4 Unidad Dhi

EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS,
DERECHOS EMERGENTES
Introduccin
1.
Empresas y Derechos Humanos
1.1
Introduccin
1.2
Temas claves
Proteger
Respetar
10
1.3
Debida diligencia de las empresas
12
1.3.1 Elementos del proceso de debida diligencia
14
1.4
Gestin de riesgos e impactos
15
1.5
Recomendaciones para anlisis de riesgos en seguridad
17
1.6
Transparencia
18
1.6.1 Principios del Pacto Global
19
1.7
Polticas a implementar por el sector privado en transparencia
20
1.8
Seguridad
20
1.9
El rol de las empresas frente al DIH
22
1.10 Relacionamiento con comunidades
24
1.11 Metodologa para alianzas pblico privadas en territorios
24
1.12 Debida diligencia en asuntos de tierras
25
1.12.1Reasentamientos
26
1.13 Relacionamiento con grupos tnicos
27
1.14 Asuntos laborales
29
1.15 Grupos de mayor vulnerabilidad
30
1.16 Asuntos medioambientales
31
FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje
Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

DERECHOS EMERGENTES
2.
Derechos emergentes
32
2.1
Qu son los derechos emergentes?
32
2.1.1 Declaracin Universal de Derechos Humanos
32
2.2
Por qu surgen los derechos emergentes?
33
2.3
Caractersticas
34
2.4
Cules son los derechos emergentes ms conocidos?
34
2.5
Valores
35
2.6
Principios
36
2.7
Triple dimensin de los derechos emergentes
38
RECURSOS BIBLIOGRFICOS
39
GLOSARIO
41
02
Mapa conceptual

DERECHOS EMERGENTES
03
Introduccin
La presente unidad tendr como objeto realizar un estudio sobre la

relacin del sector privado (empresas) con los Derechos Humanos y el
importante rol que stas deben cumplir frente a la contribucin de
garanta y respeto por los derechos. Del mismo modo, se analizaran las
generalidades y caractersticas de los derechos emergentes como
reivindicaciones actuales que se estn construyendo frente a los Derechos
Humanos.
La importancia de conocer los Derechos Humanos es que es un tema que
nos compete a todos y todas tal, como se puede evidenciar en el
prembulo de la Declaracin Universal de Derechos Humanos de Naciones
Unidas en la que se proclama que todos los pueblos y naciones deben
esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones,
inspirndose constantemente en ella [DUDH], promuevan, mediante la
enseanza y la educacin, el respeto a estos derechos y libertades
(ONU, 1945). Razn por la cual, los derechos y deberes no se pueden ver
solamente como una responsabilidad de los Estados, sino que tambin es
una cuestin que involucra a los ciudadanos y ciudadanas como
beneficiarios, actores y promotores de Derechos Humanos.
04
1. Empresa y Derechos Humanos

1.1 Introduccin
En consideracin a las obligaciones del Estado colombiano de garantizar
los derechos humanos y la aplicacin del DIH, y atendiendo los retos que
supone el libre mercado y la amplia interaccin del sector privado con la
comunidad en general, se hace imperiosa la necesidad de formar a los
servidores pblicos en materia de empresas y derechos humanos,
particularmente en mecanismos de proteccin y respeto de los derechos
humanos, as como la aplicacin del DIH.
En la actualidad existen distintos escenarios orientados a disear
herramientas en materia de empresa, DDHH y DIH, de igual manera
acciones que responden a las exigencias vigentes de los diferentes
actores: Estado, empresas trasnacionales, empresas nacionales,
pequeas y medianas empresas, comunidades locales, organizaciones de
la sociedad civil, comunidad internacional; en el orden nacional y
territorial, particularmente en reas de conflicto armado o de violencia.
1.2 Temas claves
Proteger (Estados)
Marco de las
Naciones Unidas y
Principios Rectores
para las Empresas y
los Derechos
Humanos
Empresa y DDHH
en Sistema Nacional
de Derechos
Humanos y DIH
Respetar
(Empresas)
Anlisis de riesgos
e impactos
Debida diligencia
Seguridad fsica
Grupos de inters
Medio ambiente
Transparencia
Remediar
Mecanismos
judiciales y
extrajudiciales Estados
Mecanismo de
quejas y reclamos Empresas
05
PROTEGER: Estado Colombiano

Marco de las Naciones Unidas y Principios Rectores para las Empresas y los
Derechos Humanos.
Ante el crecimiento econmico mundial y la presencia de las empresas en
diversos pases, surge la necesidad de regular el funcionamiento y de
estudiar el impacto de su presencia en los territorios en los que llevan a
cabo su accionar. Esto implica que el Estado no es el nico actor
responsable por vigilar la forma como las corporaciones respetan los
Derechos Humanos, sino que las empresas deben generar sus propios
mecanismos para revisar el impacto de sus intervenciones con los diversos
grupos de inters.
En el nivel internacional ha surgido el inters por abordar la relacin entre
las empresas y los derechos humanos desde hace ms de una dcada.
(FIP, 2012) Es as como en 1998 la Subcomisin de Derechos Humanos de
las Naciones Unidas inici un estudio sobre esta relacin y conform un
grupo de expertos que prepar una propuesta de cdigo de conducta
para las empresas que a su vez gener una Norma de Naciones Unidas
para las Empresas. (Humanos, 2009).
De acuerdo con este inters investigativo de los grupos de estudio de
Naciones Unidas y del relator designado por el Secretario General en el
ao 2005 para ahondar en temas de derechos humanos y empresas, fue
Jhon Ruggie en el ao 2008 quien gener una Poltica Marco para
Empresas y Derechos Humanos, denominada Proteger, Respetar y
Remediar. Es as como en el ao 2011, por aprobacin del Consejo de
DDHH de Naciones Unidas se generaron los Principios Rectores sobre
empresas y DDHH: puesta en prctica del marco de las Naciones Unidas
para proteger, respetar y remediar como plataforma de accin a nivel
mundial para el tema de empresas y derechos humanos. (FIP, 2012).
La importancia del Marco y los Principios radica en la responsabilidad que
tiene la empresa en la proteccin y respeto por los Derechos Humanos,
cuestin que en este sentido no sera de exclusiva competencia por parte
del Estado. Es as como En sus respectivas esferas de actividad e
influencia, las empresas transnacionales y otras empresas comerciales, sin
importar su tamao, adems del cumplimiento de las leyes nacionales,
() tienen la obligacin bsica de respetar los derechos humanos,
independientemente de los deberes de los Estados (Consejo de DDHH de
Naciones Unidas: 2008). (FIP, 2012).
06
De acuerdo a lo dispuesto en el Marco ONU en cuestin de Empresa y

Derechos Humanos, los Estados deben:
Hacer cumplir leyes de respeto de DDHH, evaluar peridicamente su
efectividad y remediar eventuales carencias.
Asegurar que otras leyes y normas que rigen creacin y actividades de
empresas (derecho mercantil) no restrinjan sino que propicien respeto a
DDHH.
Asesorar a empresas sobre respeto a derechos humanos en sus
actividades.
Alentar y/o exigir a empresas que expliquen cmo tienen en cuenta el
impacto de sus actividades sobre los derechos humanos.
Adoptar medidas adicionales de proteccin contra violaciones a DDHH
de su propiedad, exigiendo debida diligencia en materia de DDHH.
Supervisar adecuado cumplimiento de obligaciones internacionales de
DDHH cuando contratan servicios de empresas, o promulgan leyes para tal
fin.
Asegurar que empresas que operan en zonas de conflicto no se vean
implicadas en abusos, mediante: colaboracin en la fase ms temprana
posible para prevenir y mitigar riesgos que entraen sus actividades y
relacionamiento para los DDHH; asistir a las empresas para evaluar y
tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atencin tanto
a violencia de gnero como violencia sexual; negar apoyo y servicios
pblicos a empresas que estn implicadas en graves violaciones de DDHH
y se nieguen a cooperar para resolver situacin; y finalmente, asegurar
eficiencia de polticas, leyes, reglamentacin y medidas coercitivas
vigentes para prevenir riesgo que empresas se vean implicadas en graves
violaciones de DDHH.
Asegurar que agencias estatales que configuran prcticas
empresariales sean conscientes de obligaciones de DDHH del Estado y las
respeten en desempeo de sus respectivos mandatos, ofrecindoles
informacin, capacitacin y apoyo pertinente.
07
Mantener marco normativo nacional adecuado para asegurar

cumplimiento de sus obligaciones de DDHH cuando concluyan acuerdos
polticos sobre actividades empresariales con otros Estados o empresas.
Siendo miembros de instituciones multilaterales debern: tratar de asegurar
que dichas instituciones no limiten capacidad de Estados miembros de cumplir su
deber, ni ponga trabas en observancia de DDHH por empresas; alentar a que
estas instituciones promuevan el respeto de DDHH por empresas; e inspirarse en
estos Principios Rectores para promover mutuo entendimiento y cooperacin
internacional en gestin de problemas relacionados con empresas y DDHH.
Empresa y DDHH en Sistema Nacional de Derechos Humanos y DIH
En el mbito nacional, la primera Comisin Intersectorial de DDHH y DIH
celebrada en mayo del 2012, se aprueba la puesta en marcha del Sistema
Nacional de DDHH y DIH SNDH y DIH, cuyas finalidades fundamentales
son: la articulacin del Estado para una eficiente respuesta a sus
obligaciones de materia de DDHH y DIH; y la formulacin de la Poltica
Integral de DDHH y DIH, a partir del adecuado funcionamiento del mismo.
En virtud de lo anterior, el Programa Presidencial de DDHH y DIH,
ejerciendo sus funciones de Secretara Tcnica del SNDH y DIH, ha
identificado algunos asuntos de cada componente del Sistema Nacional
que se vinculan con el actuar de las empresas, con el fin de asegurar que
el tema en cuestin se aborde de manera transversal:
Subsistema 1, Ciudadana, Cultura y Educacin en DDHH y DIH:
participacin del sector privado en la puesta en marcha de la
implementacin integral del componente de Cultura y Educacin en DDHH
y paz, el cual integra y amplia el Plan Nacional de Educacin en Derechos
Humanos (PLANEDH) y se encuentra transformandolo en poltica pblica.
Subsistema 2, Derechos Civiles y Polticos: inclusin del sector
privado en la Poltica Pblica de Prevencin de DDHH y DIH; fortalecimiento de
capacidades de los presidentes de Juntas de Accin Comunal y/o veeduras
que hacen seguimiento a los asuntos en cuestin de empresa y DDHH.
Subsistema 3, DIH y Conflicto Armado: capacitacin para
operadores y contratistas de las empresas privadas para contribuir al
fortalecimiento de mejores prcticas en cuestin de: seguridad, DDHH y
DIH; inclusin del sector privado en acciones tendientes a detener el
reclutamiento forzado de menores.
08
Subsistema 4, Derechos Econmicos, sociales, culturales y

ambientales: mecanismos de orientacin de las acciones de
responsabilidad social empresarial en DESC con prioridades identificadas
por comunidades, autoridades locales y departamentales; mecanismos de
prevencin y reparacin de impactos ambientales generados por
actividades empresariales.
Subsistema 5, Justicia: eficiencia estatal en el funcionamiento de los
mecanismos judiciales de reparacin; manejo apropiado del Estado y las
empresas en el adecuado uso de los mecanismos de reclamacin judiciales
y extrajudiciales; aseguramiento de transparencia y debida diligencia en
casos de corrupcin; activacin de un escenario de dialogo permanente
que tenga como eje temtico la violencia antisindical.
Subsistema 6, Igualdad, no discriminacin y respecto a las
identidades: a partir de la definicin de lneas estratgicas y de accin
para garantizar mayores niveles del respeto del derecho a la igualdad y la
no discriminacin, que incluya las distintas poblaciones (mujeres,
indgenas, afrocolombianos, poblacin en situacin de discapacidad,
poblacin LGBTI, nios y nias, adulto mayor), la apuesta est en incluir
el enfoque diferencial en el proceso de formulacin del captulo de la
Poltica Pblica en materia de empresa y derechos humanos, as como,
determinar las obligaciones y mejores prcticas en el relacionamiento
entre las empresas y sus grupos de inters, de manera diferenciada.
Eje Internacional: definicin de retos, oportunidades y prioridades en
las zonas de operaciones, a partir del desarrollo internacional en cuestin
de empresa y DDHH; implementacin y seguimiento a las obligaciones,
recomendaciones y compromisos del Estado en materia de empresa,
DDHH y DIH, con el objetivo de verificar su eficaz cumplimiento en
articulacin con entidades competentes en la materia, dentro del espacio
del Sistema; de igual forma, seguimiento a los compromisos en materia de
DDHH, derivados en los tratados de libre comercio vigentes.
Eje Comunicaciones: acciones comunicativas que informen y
sensibilicen a los diferentes actores institucionales, de la sociedad civil y
del sector privado en la temtica de empresa y DDHH.
Sistema Nacional de informacin de DH y DIH: articulacin y
retroalimentacin entre las instancias institucionales que miden y hacen
seguimiento del goce de derechos en Colombia y los ejercicios de anlisis
de riesgos desarrollados por las empresas.
09
En este sentido, se avanza en la consolidacin de un Grupo de Trabajo

dentro del Sistema que, por un lado identifique y consolide los insumos
para la formulacin del captulo de Empresa y Derechos Humanos de la
Poltica Pblica Integral de Derechos Humanos, y por otro, identifique
enlaces y oportunidades de mejora en la respuesta institucional y de
debida diligencia de quejas, reclamos y denuncias, relacionadas con
afectaciones a los DDHH, dadas directa o indirectamente por las
actividades empresariales, desde lo nacional y lo territorial.
RESPETAR: La operacin de las empresas en Colombia
Segn el Informe presentado por el profesor Ruggie (Ruggie, 2011), uno
de los principios rectores para las empresas y los derechos humanos tiene
que ver con el Respeto. Esto quiere decir que las empresas deben respetar
los derechos humanos, abstenerse de infringirlos en terceros y afrontar las
consecuencias negativas frente a algn hecho sobre el que la empresa
tenga algn tipo de responsabilidad. De igual manera, la empresa debe
respetar los derechos humanos que son internacionalmente reconocidos,
como mnimo los establecidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales relativos al
trabajo establecidos por la Organizacin Internacional del Trabajo.
Este Respeto implica:
a) Evitar que actividades provoquen o contribuyan a provocar consecuencias negativas sobre ddhh y hacer frente a consecuencias cuando se produzcan.
b) Tratar de prevenir o mitigar consecuencias negativas sobre ddhh directamente relacionadas con operaciones, productos o servicios prestados
por relaciones comerciales, incluso no hayan contribuido a generarlos.
(Ruggie, 2011).
En los hallazgos encontrados por la Fundacin Ideas para la Paz (Caracterizacin de temas prioritarios para las empresas en Colombia, 2012), se
identificaron por una parte temas de carcter procedimental, que tienen
que ver con la debida diligencia que toda empresa ha de contemplar; y por
otra parte los temas de carcter sustantivo, cuyas caractersticas son
variadas dependiendo el contexto en el que llevan a cabo sus operaciones.
Estos ltimos, se reflejan en Colombia de acuerdo a las particularidades de
cada lugar en el que operan las empresas (Ver grfico).
10
A continuacin vamos a describir algunas de estas temticas de

importancia para las empresas, para ms adelante abordar las que tienen
que ver con otros grupos de inters.
Relaciones
y derechos
laborales
Tierras
Relacionamiento
con comunidades
Seguridad
y manejo
de arreglos
en seguridad
Proveedores
y contratistas
Debida Diligencia
Anlisis
de Riesgos
Presencia y
fortalecimiento
institucional
Medio
Ambiente
Transparencia
Fuente: (FIP, Caracterizacin de temas prioritarios para el sector

empresarial en Colombia, 2012).
En Colombia el gobierno nacional ha sido parte en la consolidacin de
escenarios que buscan dar insumos que clarifiquen y orienten a las
instituciones del Estado y a las empresas a responder de manera eficiente
a los retos que supone la integracin de los derechos humanos en las
actividades productivas que se desarrollan en el territorio nacional, entre
los espacios existentes se destacan:
11
Guas Colombia: iniciativa multiactor que parte del dilogo

constructivo sobre buenas prcticas y temas sensibles en Derechos
Humanos y DIH en el contexto de la actividad empresarial; como resultado
de dicho dilogo se avanza en la construccin de lineamientos en:
Seguridad,
Temas
laborales,
Comunidades,
Transparencia,
Fortalecimiento institucional, Temas ambientales y Quejas y Reclamos.
Comit Minero Energtico de Seguridad y Derechos Humanos CME:
espacio de estudio, reflexin y recomendacin para mejorar el desempeo
del sector y de las instituciones del Estado colombiano en el respeto de los
Derechos Humanos con relacin a la seguridad pblica y privada.
Principios Voluntarios: cdigo voluntario de conducta empresarial
orientado a facilitar el manejo, en los sectores petrolero y minero, de los
riesgos de derechos humanos relacionados con la seguridad pblica y
privada, en particular derivados de operar en zonas que son escenario de
acciones de grupos armados al margen de la ley.
La Red del Pacto Global en Colombia conecta a varios actores con el
propsito de disear e implementar acciones que aumenten el
conocimiento de los diez principios del Pacto Mundial y de las buenas
prcticas desde lo conceptual y lo metodolgico.
1.3 Debida diligencia de las empresas
La Debida Diligencia tiene que ver con la identificacin, prevencin y
abordaje de los impactos reales o potenciales de la empresa sobre los
derechos humanos, que pueden resultar de actividades directas o
indirectas realizadas por la empresa o por aquellos con quienes tiene
relacin. De igual manera, tambin tiene la funcin de alertar a la
organizacin acerca de la responsabilidad de influir sobre el
comportamiento de otros, que tengan que ver con la empresa y que
puedan ser la causa de violaciones a los derechos humanos. En Colombia,
Guas Colombia dise un instrumento que orienta a las empresas en el
diseo de Mecanismos en quejas y reclamos atentos a los derechos
humanos y derecho internacional humanitario, cuyo propsito es dar
lineamientos claros sobre el quehacer de las empresas para contar con
elementos que les permitan manejar quejas y reclamos recibidos de sus
grupos de inters, de manera atenta a los derechos humanos y el derecho
internacional humanitario.
12
La debida diligencia en cualquier materia de DDHH requiere cuatro

elementos bsicos:
i)
ii)
iii)
iv)
Identificacin de riesgos e impactos reales y potenciales.

Prevencin y mitigacin de los impactos identificados previamente.
Dar respuesta efectiva y rendir cuentas frente a los impactos
ocasionados.
Contar con un marco de participacin de la comunidad para el
manejo de impactos.
MBITO DE INFLUENCIA DE LA EMPRESA EN DERECHOS HUMANOS
Empleados, mercado,
proveedores, cadena de
suministro y empresas
subcontratadas
Actividades propias
del negocio
Comunidad
Local
Inversin social y
Actividades filantrpicas
Comunidad
Global
Marco facilitador (dilogo sobre

polticas pblicas y fortalecimiento
institucional) local, nacional
e internacional
13
Las empresas deben comparar, analizar y realizar un proceso de toma de

decisiones informado, basados en los costos y los beneficios asociados a la
implementacin de estndares de diferente tipo en materia de DDHH.
Abusos a
los DDHH
Complicidad
con abusos
Gestin de
impactos
Promocin
de DDHH
ALERTA
GESTIN RESPONSABLE
VISIN ESTRATGICA
Identificar cuestiones de
riesgo de DDHH que
empresa deba gestionar
a corto, medio
y largo plazo
Establecer poltica de DDHH basada

en instrumentos internacionales.
Innovar gestin, prcticas, productos
y servicios, incorporando dimensin
de DDHH.
Implicar a socios de empresa en
poltica.
Evaluar internamente y de manera
independiente su gestin e impacto.
Comunicar y explicar poltica de DDHH
Comprometerse con DDHH

en toma de decisiones.
Perfeccionar gestin de calidad
en DDHH.
Desarrollar activamente prcticas
de promocin de DDHH en todas
las reas de influencia.
1.3.1 Elementos del proceso de debida diligencia
Las empresas deben identificar

y evaluar los impactos reales
o potenciales sobre los DDHH
en los que puedan verse implicadas
Las empresas deben comunicar las medidas

adoptadas para enfrentar los impactos de sus
actividades sobre los DDHH, tanto a las
personas afectadas como de manera oficial
cuando el contexto de operacin lo requiera.
PLANIFICAR
conocer
HACER
prevenir
mitigar
IDENTIFICAR
Y EVALUAR
INTEGRAR
COMUNICAR
ACTUAR
VALIDAR
Las empresas deben integrar las

conclusiones del anlisis de impactos en el
marco de las funciones y procesos internos
pertinentes y tomar las medidas oportunas
ACTUAR
responder
Las empresas deben hacer

seguimiento a la eficacia de sus
respuestas frente a impactos
reales o potenciales en los DDHH
Fuente: (FIP, Libro blanco sobre empresas y derechos humanos en Colombia, 2012)
14
1.4 Gestin de riesgos e impactos:

El Anlisis de Riesgos e Impactos debe ser:
SISTEMTICO: en lo estratgico y lo coyuntural.
BIDIRECCIONAL: que recoja las afectaciones a la empresa y a sus
grupos de inters.
PARTICIPATIVO: que incluya las percepciones de los grupos de inters,
consultas directas. Participacin de todas las partes interesadas y
potencialmente afectadas en la definicin de estrategias y planes de
manejo frente a dichas afectaciones.
PERIDICO: actualizaciones peridicas y/o cada vez que existan cambios
significativos que puedan incidir en la manera como la operacin de la
empresa se relaciona con temas de DDHH. (FIP, Libro blanco sobre
empresas y derechos humanos en Colombia, 2012).
Las Estrategias de DDHH incluyen:
Riesgos de DDHH a los que se ven expuestas tanto las empresas y las
comunidades en las que operan, y la manera en que esos riesgos pueden
prevenirse de manera efectiva.
Impactos positivos y las oportunidades de mejora en materia de
DDHH, tanto para ellas como para las comunidades en las que operan, y
la manera en que esas oportunidades pueden gestionarse para traducirse
en mejoras efectivas.
Impactos negativos derivados de los riesgos en materia de DDHH
en el contexto de sus zonas de operacin, as como la forma de mitigarlos.
(Colombia, lineamiento de Seguridad, 2012).
Las Estrategias de DDHH deben:
Considerar la informacin pblica disponible o puesta en conocimiento
de la empresa respecto de la historia de incidentes de violacin de DDHH
en la zona.
15
Disearse considerando la capacidad del poder judicial y los organismos

de control para identificar, perseguir y castigar a quienes cometan
delitos, incluidos los relativos a DDHH y al DIH.
Disearse considerando la capacidad de las entidades estatales para
prevenir y/o responder a las situaciones de conflictividad social.
Contar con mecanismos de dilogo amplio, continuo y flexible con las
comunidades de sus reas de influencia.
Tener canales permanentes de comunicacin con sus grupos de inters
para enterarse de los problemas relacionados con su gestin y los DDHH.
Asegurar una debida diligencia en la obtencin de informacin de forma
continua, con el fin de monitorear y adaptarse a las cambiantes y
complejas situaciones polticas, econmicas, sociales y de orden pblico.
ANATOMA DE UN MECANISMO DE QUEJAS Y RECLAMOS

EL PROCESO DEBE SER:
Legtimo y confiable
Pblico y accesible
Transparente
Basado en el dilogo constructivo
Predecible
Proporcional
Culturalmente apropiado
Confidencialidad
Acceso a otros mecanismos
Justo y empoderador
Fuente de aprendizaje
QUEJA Y/O
RECLAMO
RECIBIDA
PUBLICACIN DEL
MECANISMO
RESPUESTA
INICIAL
RECIBO Y REGISTRO
DE LA QUEJA O
RECLAMO
QUEJA Y/O RECLAMO
RETROALIMENTACIN
CONSTANTE
PUBLICACIN DE RESULTADOS
INVESTIGACIN
ACUERDO
ENTRE LAS
PARTES
PUBLICACIN
DE RESULTADOS
REVISIN E
INVESTIGACIN
DESARROLLO DE
OPCIONES PARA
SOLUCIONARLO
RESPONDER
Y CONCLUIR
INTEGRAR
LAS LECCIONES
APRENDIDAS
MONITOREAR
Y EVALUAR
Fuente: (Colombia, 2012)
16
1.5 Recomendaciones para Anlisis de Riesgos en Seguridad

Deben participar, por lo menos:
a. Las personas de la empresa que tengan la responsabilidad de
la actividad empresarial en campo, bien sea que se trate de
operacin, mantenimiento o proyectos.
b. Las que tengan a su cargo la gestin de seguridad.
c. Las que tengan a su cargo la gestin social.
Si en la regin en que opera la empresa hay presencia de minoras tnicas,
los anlisis de oportunidades, impactos y riesgos, deben contar con
participacin de expertos en esas comunidades.
Las empresas deben asegurarse de que los empleados, suyos o de sus
contratistas, e incluso de los proveedores que tengan contacto con las
comunidades, conozcan, comprendan y ejecuten, en lo que les competa,
la estrategia de prevencin y mitigacin de riesgos de DDHH, as como de
aprovechamiento de oportunidades e impactos positivos en DDHH. (CME,
2009).
Se recomienda a las empresas:
Consultar los informes del Sistema de Alertas Tempranas (SAT) de la
Defensora del Pueblo relativos a las regiones en las que tienen inters,
porque esos informes reflejan riesgos y la situacin de derechos
humanos de las comunidades.
Consultar otros informes estatales relativos a DDHH, como los del
Programa Presidencial de DDHH y DIH; y las decisiones de la CIAT que
se hagan pblicas.
Evaluacin integral del territorio, con participacin de las autoridades
locales. Por integral quiere decirse que contemple todas las variables
sociales pertinentes, pero que al menos examina aspectos normativos,
demogrficos, tnicos, culturales y patrimoniales, el medio ambiente, la
seguridad, la convivencia y los derechos humanos.
17
Identifiquen los riesgos

comunidades y las autoridades;
de
manera
tripartita:
empresa,
las
Comprender las dinmicas criminales en las regiones;
Anlisis de riesgos desde la fase ms temprana de los proyectos,

identificando todos los conflictos sociales potenciales; no solo los
relacionados con la seguridad. (CME C. M., 2012)
1.6 Transparencia: Desafos en la lucha contra la corrupcin en

Colombia
La Transparencia, por su parte, tiene que ver con un principio que cada
empresa debe ofrecer en sus decisiones y actividades. Esto tiene que ver
con la manera como la organizacin revele de manera clara, completa y
precisa la informacin sobre las polticas, decisiones y actividades de las
que es responsable, lo que incluye los impactos probables y conocidos
sobre la sociedad y el medio ambiente.
La transparencia, debe ir enfocada hacia: el propsito, naturaleza y
localizacin de sus actividades; la identidad de cualquiera de sus
intereses; la forma en la que se toman, implementan y revisan sus
decisiones; los criterios frente a los cuales evala su desempeo; el origen
de sus recursos financieros y los impactos conocidos y probables. (ISO,
2006)
En relacin a los dos ltimos temas, el CME ha emitido los documentos de
recomendaciones para: Vigilancia y Seguridad Privada y para la Gestin de
los Riesgos Extorsin y Secuestro.
18
Volver a posicionar la corrupcin como

prioridad en la agenda pblica
Vencer el crculo perverso entre violencia, narcotrfico y
delincuencia organizada como escenarios para corrupcin
Comprender y actuar con decisin y audacia para cerrar las
puertas a la captura y la reconfiguracin cooptada del Estado
Romper con la cultura del atajo y la ilegalidad
Ser ms estrictos en el cumplimiento
de la legislacin existente
Recuperar la legitimidad y confianza en la
institucionalidad democrtica y en la poltica
Elaborado por: (FIP, 2012)
1.6.1 Los 10 principios del Pacto Global
Soborno.
Conflictos de inters.
Conspiracin.
Nepotismo, amiguismo.
Extorsin.
Uso de informacin privilegiada.
Fraude.
Blanqueo de capitales.
Pago de dinero u ofrecimiento de regalos a clientes a cambio de
recibir un trato preferente en la contratacin de servicios.
Contratacin de servicios adicionales a cambio de dar un trato
preferente al cliente.
Inversin financiera en cliente, empleo de familiares o amigos del
cliente, relacin de empleo anterior con el cliente.
Contratacin de familiares o amigos de clientes a cambio de recibir
un trato preferente en la contratacin de servicios.
19
Uso de informacin obtenida en la presentacin de servicios en el

contexto de transacciones cuyo conocimiento pblico puede afectar
el precio de un ttulo cotizado en algn mercado.
Cliente, accionista o directivos involucrados en fraude o blanqueo
de capitales.
1.7 Polticas a implementar por el sector privado en transparencia:
Medidas internas: compromiso y vinculacin de los socios,
gerentes y lderes; adecuada comunicacin y difusin.
Medidas externas: informe de progreso: descripcin de la poltica,
procedimientos y sistemas, y mecanismos de seguimiento y control
para las organizaciones y empleados relativos a soborno y corrupcin.
Seguimiento: lneas de comunicacin confidencial, revisores
internos, registro de inversiones, revisiones peridicas de lo poltico.
1.8 Seguridad
Para el tema de Seguridad y manejo de arreglos en seguridad, Guas Colombia
entiende por Seguridad, las gestiones que la empresa lleva a cabo para
asegurar la proteccin de sus bienes y de sus empleados. En ese sentido, los
impactos de estas acciones puestas en marcha por la empresa son tambin su
responsabilidad y deben hacer parte de su estrategia de seguridad.
Es as como se plantearon unos mnimos en este accionar de las empresas,
entre otros se encuentran: En marzo del presenta ao, se publicaron los
lineamientos de: Seguridad, el cual busca orientar a las empresas en sus
actuaciones en materia de derechos humanos y derecho internacional
humanitario cuando se despliegan las actividades de seguridad que son
necesarias para su operacin;
- Identificar los riesgos en seguridad para las empresas y las comunidades
en las que operan.
- Identificar opciones de mejora en las gestiones de seguridad de la
empresa y en el tratamiento de sus impactos.
20
- Desarrollar y ejecutar estrategias para prevenir los riesgos en seguridad

- Contar con mecanismos sistemticos y efectivos de monitoreo y ajuste
de estas estrategias
- Contar con estrategias para identificar necesidades de accin para la
garanta de la proteccin y promocin de los DDHH y DIH
- Contar con un efectivo mecanismo de quejas y reclamos atento a los
DDHH y DIH.
El manejo de los arreglos en seguridad tienen en cuenta:

Un anlisis de riesgos e impactos en materia de DDHH y
DIH, conforme a las mejores prcticas en esta materia
(ej: doble va, participativo, etc.).
Posibles impactos negativos en el disfrute de los DDHH
de los grupos de inters de la empresa, y posibles
acciones para su manejo.
Que estos arreglos no atenten contra las normas del DIH.
Las caractersticas del entorno.
El manejo de los arreglos en seguridad cuentan:

La participacin de diferentes reas o departamentos de
la empresa.
La participacin de tomadores de decisin.
Mecanismos dentro de la empresa como protocolos y
procedimientos ligados al manejo de dichos arreglos.
21
El relacionamiento con la Agencia de Seguridad

(Pblica y Privada):
Se da a travs de convenios formales con la fuerza Pblica.
Se da a travs de convenios con la fuerza pblica que
incluyan clusulas especficas sobre el respeto y promocin
de los DDHH y el DIH.
Se da a travs de contratos con las agencias de VySP que
incluyan clusulas especficas sobre el respeto y
promocin de los DDHH y el DIH.
Cuenta con mecanismos de seguimiento y monitoreo
Para el manejo de sus arreglos en seguridad, la empresa:

Cuenta con un mecanismo que le permita recibir informacin
sobre el impacto de su estrategia de seguridad sobre
sus grupos de interes.
Consulta con sus grupos de interes los impactos de su
estrategia de seguridad.
Fuente: (Colombia, lineamiento de Seguridad, 2012)
1.9 El Rol de las Empresas frente al Derecho Internacional Humanitario

El Derecho Internacional Humanitario propende por limitar los efectos que
el conflicto armado causa sobre aquellas personas que no participan o han
dejado de participar en l, al igual que define los derechos y deberes de
los actores involucrados, como en el caso del Estado colombiano, la Fuerza
Pblica y los grupos al margen de la ley. (CICR, 2007)
La importancia del DIH en la operacin de las empresas, tiene que ver con
la presencia que stas tienen en territorios que permanecen en conflicto.
A pesar de no representar un actor que participa en la situacin de
conflicto armado, si debe prestar atencin a lo que establece el Derecho
22
Internacional Humanitario, pues existen derechos y deberes que son de

competencia para la empresa, sus empleados y colaboradores.
Es as como Las empresas y sus empleados tienen la obligacin de
promover y proteger el DIH. En efecto, el DIH es de obligatorio
cumplimiento tanto para los Estados, como para los actores no estatales,
incluidos las empresas, que tengan actividades relacionadas con un
conflicto armado (CICR, 2007) Esto implica que no solamente las
empresas deben prestar atencin a las acciones directas sino tambin a
aquellas que puedan involucrarlas de manera indirecta y para lo cual haya
existido complicidad en la violacin del DIH. De ser este el caso, sobre la
empresa recaera una responsabilidad de tipo civil.
No obstante, las empresas tambin son protegidas por el DIH pues son
categorizadas como un bien de carcter civil, lo que incluye la proteccin
a sus empleados y a las instalaciones contra cualquier ataque deliberado o
indiscriminado que pueda llegar a afectarlos.
Dentro de los temas que deben ser tenidos en cuenta por las empresas
cuando operan en zonas de conflicto armado, se encuentran (CICR, 2007):
1. Seguridad: Los arreglos que la empresa realice en materia de
seguridad deben respetar los derechos humanos y sus empleados, sean
contratistas o proveedores, deben aplicar el DIH.
2. Bienes y Adquisicin de Activos: Implica el riesgo de la empresa por
la compra y adquisicin de bienes cuando estos han sido afectados por el
conflicto armado.
3. Asuntos Laborales: Las empresas deben asegurar que no existe un
aprovechamiento de la situacin de vulnerabilidad econmica, poltica y
social de las personas y de la debilidad institucional para contratar mano
de obra sin las condiciones mnimas laborales.
4. Desplazamiento: Es necesario que las empresas presten atencin a
este fenmeno, puesto que sus operaciones de algn modo pueden
contribuir al desplazamiento forzado o puede aprovechar que esto ocurra
para hacer uso de la tierra o de los recursos de la regin afectada.
23
1.10 Relacionamiento con comunidades

En cuanto al relacionamiento con los Grupos de inters, se cuenta con
numerosa documentacin que orienta a las empresas en estrategias que
aseguren su respeto a los Derechos Humanos de todos los actores con
quienes establezca algn tipo de relacin: empleados, socios,
proveedores, subcontratistas, comunidades existentes en su mbito de
influencia, organizaciones de la sociedad civil, y dems existentes. Es
importante en esta cuestin, tener en cuenta las caractersticas propias de
cada actor, su capacidad de influencia, nivel de conocimiento y sus formas
de interlocucin. De igual forma, se debe prever por parte de las
empresas, mecanismos que aseguren que en las relaciones dadas con los
actores existentes en su cadena de valor, no ser cmplices de violaciones
a los Derechos Humanos o infracciones al DIH.
1.11 Metodologa para Alianzas Pblico Privadas en territorios
Conocimiento y apropiacin
del territorio.
Conocimiento y apropiacin
de la institucionalidad y su
oferta.
Atencin Integral a la familia:

salud, educacin, alimentos.
Nuevo
Agente Econmico
Vinculacin a
Redes Sociales.
Generar y fortalecer
capacidades productivas.
Fortalecer participacin en
polticas pblicas.
Fuente: (DNP, 2012)
24
4
3
Intermediacin
Laboral - Empleabilidad
Emprendimiento y
fortalecimiento
Proyectos productivos
Educacin, capacitacin y
atencin psicosocial.
Orientacin ocupacional:
perfil sociolaboral
Caracterizacin:
perfil laboral
Identificacin demanda privada

mano de obra, bienes y servicios
Identificacin y remisin
de la poblacin.
ARTICULADOR OFERTA PBLICO PRIVADA

FUENTES DE INFORMACIN MERCADO LABORAL
Fuente: (DNP, 2012)
Tierras
1.12 Debida diligencia en asuntos de Tierras
TRANSPARENCIA: informacin sobre la empresa, sus socios, tiempos,
etapas y actividades del proyecto, as como de los impactos que se puedan
generar y las medidas contempladas para manejarlos.
NO DISCRIMINACIN: Incluir a todos los grupos de inters, sin
discriminacin, en los procesos de consulta y negociacin, as como en la
definicin y acuerdos sobre las medidas para su manejo: comunidades,
autoridades nacionales y locales para conocer y discutir el estado y
valoracin de las tierras, as como sobre su vocacin y destinacin.
RENDICIN DE CUENTAS: procesos de consulta sobre adquisicin y uso
de tierras, de manera abierta y justa, contando con mecanismos de quejas
que permita canalizar y tratar las diferencias de manera eficaz, eficiente y
coherente sin que se incurra en posibles situaciones de violacin de los
DDHH. (FIP, Libro blanco sobre empresas y derechos humanos en
Colombia, 2012).
25
1.12.1 Reasentamiento
Estudio inicial o evaluacin rpida
Nmero de personas/hogares afectados segn los distintos
proyectos posibles.
Tamao y la composicin del hogar.
Grupos vulnerables, como poblaciones indgenas, medieros o inquilinos.
Recursos y actividades productivas de datos precisos acerca de la
poblacin afectada, subsistencia.
Empleo, las fuentes y niveles de ingreso.
Actitudes, los valores y las aspiraciones.
Situacin jurdica en cuanto a la tenencia o poblacin. Los datos se
utilizarn para preparar los derechos de ocupacin.
Vivienda, el tipo y los materiales.
Infraestructura y los servicios (abastecimiento de aguas, desage,
acceso, escuelas, etc.).
Indicadores de salud y los riesgos posibles.
Redes sociales y de organizacin de la comunidad.
La presencia del gobierno local, organismos jerrquicos y
organizaciones no gubernamentales.
Estudios de base minucioso
Nivel de ingreso disponible, la suma con que se cuenta una vez que
est cubierto el gasto esencial en alimentacin, vestimenta,
educacin de los hijos, y otros componentes esenciales.
Variacin estacional o anual de los niveles de ingresos (BID, 1999).
Elementos para el anlisis social
Poblaciones urbanas y rurales.

Las necesidades especiales de los grupos vulnerables.
Las mujeres.
Las personas de edad.
Los pueblos indgenas.
Plan de reasentamiento
1. Disposiciones para el reasentamiento, entre ellas el transporte al nuevo
lugar y el alojamiento temporal.
26
2. Suministro de vivienda y servicios.

3. Rehabilitacin econmica.
REASENTAMIENTO
DESPOJO
Fuente: (BID, 1999)
1.13 Relacionamiento con grupos tnicos
Socializacin:
acercamiento
e informacin
Reunin de
trabajo
Anlisis de
impactos, concertacin,
medidas de manejo
Protocolizacin y
acuerdos de
consulta
Seguimiento y
Acompaamiento
CONSULTA
Principales impactos directos e indirectos, de las empresas extractivas

en los derechos humanos de las poblaciones indgenas
Derechos civiles y polticos: Abusos a la seguridad de la persona y malos tratos por parte
de las fuerzas armadas o de empresas privadas encargadas de la seguridad de las
instalaciones.
Derechos econmicos, sociales y culturales: Utilizacin de territorios y lugares sagrados;
aculturacin (impactos en la organizacin social, los valores y principios colectivos y
divisin de la comunidad); desintegracin social por la proliferacin de la prostitucin, el
alcoholismo y el VIH/Sida, debido a la presencia de trabajadores migratorios; impactos en
la salud, en el derecho al desarrollo propio y en la seguridad alimentaria, debido a la
degradacin medioambiental; negacin del derecho a la informacin. Desplazamientos
forzosos.
Derecho al medioambiente: impacto en ecosistemas, flora, fauna, ganadera y aguas
superficiales y subterrneas; contaminacin del aire (polvo) y acstica (ruido) causada por
las exploraciones, por la propia actividad extractiva (gas flaring y gestin de residuos), por
la construccin de nuevas infraestructuras de vivienda y transporte y por la falta de
rehabilitacin de los territorios tras el cierre de la explotacin.
Fuente: (Escolapau, 2006)
27
Por dnde empiezo?

Investigar si hay presencia de comunidades indgenas en la zona prevista para el desarrollo
de nuestra actividad y conocer en todo lo posible sus caractersticas y sus derechos
formales o no, sobre las tierras y territorios que ocupan. Las empresas no deben olvidar
que no slo deberan obtener los permisos legales otorgados por las autoridades
competentes, sino que deberan contar con el acuerdo de todas aquellas comunidades que
se puedan ver afectadas por sus actividades.
Establecer relaciones con las comunidades antes del inicio de cualquier actividad de
prospeccin, teniendo en cuenta las estructuras y los tiempos de toma de decisin
tradicionales de estas comunidades, as como sus interlocutores vlidos.
Valorar y acordar la forma como se va a hacer el seguimiento, la evaluacin y la reparacin
de los posibles impactos. El clsico estudio de impacto ambiental debera ser
complementado por un estudio ms amplio que incorpore indicadores vlidos y adaptados
al contexto local acerca del impacto social, espiritual y cultural de nuestras actividades, y
que, adems tenga en cuenta el impacto que puede tener en los planes de desarrollo
indgenas.
Establecer relaciones estables y con visin a largo plazo.
Abstenerse de llevar a cabo proyectos que pongan en grave riesgo la integridad territorial,
social y cultural de los pueblos indgenas, si antes no hemos considerado e implementado
las medidas que se mencionan en este apartado.
Insistir en la prevencin y la mitigacin ms elevada posible de los impactos, directos e
indirectos, potencialmente negativos del proyecto a corto y largo plazo.
Aplicacin del consentimiento libre, previo e informado en los proyectos que afecten
directamente a los territorios, las comunidades y los pueblos indgenas.
Compromiso formal y cumplimiento de las normas de derecho internacional y de
costumbres aplicables a estas poblaciones, sobre todo con relacin a la proteccin de
los derechos sobre las tierras, los territorios y los recursos naturales que usan y poseen.
Reconocimiento de la propiedad de uso y el uso de sus tierras, as como de los recursos
por ser su modus vivendi y parte integral de su identidad.
Respeto a la propiedad, el control y la proteccin de su patrimonio cultural e intelectual.
Respeto a su autonoma en la toma de desiciones y de las prcticas de justicia
comunitaria.
Prioridad a las relaciones directas con las personas que sean reconocidas como
representantes de sus comunidades.
Capacitacin del personal responsable de los proyectos, as como del resto del personal,
sobre la cuestin indgena.
Establecimiento de mecanismos de resolucin de conflictos y sistemas efectivos de
monitoreo, reconocidos por ambas partes.
Creacin de sistemas de resolucin de controversias entre el sector privado y los pueblos
indgenas vlidos para ambas partes.
28
1.14 Asuntos Laborales:

CREACIN DE OPORTUNIDADES
LABORALES
(Productividad, ingreso digno,
empresas sostenibles y
sustentables)
PROTECCIN SOCIAL
(Seguridad social, pensin
no discriminacin)
PREVENCIN DE RIESGOS
OCUPACIONALES
(Garanta de un entorno laboral
acorde para el disfrute de los DDHH
y el desarrollo de una labor humana)
DILOGO SOCIAL
(Libertad de expresin,
organizacin y participacin
como una estrategia para
construir soluciones)
1. Abolicin del trabajo forzoso

2. Eliminacin de todo tipo de discriminacin laboral
(Gnero, raza, religin, etc)
3. Abolicin por completo del trabajo infantil
4. Respeto a la libre asociacin, sindicalizacin y negacin
colectiva para resolver conflictos y construir desarrollo
Fuente: (FIP, Libro blanco sobre empresas y derechos humanos en Colombia, 2012)
00
29
1.15 Grupos de mayor vulnerabilidad:

-
Mujeres.
Indgenas y mestizos.
Trabajadores migratorios.
Personas discapacitadas.
Personas con poca formacin.
ALERTA
GESTIN
RESPONSABLE
VISIN
ESTRATGICA
Legislacin laboral local
Legislacin Colombiana
- Dbil compromiso
- Legislacin insuficiente
- Aplicacin deficiente
- Debilidad del sistema
- Primer referente
Estndares laborales
Internacionales
Deben ser el horizonte al
que debe aspirar la empresa
que respete los derechos
humanos.
Derechos del menor y principios de empresa (UNICEF, 2012)

1. Cumplir con su responsabilidad para respetar los derechos del menor y
comprometerse para respaldar los derechos humanos del menor.
2. Contribuir a la erradicacin del trabajo infantil, en todas las actividades
empresariales y relaciones comerciales.
3. Proporcionar un trabajo digno a los jvenes trabajadores, padres y
cuidadores.
4. Asegurar la proteccin y seguridad de los menores en todas las
actividades empresariales e instalaciones.
5. Garantizar que los productos y servicios son seguros y que a travs de
ellos se apoyan los derechos del menor.
30
6.
Utilizar marketing y publicidad que respete y apoye los derechos del menor.
7.
Respetar y respaldar los derechos del menor en relacin con el

medioambiente y la adquisicin y uso de tierras.
8.
Respetar y respaldar los derechos del menor en los convenios de seguridad.
9.
Ayudar a proteger a los menores afectados por situaciones de emergencia.
10. Reforzar el esfuerzo de la comunidad y el gobierno para proteger y

satisfacer los derechos del menor.
1.16 Asuntos medioambientales:
Principio VII Pacto Global: Las empresas debern mantener un enfoque
preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio VIII Pacto Global: Las empresas deben fomentar las
iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio IX Pacto Global: Las empresas deben favorecer el desarrollo y
la difusin de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
Otros temas claves en materia medioambiental:
Importancia de los costes
Visin del riesgo a largo plazo
La I+D+i en productos respetuosos con el medio ambiente
Conciencia ambiental
Implementacin estndares internacionales
Gestin de la cadena de suministros: trabajar con proveedores que
mejoren su comportamiento medioambiental.
31
Desarrollo de indicadores de sostenibilidad (econmico-social-ambiental).

Cuantificacin, seguimiento e informacin sobre progresos con la
inclusin de los principios de sostenibilidad.
Garantizar la transparencia y el dilogo con los agentes sociales
interesados.
Cooperacin con los aliados del sector para garantizar que la mejor
tecnologa est a disposicin de otras organizaciones.
2.
DERECHOS EMERGENTES:
2.1
Qu son los derechos emergentes?
Los derechos emergentes son las reivindicaciones legtimas, en virtud de

necesidades o preocupaciones sociales actuales, dirigidas a la formulacin
de nuevos o renovados derechos humanos individuales y colectivos en el
plano nacional o internacional, que se visibilizan a travs de la Declaracin
Universal de Derechos Emergentes aprobada en la Conferencia de
Monterrey de 2007 en el marco del Frum Mundial de las Culturas.
Los derechos humanos emergentes dan respuesta a las reivindicaciones
de actores nacionales e internacionales que tradicionalmente han tenido
nulo o escaso peso en la configuracin de las normas internacionales. Po
esto la declaracin se construy de manera participativa buscando que su
participacin aporte en la efectividad de sus derechos. Estos derechos
pueden ser reivindicaciones de nuevos derechos o de derechos
parcialmente ya reconocidos. (Catalunya, 2011).
2.1.1 Declaracin Universal de Derechos Humanos Emergentes
La Declaracin de Derechos Humanos Emergentes nace desde la sociedad
civil global en los inicios del siglo XXI, con objeto de contribuir a disear
un nuevo horizonte de derechos, que sirva de orientacin a los
movimientos sociales y culturales de las colectividades y de los pueblos y,
al mismo tiempo, se inscriba en las sociedades contemporneas, en las
instituciones, en las polticas pblicas y en las agendas de los gobernantes,
32
para promover y propiciar una nueva relacin entre sociedad civil global y
el poder.
En los aos transcurridos desde el 10 de diciembre de 1948 cuando la
Asamblea General de las Naciones Unidas proclam solemnemente la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, se han producido
cambios polticos, sociales, ideolgicos, culturales, econmicos,
tecnolgicos y cientficos que han incidido de manera profunda en el saber
de los derechos humanos, en los mecanismos para su garanta y en la
fuerza e impacto de las voces y movimientos que desde la sociedad civil
global demandan su respeto.
La Declaracin de Derechos Humanos Emergentes reconoce y se inspira en
el espritu y principios de la Declaracin Universal de Derechos Humanos
de 1948 y en instrumentos internacionales y regionales adoptados hasta
hoy por la comunidad internacional; as mismo recoge y ratifica sus
dimensiones de universalidad, indivisibilidad e interdependencia y la
indispensable articulacin entre derechos humanos, paz, desarrollo y
democracia.
La presente Declaracin tiene por objeto fortalecer la interdependencia e
integridad de los derechos de hombres y mujeres, no pretende reemplazar
ningn instrumento existente, al contrario, los completa y refuerza. Se
trata de una Declaracin que emana de la sociedad mundial global y debe
de ser considerada como parte de un proceso normativo consuetudinario,
pero tambin debe de ser considerada para los individuos y los Estados
como un nuevo imperativo tico del siglo XXI.
2.2
Porqu surgen los derechos emergentes?
El reconocimiento de los derechos inherentes al ser humano es un proceso

en permanente evolucin y actualizacin, que avanza en funcin de las
necesidades y de las reivindicaciones de cada tiempo y lugar.
El concepto de derechos humanos emergentes responde al dinamismo de
la sociedad internacional contempornea, y del derecho internacional de
manera que se pueda dar respuesta a esos nuevos retos y necesidades.
33
2.3
Caractersticas
Los derechos humanos emergentes dan respuesta a las reivindicaciones
de actores nacionales e internacionales que tradicionalmente ha tenido
escaso o nulo peso en la configuracin de las normas. Su participacin
ayudar a la efectividad de sus derechos.
Son reivindicaciones de nuevos derechos y derechos parcialmente
reconocidos.
Los derechos humanos emergentes superan las divisiones previas
(entre DCP y DESC) y pretenden equiparar los mecanismos de
garanta para conseguir la misma efectividad de todos los derechos
universales, indivisibles e interdependientes.
2.4 Cules son los derechos emergentes ms conocidos?

Derecho al agua potable y al saneamiento.
Derecho a la renta bsica.
Derechos al medio ambiente sano.
Derecho a la formacin continuada e inclusiva.
Derecho a la paz.
Derecho a una representacin equivalente entre mujeres y hombres
en todos los rganos de participacin y gestin pblica.
Derecho a la autodeterminacin personal y a la diversidad sexual.
Derecho a la eleccin de los vnculos personales.
Derecho a la salud reproductiva.
Derecho a la tutela de todas las manifestaciones de comunidad
familiar.
Derecho a la ciudad.
Derecho a la movilidad universal.
34
Derecho a ser consultado.

Derecho a la verdad y a la justicia.
2.5 Valores
Dignidad: El ser humano tiene dignidad porque NO TIENE PRECIO.
La dignidad va intrnsecamente unida a la libertad.
La dignidad le viene dada al ser humano por su condicin de agente libre. Dado
que todo individuo es merecedor de la misma dignidad, sta debe entenderse
hoy como UN DERECHO Y A LA VEZ, COMO UNA OBLIGACIN: el
derecho a ver reconocida la libertad y la obligacin de ejercer la libertad
responsablemente y sin menosprecio de la libertad de los dems.
En nuestro mundo, se hacen acreedores de tal dignidad muy en especial
LAS PERSONAS Y GRUPOS MS VULNERABLES: los que viven en la
pobreza, los que sufren enfermedades incurables, las personas con
discapacidad independientemente de cul sea la tipologa de su
discapacidad, las minoras nacionales, los pueblos indgenas.
Vida: El valor de la vida siempre ha sido el primero y el ms bsico. Sin
Vida, Ningn Otro Valor Es Sostenible. La paradoja es que las
posibilidades de destruir vidas humanas no han decrecido con el
tiempo, sino que han aumentado.
El desarrollo cientfico y tcnico, unido al desarrollo econmico, puede
estar al servicio de la vida humana e incluso no humana, pero tambin
puede desarrollarse en detrimento de dicho valor. La defensa de un
MEDIO AMBIENTE SANO Y EQUILIBRADO, LA RECLAMACIN
DEL DERECHO A UNA MUERTE DIGNA, EL VALOR QUE DAMOS A
LA CIUDAD, ponen de manifiesto que la vida que valoramos hoy es
una vida de calidad.
Igualdad: El valor de la igualdad es una condicin de la libertad
JUSTICIA DISTRIBUTIVA ha de tener como objetivo el igual acceso
de todos a los bienes ms bsicos. A eso le llamamos IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, igualdad de capacidades o, sencillamente,
EQUIDAD. No se trata de suprimir las diferencias, sino de conseguir
que stas no sean discriminatorias ni excluyentes.
35
Solidaridad: la solidaridad es un valor que debe desarrollar EL

INDIVIDUO. Las polticas pblicas tendrn mejores resultados y se
ejecutarn mejor si van acompaadas de actitudes solidarias.
Convivencia: Toleramos lo que no nos gusta y nos incomoda, lo que
quisiramos alejar de nuestro lado. La tolerancia nos deja indiferentes ante
las distintas formas de vida, no nos pide que las integremos en nuestro
mundo ni que las aceptemos. LO VALIOSO Y NECESARIO EN ESTOS
MOMENTOS NO ES SLO TOLERAR AL OTRO, SINO RECONOCERLO
COMO UN IGUAL, APRENDER A CONVIVIR CON TODO EL MUNDO.
Paz: Hoy vinculamos la paz al VALOR DEL DILOGO, un valor en alza y
reclamado reiteradamente. Por encima de la reivindicacin de las culturas,
las identidades y las lenguas propias, se impone el valor del lenguaje como
tal, lo ms especfico del ser humano, lo que debiera unirnos a todos en una
autntica comunidad de dilogo.
Libertad: El valor de la libertad en las sociedades democrticas y liberales
depende de la capacidad de mantener el equilibrio entre las libertades
individuales y el resto de los derechos cuya garanta, de un modo u otro,
viene a limitar esas libertades. Conseguirlo es ejercer la libertad
responsablemente.
Conocimiento: Gracias a las telecomunicaciones, el acceso a la
informacin, pblica y privada, es un bien universalizable. Las innovaciones
cientficas y el desarrollo tecnolgico han de ser accesibles y conocidos por
todos los afectados. La educacin deja de ser una etapa de la vida para
extenderse a lo largo de la vida de las personas. El conocimiento es una
condicin de la libertad y tambin de la dignidad e igualdad.
2.6 Principios
La Declaracin de Derechos Humanos Emergentes comprende los
siguientes principios transversales:
Principio de seguridad humana.
Esta Declaracin reivindica la seguridad humana como principio holstico
de la misma y la considera a la vez un derecho humano.
Principio de no discriminacin.
El carcter universal de los derechos emergentes pasa por el principio de no
discriminacin. Este principio es a la vez un derecho humano transversal.
36
Principio de inclusin social.

Implica no solamente dar garantas de acceso a las oportunidades vitales
que definen una ciudadana social plena en las sociedades de nuestros
das, sino tambin ser aceptado con las propias caractersticas, capacidades y limitaciones como un miembro ms de aquella sociedad. Este principio tiene carcter universal y, por tanto, inspira tambin los derechos del
sector de personas con discapacidad, independientemente de cul sea la
tipologa de la discapacidad y el grado de afectacin.
Principio de coherencia.
Se concibe desde un enfoque holstico que promueve y reivindica la indivisibilidad, la interdependencia y la universalidad de los derechos humanos.
Esta Declaracin no pertenece a una generacin ms de derechos humanos, porque stos los concibe tambin desde un enfoque historicista que
promueve su integridad, sin generaciones.
Principio de horizontalidad.
Los derechos emergentes aparecen en forma horizontal y sin jerarquizacin alguna. Este principio reivindica as mismo los niveles internacional,
regional y local como espacios articulados y de necesaria proteccin y promocin de los derechos humanos.
Principio de interdependencia y multiculturalidad.
Reconoce en el mismo plano de igualdad los derechos individuales y los
derechos colectivos y busca rebasar el debate entre estas categoras, as
como entre los derechos individuales y los derechos sociales; y, por tanto,
reconoce tanto al individuo como a los pueblos y a las comunidades como
sujetos colectivos de derechos. No hay ninguna justificacin para mantener una biparticin clsica entre estos derechos. Todos los derechos
humanos son individuales y todos tienen a la vez una dimensin colectiva.
Principio de gnero.
Integra una dimensin de gnero que busca posicionar los derechos de las
mujeres, y los reconoce tanto desde una perspectiva de discriminacin
positiva como desde su necesaria inclusin transversal en todo el entramado de esta Declaracin de Derechos. Reivindica asimismo el reconocimiento
a la diversidad sexual y la dimensin de gnero desde la masculinidad.
Principio de participacin poltica.
Reconoce la dimensin poltica de todos los derechos humanos y el necesario espacio de participacin ciudadana en cada uno de ellos. Este principio es a la vez un derecho humano transversal.
37
Principio de responsabilidad solidaria.

Promueve la solidaridad como una exigencia tica con un carcter de
corresponsabilidad entre todos los actores, pero ratifica a los Estados y a
la comunidad internacional como los garantes del respeto, promocin y
vigencia de los derechos humanos.
Principio de exigibilidad.
Siendo esta Declaracin un texto programtico, en una primera etapa,
comprende desde hoy la bsqueda de adopcin de mecanismos vinculantes por los Estados y postula el desarrollo de mecanismos que favorezcan
su exigibilidad. Ningn derecho puede ser relegado por su naturaleza de
derecho programtico ni esto puede justificar su inatencin u omisin.
2.7
Triple dimensin de los Derechos Emergentes
TRIPLE DIMENSIN DERECHOS EMERGENTES
DERECHOS NUEVOS
Derecho a la renta bsica.

Derecho a la muerte digna.
Derecho a migrar.
Derechos relacionados
con la orientacin sexual.
DERECHOS YA CONTEMPLADOS
Nuevas interpretaciones.
Ampliacin de contenidos.
Derecho a la salud, a la
asistencia sanitaria y a los
medicamentos.
Derecho a la educacin, al
saber, al conocimiento, a la
formacin continuada e
inclusiva y a la erradicacin
del analfabetismo.
Derecho a la seguridad vital.

Derecho a la
interculturalidad.
Derecho a la tutela de
todas las manifestaciones
de comunidad familiar.
DERECHOS EXTENDIDOS
Derecho al matrimonio del

colectivo homesexual.
Derecho al voto del
inmigrante.
38
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2014, junio 10.
40
GLOSARIO
Asentamiento: Instalacin provisional, por la autoridad gubernativa, de
colonos o cultivadores en tierras destinadas a expropiarse.
Mercadotecnia: (De mercado y tecnia). Conjunto de principios y prcticas
que buscan el aumento del comercio, especialmente de la demanda.
41
OBJETO DE
APRENDIZAJE
Empresa y Derechos Humanos,

Derechos Emergentes
Desarrollador de contenido
Experto temtico
Jhon Alexander Riao

Adriana Hurtado
Giselle Cala
Asesor Pedaggico
Mara Teresa Camargo Serrano.

Luis Antonio Surez Martnez.
Productor Multimedia
Jos Jaime Luis Tang Pinzn

Paola Andrea Olazas Ortis
Programadores
Daniel Eduardo Martnez Daz.
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EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS,

Empresas y Derechos Humanos

Debida diligencia de las empresas

1.3.1 Elementos del proceso de debida diligencia

Gestin de riesgos e impactos

Recomendaciones para anlisis de riesgos en seguridad

1.6.1 Principios del Pacto Global

Polticas a implementar por el sector privado en transparencia

El rol de las empresas frente al DIH

1.10 Relacionamiento con comunidades

1.11 Metodologa para alianzas pblico privadas en territorios

1.12 Debida diligencia en asuntos de tierras

1.13 Relacionamiento con grupos tnicos

1.14 Asuntos laborales

1.15 Grupos de mayor vulnerabilidad

1.16 Asuntos medioambientales

FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje

SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS,

Qu son los derechos emergentes?

2.1.1 Declaracin Universal de Derechos Humanos

Por qu surgen los derechos emergentes?

Cules son los derechos emergentes ms conocidos?

Triple dimensin de los derechos emergentes

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Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS,

SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

La presente unidad tendr como objeto realizar un estudio sobre la

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Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

1. Empresa y Derechos Humanos

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PROTEGER: Estado Colombiano

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De acuerdo a lo dispuesto en el Marco ONU en cuestin de Empresa y

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Mantener marco normativo nacional adecuado para asegurar

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Subsistema 4, Derechos Econmicos, sociales, culturales y

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En este sentido, se avanza en la consolidacin de un Grupo de Trabajo

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Empresa y Derechos Humanos, Derechos Emergentes

A continuacin vamos a describir algunas de estas temticas de

Fuente: (FIP, Caracterizacin de temas prioritarios para el sector

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MBITO DE INFLUENCIA DE LA EMPRESA EN DERECHOS HUMANOS

Marco facilitador (dilogo sobre

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