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Los trabajos agrcolas estn excluidos de las normas atinentes a la duracin del
trabajo
Los trabajos de la construccin estn excluidos de las normas atinentes a la duracin del
trabajo
Persona fsica.
Trabaja bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y lo dirige: no asume riesgos
econmicos.
bienes los mayores de 18 (14 / 18 / 21) aos. No pueden trabajar ni celebrar contrato
de trabajo los menores de 14 (14 / 18 / 21) aos, con excepcin de las empresas en las
cuales trabajen miembros de la familia.
18-Contrato de trabajo: Capacidad de las partes. Desarrolle.
Capacidad de derecho, aptitud para gozar de los derechos. Capacidad de hecho, aptitud para
ejercerlos.
Capacidad del trabajador:
Los menores de ambos sexos adquieren la plena capacidad laboral a los 18 aos. En la
norma se incluye a la mujer casada para que pueda celebrar contrato de trabajo sin la
autorizacin del marido.
Los menores emancipados por matrimonio adquieren con ello la plena capacidad laboral.
Los menores que hayan cumplido los 14 aos y hasta los 18, pueden celebrar contrato de
trabajo, pero en este caso necesitan la autorizacin de los padres o tutores. Cuando los
mayores de 14 aos vivan independientes de sus padres se presumen autorizados para
celebrar contratos de trabajo.
Capacidad del empleador: si el empleador es una persona fsica, deber tener 18 aos.
Los menores estn alcanzados por las mismas inhabilidades e incapacidades que para el
caso del trabajador.
Prohibido ejercicio del comercio: los interdictos (penados, dementes, y sordomudos que no
puedan darse a entender por escrito) y fallidos (quebrados no rehabilitados).
19-El objeto del contrato de trabajo est constituido por: (marcar con una X la
respuesta correcta)
a) Una retribucin mensual
b) La prestacin de una actividad
EJ. Prestar
Es
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales. La
carga probatoria recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo niega. Si un
trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es el
trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones.
Medios de Prueba: los principales medios de prueba para acreditar la existencia del
contrato son: la prueba confesional; la documental (recibos de sueldo, cartas documento);
prueba pericial (control de libros de la empresa); prueba informativa y testimonial.
23-Marcar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas: Segn el art. 23
de la LCT
a) El hecho de la prestacin de tareas hace presumir la existencia de contrato de
trabajo (V)
b) Dicha presuncin no admite prueba en contrario (F)
c) La presuncion es iuris tantum (V)
Los empleadores pueden llevar un libro especial, rubricado y registrado, que puede
o no estar en el lugar de trabajo: FALSO
Existe una presuncin iuris tantum, a favor del trabajador, en caso que la empresa
no lleve los libros, ni exhiba la documentacin legal requerida: VERDADERO
28-Cules son los requisitos exigidos por la ley, para la procedencia de las multas
establecidas en la ley 24.013
La 24.013, sanciona la falta de registro del trabajador y su contrato, o cuando la fecha de ingreso
y el salario registrados, no son los verdaderos. 1) No haber registrado al trabajador, en el libro
especial del art 52 LCT, o en la documentacin laboral, que haga sus veces,2) en los registros
mencionados en el articulo 18 inc a (la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al
Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente).El trabajador debe intimar por escrito, para que en 30 das regularice la
situacin, consignando las irregularidades de su registracin. Adicionalmente, debe remitir a la
AFIP, copia de tal requerimiento.
31-Explique qu situacin/es castiga la ley 24013. Explique cada una de las multas
contenidas en los artculos 8, 9, 10 y 15.
Art. 8: El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario
que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Art. 9: El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Art. 10: El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin me-nor
que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Art. 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos
desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el art-culo 11, el
trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el
preaviso, su plazo tambin se duplicar.
32-Cul es la principal funcin de la ley 24.013?
Sanciona el trabajo en negro, es decir, la falta de registracin del trabajador y del contrato, y el
trabajo registrado en forma parcial, sea, aquel en que la fecha de ingreso o el salario
denunciados no son los verdaderos.
33-Marcar cuales afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas. El Art. 1 de la ley
25.323
a) Tiene como finalidad combatir la evasin previsional, el trabajo en negro y el trabajo
en gris (V)
b) Establece la duplicacin de la indemnizacin por antigedad (V)
c) Exige la previa intimacin del trabajador al empleador vigente la relacin laboral
(F)
CASO PRCTICO: El Sr. Gutierrez trabaja para una pequea sociedad (Phila SRL, que
tiene dos socios gerentes que son hermanos y 5 empleados), la cual se dedica a
fabricar muebles de cocina. Gutierrez desde su inicio se encuentra en negro. Luego
de 3 aos, la empleadora decide despedirlo. Ud. acta como abogado del trabajador
contra quin o quienes iniciara el juicio?
Contra la empleadora Phila SRL y cada uno de los socios gerentes en forma solidaria. Se basa en
el art. 1 de la ley 25.323.
CASO PRCTICO: el Sr. Lopez es empleado de una empresa de seguridad privada y
presta servicios en un banco. Trabaja doce horas al da y le son abonadas en negro. El
Sr. Lpez consulta a un estudio jurdico ya que lo haban despedido contra quin o
quienes hara juicio? Justifique la respuesta.
Si la empresa de seguridad privada est habilitada en los trminos del art. 99 LCT y 77 a 80 de la
ley 24.013, el empleador es esa empresa. Contra ella deber Lpez iniciar juicio, como as
tambin contra el banco, responsable solidario del cumplimiento de las obligaciones laborales y
de la seguridad social (art. 29 bis LCT).
Se basa en el art. 1 de la ley 25.323 por el despido, estando en negro.
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con la usuaria del trabajo del empleado, o los cedentes con los cesionarios o contratistas con
subcontratistas o las empresas controladoras y controladas, en el caso del art. 31
40-Explique qu regla general establece el art. 14 de la ley de contrato de trabajo.
Art. 14: Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude
a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Este es el principio de la Primaca de la Realidad.
41-Defina y explique que es la intermediacin y su diferencia con la interposicin de
persona en los trminos del art. 29 de la LCT.
Los trabajadores contratados por terceros y proporcionados a empresas, son empleados directos
de quien utiliza su prestacin. Los terceros y las empresas, son solidariamente responsables de
las obligaciones emergentes de la relacin laboral y las obligaciones de la seguridad social (art.
29 LCT).
Si los trabajadores son contratados por empresas de servicios eventuales registradas, ser esta
la empleadora, sin perjuicio de la solidaridad que le cabe a la empresa usuaria (art. 29 LCT).
A diferencia de esto, la interposicin de persona, configura el supuesto castigado por el art. 14
de la LCT, que castiga con nulidad el fraude o simulacin laboral, por aparentar normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. La interposicin se
da, cuando se antepone un sujeto ficticio entre trabajador y el verdadero empleador, o se
interponen sucesivas renuncias, para fragmentar la antigedad del trabajador.
6. Marque con verdadero o falso las siguientes expresiones:
a) En los contratos que se adopten figuras no laborales (contrato comercial o civil)
para esconder un contrato de trabajo, la relacin queda regulada por las normas de
derecho civil, excluyendo la aplicacin de la LCT. (F)
b) En los trminos del Art. 29 de la LCT quien utiliza las prestaciones del trabajador es
el empleador directo, es decir, es el titular de la relacin jurdica. (V)
c) Cuando un empleador ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios
eventuales habilitada, ser solidariamente responsable con esta por todas las
obligaciones laborales, pero el titular de la relacin es la agencia de servicios
eventuales. (V)
7. Marque con V o F, las siguientes frases:
a) Conforme el art. 29 de la LCT, los trabajadores que han sido contratados por
terceros, con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin. (V)
b) Conforme el art. 29 de LCT, los trabajadores que han sido contratados por terceros,
con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados director
del contratante. (F)
c) En tal situacin ambas empresas resultan responsables solidarias de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral. (V)
d) En tal situacin, solo el empleador directo de todas las obligaciones emergentes de
la relacin laboral (F)
42Qu supuestos de responsabilidad solidaria estn contemplados en el art. 31 de a
Ley de contrato de trabajo?
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Existen grupos econmicos en que una empresa o grupo de personas tienen bajo su control ms
de una empresa. La responsabilidad emergente de las relaciones laborales y la obligacin de la
seguridad social de cada una de estas empresas esta consagrada en el art.31 q dispone la
responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria.
Si el trabajador presto servicios simultneamente para distintas empresas del grupo econmico,
habra una pluralidad de empleadores responsables se sus obligaciones laborales.
Hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas o relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente en caso de haber mediado maniobras fraudulentas
o conduccin temeraria.
43-Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto
empleador.
Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador. La LCT
se ocupa de dos casos:
- La transferencia del establecimiento o actividad (colectiva): en el que cambia la per-sona fsica
o jurdica del empleador y no se requiere conformidad del personal transferido.
- La cesin del trabajador sin transferencia (personal): en el cual la modificacin afecta al
trabajador individualmente, resultando condicin esencia su conformidad
44-Responsabilidad de DIRECTORES de sociedades annimas. Alcance del art.
274 de la Ley de Sociedades Comerciales.
La responsabilidad puede ser extendida en forma solidaria a los Directores de las sociedades
annimas y otros, como los gerentes, socios, o administradores, cuando se verifiquen reclamos
efectuados por trabajadores que se desempearon en forma total o parcialmente irregular. (Sin
estar registrados o defectuosamente registrados).
45-En caso de transferencia del establecimiento (art. 225 L.C.T.). Transmitente y
adquirente por cuales obligaciones responden solidariamente?
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o
adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera
con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el
trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se
deriven.
Marcar con una X la respuesta correcta: En caso de cesin del contrato de trabajo, se
requiere:
-La aceptacin expresa y por escrito del trabajador x
-La conformidad del Ministerio de Trabajo
-Celebrar un nuevo contrato con el nuevo empleador.
Existe novacin subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador,
la ley establece dos casos ..La LCT prev dos supuestos: : la transferencia del
establecimiento o actividad, en el que cambia la persona fsica o jurdica del empleador y no se
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requiere conformidad del personal transferido y la cesin del trabajador, sin transferencia, en el
cual la modificacin afecta al trabajador individualmente, resultando condicin esencial que
preste conformidad
46-El seor Gmez ingres a trabajar a las rdenes de la empresa Limpieza General
SRL, quien lo deriv a cumplir tareas de maestranza en la Clnica Privada Argus SA. A
los 2 aos, la Clnica le informa verbalmente al trabajador que no necesitar ms sus
servicios. Al da siguiente recibe un telegrama de despido de su empleadora. Como
abogado del trabajador, Ud. A quines reclamara el pago de la indemnizacin?
Fundamente su respuesta.
Es el caso que relata el artculo 29 de la LCT. Debe demandarse, por el principio de
solidaridad, a Clnica Privada Argus SA, titular de la relacin jurdica y a Limpieza General
SRL y cada uno de sus socios
8. CASO PRCTICO: El Sr. Samuelson es contratado por la empresa de servicios
eventuales Contratar S.A., y es destinado a prestar tareas como empleado
administrativo a la empresa Visual SRL. Prestar servicios por ms de dos aos
all, hasta que la empresa de servicios eventuales lo despide sin causa. Usted
acta como abogado del trabajador. Contra quin o quienes iniciara accin?.
Justifique su Respuesta.
Iniciara accin contra la empresa de servicios esenciales CONTRATAR S.A., Puesto que el
Art. 29 de la LCT en su 3 prrafo menciona a las contrataciones realizadas por empresas
de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, y prescribe que el
Trabajador ser considerado en relacin de dependencia, con carcter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas. Asimismo, al ser solidariamente responsable
del cumplimiento de normas laborales y de seguridad social, accionaria contra Visual SRL
y cada uno de sus socios.
9. CASO PRACTICO: El club social y deportivo Barracas (el cual cuenta slo con
un amplio bar y dos canchas de football) decide ceder la explotacin de su bar al
Sr. Ramrez. Este ltimo contrata a un trabajador como ayudante de cocina.
Luego de seis meses de relacin en negro (sin registrar), Ramrez decide
despedir al trabajador. Usted acta como abogado del ayudante de cocina,
contra quien o quienes iniciara acciones?. Justifique su respuesta.
Como abogado del ayudante de cocina, en principio iniciara accin contra el Sr. Ramrez
puesto que tena trabajando sin registrar a mi cliente, avocando el Art. 8 de la Ley 24013 que
establece que el empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador
afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores registrados de
acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a tres
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del Art. 245 de LCT.
Adems demandara al club Social y deportivo Barracas, ya que el Art. 30 de la LCT expresa
que quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a
su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que les d origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento,
dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
13
Requisito que el club social y deportivo Barracas omiti por completo ya que el Sr. Ramrez,
tuvo trabajando seis meses al Ayudante de cocina, en negro, y el club no exigi su
correspondiente inscripcin en el Registro de Trabajo.
10.
durante
esos
aos
que
trabajo
en
la
clnica.
Esta accin surge del derecho que tiene el Dr. a que se reconozca que la relacin laboral que
tenia con la clnica cumplia con los requisitos de un contrato de trabajo (art 21 LCT).
La relacin de dependencia que exista hacia 2 aos, la remuneracin por su trabajo( 00), la
provisin de elementos para trabajar,entre otras cosas hace que no sea un trabajo autonomo.
En este caso hubo una simulacin de ocultar una relacin (laboral) para producir una
situacin jurdica aparente (locacin de servicio) privando al trabajador de sus derechos y
eludiendo el cumplimiento de las leyes laborales.Por eso debe ser resuelto teniendo en
cuenta el principio de Primacia de la Realidad ( art.14 LCT) y la presuncin de relacin laboral
en
los
casos
de
prestacin
de
servicio
(art.23
LCT).
14
contractuales no laborales), debemos afirmar que estamos ante la presencia de una relacin
de trabajo (art. 22 de la Ley de Contrato de Trabajo). Ahora bien, probada la relacin de
trabajo, se presume la existencia de un contrato de trabajo (arts. 21 y 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo), razn por la cual en el caso del mdico (al menos los das que se
desempeaba como "autnomo" y trabajaba sin alquilar el espacio fsico a la clnica),
podramos decir que se trataba de una verdadera relacin laboral. Y adems que por parte de
la empresa existi fraude en los trminos del art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que
intent "disfrazar" el vnculo, a fin de eximirse de su responsabilidad como empleador.
Indique en el espacio propuesto que entiende la postura amplia de la doctrina y la
jurisprudencia por actividad normal y especfica propia del establecimiento en lo que
respecta al art. 30 de la L.C.T. (cesin total o parcial del establecimiento, contratacin y
subcontratacin).
Servicios o trabajos permanentemente integrados e inseparablemente relacionados con la
actividad que se desarrolla en el establecimiento.
UDA 8 PERODO DE PRUEBA. MODALIDADES
Determinar cules afirmaciones verdaderas y cuales falsas: el periodo de prueba:
a) Forma parte del contrato de trabajo por tiempo indeterminado (V)
b) El empleado se efectiviza luego de concluido el periodo de prueba (V)
c) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el
periodo de prueba (V)
Periodo de prueba. Finalidad. Duracin. Explique qu sucede al momento de la
extincin de una relacin laboral que se encuentra dentro del periodo de
prueba.
46-Periodo de Prueba. Finalidad. Duracion. Existe obligacin de preavisar?
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entiende celebrado a prueba por 3 meses, a
fin de q las partes, comprueben q se encuentran satisfechas con la relacin, sin generar derecho
a indemnizaciones. No se puede contratar al trabajador ms de una vez utilizando el periodo de
prueba. El empleador puede extinguir la relacin laboral dentro del perodo de prueba, sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin, pero con la obligacin de preavisar con 15
das de anticipacin.
En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba si el trabajador
reingresa a la orden del mismo empleador, este ya no contara con el beneficio de dicho periodo,
salvo q la disolucin anterior hubiera sido dispuesta por voluntad del trabajado (renuncia) en
cuyo caso podr completar el periodo de prueba con los das faltantes.
47-Durante el perodo de prueba la mujer trabajadora conserva la garanta de
estabilidad por maternidad y matrimonio consagrada en los arts. 177, 178 y 180 a 182
de la LCT? Justifique su respuesta
La doctrina est dividida por un lado dicen que la presuncin no es admisible en virtud de que la
ley eximio al empleador de expresar la causa de la extincin de la relacin. Otros dicen que si se
admite la garanta y genera el derecho de la trabajadora a percibir la indemnizacin del artculo
182 (en este caso no da derecho a la indemnizacin por antigedad ni la sustitutiva de preaviso)
15
Marque con una X la/s opciones correctas: El periodo de prueba se regir por las
siguientes reglas:
a) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el periodo de prueba
-Explicar la diferencia que existe entre contrato a plazo fijo y contrato de temporada.
49-Contrato de trabajo a plazo fijo: concepto. Requisitos exigidos por la ley. Cite un
ejemplo de un contrato a plazo fijo. Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo a
plazo fijo y un contrato d trabajo de temporada
Concepto de contrato de plazo fijo: es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado
en funcin de una causa objetiva que le da el marco limitado en el tiempo.
Requisitos: para poder utilizar este medio excepcional, se deber pactar por escrito, teniendo en
cuenta que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo
justifiquen. Estos requisitos son acumulativos. La LCT establece que la duracin mxima
pactable es de 5 aos.
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entender celebrado a prueba durante los primeros tres.. (tres, seis , nueve)
meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso
sin (con,
sin) expresin
de
causa
sin(con,
sin) derecho
-El contrato a plazo fijo tiene plazo cierto, y se debe formalizar por escrito con expresin de
causa, y con una duracin de no ms de 5 aos. (V)
-El contrato a plazo fijo tiene cierto, y se puede formalizar por escrito o en forma verbal, con
expresin de causa, y con una duracin de un 1 ao. (F)
-El contrato a plazo fijo tiene plazo cierto, y se debe formalizar por escrito, sin expresin de
causa, y con una duracin de no ms de 3 aos. (F)
14.
exigencias
extraordinarias
transitorias
de
la
empresa,
explotacin
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo de relacion cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta
modalidad tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
15.
17
CASO
PRCTICO:
El
club
social
deportivo
Beccar
inaugura
su
est
sujeta a repetirse en cada ciclo, por la naturaleza de la actividad. Los derechos y obligaciones
que tienen las partes durante cada temporada, quedan suspendidas en el tiempo de receso.
18
apercibimientos verbales x
apercibimientos escritos
suspensiones
cambio de lugar de tareas x
51-Jus Variandi cules son los tres requisitos que establece la LCT para que su
ejercicio no sea abusivo?
Requisitos
a) Razonabilidad: la medida debe ser razonable, ser funcional, responder a necesidades de la
empresa y estar vinculada a la produccin de bienes o de servicios. Est prohibido el uso
arbitrario.
B) Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: no se puede alterar la esencia o
ncleo del contrato de trabajo, el contenido sustancial: el salario, el tiempo de trabajo y la
calificacin profesional.
Cuando existe consentimiento del trabajador pueden alterarse condiciones esenciales del
contrato siempre que no se viole el orden pblico laboral.
C) Indemnidad del trabajador: la modificacin efectuada en el contrato no debe perjudicar al
trabajador en ningn aspecto ni su persona ni sus bienes.
18.
puede
alterar
el
contrato
unilateralmente,
no
requiere
la
consulta
ni
el
consentimiento del trabajador. Sin embargo, la alteracin de las condiciones del contrato puede
referirse solo a aspectos no esenciales, debe estar justificada en las necesidades funcionales de
la empresa y no causar perjuicio material o moral al trabajador.
19.
El primer prrafo del art. 67 de la LCT establece que el empleador podr aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
Su funcin es punitiva y surge como consecuencia de la facultad de direccin, del poder
reglamentario y de la facultad de control. Su finalidad es corregir la mala conducta del trabajador
materializada en incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la LCT, del
convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de la empresa o del contrato
individual del trabajo, consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al trabajador
por dichos incumplimientos.
Requisitos:
19
Son el conjunto de obligaciones que surgen de la LCT, los convenios colectivos, los estatutos
profesionales y el contrato individual. Su incumplimiento puede configurar grave injuria con
20
la L.C.T. (mod. Ley 25.345) genera una indemnizacin a favor del trabajador
Cmo se calcula esa indemnizacin?
Es equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal, y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin del servicio si esta fuese
menor.
24.
acerca del
de
pesos
$1000
por
mes.
Luego
de
cinco
aos
de
relacin
laboral
21
por mes, pero reduciendo la jornada legal diaria a 4 hs. Usted es abogado de la
empresa y tiene que fundamentar dicha postura en alguna de las teoras de
interpretacin del principio de irrenunciabilidad. Con cual de ellas la identificara?
Justifique su respuesta en el espacio indicado. LA JORNADA LEGAL DE TRABAJO NO ESTA
SUJETA A MODIFICACION UNILATERAL Y LA REMUNERACION ES INTANGIBLE. LAS PARTES PODRIAN
ACORDAR UNA NOVACION OBJETIVA DEL CONTRATO, HACIENDO CONCESIONES RECIPROCAS
( REDUCIR SALARIO A CAMBIO DE REDUCCION HORARIA), SALVO QUE TAL ACTO ENCUBRA
SIMULACION O FRAUDE.(JULIO GRISOLIA, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA,
EDITORIAL ESTUDIO, TERCERA EDICION, PAGINA 44)
22
UDA 10 REMUNERACIN
25.
Concepto art. 103: contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador.
Caracteres:
a) Patrimonial.
b) Dineraria
c) Alimentaria.
d) Igual y justa.
e) Inalterable e intangible.
f) Insustituible.
g) ntegra.
h) Conmutativa.
i) Continua.
j) Inembargable.
k) Irrenunciable.
Das de pago: se deber formalizar el pago en das hbiles laborales, de modo que el trabajador
est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cuyos fines el empleador no podr
fijar por mes ms de 6 das posibles de pago.
Hora de pago: el pago se debe realizar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al
dependiente la prdida de tiempo adicional.
Lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador.
26.
Definido Ar. 116 LCT establece: Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento de vacaciones y previsin.
Su finalidad:
Garanta establecida por el art. 14 bis de la CN que no fija el mecanismo para su cuantificacin
dineraria. Se trata de la remuneracin mnima en efectivo que tiene derecho a percibir el
trabajador dependiente: ningn trabajador en relacin de dependencia una remuneracin menor
(art. 119, LCT), ya que es el piso de todas las remuneraciones. Esto tiene carcter imperativo y
es consecuencia inmediata del orden pblico laboral.
La fijacin de este salario est reservada al consejo nacional de empleo, la productividad y el
salario mnimo vital y mvil (art. 135 Ley 24.013), integrado por representantes de los
empleadores, de los trabajadores y del Estado Nacional
27.
embargado? en qu porcentaje?
Concepto: es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.
23
pago.
Concepto art. 103: contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador.
Das de pago: se deber formalizar el pago en das hbiles laborales, de modo que el trabajador
est presente en el mbito de la empresa a esos efectos, a cuyos fines el empleador no podr
fijar por mes ms de 6 das posibles de pago.
Hora de pago: el pago se debe realizar dentro del horario de trabajo, de modo de no generar al
dependiente la prdida de tiempo adicional.
Lugar de pago: el lugar de trabajo ser el mbito fsico para efectuar el pago al trabajador.
Prueba del pago: el recibo de haberes debe ser por escrito
29.
recaudos previstos por los arts. 149 y 141 de la L.C.T. (requisitos de validez):
No tiene valor probatorio
Solo prueba a favor del trabajador
El juez valorara su eficacia probatoria
31.
32.
24
d) Los
reintegros
de
gastos,
las
asignaciones
familiares
los
viticos
con
Marque V o F: Art.107
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 40% del total de la
remuneracin F
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de
la remuneracin V
El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 30% del total de la
remuneracin F
34.
35.
Los conceptos de pago obligatorio, cualquiera haya sido la causa de extincin de la relacin
laboral son:
o
Mes de integracin
Vacaciones proporcionales X
36.
De
un
momento
para
otro,
la
empresa
decide
quitrselos,
Es
correcto
dicho
razonamiento?
RTA:
NO
ES
CORRECTO.
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de trabajo mixta.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Jornada mixta: normal e insalubre: el dependiente durante la jornada de trabajo presta
servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas
normales. Una hora en trabajo insalubre, equivale a 1 hora 20 minutos de jornada normal
38.
jornada nocturna.
Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
A. Jornada normal diurna:
B. Jornada promedio:
C. Jornada nocturna: entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente. No puede
exceder de 7 horas por jornada y de 42 horas por semana. Los menores de 18 aos no
pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.
D. Jornada insalubre:
E. Jornada mixta: normal e insalubre:
39.
Complete
la
frase:
La
jornada
promedio
surge
como
consecuencia
Marque con una X la frase correcta: Entre el cese de una jornada y el comienzo
10 horas
12 horas x
14 horas
42.
Trabajo Insalubre:
-La jornada de trabajo consta de 6 horas diarias 0 36 horas semanales. (V)
-Un acuerdo entre trabajadores y empleadores determina el carcter de insalubre de un
trabajo (F)
-Mediante acuerdo de partes, pude extender la jornada laboral. (F)
43.
Marque
con
una
la
respuesta:
Se
entiende
por
jornada
de
trabajo.Art.196- 197.
o
26
Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio x
Todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del trabajador, como as
tambin el tiempo que puede disponer en beneficio propio
27
49. Caso prctico: los Sres. Pedro y Ramiro trabajan como mineros (trabajo
insalubre). A fin de obtener un beneficio extra, la empresa le ofrece trabajar
horas extras suplementarias, las cuales sern pagadas al 200% de la jornada
normal es correcta la oferta? Justifique.
No, ya que se encuentra prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias en la jornada
insalubre, para proteccin de la salud del trabajador
28
Si se trabaja durante el descanso semanal, tiene derecho a cobrar 100% de horas extras
por dichos das, sin derecho a compensar en la semana.
F - ART .204
V-
ART. 167
- ART. 166
51. Marque V o F: Art.154
o
F
V
29
55. Cules son los tres descansos obligatorios que establece la L.C.T.?
Descanso diario:
1. Dentro de la jornada: para el almuerzo o por razones higinicas.
2. Entre jornadas: deber mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Descanso semanal: se extiende desde las 13 horas del sbado hasta las 24 horas del domingo.
Pero si por alguna razn excepcional el trabajador presta tareas en esos das, el empleador debe
reconocerle un descanso compensatorio de igual duracin.
Vacaciones anuales: perodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el
empleador al trabajador, con el fin de contribuir a la recuperacin sicofsica del trabajador y de
que comparta un lapso razonable en forma ininterrumpida con su familia.
1. Tiempo mnimo: el empleador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la
mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario respectivo. Si no se totaliza el tiempo
mnimo de trabajo exigido le corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.
2. Plazo vacacional: se fija en funcin de la antigedad que tenga el trabajador en la empresa:
a. Hasta 5 aos de antigedad: 14 das.
b. Entre 5 y 10 aos: 21 das.
c. Entre 10 y 20 aos: 28 das.
d. Ms de 20 aos: 35 das.
3. Antigedad: se computa al 31 de diciembre del ao al cual correspondan las vacaciones.
4. Periodo de otorgamiento: debern otorgarse en el perodo comprendido entre el 1 de
octubre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
5. Retribucin: el empleador debe abonar las vacaciones a su inicio.
56. Complete la frase: En caso de que el trabajador no haya cumplido el tiempo mnimo
de prestacin de tareas, le corresponde_1 da de vacaciones por cada 20 trabajados (1 da
de vacaciones por cada 20 trabajador / 1 da de vacaciones por cada 30 trabajados / 1 da
de vacaciones por cada 40 trabajados).
57. Complete la frase: El principio general establece que el descanso semanal se
extiende desde las___13 hs del sbado a 24 hs del domingo (13 hs. del sbado a 24 hs. del
domingo / 0 hs. del sbado a 24 hs. del domingo / todo el sbado y todo el domingo).
Art.204.
30
31
32
64. Complete la frase: La Ley de Contrato de Trabajo fija plazos mximos por ao
ANIVERSARIO____ (calendario, aniversario), para cada una de las suspensiones. Art.220
65. Marque con una X la respuesta correcta: El plazo para impugnar una suspensin
disciplinaria es de:
o
2 aos
30 das
48 horas
66. Marque con una X los caracteres que se correspondan con la siguiente frase:
Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida, deber fundarse
en:
1. una justa causa
2. una causa
3. un plazo determinable
67. Una con letras las frases que correspondan. Los plazos mximos por ao
aniversario para cada una de las suspensiones son:
A) Falta o Disminucin del Trabajo
B) Disciplinarias
70 das (____)
C) Fuerza Mayor
30 das (A,B)
68. CASO PRACTICO: El jefe de personal descubre que uno de los empleados se ha
quedado dormido en su puesto de trabajo (realiza tareas administrativas
generales). En razn de ello, sin perjuicio que dicho trabajador durante 12 aos
de relacin laboral jams ha incurrido en dicha conducta, decide suspenderlo
por 20 das. Halla justificada la conducta del jefe de personal? JUSTIFIQUE.
NO. basndonos en el principio de razonabilidad, los antecedentes, la antigedad, etc.
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UDA 16 DESPIDO
69. Complete la frase: Si el empleador despide a la trabajadora durante el perodo de
proteccin del embarazo y no se demuestra que existi justa causa, debe abonar una
indemnizacin
agravada
equivalente
a___1
ao_de
remuneracin
(6
meses
de
Art.181
71. Marque con una x la respuesta correcta: Se presume que el despido obedece a
razones de maternidad si es dispuesto:
o
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se debe expresar en forma suficientemente clara, los motivos que fundan la ruptura del
contrato X
75. Marque con una x la respuesta correcta. En caso que el empleador despida al
trabajador durante el plazo de licencia remunerada que establece la L.C. T., deber abonar
adems de la indemnizacin por despido:
- Una indemnizacin agravada de 13 sueldos.
- La duplicacin de la indemnizacin por despido.
- Los salarios restantes hasta el vencimiento de la licencia X
76. CASO PRACTICO: Los Sres. Rodrguez (trabajador) y Gmez (empleador)
deciden celebrar un contrato a plazo fijo,
acuerdo que el contrato durar cinco aos (respetando de esa manera el plazo
legal que marca la L.C.T.), como as tambin pactan la remuneracin y las
tareas. Tres aos despus de iniciado el contrato, el empleador decide
prescindir de los servicios del trabajador, despidindolo sin causa. Qu
indemnizaciones le corresponden al trabajador?. Justifique en el espacio
propuesto. RTA: El contrato no se hizo x escrito, expresando plazo y causa, lo que lo
convierte en un contrato por tiempo indeterminado. Las indemnizaciones, sern las
correspondientes al despido sin causa de este tipo de contrato
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UDA 17 INDEMNIZACIONES
UDA 18 DISTINTAS FORMAS DE INDEMNIZACIN
77. Como se calcula la indemnizacin por antigedad en los siguientes supuestos:
-
Empleada de un comercio
Empleada domestica
Obrero de la construccin
- Empleada de un comercio (art. 245 ): En los casos de despido dispuesto por el empleador sin
justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera
menor.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a DOS (2) meses de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo."
- Empleada Domstica: a partir de los noventa das de trabajo la empleada domstica tiene
derecho a que en caso de despido sin causa se le otorgue un preaviso de cinco das si su
antigedad en el empleo es inferior a dos aos y de diez das si la supera.
A partir del ao de antigedad en caso de despido sin justa causa debe percibir una
indemnizacin de medio mes de sueldo por ao de servicio o fraccin mayor a tres meses (arts.
8 y 9 decreto-ley 326/56).
- Obrero de la Construccin: estn excluidos del rgimen de indemnizaciones por despido y
preaviso. En su lugar perciben en caso de egreso, cualquiera sea su causa, un fondo de
desempleo que va integrando el empleador con un porcentaje de las remuneraciones que paga
(ley 22.250).
78. Calcule la indemnizacin por vacaciones que le corresponde a un trabajador
que ingreso el da 1/1/98 y egreso el da 1/1/2002. su salario es de $ 1.000.La indemnizacin se calcula de la siguiente manera: se multiplica los das trabajados por la
cantidad de das que le corresponde de vacaciones segn la antigedad; este resultado es
dividido por la cantidad de das hbiles del ao.
Seguidamente el sueldo se divide por la cantidad de das de trabajo de un mes.
El resultado de la primera frmula se multiplica por el resultado de la frmula segunda, dan-do
como resultado el valor de las vacaciones en pesos.
302 x 14 % 302= 14
1000 % 25 = 40
14 x 40 = $ 560.
79. Caso prctico: calcule la indemnizacin por antigedad de una persona que
ingres a prestar servicios el 15/3/1990 y lo despidieron sin causa el da
20/3/2006. Su remuneracin era de pesos $1000, y el importe mensual promedio
de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable era de pesos $300.
La ley de Contrato de Trabajo establece en el arto 245- 2do. Prrafo, que es el que se ajusta a
este caso: la indemnizacin que le corresponde a un trabajador en situacin de despido sin justa
causa no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte
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del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador. Por lo
tanto:
16 aos x $900 = $14.400
80. Explique cul es el incremento indemnizatorio que establece el art. 2 de la ley
25323. Dispone un incremento del 50% en: indemnizacin sustitutiva del preaviso,
integracin del mes de despido e indemnizacin por antigedad, cuando el empleador
fehacientemente intimado por el trabajador no las abonare u lo obligare a iniciar acciones
judiciales o cual-quier instancia previa de carcter obligatorio.
81. El Sr. Romero ingreso a trabajar a las rdenes de la empresa Seguridad SRL,
quien lo derivo a cumplir tareas de control de ingreso a las cajas de seguridad
del Banco XX SA, a los 2 aos el banco deja de brindar servicios de caja de
seguridad, y le informa verbalmente al trabajador que no necesitara ms sus
servicios. Al da siguiente recibe un telegrama de despido de su empleadora.
Como abogado del trabajador, Ud. a quienes reclamara el pago de la
indemnizacin fundamente su respuesta.
Efectuara el reclamo a las dos empresas por ser responsables solidarias, tanto a la entidad
financiera Banco XX S.A. como a la empresa Seguridad S.R.L. en virtud del art. 29 que dice as:
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal
supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten a hayan prestado servicios
respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las
que deriven del rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de
servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos
de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en
relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas
empresas.
82. Complete la frase: La valoracin de la existencia de injuria la debe efectuar__EL JUEZ_
(las partes de comn acuerdo / el juez / el legislador) Art.242
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