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Trabajando la deslegitimacin de la Reforma

Laboral neoliberal
J. Rodrguez
en memoria de Quichillao, mapuche subcontratado, y todas las
familias trabajadoras que tambin ya hemos perdido Vida, da tras da

Con la urgencia que demanda la necesidad creciente de cambiar radicalmente la dura

vida trabajadora del Chile actual, e ir quebrando as con las causas a su origen, la
presente es una columna que a continuacin enlista numerosas Tesis (11) y argumentos
relativos a discutir la coyuntura de la Reforma Laboral y sus condiciones sociales,
reprocesando las notas de opinin que se han escrito esparcidamente pero ahora desde
una perspectiva de adelantarse a la implementacin de la referida. Se extraen as
aportes provenientes de estos recientes anlisis sobre el trabajo y sindicalismo chileno,
pero destacando su sustancia que proviene del poder que los mismos trabajadores
chilenos han sabido darse a s mismos en las ltimas dcadas, sin empequeecerse ante
el difcil contexto de una institucionalidad estatal cerrada y de elevada explotacin laboral:
los trabajadores y trabajadoras que se han sindicalizado contra sus empleadores, a pesar
de tener que trabajar al mximo y vivir al mnimo (la contradiccin), igualmente logran
salir adelante sin muchas herramientas a la mano y de forma ms ofensiva que el
promedio de alternativas vigentes.
I
1.- Lo estratgico de la negociacin colectiva ramal no es la distribucin de ingresos, sino
su dinmica organizativa: impulsar ms y mltiples instancias de negociacin entre
trabajadores y empresarios, sobre todo en lo que respecta a la masiva fuerza de trabajo
empleada en las pequeas y micro empresas, donde los trabajadores escasamente han
vivido el ejercicio de demostrar su descontento y analizar sus posibles demandas.
Estimulara un sindicalismo de pequea y microempresas, que es el problema estratgico
del sindicalismo chileno.
Si a nivel de periodo (1990-) el problema nodal de los trabajadores pareciera ser superar
el Cdigo del Trabajo; sucede que a nivel del neoliberalismo (1975-) el problema
estratgico de los trabajadores ha sido generar un sindicalismo de masas, es decir uno
que incluya por sobre todo a las pequeas y microempresas (CIPSTRA, 2014) donde se
emplea el 80% de la fuerza de trabajo nacional (encadenadamente a las grandes
empresas dominantes, por cierto). Justamente este foco es el que quiere impedir la
ilegalizacin de la negociacin colectiva ramal, vale decir hacer no legal el hecho de poner
un piso mnimo por rea de la produccin para -desde all- generar una negociacin por
empresa particular. En pases con baja tasa de sindicalizacin esta es una forma clave de
poder generar una dinmica de negociacin en las mayoras, o sea, incluir
organizativamente a los no-sindicalizados.

Casi todas las columnas respecto a esta coyuntura pasan necesariamente a travs este
elemento, explicando que la negociacin colectiva actual est encerrada o enclaustrada
al espacio de la empresa individual (F. Emerge, 2015, Ugarte, 2015, y muchos ms), a
nuestro entender, porque es el primer paso para mantener la separacin bsica entre los
trabajadores del pas. De all que, para ser precisos, llamarla Reforma es falso, por
cuanto afecta a menos de la mitad del proletariado nacional (Ugarte, 2015).
Por cultura general podemos derivar que es imposible que tantas negociaciones no
mejorasen -aunque conservadoramente- la desigualdad econmica. En el debate pblico,
Fundacin SOL es una institucin que ha demostrado en reiteradas columnas en esta
coyuntura que s existe relacin entre pases con negociaciones ramales y el disminuir
la desigualdad en ellos (F. SOL, 2015a), no obstante las columnas de derecha antes
defendan una y otra vez en que no hay evidencia al respecto (Berg, 2008) -lo que bien le
cae al conglomerado ahora gobernante. De manera similar, desde hace tiempo se
comprueba una creciente distancia entre una productividad al alza y salarios
estancados (F. SOL, 2012), mientras que Libertad y Desarrollo aseguraba antes que no
haban evidencias de separacin entre los mismos (LyD, 2007), perspectiva que siguen
defendiendo hoy en da (LyD, 2014). En resumen, no hay mucho que hacer frente a los
analistas del empresariado, ms que mantener los diagnsticos propios y
propagandearlos.
2.- Partidos polticos oficiales y grandes empresarios plantean que los trabajadores no
estn preparados para la negociacin colectiva ramal, pero la realidad es la inversa: lo
que sucede es que la legalidad laboral vigente es quien no ha estado a la altura de la
madurez alcanzada por los trabajadores chilenos.
De un tiempo a esta parte, los trabajadores han comenzado a dotarse de ms poder -es
decir, ms capacidad de hacer cosas- hasta llegar a lograr manipular la legalidad laboral
segn sus propias necesidades materiales, entendiendo a sta ms framente como un
simple instrumento a tomar para lograr sus objetivos: a la par de sindicatos, huelgas y
negociaciones, todas legales y con su aporte especfico, los trabajadores tambin han
comenzado a desplegar un poder creativo suyo para moverse ms gilmente con:
sindicatos de hecho, huelgas fuera de la ley y negociaciones impuestas forzosamente,
gracias a sus clculos y racionalidad. Si esto no es madurez o preparacin -ante una
ley bien diseada para ser reprimidos en la iniciativa de organizarse- podra llegar a ser
cierto por cuanto todava es una minora de ellos quienes han logrado tales niveles de
intervencin (y por la fuerza, valga recordar); pero una vez ya levantado un ejemplo tal,
los sectores poderosos de la sociedad reaccionan a ocultar tal nivel de madurez de clase
alcanzado (Chile no est preparado [El Desconcierto, 2015]) y de paso ocultar que -ms
bien- es su propia institucionalidad la que est en decadencia frente a los trabajadores. Y
es que con el ejemplo una vez ya creado, extrapolndolo, se comprueba una realidad
posible de ser reproducida por cualquier grupo de trabajadores del pas, de poseer la
misma oportunidad de movilizacin: los trabajadores chilenos pueden negociar ms all
de la empresa particular, sin quebrarse ni la unidad econmica ni la organicidad sindical ni
nada.
En efecto, el punto que ha resumido toda esta realidad es la discusin sobre la
negociacin colectiva supraempresa, ya sea aplicada a nivel de sector (puertos, aseo
industrial, etc.) o ya en toda una rama econmica (agricultura, bancos, etc.). La madurez
alcanzada por trabajadores delante de una ley empequeecida frente a los mismos se
demuestra justamente en que, a partir especialmente de huelgas ilegales para sortear la

fragmentacin econmica artificial (vale decir, distintas empresas pero de un mismo

capital), los mismos ya han demostrado que s saben negociar por sobre las empresaslegales-particulares sin problema alguno. De esta manera, los trabajadores hace aos han
demostrado que sabemos darnos cuando lo necesitamos- una normativa mucho mejor
que la actual legalidad laboral, solucionando los conflictos de una forma ms inteligente
en atencin a la realidad. La legalidad laboral ya nos queda chica a los trabajadores1,
que somos superiores a la misma.
En este sentido, este pequeo ataque por parte de los partidos polticos oficiales y
empresariado, es bsicamente por una cuestin moral en juego: el objetivo es que el
pueblo trabajador no suba su moral, impedir que eleve su admiracin por s mismo,
hacer que no comprenda sus posibilidades de ser mejor que el actual modelo, mirando de
frente sus propias sombras para enfrentarlas y buscando superarse adems a s mismo.
As entonces, plantendonos en el fondo que los trabajadores somos inmaduros, vemos
que la forma de la discusin de la Reforma Laboral no ha sido ms que una rplica de
cmo es la realidad en nuestros lugares de trabajo: un trato paternalista, atento a reprimir,
que plantea que no tenemos valor alguno. Por ello, para cambiarse la forma de esta
discusin a futuro, de antemano deberamos cambiar nuestra fuerza de organizacin
sobre dichos lugares.
3.- Los tres objetivos del invento de los servicios mnimos son: ideolgicamente,
desmoralizar a los dirigentes sindicales frente a sus trabajadores; econmicamente,
proteger el capital y/o tecnologas acumuladas (daos irreparables), sobre todo para las
huelgas que slo pueden paralizar la produccin alcanzando tal nivel de disrupcin; y
organizativamente, disear una homologacin del reemplazo en huelga a fin de
conservarlo.
Si por arriba el movimiento se concentra en ilegalizar la demanda ms potente de los
trabajadores esbozada en esta coyuntura negociacin ramal, imposible de alcanzarse
hoy en da-, por abajo se concentrar en poner como piso mnimo no destruirse la fuerza
acumulada ms preciada por los empresarios: la riqueza del capital. La misma que
proviene del esfuerzo robado a nuestros mismos antepasados trabajadores de nuestras
familias, y as del esfuerzo robado a nosotros actualmente (destruccin de sanidad
mental, estimulacin de vicios para mantener la productividad, accidentes graves en
extremidades, etc.)2.
Ya est dicho en la tesis arriba planteada nuestra mirada sobre la finalidad de dicha
legalidad: una maniobra con tres objetivos. Sin embargo, los objetivos desplegados en tal
invento abrirn un blanco difcilmente manejable por el poder, con lo siguiente: si los
trabajadores soportan y manipulan la mantencin de servicios mnimos
cohesionadamente con la tctica de trabajo a desgano deliberado, sumada a una buena
formacin jurdica respecto a cmo no dejar evidencias del mismo (en un contexto de ola
de juicios con que el Estado ha querido saturarse a futuro), la huelga central del proceso
de conflicto laboral no podr ser detenida fcilmente.

Nos incluimos en el anlisis, por cuanto escribimos tambin como trabajadores intelectuales,
precisamente trabajando la deslegitimacin de la Reforma.
2
El Mostrador: El trabajo me enferma: 82% de los chilenos ha presentado patologas derivadas
del mercado laboral (Fecha 30-07-2015). La Tercera: Estudio: trabajadores de minera y
transporte lideran consumo de drogas y alcohol (Fecha 18-04-2013).

Lo que s, es que los empresarios han revelado su elemento ms preciado. Y tienen razn
en su anlisis, pues recordamos que la paralizacin del trabajo no necesariamente es la
paralizacin de la produccin, y a veces entonces los trabajadores deben ir directamente
a por la produccin para daarle el bolsillo al empleador. En sectores como el retail la
separacin entre trabajo y produccin es evidente, por ejemplo con las nuevas tcnicas
de autoatencin de clientes (vale decir, no se requiere tanto trabajo, para mantener un
mismo nivel productivo-comercial [Diario Financiero, 2015]), pero no olvidemos que en
sectores semi-industriales como la minera, con un poder evidente del trabajador gracias a
su control sobre la mquina industrial, el hecho de la simple huelga no es del todo
suficiente para presionar de lleno y suele acoplarse con el dao directo de la produccin
por parte de los huelguistas al cortarse las carreteras de acceso: los trabajadores
huelguistas no se quedan en sus casas replegados, como un paro laboral puro y mnimo,
sino que asedian colectivamente el terreno del empresario. Inclusive, no siempre en
contexto de huelga3, resguardando con ello sus trabajos.
4.- La debilidad ms crucial de la huelga legal lo que podra explicar que no sea
predominante frente a la ilegal- es su falta de factor sorpresa, en otras palabras carece
de libertad organizativa.
La huelga legal carece de sorpresa para el enemigo, en trminos analticos de combate.
Es decir, el empresario sabe cundo est prxima a realizarse, segn sabe que se viene
un periodo de negociacin colectiva legal hace meses avizorado. Con ello y todos los
problemas asociados al derecho de huelga actualmente, se termina de quitarle todo
poder, quedando abierta a ser pre-calculada dentro de la funcin de produccin del
empresario para contrarrestarle cualquier impacto monetario suyo. Podemos decir que la
huelga se torna un golpe, pero en el terreno pantanoso del enemigo. No sera de
extraar que esto est motivando el uso masivo de la huelga ilegal (OHL, 2015), por
cuanto sta es ms libre operativamente en diversas dimensiones, aunque slo sea til
para situaciones determinadas.
Ahora bien, el efecto econmico de las huelgas (sin importar su derecho o no, que no
existe ahora4) siempre puede ser pre-calculado y as integrado por los empresarios, que
puede bajar imperceptiblemente los salarios y subir las exigencias productivas a fin de
sortear eventuales huelgas ya predichas: la herramienta de la huelga pasa a ser un
evento tradicionalista para el empresario, pero sin que lo sepan los trabajadores.
Inclusive, las mismas victorias monetarias de una huelga pueden perderse rpidamente
en un mercado que va reprocesando todas las cifras para hacernos vivir al mnimo, el cual
es su objetivo (alza artificial de salarios al menos a mediano plazo-, como plantean los
economistas de derecha). No obstante, lo que no puede impedrsele a las huelgas por
actores externos, son: los triunfos de condiciones materiales de trabajo (infraestructura,
espacios sindicales, etc.), su avance moral, y el avance cultural que cada vez pone ms a
la palestra la necesidad de ir ms all de la empresa en la unin entre trabajadores.

La Tercera: Desconocidos atacan Ministerio de Medio Ambiente por Ley de Pesca. Quebraron
tres ventanales y dejaron panfletos, en el que indican "todito el mar para los populares" (Fecha 3007-2015).
4
El nivel de derrota en que se encuentran los trabajadores en algunas dimensiones especficos, ha
posicionado en los analistas decir que no hay derecho efectivo a huelga; pero ese trmino es
simplemente una denotacin innecesaria que sobra en la frase y responde ms bien a una posicin
a la defensiva.

De esta manera, y a propsito de la Reforma Laboral, para los trabajadores un mnimo

artculo en la nueva ley que estipule simplemente lo siguiente: existe derecho a huelga y
negociacin colectiva a cualquier nivel (o sea, promocin de autotutela por sobre la
tutela del Estado); sera suficiente legislativamente para que se solucionen todos los
problemas asociados a estas dimensiones (sobre todo, aqul donde el Estado capitalista
ha abierto el derecho a morir en huelgas y movilizaciones). Esto es, en otros trminos,
minimizar las estipulaciones del derecho, porque recordemos que ya la aparicin del
derecho laboral a inicios del siglo anterior- es de por s una restriccin a gran parte de la
libertad del sindicalismo (nuevos carceleros de la misma, dir para la presente coyuntura
el abogado Caamao, 2015). Pero a la vez, compartiendo la necesidad de que exista tal
derecho, la poltica correcta sera entonces eliminar su burocracia procedimental (como
ocurre en otros pases, y aunque no ocurriese) para mejorar nuestras posibilidades
operativas de accin y organizacin. De todas formas, los empresarios se negarn a tal
modo del derecho, a menos que quieran realmente que no haya ms huelgas ilegales5.
5.- En trminos de polticas pblicas, y slo a condicin de que sean impuestas por luchas
de trabajadores (para salirse del crculo vicioso presente), falta, adems de la libertad de
negociacin ramal y derecho libre a huelga, una artculo que permita formar sindicatos
legales con menos de 8 trabajadores y tambin formar sindicatos entre distintas
empresas si as lo requiere la libertad sindical, a fin de mejorar la cohesin social entre
los trabajadores -que crecientemente se est haciendo necesaria en nuestra
desarticulada sociedad.
Salirse del crculo vicioso no es slo pensar en nuestra descendencia o prole a futuro,
sino en nuestra propia vida proletaria en una dcada ms cuando ms viejos. Puede ser
en medio de una crisis financiera o no, por ello, la va hoy es prepararse para vencer.
Respecto a avances positivos de la Reforma para la capacidad operativa sindical, puede
destacarse, por ahora: (1) mejores plazos de fuero para la constitucin de un sindicato (no
obstante, la cultura del secreto sindical es una necesidad estructural para Chile); y (2)
elementos varios de la negociacin colectiva en la empresa, como la opcin de incorporar
trabajadores a la nmina hasta 30 das despus de la presentacin del proyecto (gran
posibilidad para confundir sorpresivamente al empleador). Esta lista debemos seguir
detallndola, aunque nos disguste su tamao, pero elementalmente su calidad tctica: no
rompe la estructura del acotado sindicalismo chileno.
La actual Reforma conlleva serias dificultades respecto al qurum de negociacin
colectiva, el qurum para la constitucin de un sindicato y la jornada de trabajo (con
elementos semi-inconstitucionales), segn la reciente columna de Lpez (2015). A la
mano de este contexto, pretendemos focalizarnos en lo que se vincule a reproducir la
estrecha estructura del sindicalismo nacional. En especfico, el no permitirse la libre
asociacin sindical en:
-

(A) empresas de pocos trabajadores (menos de 8), ni en;

(B) empresas medianas o grandes pero divididas artificialmente al punto preciso
de eludir la ley (muchas empresas-RUT con menos de 8 trabajadores), ni ya por
ltimo entre;

Una ignorante Ministra planteaba no slo que se acabaran las huelgas ilegales con la Reforma,
sino que las huelgas en general (El Mercurio, Fecha 02-11-2014). Pero recordando que las
autoridades saben cmo confundirnos, cul habr sido el objetivo de dichas declaraciones?

(C) empresas realmente distintas pero que tienen en comn el encadenarse entre
s, o su zona territorial, o cualquier realidad que quieran utilizar los trabajadores!;

es la concepcin a la miseria de la libertad sindical. En otras palabras, es el proyecto de

seguir reproduciendo un sindicalismo estrecho y minoritario para Chile, generando un
estrato privilegiado de trabajadores por sobre otro6, porque como ya planteamos- slo
otorga derechos colectivos a una fraccin minoritaria de los asalariados (Nodo XXI, 2015).
Esto es la contraparte de la negociacin, porque los trabajadores deberamos poder
negociar a nivel de rama, o holding, o grupo empresarial, o por tamao o volumen de
operaciones, o sector geogrfico, etc. (Hidalgo, 2015), segn nuestros propios planes de
transformar la realidad nacional. As entonces, la libertad sindical a la medida empresarial
invade el sentido comn, acostumbrndonos a mendigar cualquier mbito de nuestras
vidas, inclusive ofrecindonos como estrategia central de desarrollo el trabajo decente,
como si la contradiccin en nuestras vidas fuera que el trabajo es indecente en el pas.
El impedir la sindicalizacin por sobre la fragmentacin artificiosa, a saber, cuando una
empresa o capital utiliza una pluralidad de RUT a su gusto, elimina una primera discusin
de la Reforma: precisamente el llamado multi-rut (en otras legislaciones, fraude tributario),
tctica privilegiada particularmente por el empresariado de servicios. Y por otro lado, con
el hecho de impedir la sindicalizacin por sobre la fragmentacin productiva, tambin
elimina la otra discusin nuclear: la subcontratacin.
A propsito ya sea del primer caso o del segundo, una minuta de FIEL (2014) nos
recuerda que el 60,4% de los empleadores del pas posee al menos una segunda
empresa. La misma minuta celebraba la iniciativa legal de la Concertacin (Nueva
Mayora) donde se alcanzaban modificaciones en ese aspecto; pero a contrapelo, una
minuta de la CNT (2014) criticaba que ello nicamente abrira largos juicios solo
sostenibles para grandes sindicatos establecidos-. Una vez ms, dividir a trabajadores y
judicializar lo mximo posible. De esta manera, si consideramos, por un lado, las miles de
controversias jurdicas que se abrirn con los servicios mnimos, y por otro, las mayores
facultades de mediacin que se abrirn para los tribunales sobre todo en negociaciones
y huelgas, las que puede suspender-, pareciera ser que la estrategia privilegiada de esta
Reforma Laboral por los sectores dominantes es aumentar la judicializacin de los
conflictos (hacer ms presente al Estado capitalista). Esto slo se soporta con lo
apuntado arriba: leyes que no cambien la morfologa del sindicalismo chileno, para que
quede legalmente acotado a una minora. Y la judicializacin tambin es dividir, por
cuanto slo es soportable por un sindicalismo constituido. Entonces: judicializar y dividir,
los nuevos dos pilares de la Reforma Laboral.
En atencin al conflicto laboral, entonces, los empresarios han hecho llevar la ley a su
mnimo posible, desplegndose una simple definicin operativa de empresa con la cual
posteriormente montan sus intervenciones. Recordemos que, de hecho, ninguna otra ley
en Chile define qu es empresa: ni el cdigo tributario, ni la ley de impuesto a la renta, ni
la ley de quiebras operan con un concepto de empresa. Sin embargo, pareciera que en
materia laboral un concepto de empresa s es necesario (Lpez, 2009). En sntesis, se
flexibilizan diversos recursos para los empresarios en trminos de combate y se sobreburocratizan los recursos para los trabajadores, con leyes que no quieren minimizar sus
6

La derecha suele destacar el problema de la existencia del sindicalismo, que es real, respecto a
que es un estrato ms privilegiado que el resto de trabajadores. Juegan con ese argumento pero
para emparejar hacia abajo y humillar: que no haya sindicalismo, todos sometidos por igual.

estipulaciones. No necesitamos grandes propuestas: stas sobran por doquier; el

problema es cmo imponerlas.
Esto revela entonces que la disputa legal de esta coyuntura, fuera de tanto detalle
especfico, es la disputa de un cdigo laboral, pero inscrito dentro de un espacio legalista
ms amplio el cual es el derecho de libre empresa en general. As, an no se logra que
los trabajadores se hagan de un control de la institucionalidad, resultando que en esta
coyuntura no se ponga un derecho (del trabajo) en contraposicin limpia frente a otro (del
capital): en una sociedad de clases, el segundo circunscribe al primero, devinindose ste
-en consecuencia- ms bien en un Cdigo del Capital.
Los trabajadores eso s no estn amarrados por una simple ley, como bien lo saben en su
diario vivir. Adems, valga recordarlo, el periodo actual no tiene como marca distintiva el
que los trabajadores estn resueltos a organizarse masivamente pero se encuentran
frenados por la institucionalidad, necesitando liberarse de sus trabas para poder invadir
las opciones organizativas de lleno. En este contexto no debemos dejar de preguntarnos,
es la debilidad legal del sindicalismo, lo que ha tornado intiles los sindicatos y as poco
interesantes para los trabajadores? O al revs, es el poco inters ideolgico de los
trabajadores el que ha hecho que se debiliten finalmente los sindicatos? Es decir, qu
fue lo primero? Es lo que ponen a la palestra las encuestas de opinin del CEP.
Como sea, los trabajadores siguen libres de generar organizaciones (sindicatos
nacionales de hecho u otro tipo de asociaciones), menos en un sentido ideolgico7. La
libertad organizativa de los trabajadores es una posibilidad fuerte, sobre todo por afuera
de sus espacios de trabajo, a fin de seguir cultivando: su conciencia de clase sin represin
de inmediata del jefe en eventos pblicos o distribucin de propaganda; o para conversar
con el prjimo laboral de otro rubro en lugares de encuentro socio-sindicales ms
transversales entre el pueblo trabajador.
Para ser precisos, hay que responderse: qu diferencia el hecho de organizarse dentro
de la empresa (sindicato) del hecho de organizarse fuera de ella (juntas de vecinos,
federaciones sindicales, etc.)? Cmo se organizaban prcticamente los abuelos y padres
de nuestras familias trabajadores, pasendose por clubes sindicales centrales o
poblacionales, en el viejo sindicalismo libre (aqul que luch por los primeros derechos
legales laborales hacia 1925) pero tambin en varios de los posteriores?
II
6.- En el territorio del capitalista, la fortaleza y razn de ser de un sindicato legal es
alcanzar un fuero para una minora del colectivo, por sobre la propiedad del empleador.
Es decir, el problema ms crucial de ese tipo de territorio para los trabajadores es poder
ser despedido, expulsado, no logrndose acumular una fuerza organizativa.
El derecho laboral es bsicamente un derecho del fuero8. Cuando hay espacios laborales
histricamente difciles de penetrar por el sindicalismo, ello tambin se explica porque en
algunos de los mismos aparecen honestos dirigentes que instalan una lucha (huelga,
protesta, boletn, etc.) a sabiendas de que sern expulsados y no podr quedarse
7

Por cuanto uno no puede ser libre de pensamientos debajo de una cultura dominante de cobarda
y salvarse slo, a menos que se trabaje organizadamente contra ste.
8
Recordar que la Reforma actual, por ejemplo, no le da fuero a los delegados.

asentada una organizacin permanente. Se lanzan a la lucha, pero faltando una

planificacin an mayor para no simplemente rebotar con sta y permanecer.
All por el ao 1966, despus de una cruda batalla, se logr legalizar por parte de la CUT
la posibilidad de reintegro de un trabajador injustificadamente despedido. Ello se contrasta
con la flexibilidad actual donde el reintegro no es obligacin legal y las justificaciones
estn abiertas al invento. La conquista acotada -pero valiosa operativamente- que gan la
CUT dur hasta 1973 y luego formalmente hasta 1981 con el Cdigo Laboral vigente
(HuelgaChile, 2015).
La tendencia a poder despedir trabajadores sin problema alguno es el corazn de la
naturaleza capitalista, por ello, los empresarios tratarn de potenciarla siempre as como
en general toda forma de flexibilizacin, para que puedan manipular a gusto todo lo que
suceda dentro de su recinto privado: desde encerrar trabajadores en supermercados o
recintos agrcolas, hasta pagar buenos sueldos o despedir 1.000 trabajadores tras pocos
meses de ser empleados. En este sentido, debe sincerarse siempre que no puede haber
democracia en los espacios de trabajo, a menos que se transforme la sociedad. En
consecuencia, si la CUT logr torcerle la mano a un avance de la flexibilizacin propia de
aqul tiempo histrico, lo que se necesitar en estos aos para cambiar esta zona de la
ley es una lucha de una inercia similar. Se debe luchar contra el derecho a la libre
empresa, diariamente.
7.- Los lmites estratgicos de la Reforma Laboral se dan por las fuerzas sociales a su
espalda, o las condiciones sociales donde es producida. Como todo Cdigo del Trabajo
que en una sociedad empresarial es ms bien un Cdigo del Capital, el norte de ste con
la Reforma es bsicamente quedar subordinado como siempre al derecho de libre
empresa, con el cual se artificializa y manipula cualquier cosa que pueda montarse dentro
del espacio de trabajo.
Los trabajadores en Chile nos manejamos con un Cdigo Laboral hecho bajo criterios de
seguridad nacional militar, aunque tambin posibles de ser acoplados a un contexto de
democracia neoliberal. Pero esto no es una paradoja terica, es ms bien la realidad
misma: as como el libremercado es en trminos prcticos la puerta para la formacin de
oligopolios no se contradicen, no es que no hay libre competencia como asevera el
progresismo-, la democracia empresarial es la puerta para la imposicin del sector ms
fuerte polticamente. La realidad del pas, entonces, demanda la necesidad de un quiebre
ms fuerte que el usual.
El total nivel de operatividad del empresario en su espacio privilegiado (la empresa
privada) le permite un nivel de artimaas tal que posibilita artificializarse todo lo que est
adentro: ello no es slo la condicin para que el multirut sea una fragmentacin artificial
de las empresas en muchas personalidades jurdicas, como vimos; sino para que, por
ejemplo, los mineros que ganaron un Acuerdo Marco formal, luego tengan el problema de
que CODELCO cierre todo el departamento originalmente relacionado a dicho trato y
luego levante otro departamento que no tenga relacin alguna con el mismo. De forma
anloga, empresarios, a propsito de mantenerse como piso mnimo de una negociacin
colectiva la ltima vigente, ya se han adelantado a la Reforma, por ejemplo al estar
dejando hoy en da incrementos de renta y bonos de trmino escriturados en Acuerdos o
Protocolos que no forman parte del contrato colectivo (Prosindical, 2014).

8.- Fuera del Cdigo del Trabajo en particular, la irracional dispersin de salarios y
utilidades en el pas se evidencia claramente en que existe una Ley del Sueldo Mnimo
(aunque el mnimo se da en la cesanta = $0) pero sin una Ley del Sueldo Mximo. Antes
se planteaba que el sueldo mnimo lo reciba una minora de trabajadores (5,56% de ellos
al ao 2009, en Castex, 2012), pero era un truco formal porque, de ser subido,
repercutira positivamente sobre una gran mayora de trabajadores que estn apegados o
amontonados a la baja- sobre ste. As entonces, se requiere radicalizar las demandas
por un lado y radicalizar los mtodos por otro, exigiendo un Salario Mnimo mucho mayor.
Como en Chile no hay mucha distancia entre el salario mnimo y el salario promedio
($400.000), la discusin legal del primero podra ser una punta de lanza para discutir los
salarios en general. Sin embargo, esa no es la va que han elegido las corrientes
sindicales clsicas del pas, ni es sus demandas (alzas minimizadas) ni en sus tcticas
(sin proceso de organizacin al alza de trabajadores).
Un estudio de Fundacin SOL ha demostrado la falsedad del texto arriba citado,
demostrando que el sueldo mnimo penetra sin problemas la mediana o gran empresa,
llegando a representar a fin de cuentas el 25% de la fuerza de trabajo nacional (F. SOL,
2015b). Pero el punto a abordar es que, aunque sea cierta esa ltima proporcin, el resto
del proletariado nacional sigue amontonndose muy prximo al sueldo mnimo. Este es el
llamado desarrollo, de qu?, el desarrollo de la desigualdad. Por ello, subir el sueldo
mnimo es necesariamente subir una gran masa de salarios a nivel nacional. Un desorden
econmico para los empresarios por dejar estticas sus tasas de ganancia-, no para
nosotros.
El promedio de alternativas vigentes para los trabajadores son muy tmidas con sus
demandas al respecto. Para golpear el escenario nacional, una demanda mnima debe
ser comenzar a exigir un sueldo mnimo de $400.000 por ejemplo. Esto s lo
respetaramos los trabajadores, ya endeudados siquiera para alimentarnos, en una
economa irracional de salarios y ganancias con lmite infinito.
III
9.- Los anlisis de derecha e izquierda progresistas, y que inclusive no suelen enfrentar
sus cifras y miradas en sus columnas, son ambos mecanicistas y simplificadores.
Por un lado, los centros de pensamiento de derecha se obsesionan con la flexibilidad del
mercado laboral de las potencias capitalistas mundiales (Europa y EEUU), postulando que
una simple receta de flexibilizacin, copia de las extranjeras, tendr efectos homlogos en
nuestro pas; sin querer considerar que en aquellos pases la estructura sindical es
inversa a la nuestra, y de que su baja desigualdad depende sobretodo de su explotacin
de la mayora de los pases del mundo. Se obsesionan as en un anlisis economicista:
todo es economa y su mecnica se explica por s misma, sin un entorno complejo.
Por otro lado, los centros de pensamientos progresistas de izquierda plantean que los
derechos colectivos del trabajo, de fortalecerse, traern como consecuencia mecnica
una mejor correlacin de fuerzas para los trabajadores. Es un anlisis legalista, donde
entonces se postula que el marco legal est maniatando al movimiento de trabajadores aunque este movimiento todava no exista. No hay complejidad en su anlisis
capital/trabajo ni tampoco en el de los trabajadores.

La realidad demuestra que, entre ambas opciones, los primeros tienen xito, porque sus
modelos econmicos formales responden a su imposicin real de fuerzas sobre la
sociedad. Mientras que los segundos, al buscar cambios legislativos puros, fracasan en
su objetivo de transformacin (Fragua, 2015).
Si el primer anlisis es nuestro enemigo, en el segundo caso se necesita una perspectiva
de producir herramientas para que los trabajadores dominen el uso de la legalidad y ah s
cambiar correlaciones efectivas ms que seguir en el peticionismo a las autoridades, que
son parte del problema. SI el diagnstico es que somos dbiles porque la institucionalidad
no cambia, estaramos atrapados en un problema irresoluble: dentro en un eterno
presente que no cambiar, sin ninguna variable a poder modificarse por nuestra propia
cuenta9.
Mas all todava, casi toda las columnas de izquierda han tematizado poco o nada los
anlisis de la derecha, ignorando as lo fuerte o el carcter ofensivo de sus intereses de
clase: cuando una vieja columna sobre la reformas laborales (Berg, 2008) plantea que la
tasa de sindicalizacin de Chile es alta (26%) pero que nadie lo saba, a razn de eliminar
de dicho anlisis a la mitad de la masa trabajadora nacional porque ella carece del
derecho a sindicalizarse, podemos entender que el objetivo de la derecha no es discutir
lcidamente en pblico sino cualquier otra cosa (por ejemplo, cumplir formalmente con
hacer alguna columna de opinin, pero enfocarse ms bien en operar en otros espacios).
Y continuando, la CPC retoma tal idea miserable en la coyuntura actual. En este sentido,
sera formalista o idealista responderles dichas columnas a sus intelectuales, que dejan
obvia y abiertamente expuestas sus burdas ideas sobre, en el fondo, lo racional de un
sistema irracional. Con el poder que tienen, pueden decir lo que quieran pblicamente, en
definitiva. Y los empresarios cuando no pueden pensar, pagan por intelectuales para ello.
Estos intelectuales nos tientan con hacer un trabajo de desmenuzar sus burdos errores,
para marear al pblico entre tanta y desordenada informacin; pero este trabajo ya sobra,
como vemos.
10.- En una mirada ya ms a nivel nacional, la Reforma Laboral desde hace ya tiempo no
hubiese podido ser modificada por los trabajadores hoy en da, ni otras reformas
vinculadas, porque el ciclo poltico actual no lo abrieron los movimientos sociales
ciudadanos sino los sectores dominantes (lo controlan). Por lo tanto, los trabajadores, en
vez de porfiar con pedirle cosas a quienes justamente crearon sus actuales problemas,
ms bien deben adelantarse a la misma (i.e., formarse y capacitarse para lograr
maximizar la manipulacin de sta) y proyectar futuras coyunturas donde tengan mayor
poder de intervencin (por ejemplo, de aqu a 5 o 10 aos).
La prueba ms irrefutable de que el ciclo poltico actual no fue abierto por los
movimientos sociales, por ms que lo hayan estimulado, es que ahora las fuerzas
concertacionistas comienzan a cerrar las posibilidades de reforma sin problema prctico
alguno, ni tampoco debiendo forcejear con ninguno de dichos movimientos. No era un
ciclo poltico para nosotros, como planteaban ansiosamente los progresistas. Tal como la
corrupcin se sigue haciendo -o se legaliza- porque no hay costo alguno para ellos, cerrar
las reformas todava no contrae problemas materiales para los mismos: no hay una fuerza

La base de un anlisis materialista de sus intereses, se demuestra en concluir que sera irracional
que perdiesen sus posiciones. Pero son racionales, tal como los trabajadores.

10

que los lastime, que los golpee aunque sea acotadamente. La izquierda debe aceptar esta
realidad para mejorar su racionalidad estratgica.
En este sentido, hace unos aos se determin concretamente el que, ahora, la Reforma
no fuese intervenible. Pero esto no es razn para actuar a partir de la desesperacin,
exponiendo nuestra falta de calculabilidad. Nuestro objetivo es mucho mayor.
Si los trabajadores ya no podremos intervenir la Reforma Laboral, porque es un terreno
que no controlamos, debemos comenzar ya a prepararnos en todos los aspectos para
poder superar sta y llevarla a su instrumentalizacin mxima posible. Un sindicalismo de
dignidad no trata sobre ser ilegal ni menos legal, sino de utilizar dichas vas en un
proyecto ascendente de cohesin interna y disputa antagonista externa con el sistema.
En efecto, lo que ms est haciendo falta para el sindicalismo chileno no son ms o
menos leyes, como eternamente se le ha sometido a mendigar y aunque sean
importantes, sino que hacer ms profesional su capacidad de disrupcin (formarse,
planificar, no depender de asesoras pagadas) y levantar espacios permanentes de
organizacin por fuera de las empresas para cultivar una cohesin social ms expansiva
entre las diferentes ramas econmicas, tamaos de empresa, etc. Un camino as los
experimentaron los mineros a principios de siglos, y cualquier otro sindicalismo hoy
constituido, porque nunca ha sido fcil asentarse o enraizarse en un contexto de asimetra
de poder (el espacio laboral). En efecto, el asentado sindicalismo minero naci a
contrapelo de un rgimen legalmente democrtico pero fundamentalmente dictatorial en el
Norte Grande: una dictadura entre el Estado y los empresarios extranjeros, donde
inclusive se prohiba a los trabajadores leer en sus centros laborales. Medidas como esta
ltima eran ilegales a los ojos de la Constitucin e inclusive ante Tratados
Internacionales -se discuta en aqul entonces respecto a la falta de derecho a
negociacin y huelga-, pero eso no devena en un problema real o prctico: no habra
auto-represin por parte de la burguesa. La analoga con el presente es total. Como se
aprecia, la legalidad va y viene, porque no es una cuestin de justicia. Por ello, un
sindicalismo que esquive la falta de libertad de reunin y otros tantos elementos
tpicamente antidemocrticos del espacio capitalista, para luego volver con el fin de
reprimirlos, podr cultivar un pie distinto para el periodo actual.
En especfico, hoy en da, el sindicalismo luchador es el menos profesionalizado -en un
sentido revolucionario- entre todos los sindicalismos; no obstante, debe ser el ms
preparado (ideolgica, legal y logsticamente) para lograr penetrar el nivel de represin
empresarial y precarizacin en los lugares de trabajo. Decimos revolucionario, aunque
hoy en da la palabra no tenga un contenido, refirindonos fundamentalmente a un acto
moral como dira un dirigente portuario hace aos- y tambin de trabajo prctico: romper
con la falta de unidad entre los pobladores del pas y construir nuestra dignidad contra el
sistema.
Es totalmente cierto cuando, en el necesario anlisis estratgico del sindicalismo chileno
(CETRA, 2015), se pone a la palestra la sobreideologizacin de una fuerza combativa que
no quiere hacer operativo su proyecto (a nuestro entender, no identifica la posibilidad real
total de su proyecto; la huelga es para rebotar, decamos). Pero la permanente prctica
y teora que en ello necesitamos es un trabajoso avance y sacrificio constantes, ms difcil
que la tarea de un sindicalismo parecido al actual; y no, al revs, la opcin para tratar a
los miembros del pueblo trabajador como tontos, faltos de comprensin, segn el decir del

11

autor al final de la columna de CETRA citada la recurrente visin clasista y altanera

contra el proletariado.
11.- Tienen poltica los trabajadores? Tesis de conciencia.
A pesar de que muchos anlisis han puesto sobre la mesa la despolitizacin y
fragmentacin del sindicalismo en Chile (ICAL, 2015), ms bien vemos que s ha existido
una poltica hegemnica en ste durante estas dos ltimas dcadas: es aquella del
sentido comn entre los trabajadores, devenido del estrecho sindicalismo
concertacionista, que hoy en da tiene al sindicalismo al mnimo de su fuerza, con una
imagen de sindicatos como sinnimo de corrupcin para un trabajador comn, y asediado
por los empresarios. Una vez ms: decimos que un sindicalismo que trata condiciones de
trabajo y salariales inmediatas en la empresa no es puramente despolitizado (F. SOL,
2015c): en una primera opcin, es la poltica con la cual se ha desarrollado el sindicalismo
concertacionista (el espontaneismo nunca dura mucho); pero inclusive!, en una segunda
opcin, es aquello que puede cambiar de sentido, plantendose radicalmente frente a los
jefes -como ha comenzado a suceder en ciertos conflictos- y pasar as a ser el embrin de
una nueva poltica, para un nuevo pueblo.
En este contexto, seguir el peticionismo a quienes justamente son los organizadores de
nuestros problemas materiales, buscando -con una lectura claramente miope- construir
mayoras internas con ellos (ICAL, 2015), u obsesionndose con solicitarles cambios
legales que simplemente no quieren, slo recae en una repetitiva ingenuidad10 que los
trabajadores ya saben que es infrtil. En este sentido, nosotros planteamos como tesis lo
contrario: nunca ms plantear que hay falta de voluntad poltica por parte de los sectores
gobernantes, de que estn impedidos a la fuerza, de que les pidamos que tienen que
escuchar a los trabajadores, o de que en las negociaciones estn cediendo frente a los
empresarios, como plantea justamente su prensa y a veces nosotros por inercia; la
realidad es que simplemente tienen, no falta de, sino otro tipo de voluntad poltica y es
lgica segn sus condiciones materiales de vida: la Concertacin representando al
empresariado primario-exportador, la Alianza al empresariado financiero; aunque tambin
los veamos ms cercanos en nuestro diario vivir porque ambos regalan, desde all arriba,
diversos comits y migajas varias a algunos pequeos pobladores operadores o a
grandes dirigentes laborales, para mantenerse vivos en nuestros barrios de trabajadores y
en otros lados de nuestro pueblo. En trminos prcticos, nadie, sobre todo nadie del
inmenso pueblo des-sindicalizado, esperaba realmente que la Reforma no iba a ser
neoliberal (CSRC, 2015), de que la Nueva Mayora era algo distinto: el anlisis
materialista del pueblo le hace identificar relativamente bien qu opcin son los polticos
oficialistas, pero tambin y por el mismo anlisis saber que no hay alternativas
materiales crebles y que por eso la normalidad siempre ha sido salvarse a uno mismo y a
su propia familia. Siendo sinceros, entonces, no es que los polticos gobernantes nos
traicionan (que los empresarios ahora colonizaron la poltica), sino que ellos trabajan
por sus intereses de vida y hay que aceptarlo as. De esta forma entonces, hoy en da,
ambos sectores econmico-polticos empiezan a jugar entre s con los trminos de no
reemplazar el puesto de trabajo aunque s el de la funcin, y tantos otros montajes
parecidos, burlndose derechamente de nuestro pueblo aunque slo a condicin de
nuestra falta de organizacin. Esto va apuntando a que no slo debemos luchar contra el
sistema, sino tambin contra nosotros mismos: nuestras debilidades.
10

La ingenuidad es un antimaterialismo, por lo que, mediante ste, nos equivocamos en los

efectos esperados.

12

Con este escenario nacional, para los trabajadores es complicado el vnculo con la
poltica, toda vez que sta se ve como y lo es actualmente- un empleo diseado para
robarle a las mayoras11. As, a la defensiva, planten que lo que hacemos no es poltica.
Pero los trabajadores ignoran que tambin se han venido dando su propia poltica
ltimamente para renacer en el escenario nacional, y que se basa en: la necesidad de
unin entre ellos, aunque sean separados entre diferentes empresas; y su nueva
disposicin a luchar, por lo mnimo que se requiere para una vida digna.
Si se analiza la eficacia en trminos de das, han sido las ms heroicas movilizaciones las
que en pocas semanas han logrado intervenciones legales mucho ms potentes, que
aquellas logradas por largas tramitaciones de la poltica oficial. Las movilizaciones
(negociaciones supra-empresa no legales sino de hecho) de los subcontratistas,
agrcolas, aseo municipal, portuarios, supermercados, honorarios del Estado, etc.,
equivalen a aos de tramitaciones legales las cuales, an as, nunca han dado resultados
positivos hasta la fecha: es el estilo propio de los trabajadores, diferente al modo de hacer
las cosas de los sectores poderosos que negocian para hacer mendigar.
En este contexto y avanzando, no sera de extraar entonces que, a mediano plazo, las
lites gobernantes y propietarias ya no sean calificadas como polticos a futuro, por no
mostrar hace aos ningn hambre de mayoras, de hacer ms, de inclusive ocultar bien
sus robos: actualmente, su nico proyecto sigue siendo mantener el vicio legal de
acumular sin lmites. Nuevamente: decamos que no sera de extraar que no sean ms
identificados a futuro como polticos, pero que as entonces el escenario se vaya
invirtiendo y se pase a reconocer como a los verdaderos polticos del pas justamente a
los trabajadores organizados, bravos por construir su propia vida. Es que los trabajadores
s tenemos hambre de mayoras, porque unirnos es simplemente una necesidad material
mnima para alcanzar la dignidad. A futuro, el sindicalismo ser poltico o no ser: se
destruir.
Hace un buen tiempo, el movimiento popular chileno de trabajadores fue un movimiento
que fue destruido, pero que adems posteriormente se repleg en sus hogares y que
despus sobre todo se desband. Pero eso ya sucedi hace mucho tiempo. Es hora de
comenzar a hacerlo revivir, renacer, regenerarse, a punta de nuestra especialidad:
trabajo, pero ahora para nosotros.

11

El problema no es la corrupcin, como ahora nos quieren hacer creer para distraer, sino el
sistema mismo donde la corrupcin es una simple expresin (que ahora legalizaran y dejar de ser
tal, por lo mismo).

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*
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