CiudadAutnomadeBuenosAires,

VISTO
Que en el ltimo tiempo se han dado a conocer numerosos casos de
mujeres vctimas de violencia de gnero y que muchos de ellos terminaron en
femicidios

Que en nuestro pas se calcula que muere una mujer cada 30 horas por
violencia de gnero, segn las estadsticas que present el Observatorio de
Femicidios de la Argentina que lleva adelante La Casa del EncuentroalCentrode
InformacindeNacionesUnidasenelao2014

Que este Consejo Superior se ha pronunciado a favor de lamovilizacin a

realizarseelprximo3deJuniobajolaconsignaNiunamenos

Que este Consejo Superior se ha pronunciado a favor de laelaboracin e

implementacin de un Protocolo de intervencin Institucionalante denuncias por
violencia de gnero, acoso sexual y discriminacin de gnero en elmbitode la
UniversidaddeBuenosAires.

CONSIDERANDO

Que la violencia sexual y la discriminacin basada en el gnero son

perpetradas contra varones ymujeres en diferentes circunstanciasymbitosdela
vida social. Sin embargo, las mujeres, cualquiera sea su edad, y debido a
complejos factores de tipos culturales e histricos constituyen la poblacin
mayormenteafectadaporesasformasdeviolenciaydiscriminacin

Que estas conductas y acciones lesivas de derechos humanos

fundamentales han sido visibilizadas por la comunidad internacional y los Estados
ysancionadasatravsdediferentesinstrumentosnormativos.

Que existen leyes nacionales y tratados de derechos humanos que

reprimenlaviolenciayladiscriminacincontralasmujeresbasadasensugneroy
obligan a los Estados a disear e implementar polticas pblicas para su
eliminacin.

Que las personasquehanelegidounaidentidaddegneroosexualdistinta

a la que le fue asignada al momento del nacimiento, o bien que expresan una
eleccin sexual distinta a la heterosexual, sufren diversas formas de violencia y
discriminacin basadas en esas circunstancias, razn por la cual se han
normativas internacionales que las protegen contra esas formasdevulneracinde
derechos

Que entre las primeras normas de derechos humanos, contamos con la

Declaracin Universal de los Derechos Humanos y la Declaracin Americana de

Derechos Humanos,las cualessealanelderecho inalienabledetodoserhumano
a vivir una vida en la que se respete la integridad fsica, psquica y moral,
igualando a todas las personas frente a la ley y garantizando una proteccin legal
sindistincionesbasadasencondicionesdecarcterpersonal

Que la no discriminacin es un principio bsico consagrado en diversos

instrumentos deDerechos Humanos de Naciones Unidas y de la Organizacin de
EstadosAmericanos

Que las clusulas de no discriminacin exigen que los Estados respeten y

garanticen a todaslaspersonaslosderechosreconocidosenelPactodeSanJos
de Costa Rica, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin
poltica odeotrandole,origennacionalosocial,posicineconmica,nacimientoo
cualquierotracondicinsocial.

Que eso compele alosEstadosavelarporque lalegislacinylaspolticas

pblicasnoseandiscriminatorias

Que el derecho ano ser objeto de discriminacin est presente en elart.2

de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, en el art. 2 del Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el art. 2 de la
Convencin sobre los Derechos del Nio, el art. 26 del Pacto Internacional de
DerechosCivilesyPolticos

Que en relacin al principio de no discriminacin, en Argentina contamos

conlaLeyNacionalContraActosDiscriminatorios,N23.592

Que en lo que refiere a las mujeres en particular, contamos con diversos

instrumentos internacionales y nacionales que refieren a la violencia y la
discriminacin contra las mujeres basadas en su gnero, entre ellos, la
Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar laviolenciacontra
la mujer (conocida como Convencin de Belem do Para) y la Convencin sobre
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW, por
sus siglas en ingls) y la Ley Nacional de Proteccin integral para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los mbitos en que
desarrollen sus relaciones interpersonales, N 26.485, y su Decreto de
ReglamentacinN1011/2010

Que, en particular, la Convencin de Belem Do Par se refiere a la

proteccin del derecho a vivir una vida libre de violenciatantoenelmbitopblico
como en el privado, afirmando, adems, que el derecho de todamujer a una vida
libre de violencia incluye, entre otros, el derecho de la mujer a ser libre de toda
formadediscriminacin(art.6)

Que a Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de

Discriminacin contra la Mujer la califica como

toda distincin, exclusin o
restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o
anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su
estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de losderechos
humanos y las libertades fundamentales en lasesferaspoltica,econmica,social,
culturalyciviloencualquierotraesfera
(Art.1)

Que con relacin a la caracterizacin de la violencia, Ley N 26.485 define

la violencia contra las mujeres como
toda conducta, accin u omisin, que de
manera directa o indirecta, tanto en el mbito pblico como en el privado, basada
en una relacin desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad
fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as tambin su
seguridad personal
(Art. 4), quedando comprendidas las perpetradas desde el
Estadooporsusagentes

Que en cuanto a los tipos de violencia, el art. 5 describe a la violencia

sexual como
Cualquier accin que implique la vulneracin en todas susformas,
con o sinaccesogenital,delderechode lamujerdedecidirvoluntariamenteacerca
de su vida sexual o reproductiva a travs de amenazas, coercin,usodelafuerza
o intimidacin, incluyendo () acoso, abuso sexual ()
y el art. 6 define las
modalidades en que se manifiestan los distintos tipos de violencia, quedando
comprendida
b) la violencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por
las/los funcionarias/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a
cualquier rgano, ente o institucin pblica, que tenga como fin retardar,
obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las polticas pblicas y
ejerzan los derechos previstos en esta ley. Quedan comprendidas, adems, las
que se ejercen en los partidos polticos, sindicatos, organizaciones empresariales,
deportivasydelasociedadcivil

Que en relacina lacondicin sexual eidentidad oexpresindegnerode

las personas, contamos con recientes normativas que garantizan el derecho a la
diversidad

Que en el mbito local se ha sancionado la Ley N 26.618 deMatrimonio

entrepersonasdelmismosexoylaLeyN26.743deIdentidaddegnero

Que en el mbito internacional la Organizacin de Estados Americanos ha

dictado numerosas resoluciones sobre Derechos Humanos, OrientacinSexual e
Identidad de Gnero, en las cuales se condenan los actos de violencia y
violaciones a los derechos humanos contra personas a causa de su orientacin
sexual e identidad de gnero, a la vez que repudia la discriminacin contra
personasquesefundenenlosmismosmotivos

Que en laResolucinN2807/2013sobre DerechosHumanos,Orientacin

Sexual e Identidad y Expresin de Gnero, la Asamblea General de la OEA
resuelve
1) Condenar todas las formas de discriminacin contra personas por

motivos de orientacin sexual e identidad o expresin de gnero, e instar a los

Estados dentro de losparmetros de las instituciones jurdicas de sus sistemas a
que eliminen, all 4 donde existan, las barreras que enfrentan las lesbianas, los
gays y las personas bisexuales, trans e intersex (LGTBI) en elacceso equitativoa
la participacin poltica y otros mbitos de la vida pblica, as como evitar
interferencias en suvida privada. 2) Alentar a los EstadosMiembrosaque,dentro
de los parmetros de las instituciones jurdicas de su ordenamiento interno,
consideren la adopcin de polticas pblicas contra la discriminacin contra
personas a causa de orientacin sexual e identidad o expresin de gnero. 3)
Condenar los actos de violencia y las violaciones de derechos humanos contra
personas a causa de su orientacin sexual e identidad o expresin de gnero, e
instar alosEstadosMiembrosaquefortalezcansusinstitucionesnacionalesconel
fin de prevenirlos, investigarlos y asegurar a las vctimas la debida proteccin
judicial en condiciones de igualdad, y que los responsables enfrenten las
consecuenciasantelajusticia

Que, en el mismo sentido,laConvencinInteramericana contratodaForma

de Discriminacin e Intolerancia del ao 2013, expresa que la
1) Discriminacin
es cualquier distincin, exclusin, restriccin o preferencia, en cualquier mbito
pblico o privado, que tenga el objetivo o el efecto de anular o limitar el
reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de uno o ms
derechos humanos o libertades fundamentales consagrados en los instrumentos
internacionales aplicables a los Estados Partes. La discriminacin puede estar
basada en motivos de nacionalidad, edad, sexo, orientacin sexual, identidad y
expresindegnero()
.

Queportantosepodrasealarquelasconductas deacososexualimplican
obligar a alguien a padecer o soportar un comportamiento de carcter sexual no
deseado y ofensivo, el cual produce diversas afectaciones en dimensiones que
estn protegidas y reguladas como derechos, a saber: la integridad psquica y
sexual, la dignidad, el trabajo,derechoagozarde unambienteadecuado,derecho
allibredesarrollodelapersonalidad,derechoalaigualdaddetrato,etc.

Que las situaciones de acoso sexual se presentan en distintos mbitos

laborales y educativos, con independencia del tipo de relacin sean jerrquicas o
nodelascualeslainmensamayorasonpadecidasporlasmujeres

Que esto se debe a la persistencia de patrones socioculturales que

reproducen la desigualdad estructural basada en el sexo de las personas y que
sostienenlasdiversasformasdeviolenciacontralasmujeres

Que este aspecto vulnera, adems de los derechos ya mencionados, el

derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia al quesehizoreferencia
anteriormente

Que resulta imprescindible visibilizar estas problemticas de violencia y

discriminacin ya que el desconocimiento de los efectos de las mismas interfiere,

no slo en aspectos subjetivos y sociales como los contempladosenlosderechos
enunciados, sino en el correcto desarrollo del trabajo o del desarrollo educativo
segn fuere el caso, convirtiendo a los espacios en ambientes hostiles y
provocandosentimientosdehumillacineintimidacin

Que la perpetracin y/o reiteracin de conductas de carcter sexual

violentas, discriminatorias o que resulten intimidatorias y que degradan las
condiciones de insercin en el mbito universitario, trae como consecuencia la
inestabilidad en la permanencia en los procesos educativos, as como en el
mantenimientodelarelacindetrabajo

Que el Estado Argentino responde internacionalmente respecto a la

prevencin, sancin y eliminacin de la violencia sexual y de la discriminacinpor
razones de gnero y eleccin sexual, teniendo en consideracin las mltiples
recomendaciones que losorganismos de Naciones Unidas le hanhechoanuestro
pas

Que respecto del acoso sexual, el Comit de Derechos Humanos, en

ocasin del tercer informe presentado por Argentina, adopt las siguientes
Observaciones finales (CCPR/CO/70/ARG),el3denoviembrede2000,entornoal
acoso sexual:
15. () Tambin preocupan el acoso sexual y otras
manifestaciones de discriminacin en los sectores pblico y privado. El Comit
observa asimismo que no se lleva sistemticamente informacin sobre estos
asuntos, que las mujeres tienen un escaso conocimiento de susderechosydelos
recursosdequedisponenydequenosetramitandebidamentelasdenuncias

Que el Comit parala Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer, en

julio de 2010 ha adoptado las siguientes Observaciones finales
(CEDAW/C/ARG/6), en ocasin del examen del Sexto informe peridico de la
Argentina:
36. El Comit insta al Estado parte a que adopte todas las medidas
necesarias para garantizar una mejor aplicacin de su legislacin laboral (),
promulgar legislacin relativa alacoso sexual en los lugares de trabajopblicos y
privados,incluidassancioneseficaces()

Que el Comit parala Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer, en

sus Observaciones finales al Estado de Argentina adoptadas el 16 de julio de
2004, recomienda tambin que el Estado Parte
inicie una campaa nacional de
sensibilizacin pblica sobre la violencia contra las mujeres y la inaceptabilidad
social y moral de dicha violencia, especialmente en el perodo de dificultades que
vive actualmente el pas, y que incremente sus esfuerzos por impartir a los
funcionarios pblicos, en particular el personal encargadode hacer cumplir la ley,
el personal del Poder Judicial y los profesionales de la salud, una capacitacin
sensible a lascuestiones de gneroenlotocantealaviolenciacontralasmujeres,
queconstituyeunaviolacindelosderechoshumanosdelasmujeres

Que se encuentra a cargo del Estado la responsabilidad dehacerefectivos

los derechos reconocidos en estos Instrumentos de Derechos Humanos que
aseguran a las personas que sufren violencia y discriminacin, en razn de su
gnero o por suorientacin sexual, la posibilidad decontarconrecursossencillos,
rpidos y efectivos ante los rganos competentes para reclamar por violacionesa
sus derechos fundamentales (la Declaracin Universalde DerechosHumanos,art.
8 Pacto de San Jos de Costa Rica, art. 25, inc. 1 Convencin Interamericana
contratodaformadeDiscriminacin,art.10.)

Que la obligacin del Estado de dar cumplimiento a lo regulado en los

Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos no se agotaen el dictado de
leyes en el mbito interno, sino que exige, adems, que se adopten medidas de
accin positivas que setraduzcanenpolticasactivasparaasegurarlaigualdadde
oportunidades en el goce de estos derechos, priorizando a aquellos grupos que
histricamentehanestadoenespecialessituacionesdevulnerabilidad

Que estas polticas deben ser transversaleseinvolucraratodaslasesferas

delEstado,incluyendosinlugaradudas,almbitouniversitario

Que sin embargo, en aquellos casos en que no ha sido posible la

prevencin y se verifica la existencia de un dao, la persona damnificada debe
contar con la posibilidad de exigir una reparacin y el cese inmediato de las
situaciones de violencia y discriminacin, mediante procedimientos oportunos,
accesibles, eficaces establecidoscon dicha finalidad y que resguardenladignidad
y,lomsposiblelaprivacidadeintimidaddelapersonaafectada

Que tambin seobserva que entre las diversas formas de violencia sexual
registrada y que no tiene una regulacin uniforme ni integral, existe la figura del
acoso sexual, sancionada en distintas normativas nacionales yprovincialesenel
mbito de la administracin pblica, como el Decreto nacional N 2.385/93 de
Acoso sexual en la Administracin Pblica Nacional, la Ley 11.948 sobre Acoso
sexualdelaprovinciadeSantaFe,etc.)

Que no obstanteello, sobre lassituacionesde acoso sexualdesarrolladas

en el marco de las relaciones interpersonales establecidas en los mbitos
educativos no existen normativas de alcance nacional que enfoquen a las
instituciones universitarias, como as tampoco normativas elaboradas enel marco
delaUniversidaddeBuenosAires

Que en la Facultad de Ciencias Econmicas en el ao 2010 se realizaron

denuncias al Profesor Salvatoreporacosoycomentariossexistasaestudiantesde
esa facultad, siendo el mismo relevado de sus cargos apartirdelaaperturadeun
sumarioadministrativoensucontra

Que en la Facultad de Medicina en lo ltimos aosserealizarondenuncias

por intento de violacin a estudiantes en el mbito de la facultad, tomando

particularrepercusinpblicaunoacaecidoenelao2010

Que en la Facultad de FilosofayLetrasenelao2014serealizaronvarias

denunciasporintentosdeviolacinaestudiantesenelmbitodelafacultad

Que en la Facultad de Psicologa en el ao 2011 se realizarondenuncias

por parte deestudiantes sobre intentos de secuestroenzonasaledaasparatrata
de personas con fines de explotacin sexual, que finaliz en denuncias a la
Comisara 40 y la destitucin de un alto funcionario de la Polica Federal
Argentina

ELCONSEJOSUPERIORDELAUNIVERSIDADDEBUENOSAIRESRESUELVE:

ARTCULO 1. Aprobar el Protocolo de intervencin Institucional ante denuncias por

violenciadegnero,acososexualydiscriminacindegnerodesarrolladoenelAnexoI.

ARTCULO 2. Manifestar que dicho Protocolo

no reemplaza la aplicacin de las
normativas especficas a las que se encuentra sujeta la comunidad universitaria. La
responsabilidad por la aplicacin del presente Protocolo ser del Consejo Superior y de
aquellasunidadesacadmicasinvolucradasenlasituacinrespectiva.

ARTCULO 3.
Implementar dicho Protocolo en las tres etapas que se sealan en el
Anexo I para facilitar la articulacin y aplicacin en las distintas unidades acadmicas
tanto por las posibles intervenciones como para su incorporacin en la formacin para
trabajadoresdocentesynodocentesyestudiantes.


ANEXOI

ProtocolodeintervencinInstitucionalantedenunciasporviolenciadegnero,
acososexualydiscriminacindegnero

Artculo 1. mbito de aplicacin. Este procedimiento rige para las relaciones laborales
y/o educativas que se desarrollen en el marco de cualquier dependencia de la
UniversidaddeBuenosAires.

Artculo 2. Sujetos. Este procedimiento involucra a los comportamientos y acciones

realizadas por funcionarios/as, docentes y no docentes cualquiera sea su condicin
laboral, estudiantes cualquiera sea su situacin acadmica, personal acadmico
temporario o visitante, terceros que presten servicios no acadmicos permanentes o
temporales en las instalaciones edilicias de la Universidad. En esteltimocaso, adems
de las acciones civiles o penales que pudieren corresponder, seproceder a evaluar la
posibilidad deinterrumpir la relacin con la empresa prestadora de servicios externa a la
institucin.

Artculo 3. Situaciones. Este procedimiento incluye situaciones de violencia sexual y

discriminacin basada en elsexo y/o gnero de la persona, orientacin sexual, identidad
de gnero y expresin degneroquetenganporobjetooporresultado,excluir,restringir,
limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.
Las situaciones sealadas en este artculo pueden llevarse a cabo por cualquier medio
comisivo, incluyendo la omisiny pueden dirigirse a una persona enparticularoreferirse
de manera general a un grupo o poblacin fundada en razones de gnero, identidad de
gnero u orientacin sexual y que generen un ambiente de intimidacin, humillacin u
hostilidad. Las situaciones comprenden: a. Hechos de violencia sexual descritos bajo la
rbrica DelitoscontralaIntegridadSexualubicadosenelCaptuloII,TtuloIIIdelCdigo
Penal argentino, denominados abuso sexual simple, abuso sexual calificado, abuso
sexual con acceso carnal o los que en el futuro pudieren tipificarse. b. Hechos de
violencia sexual no descritas en lostrminosdelartculo119y susagravantesdelCdigo
Penal argentino y que configuren formas de acoso sexual.Seentiendeporacososexual,
todo comentarioreiteradooconductaconconnotacinsexualqueimpliquehostigamiento,
asedio, que tenga porfin inducir a otra persona a acceder a requerimientos sexuales no
deseados o no consentidos. c. Hechos con connotacin sexista: toda conducta, accin,
todo comentario,cuyo contenidodiscrimine,excluya,subordine,subvaloreoestereotipea
las personas en razn de su gnero, identidad de gnero, orientacin sexual que
provoque dao, sufrimiento, miedo, afecte la vida, la libertad, la dignidad, integridad
psicolgicaolaseguridadpersonal.

Artculo 4. Contexto derealizacin. Lassituaciones comprendidasenelartculoanterior

podrn llevarse a cabo en cualquiera de los espacios omedios descritos a continuacin:
1. En el emplazamiento fsico central de la Universidad y sus dependencias o anexos. 2.
Fuera del espacio fsico de la Universidad o sus dependencias o anexos o a travs de

medios telefnicos, virtuales o de otro tipo y que estn contextualizados en el marco de

lasrelacioneslaboralesoeducativasdeacuerdoalosealadoenlosartculosanteriores.

Artculo5.Principiosrectores:
a. Brindar asesoramiento legal gratuito. La persona afectadaser asesorada legalmente
demanera gratuitaporlasreascompetentesparaestefinquefuncionenencadaUnidad
Acadmicay/oenlaUniversidad.
b. Respeto y privacidad. La persona que efecte unaconsulta o presente una denuncia,
ser tratada con el mayor respeto y confidencialidad posible, debiendoserescuchadaen
su exposicin sin menoscabo de su dignidad y sin intromisin enaspectosque resulten
irrelevantes parael conocimientode los hechos. En todo momento sedeberresguardar
la voluntad de la persona en cuanto a las acciones que decida realizar as como en la
confidencialidad de los datos que expresamente manifiestequerer mantener en reserva.
En el caso de querer mantener reserva sobre algunos datos, se dar a conocer lo
estrictamente necesario para garantizar el derecho de defensa de la/s persona/s
sealadascomoresponsable/sdeloshechosdenunciados.
c. Brindar contencin. La persona afectada deber ser acompaada y contenida en todo
trmiteposterioraladenunciaquerealizara.
d. No revictimizacin. Seevitarla reiteracin innecesaria del relato deloshechos,como
as tambin, la exposicin pblica de la persona que denuncia o datos que permitan
identificarla.

Artculo6.Intervencinanteconsultasydenuncias.
a. De la Universidad de Buenos Aires: La intervencin se iniciar en cada Unidad
Acadmica a partir de la recepcin de consultas y/o denuncias, y se desarrollarn las
estrategias pertinentesparasu abordaje y seguimiento. Los/Las referentes responsables
de la intervencin sern personas graduadas en esta Universidad que acrediten
experiencia y formacin relativas a los derechos humanos con perspectiva de gnero y
diversidad sexual, y quepuedanconformarunequipointerdisciplinario.Ladesignacinde
las mismas se realizar mediante concurso de oposicin y antecedentes y laevaluacin
estar a cargode una comisin creada para tal fin.Dicha comisinestarcompuestapor
un/a integrante docente de la Facultad que trabaje con problemticas de gnero y
sexualidad, un/aintegrantedelcentro deestudiantes,dosrepresentantesporlamayoray
uno por la minora de cadaunodelosclaustros.Asimismo,la comisinconstituidatendr
funciones de observacin y seguimiento de las intervenciones, de gestin de
herramientas necesarias para la consecucin de los fines de este procedimiento y de
promocin y desarrollo de campaas de concienciacin y sensibilizacin sobre esta
problemtica en el mbito de la Facultad. La persona designada como
referente/responsable para esta funcin tendr un cargo equivalente a Jefe de Trabajos
Prcticos con dedicacinsimple, por elperiododeunao,sujetoaevaluacinacargode
lacomisinadhocreferenciadaenelprrafoanterioryserrenovableporsimilarperiodo.
Artculo 7. Procedimiento. Las consultas y/o denuncias podrn ser realizadas por
cualquier persona a la que asisten los derechos vulnerados porlas situaciones que este
Procedimiento aborda. Para recepcionar consultas y denuncias se crear una direccin
de correo electrnico que ser oportunamente difundida y estar publicada de forma
visible enelsitiowebdecadaFacultadascomoeneldelaUniversidaddeBuenosAires.

La misma estar incluida en un link, pestaa o banner dondetambin se incluir eltexto

del presente Procedimiento, el nombre de las personas referentes y los horarios de
atencin presencial. Sobre este ltimo punto, la Universidad proporcionar un espacio
fsico para la atencin presencial de consultas y denuncias quegaranticelascondiciones
deprivacidadquelasmismasameritan.
Artculo 8. a. Modalidad. La persona consultante podr: 1. Comentar la situacin y
requerir asesoramiento va correo electrnico. En este caso, la persona
referente/responsable podr optar por evacuar la consulta va correo electrnico o, en
razn del mrito de lasituacin,proponerunaentrevistapersonalyasseloharsabera
la persona consultante, quien podr consentirorechazarla.Asimismo,luegodeunprimer
asesoramiento por va electrnica, la persona consultante podr solicitar una entrevista
presencial. En ambas situaciones procede la modalidad descripta en el punto 2). 2.
Solicitar directamente una entrevista personal para lo cual la persona
referente/responsable deber sealar da y hora de entrevista dentro de los 10 das
corridos posteriores de recepcionada la solicitud, salvo que, por razones relativas a la
consultante se fije la entrevista en un plazo posterior. La entrevista se realizar en las
instalaciones destinadas adicho fin, respetando losprincipiosrectoresparaquelamisma
pueda llevarse a cabo en un clima de privacidad e intimidad. Salvo razones fundadas y
vinculadas a la situacin por la cual se consulta, podr elegirse otroespacio acadmico
pertenecientealaUniversidad.
b. Trmite: Sobre todo lo actuado, sea electrnica o personalmente, se llevar registro
escrito. Luego de la primera intervencin, las personas referentes/responsables, de
acuerdo al contexto, la evaluacin depertinenciarealizadaylamanifestacindevoluntad
de la consultante, podrn optar por: a) archivar el trmite en casodenopertinenciadela
situacin b) hacer un seguimiento y asesorar sobre lo quefueraelmotivodelaconsulta,
en caso que no se realizara denuncia c) acompaar la denunciaque decida realizar la
consultante,deacuerdoalostrminossiguientes.
c. Denuncia: Si con posterioridad al asesoramiento, la persona decide realizar una
denuncia enel mbito administrativo, las personas referentes/responsables realizarn un
informe detallandolasnormativasqueprotegenlosderechosdelaspersonasquepodran
haber sido vulnerados en el caso y una evaluacin de la situacin con sugerencias de
reparacin. Este informe ser remitido a la Subsecretara de Asuntos Jurdicos de la
Universidad que tomen a su cargo el trmite de la denuncia.Por su parte, las personas
referentes/responsables quedarn a disposicin dela persona denunciante durante todo
el trmite de la denuncia ascomodelasasesoraslegalesintervinientesconelobjetode
orientar o sugerir aspectos que hacen a la especificidad de lassituaciones deviolenciay
discriminacin basadas en el gnero y la sexualidad. Si la situacin expuesta habilita la
va judicial la persona consultante podr hacer uso o nodeesainstancia,peroen ningn
caso las acciones que deban tramitarse en el marco del procedimiento administrativo
universitario podrnhacerse dependerdelinicio odelresultadodelasaccionescivilesy/o
penales.
Artculo 9. Registro. Las personas referentes/responsables elaborarn un registro de
todas las actuaciones donde consten los siguientes elementos: a) datos personales
relevantes de lapersona consultante o denunciante b) descripcin de la situacin por la
cual se consulta odenunciac)evaluacinde lasituacind)observaciones,sugerencias,
mencin de estrategias de intervencin e) tramitacin que se le dar a la situacin en

funcin de las sugerencias realizadas. Tal registro, adems de las funciones de

registracin de datos e informacin de las intervenciones realizadas, permitir promover
diagnsticos permanentes sobre la magnitud y caractersticas de las situaciones a fin de
elaborar estrategias de visibilizacin y concientizacin de las problemticas en el marco
delaUnidadAcadmicadondehayasurgido.
Artculo 10. Continuidad de contacto entre personas involucradas. En el casode quela
persona consultante o denunciante y la/s persona/s implicada/s en dichas acciones o
comportamientos estuvieran odebieranestarencontactodirectoporrazonesdetrabajoo
acadmicas, o si ese contacto expusiese a la persona denunciante a una situacin de
vulnerabilidad por la permanencia o continuidad de la relacin laboral o acadmica, las
autoridades de la Unidad Acadmica involucrada resolvern conjuntamente con la
personadenuncianteyconelasesoramientodelas personasreferentes/responsablesyla
comisin de seguimiento, lamejor va para proteger a la persona denunciante, de forma
tal que noresulteobstruido su normal desarrollo laboral o acadmico. En el caso deque
la persona denunciante o denunciada fuera personal docente o no docente, se deber
convocartambinalo/asdelegado/asgremialescorrespondientes.
Artculo 11. Campaa de difusin. A los efectos de difundir los objetivos de este
procedimiento la Universidad de Buenos Aires se compromete a promover acciones de
sensibilizacin, difusiny formacin sobrelaproblemticaabordada,ascomofomentary
favorecer acciones que eliminen la violencia de gnero, el acoso sexual y la
discriminacin por razones de gnero, identidad de gnero u orientacin de gnero en
todaslasUnidadesAcadmicasdependientesdelaUniversidad.
Artculo 12. Implementacin. A fin de facilitar la implementacin y laarticulacinconlas
distintasUnidadesAcadmicasseproponentresmomentoscorrelativos:
a. Realizar un relevamiento en cada institucin dependiente de la Universidad de
Buenos Aires sobre denuncias y casos de violencia de gnero, acoso sexual y
discriminacin de gnero, promoviendo el anonimato y el cuidado de la
informacin con el fin de generar datos estadsticos y visibilizar la problemtica.
Analizar dicha informacin en una comisin del del Consejo Superior creada a
estosfinesyelaboraruninformepresentandolosdatosrelevados.
b. Fomentar campaas de formacin y difusin para docentes, no docentes,
estudiantes y todo personal contratado por cada Unidad Acadmica, as como
instancias especficas de formacin para equipos promotores del Protocolo en
cada Unidad Acadmica. Luego podrn proponerse para conformar el equipo
interdisciplinariodereferentes/responsablesdelmismo.
c. Conformar el equipo interdisciplinario de referentes/responsables que articularn
con dichas Unidades Acadmicas frente a situaciones concretas, as como
realizarn informes de manera conjunta ya sea a pedido de las autoridades de
cada Unidad Acadmica, las autoridades de la Universidad de Buenos Aires o a
pedido especfico, para monitorear la implementacin del Protocolo y su
funcionamiento.