Bolilla 3

Suspensin del contrato de trabajo

Consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de
las partes.
La interrupcin es transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado; y afecta a
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes, subsistiendo otras. El contrato
sigue vigente y limita algunos de sus efectos.
La suspensin es una manifestacin del principio de continuidad del contrato y de la
estabilidad, y tiene por finalidad mantener subsistente el vnculo y evitar la ruptura del
contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa y del trabajador.
Las principales caractersticas que se presentan en todas las suspensiones son las
siguientes:
1) Son siempre temporarias: las suspensiones estn limitadas en el tiempo y en alguna de
ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato
eventual.
2) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las
partes: por ejemplo, una enfermedad.
3) Pueden o no devengar salario segn la causa que las produce: por ejemplo, el empleador
debe pagar la remuneracin en caso de suspensin por enfermedad pero no debe
abonarla en caso de suspensin disciplinaria o por razones econmicas.
4) Siempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de buena fe y la
obligacin de no incurrir en ocurrencia desleal.
5) Se computa o no la antigedad segn los casos: no se computa cuando la suspensin se
origina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisin, en cambio la
antigedad se computa cuando surge la decisin o culpa del empleador.
6) Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: ya que el contrato de trabajo sigue
vigente.

Enumeracin de las principales

establecidas en la L.C.T

causas

de

suspensin

1.
2.

accidentes y enfermedades inculpables

desempeo de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales
con personera gremial.
3.
causas econmicas, disciplinarias y suspensin preventiva
4.
Licencia por maternidad
5.
Estado de excedencia de la mujer

1) Accidentes y enfermedades inculpables

Enfermedades y accidentes inculpables
Una importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la seguridad
social, ya que son beneficios que se deben extender a todas las personas, adems de los
trabajadores en relacin de dependencia; considera que son prestaciones de
mantenimiento, que reemplazan al salario.
La L.C.T. coloca en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneracin durante un
periodo determinado y mantener la vigilancia del contrato.
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la L.C.T. son los inculpables, es
decir, toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio, lo trascendente
es que la afeccin que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no
tenga relacin alguna con el trabajo.
La L.C.T establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la remuneracin
durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un
accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo mximo que vara segn la antigedad
y las cargas de familia.
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos el trabajador pierde el derecho a
cobrar remuneracin y comienza el plazo de reserva de puestos que dura, como mximo,

1 ao; en ese lapso, el trabajador se puede curar y volver a trabajar, pero si continua
imposibilitado de prestar tareas, y transcurre el ao de reservas, la L.C.T, que establece
que el contrato subsistir hasta que cualquiera de las partes lo denuncie, en ese caso, no
pagara indemnizacin.
Computo de los plazos retribuidos
Los dos elementos a tener en cuenta para determinar la duracin de los plazos en que el
empleador debe abonar remuneracin son: la antigedad del dependiente y las cargas de
familia.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar
el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo de tres meses, si
su antigedad es el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor. En
los casos en que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr
derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis y dos meses, respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos.
Los plazos de 3 a 12 meses no son por ao sino que corresponden por cada enfermedad,
lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el ao y cada
patologa generar plazos retribuidos independientemente de licencia para cada
enfermedad.
La obligacin del empleador de pagar los salarios por enfermedad o accidente inculpable,
cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato; en el plazo fijo, con el
vencimiento del plazo; y en el de temporada, al finalizar el periodo que corresponde al
ciclo o temporada, ya que entre temporadas no hay prestacin de trabajo ni pago de
remuneraciones.
El concepto de carga de familia es el integrado por el cnyuge, los hijos solteros hasta los
21 aos, no emancipados por habilitacin de edad o ejercicio de actividad profesional
comercial o laboral, los hijos solteros mayores de 321 aos y hasta los 25 aos que cursen
estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente.
Conservacin del empleo
La L.C.T dispone la reserva del puesto por un ao a partir del vencimiento de los plazos y
dispone que el empleador pueda rescindir el contrato, sin obligaciones indemnizatorias,
cuando al finalizar el periodo de reserva el trabajador contine enfermo y no pueda
reintegrarse al trabajo. Para que comience el periodo de reserva depuesto, el empleador
debe notificar al trabajador a partir de cundo y hasta qu momento se extiende dicho
plazo.
Una vez concluido los plazos de enfermedad retribuidos comienza el plazo de reservas de
puesto que dura 1 ao y en cuyo lapso el empleador solo debe conservarle el puesto de
trabajo pero no debe pagarle la remuneracin.
Transcurrido el ao de reserva, el contrato continua vigente hasta que cualquiera de las
partes decida disolverlo, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de
notificacin fehaciente; en este caso, el empleador no debe pagar indemnizacin alguna.
Distintas hiptesis. Reincorporacin al trabajo. Incapacidad absoluta.
Durante el periodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el plazo de reserva o al
concluir ste, se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de salud del
trabajador: podr regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminucin definitiva
parcial de su capacidad y el empleador deber otorgarle tareas adecuadas; o no regresar
por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando.
1) Incapacidad definitiva parcial: vigente el plazo de conservacin del empleo, si del
accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del
trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
El empleador tiene la obligacin de otorgar al trabajador tareas livianas. Pueden
producirse tres situaciones que estn expresamente contempladas en este prrafo:

a) si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga las nuevas tareas

que puede ejecutar de acuerdo a la disminucin de su capacidad: el contrato de
trabajo contina.
b) si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por
causas que no le fueran imputables, es decir, porque no tiene tareas livianas o
acordes a su capacidad; el contrato se extingue y debe abonar una indemnizacin.
c) si el empleador no le otorga tareas compatibles con su aptitud fsica o psquica
estando en condiciones de hacerlo: el contrato se extingue y le debe pagar al
trabajador la indemnizacin por antigedad.
2) Incapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a su
trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total, aquella que equivale al 86% o ms
de la capacidad obrera total.
Si la enfermedad o accidente inculpable derivara incapacidad absoluta para el trabajador,
el empleador deber abonarle una indemnizacin.
La doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestacin de la seguridad social que
la ley puso a cargo del empleador a fin de hacer su pago en forma directa.
En cuanto a la prueba de la incapacidad, est a cargo del trabajador, y el medio idneo
para hacerlo es mediante una pericia mdica en sede judicial. El preaviso carece de
sentido.
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador.
Como en cualquier momento del desarrollo de la relacin laboral, ambas partes deben
actuar de buena fe y el empleador debe respetar la dignidad del trabajador.
El dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a
trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y
presentar un certificado mdico que demuestre la afeccin incapacitante invocada.
A) aviso al empleador: el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar
aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. Mientras no lo haga,
perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente.
La ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo mas seguro
es efectuarla por escrito. Si el trabajador omite mencionar el lugar donde se encuentra, en
caso de que el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por no encontrarse en
el domicilio o haberse mudado el trabajador pierde el derecho a percibir remuneracin por
ese da.
B) Sometimiento al control mdico patronal: el trabajador est obligado a
someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
El control es una facultad del empleador que tiene carcter cientfico, ya que es efectuado
por un medico.
Si el trabajador se opusiese puede justificar una sancin y la perdida de la remuneracin
del da de la inasistencia.
C) Presentacin del certificado medico: la L.C.T. no obliga al trabajador a
presentar certificados mdicos resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa.
Sin embargo, debe presentar el certificado medico que acredite, fehacientemente la causa
de la ausencia cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que le impedir prestar
tareas por varios das.
Lo importante es dar aviso al empleador de la enfermedad.
Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados
requisitos: 1) nombre y apellido del paciente; 2) fecha; 3) diagnstico; 4) tratamiento y
necesidad de reposo o no; 5) lugar de atencin: domicilio o consultorio; y 6) firma y sello
del medico.
Resultara til que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedades, rgimen
de avisos, controles mdicos, actitudes a asumir por empleadores y trabajadores fueran
regimentadas por las empresas mediante el reglamento interno.

Liquidacin de salarios por enfermedad.

El trabajador tiene derecho a percibir su remuneracin.
El pago de la remuneracin puede realizarse a un familiar del trabajador imposibilitado o a
otro trabajador acreditado por una autorizacin suscrita por aquel.
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador, se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los
aumentos que durante el periodo de interposicin fueron acordados a los efectos de su
misma categora.
La regla es que la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado no puede ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento.
Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a
esta parte segn el promedio en el ltimo semestre de prestacin de servicios.
La forma de clculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de
remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por 6 para obtener el
promedio mensual.
Para efectuar el cmputo de la remuneracin se debe incluir la totalidad de las
remuneraciones recibida por el trabajador, cualquiera sea su modalidad, considerndose a
tal efecto las hs extras, los premios o primas a la produccin, los adicionales por tareas
peligrosas en la industria metalrgica.
Las prestaciones en especie que el trabajador debe percibir, como consecuencia del
accidente o enfermedad, deben ser valorizadas adecuadamente.
En sntesis:
1) el personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que
cobraba al momento de interrumpirse la prestacin como consecuencia de la enfermedad
o el accidente, sumado a los aumentos posteriores.
2) el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo
percibido en el ultimo semestres;
3) el personal que recibe sueldo y remuneraciones variables, en cuanto al sueldo, se
aplica el punto 1 y respecto a las remuneraciones variables el punto 2.
Despido
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquella o la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
La finalidad es proteger al trabajador contra el despido arbitrario durante el periodo de la
enfermedad, imponiendo al empleador la obligacin de pagar los salarios que le hubieren
correspondido de continuar la relacin laboral, hasta el alta mdica o hasta concluir el
plazo de licencia retribuida, ya que el dao provocado al trabajador est dado por la
privacin de goce pleno de dicha licencia. Adems, le corresponden al dependiente las
indemnizaciones por despido sin causa justa.