Proceso de Seleccin de personal Empresa Santa Marina

S.A.
1. PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnlogo o
profesional en logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad
y calidad, que cuente con experiencia mnima de 3 aos en plantas de
produccin y supervisin de personal. Debe tener conocimiento en
rdenes de produccin, trmite de pedidos y rdenes de compra,
despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros
pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3
aos de experiencia en el rea administrativa en cargos relacionados,
desempeando funciones como Manejo de conmutador, Cito fono,
Puerta, monitor de cmaras. Envo de Correspondencia, Archivo, Manejo
de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajera,
Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y
redactar cartas.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio de
correo electrnico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados de estudios.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la
informacin completa y los soportes de estudios solicitados en la
publicacin de la oferta laboral.
4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran
su edad, ltimo ttulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo
entre otros. Segn lo requerido en el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se har de forma individual.
Se les harn preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias
laborales y proyectos a realizar.
Se resolvern las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.

6.PRUEBAS.

Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,se le realizara

prueba de conocimientos, redaccin de una carta y pruebas
psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran
pruebas de conocimiento, manejo de mquina, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotcnicas.
7. TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a
cada uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5
aspirantes y se le entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las
reas de logstica y gerencia y se les explicara las aptitudes que
sobresalieron de los dems aspirantes, como su estudio, perfil,
experiencia laboral y dems requerimientos del cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les
informara de su vinculacin laboral con la empresa, se firmara el
contrato laboral inicial por 3 meses,se solicitaran documentos
necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensin ,ARL entre
otros y se les realizara examen mdico de ingreso y apertura de cuenta
de ahorros.
Proceso de Seleccin de personal.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para
que cubran dos
vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atencin.
Erick David Castro Morales