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Universidad del Desarrollo Profesional

Plantel Zihuatanejo

MATERIA
Liderazgo

INTEGRANTES
Rosario Bentez Galeana

MAESTRO
Carlos vila Ramrez

APORTACION 3
Investigacin sobre inteligencia emocional

Zihuatanejo gro, a 18 Abril de 2015.

CONTENIDO

INTRODUCCION....................................................................................................2

DISEO DEL INSTRUMENTO..............................................................................3

ENCUESTA, GRAFICAS Y ANLISIS...................................................................5

DESARROLLO..................................................................................................6/87

CONCLUSIONES.................................................................................................88

REFERENCIAS....................................................................................................89

INTRODUCCION

La Inteligencia Emocional podra definirse como la capacidad que tiene una


persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los
dems con eficiencia y generando resultados positivos.
Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras
como las de los dems.
La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones,
comprender los sentimientos de los dems, tolerar las presiones y frustraciones
que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y
adoptar una actitud emptica y social, que nos brindar mayores posibilidades de
desarrollo personal.
El presente trabajo muestra el instrumento de una evaluacin para medir la
inteligencia emocional de las personas.
As mismo tambin los graficas de dicha evaluacin, acompaado del anlisis de
los resultados.
Dicha informacin se presenta a continuacin.

DISEO DEL INSTRUMENTO

El propsito de esta encuesta es ayudar a los alumnos a investigar el tema Inteligencia


Emocional. No hay respuestas correctas o incorrectas, nos interesa su opinin; sus
respuestas sern tratadas con alto grado de confidencialidad.
Instrucciones: subraye la respuesta que crea conveniente.

1.- Se siente triste?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

2.- Cuando algo no es de su agrado, lo dice?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

3.- Tiene muchas dificultades a la hora tomar decisiones?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

4.- Evita juzgar sus propias emociones?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

5.- Se avergenza cuando comete un error?


o Siempre
o Con frecuencia

o A veces
o Nunca
6.- Observa la manera en que sus emociones y su comportamiento estn
conectados?
o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

7.- Se da cuenta con facilidad de lo que los dems esperan de usted?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

8.- Practica ser honesto emocionalmente?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

9.- Es de mente abierta y acepta criticas?


o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

10.- Busco excusas para escaparse de las situaciones que le provocan


malestar?
o
o
o
o

Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca

ENCUESTA, GRAFICAS Y ANLISIS

GRAFICA:

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100

100

100

100

100

100

100

100

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em
pr
e

Si
em
pr
e

ve
ce
s
A

ve
ce
s
A

un
ca

Sujeto 1

ANALISIS:
En la primera encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
circunstancias, as mismo cuando algo no es de su total agrado esta persona con
mucha frecuencia lo hace saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella
no est en total acuerdo.
Muy pocas veces tiene dificultad para poder tomar decisiones por lo que la
mayora de ellas no les cuesta mucho trabajo hacerlo.
En si esta persona es muy honesta la cual tiene inculcado muchos valores le gusta
que la retroalimenten ya que es muy abierta y le gusta escuchar crticas
constructivas por parte de las dems personas.

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GRAFICA:

Sujeto 2

ve
ce
s

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100

100

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ce
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100

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un
ca

100

100

un
ca

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ve
ce
s

100

ANALISIS:
En la segunda encuesta nos podemos encontrar que es una persona que con
frecuencia se siente triste lo cual a la mayora de las personas le ocurre ya que
todos en algn momento hemos pasado por un momento as, lo cual no es muy
recomendable cuando una persona se encuentra en el mbito laboral ya que esto
te impide que cumplas al 100% con tus actividades.
Cuando algo no es de su total agrado esta persona con mucha frecuencia lo hace
saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella est en desacuerdo.
Es muy rpida para tomar decisiones ya que no tiene problemas para decidir qu
hacer y ver cul es la mejor opcin.
No siempre le gusta recibir crticas constructivas ni es abierta a recibir opiniones
por parte de otras personas.

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13

GRAFICA:

Sujeto 3

Co
n

100

100

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fre
cu
en
ci
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Co
n

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en
ci
a

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un
ca

100

100

un
ca

100

ve
ce
s

100

ANALISIS:
En la tercera encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se
siente triste lo cual a la mayora de las personas le ocurre ya que todos en algn
momento hemos pasado por una situacin en la cual por ms que lo intentes te
encuentras en un momento en el que estas triste.
No tiene problemas a la hora de tomas decisiones con frecuencia prctica la
honestidad emocionalmente ante los dems, no siempre es muy abierto a recibir
crticas de los dems.
No siempre est abierto a recibir crticas y opiniones por parte de las dems
personas,

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GRAFICA:

Sujeto 4
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N

un
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N

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em
pr
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ce
s
A

un
ca

ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
situaciones lo cual hace que siempre demuestres una buena cara y actitud ante
los dems a pesar de las malas situaciones por las que ests pasando.
Cuando algo no es de su total agrado nunca lo dice y es se queda callado (a), muy
rara vez se le dificulta el hecho de tomar decisiones ante ocasiones que lo
requieren ya que existen algunas que son muy delicadas de tomar.
No le gusta recibir opiniones no crticas por parte de las dems personas.

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GRAFICA:

Sujeto 5
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N

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ca
N

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ce
s

Si
em
pr
e

ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona que con fa veces se
siente triste lo cual hace que en ocasiones se encuentre de mal humor y no este
siempre sonriente con las dems personas.
Es muy rara la ves que le cueste trabajo tomar decisiones cual quiere decir que la
mayora de estas no son tan complicadas a la hora de decidir qu hacer al
respecto.
Siempre est abierto a recibir crticas y opiniones por parte de las dems personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no est bien.

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21

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GRAFICA:

Sujeto 6
120
100
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60
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Si
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fre
cu
en
ci
a

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ce
s
A

un
ca
N

ve
ce
s

ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente
triste lo cual significa que en ocasiones se siente mal por algn problema que esta
tenga y por algn motivo no se encuentra alegre,
No tiene problemas a la hora de tomas decisiones con frecuencia prctica la
honestidad emocionalmente ante los dems, no siempre es muy abierto a recibir
crticas de los dems.
Siempre est abierto a recibir crticas y opiniones por parte de las dems personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no est bien.

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GRAFICA:

Sujeto 7
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cu
en
ci
a

pr
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ca
N

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ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:

En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente
triste lo cual significa que en ocasiones se siente mal por algn problema ya que
se tenga o simplemente porque se siente mal consigo mismo.
Rara vez le cuesta trabajo en hecho de tomar de decisiones ya que algunas no
son tan facies de decidir.
No siempre le gusta recibir crticas por parte de las dems persona, lo que
significa que no le gusta que critiquen mucho lo que hace.

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GRAFICA:

Sujeto 8
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e

pr
e
Si
em

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N

un
ca
N

ve
ce
s

ANALISIS:

En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente
triste, situacin por la cual en ocasiones las personas llegan a pasar esto por las
diferentes cosas o problemas personales que las personas tengan en algn
momento.
Nunca tiene problemas para tomar decisiones y sabe cul es la mejor ante
cualquier situacin que se le presente tanto en el mbito laboral y profesional.
Siempre est abierto a recibir crticas y opiniones por parte de las dems personas
lo cual habla bien de su personalidad porque le gusta mejorar y crecer para
corregir lo que no est bien.

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GRAFICA:

Sujeto 9
120
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Co
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fre
cu
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ci
a
Co
n

fre
cu
en
ci
a

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ce
s
A

ve
ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
En esta encuesta nos podemos encontrar que es una persona qua veces se siente
triste, situacin por la cual en ocasiones las personas llegan a pasar y por la
motivo no se encuentra muy bien de nimo, no siempre esta alegre.
Rara vez tiene problemas para tomar decisiones y pera la mayora de las veces
sabe cul es la mejor ante cualquier situacin que se le presente tanto en el
mbito laboral y profesional.
No siempre le gusta recibir crticas que vengan de otras personas, si es abierta a
recibir opiniones peor no siempre.

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GRAFICA:

Sujeto 10
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80
60
40
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N

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em
pr
e
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pr
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A

un
ca
N

Si
em
pr
e
Si
em
pr
e

ve
ce
s
A

pr
e
Si
em

un
ca

ANALISIS:
En la primera encuesta nos podemos encontrar que es una persona que nunca se
siente triste, esto quiere decir que siempre pone su mejor cara antes las diferentes
circunstancias, as mismo cuando algo no es de su total agrado esta persona con
mucha frecuencia lo hace saber lo cual es bueno porque informa sobre lo cual ella
no est en total acuerdo.
Muy rara vez le cuenta trabajo tomar decisiones por lo que da a entender que la
mayora de las veces no le cuenta trabajo tomarlas,
Siempre le gusta recibir crticas y opiniones de terceros con lo cual demuestra que
le gusta crecer mas y mas.

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GRAFICA:

Sujeto 11
120
100
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Si
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pr
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Si
em
pr
e

pr
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Si
em

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s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
El anlisis de esta persona nos arroja que es una persona se encuentra en
tendencia media de manejar su inteligencia emocional con productividad. Puesto
que como lo pudimos observar en sus respuestas, estas tienden a estar exactas al
momento de detectar las emociones de las personas con las que se rodean pero
al momento de enfrentar alguna situacin que le implique salir fuera de su crculo
de seguridad tienen a buscar escapar de ellas para no confrontarlas.
Del mismo modo, podemos darnos cuenta de que esta persona es una persona
que trata de hacer las cosas honestamente para poder poner en equilibrio su
Inteligencia Emocional.

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GRAFICA:

Sujeto 12
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Co
n

Si
em

fre
cu
en
ci
a

un
ca
N

ve
ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
En nuestro anlisis de este sujeto, podemos darnos cuenta que estamos hablando
de una persona segura de si misma, puesto que toma sus decisiones sin temor a
equivocarse y no se avergenza de ello y tampoco buscar huir de situaciones que
le impliquen salir fuera de su ambiente de seguridad.
No es una persona cien por ciento esttica pero aun as se determina que tiene
una Inteligencia Emocional muy apegada a la realidad y al control para aplicarlos
adecuadamente de forma productiva.

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GRAFICA:

Sujeto 13
120
100
80
60
40
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ve
ce
s
A

ve
ce
s
A

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cu
en
ci
a
Co
n

pr
e
Si
em

Co
n

fre
cu
en
ci
a

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 13 no arrojo que es una persona de sentimientos voltiles
que le provoca estar triste frecuentemente por lo cual, no le permite tener una
mente abierta y objetiva que le permita seguridad y una toma de decisiones.
Consideramos que esta persona, requiere de un asesoramiento y una persona
gua que le permita creer en si mismo y crearle un propsito de vida, puesto que
hoy en da se requiere de personas con una personalidad sobresaliente y positiva
y no uno ms del montn.

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GRAFICA:

Sujeto 14
120
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un
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N

Si
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pr
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Si
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pr
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e

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em

un
ca
N

Si
em
pr
e

un
ca
N

pr
e

Si
em

un
ca

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 14 fue muy interesante puesto que es una persona que tiene
un control emocional adecuado para un lder, puesto que es segura en la toma de
decisiones, sabe responder como se le ah indicado, como que muchos de
nuestros encuestados no hicieron.
Esta es una de las personas que sin duda alguna puede llevar a cabo grandes
responsabilidades y sabe guiar un grupo de personas con el mismo objetivo.
Fue una de las pocas personas que no titubeo al momento de dar una respuesta,
para ella es blanco o es negro (como lo muestra la grafica).

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48

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GRAFICA:

Sujeto 15
120
100
80
60
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Si
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pr
e

Co
n

fre
cu
en
ci
a

pr
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Si
em

ve
ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
En el anlisis del sujeto 15, lo interesante de l o lo ms relevante es que su
seguridad est en un nivel mayor del 70% puesto que nos deja ver que puede
llegar a tener problemas al momento de tomar decisiones pero que no busca
excusas para alejarse de problemas o situaciones que lo alejen de su estado de
confort.
Aun as, es una persona honesta que puede permitir autocriticas para un mejor
desempeo y desenvolvimiento.

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GRAFICA:

Sujeto 16
120
100
80
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Si
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pr
e

Si
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pr
e

Co
n

fre
cu
en
ci
a

ve
ce
s
A

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ce
s

ANALISIS:
Nuestro sujeto 16 nos muestra que es una persona que tienen a llegar a sentirse
triste en ocasiones, lo cual lo lleva a tener decisiones no 100% seguras.
Es una persona honesta emocionalmente lo cual nos indica que de acuerdo a sus
sentimientos son sus acciones, por lo cual, sus emociones estn ligadas a su
comportamiento y el lo ah sabido detectar.
Del mismo modo, no siempre est dispuesto a confrontar situaciones que le
provoquen inconformidad y por ello, evita las que le sean posibles.

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GRAFICA:

Sujeto 17
120
100
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A

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cu
en
ci
a
Co
n

fre
cu
en
ci
a
Co
n

Si
em
pr
e

un
ca

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 17 nos muestra que es una persona positiva por lo cual, eso
ya es bastante bueno puesto que indica que podr tener un coeficiente intelectual
mayor que los dems, y por ende, su inteligencia emocional ser mayor.
Aun as, sus respuestas siguientes dejan a la vista que no puede ser del todo
honesto con sus sentimientos y emociones, porque tienen a tener respuesta de
punto medio y eso deja a la vista un temor de seguridad.
Aun as esta persona puede ser considerada de Inteligencia Emocional alta y
puede llevar a cabo trabajo en equipo con un alto grado de satisfaccin y de
cumplimiento.

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GRAFICA:

Sujeto 18
120
100
80
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A

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cu
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ci
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Co
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Co
n

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cu
en
ci
a

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ce
s
A

Si
em
pr
e

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 18 nos deja ver que es una persona que su positivismo se
encuentra en muy bajo nivel lo cual puede significar poca confiabilidad para llevar
a cabo tareas de suma importancia. As mismo, es una persona sumisa que no da
a conocer cuando algo no es de su agrado, lo cual puede percutir en que no haga
su trabajo como es debido o con muy mala calidad.
Del mismo modo, no puede tomar decisiones fcilmente, y por ende, sus
emociones lo controlan ms de lo debido.

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GRAFICA:

Sujeto 19
120
100
80
60
40
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Co
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fre
cu
en
ci
a

un
ca
N

fre
cu
en
ci
a
Co
n

fre
cu
en
ci
a
Co
n

ve
ce
s

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 19 nos muestra que es una persona capaz de conocer sus
emociones pero no lo suficiente para dominarlas. Eso nos indica que cuando
conocemos nuestras debilidades es ms probable que podamos trabajar en su
dominio, por lo cual, considero que esta persona puede ser un prospecto viable
para obtener una inteligencia emocional adecuada.
A diferencia de otras personas que ya lo tienen, este puede obtenerla en mejor
calidad, puesto que ya tiene la entrada que es no estar en condiciones negativas
siempre.

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GRAFICA:

Sujeto 20
120
100
80
60
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Si
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pr
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Si
em
pr
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Si
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s

pr
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Si
em

un
ca
N

Si
em
pr
e

un
ca
N

ve
ce
s

Si
em
pr
e

ANALISIS:
En nuestro anlisis de nuestro sujeto 20 pudimos encontrarnos con una persona
segura de si mismo, con una coeficiente intelectual muy alto y por ende, con una
inteligencia emocional ms centrada y equilibrada, lo que piensa, lo que siente y
como acta.
Esta persona es de mente abierta, lo cual, le permite observar los problemas de
diferentes perspectivas y por ello, puede tener un anlisis ms concreto y
completo. Por ello, considero que puede ser un gran lder si se topara con dicha
situacin.

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GRAFICA:

Sujeto 21
120
100
80
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fre
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ci
a
Co
n

Co
n

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cu
en
ci
a

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ce
s
A

ve
ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
En anlisis del sujeto 21 nos arroja que es una persona algo pasiva, no niega
tener sentimiento de tristeza en alguna etapa de su vida (Como todo ser humano)
mas sin embargo muestra tambin tener una determinacin para tomar decisiones
puesto que no se reserva comentar cuando alguna situacin es de su
inconformidad.
Del mismo modo, trata de mantenerse alejado en algunas veces cuando se
presentan situaciones que puedan generar un conflicto emocional.

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GRAFICA:

Sujeto 22
120
100
80
60
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pr
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Si
em

Co
n

fre
cu
en
ci
a

ve
ce
s
A

ve
ce
s
A

ve
ce
s

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 22 no informa que es una persona no tan exacta ni estricta al
momento de tomar decisiones, su puntuacin esta en un rango del 80%
aproximadamente lo cual, puede ser bueno puesto que esto muestra que es una
persona capaz de poder permitir diferenciacin de pensamientos y lo ayudar a
tener un diagnostico claro.
As mismo, es una persona que nunca escapa de las situaciones que se le
presentan por ello, puede ser una persona capaz de otorgarle cualquier actividad y
ser tendr la seguridad de que esta ser cumplida.

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GRAFICA:

Sujeto 23
120
100
80
60
40
20

ve
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s
A

ve
ce
s
A

fre
cu
en
ci
a
Co
n

fre
cu
en
ci
a
Co
n

Co
n

fre
cu
en
ci
a

ANALISIS:
El anlisis del sujeto 21 nos muestra que es una persona que tiene sentimientos
voltiles puesto que tiende a estar la mayor parte de su vida en tristeza y por ello,
puede ser una persona que no podr desempear un puesto de lder por su
perdida de visin ante sus sentimientos.
Y por ello sus dems respuestas van de acuerdo a la primera, es una persona que
a veces tiende a decir que no le parece alguna situacin o caso, y por ende, se
avergenza de sus errores.
Considerando as que puede ser parte de un equipo de trabajo pero el lder tendr
que identificarlo inmediatamente para que sepa orientarlo hacia la finalidad que
busque.

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75

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GRAFICA:

Sujeto 24
120
100
80
60
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Co
n

fre
cu
en
ci
a
Co
n

fre
cu
en
ci
a

un
ca
N

un
ca
N

ve
ce
s

ANALISIS:
En nuestro anlisis de la persona 24 nos encontramos con una persona capaz de
manejar su inteligencia emocional de acuerdo a lo que se le indique. Debido a que
sus respuestas esta en un tanto mayor positivas y por ende, puede ser un
excelente trabajador en equipo.
O en su caso, un buen lder detallando un poco mas el control de sus emociones y
sabindolas interpretar para que estas le permitan un desarrollo optimo.
Lo relevante de este sujeto es que a pesar de siempre decir cuando algo no es de
su agrado, tiende a escaparse de ciertas situaciones que le causan malestar.

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GRAFICA:

Sujeto 25
120
100
80
60
40
20

un
ca
N

Si
em
pr
e
Si
em
pr
e
Si
em
pr
e
Si
em
pr
e

un
ca
N

Si
em
pr
e

un
ca
N

pr
e
Si
em

un
ca

ANALISIS:
Nuestro ltimo sujeto nos muestra tener cualidades de un gran lder puesto que
sabe lo que est buscando y como implementar sus conocimientos, eso lo
detectamos al momento de observar su respuesta 2 y 3 en donde nos indica que
siempre dice lo que le desagrada y en donde no tiene problemas al momento de
tomar decisiones.
As mismo, acepta las retroalimentaciones que se le brinden y no trata de escapar
de las situaciones que se le presenten.
Es por ello que se puede considerar una persona con inteligencia emocional apta
para estar al frente de un equipo de trabajo, con la seguridad de que podr cumplir
los objetivos con mayor nivel del esperado.

80

1.- Se siente triste?


Siempre
1

Con frecuencia
2

A veces
16

81

Nunca
6

Se siente triste?
16
16
14
12
10
6

8
6
4
2
0

1
Siempre

Con frecuencia

A veces

Nunca

2.- Cuando algo no es de su agrado, lo


dice?
Siempre
9

Con frecuencia
9

A veces
4

Nunca
3

Cundo algo no es de su agrado lo dice?


9

9
8
7
6
4

4
3
2
1
0

Siempre

Con frecuencia

A veces

82

Nunca

3.- Tiene muchas dificultades a la hora tomar decisiones?


Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
2
2
12
9

Tiene muchas dificultades a la hora de tomar deciciones?


12
12
9

10
8
6
4

2
0

Siempre

Con frecuencia

A veces

4.- Evita juzgar sus propias emociones?


Siempre
Con frecuencia
10
2

83

A veces
10

Nunca

Nunca
3

Evita juzgar sus propias emociones?


10

10

10
9
8
7
6
5
3

4
2

3
2
1
0

Siempre

Con frecuencia

A veces

Nunca

5.- Se avergenza cuando comete un error?


Siempre
Con frecuencia
A veces
4
5
5

Nunca
11

Se avergenza cuando comete un error?


Nunca

11

A veces

Con frecuencia

Siempre

4
0

10

6.- Observa la manera en que sus emociones y su comportamiento


estn conectados?
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
7
8
7
3

84

12

serva la manera en que sus emociones y su comportamiento estan conectad


Nunca

A veces

Con frecuencia

Siempre

7.- Se da cuenta con facilidad de lo que los dems esperan


de usted?
Siempre
Con frecuencia
A veces
Nunca
9
9
4
3

e da cuenta con facilidad de lo que los demas esperan de uste

Nunca

A veces

Con frecuencia

Siempre

9
0

8.- Practica ser honesto emocionalmente?


Siempre
Con frecuencia
A veces

85

Nunca

10

11

Practica ser honesto emocionalmente?

Nunca

A veces

Con frecuencia

Siempre

11
0

9.- Es de mente abierta y acepta criticas?


Siempre
Con frecuencia
A veces
13
6
5

10

12

Nunca
1

Es de mente abierta y acepta criticas?

Nunca

A veces

Con frecuencia

Siempre

13
0

10

10.- Busca excusas para escaparse de las situaciones que


le provocan malestar?

86

12

14

Siempre
1

Con frecuencia
3

A veces
9

Nunca
12

usca excusas para escaparse de las situaciones que le provocan malest

12

Nunca

A veces

Con frecuencia

Siempre
0

CONCLUSIONES

10

12

14

Despus de analizado cada uno de los sujetos entrevistados podemos desarrollar


una teora sobre ello:
1.- Cada una de las personas entrevistadas fueron personas mayores de edad
capaces de poder estar en un determinado puesto que le permitiera acceder a ser
un lder. Mas sin embargo, no todos los entrevistados tuvieron las mismas
cualidades y por ello, se detectaros personas que pueden ser parte de un equipo
de trabajo, quienes pueden ser un gran lder, o bien, quienes requieren de un
trabajo extra para alentarlos hacia el trabajo en equipo.
2.- Toda las personas tenemos la inteligencia emociona idnea para explotarla,
pero tendemos a dejarnos llevar o dominar por los sentimientos que se nos
presentan en las situaciones, y eso nos puede llevar a no pensar con claridad y a
no tener control de nuestras decisiones.

87

Habiendo entrevistado a estas 25 personas, como equipo, no damos cuenta que


para estar al frente de un equipo de trabajo tan extenso, debemos de saber
identificar a nuestros colaboradores potenciales, a los que solo se dejan guiar y
son pasivos y a los que pueden representar un atraso en el cumplimento de
metas. Debido a que cada uno de ellos son importantes para el logro de objetivos
se deben de mantener en constante monitoreo para que sus desventajas se
conviertan en puntos de empuje para su desarrollo.

REFERENCIAS

Resumido.com

[en

lnea]

inteligencia

emocional.

Disponible

en:

http://www.resumido.com/es/libro.php/190 [2015, 14 de Abril].


Definicin

[en

lnea]

inteligencia

emocional.

Disponible

http://definicion.de/inteligencia-emocional/ [2015, 14 de Abril].

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en:

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