Caracas, 19/01/2015

Universidad Metropolitana
Derecho Penal de los Negocios
Alumna: Estefana Moya

Ley Orgnica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras.
El Derecho al Trabajo es una rama del Derecho cuyos principios y normas
jurdicas tienen como fin la tutela del trabajo realizado por cuenta ajena, en
relacin de dependencia a cambio de una contraprestacin.
INFRACCIONES

Infraccin en la forma de pago del

salario. Art. 523

Infraccin en los anuncios sobre

horarios. Art 524

ANALISIS
Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) No pagar en moneda de
curso legal.
b) No pagar en el debido plazo.
c) Pago en lugares prohibidos
d) Descuento y retencin de
salarios. Sancin: Multa no
menor de 30 U.T ni mayor
de 60 U.T
Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a)
No fijar anuncios en
lugares visibles en la respectiva
identidad de trabajo en relacin
a los das y horas de descanso.
b)
Sancin: Multa no menor de
30 U.T ni mayor de 60 U.T

Sujeto Activo Calificado:

Infraccin a los lmites de la

jornada de trabajo. Art 525

Infraccin de las disposiciones en

modalidades especiales de
condiciones de trabajo. Art 526

Infraccin a las disposiciones

sobre trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras. Art 527

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a)
Infraccin a las normas
relativas a la duracin mxima
de las jornadas de trabajo.
Sancin: Multa no menor de
30 U.T ni mayor de 60 U.T
Sujeto Activo Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Infraccin a las modalidades de
condiciones de trabajo.
Sancin: Multa no menor de
30 U.T ni mayor de 60 U.T

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Infraccin a las modalidades de
condiciones de trabajo.
Sancin: Multa no menor de
30 U.T ni mayor de 60 U.T

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Incurrir en acoso laboral.
b) Incurrir en acoso sexual.
Infraccin por acoso laboral o
acoso sexual. Art 528

Sancin: Multa no menor de

30 U.T ni mayor de 60 U.T,
adems de las acciones civiles
y penales en que puede incurrir
el trabajador o trabajadora.

Infraccin a la normativa sobre

alimentacin. Art 529

Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Violacin de la normativa
relacionada con la Ley de
alimentacin
de
los
Trabajadores y Trabajadoras.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T.

Infraccin a la normativa sobre

Participacin en los beneficios.
Art 530

Infraccin a la inamovilidad
laboral. Art 531

Desacato a una orden del

funcionario
O funcionaria del trabajo. Art 532

Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) No pagar correctamente la
participacin de sus beneficios.
Sancin: Multa no menor de
30 U.T ni mayor de 60 U.T.
Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Despido, traslado o desmejora,
de trabajadores amparados por
el decreto de inamovilidad
laboral.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T.
Sujeto
Activo
Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Desacato
de
rdenes
emanadas de la funcionaria o
funcionario del ministerio del
Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y
seguridad social.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T.

Infraccin al salario mnimo o la

oportunidad de pago del salario y
las vacaciones. Art 533

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Pago menor del salario mnimo
nacional,
no
se
pague
oportunamente
salario
quincenal y vacaciones.
Sancin: Multa no menor de
120 U.T ni mayor de 360 U.T.

Infraccin a las disposiciones

protectoras de la maternidad, la
paternidad y la familia. Art 534.

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Infraccin a las disposiciones
protectoras de maternidad y
paternidad.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T.

Infraccin por fraude o simulacin

de la relacin de trabajo. Art 535.

Infraccin a las garantas a la

libertad sindical. Art. 536

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
Simulacin o fraude, con el
propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin
laboral
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T
Sujeto Activo Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Violacin de las garantas
legales de la libertad sindical.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T

Infraccin a las garantas a la

negociacin colectiva. Art 537

Arresto por desacato de la Orden

de Reenganche. Art 538.

Arresto por cierre ilegal e

injustificado
de la fuente de trabajo. Art 539

Sujeto Activo Calificado:

Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) Violacin de las garantas
legales de la negociacin
colectiva.
Sancin: Multa no menor de
60 U.T ni mayor de 120 U.T
Sujeto Activo Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
a) desacato la orden de
reenganche de un trabajador
amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral;
b) El que incurra en violacin del
derecho a huelga.
c) El que incumpla u obstruya la
ejecucin de los actos
emanados de las autoridades
administrativas del trabajo
Sancin: Multa Arresto
policial de seis a quince meses.
Sujeto Activo Calificado:
Patrono o Patrona
Accin u Omisin:
b) Cierre injustificado de la fuente
de trabajo.
Sancin: Multa Arresto
policial de seis a quince meses.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT)
Esta Ley publicada en gaceta oficial Nro. 38.236, de fecha 26 de Julio de
2005, tiene como finalidad promover la implementacin del rgimen de
seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo, abarcando la promocin de
la salud de los trabadores y trabajadoras, prevencin de enfermedades

laborales as como accidentes laborales, rehabilitacin e indemnizacin de

prestaciones de dinerarias que corresponden a los daos ocasionados.
La responsabilidad penal se origina cuando una persona incurre en una
conducta indebida, que est tipificada en la Ley como delito trayendo como
consecuencia la aplicacin de una pena la cual se encuentra tipificada en la
Ley.
La Responsabilidad Penal esta prevista inicialmente en el art 116 de la
LOPCYMAT, donde se establece los distintos tipos de responsabilidades que
pueden surgir con motivo de incumplimiento, por parte del patrono de las
normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o
empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo
dar lugar a responsabilidades administrativas, as como,
en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas
de dicho incumplimiento.
Entendiendo que el responsable ser:
a-) El empleador o patrono, segn lo establecido en el Art 87 de la
CRBV, el cual debe garantizar a los trabajadores un ambiente de trabajo
ptimo.
b-) El representante del patrono, de acuerdo a lo establecido en el Art.
129 de la LOPCYMAT, el cual ser el imputado penalmente.
Sin embargo debe resaltarse que se encuentran presentes en este
cuerpo legislativo causales eximentes de la Responsabilidad Penal tales como:
a-) Caso Fortuito o Fuerza Mayor: Suceso ajeno al trabajo el cual no a
podido preverse.
b-) Hecho de un Tercero: El hecho debi tener lugar por causa de un
tercero ajeno al patrono o representante.
c-) Hecho de la Victima: El dao causado fue nicamente por accin de
la vctima.
DELITOS Y PENAS ESTABLECIDOS EN LA LOPCYMAT
Art. 118 DE LAS INFRACCIONES LEVES
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta
veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin

o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la
salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o
delegadas de prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos
de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y
en las reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
3. No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los
proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de
los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
5. Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia,
as como cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos
programas, polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y
prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de
las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo
libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee,
cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
7. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales. }

Art. 119 DE LAS INFRACCIONES GRAVES.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de
veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de
prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el
Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir
los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
3. No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes
dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de
prevencin para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
5. No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
6. No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
7. No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de
las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.
10.No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o
explotacin, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que
permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

11.No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles de
peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
12.No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin correspondiente, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
13.No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de
los delegados o delegadas de prevencin.
14.No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de
acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.

Art. 120 DE LAS INFRACCIONES MUY GRAVES.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta
y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado
por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de
conformidad con la ley.
4. Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de
trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das
hbiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma
inmediata al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes

de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos,
informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les hayan
solicitado.
8. No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y
planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de
salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
10.No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.
11.No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
12.No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya
recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo
que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o
en otro de similar naturaleza.
13.No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de
trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
14.Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las
condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la
infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, explotacin o faena, hasta
por cuarenta y ocho (48) horas.

Art. 131 SANCIONES PENALES

TRABAJADOR O TRABAJADORA.

POR

MUERTE

LESION

DEL

En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de

violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad
y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, sern
sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las
mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la
vida diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la
pena ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser
de cuatro (4) a siete (7) aos de prisin.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro
aos de prisin.
5. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de
prisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la
vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.