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Introduo............................................................................................................................1
CAPITULO 2.......................................................................................................................2
1.1 Delimitao do Tema.....................................................................................................2
1.2 Formulao do problema...............................................................................................2
1.3 Hipoteses........................................................................................................................4
3 JUSTIFICATIVA.............................................................................................................5
4. OBJECTIVOS.................................................................................................................6
4.1 Geral..............................................................................................................................6
4.2Especficos......................................................................................................................6
5. Enquadramento Terica e conceptual..............................................................................7
5.1 Conceitos.......................................................................................................................8
6. Metodologia.....................................................................................................................9
6.1 Procedimentos................................................................................................................9
7. O Multiculturalismo e a diversidade cultural................................................................10
7.1 O interculturalismo como factor histrica e cultural...................................................10
7.2 Os intercmbios culturais e as dificuldades de conviver com o outro.....................10
7.3 Caractersticas do multiculturalismo............................................................................11
Concluso..........................................................................................................................13
Introduo
O tema multiculturalismo e a diversidade cultural na Empresa y nome fecticio tm uma
abordagem extremamente ampla, na medida em que trata da interdependncia entre
pessoas de diferentes grupos culturais.
A referida interdependncia, afectada pelas relaes polticas, sociais, culturais do
ambiente envolvente. De um lado, as organizaes devem assumir alguns desafios
estratgicos para a sua sobrevivncia, tendo em conta que a criao, partilha e utilizao
dos conhecimentos tem de ser explicitamente reconhecidos e assumidos por todos os
membros da organizao. Por outro, a interao harmoniosa dentro de uma organizao
deve ser um factor preponderante, independentemente da raa, etnia, cultura, cor, lngua.
O trabalho, seguir a seguinte sequncia: a introduo, tema, delimitao do tema,
formulao do problema, hipteses, justificativa do tema, objectivos, metodologia,
enquadramento terico, conceitos de cultura, a importncia da educao dos membros da
organizao em matria de multiculturalismo. nnnnnn
CAPITULO 2
1.1 Delimitao do Tema
O ambiente organizacional interno o conjunto de caracterstica internas da organizao
que permitem defini-la, (SANTOS 2008, P.17). Pensa-se ser difcil, as instituies
descobrirem o nvel de compreenso dos problemas provocadas pelos conflitos
multiculturais embora lamentveis os prejuzos que deles advierem, comprometendo
grandemente ao o alcance dos objectivos institucionais.
neste contexto, que no presente trabalho ira o reflectir sobre o tema o efeito do
multiculturalismo e a diversidade cultural na empresa, cujo pressuposto bsico reside no
grau de envolvimento, cooperao e comprometimento de todo o interveniente com os
objectivos institucionais. Assim, torna-se fundamental identificar o seu impacto e avaliar
o contributo que podero dar no desempenho individual, e institucional.
1.3 Hipoteses
H1 Resultados negativos na empresa y, causados pela luta entre funcionrios de culturas
diferentes
H2 Falta de preparao dos funcionrios gestores em matria sobre o multiculturalismo e
a diversidade cultural.
H0 Ausncia de interesse dos funcionrios, influenciados pelos factores culturais que
tornam a superioridade cultural de uns para com os outros um factor tradicional.
3 JUSTIFICATIVA
O multiculturalismo e a diversidade cultural muitas vezes vista como ameaa para uma
identidade. Em alguns lugares ela provoca desprezo e diferena, como ocorre em alguns
pontos do mundo, entre falantes de lnguas diferentes;
Discutir sobre a temtica do multiculturalismo como prtica social, contesta preconceitos
e discriminaes a indivduos e grupos culturais submetidos a processos de rejeio sua
condio diferente dos padres definidos como vlidos e aceitveis, no local de trabalho
ou no contexto social de um modo geral.
O argumento principal, centra-se na convivncia baseado no respeito, e no
reconhecimento da Pluralidade e diversidade de outros; tolerncia recproca, aceitando as
diferenas culturais.
Sendo necessrio que as organizaes devem a todo o tempo acompanhar o seu meio
envolvente, procurando adaptar-se a este no sentido de tirar partido das oportunidades
e ameaas que este lhe apresenta.(SANTOS 2008, P. 23)
Em Moambique, vem aumentando o interesse pela abordagem culturalista e
multiculturalista, na medida em esta previsto na Constituio da Republica artigo 4,
concernente a pluralidade Jurdica
O presente trabalho ira propor medidas alternativas como forma de evidenciar o sentido
politico-cultural a proporcionar uma preparao com viso multicultural, crtica, e que
leve em conta, o, reconhecimento da importncia da diversidade e da pluralidade nas
organizaes contribuir para o sucesso das mesmas.
4. OBJECTIVOS
4.1 Geral
Analisar o efeito do multiculturalismo e a diversidade cultural no desempenho
da organizao y
4.2Especficos
5.1 Conceitos
Multiculturalismo um termo que descreve a existncia de muitas culturas numa regio,
cidade ou pais, com no mnimo uma predominante. (dicionrio online de Portugus)
uma estratgia poltica de reconhecimento e representao da diversidade cultural, no
Podendo ser concebido dissociado dos contextos das lutas dos grupos culturalmente
oprimidos. Politicamente, o movimento reflete sobre a necessidade de redefinir conceitos
como cidadania democracia, relacionando-os afirmao e representao poltica das
identidades culturais subordinadas.
Na actualidade ocorrem transformaes socio-econmicas, polticas, culturais e
organizacionais. Segundo a Constituio da Repblica de Moambique de 1990, a
estruturao da Administrao Pblica consiste na aproximao dos servios prestados
pelo Estado ao cidado e assegurar a participao dos interessados na sua gesto
Por isso preocupante perceber alguns conceitos relacionados com a dinmica da
realizao de propsitos institucionais tais como:
6. Metodologia
Segundo Lakatos e Marconi (2003), o mtodo um conjunto de actividades sistemticas
e racionais que permitem com segurana alcanar o objectivo, que so os conhecimentos
validos e verdadeiros. O mtodo traa o caminho a ser seguido, auxiliando os cientistas
nas suas decises.
Gil (2008), classifica as pesquisas cientficas em trs grandes grupos, nomeadamente:
exploratria, descritiva e explicativas. A pesquisa exploratria tem por objectivo
proporcionar, ao pesquisador, maior familiaridade com o problema, com vista a torna-lo
bem explcito ou construir hipteses; A pesquisa descritiva, faz uma descrio das
caractersticas de uma determinada populao ou fenmeno, ou estabelecimento de
relaes entre variveis; e a pesquisa explicativa, que se preocupa com a identificao
dos factores que determinam ou que contribuem para a ocorrncia dos fenmenos,
aprofunda mais o conhecimento da realidade porque explica a razo que leva as coisas a
acontecerem tal como sao.
Lakatos e Marconi (2003, p.155),
a pesquisa um procedimento formal, com mtodo de pensamento reflexivo, que
requer um tratamento cientfico e se constitui no caminho para conhecer a
realidade ou para descobrir verdades parciais.
Uma das fases da pesquisa se constitui no levantamento de dados que podem ser feitos
atravs da pesquisa documental, pesquisa bibliogrfica.
Portanto, a base de argumentao neste trabalho subscreve-se na pesquisa bibliogrfica
tem por objectivo conhecer as diferentes contribuies cientficas em torno do problema
em anlise por isso, numa primeira fase fez-se feita uma pesquisa bibliogrfica que
consistiu na consulta de bibliografias indispensveis relacionadas com o tema de estudo;
tal como artigos, revistas, livros, pesquisas, monografias bem como a Internet, que serviu
de suporte, na definio do problema, determinao dos objectivos e na justificao do
estudo
6.1 Procedimentos
No que diz respeito ao mtodo de procedimentos, recorreremos aos mtodos indedutivo,
porque props se a realizar um estudo de casos, gerais para inferir os particulares da que,
utiliza uma cadeia de raciocnio descendente, da anlise geral para a particular, at a
concluso.
Para a colecta de dados recorrera a diversas fontes, como
Terminado o processo de colecta de dados, segue-se ao processamento e o respectivo
tratamento da informao utilizando para o efeito o sistema de processamento estatstico
para as Cincias Sociais.
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Concluso
A consecuo dos objectivos da organizao, depende fortemente da contribuio
individual de cada um dos recursos humanos que a compe e da forma como esses
recursos esto organizados, so estimulados e capacitados, bem como so mantidos no
ambiente de quotidiano.
A sociedade composta por instituies organizadas que definem como estratgia do
sucesso ordem social e tem por finalidade a sua prpria sobrevivncia e conservao.
Para o efeito, estabelecem-se mecanismos de integrao e de correlao de desvios de
perturbao. neste contexto que se torna indispensvel a existncia de lderes, gestores,
e administradores de forma a garantir a eficincia da organizao.
a educao, de todos sobre o multiculturalismo, deve respeitar os aspectos polticos,
econmicos, sociais, culturais e sistematizada em curriculas educacionais ensinando a
convivncia com as diferenas com indivduos e grupos distintos de acordo com as
regras mnimas de direitos dos povos recomendam a igualidade conjugado com o
pensamento de McLaren (1997) por mudana social, deve grandemente pautar pela
padronizao global de uma educao virada ao reconhecimento e respeito da identidade
cultural dos outros. Contrapondo-se s ideais impostas pelos grupos dominantes.
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Bibliografia
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WWW.dicio.com.br/multiculturalismo/
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