1.

Antecedentes Histricos.
Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitan los orgenes del Desarrollo Organizacional en el ao de 1924,
partiendo del estudio hoy ya antolgico de las investigaciones de psicologa aplicada al trabajo en la fbrica Hawthorne
de la Western Electric Company, EUA. All se estudiaron los efectos sobre los ndices de produccin de modificaciones
en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubri la influencia de los factores de comportamiento
en la obtencin de resultados en el trabajo organizado.

Warren Bennis (1966) considera que el Desarrollo Organizacional naci en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert
Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA. All surgi la idea de utilizar la tecnologa de los laboratorios de
"adiestramiento de sensibilidad", dinmica de grupo o "T-Groups" no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los
individuos, si no para desarrollar la organizacin, atravez del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la
misma empresa.
En el captulo especial sobre la Historia del Desarrollo Organizacional, French y Bell (1973) visualizan el origen del D.O.,
como un aprendizaje embrionario o de gestacin:
I - Con el entrenamiento de equipos de un misma organizacin en los laboratorios con "T_GROUPS" del NTL, en Bethel,
EUA, a partir de 1974 y de ah hasta el final de esa dcada y continuando en los aos a partir de 1950, considerando cada
vez mas la organizacin como objetivo o cliente..
II Con los trabajos de "investigacin de accin" y retroinformacin por medio del estudio y la investigacin realizados por
el "Research Center" of Group Dynamics" fundado por Kart Levin en 1945 en el M.I.T. (EUA) y en el que colaborron
inicialmente Douglas McGregor, Rohald Lippitt, Jonh French, Darwin Cartwrigt, Morton Deutsch, Marian Readke, Floyd
Mann, y Rensis Likert. Es as que en la Detroit Edison Company se constituy una retroinformacin sistemtica, con
los datos obtenidos en investigaciones con empleados y gerentes de la compaa, en reuniones denominadas de
"acoplamiento".
French y Bell, en ese mismo texto, enfatizan que el foco en "la organizacin total" que caracteriza especficamente el
esfuerzo del D.O. surgi mas concreta y directamente con los trabajos iniciados por Douglas McGregor y John Paul Jones
en 1957, en la Union Carbide (EUA); y por Herbert Shepard, Paul Buchanan, Robert Blake y Murria Horwitz en 1958 y 1959
en las refineras de la Esso Standard Oil, tambin en los EUA. McGregor visualizaba inclusive la solucin del problema de la
transferencia del aprendizaje en laboratorios residenciales a situaciones cotidianas en la respectiva empresa y hablaba
sistemticamente de la aplicacin del entrenamiento de grupos.
Estos mismos autores aaden adems que el esfuerzo del D.O. propiamente dicho, dirigido a realizar mltiples entradas y
producir cambios interdependientes en todas las partes del sistema, tuvo su inicio especfico quiz antes, con el trabajo de
Leland Bradford y Ronald Lippitt en 1945, en el Fredman Hospital en Washington, D.C. (EUA).
Adems:

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos14/desarrollo-organiz/desarrollo-organiz.shtml#ixzz3ja90fm4P

Realidad
Lyle Watson asegura que fue un cientfico japons quien observo el efecto del centsimo mono en 1952. En esta
observacin descubri que cierto porcentaje de monos aprendieron o desarrollaron una nueva caracterstica, el
conocimiento se convirti en una habilidad natural en esa especie. Esto da testimonio de la conciencia colectiva entre
especies.
Todo lo que existe tiene una vibracin natural, desde los tomos hasta la inmensidad del universo. Para mostrar una
simple conexin entre la Tierra y nuestros cuerpos, chale un vistazo a nuestros puntos focales armnicos de nuestros
cuerpos, mejor conocidos como los chakras.
As como hay puntos focales armnicos en una cuerda de guitarra, hay puntos en nuestros cuerpos donde culminan
nuestras vibraciones.
En la filosofa del Este, estos siete chakras son usados para traer salud y balance a los cuerpos fsico y espiritual. La tierra
tambin tiene siete chakras separados por distancias iguales.

Hay un chakra en cada continente:

El chakra raz se encuentra en Monte Shasta, California.

El chakra sexual se encuentra en el Lago Titicaca, Sudamrica.

El chakra del plexo solar se encuentra en Uluru Kata Tjuta, Australia.

El chakra del corazn se encuentra en Glastonbury y Shaftesbury, Inglaterra.

El chakra de la garganta se encuentra en la pirmide de Giza, Egipto.

El chakra del tercer ojo se encuentra en Kuah Malaysia, Irn.

El chakra de la coronilla se encuentra en Monte Kailash, Tibet.

Esto tiene explicacin cientfica ya que en el ncleo del planeta, hay un cristal de hierro resonando a 7 Hertz
aproximadamente.

Hay vrtices de energa por todo el planeta de donde la energa electromagntica emana. Tambin hay vrtices alrededor
del ecuador donde ocurren extraas anomalas, tal como el malfuncionamiento de radios, brjulas, as como la
desaparicin de barcos y aviones. Quizs ya haya escuchado de alguno de ellos, como el Tringulo de las Bermudas.
As que la existencia intangible de nuestra existencia, tal como las emociones, son parte de la verdadera realidad de
conciencia ms elevada. Si las emociones son parte del mundo que no podemos experimentar con nuestros 5 sentidos,
entonces Cmo es que estamos concientes de nuestras emociones? Lo que la mayora de la gente cree que son las
emociones, no son las emociones mismas, lo que estamos experimentando es la manifestacin fsica de estas
emociones.

El enojo causa disturbios en la psique los cuales se manifiestan en el ego. Estas manifestaciones causan el incremento de
los latidos del corazn, el incremento en la temperatura del cuerpo, y genera muchas otras caractersticas fsicas que
representan enojo. As como la msica de la radio es una manifestacin fsica de la seal intangible, la experiencia de
nuestras emociones es la manifestacin fsica de una seal intangible tambin.
Se ha mostrado que las emociones tienen una frecuencia vibratoria, es ms, solo existen dos emociones que los seres
humanos pueden experimentar: Miedo y Amor. El resto de las emociones son derivadas directa o indirectamente de estas
dos.
El miedo, tiene una larga y lenta frecuencia vibratoria, mientras que el amor tiene una rpida y alta frecuencia. Para
demostrar que la vibracin es la fundacin de la existencia, Hans Jenny desarroll lo que se conoce como "Cymatics" en
1940, para demostrar que cuando las vibraciones del sonido pasan a travs de un medio, hay un patrn fijo que las
acompaa. Cuando la frecuencia incrementa, el medio se torna en un patrn ms complejo. Esto es precisamente lo que
le esta sucediendo al planeta y a la humanidad.
Existen 64 cdigos posibles de aminocidos en la estructura de nuestro ADN compuestas de 4 elementos:
1. Carbono
2. Oxgeno
3. Hidrgeno

4. Nitrgeno
Por lgica, todos deberamos tener los 64 cdigos activados dentro de la estructura de nuestro ADN. Sin embargo,
actualmente solo tenemos activos 20 cdigos. De todas estas 64 posibilidades parece que solo 20 de estos cdigos estn
activados en este momento, por eso los 20 aminocidos.
Existe un interruptor que apaga y enciende donde esos cdigos se sitan, y ese interruptor que los apaga y enciende es lo
que llamamos EMOCIONES. Esta es la primera vez que vemos el patrn de las emociones vinculadas fsica y
directamente con el material gentico humano.
El MIEDO es una onda larga y lenta de emociones. Esta onda de MIEDO toca relativamente pocos puntos en este ADN.
Por lo tanto, un individuo viviendo con MIEDO esta limitado al nmero de antenas que tiene disponible.

Mientras que un individuo viviendo en el patrn del AMOR el ADN se puede observar que es una frecuencia ms alta con
una onda ms corta y tenemos muchos ms sitios potenciales para codificacin a lo largo de este patrn genrico.

Esta informacin es asombrosa!, esta es la primera vez que tenemos pruebas de un vnculo digital entre las
EMOCIONES y la GENTICA.