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FACTORES
ATAS
IMPLICACIN EMOCIONAL
. EN RELACIN CON LAS
ACTITUDES. LA IMPLICACIN EN EL TRABAJO Y EL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
CONTEXTO SOCIAL.
VALORES DEL GRUPO. CULTURA
ORGANIZACIONAL Y SUBCULTURAS QUE PUEDAN EXISTIR.
MEDIDAS PREVENTIVAS
TECNICAS DE CONTROL
ATAS
Tcnicas de Control del Absentismo Laboral
CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO
CONTROL DEL RENDIMIENTO
CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
CONTROL TECNOLGICO
conclusiones mas claras a cerca de cuales son las causas reales que provoan
el absentismo.
Al tratarse de una empresa dedicada a la reparticin de periodicos diarios, se
puede suponer que la mayor parte de los problemas vienen derivados del
aumento de personal y de la carga de trabajo que cada uno de los
empleados.
Debido a que los trabajadores que cumplen con su horario, con sus
obligaciones, estan resintiendose cada vez mas porque no se ponen medidas
para frenar la falta al trabjo excesiva de los trabajadores que faltan. La
direccin de Recursos humano debe decidir qeu medidas llevar a cabo para
mantener en cierta medida a la raya las faltas de los trabajadores.
Posteriormente se deber incedir en cuales son cada una de las causas que
provocan el absentismo, y a veriguar a que se deben. En este caso por
ejemplo conocer que la mayor tasa de concentracin de causa es la
enfermedad, se deber a nalizar a que se debe dicho trastorno (mucha carga
de trabajo, que puede derivar en estrs, posturas incorrectas que pueden
determinarse por las lumbalgias). En el caso por ejemplo de que quede
confirmada, que muchas faltas se producen en periodos puntuales d
evacaciones,, dias previos a puentes y festivos, entre otrascosas se deber
tener en cuenta si por ej. la flexibilidad que ofrece a empresa para la
conciliacin familiar es la mas adecuada, y o descubrir por qu mtivo
exactmente se producen las bajas en dichos periodos.
Decisiones cuantitativas:
plus de asistencia automtico, primas de asistencia condicionadas al ndice
general de absentismo, primas de asiduidad, beneficios en especie,
prestaciones econmicas en determinadas bajas de
enfermedad, sistemas de estmulo por puntualidad, penalizacin por absentismo, sanciones, sistemas mltiples...
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Decisiones cualitativas
: procedimientos
para la justificacin de ausencias y concesin
de permisos, intervenciones de carcter mdico, psicolgico y social, por condiciones de
trabajo, de formacin, o de relaciones con el
personal
Actuaciones cuantitativas
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Plus de asistencia automtico: supone siempre la asistencia al trabajo.
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Primas de asistencia condicionadas al ndice
general de absentismo: pueden ser individuales o colectivas. Es un premio concedido por
no sobrepasar el ndice general pactado.
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Beneficios en especie: devengo individual en
Micro-absentismo:
suprimir el complemento econmico durante unos primeros das
(salvo hospitalizacin o maternidad).
Absentismo patolgico:
establecer vas de
control mdico para impedir prolongaciones indebidas.
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Estmulo por puntualidad: como las primas de
asistencia descritas, pero aqu predominan los
premios individuales en periodos amplios
(mensual o mayor).
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Penalizacin por absentismo: el plus de asistencia concedido se va perdiendo en funcin
de las ausencias (se establece una escala).
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Sanciones: han de ser establecidas y difundi-
adecuados servicios sociales que puedan ayudar a superar las dificultades diarias en los diferentes entornos en que vive (como ayudas
para el cuidado de los hijos o de su educacin, etc...).
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Intervenciones formativas: dar informacin
adecuada a responsables y subordinados, en
cuanto a derechos y deberes, u ofrecerles una
valoracin profunda de los daos derivados.
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Comprobacin de las relaciones con el personal: controlar y revisar las relaciones existentes. Esto debe formar parte de las polticas
adoptadas por el personal.
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Comprobacin por alta accidentabilidad: verificar los sistemas de seguridad, as como
las adaptaciones del personal a las tareas, el
cumplimiento de las normas establecidas,
medios adecuados,
adiestramientos
regulares, participacin activa de los responsables
y los trabajadores, etc. El objetivo es llegar a
crear un
clima de seguridad
que conduzca a
comportamientos seguros