MODALIDAD VIRTUAL Y A DISTANCIA

Presentado por:

VIVIANA ZEA L ID.408832

DIANA ROJAS D ID.414181

Docente:

GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZ

LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 6

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
COLOMBIA - 2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION...................................................................................................................3
OBJETIVO...............................................................................................................................4
Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Cdigo Sustantivo Del Trabajo..............................5
Referencias Bibliogrficas..................................................................................................10

INTRODUCCION

El objetivo de este ensayo es, responder a la premisas A quines se les aplica el

Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo contractual y el territorio
donde se presta el servicio o actividad?

OBJETIVO

Conocer derecho y deberes constitucionales a nivel laboral

Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Cdigo Sustantivo Del Trabajo

INTRODUCCION

Como estudiantes de salud ocupacional consideramos de suma importancia, el tema

laboral y su normatividad, el cual rige para Colombia y que debe ser aplicado para
quienes empleadores y trabajadores; todos estamos cubiertos por las mismas leyes en
el territorio nacional segn: ARTCULO 2o. APLICACIN TERRITORIAL. El presente
Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad.
El derecho laboral es un nacimiento jurdico del contrato de trabajo y la ejecucin
del mismo, puesto que se pueda dar el caso en que el trabajo sea firmado en Colombia
(nacimiento jurdico del contrato) y que por la naturaleza misma de las actividades
convenidas en el contrato o por la misma facultad de subordinacin del empleador, sea
necesario ejecutar ese contrato. Es evidente que la legislacin que se debe aplicar en la
colombiana, puesto que bajo las condiciones de esta fue que se firm el mismo, fue
bajo la legislacin colombiana que se comprometieron y obligaron las partes firmantes
del contrato. El derecho colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene
como objeto el trabajo del hombre dependiente o independiente, de esta manera tiene
como regulador
la constitucin poltica de 1991,los tratados y los convenios
internacionales suscritos por Colombia y el cdigo sustantivo del trabajo.
De otra parte la legislacin laboral como tal, el origen del derecho laboral y el
marco legal en Colombia se encuentra de la siguiente manera, rama del derecho
laboral, autonoma del derecho laboral, caractersticas del derecho laboral colombiano,
principios del derecho laboral, autonoma del derecho de trabajo, derecho civil. De
todas maneras es importante tener en cuenta que las leyes de Colombia son
importantes en las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado
dentro de su legislacin tendra su ordenamiento jurdico.
Servidores pblicos
Basados en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Colombia el servidor pblico
es aquel que ejerce funciones estatales en pro de la ciudadana, desempendose en
las diferentes ramas judicial, legislativa, ejecutiva y dems cargos no especificados.
Segn las modalidades de vinculacin los servidores pblicos se clasifican por:
Cargo de eleccin popular

 Miembros de corporaciones pblicas y de la rama ejecutiva.

Empleados pblicos
Carrera: son vinculados por concurso, cuya permanencia depende de su
eficiencia.
Trabajadores oficiales: vinculacin por contrato de trabajo y su permanencia la
da la vigencia del mismo.
De libre nombramiento y remocin: vinculacin por nombramiento y posesin, su
permanencia la sujetan su eficiencia y la discrecin del empleador.
Trabajadores Oficiales: Dichos trabajadores, segn el artculo 4 del cdigo
sustantivo de trabajo ley 100 de 1993, no se ven cubiertos por dicha norma.
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado,
no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se
dicten.
Servidores o empleados Privados
Los servidores o empleados privados son aquellos diferentes a los descritos en el
ya mencionado artculo 4 del cdigo sustantivo de trabajo ley 100 de 1993, que prestan
un servicio a un tercero con personera jurdica o natural a cambio de un
reconocimiento monetario (salario), cuya vinculacin se da generalmente por
convocatoria, y su permanencia la da con el tipo de contrato junto con su vigencia, y el
empleador bajo la jurisprudencia Colombiana.
El cdigo sustantivo de trabajo es un compilado de artculos que estn
elaborados con el fin de proteger derechos y deberes de todos.
TIPOS DE VINCULACION PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS

El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario

Criterio de ingreso: El mrito.
Contrato de trabajo a trmino indefinido
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Evaluacin del Desempeo
Registro Pblico de la Comisin Nacional del Servicio Civil
Derecho a programas de Capacitacin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada laboral

TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO EN CARRERA

ADMINISTRATIVA

El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.

Contrato de trabajo a trmino fijo
Carcter transitorio de su relacin laboral
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Derecho a recibir induccin y entrenamiento en el puesto de trabajo.
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada laboral

TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO PROVISIONAL

Criterio de ingreso: El mrito.

El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.
Contrato de trabajo a trmino fijo ( Sujeto al periodo de prueba )
Acto administrativo del nominador en periodo de prueba
Acta de posesin
Evaluacin del Desempeo en periodo de prueba
Registro Pblico de la Comisin Nacional del Servicio Civil
Derecho a programas de Capacitacin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada de trabajo

TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE

PRUEBA
Libre nombramiento y remocin.
Publicacin en pgina web de la Entidad y de la Presidencia de la Republica
( Empleos de nivel Directivo o Asesor )
El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.
Contrato de trabajo a trmino indefinido
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada de trabajo

TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO ORDINARIO

Publicacin en pgina web de la Entidad y de la Presidencia de la Republica
(Contratacin asesoris, consultorios y servicios profesionales)
El vnculo con la administracin es de carcter contractual.
Contrato de trabajo a trmino fijo
Reconocimiento de Honorarios
No cumple jornada de trabajo
LAS FORMAS DE VINCULACION A LA ADMINISTRACION PBLICA
Existen tres formas de vinculacin: la modalidad estatutaria,
contractual laboral y la de los auxiliares de la administracin.
1. La Modalidad Estatutaria

la

modalidad

Esta modalidad de vinculacin a la Administracin Pblica, denominada tambin legal o

reglamentaria, da el carcter de empleado pblico a quien accede al servicio pblico
mediante esta figura, y el acto que la traduce es el nombramiento y la posesin.
Se deduce con facilidad que es esta la modalidad mediante la cual acceden a la
Administracin Pblica los Empleados Pblicos, bien sean de carrera administrativa o
de libre nombramiento y remocin, sobre los cuales se hizo referencia en el captulo
anterior.
La caracterstica principal de esta forma de vinculacin es la de que el rgimen del
servicio o de la relacin de trabajo, si se prefiere el trmino, est previamente
determinado en la ley y, por lo tanto, no hay posibilidad de que el funcionario entre a
discutir las condiciones de empleo, ni fijar alcances laborales distintos de los
concebidos por las normas generales y abstractas que la regulan.7
2. La Modalidad Contractual Laboral
Esta modalidad se predica para quienes se vinculan a la Administracin Pblica como
trabajadores oficiales. Se traduce en un contrato de trabajo que regula el rgimen del
servicio que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones que
se aplican.
3. Los Auxiliares de la Administracin

Los auxiliares de la administracin prestan sus servicios en forma ocasional o temporal,

y no estn incorporados a las plantas de personal. Las formas usuales de auxiliares de
la administracin son los supernumerarios y los contratistas independientes.
Aunque el Decreto Ley 3135 de 1968 no se ocupa de la figura del supernumerario,
las leyes anuales de presupuesto la venan reconociendo, cuando en las definiciones
sobre determinacin y clasificacin de los gastos de servicios personales las enunciaba.
Posteriormente, es el Decreto 1042 de 1978 el que entra a regular algunos aspectos
relacionados con esta figura, entre los cuales encontramos: la oportunidad de la
vinculacin (para suplir vacancias temporales); el trmino de la vinculacin (no puede
exceder de tres meses, salvo cuando el gobierno disponga un trmino superior);
remuneracin y prestaciones sociales (La remuneracin se debe fijar de conformidad
con las escalas salariales establecidas en el Decreto 1042 de 1978. En cuanto a las
prestaciones sociales, la norma citada dispone que si la vinculacin es hasta de tres
meses, no habr lugar a su reconocimiento y pago)
La autoridad nominadora podr o deber, segn el caso, modificar, aclarar, sustituir,
revocar o derogar una designacin en cualquiera de las siguientes circunstancias:
a) Cuando se ha cometido error en la persona; (modificar)
b) Cuando la designacin se ha hecho por acto administrativo inadecuado; (sustituir)
c) Cuando an no se ha comunicado; (derogar)
d) Cuando el nombrado no ha manifestado su aceptacin o no se ha posesionado
dentro de los plazos legales; (Derogar)
e) Cuando la persona designada ha manifestado que no acepta; (Derogar)
f) Cuando recaiga en una persona que no rena los requisitos sealados en el artculo
25 del presente Decreto; (Revocar), (concordancia: Art. 122 C.P.; art. 5 Ley 190 de
1995)
g) En los casos a que se refieren los artculos 53 y 67 del Decreto1950 de 1973, y
h) Cuando haya error en la denominacin, clasificacin o ubicacin del cargo o empleos
inexistentes. (Aclarar)
En caso de haberse producido un nombramiento o posesin en un cargo o empleo
pblico o celebrado un contrato de prestacin de servicios con la administracin sin el
cumplimiento de los requisitos para el ejercicio del cargo o la celebracin del contrato,
se proceder a solicitar su revocacin o terminacin, segn el caso, inmediatamente se
advierta la infraccin.
Cuando se advierta que se ocult informacin o se aport documentacin falsa para
sustentar la informacin suministrada en la hoja de vida, sin perjuicio de
la responsabilidad penal o disciplinaria a que haya lugar, el responsable quedar
inhabilitado para ejercer funciones pblicas por tres (3) aos.

En caso de que sobrevenga al acto de nombramiento o posesin alguna inhabilidad o

incompatibilidad, el servidor pblico deber advertirlo inmediatamente a la entidad a la
cual preste el Servicio.
Si dentro de los tres (3) meses siguientes el servidor pblico no ha puesto fin a la
situacin que dio origen a la inhabilidad o incompatibilidad, proceder su retiro
inmediato, sin perjuicio de las sanciones a que por tal hecho haya lugar.

Referencias Bibliogrficas

Cdigo Sustantivo del Trabajo. Ttulo Preliminar. Arts.1 al 21

Aplicacin de la legislacin laboral:

http://todolaboral.galeon.com/

http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-deltrabajo.html
Autonoma del derecho laboral:

http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-deltrabajo