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Asignatura:
Legislacin Laboral

Actividad 6:
Ensayo sobre la aplicabilidad del Cdigo Sustantivo del trabajo

Presenta:
Johana Lpez Pea ID 408365
Jehidy Yucelly Fonseca ID 408456
Jenny Patricia Silva Alarcn ID 408588
Sandra Yulieth Snchez ID 408912

Docente:
Luis Miguel Obando Morales
NRC 6519

Bogot D.C

01 de Julio de 2015

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.. 3
Objetivos... 4
Desarrollo del tema 5
Conclusin

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Bibliografa... 13

INTRODUCCIN

Esta actividad tiene el fin de realizar un anlisis frente a quienes se les aplica el
cdigo sustantivo del trabajo y entender las distintas expresiones que se
encuentran en el mismo, implementando el conocimiento del ente que regula las
actividades laborales en Colombia. Este contiene un enfoque generalizado acerca
del trato que se le debe dar, lo expuesto en la legislacin laboral en todo el mundo
y al cdigo sustantivo del trabajo en Colombia, este documento tiene plasmado el
concepto que abarca todas las ideas que se puede tener acerca de la vinculacin
laboral llevada a cabo entre el trabajador y el empleador.

OBJETIVOS

Conocer el cdigo sustantivo del trabajo

Observar en qu situaciones se aplica el cdigo sustantivo del trabajo
Adquirir conocimiento para aplicarlo en la vida profesional

A QUINES SE LES APLICA EL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,

TENIENDO EN CUENTA EL VNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO
DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD?

El cdigo sustantivo del trabajo es el cdigo regulador aplicado a la

contratacin de trabajadores. En Colombia el tema del trabajo es un poco extenso
y ms complejo de lo que parece, aunque es de suponerse que si existe algn tipo
de ley, norma, estatuto, cdigo, entre otro que regule actividades como lo es la
laboral pues ser ciertamente medida de forma equitativa con el fin de que las
partes (empleador y empleado) que se vinculen en sta actividad sean igualmente
beneficiadas. Siendo la intencin dar respuesta a la interrogacin planteada, A
quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el
vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?
Vale la pena concretar ciertos trminos para no confundir el tema ni desviar lo
que se pretende concluir. Inicialmente derecho el cual proviene del latn directum
que traduce literalmente: lo que est conforme a la regla . Sin embargo muchos
se preguntarn qu tiene que ver el derecho con el Cdigo Sustantivo de Trabajo
para lo cual se reitera que el trabajo es un derecho que tienen los ciudadanos (por
lo menos en Colombia) estipulado en la Constitucin Poltica en donde se seala
que El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas Artculo 25 de la Constitucin
Poltica Colombiana. Otra de las palabras claves a tratar es Trabajo el cual es
centro de los Articulos 53, 54, 55, 56 de la Constitucin Poltica Colombiana,
dentro de estos se tratan los principios fundamentales con respecto al trabajo, ste
hace referencia a un conjunto de actividades que requieren esfuerzo fsico o
mental con fines de alcance de objetivos ya sean de atencin, productivos, etc.
Para tener en cuenta que el trabajo que actualmente se ofrece en pases como

Colombia son altamente cuestionados por su forma de representar una

vulneracin a la dignidad de los empleados. Cargos dentro de las empresas que
demandan un alto nivel de esfuerzo, estudio (ttulos), tiempo; con remuneraciones
que no recompensan de forma satisfactoria lo exigido. Tercero, la expresin de
justicia que en el diccionario se determina como Cualidad o virtud de proceder o
juzgar respetando la verdad y de poner en prctica el derecho que asiste a toda
persona a que se respeten sus derechos, que le sea reconocido lo que le
corresponde o a las consecuencias de su comportamiento. Como es de
entenderse a ste trmino le es dado su significado de una forma muy subjetiva ya
que depende del punto de vista que sea analizado puede variar. Cada una de las
personas busca un bien propio para lo cual citan con propiedad esta palabra; por
esto es tan bueno y conveniente que existan Cdigos o normas con las cuales se
pueda determinar de manera equitativa cul de las dos partes pudiera tener razn
si se llegara a presentar algn tipo de conflicto o inconformidad. Por tal razn el
siguiente trmino a tratar es Cdigo, que es una reunin de principios legales y
reguladores de una materia especfica. Por ende es de conjeturar que dentro del
Cdigo sustantivo de trabajo se compilan elementos que conllevan a la justicia de
las relaciones entre empleador y empleados.
De este punto en adelante ya con los trminos ms relevantes aclarados se
abrir pas a ms puntos de vista acerca de la aplicacin del cdigo sustantivo de
trabajo; poniendo en consideracin los vnculos contractuales, los cuales son
relaciones por medio de trabajos.
Entrando un poco ms en el tema se puede observar que el derecho laboral
hace referencia al conjunto de principios, acciones y normas que regulan
directamente o indirectamente las relaciones entre los empleadores y
trabajadores, con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la proteccin al trabajo Todo laboral galern (s/f). Puesto que al
observar tiempos pasados, se encuentra con que no haba una proteccin hacia
las personas humildes ya que las explotaban en la labores de alto esfuerzo fsico

como la agricultura, esclavitud y dems; mientras que los de las altas burguesas
estaban encargados de la labores intelectuales con remuneraciones mucho ms
altas. Por esta razn, y gracias a las revoluciones que existieron en su tiempo, se
fue evolucionando en este pensamiento y creando conciencia de los diferentes
derechos que tienen todas las personas por la simple razn de ser seres humanos
y necesitar condiciones dignas de vida.
El estado ha gestionado la manera ms idnea de ser equitativos con cada uno
de los ciudadanos realizando leyes y convenios que los puedan proteger; entre
una de ellas y las ms importante es la regulacin de la Constitucin Poltica de
1991, la cual en primer lugar protege los principios fundamentales pues de ellos es
que se obtiene los dems, y luego si procede a legislar sobre las diferentes
garantas que debe tener cada uno de los habitantes como el derechos al trabajo,
la igualdad de pagos y la libertad de escoger laborar donde se sienta ms a gusto
siempre y cuando cumpliendo con las condiciones y estudios necesarios para
poder estar all.
Tambin se observan los tratados internacionales como son: Declaracin
Universal de los derechos humanos, Pacto internacional de derechos econmicos
sociales y culturales, el pacto internacional de derechos civiles y polticos, ya la
convencin americana sobre los derechos humanos Todo laboral galern (s/f).
Segn el principio de territorialidad se aplica en la legislacin laboral y por esto
todo contrato laboral que sea firmado en determinado pas sin importar, si tanto el
empleador o empleado sean de otra nacin deben regirse por por el cdigo
sustantivo de trabajo de donde se firma. lo anterior teniendo en cuenta que se
debe regir por la legislacin vigente del pas donde nace jurdicamente el contrato
por respeto de la territorialidad de la ley.
Se debe tener muy en cuenta tambin donde se firma el contrato y donde se
ejecutar el mismo, porque es muy diferente el firmar en un determinado pas y

ejecutar en otro,. se deben acatar respetar y obedecer las leyes de donde se firma
segn las autoridades competentes.
Pero no solo la proteccin est de empleadores a empleados, si no tambin se
pueden observar ante sindicatos, los cuales son un grupo de empleados que se
unen para defender sus derechos y conquistar unos nuevos ante la empresa
Cavero R (2011); las mismas empresas o ante cooperativas encontrando que su
definicin es una asociacin de personas que se unen de forma voluntaria para
atender y satisfacer en comn sus necesidades y aspiraciones econmicas,
sociales, de salud, educacin y culturales mediante una empresa que es de
propiedad colectiva y de gestin democrtica. Riao S(2008).
Puesto que aunque estamos en una sociedad, en la cual fomentan
esencialmente el individualismo, donde cada quien acta por su parte, solo
pensando en el bien propio mas nunca comn; existen organizaciones como las
anteriormente nombradas las cuales se unen para proporcionar un bienestar a
todos y cada uno de los miembros que lo componen; preocupndose
principalmente por los derechos de los empleados y convirtiendo en una manera
ms justa y equitativa los beneficios a los cuales tenemos derecho, tal como lo
menciona la pgina todolaboral.galeon.
Derecho individual del trabajador, el cual regula las relaciones individuales
antes el empleador y el empleado; derecho colectivo del trabajo, teniendo en
cuenta que su finalidad es primar el inters colectivo sobre el individual,
fortaleciendo las organizaciones laborales (sindicatos, empresas, cooperativas);
derecho a la seguridad social, el cual consiste en los pagos que el empleador hace
a los trabajadores en dinero, servicios u otros beneficios con el fin de cubrir los
riesgos relacionados con la salud, acciones o enfermedades profesionales, la
vejez, la invalidez o la muerte de ste los cuales se originan durante la relacin u
horas de trabajo o con motivo de las misma; tambin se cuenta con el derecho
procesal laboral, el cual comprende el conjunto de normas que regulan el modo de
actuar en justicia, en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones

laborales; derecho laboral administrativo, el cual se encarga de regular las

relaciones del estado como empleadores con sus servidores; derecho laboral
internacional, se puede definir como el conjunto de normas que trascienden de las
fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano; y
finalmente se encuentra el derecho cooperativo de sociedades mutuales, que
como ya se haba mencionado antes es el campo en que los trabajadores
participan en la organizacin y ejecucin de polticas tendientes a mejorar su
calidad de vida mediante el derecho de asociacin, o de la unin mutua (s/f).
Pero antes de poder continuar se debe tener claro que la rama del derecho
laboral es autnomo en relacin a otras ramas del derecho, puesto que lo que
busca es proteger los derechos de orden pblico antes que los particulares,
buscando un equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo
laboral sean derechos mnimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores,
siendo estos derechos mnimos irrenunciables por parte del trabajador
Todolaboralgaleron (s/f); haciendo claridad a esto ltimo, puesto que teniendo en
cuenta que no todos los ciudadanos cuentan con las mismas capacidades
econmicas para poder salir adelante, algunos pensaran que si renuncian a estos
derechos mnimos podran conseguir un empleo ms prontamente, y ah es donde
se comenzarn a aprovechar los trabajadores, creando brechas ms fuertes entre
unos y otros dificultando cada vez ms dificultades y desigualdades en l mismo
instante de conseguir un empleo digno
Definicin del cdigo sustantivo del trabajo esta norma fue creada en 1852
durante el gobierno Jos Hilario Lpez fue cuando se conformaron grupos
defensores de los derechos del hombre desde all aparecen las leyes que hoy
constituyen el cdigo sustantivo
Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobij a todos los
trabajadores.
Ley 29 de 1905 Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los
magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegarn a la edad de 60 aos

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Ley 78 de 1919 Tena por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la
contratacin colectiva. Esta ley no aprueba realmente el derecho a realizar
huelgas. Gradualmente fueron expidiendo leyes y decretos para mejorar las
condiciones laborales, posteriormente se crearon organizaciones que vigilan las
relaciones entre empleadores y empleados
Ley 96 de 1938. Cre el Ministerio del Trabajo.
Ley 90 de 1946. la cual cre en Colombia el seguro social obligatorio, y como
consecuencia de ste el Instituto de Seguros Sociales, ISS. Segn el cdigo
laboral colombiano en el cual se tiene como nica finalidad lograr la paz social, el
derecho laboral colombiano tiene como la constitucin poltica del 1991 los
tratados y convenios internacionales y el cdigo sustantivo del trabajo
Artculo 123 dice, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
til; al efecto, se Promovern la creacin de empleos y la organizacin social para
el trabajo, conforme a la Ley. De igual manera en su inciso del 1 al 9 nos da a
entender los trminos generales que se deben tener claro en la relacin que se
dan entre el diferente tipo de trabajadores y los trminos a tener en cuenta en
cada contrato de trabajo as, la duracin de la jornada mxima ser de ocho horas,
la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas, quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos, Queda
prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de quince aos, los mayores De
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
Cuando menos, las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan
un esfuerzo Considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn Forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a
la fecha fijada Aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su Salario ntegro y conservar su empleo y los derechos
que hubieren adquirido al momento de ser contratadas.

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Segn el Art. 239 del cdigo sustantivo de trabajo ninguna mujer puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia, cuando esto sucede es ilegal el
despido, as medie una justa causa por el despido. Claro est que no quiere decir
que la mujer pueda hacer y deshacer en este periodo y ampararse por su estado
si llegase a incurrir en una causal y considerada por ley, la empresa podr
despedirla con previa autorizacin legal tal y como la contempla el Art. 240 del
Cdigo sustantivo de trabajo. Las mujeres durante el embarazo no realizarn
trabajos que exijan un esfuerzo Considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin; gozarn Forzosamente de un descanso de seis
semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su Salario ntegro y conservar su
empleo y los derechos que por ley tiene. Adems el patrono est en la obligacin
de conceder dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral,
para amamantar a su hijo, sin realizar ningn descuento en el salario por este
concepto, durante los primeros seis meses. Toda empresa que contrate mujeres
debe considerar la obligacin de brindar un espacio adecuado para la madre y el
hijo.

CONCLUSIN

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Gracias a este trabajo se pudo comprender la necesidad del buen manejo del
cdigo sustantivo del trabajo, tambin observamos la importancia que tiene el que
las empresas llevan un control y seguimiento en sus diferentes reas y se rijan
bajo esta normatividad para no infringir la ley.

BIBLIOGRAFA

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13

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LEYES ESTABLECIDAS
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http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html