CAPITULO V

HORARIO DE LA EMPRESA:
Artculo 32 Los trabajadores de la empresa estn sujetos a una
jornada ordinaria diurna discontinua comprendida en los siguientes
horarios.
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jornada
Lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00 horas
Sbado de 8:00 a 12:00 horas
PERSONAL OPERATIVO (BODEGA - REPARTO)
Jornada
Lunes a viernes de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00 horas
Sbado de 8:00 a 12:00 horas
Los trabajadores gozarn de una hora de almuerzo comprendido entre
13:00 a 14:00 horas.
La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor
de 44 horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos
exclusivos de su pago de 48 horas semanales. Cuando los trabajos no
sean de naturaleza insalubre o peligrosa puede aumentarse hasta en
dos horas diarias, siempre que no exceda del lmite semanal que est
estipulada dicho horarios en el Reglamento Interior de Trabajo.
Artculo 32 Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la
jornada ordinaria prevista en este reglamento, previo convenio entre
trabajador y empleador, constituye jornada extraordinaria. El trabajo en
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tiempo extraordinario ser remunerado por lo menos con 50% de

incremento sobre el salario ordinario.
No se considera tiempo extraordinario el que el trabajador utilice fuera
de la jornada ordinaria para subsanar errores en el trabajo realizado,
imputables slo a l, o a reponer tiempo perdido o falta de actividad,
en estos supuestos el trabajador deber comunicarlo a su jefe
inmediato para que tome nota de ello y se le autorice a seguir
laborando con dicho propsito.
Artculo 33 Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto
al ingreso como en la salida de labores, de conformidad con el
presente reglamento, para dichos efectos DOORWAYS instalar o
establecer los controles que estime convenientes. Los trabajadores
que no observen lo anterior sern sancionados de conformidad a las
medidas disciplinarias dispuestas en este reglamento, salvo que
mediare causa justa que excuse el atraso a juico del jefe inmediato
superior.
Ningn trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada
de trabajo, a menos que obtenga autorizacin por escrito de su jefe
inmediato superior.
Artculo 34 Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los
trabajadores deben abandonar las instalaciones en las que laboran,
salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior, para
permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
Artculo 35 El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir
a sus labores, deber comunicarlo y justificar su inasistencia a su jefe
superior inmediato, quin si as lo estima necesario establecer por los
medios legales a su alcance, la veracidad de los motivos expresados.
El simple aviso no aplica que la falta sea justificada.
Artculo 36 Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se
refiere el artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras
horas del mismo, deber comprobar la justa causa que origin su
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inasistencia. Si sta no es justificada, el trabajador puede ser

sancionado de conformidad con el presente reglamento y/o las leyes
laborales aplicables.
Artculo 37
Cuando la inasistencia se debe a motivos de
enfermedad, el trabajador debe presentar la constancia de haber
asistido en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pudiendo
exceptuarse casos muy calificados a criterios del empleador.

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CAPITULO VI
PRESTACIONES LABORALES:
Artculo 38 Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores, les sern pagados personalmente. El pago se realizar en moneda
de curso legal, cheque bancario nominativo o transferencia bancaria dentro de la
jornada de trabajo el ltimo da del mes laborado. Cuando el da de pago fuera
inhbil, el mismo se verificar el da hbil inmediato anterior.
Artculo 39 Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salario,
prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que
legalmente estn establecidos o puede establecerse. Los reclamos por falta de
dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o
recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado, podrn
hacerlo en el transcurso de la semana siguiente, el cual se resolver previa
verificacin del faltante y comprobacin del tiempo extraordinario laborado.
Artculo 40 Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al Jefe Superior
inmediato, personalmente o por escrito y con tres das de anticipacin, debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su
calificacin.
Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el
responsable con facultades para la autorizacin, caso de considerarla, deber ser
expresa y adems deber indicar si se concede con o sin goce de salario, segn
sea la poltica establecida por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador
no podr dejar de asistir al trabajo, y caso que no asistiera a la empresa podr
tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo adems el derecho al pago
del da de trabajo.
Artculo 41 El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo,
segn establece el artculo 61 inciso del cdigo de Trabajo, reformado por
decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica:
a. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge, o de los padres o hijos,
tres das.
b. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
c. Por nacimiento de hijo, dos das
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d. Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la

comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento que se trate.
Para gozar de las licencias anteriormente descritas deber comunicarlas en caso
de los incisos a) y c) de forma inmediata, y los dems casos con la debida
antelacin.
Artculo 42 Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de
descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada
jornada ordinaria semanal. La semana se computar de seis das. El empleador
est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o ms das de asueto y as mismo cuando coincida un da
de asueto pagado y un da de descanso semanal.
Tambin tendrn derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme
al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo,
aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua.
Artculo 43 A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los
asuetos estipulados en el artculo 127 del Cdigo de Trabajo y acuerdo No 1974 y
los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador
disponga otorgar y especialmente:
a. 1 de enero
b. 26 de abril, da de la Secretaria (da de asueto para las secretarias o en
su defecto se remunerara como tiempo extraordinario)
c. Jueves, viernes y sbado Santo
d. 1 de mayo
e. 10 de mayo, da de la Madre trabajadora
f. 25 de junio (para los maestros)
g. 30 de junio (este da puede ser modificado segn Decreto 42-2010)
h. 15 de septiembre
i. 20 de octubre
j. 1 de noviembre
k. 24 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas)
l. 25 de diciembre
m. 31 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas)
n. El da de la festividad de la localidad

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Artculo 44 Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesarios,
se podr trabajar durante los das de asueto o descanso semanal, con anuencia
de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo,
teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le
conceda el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario sin
perjuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho.
Artculo 45 Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso
remunerado durante los treinta das anteriores y cincuenta y cuatro das
posteriores al parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el
artculo 152 del Cdigo de Trabajo.
Artculo
46 Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de
vacaciones anual de quince das con goce de salario, conforme al programa de
vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la
actividad de la misma, despus de un ao contine de laborar en ella y en los
casos en que el contrato no le exija el trabajar todos las horas de la jornada
ordinaria ni todos los das de la semana, deber el trabajador tener un mnimo de
ciento cincuenta jornadas en el mismo perodo.
Artculo 47 No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio contine
pero el empleador queda facultado a sealarla programacin del perodo de
vacaciones segn las necesidades de la empresa.
Artculo 48 Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un ao de servicio contino o antes de adquirir el derecho an
nuevo perodo, el empleador deber compensarle en dinero la parte proporcional
de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artculo 49
El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita d la
concesin de vacaciones.
Artculo 50 Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados por ste durante el ltimo ao si el
beneficiario presta sus servicios en la empresa. El importe de esta prestacin debe
cubrirse por anticipado.
Artculo 51 De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del
Congreso de la Repblica, los trabajadores de empresa gozarn del pago del
Aguinaldo anual de la siguiente forma: anualmente la empresa otorgar a sus
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trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo

o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicio continuo,
o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el 50% en la primera
quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50% restante en la primera
quincena del mes de enero siguiente.
Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del cdigo de
Trabajo se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.
Artculo
52 Todos los trabajadores de la empresa de conformidad con lo
establecido en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica, gozarn de
una Bonificacin Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se
tomara como base el promedio devengado en el ao que termina en junio de los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un ao
ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar en la
primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejar constancia escrita.
Artculo 53 De conformidad con lo estipulado en el Decreto 78-89 del Congreso
de la Repblica y sus reformas, se conceder a todos los trabajadores del Sector
Privado, una Bonificacin Incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES.

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VIGENCIA: El presente manual tiene una vigencia de un ao, a partir

de su autorizacin por:

Gerente General Geovani Aldana.

REVISIONES: El Reglamento Interno de Trabajo ser objeto de

revisin cuando las necesidades situacionales de la empresa as lo
demanden, para lo cual deber contarse con la autorizacin de:

Lic. Juan Carlos Quionez.

ACTUALIZACIN: El Reglamento Interno de Trabajo ser objeto de

revisin cuando las necesidades situacionales de la empresa as lo
demanden, para lo cual deber contarse con la autorizacin de:

Elabor:
Grupo Asesor Seminario
UMG

Revis:
Lic. Juan Carlos Quionez

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Autoriz:
Geovani Aldana

GLOSARIO:
Acatar: Tributar homenaje de sumisin y respeto. Aceptar con sumisin una
autoridad o unas normas legales, una orden, etc.
Acuerdo: Resolucin premeditada de una sola persona o de varias. Convenio
entre dos o ms partes. Reflexin o madurez en la determinacin de algo. Buen,
mal, mejor, peor acuerdo. Conocimiento o sentido de algo.
Asueto: Vacacin por un da o una tarde. Da, tarde de asueto.
Contribucin: Accin y efecto de contribuir. Cuota o cantidad que se paga para
algn fin, y principalmente la que se impone para las cargas del Estado.
Derechos: Facultad de hacer o exigir todo aquello que la ley o la autoridad
establece en nuestro favor, o que el dueo de una cosa nos permite en ella.
Ejecutar: Poner por obra algo.
Ejercer: Practicar los actos propios de un oficio, facultad o profesin.
Evaluacin: Accin y efecto de evaluar.
Funcin: Tarea que corresponde realizar a una institucin o entidad, o a sus
rganos o personas.
Jornada de trabajo: Tiempo de duracin del trabajo diario.
Licencia: Permiso para hacer algo. Resolucin de la Administracin por la que se
autoriza una determinada actividad.
Norma: Regla que se debe seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas,
actividades, etc.
Obligaciones: Vnculo que sujeta a hacer o abstenerse de hacer algo, establecido
por precepto de ley, por voluntario otorgamiento o por derivacin recta de ciertos
acto.
Polticas: Actividades de quienes rigen o aspiran a regir los asuntos pblicos.
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Prohibicin: accin y efecto de prohibir.

Propaganda: Accin o efecto de dar a conocer algo.
Proyecto: Planta y disposicin que se forma para la realizacin de un tratado, o
para la ejecucin de algo de importancia. Designio o pensamiento de ejecutar
algo. Conjunto de escritos, clculos y dibujos que se hacen para dar idea de cmo
ha de ser y lo que ha de costar una obra de arquitectura o de ingeniera.
Primer esquema o plan de cualquier trabajo que se hace a veces como prueba
antes de darle la forma definitiva.
Proyectos de ley. Ley elaborada por el Gobierno y sometida al Parlamento para
su aprobacin.
Reglamento: Coleccin ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad
competente se da para la ejecucin de una ley o para el rgimen de una
corporacin, una dependencia o un servicio.
Salario: Paga o remuneracin regular. En especial, cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. El que establece la ley como
retribucin mnima para cualquier trabajador.
Sancin: Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores.
Trabajador: Actividad mental y fsica para la obtencin de un beneficio. Muy
aplicado al trabajo. Jornalero, obrero.

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