Diseo de cargos:

1. Elegir un cargo dentro de la empresa.

2. Realizar la planeacin del anlisis del cargo seleccionado.
3. Hacer el diseo/rediseo del mismo en funcin del enfoque motivacional
y considerando la CVT. (Calidad de Vida en el Trabajo).

ANALISIS DEL CARGO SELECIONADO

Es importante resaltar que esta funcin tiene como meta el anlisis del puesto de trabajo y
no de la persona que lo desempea.

BENEFICIOS
Para los directivos de la
empresa

Para los trabajadores

Les permite realizar mejor y con mayor

Constituye la posibilidad de facilidad sus labores, si conocen con detalle
cada una de las operaciones que las forman y
saber en detalle las
los requisitos necesarios para hacerlas bien; y
obligaciones y
caractersticas del puesto para el departamento de personal es bsico
el conocimiento preciso de las numerosas
actividades que debe coordinar, si quiere
Para los supervisores
Les permite distinguir con cumplir con su funcin estimulante de la
eficiencia y la cooperacin de los
precisin y orden los

elementos que integran el

puesto para explicarlo y
exigir ms apropiadamente trabajadores.
las obligaciones que
supone.

RESUMEN
A todas las empresas les es conveniente contar con sta herramienta, por ser la clave
para poder organizar un rea de recursos humanos, con el fin de:
1) Conocer los puestos de cada unidad de trabajo
2) Determinar los perfiles de los ocupantes
3) Seleccionar el personal
4) Orientar la capacitacin
5) Realizar la evaluacin de desempeo
6) Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones.

DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE CARGO

1. DESCRIPCIN DEL CARGO
1.1. IDENTIFICACION

Nombre del cargo : Gerente de Produccin

rea a la que pertenece : Planta de Proceso

Cargo del jefe directo : Jefe de Turno

1.2. FUNCION PRINCIPAL

Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos
de productividad y rendimiento, asegurando los estndares de calidad exigidos y
administrando eficientemente los recursos humanos y materiales segn los objetivos
de la organizacin. As mismo, debe colaborar con el mejoramiento continuo de la
infraestructura y de los procesos.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas

-Revisar bitcoras al inicio de la jornada de trabajo y realizar anotaciones al final

del turno.
- Controlar la mantencin del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
- Maximizar la productividad y rendimiento de las lneas.
- Registrar la informacin diaria en los informes de produccin.
- Revisar los informes de calidad de los productos.
- Controlar permanentemente la calidad de los productos elaborados por su
lnea.
- Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso
productivo.
- Supervisar aseos profundos de las maquinarias y equipos.
- Coordinar la induccin del personal a su cargo.
- Realizar capacitacin a su equipo de trabajo
- Realizar reuniones informativas con su equipo de trabajo.
- Evaluar el personal a su cargo.
-Participar en reuniones del rea de produccin.
- Mantener vas abiertas de comunicacin formal e informal.
1.4. COORDINACION

Coordina con (cargo

Para (actividad)
o rea)
rea de Control de
Recoger y precisar datos referentes a la produccin.
Produccin
Reparacin y mantencin de sistemas electrnicos
rea de Sistemas
de la planta de proceso.
rea de Aseo
Mantener la limpieza de la planta de proceso.
rea de Control de Unificar criterios segn especificaciones de calidad y
Calidad
corregir errores en el producto.
Reparacin y mantencin de las maquinarias y
rea de Mantencin
equipos.
Otros Supervisores

Relacin cliente/proveedor interno. Coordinar etapas

del proceso productivo.

1.5. SUPERVISION
Supervisa a

Operarios

Planilleros
Supervisado por

Jefe de Turno

1.6. EN CASO DE AUSENCIA

Reemplaza a

Jefe de Turno

Supervisores de otras reas

Es reemplazado por

Supervisores de otras reas.

1.7. RELACIONES CON OTROS PUESTOS

Ascendido de

Capataz

Puede ascender a

Jefe de Turno

1.8. CONDICIONES DE TRABAJO

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la Planta de Proceso

ubicada en las dependencias regionales de la empresa, ejerciendo su labor
principalmente en el rea de produccin, lo que se complementa con trabajo de
oficina para la preparacin de informes.

Horario de Trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en

seis das, de lunes a sbado. El horario de trabajo esta organizado en turnos
rotativos de da y noche, los que se van alternando cada mes.

2. ESPECIFICACION DEL CARGO

2.1. REQUISITOS GENERALES

Estudios : Tcnicos.

Especialidad : Tecnologa en Recursos del Mar.

Tcnico Pesquero /Acucola.

Tcnico en Conservacin de Alimentos por Fro.

Experiencia : Idealmente uno o dos aos en el rea o cargos similares.

Edad : Mnimo 25 aos.

Sexo : Indiferente.

2.2. REQUISITOS PERSONALES

PERFIL SUPERVISOR DE PRODUCCION
Competencias
Nivel Esperado
Mnimo

Mximo

2. Directividad

2
2

5
4

3. Preocupacin por Orden, Calidad y

Seguridad

3
3
3
2
2
1

5
6
5
5
3
3

1. Orientacin al Logro

4. Liderazgo
5. Autocontrol
6. Trabajo en Equipo y Cooperacin
7. Desarrollo de Otros
8. Compromiso Organizacional
9. Iniciativa

Nombre del cargo: GERENTE DEL DPTO. DE PRODUCCIN

1. Qu hace el ocupante del cargo?

Principales Funciones:
Optimizar costes, estableciendo y alcanzando los objetivos de produccin
con los niveles de eficiencia y calidad establecidos.
Gestionar y coordinar el rea de desarrollo de aplicaciones.
Optimizar la flexibilidad de la fbrica y las lneas para hacer frente a las
variaciones de la demanda.
Liderar la implantacin de metodologas de gestin encaminadas a la
mejora de la eficiencia y la calidad de la Produccin.
Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los
requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estndares de
calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales
segn los objetivos de la organizacin. As mismo, debe colaborar con el
mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos.

2. Cundo lo hace?

3. Cmo lo hace?

4. Por qu lo hace?