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Rgimen sancionatorio
PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD
En ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios
particulares
Dr. Rafael Alfonzo Guzmn, en su obra La Nueva Didctica del Derecho del
Trabajo.
Conlleva en s mismo una doble nocin de territorialidad la cual est sometida a:
1. Al territorio como delimitacin geogrfica del Estado, en donde rige al mismo tiempo el
principio de la soberana, el cual permite la creacin y cumplimiento de las leyes.
2. El sometimiento de dichas normas al lugar donde se suscitan las situaciones jurdicas
que la misma ley regula, es decir, aqullas surgidas con ocasin del trabajo prestado o
convenido en el territorio nacional venezolana.
Debe la Ley Laboral Venezolana tener aplicabilidad a los trabajadores extranjeros, que
habiendo sido contratados en el exterior, son trasladados a nuestro pas para continuar
con la prestacin de servicios y sta finaliza en el Territorio Nacional?
y en caso de ser as, Debe computarse para efecto de las prestaciones sociales todo el
tiempo que perdur la relacin laboral, es decir, tanto el tiempo de servicio prestado en
el exterior como el prestado en Venezuela?
LOS
TRABAJADORES
CONTRATADOS
Y
LAS
TRABAJADORAS
CONTRATADAS al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y
Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en
esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo.
Principio u Origen
Principio o
Fundamento
Causa o
Explicacin
Manifestaciones de
la Voluntad Humana
Fuentes del
Derecho
Aspecto de Importancia:
1. Las publicaciones en la Gaceta Judicial tienen fuerza de documento pblico.
2. La Gaceta Judicial puede tener un formato electrnico.
3. El TSJ garantizar su circulacin a nivel nacional.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Por lo que
no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo (Art. 89.1 CRBV).
Intangibilidad y Progresividad
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias (Art.
89.1 CRBV, Art. 22 LOTTT, Art. 9 literal C Reglamento Vigente).
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos (Art. 89.2 CRBV, Art. 19
LOTTT, Art. 9 literal B Reglamento Vigente).
RELACIN DE TRABAJO
DEFINICIN DE PATRONO
DEPENDENCIA
Prof. Carlos Pimentel Rauseo
TIPOS DE TRABAJADORES
TIPOS DE TRABAJADORES
TIPOS DE TRABAJADORES
Toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante terceros (as).
Art. 41 LOTTT
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o
jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas
de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo