BORAL Y LOS BENEFICIOS D

UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA

DE LIMA SUR
(UNTELS)

INTEGRANTES:
-ALTAMIRANO VEGA, YEFRI
-CASTILLO PUMACAYO, WALTER
-GUAZMAN MARCHAND, JUNIOR
-NAVARRETE ALLENDE, LUIS
-RAMOS CAYO, RICHARD

ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS | SALAZAR TITO, EDUARDO

LEGISLACIN LABORAL
DEFINICIN
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el
siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La
legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga
que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho
colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una
organizacin social que surge para defender los derechos de los trabajadores
de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado un derecho
de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en
el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que
ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como
sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el
trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin
que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su
accin).

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Mediante Decreto Legislativo N 857 del 27 de febrero de 1997, se
autoriza la Ley de Compensacin por Tiempo de servicios que consta de
cincuenta y ocho (58) artculos, dos (2) Disposiciones Complementarias,
dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y siete (7) Disposiciones
Derogatorias y Finales.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.
1) Naturaleza de la compensacin por tiempo de servicio y efectos del
pago
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y su familia.
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin
se computa por treintavos. La compensacin por tiempo de servicios se
deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultare diminuto.
La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del
trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
2) Trabajadores Comprendidos
Los trabajadores comprendidos en esta ley son los que estn sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
3) Trabajadores Excluidos
Los trabajadores excluidos de esta ley son los que perciben el 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,

trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus

propias normas.
4) Tiempo de Servicios Computables
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en
el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en
el Per.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao.
b) Los das de descanso pre y post natal.
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
5) Remuneracin Computable
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contra prestacin de su labor, cualquiera
que sea la denominacin que se le d, siempre quesea de su libre
disposicin.
a) Alimentacin:
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno,
almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn
acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas
de pago.
b) Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie,
entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a
falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en
el libro de planillas y boletas de pago.
6) Comisionistas, Destajaderos y Trabajadores que perciban remuneracin
principal imprecisa

La remuneracin computable se establece en base al promedio de

las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
7) Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable
8) Remuneraciones No Computables
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas
por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte.
f) La asignacin o bonificacin por educacin.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante
naturaleza.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales
como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios.
9) Depsitos Semestrales

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de

cada ao tanto dozavos de la remuneracin computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
Los depsitos deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao.
El trabajador deber comunicar por escrito y bajo cargo en un plazo
mximo de un mes de haber ingresado a laborar, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta
obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por esta Ley.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal
decisin a su empleador.
El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los
trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la
titularidad del depsito.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de
los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente
informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodo de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado
ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha
en la que el empleador lo lleva a cabo.

En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin

efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por
escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando
el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare
conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora de Trabajo.
10) Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el
depsito son las
Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito,
as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el
artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero
y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N.. o Depsito CTS
N.."
11) Intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicio y sus intereses
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos
sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y
hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones
previstas en los Artculos 41 y 43 de la ley.
12) Retiros Autorizados y Lmites
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con
cargo a su depsito CTS de intereses acumulados siempre que no
exceda del 50% de los mismos.
13) Pago de la Compensacin por tiempo de servicios
La compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser
pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su
cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad
retener la CTS una vez abonada al trabajador.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el
depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de
servicios a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin
del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar
dicha certificacin al trabajador dentro de las 48 horas de producido
el cese.

14) Retencin por falta grave

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de
Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del
Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio
de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal
que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar
el derecho del empleador y el trabajador podr disponer de su
compensacin por tiempo de servicios e intereses.
15) Fallecimiento del Trabajador
El depositario, a solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni
responsabilidad alguna al cnyuge suprstite o al conviviente a que
se refiere el Artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad de
tal, el 50% del monto total acumulado de la compensacin por tiempo
de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto
tratndose del rgimen de separacin de patrimonios.
El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en
custodia hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubiera hijos menores de edad la alcuota
correspondiente quedar retenida hasta que el menor cumpla la
mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su alcuota.
16) Incumplimientos del Empleador
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los
depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de
cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
17) Contratos Temporales

Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o

sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la
compensacin por tiempo de servicios ser efectuado directamente
por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter
cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin
prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proceder el
pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos
de acuerdo al rgimen general.

VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS.

1. INTRODUCCIN
Que, mediante Decreto Legislativo N 713 del 07 de noviembre de 1991,
que consta de veinticuatro (24) artculos y una (01) disposicin. Los
descansos remunerados son los perodos de tiempo (suspensin imperfecta
de labores) durante el cual se suspende la prestacin de servicios del
trabajador, sin que exista la prdida de su remuneracin, es decir, cuando
cesa las obligaciones de una de las partes (el trabajador) y se mantiene el
de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos las caractersticas de los
diferentes tipos de descansos remunerados, como son:

Descanso Semanal Obligatorio

Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.

2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

2.1 Trabajadores con Derecho
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo, siendo la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
2.2 Oportunidad del Descanso
El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No
obstante, cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida
proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.

2.3 Trabajo realizado en el da de descanso

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
2.4 Remuneracin del da de descanso
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
2.5 Das computables para el descanso
Slo se deben considerar los das efectivamente laborados por el
trabajador.
Por excepcin, y slo para efectos del pago del da de descanso
semanal, tambin se consideran das efectivamente trabajados los
siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias;
Los das de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnacin del despido.
2.6 Trabajadores excluidos
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso
semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes casos:
Trabajo realizado por miembros de una misma familia.
Trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin
o inspeccin.
Trabajadores que realizan sus labores sin fiscalizacin superior
inmediata.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de
los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador

3. DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das

feriados sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
como en los que se determinen por dispositivo legal especfico
A continuacin, presentamos los das feriados contemplados en dicha
norma:
Los feriados antes sealados se celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador.
3.1 Oportunidad del Descanso
Los feriados establecidos anteriormente se celebrarn en la fecha
respectiva.

FERIADOS
Ao Nuevo
Jueves y Viernes Santo
Da del Trabajo
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los Santos
Inmaculada Concepcin
Navidad del Seor

FECHA
1 de enero
movibles
1 de mayo
29 de junio
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre

Otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har

efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anterior- mente, empleadores y
trabajadores por acuerdo podrn sustituir la fecha de oportunidad de
descanso, por razones vinculadas a la productividad del centro de
trabajo o por el inters comn.
Tratndose de feriados no nacionales, o gremiales que por los usos y
costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores
podrn suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las
horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o
en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo, prima la
decisin del empleador.
3.2 Remuneracin del da feriado

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable

la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
La remuneracin por el da feriado de los trabajadores remunerados
semanalmente es equivalente a la de una (1) jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
3.3 Labor en da feriado sin descanso
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el
turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no
laborable.
En consecuencia, se puede sealar que los feriados legales tienen las
siguientes caractersticas:
-Son das no laborables, pero remunerados.
-La remuneracin se paga en forma directamente proporcional a los das
laborados en la semana.
-Si el trabajador presta servicio ese da, tiene derecho al pago del
feriado, ms el trabajo realizado con una sobretasa de 100%.
-Si coincide alguno de los feriados con el da del descanso semanal, no
hay pago doble (salvo en el caso del Da del Trabajo).
3.4 Da del Trabajo (1 de mayo)
En el caso del feriado no laborable correspondiente al Da del Trabajo,
el trabajador tendr derecho a percibir una remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo sin condicin alguna, es decir, sin
considerar los das efectivamente laborados.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de
descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal. ste ser el nico caso.
4. DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Al igual que durante los aos, donde se establecieron feriados no
laborables, sujetos a horas de trabajo compensables, que permitan la
creacin de feriados largos propicios para la prctica del turismo interno;
mediante el Decreto Supremo para fines tributario , estos das sern
considerados hbiles.

DA
Viernes 02

DAS NO LABORABLES
MES
Enero

Lunes 27
Viernes 09
Jueves 24
Jueves 31

Julio
Octubre
Diciembre
Diciembre

Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso

vacacional remunerado, por cada ao completo de servicios.
4.1 Requisitos para gozar del descanso
Para que un trabajador tenga derecho a treinta (30) das continuos de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios, debe cumplir
con los siguientes requisitos:
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables en mencin,
sern compensadas en la semana posterior a la del da no laborable,
o de acuerdo a lo que establezca el titular de cada entidad pblica,
en funcin a sus propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado, las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias para garantizar la provisin de
aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante
los das no laborables sealados.
Das no laborables en el Sector Privado
Los centros de trabajo del Sector Privado podrn acogerse a lo
dispuesto en la presente norma, previo acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores, quienes debern establecer la forma cmo se har
efectiva la recuperacin.
Jornada ordinaria mnima
Tiene derecho a descanso vacacional, el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
Dentro del ao de servicios, el trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas, variando el requisito segn los
das que se labore semanalmente en la empresa:

a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das

a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta (260) das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5)
das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez (210) das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4)
o tres (3) das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho perodo.
4.2 Cmputo de los das efectivos de trabajo
Para efectos del rcord vacacional, se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de
das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1)
da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das dentro de cada ao de servicios.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido
Declarada improcedente o ilegal.
4.3 Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente (por
dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin).
4.4 Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.

Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la

Compensacin por Tiempo de Servicios, con excepcin de las
remuneraciones peridicas (se refiere a las remuneraciones de
periodicidad semestral), tal es el caso de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad; remuneraciones de periodicidad mayor a un
semestre; remuneraciones de periodicidad menor a un semestre pero
mayor a un mes, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
4.5 Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el Libro de
Planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin
correspondiente.
4.6 Casos Particulares
Trabajadora Gestante La trabajadora gestante tiene derecho a que el
perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post
natal. Esta voluntad deber comunicarla a su empleador con una
anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce
vacacional.

TRATAMIENTO LABORAL DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2)
veces al ao y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se
denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Con relacin a su aparicin en nuestro ordenamiento jurdico, no fue sino hasta
el ao 1989 que las gratificaciones legales fueron consagradas a nivel
normativo, pues anteriormente su otorgamiento no era obligatorio sino que
dependa de la voluntad del empleador o de un acuerdo de las partes.
1. mbito de aplicacin:
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de
contratacin. En ese sentido, tendrn derecho a percibirlas tanto los
trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a
plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro
horas diarias).
Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal
que presta servicios mediante contratos civiles de locacin de servicios y los
jvenes en formacin bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo,

prcticas pre profesionales de estudiantes universitarios, prcticas

profesionales de estudiantes egresados, capacitacin laboral juvenil, etc.), con
los cuales no existe vnculo laboral.
2. Oportunidad del pago:
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente. De conformidad
con lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR
(Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes. En ese sentido, no se
puede pactar, individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el
sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea
por adelantado o diferidas a futuro.
Como se seal lneas atrs, la finalidad de las gratificaciones legales es que el
trabajador pueda afrontar los gastos extraordinarios en que tradicionalmente se
incurren en Fiestas Patrias y Navidad, razn por la cual se exige que sean
pagadas con proximidad a la celebracin de tales festividades.
3. Requisitos para el goce:
Para esto no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido
con este derecho sino que, adems, es preciso que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad que corresponda percibirlo: 15 de julio y 15 de
diciembre, segn el caso. En otras palabras, para tener derecho al goce de la
gratificacin por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar prestando
efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de
Navidad, caso contrario, no tendr derecho a percibirlas.
Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador
est laborando efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el
derecho a gozar de las gratificaciones legales, que son los siguientes:

Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
Si no est laborando por algn motivo o causa, pero que la ley tiene
como da laborado para todo efecto legal, tales como:
*La licencia o permiso sindical hasta el lmite de treinta (30) das por
ao, por dirigente, segn lo dispuesto por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
*Los das de suspensin de la relacin de trabajo como consecuencia
del cierre temporal del establecimiento en aplicacin de una sancin de
ndole tributaria al empleador.
*Los das de suspensin de los efectos del contrato de trabajo cuando
se comprueba que la causal invocada es inexistente o improcedente.
*Los das que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y
hasta que el trabajador es efectivamente repuesto.

*La suspensin de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.

4. Monto
Con relacin al monto de las gratificaciones, el artculo 2 de la Ley N 27735
(Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una
ser equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
que corresponda otorgar el beneficio, es decir el 15 de julio y el 15 de
diciembre, respectivamente.
Ahora bien, a lo que debemos considerar como remuneracin para las
gratificaciones, se considera como tal al sueldo bsico ms todas aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin a sus labores, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
En consecuencia tenemos:
GRATIFICACIN = REMUNERACIN + INGRESOS REGULARES
Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser
percibido habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
Se entiende que una suma es regular si el trabajador la percibe, al menos, en
tres meses durante el semestre anterior al goce del beneficio: enero-junio o
junio-noviembre, respectivamente, en cuyo caso se suman todos sus ingresos
y el resultado se divide entre seis (6).
Claro est, si el trabajador ingres a laborar una vez empezado el semestre, se
dividir nicamente entre el nmero de meses trabajados, y no entre seis.
Dentro de este concepto, se asimilan las remuneraciones de naturaleza
variable o imprecisa (comisiones, horas extras).
Con relacin a las comisiones, surgen dos casos tpicos:

El comisionista mixto, que percibe una remuneracin bsica ms

comisiones

En este caso, el monto de su gratificacin comprender su remuneracin

bsica ms el resultado de dividir entre seis (6) la sumatoria de las comisiones
mensuales del semestre, siempre y cuando estas hayan sido percibidas en tres
meses dentro del semestre que se trate.
GRATIFICACIN = REMUNERACIN + PROMEDIO DE COMISIONES

El comisionista puro, solamente comisiones.

En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia
naturaleza, no es posible conocer por anticipado el monto exacto de su
remuneracin por ser esta imprecisa y variable de un mes a otro, debe
obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6)
meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
GRATIFICACIN = PROMEDIO DE COMISIONES

5. Regmenes especiales

Microempresas

Recientemente, mediante la publicacin del Texto nico Ordenado del Texto

nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
Ley MYPE (Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su respectivo reglamento, se
ha modificado el rgimen especial de la micro y pequea empresa, las cuales
son definidas como unidades econmicas que tienen un nmero limitado de
trabajadores y registran, a su vez, un nivel limitado de sus ventas anuales.
Las microempresas tienen un rgimen laboral especial que no considera ciertos
beneficios sociales contemplados para el rgimen general, siendo justamente
uno de ellos las gratificaciones legales. En ese sentido, una microempresa no
est obligada a abonarlas ni sus trabajadores a exigirlas.
Debe entenderse que, si bien no existe obligacin de pagar gratificaciones
legales, s es posible pactarlas, en cuyo caso ser potestativo para las partes
determinar su plazo de vigencia y, en nuestra opinin, incluso el monto
correspondiente. Por ejemplo, pactar gratificaciones equivalentes a media (1/2)
remuneracin y no a una (1) remuneracin completa.

Construccin Civil

Los trabajadores de este rgimen s perciben gratificaciones legales por Fiestas

Patrias y Navidad, aunque con particularidades propias que las distinguen del
rgimen laboral general.
Las diferencias se presentan, incluso, entre ambas gratificaciones al interior de
este rgimen:
o Gratificacin por Fiestas Patrias: Equivale a cuarenta (40) jornales
bsicos y se paga en razn de un stimo (1/7) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.
o Gratificacin por Navidad: Equivale tambin a cuarenta (40) jornales
bsicos pero se paga en razn de un quinto (1/5) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.
Adems que el trabajador no podr percibir cualquiera de las dos
gratificaciones en ms de una obra, de hacerlo le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales.

6. Incumplimiento en el pago
Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento de pago de las
gratificaciones legales est considerado como falta grave de acuerdo con lo
establecido por el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR
(Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo), pasible de ser
sancionado con una multa cuyo monto depender del nmero de trabajadores
afectados con dicho incumplimiento.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Decreto Legislativo N 892 (08.11.1996)
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora.
Se seala que en el Artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado reconoce
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, esta
participacin tiene por objetivo buscar la identificacin de stos con la empresa
y por ende en el aumento de la produccin y productividad de sus centros de
trabajo. As en este Decreto se definen los siguientes puntos:
1) El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora.
2) Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la
distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes
de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
El porcentaje a distribuir, se divide en dos partes iguales. La primera mitad
se distribuye en funcin de los das efectivamente laborados por los
trabajadores de la empresa durante el ao. Este monto se divide entre la suma

total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado se multiplica

por el nmero de das efectivamente laborados por cada trabajador.
Los das laborados son aquellos en los que el trabajador cumple
efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que
deben ser consideradas como asistencia por mandato legal expreso. Por
ejemplo, los das de descanso mdico por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
El 50% restante se distribuye en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador, los trabajadores que laboren la jornada mxima (legal o contractual)
establecida en la empresa, recibirn el ntegro de las utilidades, mientras que
los que hayan laborado jornadas inferiores, recibirn las utilidades en forma
proporcional.
Tambin tiene derecho a las utilidades los trabajadores que hubieran
cesado durante el ao, aplicndose las reglas antes expuestas en funcin del
tiempo laborado.
Las utilidades a ser repartidas tienen un lmite, pues no podrn exceder de
los 18 sueldos de cada trabajador. El exceso a los 18 sueldos ser entregado al
MTPE para ser destinado a la capacitacin laboral, a la promocin del empleo
as como a obras de infraestructura vial.
3) Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la
empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las
modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728. Los trabajadores con jornada inferior a la
mxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional
a la jornada trabajada.
4) La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida
dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del
plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
5) Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas
entregarn a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este
beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculado.
6) En caso de fusin de empresas, para efectos del clculo de la
participacin de utilidades, se efectuar un corte a la fecha del
otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar
a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha
fecha. Por el perodo posterior la participacin se calcular en funcin a
los estados financieros consolidados.
Decreto Supremo N 009-98-TR (06.08.1998)

Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad

privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios.
1) Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores,
se sumar el nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en
cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir
entre doce (12). Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores
contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero
mayor. Si el nmero resultante incluyera una fraccin se aplicar el
redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual
o mayor a 0.5. Para estos efectos se consideran trabajadores a aqullos
que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea
mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
2) Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a
distribuir utilidades, se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, salvo se exprese lo
contrario por medio de una ley. En caso la empresa desarrolle diversas
actividades se ha de considerar la actividad principal, entendindose por
esta a la que gener mayores ingresos brutos a la empresa.
3) Se entender por das laborados a aquellos en los cuales el trabajador
cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa. Tratndose de
trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumar el nmero de
horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada
ordinaria de la empresa.
4) La remuneracin que servir de base para determinar la existencia de
remanente ser el promedio mensual de las remuneraciones percibidas
por el trabajador durante el ao laborado, este remanente ser
destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin
del Empleo (FONDOEMPLEO), obras de infraestructura vial (en caso
que una regin genere remanentes mayores a 2200 UIT) dentro de la
regin que gener el recurso.
5) Las empresas que hayan generado remanentes se encuentran
obligadas a comunicar de ello al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Pago Anual del Impuesto a la Renta.
6) Las utilidades no distribuidas oportunamente generan intereses
moratorios a partir del da siguiente del requerimiento. En caso de
fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern
calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos
eventos.
SEGURO DE VIDA

Base Legal:
Marco Normativo Publicacin
D. Leg. N 688
05.11.1991
Ley N 26182
12.05.1993
Ley N 26645
27.06.1996
D.S. N 02422.07.2001
2001- TR

Registro
Ley de Consolidacin de Beneficios
Restituyen vigencia del Artculo 11 de la
Modifica Artculo 7 de la Ley.
Reglamentan Disposiciones del D. Leg. N
688.

ALCANCES

El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los

trabajadores que tienen cuatro aos de servicios, siendo beneficiarios el
cnyuge, conviviente, descendientes, y a falta de ellos, los ascendientes
y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo del empleador
tomar el seguro a favor de sus trabajadores que cuenten con ms de
tres (3) meses de servicios.
El seguro de vida es contratado por el empleador, quien debe pagar una prima
mensual determinada en funcin de la remuneracin del trabajador y de
su categora de empleado u obrero.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE

En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y

permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin
del que hubiere originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez
ser expedida por el Ministerio de Salud o los servicios de Seguridad
Social.
Se considera invalidez total y permanente originada por accidente la
alienacin mental absoluta e incurable; el descerebramiento que
impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto de la vida, la fractura
incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y
permanente, la prdida total de la visin
de ambos ojos, o de
ambas manos, o de ambos pies, o de una mano o de un pie y
otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

En los casos de suspensin de la relacin laboral, sea por

enfermedad, invalidez o cualquiera de las causales previstas en el
Artculo I 2 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, a
excepcin del caso del inciso j), el empleador est obligado a
continuar pagando las primas correspondientes, conforme se establece
en el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 688 hasta el trmino de la
relacin laboral del trabajador.
El derecho a la continuacin de seguro de vida obligatorio previsto en
el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 688, se otorga a los
trabajadores que estn en situacin de invalidez distinta a la prevista en

el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 688 y que han concluido su

relacin laboral.
Continuacin Facultativa:

Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los trabajadores

debern cursar una comunicacin escrita a la compaa de seguros
contratada por su empleador adjuntando la certificacin mdica de su
invalidez, y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los
treinta (30) das calendario siguientes al trmino de la relacin laboral o
quince ( 15) das calendario posteriores a la determinacin de la
condicin de invalidez; en caso de concurrencia de plazos se aplicar
el plazo ms favorable para el trabajador.
Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuacin facultativa,
posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la condicin de
invalidez consignada en la certificacin mdica que sustent la
continuacin facultativa.
En caso de discrepancia con el resultado de la evaluacin realizada
por la empresa de seguros, el asegurado puede solicitar, dentro
de los treinta (30) das siguientes de comunicada la evaluacin de
la empresa de seguros, la evaluacin de su condicin de invalidez
por el Instituto Nacional de Rehabilitacin aplicando supletoriamente las
normas
legales
y
administrativas
pertinentes
del
Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y Sistema Privado de Pensiones.
Los costos de la referida evaluacin sern asumidos por la empresa de
seguro.

Trabajadores que cesan:

Los trabajadores que cesan, no incluidos en los supuestos

consignados en los puntos anteriores, podrn continuar con el contrato
de seguro, regulando su contenido por lo que establezcan las partes.
En los casos de los contratos de seguro celebrados por los ex
trabajadores en ejercicio de su derecho a la continuacin facultativa, con
anterioridad a la vigencia de la reglamentacin de la ley, los trminos
solo podrn modificarse por acuerdo de partes.

REMUNERACIN ASEGURABLE

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn

constituidas por aquellas que figuran en los libros de planilla y boletas
de pago percibido mensualmente por el trabajador. Se excluyen las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se
considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.

MONTO DE LA PRIMA

La prima es nica y renovable mensualmente su monto es el siguiente:

a) Tratndose de trabajadores empleados es igual al 0.53% de la
remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente
al
mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
b) Tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al O. 71
% de la remuneracin que perciba mensualmente cada trabajador
obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro;
c) La prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de
alto riesgo ser de 1.46%. Se entiende por actividades de alto riesgo
las que se desarrollan en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas,
municiones, petrleo, polica particulares y perforaciones de pozos.
Esta relacin se ampla por Decreto Supremo;
d) El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros
lo
efectuar
el empleador
deduciendo
el
porcentaje
correspondiente de la aportacin
que le corresponde efectuar al
rgimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
abonndolas directamente a la compaa de seguros contratada.
Las
primas
podrn
ser
reajustadas por
Superintendencia de Banca y Seguros.

Resolucin

de

la

MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

El monto del beneficio es el siguiente:

a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios
diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio
de lo percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonar a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aqul en la fecha previa del accidente.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente se abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales
percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso,
dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por
impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto
del capital que corresponda abonar, sea cual fuere la contingencia, se
establecer en base al promedio de las comisiones percibidas en los
ltimos tres (3) meses.
Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud
correspondiente, la compaa de seguros proceder a entregar sin ms
trmite, el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la
declaracin jurada o en el testamento por escritura pblica si ste es
posterior a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin
ninguna responsabilidad para la compaa aseguradora en caso
aparecieran posteriores beneficiarios con derecho al seguro de vida.

Tratndose de la presentacin del testamento antes indicado slo tendr

derecho al seguro de vida los beneficiarios legalmente designados. Si
hubieran menores de edad, el monto que les corresponda se
entregar al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar
el monto que corresponde a los menores conforme a las normas del
Cdigo Civil.
La Compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses
legales vencidas las setenta y dos (72) horas de presentada la solicitud y
aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los quince
(15) das de la fecha de fallecimiento del trabajador. Queda liberado de esa
obligacin, a partir de la fecha de consignacin del importe del monto
asegurado, consignacin que no podr producirse antes de haber
transcurrido treinta (30) das naturales desde el deceso del trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los beneficiarios que aparezcan
en la ltima declaracin jurada proporcionada por el trabajador o en el
testamento por escritura pblica, o si no existieran stos a nombre del
empleador por ante el Juzgado de Paz Letrado correspondiente a sus
domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad y sin
ms trmites el pago inmediato a las personas que acrediten tener
la calidad de beneficiarios; salvo que el empleador hubiera requerido
el pago por haber transcurrido un ao de fallecido el trabajador, sin
que ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho.