FORMATO

RESUMEN ANALTICO EN EDUCACIN - RAE

Cdigo: FOR020GIB

Versin: 01

Fecha de Aprobacin: 10-10-2012

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1. Informacin General
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Universidad Pedaggica Nacional. Biblioteca Central

Titulo del documento

Clima organizacional en pro de la Productividad de las PYMES

Autor(es)

Gonzalo Chirivi Andrs Parra

Director
Publicacin
Unidad Patrocinante
Palabras Claves

Clima organizacional
2. Descripcin

Este trabajo de investigacin presenta la conceptualizacin necesaria para entender las formas en
que se puede conocer, implementar, mantener y/o mejorar el Clima Organizacional en las Pymes.
Es de resaltar que trabajos como este se han realizado varios pero se desea presentar una nueva
propuesta que permita mejorar el clima organizacional de las mismas este se realizara sin olvidar
el enfoque administrativo inmerso en todo el proceso de investigacin. Esto adems de ser una
iniciativa directa a enfocar las estrategias que se pueden crear alrededor del crecimiento constante
de las Pymes.
3. Fuentes

Lawrence J. Gitman, C. M. (2007). EL futuro de los Negocios

Universidad de Valencia. Taylor, F. W. (2010).

4. Contenidos

El Clima Organizacional tiene como definicin todas aquellas caractersticas del ambiente de una
organizacin o empresa que se perciben en los trabajadores cuando se predisponen y este cambio
se nota en su comportamiento.
El Clima Organizacional deben estudiar y analizar continuamente para incrementar la motivacin
de los colaboradores
De la organizacin y as mejorar la eficiencia, el clima organizacional tiene directa relacin con la
cultura que se da en la organizacin, para ello se debe ver qu tipo de cultura se refleja en la
Pymes para as mismo ofrecer alternativas que permitan mejorar aspectos que hacen que tanto la
productividad y el buen ambiente laboral no se mantenga y la organizacin no sea productiva y
estable tanto a nivel humano como a nivel comercial.
Documento Oficial. Universidad Pedaggica Nacional

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RESUMEN ANALTICO EN EDUCACIN - RAE
Cdigo: FOR020GIB

Versin: 01

Fecha de Aprobacin: 10-10-2012

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El Trabajo en Equipo es un conjunto de personas que se renen con frecuencia para lograr fines u
objetivos en comn, ellas interactan constantemente y aceptan una serie de normas, de principios
y de roles de comportamiento social. El sentido de pertenencia es la satisfaccin personal de cada
individuo en la organizacin, su reconocimiento como ser humano, el respeto por su dignidad, la
remuneracin equitativa, el reconocimiento, las oportunidades de desarrollo, el trabajo en equipo y
la evaluacin justa.
5. Metodologa

Este trabajo de investigacin se realizara mediante metodologa descriptiva y de anlisis mixto ya

que integra aspectos cuantitativos y cualitativos, se pretende identificar elementos y caractersticas
que se presentan en el Clima Organizacional los cuales puedan caracterizarse como hechos
factibles y medibles dentro de las Pymes.
6. Conclusiones

Con esta investigacin ofreceremos la oportunidad a los participantes expresar sus opiniones y
percepciones acerca del clima organizacional en las Pymes y el cual pueden expresar libremente
esto hace que el desarrollo de la actividad sea libre en su proceso
Por otro parte las teoras que se analizaran, con instrumentos de medicin que permitirn que los
resultados sean validados para demostrar la confiabilidad y veracidad de la investigacin.
De esta forma se espera cumplir con cada uno de los objetivos que se plantean a lo largo de esta
investigacin
Y que puedan ser de forma clara, dndole sentido a la justificacin del trabajo de investigacin.
Elaborado por:

Gonzalo Chirivi Andrs Parra

Revisado por:
Fecha de elaboracin del
Resumen:

Documento Oficial. Universidad Pedaggica Nacional

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11

2014