ANALISIS JURIDICO

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO DE TRABAJO I
CATEDRATICO: LIC. JOSE PABLO LOPEZ

ANALISIS COMPARATIVO

NOMBRE: MANUELA CECILIA GONON SIQUINA

CARNET: 2050-11-6619
SECCION: A

ANALISIS JURIDICO
CODIGO DE TRABAJO

CONVENIO RELATIVO A LA INSPECCION DEL

TRABAJO EN LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO

CONVENCION AMERICANA SOBRE LOS DERECHO

HUMANOS PACTO DE SAN JOSE DE COSTA RICA

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Art. 1 y 6

Art. 8

Art. 1, 2.

Derecho al trabajo: al que tiene cualquier persona

con el nimo de ofrecer sus servicios por una
remuneracin econmica.

Es un derecho inherente a la persona sin distincin de

sexo a obtener un trabajo.

Toda persona puede adquirir un empleo en el cual

pueda desempearse como profesional sin limitacin
alguna.

Art. 12

Art. 1, 2, 16, 22,

Art. 1

Irrenunciabilidad a los derechos laborales, no

tendrn valor los actos o contratos en los cuales se
disminuyan, renunciar o tergiversen los derechos de
los trabajadores.

La vigilancia de los establecimientos e instituciones es

muy necesaria porque sirve para verificar si las
instituciones estn cumpliendo conforme a la ley.

La presente convencin tiene la facultad de proteger los

derechos del trabajador que le son irrenunciables.

Art. 1, 2, 16

Art. 5, 6, 7, 11,

Al verificacin de las instituciones encargadas de que se

cumpla conforme lo establecido en la ley conforme los
trabajadores.

Respetando los derechos del trabajador, respecto a su

integridad fsica, moral y econmicamente.

Art.13
Preferencia del trabajador guatemalteco ante el
extranjero, as mismo como no puede haber mayora
de trabajadores extranjeros ante los connacionales.
Art.14, prrafo 2.; 17 y 103
Proteccin al trabajador respecto a sus derechos, a
su integridad fsica moral y econmica, referente a
la integridad el trabajador deber tener un trabajo
digno del adecuado a sus capacidades, y al aspecto
econmico a que debe de recibir una justa
remuneracin econmica por la prestacin de sus
servicios.

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Art. 18; 19, 20, 21, 22, 24

Art. 3

El contrato individual de trabajo es el instrumento en

el cual el trabajador le presta sus servicios al
patrono a cambio de una remuneracin econmica,
misma que deber llenar ciertas formalidades como
cualquier instrumento para el cual debe surtir
efectos legales, en las que no se podrn disminuir,
tergiversar los derechos del trabajador
y
obligndose de manera coercitiva a cumplir
determinado fin.

Es importante verificar que se cumplan con las

formalidades que deben llenar los contratos y si se estn
cumpliendo conforme a lo establecido.

Art. 25, 26, 27

Art. 3

El plazo o tiempo para los cuales se deber determinar

el contrato de trabajo entre el patrono y el trabajador, a
las condiciones a las cuales deban sujetarse, como
tambin el tipo la clase de contrato que se est
realizando para que tipo de actividades se estar
efectuando.
Art. 28, 29,

La verificacin legal de los contratos y al cumplimiento

de los mismos.

Formalidades que debern llenar los contratos cuando

sea escrito o verbal.

Verificar si todo est conforme la ley.

Art. 57, 58

Art. 2, 20,

Art. 3

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El reglamento interior de trabajo es el conjunto de

normas establecidas por el patrono de acuerdo con las
leyes establecidas, con el objeto de sujetar a los
trabajadores a ciertas normas.

La verificacin de las normas establecidas por el patrono

son las adecuadas, y que no est violando los derechos
de los trabajadores.

Art.76, 77, 78, y 82

La terminacin de los contratos de trabajo ya sea por
parte del trabajador o el patrono y las justas causas
por las cuales se debe dar el despido o la renuncia.
Al termino del contrato los beneficios que recibir el
trabajador si es por despido su indemnizacin y sus
prestaciones
pero si es por renuncia sus
prestaciones que son irrenunciables.
Art. 89

Art. 3.

Art.

El salario del trabajador es la retribucin econmica

que el patrono le hace por el pago de sus servicios
efectuados, la que debe ser fijada establecida para el
tiempo realizado tiempo efectivo de labores.

Podra ser la disposicin ms importante relacionado a la

inspeccin velar por que se le pague lo justo al
trabajador por la prestacin de sus servicios.

Art. 90, 91, 92

Art. 3

Forma de pago del trabajador debe ser conforme a la

moneda nacional, a lo pactado o estipulado, entre el
patrono y el trabajador mismo que debi ser acordado la
fecha o el plazo para el cumplimiento del mismo.

La verificacin de la forma de pago, en la moneda

establecida en el contrato y conforme al pas, es lo justo
y adecuado que debe hacer el patrono al cumplimiento
de su obligacin, por un servicio ya recibido.

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Art. 98
Son Inembargables las herramientas del trabajador,
el salario adicional del trabajador como una forma
adicional de proteccin al trabajador para que tenga
la forma en la cual seguir trabajando.

Art. 103

Art. 3.

Salario mnimo a que el trabajador tiene derecho a

devengar es el estipulado por la ley, y es un derecho
irrenunciable al cual es de acuerdo a sus labores
realizadas de acuerdo al modo lugar de realizacin
del mismo.

Verificar con mucho empeo el cumplimiento conforme la

ley.

Art. 2. 3
Art. 116 117-118
Jornadas de trabajo, deben ser las efectivas
establecidas por la ley en las que el trabajador est a
las rdenes del patrono, mismas que no deben de
exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
horas semanales.

La verificacin de este tipo referente a las jornadas es

relevante para los inspectores cuando realicen las
verificaciones correspondientes, se estn cumpliendo
conforme la ley.

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Art. 126

Art. 3

Art. 2

Das de descanso es el da de descanso al que tiene

derecho el trabajador despus de haber realizado
una semana efectiva de trabajo.

Velar por el estricto cumplimiento con lo pactado en el

contrato.

es muy importante que se respeten los derechos de los

trabajadores cuando tengan descanso o vacaciones.

Art. 130

Art. 3

Vacaciones, son los das de descanso a que el

trabajador tiene derecho que son quince das
despus de haber realizado un ao de trabajo
continuo al no puede renunciar.

Velar por el cumplimiento del contrato y las obligaciones

del patrono, con lo pactado y acordado.

Art. 147; -151 y 153

Art. 3

El trabajo de mujeres y menores de edad, la ley le da

una proteccin especial al trabajo que ellos realizan
por ejemplo a la mujer cuando est embarazada y a
los menores cuando son menores de edad.
Proteccin a la trabajadora embarazada

Vela por el estricto cumplimiento de la ley.

Art.147 inciso e)

Art. 3

Art. 7,

Prohibicin de trabajo para los menores de edad de

catorce aos debe ser adecuado a su estado y a su
edad.

Cualquier persona es libre de trabajar pero tiene que ser

conforme a la ley.

Art. 191

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Rgimen de los trabajadores del estado. Se regir

por la ley del servicio civil y no se regirn por el
presente cdigo.
Art. 197/d

Art. 2 y 3

Art. 5, 11,

Tienen derecho los trabajadores a un ambiente sano

de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a tener un ambiente

agradable para la prestacin de sus servicios.

Es derecho inherente e irrenunciable de los trabajadores

que presten sus servicios en las mejores condiciones
posibles.

Art.197/h

Art. 3

Art. 5, 11

Todo equipo utilizado por el trabajador debe de tener

estndares de calidad e higiene.

Para que el trabajador cumpla efectivamente con sus

labores deber contar con las herramientas necesarias y
en el medio idneo para el cumplimiento de su labor.

Art. 197/i

Art. 3

Art. 5, 11

Tienen que haber instalaciones para uso del

trabajador de higiene tanto para hombre y para mujer
por separado.
Art. 3
Art. 197/l
En cualquier lugar de trabajo debe de contar con un
botiqun de primeros auxilios el que debe contar con
lo esencial.

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Art. 206, 209, 211

Art. 1, 7, 16

Los sindicatos son asociaciones permanentes de

trabajadores
o
patronos,
constituidos
exclusivamente para el estudio y mejoramiento de
las condiciones de los trabajadores, y esta no puede
ser causa para que el patrono tome represalias en
contra del trabajador por pertenecer a uno.

Toda persona es libre a asociarse con cualquier grupo ya

sea de ndole religioso, moral, poltico o laboral.

Art. 269
Sanciones, son las faltas que de trabajo o previsin
social las que cometa el trabajador violando las
disposiciones del patrn o las del presente cdigo.

Art. 274-278

Art. 3, 5,

El ministerio de trabajo y previsin social, tienen a

su cargo la direccin el estudio de todos los asuntos
relacionados al trabajo y vigilar por que no se violen
los derechos de los trabajadores. Y la inspeccin
general de trabajo por medio de sus inspectores es
que verifican que los patronos estn cumpliendo con

Siempre velara por el bien comn de los trabajadores.

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lo establecido por la ley con sus trabajadores.

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