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Actividad colaborativa*
Los estudiantes en grupo colaborativo y en consenso seleccionan 5 preguntas de
las 10 planteadas al final del Texto denominado LA CULTURA DE LA GESTIN
ESTRATEGICA ORGANIZACIONAL (Ver Entorno de Aprendizaje Practico).
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
EVALUACIN: FINAL
Manejo del recurso ms importante de la empresa: el recurso humano
PREGUNTAS
1. Cules son los valores determinantes de su empresa?
6. Qu estrategias motivacionales tiene su empresa?
7. Est preparada su organizacin para el cambio? Explique su respuesta.
9. Cmo se sienten sus compaeros de trabajo con usted?
10. Cmo se siente usted en la empresa?
1. Cules son los valores determinantes de su empresa?
Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los
empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con
los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.
Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean
de excelencia.
Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los
empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En
caso de haber compromisos deben ser cumplidos.
Justicia: este concepto tiene una mayor orientacin para sus trabajadores. Se
hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el
punto de vista salarial sino que tambin en cuanto se refiere a las actividades que
a cada uno le tocar desempear.
Comunicacin: en tanto se toma la comunicacin como un valor fundamental
se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa
y con los clientes sea fluida y sincera.
Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia
a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas
condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a
entregar bienes y servicios de calidad. Algo que tambin resulta muy importante
hoy en da es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario
cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar
con su preservacin.
Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los
bienes y servicios, en las metodologas laborales y estrategias.
Seguridad: este juicio se orienta a generar un vnculo de confianza, que los
clientes crean que sern satisfechos en sus necesidades y deseos.
Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes
puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones
distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.
Trabajo en equipo: desde ste se intenta la integracin de cada uno de
miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores