocimiento bsico de otro idioma, preferentemente el ingls.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/052011
Fecha:
702

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
MEDICO IV
750
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Proveer el conocimiento de los avances tecnolgicos para el buen desempeo del Servicio, garantizando la calidad de
atencin al usuario, el desarrollo de la investigacin y la docencia.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con Mdicos y profesionales de la salud de los servicios de otras reas.
Pblico usuario.

Supervisar, evaluar y coordinar la adecuada realizacin de procedimientos de los exmenes del Servicio.
Reemplazar al Jefe del Servicio en caso de ausencia: por vacaciones, viaje o enfermedad o cuando este se lo
delegue.
Conformar el equipo tcnico-operativo con los profesionales de la salud del servicio.
4.1 Absolver las nter consultas y/o procedimientos requeridos por otros Servicios finales en el rea de su
competencia.
4.2 Elaborar informes tcnicos de las diferentes secciones.
4.3 Implementar las medidas de proteccin y Bioseguridad en el Servicio de acuerdo a normas y protocolos
establecidos.
4.4 Coordinar con los Tecnlogos Mdicos y los Tcnicos, procedimientos para la realizacin de exmenes de
rutina y especiales.
4.5 Vigilar las estadsticas mensuales y anuales del trabajo realizado en las diferentes secciones.
4.6 Cuidar y mantener el prestigio del Servicio y del Hospital promoviendo la autocrtica y disciplina, demostrando
buen ejemplo.
4.7 Validar y firmar los resultados de las pruebas realizadas.
4.8 Mantener actualizado los criterios mdicos y procedimientos tcnicos.
4.9 Contribuir al cumplimiento del Plan Anual de Actividades elaborado por el Servicio.
4.10 Coordinar, impulsar y realizar actividades docentes y de investigacin en su servicio.
4.11 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y Guas de
Atencin.
responsabilizndose pro su deterioro o uso indebido.
4.14 Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de desastres.
703
5.1 Educacin
Especialidad en Radiologa
5.2 Experiencia
Conocimiento bsico de otro idioma, preferentemente el ingls.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/05/2011
Fecha:
704

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
TECNLOGO MEDICO I
751.
CARGOS:
1. FUNCION BASICA:
Desarrollar actividades de diagnstico y propiciar la provisin de materiales necesarios para la realizacin de los
exmenes de Laboratorio.

De Dependencia:
Reporta ante el Jefe inmediato sobre las actividades de la seccin a la que pertenece.
De Coordinacin:
Mantiene niveles de coordinacin con personal profesional y tcnico de la salud.
Pblico usuario.

-
Conformar con el Mdico Radilogo el equipo tcnico operativo del Servicio.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
Desarrollar y participa en la realizacin del Programa de Garanta de la Calidad de su seccin.

Participar en la elaboracin y actualizacin e implementacin de manuales y protocolos.
Supervisar la correcta preparacin del material de trabajo, limpieza y eliminacin de desechos.
Promover y cumplir las normas de Bioseguridad.
Participar en actividades docentes y de investigacin.
Promover y supervisar el uso adecuado, el mantenimiento y conservacin de los materiales, insumos y
equipos de las diferentes secciones.
4.7 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin
4.8 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimientos y Guas de
Atencin.
4.10 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastes.
5.1 Educacin
Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico con mensin en Radiologa.
SERUM, Colegiatura y Habilitacin.
5.2 Experiencia
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/05/2011
Fecha:
705

CARGO CLASIFICADO:
1. FUNCION BASICA:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
752
Participar en la realizacin de los diferentes exmenes mediante la aplicacin de tcnicas contenidas en protocolos
y manuales aprobados y autorizados en el Servicio.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el Mdico
Con el Tecnlogo Mdico
Con el operador de equipo mdico del Servicio.
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Recepcionar, registrar y tramitar rdenes correspondientes al servicio.

Asistencia en los procedimientos realizados.
Participar en la satisfaccin de las necesidades bsicas del paciente.
Velar por la seguridad fsica y psquica de los pacientes.
Informar al jefe inmediato superior de las necesidades de material, instrumental y necesidad de reparaciones
y/o mantenimiento de equipos.
Informar por escrito la ruptura, prdida o deterioro del material de trabajo.
Cautelar el ingreso de personas extraas al Servicio y no recibir visitas particulares durante la jornada
laboral.
Colaborar en la realizacin del Inventario Fsico y Estadsticas siguiendo las directivas de la Jefatura.
Transcribir los resultados en los registros, archivos y consignar los mismos resultados en los formatos
correspondientes.
Cuidar y mantener el prestigio del Servicio y del Hospital, promoviendo la autocrtica y autodisciplina,
demostrndolo con el buen ejemplo.
Participar en las reuniones tcnicas convocadas por la Jefatura y Equipos de Trabajo.
Mantener el orden y la limpieza en el rea de trabajo.
Atender a los usuarios en condiciones adecuadas.
Realizar el registro de las actividades del servicio.
5.1 Educacin
Ttulo de Instituto Superior de Tcnico en Enfermera.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:25/05/2011
Fecha:
706

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
753
1. FUNCION BASICA:

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el personal Tcnico del Servicio.
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1. Controlar el abastecimiento oportuno de los materiales radiogrficos y preparar de manera adecuada el material de
trabajo vigilando que ste se encuentre en cantidad suficiente.
4.2. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo mdico y material del servicio
4.3. Aplicar normas de proteccin radiolgicas en la ejecucin de exmenes
4.4. Identificar los estudios radiogrficos diarios en forma convencional para la adecuada identificacin del paciente
4.5. Cumplir con la normatividad de Seguros en la atencin de salud de los beneficiarios as comorealizar los documentos
que de ella deriven
4.6. Verificar que las solicitudes de exmenes contengan los datos que se exige, en forma clara y legible.
4.7. Llevar los registros diarios de los exmenes realizados y preparar informes mensuales.
4.8. Formular con la debida anticipacin los pedidos de materiales necesarios para el cumplimiento de las encomendadas.
4.9. Maneja la cmara oscura y apoya en la toma de radiografas simples
4.10. Realiza el cambio de las sustancias qumicas segn necesidad del servicio.
4.11. Participar en las mejoras de las normas y procedimientos a travs de sugerencias y propuestas.
4.12. Cumplir con la programacin del rol de trabajo, guardias, cambio de turnos, vacaciones y otros
4.13. Informar diariamente de las actividades realizadas y mantener actualizado el registro de exmenes especializados
4.14. Aplicar las normas de bioseguridad en el servicio
4.15. Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservacin de los ambientes, equipos y material del Servicio,
4.16. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio de Radiologa
707
5.1 Educacin
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, relacionado al servicio.
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
708

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
754-755
1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades de la especialidad bajo supervisin del tecnlogo mdico.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico Usuario.

No le corresponde.
4.1. Preparar de manera adecuada el material de trabajo y vigilar que ste se encuentre en cantidad suficiente.
4.2. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo mdico y material del servicio.
4.6. Cumplir con la normatividad de Seguros en la atencin de salud de los beneficiarios as como realizar los documentos
que de ella deriven
4.8. Formular con la debida anticipacin los pedidos de materiales necesarios para el cumplimiento de las labores
encomendadas.
4.12. Cumplir con el reglamento y normas vigentes del servicio.
4.14. Informar diariamente de las actividades realizadas y mantener actualizado el registro.
4.17. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio de Radiologa y Procedimientos Especiales .
709
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
710

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE ECOGRAFIA.
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
JEFE DEL SERVICIO DE ECOGRAFIA
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Planear, conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades administrativas y tcnico-asistenciales del
Servicio de Diagnostico por Imgenes.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el Mdico Radilogo, el Tecnlogo Mdico y el personal Tcnico del Servicio.
De Coordinacin:
Representar al Servicio de Ecografa ante la Direccin Ejecutiva y el Equipo de Gestin del Hospital.
Firmar y visar documentos del servicio, as como los pedidos de insumos, materiales y equipos y controlar su correcta
distribucin y uso.
4.1. Planificar y organizar las actividades tcnico-administrativas, asistenciales, docentes y de investigacin del
Servicio en coordinacin con el Jefe del Departamento.
4.2. Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades tcnico-administrativasdel Servicio.
4.3. Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el Servicio.
4.4. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos los Documentos de Gestin propios del Servicio segn los
procedimientos establecidos.
4.5. Asistir al Jefe del Departamento en la elaboracin, revisin, actualizacin y difusin de los Documentos de Gestin
del Departamento.
4.6. Integrar el Comit Asesor del Departamento.
4.7. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato.
4.8. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes
4.9. Gestionar y supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.11. Supervisar las actividades y el manejo de equipos y material Mdico.
4.12. Dirigir, coordinar y programar el horario de 24 horas de atencin en el Servicio de Diagnstico por Imgenes
4.13. Elaborar el Calendario Anual de Vacaciones y establecer turnos de trabajo del personal as como Licencias,
Permisos y otros.
4.14. Autorizar el Inventario Fsico de los Bienes Patrimoniales del Servicio y responsabilizar su ejecucin a quien
corresponda. Asimismo, velar por el buen uso, mantenimiento y conservacin de la capacidad instalada de las
secciones, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.15. Conducir la evaluacin del desempeo laboral del personal segn directivas emanadas del rgano rector.
4.16. Cuidar y mantener el prestigio del Servicio y del Hospital promoviendo la autocrtica y disciplina del personal
711
4.17. Supervisar personalmente las secciones, absolviendo las consultas que se le formule.
4.18. Realizar el diagnstico situacional del Servicio y proponer alternativas de solucin a los problemas que se
detecte.
4.19. Garantizar la adecuada atencin a los pacientes y resguardar todos los elementos para que le efecten los
exmenes en forma oportuna.
4.20. Resolver las nter consultas mdicas.
4.22. Formular el requerimiento de Capacitacin del personal del Servicio.
5.1 Educacin:
Ttulo Profesional Universitario de Medico Cirujano.
Ttulo de Especialista afn al Servicio.
Capacitacin en Direccin de Servicios de Salud y/o Salud Pblica o equivalente en el rea administrativa.
5.2 Experiencia:
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico-administrativas en la especialidad.
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes:
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha :
712

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
MEDICOIII
756
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Supervisin y coordinacin de las actividades tcnico-administrativa del Servicio de Ecografa.

- Tiene Autoridad directa sobre el personal profesional, tcnico y auxiliar a su cargo.
- Coordina sus actividades con el personal del Departamento y con el personal de las diversas unidades orgnicas.
De Dependencia:
De Autoridad:
Tiene Autoridad directa sobre el personal profesional, tcnico y auxiliar a su cargo
De Coordinacin:
Representar al Servicio de Ecografa ante la Direccin Ejecutiva y el Equipo de Gestin del Hospital.
Firmar y visar documentos del servicio, as como los pedidos de insumos, materiales y equipos y controlar su
correcta distribucin y uso.
4.1. Organizar, coordinar, asesorar, evaluar, controlar, e informar sobre las actividades del Servicio.
.2. Realizar asistencia tcnica especializada mediante la realizacin de ecografas a los pacientes que son derivados.
4.3. Ejecutar o efectuar las aplicaciones de las radiaciones segn tipo de diagnstico que requiere el paciente.
4.4. Determinar los mtodos propios del tratamiento y duracin del mismo para los pacientes referidos al Servicio.
4.5. Distribuir y coordinar el trabajo mdico de acuerdo a las necesidades del Servicio.
4.6 Coordinar y supervisar desde el punto de vista mdico la eficiencia del Servicio.
4.7. Elaborar informes tcnicos sobre actividades de Ultrasonografa.
4.8 Aplicar y controlar medidas de proteccin.
4.9. Solucionar los problemas administrativos que podran ocurrir en el Servicio.
4.10. Informar y diagnosticar los exmenes ecogrficos.
4.11. Velar por cumplimiento de las normas, polticas y reglamentos emanados por la Direccin General.
4.12. Velar por el buen funcionamiento y conservacin de los equipos biomdicos que maneja.
4.13. Ser responsable en su turno de trabajo de los equipos biomdicos que maneja.
4.14. Participar en la elaboracin, revisin, actualizacinde documentos los Documentos de Gestin propios del Servicio
segn los procedimientos establecidos.
4.15. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato.
4.16. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes
4.17. Gestionar y supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.
4.19.Supervisar las actividades y el manejo de equipos y material Mdico.
4.20. Cuidar y mantener el prestigio del Servicio y del Hospital promoviendo la autocrtica y disciplina del personal
713
4.21. Garantizar la adecuada atencin a los pacientes y resguardar todos los elementos para que le efecten los
exmenes en forma oportuna.
4.22. Resolver las nter consultas mdicas.
4.23. Formular el requerimiento de Capacitacin del personal del Servicio.
5.1 Educacin:
Titulo de Especialidad.
5.2 Experiencia:
5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes:
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha :
714

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
757
MEDICO I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Coordinar con los Tecnlogos Mdicos y Operadores de Equipo Mdico para los exmenes a realizarse durante el
turno y ordenar la preparacin de materiales.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con Mdicos y profesionales de la Salud de los servicios del Servicio.
Publico usuario.

delegue.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Coordinar con los Tecnlogos Mdicos y Operadores de Equipo Mdico, para los exmenes a realizarse
durante el turno y ordenar la preparacin de materiales.
Supervisar las tcnicas correctas que aplique el Tecnlogo Mdico para realizar los exmenes radiolgicos.
Brindar atencin a todos los pacientes que tengan ordenes ecogrficas y realizar los exmenes
correspondientes.
Brindar atencin a pacientes que requieren pruebas y procedimientos utilizando radiactivos.
Brindar atencin al paciente que requiera pruebas especficas e invasivas con el apoyo de otros
especialistas.
Implementar las medidas de proteccin y Bioseguridad en el servicio de acuerdo a normas y protocolos
establecidos.
Elaboracin y ejecucin de proyectos de investigacin y participacin en docencia en el rea de diagnstico
por Imgenes.
Supervisar las actividades y el manejo de equipos que realice el Tecnlogo Mdico.
Participar en la elaboracin y programacin del horario de 24 horas de atencin en el Servicio de
Diagnstico por Imgenes acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
Validar y firmar los resultados de los exmenes realizados.
Emitir informes tcnicos.
Coordinar, impulsar y realizar actividades docentes y de investigacin.
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y Guas de
Atencin.
Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
5.1 Educacin
Especialidad en rea afn al servicio.
SERUM.
715
5.2 Experiencia
Conocimiento bsico de otro idioma, en especial el ingls.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
716

N DE
CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
1 758
CARGOS:
TECNLOGO MEDICO I
1. FUNCION BASICA:
Realizar exmenes radiolgicos segn las rdenes.

De Dependencia:
Reporta al Jefe inmediato sobre las actividades de la seccin a la que pertenece.
De Coordinacin:
Mantiene niveles de coordinacin con personal profesional y tcnico de la salud.
Pblico usuario.

Conformar con el Mdico el equipo tcnico operativo del Servicio.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Apoyar al Mdico I en la realizacin de exmenes especiales de imagen.

Apoyar al Mdico I en la realizacin de pruebas y procedimientos que requieren radiactivos.
Apoyar al Mdico I y a otros especialistas en la realizacin de exmenes especiales e invasivas.
Cumplir las normas de Bioseguridad.
Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y participacin en docencia en el rea de Diagnstico por
Imgenes.
4.6
Supervisar al Operador de Equipo Mdico en la manipulacin y mantenimiento de equipos y material mdico.
4.7
Participar en la elaboracin y programacin del horario de 24 horas de atencin en el Servicio de Diagnstico
por Imgenes acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
4.8
4.9
5.1 Educacin
Ttulo profesional universitario de Tecnlogo Mdico.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en la especialidad.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 25/04/2011.
Fecha:
717
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
759

1.
FUNCION BASICA:
2.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico Usuario.
3.

Ninguna.
4.
4.1. Controlar el abastecimiento oportuno de los materiales y preparar de manera adecuada el material de trabajo vigilando
que ste se encuentre en cantidad suficiente.
4.2. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo mdico y material del servicio
4.4. Cumplir con la normatividad de Seguros en la atencin de salud de los beneficiarios as comorealizar los documentos
que de ella deriven
4.7. Formular con la debida anticipacin los pedidos de materiales necesarios para el cumplimiento de las encomendadas.
4.12. Informar diariamente de las actividades realizadas y mantener actualizado el registro de exmenes especializados
4.15. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio
5.
REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
718

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
760-761

1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades de la especialidad bajo supervisin del tecnlogo mdico.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico Usuario.

No le corresponde.
4.1. Preparar de manera adecuada el material de trabajo y vigilar que ste se encuentre en cantidad suficiente.
4.2. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo mdico y material del servicio.
4.4. Identificar los estudios diarios en forma convencional para la adecuada identificacin del paciente
4.6. Cumplir con la normatividad de Seguros en la atencin de salud de los beneficiarios as como realizar los documentos
que de ella deriven
4.8. Formular con la debida anticipacin los pedidos de materiales necesarios para el cumplimiento de las labores
encomendadas.
4.12. Cumplir con el reglamento y normas vigentes del servicio.
4.14. Informar diariamente de las actividades realizadas y mantener actualizado el registro.
4.17. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
719
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha:20/05/2011
Fecha:
720

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE TOMOGRAFIA.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1
CORRELATIVO:
MEDICO I
CARGOS:
762
1. FUNCION BSICA
Coordinar con los Tecnlogos Mdicos para los exmenes a realizarse durante el turno y ordenar la preparacin
de materiales.
2.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con Mdicos y profesionales de la Salud de los servicios del Servicio.
Pblico usuario.

delegue.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Coordinar con los Tecnlogos Mdicos, para los exmenes a realizarse durante el turno y ordenar la
preparacin de materiales.
Supervisar las tcnicas correctas que aplique el Tecnlogo Mdico para realizar los exmenes de
tomografia.
Brindar atencin a todos los pacientes que tengan ordenes y realizar los exmenes correspondientes.
Brindar atencin a pacientes que requieren pruebas y procedimientos utilizando radiactivos.
Brindar atencin al paciente que requiera pruebas especficas e invasivas con el apoyo de otros
especialistas.
Implementar las medidas de proteccin y Bioseguridad en el servicio de acuerdo a normas y protocolos
establecidos.
Elaboracin y ejecucin de proyectos de investigacin y participacin en docencia en el rea de
diagnstico por Imgenes.
Supervisar las actividades y el manejo de equipos que realice el Tecnlogo Mdico.
Participar en la elaboracin y programacin del horario de 24 horas de atencin en el Servicio de
Diagnstico por Imgenes acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
Validar y firmar los resultados de los exmenes realizados.
Emitir informes tcnicos.
Coordinar, impulsar y realizar actividades docentes y de investigacin.
Atencin.
Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
5.1 Educacin
Especialidad en rea afn al servicio.
SERUM.
721
5.2 Experiencia
Conocimiento bsico de otro idioma, en especial el ingls.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
722

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE TOMOGRAFIA.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
2
CORRELATIVO:
TCNOLOGO MEDICO I
CARGOS:
763-764
1. FUNCION BASICA
Realizar actividades especializadas de asistencia tcnica.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el personal profesional y tcnico del Servicio.
Pblico Usuario.

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Preparar al paciente y el equipo a utilizarse.

Aplicar sustancias de contraste durante la toma del examen si fuera necesario.
Apoyar al Mdico en la realizacin de los exmenes de tomografa.
Apoyar al Mdico I en la realizacin de exmenes especiales de imagen.
Apoyar al Mdico I en la realizacin de pruebas y procedimientos que requieren radiactivos.
Llevar registros y preparar informes.
Cumplir las normas de Bioseguridad.
Participar en la ejecucin de proyectos de investigacin y docencia en el campo de la radiologa.
Cumplir las pautas e indicaciones de manipulacin de los equipos y material mdico.
Participar en la elaboracin y programacin del horario de 24 horas de atencin en el Servicio de Diagnstico
por Imgenes acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional.
Educacin
Experiencia

Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
723
DEPARTAMENTO DE
APOYO AL TRATAMIENTO
2011
724
INDICE
CAPITULO I

Y FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL

CAPITULO
IV
ESTRUCTURA ORGANICA,
ORGANIGRAMA
5.4 Cuadro Orgnico de los Cargos del Departamento de Apoyo al

Tratamiento.
5.5 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Nutricin y

Diettica.
5.6 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio Social.

5.7 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Psicologa.
5.8 Cuadro Orgnico de los Cargos del Servicio de Farmacia.
6.5 Descripcin
de Funciones de los
Departamento de Apoyo al Tratamiento.
Cargos
del

Nutricin y Diettica.
6.7 Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio

Social.

Psicologa.

Farmacia.
725

Y FUNCIONES
1.
OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organizacin y Funciones del Departamento de Apoyo al
Tratamiento es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene
los siguientes objetivos:
2.2 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones,
funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los
cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y
contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Hospital Regional Cajamarca
2.3

administrativas, as como la coordinacin y la comunicacin de
todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos,
confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones
2.4

2.5 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de

control interno y facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
obligatoria en las Unidades Orgnicas que conforman el Departamento
de Apoyo al Tratamiento del Hospital Regional Cajamarca
726



Administrativa.

Resolucin Ministerial N 656-2004/MINSA - Aprueba el Reglamento de

Organizacin y Funciones del Hospital Regional Cajamarca
727
Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a continuacin
se mencionan:
3.10
distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales,
aprovechando al mximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos, por lo tanto
se debe eliminar la duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre
3.11
Racionalidad
3.12
Unidad de Mando
3.13
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida o excedida por algn funcionario o servidor.
3.14
otras, son: autorizacin, ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y
control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos
los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin se concentren en manos
728
3.15
Sistematizacin
actividades.
objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,
3.16
Trabajo en Equipo
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la
ubicacin en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al
requerirse menos cargos jefaturales, as como facilitar la coordinacin horizontal y
las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrtica.
3.17
Actividad recurrente que permite el cambio e innovacin en la organizacin para
3.18

729

El Departamento de Apoyo al Tratamiento tiene la siguiente estructura
orgnica:
Departamento de Apoyo al Tratamiento.
Servicio de Nutricin y Diettica.
Servicio Social.
Servicio de Psicologa.
El Departamento de Apoyo al Tratamiento es la Unidad Orgnica

encargada de brindar atencin integral en apoyo al tratamiento, en salud
nutricional al paciente, estudiar los factores sociales que favorecen y/o
interfieren en la salud del paciente y del suministro eficiente y adecuado de
los medicamentos y productos destinados a la recuperacin y conservacin
de la salud de los pacientes segn prescripcin mdica, depende de la
Direccin Ejecutiva.
El Servicio de Nutricin y Diettica, es la Unidad Orgnica encargada de

promover, proteger y recuperar la salud nutricional del paciente; depende
del Departamento de Apoyo al Tratamiento.
El Servicio Social, es la Unidad Orgnica encargada del estudio,

diagnstico e investigacin de los factores sociales que favorecen y/o
interfieren en la salud del paciente, depende del Departamento de Apoyo al
Tratamiento.
El Servicio de Psicologa, es la Unidad Orgnica encargada de brindar

atencin psicolgica a los pacientes; depende delDepartamento de Apoyo
al Tratamiento.
El Servicio de Farmacia, es la Unidad Orgnica encargada de disponer en

forma oportuna, eficiente y adecuada los medicamentos y productos,
destinados a la recuperacin y conservacin de la salud de los pacientes,
segn prescripcin mdica; depende delDepartamento de Apoyo al
Tratamiento.
730
DIRECCIN EJECUTIVA
DEPARTAMENTO DE APOYO AL
TRATAMIENTO
SERVICIO DE
NUTRICION
YDIETETICA
731
SERVICIO
SOCIAL
SERVICIO DE
PSICOLOGIA
SERVICIO DE
FARMACIA
4.3
Organigrama Funcional
SECTORIAL I
(Jefe Dpto. Apoyo al Tratamiento)
(1)
TECNICO
ADMINISTRATIVO
JEFE DEL SERVIC.

NUTRICIN Y
DIETTICA
I
JEFE DEL SERVICIO
SOCIAL
JEFE DEL SERVICIO

DE PSICOLOGA
JEFE DEL SERVICIO

DE FARMACIA
(1)
(1)
(1)
(1)
NUTRICIONISTA III
(3)
ASIST. SOCIAL
III
PSICLOGO I
(3)
(1)
(1)
NUTRICIONISTA II
(2)
ASIST. SOCIAL II
PSICILOGO I
(2)
(1)
NUTRICIONISTA I
(1)
ASIST. SOCIAL I
TEC. ADM. I
(1)
(5)
QUIMICO FARM.
II
QUIMICO FARM.I
(8)
ANALISTA DE
SISTEMAS PAD (1)
TECNICO EN
FARMACIA II (2)
TECNICO EN
FARMACIA I (9)
TEC. ADM. I
(1)
AUXILIAR DE
FARMACIA I (5)
732
5.1. Cuadro Orgnico de Cargos del Departamento de Apoyo al

Tratamiento.
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
DENOMINACIN DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO.
I.1
ORGANICA:
N ORDEN
765
766
CARGO ESTRUCTURAL
5.2.
SITUACIN
CLASIFIC
TOTAL DEL CARGO
ACIN
O
P
EC
D3-05-290-1
1
1
SP/AP
T3-05-707-1
1
1
CODIGO
CARGO DE
CONFIANZA
Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Nutricin y Diettica.
ENTIDAD

SALUD
SECTOR
I.
I.1
DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE NUTRICION Y DIETTICA.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
SITUACIN CARGO DE
DEL CARGO CONFIANZ
O
P A
JEFE DEL SERVICIO DE NUTRICION Y

DIETETICA
767-738-739
770-771
NUTRICIONISTA III
P5-50-535-3
SP/ES
NUTRICIONISTA II
P4-50-535-2
SP/ES
NUTRICIONISTA I
P3-50-535-1
SP/ES
De 773 a
778
T3-05-704-1
772
733
SP/AP
2
6
12
2
1
2
5
4
7
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio Social.

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO SOCIAL.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
CARGO DE
CONFIANZ
SITUACIN
A
DEL CARGO
O
JEFE DE SERVICIO SOCIAL

779
780-781
ASISTENTE SOCIAL III

ASISTENTE SOCIAL II
782 a 786 ASISTENTE SOCIAL I

734
P5-55-078-3
SP/ES
P4-55-078-2
SP/ES
P4-55-078-1
SP/ES
5.4. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Psicologa.

ENTIDAD
SECTOR
SALUD
I.

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PSICOLOGIA.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
CARGO DE
CONFIANZ
SITUACIN
A
DEL CARGO
O
JEFE DEL SEVICIO DE PSICOLOGIA

787-788 789 PSICLOGO I
328
P3-55-640-1
ESPECIALISTA EN AUDICIN Y
LENGUAJE I
P3-50-343-1
SP/ES
SP/ES
5.3. Cuadro Orgnico de Cargos del Servicio de Farmacia.

ENTIDAD
HOSPITAL REGIONAL CAJAMARCA.
SECTOR
I.
SALUD

DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE FARMACIA.
N ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFIC
TOTAL
ACIN
CARGO DE
CONFIANZ
SITUACIN
A
DEL CARGO
O
JEFE DEL SERVICIO DE FARMACIA

791
QUMICO FARMACUTICO II
P4-50-650-2
792 a799 QUMICO FARMACUTICO I
SP/ES
P3-50-650-1
P3-05-050-1
TECNICO EN FARMACIA II
T5-50-763-2
803 a 811 TCNICO EN FARMACIA I
T4-50-763-1
T3-05-704-1
A3-50-135-1
27
11
800
801-802
812
813 a 817 AUXILLIAR DE FARMACIA I

735
7
1
7
1
16
CAPITULO VI : DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS:

6.1. Descripcin de Funciones de los Cargos del Departamento de Apoyo
al Tratamiento.
UNIDAD ORGNICA: DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO.
CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CORRELATIVO:
1
765
CARGOS:
1.
FUNCION BSICA:
Planear, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas del Departamento a
su cargo.
2.

De Dependencia:
De Coordinacin:
3.

De representacin ante la Direccin Ejecutiva del Hospital y ante las diferentes Instituciones
Pblicas.
De autorizacin de actos administrativos, control, supervisin y convocatoria.
4.
4.2 Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar programas asignados al rea de su competencia.
4.3 Elaborar normas y directivas para la ejecucin de programas y proyectos.
4.4 Participar en el planeamiento de programas de inversin y operaciones.
4.5 Prestar asesoramiento en el rea de su especialidad.
4.6 Dirigir investigaciones cientficas en el Departamento de Apoyo al Tratamiento.
4.7 Coordinar la labor cientfica de los diferentes servicios a fin de lograr unidad de criterios y metodologa
propiciando la elaboracin de Guas de Atencin para las acciones sanitarias de los diferentes servicios
que constituyen el Departamento.
4.8 Coordinar con organismos pblicos y privados, la solucin de problemas de los programas a su cargo.
4.9 Participar en la formulacin de las Bases Tcnicas para la adquisicin de Equipos, Instrumental, insumos
y materiales necesarios para el funcionamiento de los Servicios del Departamento.
4.10
Analizar los indicadores de produccin y productividad de los Servicios del Departamento,
proponiendo las medidas respectivas y de optimizacin pertinentes.
4.11 Realizar labor docente, de asesoramiento y entrenamiento en el marco de los Convenios
4.12 Participar en las reuniones del Equipo de Gestin.
4.13 Integrar Comisiones que le asigne la Direccin Ejecutiva.
cumplimiento.
736
5.
REQUISITOS MINIMOS
5.1Educacin
Residentado mdico, Colegiatura y Habilitacin.
5.2Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin, supervisin y organizacin de personal en el
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
737
VIGENCIA:
Fecha:

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
1
CARGOS:
CORRELATIVO:
766
1. FUNCION BSICA:
Recepcionar, tramitar, archivar y mantener al da la correspondencia y documentacin que se relaciona con el Servicio
de Nutricin y Diettica.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Servicio.
De Coordinacin:
Ninguna.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO :

Ninguna.
4.. FUNCIONES ESPECFICAS:

4.1 Recepcionar, tramitar, archivar y mantener al da la correspondencia y documentacin que se relaciona con
el Servicio de Nutricin.
4.2 Llevar el control de stock y distribucin de Materiales y tiles de Oficina, Formatos, Afiches e Historias
Clnicas tanto de Hospitalizacin como de Consultorios Externos.
4.3 Emitir reportes estadsticos, informes narrativos y consolidado de las actividades del Servicio.
4.4 Analizar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
4.5 Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de trabajo.
4.6 Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
4.7 Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de relaciones
pblicas.
4.8 Promover y recuperar la salud nutricional del paciente en el mbito familiar y estudiar los factores sociales
que intervienen en el estado nutricional del individuo y su comunidad.
4.9 Participar en la elaboracin y programacin de la atencin en Nutricin y Diettica acorde a los objetivos del
Plan Operativo Institucional.
4.10 Participar en la elaboracin y la ejecucin de proyectos de investigacin del Area de Nutricin y Diettica.
4.11 Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos.
4.12 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
4.13 Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,
4.17
5.. REQUISITOS MINIMOS:

5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (6) semestres
acadmicos.
5.2 Experiencia
738

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
739
6.2. Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Nutricin y

Diettica.
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE NUTRICION Y DIETTICA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
JEFE DEL SERVICIO DE NUTRICION Y
1
CARGOS:
DIETETICA
CODIGO CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA
Organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del servicio a su cargo.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Apoyo al Tratamiento.
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio de Nutricin.
De Coordinacin:
Con el Director de Programa Sectorial I del Departamento de Apoyo al Tratamiento.
Empresa Concesionaria de Alimentos.
Publico usuario.
Representar al Servicio ante la Direccin Ejecutiva.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Elaborar los Manuales de Dietas.
Organizar, orientar y supervisar las actividades del servicio a su cargo.
Desarrollar acciones inherentes al Servicio de Nutricin.
Asesorar en aspectos tcnico-administrativos y asistenciales del rea de su competencia.
Participar en la elaboracin, ejecucin y monitoreo del Plan Operativo del Servicio.
Asumir responsabilidades del Jefe de Departamento por encargo en ausencia del Titular.
Supervisar el desempeo del personal asignado al Servicio.
Elaborar y refrendar la programacin mensual de actividades del personal tcnico administrativo y
asistencial.
Promover, dirigir y participar en la elaboracin y evaluacin de Guas de Atencin y procedimientos del
servicio.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
Realizar labor docente, de asesoramiento y entrenamiento a las alumnas de Nutricin en el marco de los
Convenios interinstitucionales.
Integrar Comisiones que le asigne la Direccin Ejecutiva.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Nutricionista.
740
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de dos (2) aos en la conduccin de actividades tcnico administrativo en la especialidad.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
741


CARGO CLASIFICADO:
N DE
NUTRICIONISTA III
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
767-768-769
1. FUNCION BSICA:
Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades individuales.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con la Empresa Concesionaria de Alimentos.
Con los Jefes de Departamento, Jefes de Unidad y Servicios de la institucin.
Con las enfermeras de todos los servicios
Pblico usuario.
3.. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Representar al servicio por encargo.
4..FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
Realizar investigaciones de los problemas nutricionales Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar

y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades individuales.
Impartir educacin alimentaria al paciente y familia.
Programa y controla la cantidad y calidad organolptica de los vveres que se proporcionan a los
pacientes y servidores de salud, as como las condiciones de su almacenamiento.
Elaborar el plan de alimentacin para pacientes de acuerdo a prescripciones dietticas, controlando su
cumplimiento.
Asegurar el suministro de raciones alimenticias a los pacientes y servidores de salud, evaluando el
contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentacin. .
Elaborar HIS en Consultorios Externos
Programa la elaboracin y distribucin de raciones alimenticias y evala el efecto nutricional en los
pacientes.
Promover y recuperar la salud nutricional del paciente en el mbito familiar y estudiar los factores
sociales que intervienen en el estado nutricional del individuo y su comunidad.
Coordinar con el equipo de salud, la aplicacin de los mtodos teraputicos y/o programas de nutricin.
Absolver consultas en el rea de su competencia y preparar informes de la especialidad.
Elaborar y ejecutar proyectos de investigacin y realizar labor docente en el rea de Nutricin y
Diettica.
Participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la elaboracin de Manuales de Dietas y
Guas de procedimiento.
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
742

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
743

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
2
NUTRICIONISTA II
770-771
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con las enfermeras de todos los servicios.
Pblico usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Realizar investigaciones de los problemas nutricionales

Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades
individuales.
cumplimiento.
. Elaborar HIS en Consultorios Externos
contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentacin.
pacientes.
Coordinar con el equipo de salud, la aplicacin de los mtodos teraputicos y/o programas de
nutricin.
Diettica.
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
744

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
745

CARGO CLASIFICADO:
N DE
NUTRICIONISTA I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
CODIGO CORRELATIVO:
772
2.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con las enfermeras de los diferentes servicios.
Publico usuario.

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Realizar investigaciones de los problemas nutricionales

Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades
individuales.
cumplimiento. Elaborar HIS en Consultorios Externos
. Elaborar HIS en Consultorios Externos
pacientes.
Coordinar con el equipo de salud, la aplicacin de los mtodos teraputicos y/o programas de nutricin.
Diettica.
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
746

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
747

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
6
773 AL 778
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con las enfermeras de los diferentes servicios.
Pblico usuario.
3.. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
No le corresponde.

4.1 Impartir educacin alimentaria al paciente y familia.
4.2 Asegurar el suministro de raciones alimenticias a los pacientes y servidores de salud, evaluando el
4.3 Programa distribucin de raciones alimenticias.
4.4 Coordinar con el equipo de salud, la aplicacin de los mtodos teraputicos y/o programas de nutricin.
4.5 Participar en la programacin de trabajos de nutricin y en la elaboracin de Manuales de Dietas y Guas
de procedimiento.
5.1 Educacin
Ttulo de algn Instituto de Estudios Superiores.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en labores relacionadas al servicios.
Habilidad para lograr cooperacin

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
FECHA:
748
6.3.
Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio Social:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO SOCIAL.

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DE SERCICIO SOCIAL
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
1
1. FUNCION BASICA:
Programar anualmente las actividades de Servicio Social en los diferentes niveles de intervencin.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio Social
De Coordinacin:
Instituciones pblicas y privadas de la comunidad en asuntos de su competencia.

Autorizacin de actos administrativos y tcnicos.
Supervisa y controla al personal a su cargo.
De la Trabajadora Social Jefe:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Programar anualmente las actividades de Servicio Social en los diferentes niveles de intervencin a fin
de cumplir con las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratgico.
Integrar el Equipo de Gestin del Hospital y participar de las reuniones.
Coordinar con instituciones de salud y otros cuando el caso lo requiera.
Evaluar las actividades de Servicio Social en forma trimestral, semestral y anual.
Administrar los casos atendidos.
Elaborar el informe mensual de Exoneraciones de Medicamentos y Recursos Propios.
Participar y fomentar actividades de proyeccin profesional en el campo de la Salud.
Asumir responsabilidades de Jefe de Departamento por encargo en ausencia del titular.
Integrar Comisiones que asigne la Direccin Ejecutiva.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de procedimiento y Guas de Atencin.
Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al rea de su competencia.
cumplimiento.
De la Trabajadora Social en Consultorio Externos y/u Hospitalizacin:

o
o
o
Clasificar la ayuda social con la ficha socio-econmica.

Realizar visitas domiciliarias para brindar un diagnstico social claro y completo, si el caso lo requiere y
es posible.
Efectuar gestiones intra y extra hospitalarios en bien del paciente.
749
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Incentivar al paciente a participar en los grupos formados por los Programas para lograr una mejor
aceptacin de su problema.
Apoyar los programas que brinda el Hospital como son: Neurologa, CRED, PROCETS, etc.
Efectuar las exoneraciones de Recursos Propios o Medicamentos de los pacientes de consultorios
Externos y/u Hospitalizacin si el caso lo amerita.
Realizar trabajos de investigacin social.
Elaborar informes estadsticos narrativos, mensual, trimestral, semestral y anual
Programar y evaluar las actividades de los servicios asignados en forma mensual, trimestral, semestral,
anual.
Elaborar HIS en Consultorios Externos.
Asumir las funciones de la Jefatura por delegacin.
Elaborar normas, procedimientos con respecto a las donaciones en beneficio de la poblacin usuaria.
Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de los Manuales de Procedimiento y Guas
de Atencin.
Desarrollar labor docente en el marco de los convenios interinstitucionales.
Supervisar al personal tcnico y administrativo del Servicio.
Las dems funciones que el jefe inmediato le asigne.
De la Trabajadora Social en el Servicio de Emergencia:

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Brindar asistencia social al paciente de emergencia en el mismo lugar, por cuanto el paciente no puede
movilizarse,
en algunos casos se trata con la familia orientndola y exonerando total o parcialmente el servicio,
segn sea el caso.
Si el paciente se encuentra completamente solo y con dinero, se cubrir los gastos con ese dinero, de
lo contrario se exonerar el 100% del servicio, si el caso lo amerita.
Analizar los casos de emergencia, mediante entrevista a los familiares o visita domiciliaria del paciente,
si se sospecha pobreza se otorgar el beneficio del Seguro Integral de Salud (SIS) con diagnstico de
emergencia.
Educacin y orientar al paciente para que hagan buen uso de los servicios que brinda el Hospital.
Realizar el llenado de las tarjetas ndice de caso social.
Elaborar informes estadsticos narrativos, mensual, trimestral, semestral y anual
de Atencin.
De la Trabajadora Social de Programas:

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Organizar, dirigir y controlar el servicio social de Programas.

Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de servicio social, programas.
Integrar el Comit Tcnico Asesor de Servicio Social.
Brindar orientacin y consejera a pacientes de los programas.
Coordinar con los responsables de los Programas.
Brindar atencin social a quejas de los pacientes.
Investigar problemas de Los paciente.
Elaborar informes estadsticos narrativos, mensual, trimestral, semestral y anual.
de Atencin.
5.1 Educacin
750
5.2 Experiencia
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
751

CARGO CLASIFICADO:
ASISTENTE SOCIAL III
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
779
1. FUNCION BSICA:
Dar solucin a problemas inmediatos que se relacionan con informar, tramitar, gestionar a nivel de casos.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.
Entidades pblicas y privadas de la localidad en asuntos de su competencia.

Representar al Servicio por encargo.
4.
Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de Servicio Social en Hospitalizacin, Consultorios
Externos y Emergencia, a fin de cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y
Plan Estratgico.
Organizar, dirigir y controlar al Servicio Social del Hospital.
Elaborar informes estadsticos y narrativos de trabajo social, mensual, semestral y anual.
Brindar apoyo en la divulgacin de los servicios y programas de Salud.
Apoyar el logro parcial o total recuperacin del paciente.
Brindar orientacin y labor educativa de Servicio Social al paciente y familiares de los mismos.
Realizar visitas domiciliarias a pacientes en alto riesgo social.
Realizar exoneraciones de acuerdo a estudio socio-econmico.
Brindar consejera para pacientes del Programa PROCETS.
Gestionar recursos materiales y econmicos con instituciones pblicas y privadas a favor del paciente en
recuperacin y/o rehabilitacin.
Atencin.
5 . REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
SERUMS, Colegiatura y Habilitacin.
5.2 Experiencia
752
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
753

CARGO CLASIFICADO:
ASISTENTE SOCIAL II
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELATIVO:
780-781
1. FUNCION BSICA:
Dar solucin a problemas inmediatos que se relacionan con informar, tramitar, gestionar a nivel de casos, grupo y
comunidad.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Representar al Servicio por encargo.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades de Servicio Social en Hospitalizacin, Consultorios
Externos y Emergencia, a fin de cumplir las Metas Fsicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y
Plan Estratgico.
Organizar, dirigir y controlar al Servicio Social del Hospital.
Elaborar informes estadsticos y narrativos de trabajo social, mensual, semestral y anual.
Brindar apoyo en la divulgacin de los servicios y programas de Salud.
Apoyar el logro parcial o total recuperacin del paciente.
Brindar orientacin y labor educativa de Servicio Social al paciente y familiares de los mismos.
Realizar visitas domiciliarias a pacientes en alto riesgo social.
Realizar exoneraciones de acuerdo a estudio socio-econmico.
Brindar consejera para pacientes del Programa PROCETS.
Gestionar recursos materiales y econmicos con instituciones pblicas y privadas a favor del paciente en
recuperacin y/o rehabilitacin.
Atencin.
5. . REQUISITOS MINIMOS:
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
754
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
755

CARGO CLASIFICADO:
N DE
5
ASISTENTE SOCIAL I
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
782 a 786
1. FUNCION BSICA:
Investigar la situacin Socio-Econmica que afecta al paciente.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.

Ninguna.
4.
4.1 Investigar la situacin Socio-Econmica que afecta al paciente.
4.2 Realizar exoneraciones de acuerdo a estudio social econmico.
4.3 Buscar alternativas en la solucin de problemas, haciendo posible la prevencin de enfermedades y
situaciones difciles.
4.4 Elaborar informes estadsticos y narrativos de trabajo social, mensual, semestral y anual.
4.4 Orientar al paciente con el fin de hacer uso adecuado de los servicios que brinda el Hospital.
4.5 Brindar orientacin y educacin social al paciente, relacionado con su problema.
4.6 Ejecutar las normas y procedimientos de la distribucin de donaciones.
4.7 Organizar y dirigir grupos de inters entre los pacientes.
4.8 Supervisar al personal tcnico y administrativo del servicio.
4.9 Elaborar informes estadsticos mensual, trimestral, semestral, y Anual.
Atencin.
5.1 Educacin
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en la especialidad.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
756
6.4 ESCRIPCION DE FUNCIONES DEL SERVICIO DE PSICOLOGIA:

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE PSICOLOGIA.
CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE PSICOLOGIA
N DE
CARGOS:
CODIGO
CORRELATIVO:
1. FUNCION BSICA:
Planear, organizar, coordinar, dirigir y disponer la ejecucin de actividades tcnico-administrativas
relacionadas al campo de la competencia.

De Dependencia:
De Autoridad:
Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio de Psicologa.
De Coordinacin:
Pblico usuario.
Ministerio Pblico Fiscala de la Nacin.
Comisaras de la Jurisdiccin.
ESSALUD.
Centros Educativos Nacionales de la localidad.
Otras Instituciones pblicas y privadas de la comunidad en asuntos de su competencia.

De representacin profesional ante el Ministerio Pblico.
De autorizacin de actos administrativos y tcnicos.
De control y supervisin del personal a su cargo.
4.2 Supervisar y Evaluar el cumplimiento de las metas previstas.
4.3 Establecer coordinaciones con organismos o entidades pblicas y privadas de la localidad sobre
actividades relacionadas con el rea.
4.5 Formular y elaborar normas y directivas en el campo de la especialidad.
4.6 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el rea de su competencia.
4.7 Elaborar informes tcnicos sobre actividades del rea.
4.8 Elaborar Guas de atencin Psicolgica.
4.9 Realizar el seguimiento y evaluar la aplicacin de las Guas de Atencin Psicolgica.
4.10 Propiciar y orientar la investigacin en el rea,
4.11 Integrar comisiones que asigne la Direccin Ejecutiva.
4.12 Asumir las responsabilidades de jefe de Departamento por encargo en ausencia del titular.
4.13 Desarrollar labor docente y promover estudio.
de Atencin.
4.18 Evaluar peridicamente al personal a su cargo.
757
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Psicologa.
Maestra en Psicologa de Familia.
5.2 Experiencia
Experiencia comprobada no menor de dos (2) aos en el ejercicio de la funcin en la
administracin pblica o privada.
objetivos.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
758

CODIGO CORRELATIVO:
CARGO CLASIFICADO:
N DE
3 787-788-798
PSICOLOGO I
CARGOS:
1. FUNCION BSICA:
Brindar atencin psicolgica a los pacientes que la requieran.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Pblico usuario.
Otras Instituciones pblicas y privadas de la comunidad en asuntos de su competencia.

De control y supervisin del personal a su cargo.
4.
4.1 Participar en la elaboracin del Plan Anual de trabajo.
4.2 Establecer coordinaciones internas para la ejecucin de actividades del servicio.
4.3 Proporcionar apoyo y asesoramiento en asuntos de la especialidad.
4.4 Participar en la formulacin y elaboracin de normas y directivas en el campo de la especialidad.
4.5 Elaborar informes tcnicos sobre actividades del rea.
4.6 Aplicar las Guas de Atencin en el procedimiento de la atencin psicolgica.
4.7 Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar tratamiento adecuado.
4.8 Aplicar e interpretar pruebas psicolgicas individuales o de grupo.
4.9 Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitacin.
4.10 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluacin, seleccin de personal, aplicando test, encuestas,
entrevistas y similares.
4.11 Elaborar programas de comunicacin, participacin e investigacin entre los servidores de la institucin.
4.12 Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e inters para recomendar la mejor utilizacin
de los recursos humanos.
4.1 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin
Atencin.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Licenciado en Psicologa.
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en el ejercicio de la funcin en la administracin pblica.
759

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
760

CODIGO CORRELATIVO:
N DE
CARGO CLASIFICADO:
1
790
CARGOS:
ENFERMERA I
1. FUNCION BSICA:
Evaluar y diagnosticar los trastornos de audicin, voz y lenguaje as como los del aprendizaje en nios y adultos .

De Dependencia:
De Coordinacin:
5.1.1
Pblico usuario.
Otras Instituciones pblicas y privadas de la comunidad por delegacin de la Jefatura.

Emitir informes tcnicos en el rea de su competencia.
4.
4.1 Intervenir con la finalidad de brindar cuidados en salud mentar , valorando, diagnosticando e interviniendo en
base al Plan de Cuidados de Enfermera.
4.2 Informa al paciente y sus familiares de cmo se han de administrar de correcto los tratamientos y cuidados, su
importancia y las precauciones o consecuencias que puedan derivarse de ellos
4.3 Controlar y orientar la elaboracin del material didctico y de terapia.
4.4 Participar en actividades de prevencin y promocin de salud, informacin e investigacin tanto las
establecidas por rganos competentes, como aquellas determinadas por el servicio
4.5 Orientar a los familiares de los pacientes para que participen en la rehabilitacin de los mismos.
4.6 Participar en la elaboracin de protocolos y programas de salud mental, as como en todas las tareas comunes
de salud mental
4.7 Elaborar informes que le correspondan.
4.8 Participar en la elaboracin del Plan Anual de Trabajo.
5.1 Educacin
Ttulo Profesional Universitario de Lic. en Enfermera
Estudios de especializacin .
5.2 Experiencia
Experiencia mnima de un (1) ao en el ejercicio de la funcin en la administracin pblica.
Actitud de vocacin y servicio de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIN
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
761
4.21
Descripcin de Funciones de los Cargos del Servicio de Farmacia:
UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE FARMACIA

CARGO CLASIFICADO:
JEFE DEL SERVICIO DE FARMACIA
N DE
CARGOS:
CODIGO CORRELALATIVO:
1. FUNCION BASICA:
Realizar el diagnostico situacional identificando los objetivos, metas, estrategias de corto, mediano y largo plazo.
Planificar, organizar, coordinar las diversas actividades concernientes a la adquisicin de medicamentos y material
medico quirrgico.

Ejerce autoridad directa sobre el personal del Servicio de Farmacia.
Con las Unidades de Logstica, economa, Estadstica e Informtica, Seguros, Laboratorio, Rayos X, Cadena de Fro y
Almacn.
Con el MINSA (DIGEMID y Narcticos)
Con la DISA Cajamarca
Laboratorios proveedores.
Otras instituciones pblicas y privadas en asuntos de su competencia.

De representacin profesional y tcnica ante las autoridades de la institucin.
De autorizacin de actos administrativos.
De supervisin y control del personal y stock de productos del Servicio.

4.2 Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades del Servicio con la participacin del personal y controlar su
cumplimiento en las diferentes reas de trabajo.
4.3 Aplicar a su nivel los sistemas administrativos de personal, suministros y de otro tipo segn las normas vigentes.
4.4 Atender y resolver quejas y problemas del servicio, de pacientes y familiares que no se solucionen a otros niveles.
4.5 Estudiar la necesidad de ambientes, instalaciones, equipos, materiales y de recursos humanos del servicio y proponer
a las autoridades las medidas convenientes para dar solucin.
4.6 Integrar y asistir a los Comits requeridos por la autoridad superior.
4.7 Supervisar cada una de las acciones y equipos de trabajo del servicio, visitndolos personalmente y propiciando
reuniones tcnicas.
4.8 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes, asimismo formular y proponer
cambios en los mismos con el fin de mejorarlos.
4.9 Elaborar y proponer el calendario de vacaciones y establecer cuadro de horarios y turnos de trabajo del personal del
servicio.
4.10 Conceder licencias y permisos de acuerdo a las normas establecidas.
4.11 Realizar peridicamente evaluacin del comportamiento y desempeo laboral al personal del Servicio.
4.12 Velar por el buen uso y funcionamiento de la capacidad instalada del servicio, responsabilizndose por su deterioro
o uso indebido.
4.13 Responsabilizarse por la toma de inventarios fsicos.
4.14 Autorizar los requerimientos de materiales de Oficina, medicamentos, insumos medico-quirrgicos y equipos varios
y controlar su correcta distribucin y uso de acuerdo a normas establecidas coordinando con los servicios afines.
4.15 Asumir responsabilidades de la Jefatura de Departamento por encargo en ausencia del titular.
762
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
Participar en las reuniones del Equipo de Gestin del Hospital.

Integrar las Comisiones de trabajo que designe la Direccin Ejecutiva.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guas de Atencin.
Formular el requerimiento anual de Capacitacin del personal a su cargo.
Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pgina Web del MINSA y Diario Oficial El Peruano a fin de
mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicacin y estricto cumplimiento.
Educacin
Titulo Universitario de Qumico Farmacutico
Capacitacin en instrumentos de gestin.
Experiencia
Mnimo un (1) ao en la conduccin de actividades tcnico-administrativas
Conocimiento bsico de idioma ingles, informtica.
Capacidad de anlisis, direccin, coordinacin tcnica y de organizacin.
Actitud de atencin y servicio y solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN :
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha
763

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE FARMACIA.
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO CORRELATIVO:
1
QUMICO FARMACUTICO II
791
CARGOS:
1. FUNCION BASICA
Programar y controlar la adquisicin y distribucin de productos farmacuticos.
Supervisar y ejecutar anlisis qumicos complejos para verificar la calidad de los medicamentos, biolgicos y material
mdico.

Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio
Ejerce autoridad directa sobre el Qumico Farmacutico I, personal tcnico y administrativo del Servicio de Farmacia.
Ejerce autoridad indirecta de supervisin, coordinacin y control sobre el personal no profesional del Servicio de
Farmacia.
Con el Qumico Farmacutico Asistencial, Tcnicos Administrativos, Tcnicos de Farmacia y practicantes.
Sub Almacn de Medicamentos.

Coordinacin especfica con el Jefe del Departamento, Qumico asistencial y personal de guardia.
4.1 Programar y controlar la adquisicin y distribucin de los productos farmacuticos.
4.2 Formular y/o actualizar la programacin anual de actividades del Servicio con la participacin del personal de
acuerdo a las normas vigentes.
4.3 Participar en el establecimiento y/o reajuste de las polticas, estrategias y objetivos del Servicio.
4.4 Mantener e informar sobre el control de los medicamentos de uso restringido (narcticos y psicosomticos).
4.5 Recibir y atender la visita de los visitadores mdicos, para conocer los nuevos medicamentos de marca y participar
al Comit Asesor.
4.6 Atender las consultas que realicen los otros profesionales del equipo de Salud.
4.7 Consolidar los balances de consumo de medicamentos y narcticos.
4.8 Elaboracin de los sets quirrgicos para su distribucin a los Servicios correspondientes, segn protocolos.
4.10 Formular informes, normas de control de calidad y recomendar tcnicas de trabajo.
4.11 Brindar asesora en asuntos de su especialidad.
4.12 Programar, organizar y desarrollar actividades de adiestramiento al personal a su cargo.
4.13 Programar, organizar y desarrollar actividades de educacin en Salud al paciente y a la comunidad.
4.14 Mantener bibliografa especializada como fuente de consulta y propiciar la capacitacin y/o actualizacin del
personal del servicio para un adecuado nivel tcnico y cientfico.
4.15 Tener buen conocimiento del plan hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de desastres, socializando
y asignando las funciones correspondientes.
4.16 Cumplir y hacer cumplir las buenas prcticas de almacenamiento.
4.17 Integrar las Comisiones de Trabajo que le designe la Direccin Ejecutiva.
4.19 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigacin en el marco de los Convenios Interinstitucionales.
4.20 Participar en la formulacin, elaboracin y/o actualizacin de Manuales de Procedimiento y Guas de Atencin.
Educacin
Ttulo universitario de Qumico Farmacutico.
764
Experiencia
Experiencia mnima de una ao (01) en labores de la especialidad.
Conocimiento bsico del idioma ingls.
Capacidad organizativa, de sntesis, anlisis, redaccin, trabajo en equipo y bajo presin.
Identificacin con la institucin.
Capacidad de Manejo de Problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
765

CARGO CLASIFICADO:
N DE
CODIGO
8
QUMICO FARMACUTICO I
CARGOS
CORRELATIVO:
792 a 799
1.FUNCION BASICA
Digitar informacin para el Programa del Sistema Integrado de Medicamentos y material Mdico SISMED.
Brindar soporte tcnico de los equipos de cmputo del servicio.

Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio
Con el Qumico Farmacutico Il y personal de guardia.
Sub Almacn de Medicamentos.

Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal tcnico del servicio.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
Supervisar, Controlar y asesorar la labor del personal tcnico del servicio.

Cumplir y hacer cumplir los roles de trabajo programados.
Digitar informacin para el Programa del Sistema Integrado de Medicamentos y material Mdico SISMED
Participar en la realizacin de inventarios fsicos mensual y anual.
Elaborar la programacin de guardias y rol de turnos de los tcnicos que laboran en el servicio.
Coordinar con los profesionales Mdicos, en los casos de prescripcin dudosa de medicamentos.
Emitir los informes de carcter tcnico y administrativo que solicite la jefatura.
Informar diariamente las ocurrencias, irregularidades y deficiencias a fin de que la Jefatura dicte las medidas
correctivas pertinentes.
Presentar sugerencias a la Jefatura, a fin de mejorar la calidad del servicio en las diferentes reas.
Cumplir con el Cdigo de tica profesional.
Brindar a los diferentes servicios informacin peridica de los datos estadsticos de su inters.
Recolectar y hacer seguimiento de Ordenes de Compra ejecutadas al mes y anuladas.
Analizar, procesar y presentar los reportes estadsticos de recetas atendidas por el Servicio de Farmacia.
Procesar automticamente el Informe de Movimiento Econmico IME, dentro de los plazos establecidos y
con la visacin de la jefatura enviar a las instancias correspondientes, va correo electrnico, magntico e
impreso.
Brindar soporte tcnico de los equipos de cmputo del servicio, asimismo ejecutar actividades de verificacin
y control de calidad de la informacin para el procesamiento automtico.
Realizar el traslado y abastecimiento de Medicamentos e Insumos Mdicos del Almacn de la institucin para
el Servicio de Farmacia en forma semanal.
Atencin.
Educacin
Ttulo universitario de Qumico Farmacutico.
Experiencia
Experiencia en actividades de la especialidad.
766

Conocimiento bsico del idioma ingls.
Capacidad organizativa, de sntesis, anlisis, redaccin, trabajo en equipo y bajo presin.
Identificacin con la institucin.
Capacidad de Manejo de Problemas del usuario con cortesa y tacto.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
767

UNIDAD ORGNICA: SERVICIO DE FARMACIA
CARGO CLASIFICADO:
N DE
CARGOS:
800
1. FUNCION BASICA:


4.1
4.2
4.3
4.4
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
768
Elabora proyectos de sistema de procesamiento automtico de datos.

Elaborar informes tcnicos sobre las actividades que le corresponda.
Analizar, aplicar y mantener las normas y estndares de informtica establecidas por el Ministerio de
Salud.
Realizar estudios de sistemas mecanizados, crear y disear aplicativos
Programar y supervisar la implementacin de los sistemas de procesamiento electrnico de de datos
Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal, en el rea que le corresponda.
cumplimiento.
Educacin
Experiencia
para instruir.
APROBACIN:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
769

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO CORRELATIVO:
N DE
TCNICO EN FARMACIA II
801-802
2
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Dispensar los medicamentos e insumos mdicos y quirrgicos para los pacientes.
Mantener el sistema de registro y control de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos de acuerdo a
facturacin de las recetas.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el jefe de servicio, el Qumico Farmacutico Asistencial, Tcnicos Administrativos, Mdico de guardia,
personal de caja, Asistenta Social, Unidad de Seguros (SIS y SOAT) y Servicio de Emergencia .

Ninguna.
4.1 Asegurar la conformidad de los datos de toda receta mdica, tales como: Nombre del paciente, Historia Clnica,
nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del mdico con su nmero de Colegio Mdico, fecha y sello del
pabelln o consultorio procedente.
4.2 Dispensar el medicamento orientado al paciente en cuanto a equivalencia de los nombres genricos y
comerciales y ayudar en la comprensin de las recetas, en las diferentes modalidades de demanda: SIS,
SOAT, Venta, Convenios, exoneraciones y pendientes de pago.
4.3 Mantener el sistema de registro y control de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos de acuerdo a
4.4 Consolidar fichas de atencin de SIS por Consultorios Externos y Emergencia y consolidar las fichas de
atencin de hospitalizacin.
4.5 Desdoblar el contenido de los envases que contienen productos farmacolgicos en fracciones menores para su
mejor suministro.
4.6 Recepcionar los medicamentos procedentes de almacn general previo chequeo con la pecosa valorizada,
ubicndolos en sus respectivos anaqueles y efectuando el ingreso respectivo en las tarjetas de control visible.
4.7 Constatar que la dispensacin de soluciones de uso tpico deben contener concentraciones correctas
indicadas por el Qumico Farmacutico.
4.8 Elaborar el parte diario segn consumo.
4.9 Descargar la salida diaria del medicamento en sus respectivas tarjetas y recepcionar el turno siguiente con
inventario de las diferentes modalidades de atencin.
4.10 Efectuar informes diarios y consolidado mensual del movimiento de medicamentos.
4.11 Controlar las recetas nicas estandarizadas y su entrega a los servicios, llevando el control en un cuaderno.
4.12 Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios relacionados al cargo no
5.2 Experiencia
770

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
771

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO CORRELATIVO:
N DE
TCNICO EN FARMACIA I
801 A 811
9
CARGOS:
1. FUNCION BSICA
Mantener el sistema de registro y control de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos de acuerdo a facturacin
de las recetas.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el jefe de servicio, el Qumico Farmacutico Asistencial, Tcnicos Administrativos, Mdico de guardia,

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Asegurar la conformidad de los datos de toda receta mdica, tales como: Nombre del paciente, Historia Clnica,
Dispensar el medicamento orientado al paciente en cuanto a equivalencia de los nombres genricos y
comerciales y ayudar en la comprensin de las recetas, en las diferentes modalidades de demanda: SIS, SOAT,
Venta, Convenios, exoneraciones y pendientes de pago.
Consolidar fichas de atencin de SIS por Consultorios Externos y Emergencia y consolidar las fichas de
atencin de hospitalizacin.
Desdoblar el contenido de los envases que contienen productos farmacolgicos en fracciones menores para su
mejor suministro.
Recepcionar los medicamentos procedentes de almacn general previo chequeo con la pecosa valorizada,
ubicndolos en sus respectivos anaqueles y efectuando el ingreso respectivo en las tarjetas de control visible.
Constatar que la dispensacin de soluciones de uso tpico deben contener concentraciones correctas indicadas
por el Qumico Farmacutico.
Elaborar el parte diario segn consumo.
Descargar la salida diaria del medicamento en sus respectivas tarjetas y recepcionar el turno siguiente con
inventario de las diferentes modalidades de atencin.
Efectuar informes diarios y consolidado mensual del movimiento de medicamentos.
Controlar las recetas nicas estandarizadas y su entrega a los servicios, llevando el control en un cuaderno.
Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios relacionados al cargo no menores
de seis (6) semestres acadmicos.
5.2 Experiencia
772

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
773

CODIGO
CARGO CLASIFICADO:
N DE
1 CORRELATIVO:
CARGOS:
812
1. FUNCION BSICA:
Mantener un sistema de registro y control de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos de acuerdo a la emisin
de boletas de venta de las recetas.

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el Jefe de Servicio, el Qumico Farmacutico Asistencial, Tcnicos Administrativos, Mdico de Guardia,

Ninguna.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.16
4.17
4.18
4.13
Elaborar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos del servicio.

Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos.
Coordinar actividades relacionados al servicio.
Realizar el anlisis de expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de trabajo.
Asegurar la conformidad de los datos de toda receta mdica, tales como: Nombre del paciente, Historia Clnica,
Mantener un sistema de registro y control de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos de acuerdo a la
emisin de boletas de venta de las recetas.
Realizar informes diarios de movimiento de medicamentos y recaudacin diaria y estadstica de recetas
atendidas del servicio, as mismo informar del stock de medicamentos al personal mdico de guardia.
Realizar una correcta entrega de turno al personal de guardia correspondiente.
Desdoblar el contenido de los envases que contienen productos farmacolgicos en fracciones menores para su
mejor suministro.
Recepcionar los medicamentos del almacn y colocarlos en los anaqueles para su dispensacin.
Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuacin y comportamiento en caso de desastres.
5.. REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios relacionados al cargo no menores
de 6 semestres acadmicos.
5.2 Experiencia
774

Capacidad de anlisis, sntesis, redaccin de documentos, coordinacin tcnica y de organizacin.
APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 27/04/05
Fecha:
775

CARGO CLASIFICADO:
CODIGO
N DE
AUXILIAR EN FARMACIA I
5
CORRELATIVO:
CARGOS:
813 a 817
(Turno de 12 horas diurnas y 12 horas nocturnas)
1. FUNCION BSICA

De Dependencia:
De Coordinacin:
Con el jefe de servicio, el Qumico Farmacutico Asistencial, Tcnicos Administrativos, Mdico de
guardia, personal de caja, Asistenta Social, Unidad de Seguros (SIS y SOAT) y Servicio de Emergencia
.

Ninguna.
4.1. Asegurar la conformidad de los datos de toda receta mdica, tales como: Nombre del paciente, Historia
Clnica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del mdico con su nmero de Colegio Mdico,
fecha y sello del pabelln o consultorio procedente.
4.2. Colaboracin con el farmacutico en la dispensacin y venta de medicamentos y productos clasificar y
ordenar de conformidad con el Manual Normas y Procedimientos establecidos, las existencias de la
droguera.
4.3. Responder por la adecuada recepcin y distribucin de pedidos de medicamentos
4.4. Vigilar el periodo de vigencia de los medicamentos prximos a vencer y reportndolos oportunamente al
jefe inmediato. Con una antelacin mnima de tres (3) meses antes de su vencimiento.
4.5. Ordenar en los estantes los productos farmacuticos y elementos para la preparacin de formulas
siguiendo instrucciones establecidas.
4.6. Despachar oportunamente a los usuarios del servicio y orientarlos sobre el procedimiento a seguir.
4.7. Llevar el kardex diariamente registrando medicamentos en general.
4.8. Llevar el adecuado registro y control de los medicamentos de control y sustancias txicas conservando las
normas establecidas para tal fin.
4.9. Participar en los inventarios peridicos de existencias de medicamentos y confrontarlos con los saldos de
kardex.
4.10. Conservar las normas de almacenamiento para cada medicamento segn normas establecidas para su
adecuada conservacin
4.11. Reportar los accidentes laborales oportunamente al jefe inmediato.
4.12. Realizar una adecuada organizacin, limpieza y orden de los medicamentos a su cargo.
4.13. Elaborar los informes que sean solicitados por el superior inmediato o cualquier entidad que los requiera
5.1 Educacin
Ttulo a nombre de la nacin de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios relacionados al cargo no
5.2 Experiencia
776

APROBADO:
ULTIMA MODIFICACIN:
VIGENCIA:
Fecha:
Fecha: 20/05/2011
Fecha:
777

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M. Interna, Cardiologa, Endocrinologa y Consulta Externa y Hospitalizacin.

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y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido

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V.02 Directiva para la

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2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin

que la Direccin General logre el desarrollo de la

persona a travs de la proteccin, recuperacin y rehabilitacin de su salud y

3. Se han definido claramente las lneas de autoridad, as como los

y responsabilidad para que los cargos de nivel superior

puedan delegar autoridad necesaria en

puedan adoptar decisiones segn las responsabilidades asignadas.

4. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades

o puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en forma

efectiva la calidad de desempeo y el grado de cumplimiento de los objetivos.

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DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III

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