A TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS DE PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS

FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

A lo largo de esta ltima legislatura que casi la totalidad del tiempo nos ha sido absorbido
desgraciadamente por los ERES, HEMOS CONSEGUIDO:

La ultraactividad del Convenio Colectivo por acuerdo judicial entre SIBF Y EMPRESA
hasta la firma final de uno nuevo. Esto significa que cuando un convenio colectivo expira
en su vigencia temporal, resulta que hasta que se sustituye por uno nuevo, se les siguen
aplicando a los trabajadores/as los contenidos del anterior. Es decir, se mantienen vivas
las condiciones laborales, sociales y econmicas de los trabajadores/as despus de
terminado el plazo que se fij en su da para la duracin del convenio.
Ampliacin del Sindicato a mbito nacional, teniendo representacin ya en otras
Comunidades Autnomas y empresas.
Formar parte de la Plataforma de Asociaciones y Sindicatos de Bomberos Forestales
(PASBF), a nivel nacional.
La SEGUNDA ACTIVIDAD en todas aquellas provincias donde el SIBF tiene
representacin.
Contratacin de interinos/as, por acuerdo judicial entre SIBF y empresa.
Adecuacin de algunas bases y torretas despus de que este sindicato denunciase a la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la situacin precaria y de riesgo que suponan
algunas de ellas

S.I.B.F. NUESTRAS PROPUESTAS E INICIATIVAS:

Recuperacin voluntaria de los contratos INDEFINIDOS.

Una vez que el nuevo Consejero de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Francisco
Martnez Arroyo, haya declarado pblicamente su intencin de volver a trabajar en prevencin
de
incendios
todo
el
ao
para
evitar
sorpresas
en
verano
(http://www.dclm.es/noticia.php?id=34123) y que la Sentencia del Tribunal Supremo avale
nuestro ERE que obliga a la empresa a ofertarnos la posibilidad de recuperar nuestra condicin
de INDEFINIDOS a partir del 1 de enero de 2016, y que este sindicato apoyo respetando la
decisin soberana tomada por los trabajadores/as en las distintas asambleas provinciales,
creemos que este objetivo est casi conseguido.
Eso si, este Sindicato luchar porque sean los trabajadores/as quienes decidan libre y
voluntariamente si quieren estar trabajando todo el ao o por un tiempo inferior. (9 meses o lo
pactado individualmente entre el trabajador/a y la empresa).

Exigir la Categora de BOMBERO/A FORESTAL (5932).

Actualmente GEACAM est contratando a los trabajadores/as de forma fraudulenta con un

contrato laboral como pen de monte o de la caza, una categora que no recoge ni las
funciones, ni las competencias principales de un servicio de prevencin y extincin de
incendios forestales. La legislacin vigente establece que los trabajadores/as sean contratados
bajo la categora y el cdigo que ms se ajuste a las funciones asignadas para sus puestos de
trabajo.
De esta manera conseguiramos el acceso a la jubilacin anticipada a travs de la aplicacin
de los coeficientes reductores para los bomberos/as forestales. Sin embargo, no podramos
acogernos a este beneficio estando contratados bajo una categora y cdigo que no se
corresponden con las funciones realmente asignadas.

Adems la aplicacin de estos cdigos reductores es de suma importancia en el mbito de la

prevencin de riesgos laborales, debido a que los infartos es una de las principales causas de
mortalidad por incendio forestal y se podra reducir drsticamente evitando que el personal de
avanzada edad combata en primera lnea de fuego al haberse acogido a dichos cdigos
reductores.
Reconocimiento de las enfermedades laborales correspondientes, como pueden ser las
ocasionadas por la inhalacin de los gases txicos producidos por las combustiones de los
incendios, las cuales tampoco seran reconocidas con la actual contratacin. Los incendios
forestales tambin son peligrosos por el humo cancergeno que inhalamos provocando una
serie de consecuencias para nuestra salud irreparables.

Pasar a ser PERSONAL LABORAL de la Junta de Comunidades de Castilla La

Mancha por Decreto.

El objetivo sera acabar con la privatizacin, especulacin y el negocio de los incendios

forestales y eso slo se consigue dependiendo directamente de la Administracin y no estar a
expensas de la poltica forestal del gobierno de turno.
Tenemos que luchar para conseguir un trabajo estable y formacin continua a travs de un
servicio pblico y de calidad. Sera la nica manera de que los interinos cojan en propiedad las
plazas vacantes que salen todos los aos y poder trabajar todo el ao y con los mismos
derechos y condiciones que sus compaeros/as.
No es necesario realizar una oposicin y compaeros/as de otras Comunidades Autnomas
como Extremadura, La Rioja o Canarias, pasaron por Decreto.

Reconocimiento de nuestra labor con una profesionalizacin adecuada.

Mejora y regulacin de nuestras condiciones de trabajo y de nuestra estabilidad laboral,
y por tanto, acabar con la precariedad y la falta de derechos laborales.
Implantacin de patrullas nocturnas como ocurre en otras provincias.
Auditora interna para no gastarnos ni un euro en empresas externas y dedicarlo a lo
importante, que es la prevencin y extincin de incendios forestales.
Encomiendas, Protocolo, Reubicaciones y Plan INFOCAM sean consensuado entre
representacin de los trabajadores/as y empresa.
Tratar con el Director de Poltica Forestal que las encomiendas se realicen en previsiones de
ms de una dcada para evitar que los trabajadores suframos reubicaciones anuales y
trastornos que estn sufriendo junto a sus familias.

Mejorar el convenio, (Disponibilidad, pluses, corre turnos, mejoras salariales y laborales,

etc.).
Incrementar la plantilla pasando los contratos de interinidad a indefinidos.
Mejorar todas las bases y torretas para adecuarlas a lo que dispone la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa vigente al respecto.
Recuperar el 3% que nos robaron.

Modificacin de la Ley de Presupuestos para que no nos sigan gravando ese porcentaje en
todos los conceptos salariales, adems, de que nos devuelvan lo que nos adeudan de la paga
extra de navidad del 2012 porque solamente tenemos la consideracin de empleados pblicos
para lo que les interesa.