UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ECONOMIA LABORAL

PARTICIPANTE
Linsay Cardozo
C.I. 15.230.577

CABUDARE-ESTADO LARA

Los sindicatos de trabajadores son la unin de la fuerza de trabajo

dentro de la organizacin los cuales se tienen como fin buscar la defensa y
promocin de sus intereses laborales, con respecto al centro de produccin o
al empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Segn la LOTTT establece:
Artculo 365:
Las organizaciones sindicales tienen carcter permanente y tienen por
objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de
trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del
pueblo, de la independencia y soberana nacional conforme a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la
defensa y promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos
para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en esta Ley
y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus
funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.
Principio de pureza
Artculo 366. No podr constituirse una organizacin sindical que
pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y
trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliados
indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras de direccin no podrn constituir
sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a stos.
Nuestra legislacin permite la conformidad de los sindicatos de
Patronos y de Trabajadores. Existen los sindicatos por ramo que agrupan a
los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se
desempean, de los sindicato de oficios, que agrupan a quienes se
desempean en cierto oficio con independencia de la actividad de la
empresa en la cual trabajan. Seran por ejemplo sindicatos de ramo los de la
industria metalrgica, los de la educacin o los del sector pblico, y
sindicatos de oficios. Existen tambin los sindicatos de empresa que renen

a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente

son posibles en grandes establecimientos. Se llama actividad econmica a
cualquier

proceso

donde

se

generan

intercambian productos, bienes o servicios para cubrir las necesidades de las

personas. La actividad econmica permite la generacin de riqueza dentro
de

una

comunidad

(ciudad,

regin,

pas)

mediante

la

extraccin,

transformacin y distribucin de los recursos naturales o bien de algn tipo

de servicio.
El Desempleo se produce cuando las personas se encuentran sin
trabajo y buscando empleo para desempearse en el campo laboral, la tasa
de desempleo es una medida de la extensin del desempleo y se calcula
como un porcentaje dividiendo el nmero de personas desempleadas por
todas las personas que se encuentran en la fuerza laboral. Durante los
perodos de recesin, la economa experimenta generalmente una tasa de
desempleo relativamente alta. Porcentaje del total de trabajadores que no
tienen empleo y estn buscando un trabajo remunerado. La tasa de
desempleo es una de las estadsticas ms observadas por los analistas y es
vista como un signo de debilidad de la economa que puede requerir reducir
la tasa de inters. Una tasa decreciente, de manera similar, indica una
economa en crecimiento, que suele ir acompaada por una tasa de inflacin
ms alta y requerir as un aumento en las tasas de inters.
Muchas veces los sindicatos tienen incidencia de modo positivo o
negativo en el desarrollo de las actividades dentro de las organizaciones, ya
que en ocasiones las exigencias que realizan estos no pueden ser
soportadas por la administracin de la empresa generando con esto
descontento dentro de la poblacin activa de las organizaciones.

El objetivo primordial de las organizaciones sindicales es velar por la

estabilidad y beneficios para todos los trabajadores de las organizaciones,
solo que en ocasiones estas organizaciones se salen de su horizonte e
incluyen en las decisiones de las organizaciones sus deseos personales y no
los colectivos.