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RESUMEN
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optado por una pensión no puede gozar de la misma en el momento de querer
jubilarse, por su edad.
ABSTRACT
We have always valued the work from the field of human needs satisfaction.
In the case of women are presented from both functional two places with respect to
professional work: the paid and unpaid.
The work itself is aimed at satisfying the personal qualities, professional and
own femininity. In the case of retirement what is wanted is to keep quality of life,
without necessarily continue to exercise the same way, in Latin America as in other
parts of the world it corresponds to the cessation of activity. The corresponds to
retire into a passive position, or when labor inactivity.
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During human history, there have been statistics on retirement in man, but
the woman by the type of work that has been exercising has remained outside the
context of study, as it can get to an age pension however it is still a housewife, and
by not having opted for a pension, she can’t enjoy it at the time of wanting to
retired by age.
INTRODUCCIÓN
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Según del Pololo (2001) “la CEPAL adoptó en 1996 un Plan de Acción
Regional Latinoamericano y del Caribe sobre Población y Desarrollo que incluye el
tema. En 1999 (Año Internacional de las Personas de Edad) se realizó en Santiago
de Chile un Encuentro Latinoamericano y Caribeño sobre las Personas de Edad, que
amplió el conocimiento del proceso de envejecimiento y sus repercusiones sociales
y económicas, y aportó elementos para el diseño y puesta en práctica de políticas
tendientes a mejorar las condiciones de vida del adulto mayor” (Del Pololo, p.6).
Por lo tanto sale la interrogante: ¿Qué pasa con las mujeres jefas de hogar
que no cuentan con una pensión? ¿Cómo hacen las mujeres adultas mayores para
salir adelante económicamente si ni siquiera forman gran parte de los índices
estadísticos de valoración de los jubilados?
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CAMBIOS SOCIODEMOGRÁFICOS VS. VISIÓN MUNDIAL DE LA JUBILACIÓN EN
LA MUJER
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debe hacer referencia a la situación de Italia y de Francia. Donde en Italia, se ha
llegado a la conclusión que con los aportes que se realizan solo lograran los
jubilados contar con el 60% de su ingreso activo, después de cotizar por 40 años.
Por otro lado en Francia el plan de pensiones esta en relación a los 41 años de
ejercicio laboral, donde en los hombres puede cumplirse a los 58,5 años, mientras
que en las mujeres corresponde a los 59,2, se espera que para el 2020 el sistema
de pensiones colapse en ese país. Por su parte Stang hace también referencia a su
país, mencionando que en este momento en Argentina se buscan realizar sistemas
de pensión complementarias, para agilizar los procesos de jubilación con un ingreso
justo para el pensionado, según lo que cada quien haya capitalizado. Finalmente en
América Latina se cuenta con dos tipos de sistemas para la jubilación los de
régimen de reparto Chile (1981), Bolivia (1997), México (1997), El Salvador (1998) y
la República Dominicana (2003). En Perú y Colombia, con reformas vigentes desde
1993 y 1994; mientras que el otro sistema es el de la Argentina (1994), Uruguay
(1996) y Costa Rica (2001) a nivel mixto, donde el gobierno y el empleado generan
un ahorro individual acumulativo.
En Argentina se logro por medio de un fallo al Juzgado Federal N°2, que se les
brindara pensión a 600 mujeres asociadas al Sindicato de Amas de Casa, en el
2008.
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En la 18° Cumbre Mundial de Mujeres celebrada en Hanoi, en el 2008, Cabral
hizo varias manifestaciones importantes desde su visión de la mujer en Asia “debe
aprender más sobre el ahorro y la inversión ya que el ahorro deficiente suele ser el
mayor desafío en muchos países asiáticos”. Ante los problemas económicos se
presenta que “Los costos de la jubilación y la educación aumentan, y eso hace que
sea más y más importante que los hogares tengan acceso a más y mejores
opciones de invertir, para que puedan afrontar sus futuras necesidades financieras
y consumir más en la actualidad”. Lo que hace ver la necesidad de profundizar en el
tema de la jubilación femenina, ya que estas cada vez ejercen un rol diferente en la
participación social y familiar.
Estos puntos que estos autores ponen de manifiesto son de importancia para
profundizar algunos de ellos buscando valorar posibles por qués del cambio visual
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de la jubilación femenina, y la importancia de incorporar a esta población en este
aspecto social.
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jubilación, donde pone de manifiesto que las mujeres en C.R. presentan un
promedio de vida al nacer de 81.2 años para el año 2007, pensándose que estas
quieren vivir un aproximado de 27.8 años después de jubilarse sin trabajar,
pensando en que al encuestarlas manifestaron que la edad en que se deberían
pensionar es de 53, 4 años, esto hace valorar ¿ de dónde saldrán los recursos para
mantener a esta población? A lo que el Sr. Denton menciona que solo aquellos que
tengan jugosas pensiones o hijos que quieran mantener a sus padres podrán salir
adelante durante tanto tiempo, pero ¿qué pasa o pasará con el resto de la
población pensionada o para pensionarse con esta visión? Ya que este grupo es solo
una minoría. El considera que las personas que puedan seguir trabajando deberían
de hacerlo, y que la edad para pensionarse no debería ser obligatoria, ya que las
personas que laboran presentan mejor salud y calidad de vida, por el mantenerse
activos socialmente, ejemplo clave para el autor de ese artículo es don Oscar Arias
Sánchez el cual sigue ejerciendo su función social como presidente de la república
de Costa Rica, aun siendo una persona adulta mayor.
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Podemos ser pensionadas sin ser jubiladas. De ahí que hayan varias
propuestas a nivel mundial, para brindarle la posibilidad a la futura pensionada a
seguir ejerciendo de alguna manera, dándose su posibilidad de cambiar horarios, o
el ser más flexible con sus obligaciones, siempre desde una perspectiva de seguir
siendo una ente activa laboralmente.
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Se plasma por lo tanto que lo que necesita el ser humano es darle un sentido
a su existencia, y este sentido se puede encontrar a través de lo que hace. Esto
hace referencia a lo que Hurtado y Pinzón valoraban por su parte también con la
participación laboral de la mujer. Mientras se cuente con las capacidades físicas y
mentales para seguir adelante ejerciendo de alguna manera es importante no
perder el rol, para seguir siendo personas activas en la cotidianidad de un país, y
seguir así siendo tomadas en cuenta en las cuestiones sociales.
Ser una persona de 65 años no debe ser el factor que marque el ser o no
candidato para jubilarse, ya que es un momento en que la persona sigue siendo
sumamente activa, tiene toda la capacidad y conocimiento para ejercer, lo que sí se
puede pensar desde Termes (2001) es “…hasta dónde habría que elevarla porque,
si bien para algunas actividades la edad de 70 años puede, en términos generales,
ser demasiado tardía, para otras profesiones 75 e incluso más, siempre en términos
generales, puede ser perfectamente razonable”, en cuanto a términos de jubilación.
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para brindar el servicio, por lo tanto es importantísimo seguir tomando en cuenta a
esta población que cada día está en aumento.
Chakiel (2000) plantea que cada día hay más mujeres de edad avanzada, del
cual por cada 87 hombres hay 100 mujeres. Así mismo se espera que las mujeres
vivan mucho más tiempo que el hombre, en promedio se estipula un 6.4 por ciento.
“En este sentido las mujeres enfrentan una enorme paradoja: viven más que los
hombres, pero en la mayoría de los casos deben enfrentar solas, como viudas, y
muchas veces teniendo familiares a su cargo, una vejez precaria” (Chakiel: 2000).
Así mismo se considera que la mujer a nivel de género se encuentra en desventaja
también con respecto a los sistemas de pensión, ya que los aportes que dan o/y
reciben son menores.
Al mismo tiempo lo que sale a la luz, es como la población cada vez más se
ve dirigida a la presencia de patologías en la vejez, mientras que se vive cada día
más tiempo. Sin embargo cabe resaltar que cada país tiene sus diferencias
poblacionales, la intervención en salud puede influir en la calidad de vida de la
población.
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En el caso de C.R. se cuenta con la C.C.S.S. la cual es una entidad de
bienestar socio-sanitario, donde se atiende desde antes de nacer a la persona hasta
el fin de vida, con un concepto de seguridad social. Esto beneficia a toda la
población en general. Así mismo se cuenta con un Hospital especializado en
Geriatría, donde se abrió en el 2009, el ala de Hospital de Día donde se cuenta con
programas de gerontología especializados, así como la atención geriátrica
ambulatoria, dándole la posibilidad a los y las pacientes de volver a sus hogares y
tengan por lo tanto la atención necesaria, pero en la cotidianidad de sus vidas.
Los cuadros estadísticos del CEPAL hacen referencia que los países más
pobres tienden a darle balance a los rangos poblacionales, ya que todavía se cuenta
con crecimiento poblacional de niños y niñas, así como de adolescentes.
Pensándose en un menor choque con respecto a los países más ricos, los cuales ya
presentan una población envejecida en comparación a la natalidad.
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La medicina ha ayudado a extender la vida de las personas, sin embargo se
presenta la interrogante si se contará en este momento con mayor o mejor calidad
de vida. Para la economía puede que sea útil contar con mejor y más calificada
mano de obra, sin embargo es de cuestionar se valora la posibilidad de adultos a
incorporarse a la avanzada progesion técnológica.
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desigualdades, que se cumpla el poder ejercer sin importancia de credo, condición
o sexo.
No nos podemos quedar solo en palabras, tenemos que tomar una acción,
tenemos que hacer cambios, y los cambios se dan a partir de una, de los que nos
rodean, de nuestras familias, de Nosotros!
MATERIAL BIBLIOGRÁFICO
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