Professional Documents
Culture Documents
85
CAPITULO V
OBLIGACIONES LABORALES
Este tema a tratar es muy importante porque como AR tienen residencias donde viven los ministros de culto, templos o
lugares de reunin de sus feligreses y en algunas ocasiones,
como en toda casa requiere de mantenimiento, pues no faltan las fallas en las instalaciones de luz elctrica, o las bancas
de madera precisan que se barnicen, las reas verdes demandan cuidado y que las poden, alguien que cocine o que
realice los quehaceres propios de la casa para que el ministro
de culto, los asociados o personas que estn prestando un
servicio de direccin o administracin no descuiden sus funciones.
Para ello las AR se hacen auxiliar de su feligresa o familiares de stos quienes voluntariamente prestan este tipo de
servicios y si el ministro de culto les da alguna ayuda econmica como agradecimiento, es bien recibida.
Aunque la mayora de las veces se acta de esta manera
no siempre es posible que se les preste el auxilio generoso
de la feligresa por lo que la AR se ve en la necesidad de
solicitar los servicios de personas externas para que realicen
estos trabajos tanto de las casas como de los Templos para
que tengan un buen funcionamiento.
Como resultado de la contratacin de personal ajeno a sus
miembros nacen las obligaciones laborales especificadas en
la LFT por lo que se hace necesario conocer qu personas se
harn cargo de estos menesteres y cmo va a ser su contrato. (LFT Art. 25 Frac. II)
Este tipo de actividades se realizan por perodos cortos
o largos los cuales requieren de una remuneracin para las
personas que lo ejecutan porque se dedican a responder a
las necesidades que el trabajo les exige, por ello la LARCP
86
87
88
89
90
En los casos en los que fuere por tiempo indeterminado cuando la misma naturaleza del trabajo requiere que
alguien continuamente se haga cargo de l, tales como
asistente de la comunidad, quien se har cargo de contestar el telfono, responder la correspondencia cuando
as se lo soliciten, etc. En estas circunstancias se darn
dos situaciones: 1) de capacitacin inicial en donde la
AR instruir al trabajador en los conocimientos o lo habilitar en lo que requiere el trabajo en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan
en la AR, conforme a lo dispuesto en la LFT, para lo cual
va a ser contratado (Art. 39-B LFT) y 2) estar sujeto a un
perodo de prueba por treinta das y servir para verificar
que la persona conoce su trabajo, este perodo puede
ampliarse hasta por 180 das cuando el puesto es de
direccin o administracin. (Art. 39-A LFT)
Si se presentara la situacin de que la AR se inconforme con el trabajo realizado de quien ha contratado, el
Art. 517 LFT indica que la AR (de ahora en adelante se
mencionar la AR en lugar de patrn como lo seala la
LFT, la LSS y el CFDF) podr despedir a los trabajadores al da siguiente del que se tenga conocimiento de la
causa de la separacin, o como una forma de disciplinar
sus faltas, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos; o para realizar los descuentos al salario desde la fecha en que la deuda sea exigible, estas
acciones se extinguen en un mes, de tal forma que si la
AR despus de treinta das quiere realizar alguna accin
en contra del trabajador no ser posible.
Asimismo cuando el trabajador desea separarse del trabajo por conveniencias personales o por inconformidad
su plazo concluye tambin en treinta das. (Art. 517 Frac.
II, LFT).
Es importante aclarar que en el contrato se fije el perodo
de contratacin porque si se omite, entonces el contrato
es por tiempo indeterminado (Art. 35, LFT).
III. Tambin es de vital importancia que el servicio o servicios se describan con la mayor precisin posible, en
estos casos se podr anexar las hojas necesarias para
especificar las funciones del puesto. Se debe recordar
que en un contrato lo importante no es el nombre con
el que se designe sino el contenido de las clusulas.
91
De
Hasta
Horas de
trabajo
06:00 a. m.
08:00 p. m.
8 horas
08:00 p. m.
06:00 a. m.
7 horas
Comprende perodos de la 7.5 horas
diurna y nocturna siempre
que el perodo noctuno sea
menor a 3 1/2 horas porque
si excede el lmite se considerar jornada nocturna.
Por lo que en el contrato de trabajo se debe incluir la hora de entrada y salida del trabajador de la AR as como
el horario para salir a comer y de regreso para que haya
transparencia en los hechos porque de no especificar
las horas de comida o comer dentro de la AR, entrarn
en el recuento de horas para hacer el pago correspondiente (Art. 64 LFT), de manera que la AR le presenta el
horario al trabajador y en comn acuerdo tambin pueden distribuir las horas de trabajo en el da y la semana.
(Art. 59 LFT)
Tambin se mencionar el da de descanso (Art. 69 LFT),
recordando que la LFT obliga a la AR a darle un da de descanso a la semana o dos dependiendo de la distribucin de
las horas de trabajo de comn acuerdo, adems de los das
de descanso obligatorio que marca la ley, tales como: (Art.
74 LFT)
a) El 1o. de enero,
92
Entrada
Salida a comer
Regreso de comer
Salida de la jornada
Horas
09:00
14:00
15:00
18:00
De lunes a sbado
Da de descanso
Domingo
93
Cuando por la naturaleza del trabajo la jornada sea constante, se debe conceder al trabajador media hora de descanso, como ejemplo:
Entrada
Salida a comer
Regreso de comer
Salida de la jornada
De lunes a viernes
Da de descanso
Horas
07:00
11:00
11:30
15:00
Sbado y Domingo
94
1o.
2o.
3o.
4o.
Das hbiles de
vacaciones que
le corresponde
descansar
6
8
10
12
Despus de este tiempo aumentar dos das por cada cinco aos de servicio.
Estas vacaciones no podrn ser negociables (Art. 79 LFT) y
prescriben en un ao (Art. 516 LFT), significa que son obligatorias tomarlas por salud mental, la persona necesita descansar y dedicarse a otras actividades para regresar con nuevas
energas.
Se reitera la observacin que es importante que el pago de
las vacaciones est anotado en la nmina, con este concep-
95
96
menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador y otras sealadas en el Art. 52 Frac. V y IX, LFT.
c) Terminacin de las relaciones laborables segn el Art. 53
de la LFT:
Consentimiento tanto del trabajador como de la AR,
Por muerte del trabajador,
Porque se termin la obra o proyecto;
Por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que se haga imposible la prestacin
del trabajo.
Los casos a que se refiere el Art. 434 que son por incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin,
el agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva, etc.
En el supuesto que el trabajador fuere despedido y la AR
quedara excluida de volverlo a contratar se considerar la indemnizacin que establece la LFT en su Art. 49 LFT.
Independientemente de la forma de haber terminado la
relacin laboral, es primordial determinar los pagos que se
harn al trabajador y realizar la retencin del ISR y las cuotas
obrero del seguro social que le corresponde retener a la AR
porque ya no se tendr otra oportunidad de hacer el ajuste
anual en sueldos y salarios y si quedara un monto pendiente
de retener lo pagar la AR de acuerdo al Art. 6o. del CFF, pero
de manera general se mencionarn los siguientes puntos a
los que tendra derecho el trabajador:
3 meses de salario (Art. 50 Frac. III, LFT)
Prima de antigedad de 12 das de salario por cada ao
de servicio cuando el trabajador se separe del empleo
siempre que haya cumplido quince aos de servicio.
(Art. 162 LFT)
20 das de salario por cada uno de los aos de servicio.
(Art. 50 Frac. I, LFT)
97
16/06/2015
15/08/2015
85.00
88.84
60
15 y 30 de cada mes
Domingo
A
98
13
0.1538
85.00
Salario
proporcional a
los das
de descanso
170.00
Das
Proporlabora- cin de
dos
vacaciones devengadas
60
0.99
99
Importe de
aguinaldo
209.59
100
1,589.38
110.00
1,699.38
2,800.00
1,400.00
4,200.00
Salario en efectivo
50%
Cantidad que incrementar el salario
2,800.00
50%
1,400.00
101
La ley obliga a las personas quienes vivan con los trabajadores domsticos abstenerse del mal trato de palabra o de
obra (LFT Art. 337), apoyarlos para que comiencen, continen
o terminen sus estudios de primaria, secundaria, preparatoria
o/y nivel superior; o para que se formen en algn oficio como
carpintera, electricista, gastronoma, lo que el trabajador elija
(Art. 539 Frac. III f) y 153-B LFT) para que al finalizar su adiestramiento pueda ocupar un nuevo empleo.
Considerando que estos trabajadores no son inmunes a
las enfermedades por lo que en el caso de que llegara a enfermarse se le deber pagar su salario correspondiente hasta
por un mes, otorgarle servicio mdico cuando no sea enfermedad crnica (gripe, infeccin estomacal, etc.), pero si el
trabajador ya tiene una antigedad de seis meses y tiene una
enfermedad crnica como hipertensin, diabetes y otras, se
le facilitar auxilio mdico hasta por tres meses o puede ser
antes si existe un servicio asistencial quien se haga de cargo
del trabajador (Art. 338 LFT).
Si el trabajador llegara a morir el patrn pagar los gastos
del sepelio. (Art. 339 LFT)
Por otra parte, el trabajador domstico tiene obligaciones
que cumplir y la primera es respetar al ministro de culto, a
su familia o comunidad y a las personas que los visiten o se
encuentren en la casa y conservar el menaje del inmueble.
(Art. 340 LFT).
Si el trabajador domstico faltara el respeto al ministro de
culto, a los asociados y personas que visiten a los mismos o
no cuidara el menaje de la casa el contrato se dara por terminado (Art. 341 LFT) o cuando el mismo trabajador renuncia
y le avisa al ministro de culto con ocho das de anticipacin
(Art. 342, LFT).
En este caso la AR deber pagarle la indemnizacin correspondiente descrita con anterioridad.
Cabe sealar que la LFT en el Art. 332 Frac. I y II menciona
que no son trabajadores domsticos los que presten servicios de camareros, meseros, afanadoras, personal de apoyo
en los planteles educativos y casas de asistencia, los porteros y veladores en unidades habitacionales, oficinas y que
102
103
104
105
Las multas van desde las 50 VSMG hasta 5000 VSMG (Art.
994 LFT).
SMG
VSMG
70.10
70.10
70.10
70.10
50
250
1500
5000
Total
a pagar
3,505.00
17,525.00
105,150.00
350,500.00
VSMG
70.10
70.10
250
2500
Total
a pagar
17,525.00
175,250.00
VSMG
70.10
70.10
800
3200
Total
a pagar
56,080.00
224,320.00
Otra sancin sera cuando el patrn no permita la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su local, la multa es desde 250 hasta 2500 VSMG. (Art.
1004-A LFT)
SMG VSMG
Desde
Hasta
70.10
70.10
Total
a pagar
250 17,525.00
2500 175,250.00
106
Pasando a otro tipo de obligaciones que tienen las AR como patrones, es solicitarles a los empleados su CURP y su
RFC porque al pagarles su salario semanal (a los obreros) o
quincenalmente (a los empleados) deber retenerles el impuesto y enterarlo ante el SAT o cuando con previo consentimiento del trabajador se aperture la cuenta bancaria a su
nombre en las entidades del sistema financiero para hacerles
el depsito correspondiente. (Art. 27 prrafos 1o. y 11o. prrafos del CFF)
Si no tuviera la CURP se podr ir a la pgina de internet
http://sacarlacurp.blogspot.mx/2013/10/requisitos-para-tramitar-curp-por.html en donde encontrarn la ubicacin del
mdulo ms cercano a su domicilio para inscribirse y como
requisito deber presentar el original y/o copia legible del acta de nacimiento e identificarse con la credencial de elector,
pasaporte o cartilla militar y all mismo le entregarn su nmero de CURP que despus podr imprimir desde la pgina de
la RENAPO por internet.
Una vez que se tenga el documento se proceder a solicitar el RFC de personas fsicas con CURP por internet o corregir datos proporcionados por terceros (pudiera darse el caso
de que el patrn anterior lo hubiese dado de alta en el SAT
a travs de un programa que realizaba el clculo tanto de la
CURP como del RFC), la pgina del SAT es https://www.siat.
sat.gob.mx/PTSC/, estando en la pgina se elige el icono que
tiene escrito el RFC, despus pulsar Inscripcin luego se
pulsa Con CURP y comienza la captura de datos llenando
la solicitud de inscripcin con los datos que se solicitan incluyendo la CURP.
Es una obligacin para la AR solicitar la inscripcin al RFC
de sus trabajadores para que les puedan realizar el pago de
su salario (Art. 27, 5o. prrafo CFF) a su vez el SAT le designar la clave que le corresponda a cada trabajador que se inscriba proporcionndoles una cdula de identificacin fiscal o
la constancia del registro fiscal que tendrn las caractersticas
que seala el SAT como para identificar que el documento es
autntico y el trabajador deber conservarlo en su domicilio
fiscal y presentarlo cuando las autoridades fiscales lo requieran. (Art. 2, 11o. y 12o. prrafo, CFF)
Es importante realizar estas inscripciones ante la autoridad
porque de lo contrario se pierde la deducibilidad de los salarios. (Art. 27 Frac. V, 2o. prrafo LISR)
107
La AR est sujeta a las leyes federales para otorgar derechos y obligaciones a los trabajadores as tambin a realizar
el pago de contribuciones que apoyarn al pas en sus gastos pblicos por ello se hablar de este tema en el siguiente
captulo.