Caractersticas

Clima
Organizacional

Son las percepciones

compartidas por los
miembros de una
organizacin, respecto
al trabajo, el ambiente
fsico donde se da, las
relaciones
interpersonales que se
dan entorno a l y las
diversas regulaciones
formales que afectan
dicho trabajo.

Determinantes
especficos

Diferente

Dimensiones
que explican
el clima

Ambiente
organizacional

Es un conjunto de
factores que
pueden o no influir
en la empresa
tanto de manera
interna como
externa.

Impacto fuerte sobre los comportamientos de los miembros de la empresa.

Afecta el grado de compromiso e identificacin de los miembros de la
organizacin con sta.
Repercute sobre las motivaciones de los miembros

Condiciones econmicas: que tiene la empresa influyen en ella.

Estilo de liderazgo: Desde el ms pequeo nivel al ms alto de la organizacin.
Polticas organizacionales: Polticas especficas.
Valores gerenciales: Loa valores de la alta gerencia influyen en la empresa.
Estructura organizacional: Dependiendo de los principios en que se base.
Caractersticas de los miembros: Como la edad, sexo, modo de vestir, etc.
Tipo de actividad: A la que se dedica la oragnizacin.
Adelantos tecnolgicos: Tipo de equipos con los que operan.
Contratos laborales: Tipo de contratacin de los trabajadores.
Crecimiento organizacional: Grandes empresas dominan el ambiente laboral.

Atractivo descanso: Oportunidades de recreo y descanso para el trabajador.

Estructura: Percepcin que tienen los miembros de acuerdo a las reglas.

Responsabilidad (empowerment): Sentimiento de autonoma en el trabajo.
Recompensa: Recibida por un buen trabajo.
Desafo: Sentimientos de los miemros a cerca de los desafo de la organizacin.
Relaciones: Percepecion de un ambiente grato en todos los rangos.
Cooperacin: Sentimiento de apoyo mutuo dentro de la organizacin.
Estndares: Percepcin del nfasis en las normas de rendimiento.
Conflictos: Sentimiento de discrepancias que pueden resolverse satisfactoriamente.

Identidad: Sentimiento de pertenencia a la organizacin.

Ejemplo:

ING Peralta
La empresa que estamos estudiando cuenta con stas caractersticas de tipo de clima:

Liderazgo: como es una empresa pequea existe un lder que es el jefe de la empresa y por el otro lado un

encargado de liderear a los tcnicos que son 6.

Tipo de actividad: es industrial, se dedican al mantenimiento y produccin de sistemas hidrulicos, montacargas,

elevadores, redes contra incendios y mquinas compactadoras de PET.

Adelantos tecnolgicos: los equipos con los que operan son creados por la propia empresa e incluso las

compactadoras de PET han sido su mayor avance tecnolgico.

Estructura organizacional: al ser una empresa familiar cada miembro tiene un puesto dentro de la organizacin y

sabe de sus responsabilidades por lo tanto el trato es ms familiar.

Contratos laborales: por lo general se buscan tcnicos que trabajen por tiempo, no se busca estar rotando de
personal constantemente sino tener trabajdores contentos que trabajen por largos aos en buenas condiciones

laborales.
Condiciones econmicas: por ser una empresa pequea de 15 empleados la ganancia es mayor, adems de que
se cuenta con muy buenos clientes.

Bibliografa:

Brunet Luc, El clima de trabajo en las organizaciones, Mxico Ed. Trillas, p.12-20
Elicer Jorge, Gestin Esratgica Organizacional, Colombia, 2004, Ecoe ediciones 2 edicin, p.60-61