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SUBSECRETARA DE EDUCACIN BSICA

DR. JAVIER DUARTE DE OCHOA

GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE VERACRUZ

MTRA. XCHITL A. OSORIO MARTNEZ


SECRETARIA DE EDUCACIN

L.E.P. ROSENDO ROBERTO PELAYO VALDS


SUBSECRETARIO DE EDUCACIN BSICA

LIC. VICENTE GUILLERMO BENTEZ GONZLEZ


OFICIAL MAYOR

MTRO. FRANCISCO ALFONSO AVILS

RECTOR DE LA UNIVERSIDAD PEDAGGICA VERACRUZANA

PROFRA. ROSALINDA I. GALINDO MOTA

DIRECTORA GENERAL DE EDUCACIN INICIAL Y PREESCOLAR

PROFR. MARIO HERNNDEZ SNCHEZ

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

La Gua de actividades para la evaluacin del desempeo docente. Etapa 1: Informe de


cumplimiento de responsabilidades profesionales. Director y Supervisor, fue elaborada por la
Secretara de Educacin de Veracruz, a travs de la Subsecretara de Educacin Bsica y la
Direccin de Educacin Indgena.

Autores
Profr. Octavio Hernndez Bonilla
Profra. Mara Flix Perea Daz
Revisin General
Mtra. Laura Guadalupe Caballero Cerdn
Cuidado de la edicin
Ivonne Morales Mrquez
Diseo editorial

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

CONTENIDO

Presentacin...................... 6

Primera Sesin: Lo que debemos saber................................................................ 7

Segunda Sesin: Algunos pasos a seguir...................... 14

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Presentacin
La Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD) establece en el Artculo 52
que se aplicar la evaluacin del desempeo docente para los maestros y para
quienes ejerzan funciones de direccin o de supervisin en la educacin bsica. El
Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales constituye la Etapa 1 del
proceso de Evaluacin del Desempeo Docente para el ciclo escolar 2015-2016.
Para coadyuvar en la elaboracin de dicho Informe, se dise la presente Gua
autoadministrable, que tiene como propsito ofrecer elementos bsicos al director o
supervisor con el fin de contribuir en la organizacin y sistematizacin de informacin
que debern ingresar en la plataforma del Sistema Nacional de Registro del Servicio
Profesional Docente, en el dominio: www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx
El documento se encuentra integrado por dos sesiones de trabajo, la primera se
denomina: Lo que debemos saber, la cual incluye una serie de actividades en las
que los participantes reconocern los propsitos, caractersticas y etapas de la
evaluacin del desempeo docente. La segunda sesin, Algunos pasos a seguir,
propone a los directivos retomar una lista de cotejo como instrumento de evaluacin
formativa para valorar rasgos de la prctica docente que atienden a los indicadores
normativos definidos para este proceso; adems, se abordan algunos contenidos de
las Guas elaboradas por la Coordinacin Nacional del Servicio Profesional Docente
(CNSPD), para identificar los mtodos e instrumentos de evaluacin.
Esperamos que esta Gua aporte elementos para fortalecer la funcin directiva en este
proceso de evaluacin del desempeo docente.

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Primera sesin. Lo que debemos saber


Propsito
Que los participantes identifiquen los aspectos normativos que orientan el desarrollo
de la Etapa 1 de la evaluacin del desempeo docente, para que reconozcan su
responsabilidad en este proceso desde su funcin directiva.
Materiales
Cuaderno de notas
Lpiz, lapicero.
Goma y sacapuntas.
Referencias
Secretara de Gobernacin. (2013). Ley General del Servicio Profesional Docente. Diario
Oficial de la Federacin. 11 de septiembre de 2013. Mxico: Autor. Recuperado de:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5313843&fecha=11/09/2013
SEP. (2011). Plan de estudios 2011. Educacin Bsica. Mxico: Autor. Recuperado de:
http://basica.sep.gob.mx/dgdc/sitio/pdf/PlanEdu2011.pdf
SEP. (2015a). Etapas, aspectos, mtodos e instrumentos. Proceso de Evaluacin del
Desempeo Docente. Educacin Bsica. Mxico: Autor. Recuperado de:
http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/content/ba/docs/2015/permanencia/
etapas_aspectos/VERSION_FINAL_dmj_docentes_190515.pdf
SEP. (2015b). Perfil, parmetros e indicadores para docentes y tcnicos docentes y
propuesta de etapas, aspectos, mtodos e instrumentos de evaluacin. Subsecretara
de Educacin Bsica. Coordinacin Nacional del Servicio Profesional Docente.
Mxico: Autor. Recuperado de: http://basica.sep.gob.mx/perfiles.pdf
SEV. (2006). Plan Estratgico de Transformacin Escolar. Antologa. Programa Escuelas de
Calidad. Xalapa: Autor.

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Actividades
1. Lea el siguiente prrafo y despus responda los cuestionamientos planteados.
Anote sus respuestas en su cuaderno de notas.
En una reunin de consejo tcnico, un director de escuela manifest a sus maestros su preocupacin
por la evaluacin del desempeo docente que est en puerta. Tiene dudas respecto a las etapas en
las cuales se evaluar a los docentes, los instrumentos que sern utilizados y los medios para
realizar la evaluacin, entre otras. En informacin extraoficial compartida a travs de las redes
sociales, se ha enterado de que esta evaluacin inquieta al magisterio; sin embargo, l considera
que la autoridad educativa pretende mejorar las prcticas en el aula e incluso su propia labor de
gestin y asesora, en beneficio de los estudiantes.
Por lo anterior, sugiere a su cuerpo docente que busquen informacin oficial en las pginas del INEE
y de la SEP, para estar bien informados y se preparen para los procesos de evaluacin.

Qu recomendara al director para tener plena certeza en cuanto a los


conocimientos e instrumentos que debe manejar?
Cules son los propsitos de la evaluacin del desempeo docente, desde la
perspectiva de la autoridad educativa?
Qu informacin adicional necesita conocer el director para cumplir con su
funcin en este proceso?

2. Contraste sus respuestas con la siguiente informacin:


La evaluacin del desempeo docente tiene como propsitos:
Valorar el desempeo del personal docente y tcnico docente de Educacin Bsica, para
garantizar un nivel de suficiencia en quienes ejerzan labores de enseanza, y asegurar de esta
manera el derecho a una educacin de calidad para nias, nios y adolescentes.
Identificar necesidades de formacin de los docentes y tcnicos docentes de Educacin Bsica,
que permita generar acciones sistemticas de formacin continua, tutora y asistencia tcnica
dirigidas a mejorar sus prcticas de enseanza y su desarrollo profesional.

Regular la funcin docente y tcnico docente, en la medida en que la evaluacin del desempeo
servir de base para definir los procesos de promocin en la funcin y de reconocimiento
profesional del personal docente de Educacin Bsica.
SEP, (2015a), p. 5

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Caractersticas de la evaluacin del desempeo docente


Con la finalidad de que la evaluacin del desempeo docente efectivamente contribuya al logro de
estos propsitos debe ser:
Una evaluacin de carcter formativo. La evaluacin del desempeo debe identificar logros y reas de
oportunidad de los docentes en servicio, con la finalidad, por un lado, de revelar al docente aspectos
clave que debe fortalecer en su labor, y por otro lado, mejorar sus prcticas de enseanza mediante
acciones de formacin continua, tutora y asistencia tcnica necesarias que le permitan ubicar sus
avances a lo largo de su trayectoria profesional.
Una evaluacin que reconozca los conocimientos y habilidades de los maestros en servicio. La
evaluacin del desempeo docente debe reconocer los saberes y la experiencia adquirida por los
maestros a lo largo de su trayectoria profesional, y, adems, identificar los rasgos fundamentales,
necesarios y suficientes, de una prctica de enseanza que conduzca al logro de los aprendizajes de los
alumnos de Educacin Bsica.
Una evaluacin que recupere informacin sobre las condiciones en que laboran los maestros. La
evaluacin del desempeo docente debe considerar el contexto sociocultural y las condiciones
especficas, de la escuela y el aula, en que el docente desarrolla su prctica profesional de manera
cotidiana.
Consideraciones para la evaluacin del desempeo docente
Para garantizar una evaluacin del desempeo docente transparente, justa y equitativa, sta considera:
El Perfil, los parmetros e indicadores de desempeo docente autorizados por el Instituto Nacional para
la Evaluacin de la Educacin, como referente para la prctica profesional de los Docentes y Tcnicos
Docentes a lo largo de su trayecto en la docencia en Educacin Bsica.
La poltica educativa dirigida a la Educacin Bsica, que seala los aspectos sustanciales a ser
considerados en la evaluacin del desempeo: la planeacin didctica, el dominio de los contenidos, el
ambiente en el aula, las prcticas didcticas, la colaboracin en la escuela y en la Normalidad Mnima
de Operacin Escolar, as como el vnculo con las familias de los alumnos.
Los diferentes niveles, modalidades y tipo de servicio educativo en que se desempean los docentes en
Educacin Bsica, que dan cuenta de las particularidades en que se inscribe su funcin: por ejemplo,
organizar y desarrollar una clase con nios de educacin preescolar indgena demanda competencias
didcticas diferentes a las requeridas para llevar a cabo una clase de Qumica con un grupo de
adolescentes de Educacin Secundaria.
SEP, (2015a), p. 6

3. Analice la siguiente informacin y posteriormente responda los cuestionamientos.


Descripcin general del proceso y las etapas de la evaluacin del desempeo docente
Con la intencin de atender los propsitos, caractersticas y condiciones en que se desarrolla la
evaluacin del desempeo, la Secretara de Educacin Pblica (SEP), en vinculacin con el Instituto
Nacional para la Evaluacin de la Educacin (INEE), estableci las siguientes etapas, entendidas como
los momentos secuenciales en que se llevar este proceso de evaluacin, las cuales estn asociadas a
la aplicacin de diversos instrumentos:

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Etapa 1. Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales


Etapa 2. Expediente de evidencias de enseanza
Etapa 3. Examen de conocimientos y competencias didcticas que favorecen el aprendizaje de los
alumnos
Etapa 4. Planeacin didctica argumentada
Para los docentes de Secundaria que imparten la Asignatura Segunda Lengua: Ingls, se realizar una
quinta etapa:
Etapa 5. Evaluacin complementaria. Segunda Lengua: Ingls
Para la sustentacin de las distintas etapas del proceso de evaluacin se contar con guas de estudio
que orienten a los docentes sobre el proceso de aplicacin y el contenido de los instrumentos.
SEP, (2015a), p. 7

En cul(es) de la(s) etapa(s) mencionadas considera usted que participar?


Cul sera su funcin en esta(s) etapa(s)?
Qu implicaciones tiene para la funcin que desarrolla?
Registre sus respuestas en su cuaderno de notas.
4. En el documento Etapas, aspectos, mtodos e instrumentos. Proceso de Evaluacin
del Desempeo Docente. Educacin Bsica (SEP, 2015a, p. 9) se plantean cinco
dimensiones del perfil docente, las cuales abordan diversos aspectos considerados
en la funcin docente.
Identifquelas en la siguiente tabla y responda lo que se le solicita:
Dimensiones del perfil
docente
D1. Un docente que
conoce
a
sus
alumnos, sabe cmo
aprenden y lo que
deben aprender.
D2. Un docente que
organiza y evala el
trabajo educativo, y
realiza
una
intervencin didctica
pertinente.

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Desde sus actividades de gestin y


asesora, qu ha hecho como
directivo para apoyar el ejercicio de
cada dimensin?

Como directivo, qu retos le


implica atender estas dimensiones
en su centro educativo?

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DEL DESEMPEO DOCENTE

D3. Un docente que


se reconoce como
profesional
que
mejora continuamente
para apoyar a los
alumnos
en
su
aprendizaje.
D4. Un docente que
asume
las
responsabilidades
legales
y
ticas
inherentes
a
su
profesin
para
el
bienestar
de
los
alumnos.
D5. Un docente que
participa
en
el
funcionamiento eficaz
de la escuela y
fomenta su vnculo
con la comunidad
para asegurar que
todos los alumnos
concluyan con xito su
escolaridad.

5. En la pgina 10 del documento Etapas, aspectos, mtodos e instrumentos. Proceso


de Evaluacin del Desempeo Docente. Educacin Bsica (SEP, 2015a), se
enuncian los parmetros e indicadores que sern considerados en la evaluacin
del docente. Para el Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales
tenemos, por ejemplo:
Parmetro

Indicador

2.4
Construye
ambientes
favorables para el aprendizaje.

2.4.3 Desarrolla acciones basadas en el dilogo, el respeto


mutuo y la inclusin para generar un clima de confianza entre
docente y alumnos como parte de las estrategias didcticas de
la asignatura que imparte.

A continuacin, utilice lneas para establecer la correspondencia entre los


siguientes parmetros e indicadores, los cuales han sido dispuestos en dos
columnas. Puede verificar sus respuestas con la informacin que se presenta en la
actividad 2 de la segunda sesin de esta Gua.
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GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

3.1
Reflexiona
sistemticamente
sobre su prctica docente como
medio para mejorarla.

3.2 Selecciona estrategias de estudio


y aprendizaje para su desarrollo
profesional.

Realiza acciones con la comunidad escolar para el cuidado de los


espacios, el mobiliario y los materiales escolares.

Establece acuerdos y compromisos con las familias de los


alumnos para involucrarlos en la tarea educativa de la escuela.

Participa en el Consejo Tcnico Escolar en la construccin de


propuestas para favorecer la sana convivencia en la escuela.

Participa en el consejo tcnico escolar en la construccin de


propuestas para dar cumplimiento a la normalidad mnima de
operacin escolar.

3.3 Utiliza diferentes medios para


enriquecer su desarrollo profesional.

Participa con sus pares en el anlisis de su prctica profesional


con la finalidad de identificar aspectos a mejorar.

Utiliza el Consejo Tcnico Escolar como un espacio para el


aprendizaje y desarrollo profesional.

4.1
Considera
los
principios
filosficos, los fundamentos legales y
las finalidades de la educacin
pblica mexicana en el ejercicio de su
funcin docente.

Participa en el consejo tcnico escolar en la construccin de


propuestas para abatir el rezago educativo y fortalecer el
aprendizaje de los alumnos.
Desarrolla acciones basadas en el dilogo, el respeto mutuo y la
inclusin para generar un clima de confianza entre docente y
alumnos como parte de las estrategias didcticas de la asignatura
que imparte.

5.1 Realiza acciones en la gestin


escolar para contribuir a la calidad
de los resultados educativos

Participa en la elaboracin del diagnstico con el colectivo escolar


sobre la organizacin y funcionamiento de la escuela para
fortalecer el aprendizaje de los alumnos.

Aplica la Normalidad Mnima de Operacin Escolar en su


prctica docente cotidiana.

5.2. Propicia la colaboracin de los


padres de familia y distintas
instituciones para apoyar la tarea
educativa de la escuela.

Emplea estrategias para integrar nuevos conocimientos y


experiencias que incorporen innovaciones en su prctica
profesional.

Determina a partir del anlisis de las evidencias de su prctica


profesional aspectos a mejorar en su funcin docente

6. Responda en su cuaderno de notas, qu instrumentos de evaluacin ha utilizado


para documentar o sistematizar la atencin a los indicadores identificados en el
ejercicio anterior?

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Lea el siguiente prrafo:


1.11. Reorientar el liderazgo implica un compromiso personal y con el grupo, una relacin
horizontal en la que el dilogo informado favorezca la toma de decisiones centrada en el
aprendizaje de los alumnos. Se tiene que construir y expresar en prcticas concretas y mbitos
especficos, para ello se requiere mantener una relacin de colegas que, adems de contribuir a la
administracin eficaz de la organizacin, produzca cambios necesarios y tiles. Desde esta
perspectiva, el liderazgo requiere de la participacin activa de estudiantes, docentes, directivos
escolares, padres de familia y otros actores, en un clima de respeto, corresponsabilidad,
transparencia y rendicin de cuentas.
El liderazgo es determinante para el aseguramiento de propsitos que resultan fundamentales para
la calidad educativa, la transformacin de la organizacin y el funcionamiento interno de las
escuelas, el desarrollo de una gestin institucional centrada en la escuela y el aseguramiento de los
aprendizajes y, en general, el alineamiento de toda la estructura educativa hacia el logro educativo.
Algunas caractersticas del liderazgo, que seala la Unesco y que es necesario impulsar en los
espacios educativos, son:
La creatividad colectiva.
La visin de futuro.
La innovacin para la transformacin.
El fortalecimiento de la gestin.
La promocin del trabajo colaborativo.
La asesora y la orientacin.
SEP, (2011), p. 38

7. Ahora, desde su funcin directiva, responda estos cuestionamientos:


Cmo asume la reorientacin del liderazgo?
Cmo concibe la decisin institucional de evaluar a sus maestros?
Recordemos que:
El directivo es un agente de apoyo a la escuela y su principal funcin es colaborar en el
mejoramiento de los procesos y resultados educativos. Como tal, su reto es tratar de dirigir al mayor
nmero de personas del colectivo escolar, para que consigan determinados objetivos educativos en
un esfuerzo conjunto y de colaboracin. Para pasar de un ejercicio directivo meramente
administrativo o individualista a uno colectivo o colegiado, es necesario que el directivo asuma las
funciones de direccin y coordinacin de esfuerzos como un verdadero lder. Para lograrlo, necesita
una serie de conocimientos y habilidades.
Una de esas habilidades es la humanstica que tiene que ver con la sensibilidad para interactuar con
otras personas. Tal habilidad, se hace evidente cuando un directivo admite y reconoce las posiciones
de autoridades, colegas, profesores y colaboradores y las formas de comportamiento con ellos; lo
anterior implica generar relacionas humanas sanas, buena comunicacin, manejo de conflictos e
integracin de equipos de trabajo.
SEV, (2006), p. 8

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Segunda sesin: Algunos pasos a seguir


Propsito
Que los participantes reconozcan documentos bsicos e identifiquen rasgos de la
prctica docente que servirn como insumos para elaborar el Informe de
cumplimiento de responsabilidades profesionales, Etapa 1, de la evaluacin del
desempeo docente en el ciclo escolar 2015-2016.
Materiales

Cuaderno de notas.
Lpiz, lapicero.
Goma y sacapuntas.

Referencias

Domingo, J. (2004). Asesoramiento al centro educativo. Biblioteca para la Actualizacin del


Maestro. Mxico: SEP / Octaedro.
Perrenoud, P. (2004). Diez nuevas competencias para ensear. Biblioteca para la
Actualizacin del Maestro. Mxico: SEP / Gra.
SEP / CNSPD (2015a). Gua para la elaboracin del Informe de cumplimiento de
responsabilidades profesionales. Director o Supervisor. Mxico: Autores. Recuperado
de:
http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/content/ba/docs/2015/permanencia/
guias_academicas/Guia_15_GUIA_PARA_LA_ELABORACION_ICRP.pdf
SEP / CNSPD. (2015b). Gua tcnica. Informe de cumplimiento de responsabilidades
profesionales. Director o Supervisor. Mxico: Autores. Recuperado de:
http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/content/ba/docs/2015/permanencia/
guias_tecnicas/1_GUIA_TECNICA_ICRP.pdf
SEP. (2010). Un Modelo de Gestin para la Supervisin Escolar. Mdulo V. Mxico: Autor.
SEP. (2011). Programa de estudios 2011. Gua para el maestro. Educacin Bsica. Primaria.
Tercer grado. Mxico: Autor. Recuperado de:
http://basica.sep.gob.mx/reformaintegral/sitio/pdf/primaria/plan/Prog3Primaria.pd
f
SEP. (2014). Acuerdo nmero 717 por el que se emiten los lineamientos para formular los
Programas de Gestin Escolar. Diario Oficial de la Federacin. Mxico: Autor.
Recuperado de:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5335233&fecha=07/03/2014
Tomlinson, C. (2003). El aula diversificada. Biblioteca para la Actualizacin del Maestro.
Mxico: SEP / Octaedro.

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Actividades
1. La siguiente tabla enumera los documentos que debe reunir para elaborar el
Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales, definidos en la Gua
tcnica. Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales. Director o
Supervisor, elaborada por la SEP y la CNSPD para esta etapa (2015b, p. 10).
Procure realizar un anlisis exhaustivo al contestar las preguntas planteadas a
continuacin:
Qu informacin relevante le
aporta?

Documento
Listas de asistencia
Consejo Tcnico Escolar.

Qu utilidad tiene el
documento?

del

Actas del Consejo Tcnico


Escolar.
Instrumentos de seguimiento
(si existen) a los acuerdos del
Consejo Tcnico Escolar.
Registros de asistencia del
personal
docente
(listas,
cuaderno de firmas, tarjetas
de checado u otro mecanismo
que se utilice en la escuela).
Comprobantes de incidencias
del docente a evaluar.
Registros, comprobantes o
constancias del docente que
den cuenta de la formacin
adquirida durante el ciclo
escolar ms reciente.
Registro de asistencia de los
padres de familia.
Citatorios del docente
padres de familia.

Una vez efectuado el registro, considere esta informacin como referente del docente a
evaluar.

2. Aplique la lista de cotejo a cada uno de los docentes que participarn en el


proceso de evaluacin de su desempeo.
Antes de evaluar a cada docente, le recomendamos considerar la informacin de la tabla
anterior. Tambin puede apoyarse en la lectura de cada uno de los recuadros insertados
debajo de cada apartado que conforma la lista de cotejo.

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Lista de cotejo para valorar rasgos de la prctica docente


Parmetro
2.4 Construye
ambientes
favorables
para
el
aprendizaje.

Indicador
2.4.3
Desarrolla
acciones basadas en
el dilogo, el respeto
mutuo y la inclusin
para generar un
clima de confianza
entre
docente
y
alumnos como parte
de las estrategias
didcticas
de
la
asignatura
que
imparte.

El docente:
S
Permite el dialogo dentro y fuera del
aula para propiciar el respeto mutuo.
Realiza actividades de aprendizaje
basadas en el dilogo entre los
estudiantes, en clase.
Promueve
tareas
educativas
que
fortalecen valores ticos y morales, tales
como el respeto mutuo entre alumnos,
alumnas y maestro(a).
Genera estrategias didcticas que
favorecen el clima de confianza entre
maestro y alumnos.
Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

No

b) Ambientes de aprendizaje
Son escenarios construidos para favorecer de manera intencionada las situaciones de aprendizaje.
Constituye la construccin de situaciones de aprendizaje en el aula, en la escuela y en el entorno,
pues el hecho educativo no slo tiene lugar en el saln de clases, sino fuera de l para promover la
oportunidad de formacin en otros escenarios presenciales y virtuales.
Sin embargo, el maestro es central en el aula para la generacin de ambientes que favorezcan los
aprendizajes al actuar como mediador diseando situaciones de aprendizaje centradas en el
estudiante; generando situaciones motivantes y significativas para los alumnos, lo cual fomenta la
autonoma para aprender, desarrollar el pensamiento crtico y creativo, as como el trabajo
colaborativo. Es en este sentido, que le corresponde propiciar la comunicacin, el dilogo y la toma
de acuerdos, con y entre sus estudiantes, a fin de promover el respeto, la tolerancia, el aprecio por
la pluralidad y la diversidad; asimismo, el ejercicio de los derechos y las libertades. [...]
La convivencia escolar es el conjunto de relaciones interpersonales entre los miembros de una
comunidad educativa y generan un determinado clima escolar. Los valores, las formas de
organizacin, los espacios de interaccin real o virtual, la manera de enfrentar los conflictos, la
expresin de emociones, el tipo de proteccin que se brinda al alumnado y otros aspectos
configuran en cada escuela un modo especial de convivir que influye en la calidad de los
aprendizajes, en la formacin del alumnado y en el ambiente escolar.
De igual manera, los ambientes de aprendizaje requieren brindar experiencias desafiantes, en
donde los alumnos se sientan motivados por indagar, buscar sus propias respuestas, experimentar,
aprender del error y construir sus conocimientos mediante el intercambio con sus pares.
SEP, (2011), pp. 216-218

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Madre de cuatro chicos, Mary Ann sencillamente creaba un aula, del mismo modo que creaba su
hogar. Estas son algunas cosas que ella saba de los nios en ambos lugares:
Cada nio es como todos los dems y diferente de todos los dems.
Los nios necesitan ser aceptados incondicionalmente como seres humanos.
Los nios necesitan creer que pueden llegar a ser mejores de lo que son.
Los nios necesitan ayuda para poder realizar sus sueos.
Los nios tienen que darle su propio sentido a las cosas.
Los nios suelen comprender con mayor coherencia y eficacia el sentido de las cosas
cuando los adultos colaboran con ellos.
Los nios necesitan accin, alegra y paz.
Los nios necesitan poder controlar sus vidas y su aprendizaje.
Los nios necesitan ayuda para desarrollar esa capacidad y usarla sensatamente.
Los nios necesitan sentirse seguros en un mundo ms amplio.
El objetivo de Mary Ann con sus propios hijos era hacerlos completos, felices e independientes.
Adoraba a cada uno de ellos, tanto por sus parecidos como por sus diferencias. Daba importancia
a lo que cada uno haca mejor. Dedicaba tiempo a cada nios, pero no necesariamente para hacer
las mismas cosas. A cada uno le proporcionaba sus oportunidades, pero no siempre consistan en
lo mismo. Controlaba su crecimiento, pero ofreciendo gua y disciplina segn sus necesidades
especficas y no segn un patrn comn.
Tomlinson, (2003), pp. 60-61

Parmetros
3.1
Reflexiona
sistemticamente
sobre su prctica
docente
como
medio
para
mejorarla.

Indicadores
3.1.1 Determina a
partir del anlisis
de las evidencias
de su prctica
profesional
aspectos
a
mejorar en su
funcin docente.

3.1.3
Participa
con sus pares en
el anlisis de su
prctica
profesional con la
finalidad
de
identificar
aspectos
a
mejorar.

El docente:
Recupera evidencias de su prctica
pedaggica.
Recupera evidencias de su prctica
pedaggica y analiza su impacto en los
resultados de aprendizaje de sus
alumnos.
Recupera evidencias de su prctica
pedaggica y las analiza con fines de
autoevaluacin en la mejora de su
funcin.
Sistematiza el uso de instrumentos para
obtener informacin relevante que el
permita mejorar su desempeo en el
aula a lo largo del ciclo escolar.
Se involucra en reuniones colegiadas
que le permitan reflexionar sobre su
prctica pedaggica.
Trabaja con sus homlogos para
analizar evidencias de su prctica
pedaggica.
Trabaja con sus homlogos para
analizar evidencias de su prctica
pedaggica e identifica aspectos a
mejorar.

No

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

Las funciones del asesor tienen un camino de ida y vuelta. De un lado son reversibles, se evalan,
cuestionan, mejoran con la accin dialctica con los otros agentes de mejora, pero tambin de otro,
el asesor asume la funcin de asesorado en otros elementos y tareas propias de los procesos de
mejora como miembro de una emergente comunidad profesional de aprendizaje.
Domingo, (2004), p. 186

Parmetros
3.2 Selecciona
estrategias de
estudio
y
aprendizaje
para
su
desarrollo
profesional.

Indicadores
3.2.2
Emplea
estrategias
para
integrar
nuevos
conocimientos
y
experiencias
que
incorporen
innovaciones en su
prctica profesional.

El docente:

No

Busca y plantea estrategias para integrar


nuevos conocimientos que detonen
innovaciones en su prctica educativa.

Recurre a estrategias diversas para


integrar experiencias que innoven su
prctica educativa.
Comparte experiencias y estrategias con
sus pares para innovar su prctica
docente.
Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

Parmetros
3.3
Utiliza
diferentes
medios
para
enriquecer su
desarrollo
profesional.

Indicadores
3.3.2
Utiliza
el
Consejo
Tcnico
Escolar como un
espacio
para
el
aprendizaje
y
desarrollo
profesional.
Reflexione en torno a las ponderaciones

18

El docente:
Utiliza el CTE como un espacio para el
aprendizaje
permanente
en
el
fortalecimiento de su labor educativa.

Participa activamente en el CTE para


retroalimentar su propio desarrollo
profesional y el de sus colegas.
obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

No

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Organizar y animar situaciones de aprendizaje [es] sobre todo sacar energa, tiempo y disponer de
las competencias profesionales necesarias para imaginar y crear otra clase de situaciones de
aprendizaje, que las didcticas contemporneas consideran como situaciones amplias, abiertas, con
sentido y control, que hacen referencia a un proceso de investigacin, identificacin y resolucin de
problemas.
La escuela no puede pasar por alto lo que sucede en el mundo. Ahora bien, las nuevas tecnologas
de la informacin y de la comunicacin (TIC o NTIC) transforman de forma espectacular nuestras
maneras de comunicarnos, pero tambin de trabajar, decidir y pensar [] en un referencial de
formacin continua o inicial sera injustificable. Ponerlas en el centro de la evolucin del oficio de
profesor, sobre todo en la escuela primaria, sera desproporcionado respecto a otros objetivos. El
referencial al cual me refiero aqu ha elegido cuatro entradas bastante prcticas:
Utilizar programas de edicin de documentos.
Explotar los potenciales didcticos de los programas en relacin con los objetivos de la
enseanza.
Comunicar a distancia mediante la telemtica.
Utilizar los instrumentos multimedia en su enseanza.
Perrenoud, (1999), pp. 18-19

Parmetros
4.1 Considera
los principios
filosficos, los
fundamentos
legales y las
finalidades de
la educacin
pblica
mexicana en el
ejercicio de su
funcin
docente.

Indicadores
4.1.7
Aplica
la
Normalidad Mnima
de Operacin Escolar
en
su
prctica
docente cotidiana.

El docente:
Aplica la Normalidad Mnima de
Operacin Escolar en su prctica
docente cotidiana.
Brinda un servicio educativo de calidad y
en apego a las consignas delimitadas
por la autoridad inmediata superior.
Asiste a laborar todos los das del ciclo
escolar.
Inicia
de
manera
puntual,
sus
actividades de clase diariamente.
Atiende
alumnos
que
asisten
puntualmente a todas las clases.
Pone a disposicin de los estudiantes los
materiales de estudio.
Promueve el uso sistemtico de los
materiales de estudio que emplean los
alumnos.
Usa adecuadamente el horario de la
jornada escolar para el desarrollo de
actividades de aprendizaje.
Involucra a todos los estudiantes del
grupo en el trabajo que se realiza en
clase.
Contribuye a la consolidacin del
proceso de lectura en los alumnos que
atiende.
Contribuye a la consolidacin del
proceso de escritura en los alumnos que
atiende.

No

19

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Contribuye a la consolidacin del


pensamiento matemtico en los alumnos
que atiende.
Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

La Reforma Integral de la Educacin Bsica es una poltica pblica que impulsa la formacin integral
de todos los alumnos de preescolar, primaria y secundaria con el objetivo de favorecer el desarrollo
de competencias para la vida y el logro del perfil de egreso, a partir de aprendizajes esperados y del
establecimiento de Estndares Curriculares, de Desempeo Docente y de Gestin.
Lo anterior requiere:
Cumplir con equidad y calidad el mandato de una Educacin Bsica que emane de los principios
y las bases filosficas y organizativas del artculo 3 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y de la Ley General de Educacin.
Dar nuevos atributos a la escuela de Educacin Bsica y, particularmente, a la escuela pblica,
como un espacio capaz de brindar una oferta educativa integral, atenta a las condiciones y los
intereses de sus alumnos, cercana a las madres, los padres de familia y/o tutores, abierta a la
iniciativa de sus maestros y directivos, y transparente en sus condiciones de operacin y en sus
resultados.
SEP, (2011), pp. 9-10
Que la educacin de calidad se debe brindar bajo el principio de equidad, por lo que todos los
habitantes del pas deben tener las mismas oportunidades de acceso al sistema educativo nacional
en funcin de una atencin diferenciada que considere su individualidad, su contexto social, su
mbito cultural y su entorno.
SEP, (2014)

Parmetros
5.1
Realiza
acciones en la
gestin escolar
para contribuir
a la calidad de
los resultados
educativos.

Indicadores
5.1.1 Participa en el
Consejo
Tcnico
Escolar
en
la
construccin
de
propuestas para dar
cumplimiento a la
Normalidad Mnima
de
Operacin
Escolar.
5.1.2 Participa en el
Consejo
Tcnico

20

El docente:
Se involucra activamente para dar
cumplimiento a la Normalidad Mnima
de Operacin Escolar.
Propone acuerdos para que los rasgos
de la Normalidad Mnima de Operacin
Escolar se lleven a la prctica en el
plantel escolar.
Aporta propuestas concretas para dar
cumplimiento a la Normalidad Mnima
de Operacin Escolar.
Propone acciones concretas para abatir
el rezago educativo.

No

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DEL DESEMPEO DOCENTE

Escolar
en
la
construccin
de
propuestas
para
abatir
el
rezago
educativo y fortalecer
el aprendizaje de los
alumnos.
5.1.3 Participa en el
Consejo
Tcnico
Escolar
en
la
construccin
de
propuestas
para
favorecer la sana
convivencia en la
escuela.
5.1.4 Participa en la
elaboracin
del
diagnstico con el
colectivo
escolar
sobre
los
aprendizajes de los
alumnos
para
disear
estrategias
que permitan cumplir
con los propsitos
educativos.
5.1.5 Participa en la
elaboracin
del
diagnstico con el
colectivo
escolar
sobre la organizacin
y funcionamiento de
la
escuela
para
fortalecer
el
aprendizaje de los
alumnos.
5.1.7
Realiza
acciones
con
la
comunidad
escolar
para el cuidado de
los
espacios,
el
mobiliario
y
los
materiales escolares.

Se involucra activamente para atender


aspectos relacionados con la mejora de
los resultados de aprendizaje de los
estudiantes.

Participa en la contribucin de ideas que


favorezcan la sana convivencia de la
comunidad escolar.
Propone alternativas de trabajo para la
formacin de ciudadanos ntegros,
respetuosos y educados, tanto dentro
como fuera de la escuela.
Se involucra con el colectivo escolar en
la elaboracin del diagnstico sobre los
aprendizajes de los estudiantes.

Contribuye en el diseo de estrategias


que permitan cumplir con los propsitos
educativos
Se involucra con el colectivo escolar en
la elaboracin del diagnstico sobre la
organizacin y el funcionamiento de la
escuela, en pro del fortalecimiento del
aprendizaje de los estudiantesContribuye en el diseo de estrategias
para la mejora de la organizacin y el
funcionamiento de la escuela.
Propone acciones para el uso y cuidado
de espacios fsicos del plantel.
Realiza actividades concernientes al uso
y cuidado de espacios fsicos del plantel.
Propone acciones para el uso y cuidado
del mobiliario escolar de la institucin.
Realiza actividades concernientes al uso
y cuidado del mobiliario escolar de la
institucin.

21

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Propone acciones para el uso y cuidado


de los materiales escolares de la
institucin.
Realiza actividades concernientes al
uso y cuidado de los materiales
escolares de la institucin
Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

Es preciso respetar e impulsar la autogestin de las organizaciones educativas para que, en el


mbito de su competencia, responda a la poblacin que beneficia al satisfacer sus demandas con
un sentido de empata y responsabilidad. Las polticas, los programas y los proyectos educativos,
desde su diseo, consideran el punto de vista de los beneficiarios; adems, se mantiene la
posibilidad de hacer las adaptaciones correspondientes en los diferentes niveles de concrecin y
temporalidad sin que se contravengan las normas y los criterios bsicos de operacin. []
Por ello, resulta indispensable reflexionar sobre las diferentes y nuevas formas para lograr lo
siguiente:
Organizar grupos.
Aprovechar los espacios.
Crear ambientes de aprendizaje favorables.
Utilizar las Tecnologas de la Comunicacin y la Informacin.
Crear estrategias y secuencias didcticas que impliquen a los alumnos el ejercicio de sus
mltiples inteligencias y en la formacin valoral.
Analizar todas aquellas formas de gestin educativa susceptibles de ser tratadas en el marco
de la mejora escolar.
De acuerdo con Loera (2006), las prcticas docentes flexibles son actividades de los maestros
orientadas a asegurar aprendizajes en los estudiantes; se asocian a la configuracin del ambiente
ulico, la estructura de los procesos de enseanza y de aprendizaje, y la gestin de los recursos
instruccionales.
SEP, (2010), pp.111-112

Que una escuela con autonoma de gestin genera las condiciones que den lugar a que todos y
cada uno de sus alumnos haga efectivo el derecho a la educacin, garantizado por el artculo 3o.
Constitucional y la Ley General de Educacin, de forma tal que todos alcancen los beneficios
educativos que les permitan incorporarse a la sociedad como ciudadanos.
SEP, (2014)

22

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

Parmetros
5.2. Propicia la
colaboracin
de los padres
de familia y
distintas
instituciones
para apoyar la
tarea
educativa de la
escuela.

Indicadores
5.2.1
Establece
acuerdos
y
compromisos con las
familias
de
los
alumnos
para
involucrarlos en la
tarea educativa de la
escuela.

El docente:
Informa a los padres de familia sobre los
logros de aprendizaje de los estudiantes.

No

Define acuerdos concretos con los


padres de familia para que contribuyan
en la educacin de sus hijos desde casa.
Establece compromisos concretos con los
padres de familia para que contribuyan
en la educacin de sus hijos desde casa.

Involucra a los padres de familia en la


tarea educativa de sus hijos.
Comparte con los padres de familia
alternativas de trabajo para el apoyo de
sus hijos en casa.
Reflexione en torno a las ponderaciones obtenidas y escriba sus conclusiones al respecto:

Quizs quieras invitar a los padres a desempear un papel activo en la clase los padres que se
ofrezcan voluntarios puede repasar conceptos matemticos con los alumnos ms rezagados, leer
con los lectores ms avanzados que deseen conversar con adultos sobre lo ledo, o trabajar en un
proyecto con cualquier estudiante que encuentre estimulante el hecho de que una persona mayor le
encuentre merecedor de su tiempo y atencin. Los padres constituyen un inagotable caudal de
novelas, conocimientos informticos, mapas, materiales de tipo prctico aspectos que contribuyen
a ampliar las opciones de aprendizajes de sus hijos y de los dems.
La relacin entre el profesor y los padres es muy importante para las aulas diversificadas. Un padre
siempre conoce a su hijo en mayor profundidad de lo que pueda hacerlo un educador.
Tomlinson, (2003), pp. 183-184

23

GUA DE ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIN


DEL DESEMPEO DOCENTE

8. A manera de ejercicio, registre debajo la informacin que ser considerada en la


seccin Datos generales acerca del docente y director, para la elaboracin del
Informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales (SEP, 2015a, p. 12).
DATOS GENERALES
DIRECTOR
Nombre completo

DOCENTE
Nombre completo

R.F.C.

R.F.C.

Perfil profesional

Perfil profesional

Antigedad en el servicio

Antigedad en el servicio

Antigedad en la funcin

Antigedad en la funcin

Clave presupuestal

Clave presupuestal

Nombre de la escuela

Grado

Clave de la escuela

Grupo

Municipio

Municipio

Otros

Otros

9. Ahora, anote la informacin que considerar en la Seccin Trabajo en la Escuela,


para la elaboracin del Informe de cumplimiento de responsabilidades
profesionales (SEP, 2015a, p. 12). Para ello, recupere los resultados obtenidos en
la lista de cotejo aplicada previamente a cada docente y detalle lo solicitado en
cada uno de los aspectos:
Aspecto
a) Participacin
en
trabajo escolar

Descripcin del desempeo docente


el

(Se refiere a la participacin


del docente en el Consejo
Tcnico
Escolar,
su
comunicacin con los alumnos
y las familias de sus alumnos y
el cuidado de los espacios con
la comunidad escolar.)

24

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DEL DESEMPEO DOCENTE

b)
Cumplimiento de la
Normalidad Mnima
(Se
refiere
a
algunas
condiciones
bsicas
indispensables
que
deben
atenderse
para
el
buen
desempeo
de
la
tarea
docente y el logro de los
aprendizajes esperados.)

c) Desarrollo profesional
Se refiere a aspectos para
mejorar su formacin
y
prctica profesional y al propio
desarrollo
profesional
del
docente.)

Se recomienda que comparta este ejercicio con otros colegas, pues el intercambio de ideas y
experiencias pudiera contribuir a enriquecer su Informe de cumplimiento de responsabilidades
profesionales, con la idea de atender sugerencias de mejora y como preparacin para el
momento de la evaluacin.

Esperamos que esta Gua haya sido de utilidad para el desarrollo de la primera
Etapa del proceso de evaluacin del desempeo docente. Su compromiso
profesional resulta un foco central para la mejora de la enseanza y el aprendizaje.
Gracias por su participacin.

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