humano como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar la realidad. 2. Para el derecho del trabajo el concepto es ms estricto. Se circunscribe a toda actividad lcita prestada a otro (persona fsica o jurdica) a cambio de una remuneracin: El derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino solo del
El trabajo humano es una actividad creadora de utilidad que tiene valor
social.
Trabajo segn LCT
El art 4 de la LCT, dispone, que Constituye trabajo, a los
fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto
Quedan fuera de la definicin de trabajo.
1. Trabajo benvolo: es aquel que se presta de forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio; por ejemplo, el realizado en una parroquia, a las horas de trabajo donadas a organizaciones no gubernamentales. 2. Trabajo familiar: no est incluido dentro del LCT, los cnyuges o los padres respectos a sus hijos que estn bajo su patria potestad. Tampoco puede haber contrato de trabajos entre esposos. No puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero s con los mayores. No existe prohibicin legal de celebrar un contrato de trabajo con otros parientes.
3. Trabajo autnomo: este tipo de trabajo esta retribuido, pero no
incluye es como el trabajo de dependencia, porque el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo. Ej.: el dueo de un local comercial, su caracterstica esencial es que no trabaja sometido a una organizacin ajena, sino que lo hace en su propia organizacin o trabaja solo. Este tipo de trabajador no est protegido por la LCT ni por ninguna otra normativa de tipo laboral, no est sujeto a rgimen de jornada, no goza de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones pagas, licencias, o el derecho a percibir como mnimo un determinado
Relacin de dependencia
El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual
del trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin respecto del otro (empleador, sea persona fsica o empresa) que requiere de sus servicios.
Caractersticas del
1. Ser una persona fsica.-
Trabajador dependiente
2. Trabajar en una organizacin ajena, sometido a
las directivas o instrucciones que se le imparten. 3. Trabajar bajo el riesgo de otro, no asume riesgos econmicos. 4. Estar protegido por la C.N. artculo 14 bis, y por la L.C.T.
Subordinacin
Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente,
1.esJurdico: es la la existencia principal caracterstica para efectiva configurar establecer de subordinacin dela una dependencia, consiste en la posibilidad jurdica del empleador de parte respecto de la otra. La relacin de dependencia se dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia en losun objetivos caracteriza por la subordinacin que se manifiesta triple desentido. la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre l facultades de direccin, control y poder disciplinario. 2. Tcnico: el trabajador somete su trabajo a los fines y objetivos sealados por el empleador, resulta ms amplia respecto de los trabajadores con menor calificacin, y menor relacin con los ms capacitados profesionalmente.
Triple sentido de la subordinacin.
3. Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de unja remuneracin; no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo
Derecho del trabajo
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales, sindicatos y cmaras empresariales, entre si o con el estado. Su finalidad es proteger a los trabajadores, para poder en definitiva igualar a los trabajadores y empleadores. 1. del Se trata de undel derecho que est en constante formacin, Divisin Derecho trabajo dinmico y en evolucin continua, que surge de la realidad 1. Derecho individual del trabajo: se ocupa de la social. relacin individual que se da entre el empleado y el 2. Es un empleador. derecho de integracin social, cuyas normas son de orden pblico, limitan la autonoma de la voluntad, y obedecen al 2. Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones inters general de proteger al trabajador. que se dan en forma colectiva entre empleadores y 3. Es profesional, empleados,ya a que travs se de ocupa los sindicatos del hombre y cmaras por el hecho del trabajo. empresariales, tambin la de estos con el estado. 4. Es un 3. derecho Derecho tuitivo internacional o protector, del trabajo: ya que tiene estcomo constituido finalidad la proteccin por los del tratados trabajador internacionales que es la parte celebrados ms dbil con de diferentes la relacin pases, laboral; convenios el derecho y recomendaciones del trabajador parte de ladel O.I.T. presupuesto de que no existe un pie de igualdad entre las partes. 4. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se EsDerecho un ocupa derecho de los especial, procedimientos aplicndose judiciales las normas ante los deltribunales derecho Caractersticas5.del del trabajo civil endel forma trabajo, supletoria, y del respectivo y siempreprocedimiento que no estn en administrativo, conflicto con el principio protectorio. 6. Es un derecho autnomo (relativamente), tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica, lo cual permite resolver de motu
Orden pblico laboral: El Principio Protectorio
El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir un pie de igualdad entre las partes, protege al trabajador, que es la parte ms dbil en la relacin de trabajo. Es decir, que mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores slo cuentan con su fuerza de trabajo. Nace as el principio protectorio que est enunciado expresamente en el art. 9 de la LCT, pero cuya esencia se observa en toda la LCT y est consagrada en el art. 14 bis de la Constitucin Nacional, que dispone que el trabajador en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes. Su fundamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador. Para lograr equiparar la relacin laboral, la ley impone a las partes, con carcter de orden pblico, un mnimo de condiciones inderogables. No se suprime la autonoma de la voluntad, sino que se limita la autonoma de la voluntad hasta y se establece un mnimo de garanta social con carcter necesario e imperativo. Esto significa que el empleador puede contratar a un trabajador libremente: impone los requisitos que estime necesarios para cubrir el puesto de trabajo y contrata a la persona que, segn su parecer, los cumplimente. Pero el orden pblico laboral implica que en la relacin laboral el empleador debe respetar las condiciones mnimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable: el empresario podr pactar condiciones ms favorables para el trabajador pero no ms perjudiciales.