EXAMEN DE DROGA Y PELO AL TRABAJADOR

Se puede hacer examen antidroga a todo el personal?

Esta opcin depende si el procedimiento a emplear es uniforme para
TODOS o aleatorio resguardando la dignidad del trabajador,
independiente que est establecido en el Reglamento Interno de la
empresa.
Al respecto se debe puntualizar que de conformidad con lo establecido
en el
inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, el ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el
respeto a
las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Por otra parte, el inciso final del artculo 154 del Cdigo del Trabajo
establece que
las obligaciones y prohibiciones contenidas en el reglamento interno de
la
empresa y, en general, toda medida de control, slo pueden efectuarse
por
medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral
y, en
todo caso, su aplicacin debe ser general, garantizndose la
impersonalidad de
la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
Ahora bien, sobre la factibilidad que el empleador implemente un
instrumento detector de consumo de alcohol o drogas en la empresa, la
Direccin del Trabajo se ha pronunciado
mediante dictamen 2309/165 de 26.05.98, que resulta lcito que el
empleador
plantee medidas de control y revisin, pero es necesario que tales
medidas se
integren en sistemas que sean compatibles con el respeto de la honra y
dignidad de los trabajadores y en funcin de este objetivo se requiere
que los
sistemas de prevencin sean tcnicos y despersonalizados y que, por
ende, se
apliquen mediante mecanismos automticos y de sorteo, que eviten que
su
operacin o funcionamiento se produzca frente a presunciones de actos
o
conductas ilcitas concretas.
La sealada Direccin ha establecido que cualquier medio de
control de ingesta de alcohol o drogas debe sujetarse a las
siguientes condiciones:
a) que las medidas de revisin y control de las personas, de sus
efectos personales o de sus casilleros se incorporen al reglamento
interno de la empresa,

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b) que las medidas sean idneas a los objetivos perseguidos como

son el mantenimiento del orden, la higiene, los bienes y la
seguridad de la empresa y sus trabajadores, no debiendo importar
actos ilegales o arbitrarios por parte del empleador, y,

c) que las medidas no tengan el carcter prepolicial , investigatorio o

sancionatorio frente a presuntos hechos ilcitos dentro de la
empresa, sino un carcter puramente preventivo y
despersonalizado, siendo requisito "sine qua non" para la
legalidad de estas medidas su ejecucin uniforme respecto de
todo el personal
de la empresa o, en caso de seleccin, la aleatoriedad de la
misma.
As las cosas, las condiciones antes sealadas importan que si las
medidas de revisin y de control deben ser operadas travs de un
sistema de seleccin, sus
caractersticas fundamentales deben ser la despersonalizacin.
Si el trabajador se niega a hacerse el examen, se le sancionar
conforme al
mismo Reglamento y si no hay, no hay norma que pudiere obligar
al trabajador a
hacrselo.
Un paramdico puede observar a un trabajador mientras
realiza un examen de orina.?
En cuanto a la segunda consulta, lo cierto es que si bien tiene
ribetes
cmicos en algn sentido, la trabajadora si tiene por norma
efectuar una
mirada a lo que se est haciendo, me figuro que se expone a que
algn
trabajador le diga algo, porque se puede entender que no se
protege su
intimidad adecuadamente, y la paramdico perfectamente se
puede poner de
costado sin ver directamente y observar cualquier movimiento
sospechoso o
anormal en esa operacin.
El que se haga funcionar un lavatorio para que con el sonido del
agua se estimule el poder orinar, lo puede hacer el propio
trabajador tambin, y no es anormal todo el hecho en s.
Hay que ver si la empresa obliga a la paramdico a actuar de ese
modo, y en
tal caso, habr que hacer presente que ese carcter medio
inquisitivo y
prepolicial no es adecuado ni digno para ninguna de las partes, y
habra que
proceder como indiqu previamente.
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Por ltimo, la observacin en directo del acto de orinar, podra ser

decretada
por un tribunal o el ministerio pblico si se estimare como
necesario para
resolver en una causa.

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