UNIDAD 5

REMUNERACIONES1
I. CONCEPTOS GENERALES. 1. Introduccin a las
remuneraciones. 2. Bibliografa sugerida. 3. Conceptos y definiciones.
4. Clasificaciones. 5. Remuneracin y asignaciones que no constituyen
remuneracin. 6. Proteccin a las remuneraciones. 7. Principales
problemas que se suscitan a propsito de las remuneraciones. II.
ESTUDIO DE CASOS. 1. Caso Carcey con Universidad de la
Repblica. 2. Caso Soto Smith contra Transportes Rurales. III.

DOCTRINAS
ESENCIALES.
IV.
NORMATIVOS FUNDAMENTALES.

TEXTOS

I. CONCEPTOS GENERALES
1. Introduccin a las Remuneraciones
2.
En esta unidad estudiaremos los temas relativos a las remuneraciones, desde su
concepto y definicin hasta algunos problemas que surgen a raz de ellas. Para alcanzar de
mejor manera estos objetivos, se presentarn dos sentencias a fin aterrizar los conceptos
tericos revisados. Se recomienda hacer uso de la bibliografa sugerida y se solicita a los
estudiantes preparar cada sesin con antelacin.
Al adentrarnos en esta materia, estamos ahondando en el contenido patrimonial del
contrato de trabajo.
Siguiendo a los profesores Thayer y Novoa 2, este tipo de contenido es aquel
referido al intercambio de remuneraciones por servicios, lo que supone: a) la obligacin de

La autora de esta Unidad es del Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
UNAB, sede Via del Mar, seor Orompello Palacios Prez. El profesor Palacios Prez es
Abogado, Licenciado en Ciencias Jurdicas y Sociales por la Universidad de Valparaso.

prestacin de servicios personales por parte del trabajador; b) La obligacin de remunerar

tales servicios por parte del empleador. Entonces, esta relacin genera para el empleador,
ciertos derechos y obligaciones: a) el derecho de adquirir e incorporar a su patrimonio el
resultado del trabajo efectuado por el dependiente; b) la obligacin, a cambio de dicha
adquisicin, re remunerar los servicios prestados.
Cabe destacar que, si bien el trabajador presta servicios personales, con el fruto de
su trabajo obtendr las ganancias que permitan su sustento, es por esto que constituye parte
del contenido patrimonial del contrato de trabajo, lo que no implica que se trate de alguna
obligacin distinta al de hacer, tal como nos dicen los profesores recin citados.

2. Concepto y definiciones.
Comienza el artculo 41 del Cdigo definiendo lo que debemos entender por
remuneraciones, sealando que "Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo."
Queda claramente establecida en esta definicin el carcter contractual de la relacin
laboral, y que est en concordancia con el artculo 7 del Cdigo, en cuanto a que la
remuneracin es la contraprestacin a que est obligado el empleador por los servicios que le
presta el trabajador, ambos de acuerdo al contrato de trabajo.
Antiguamente exista una diferenciacin en las remuneraciones, llamndose Salario la
que perciba el obrero, y Sueldo, la del empleado. En la actualidad, nuestra legislacin laboral
slo se refiere a TRABAJADORES3, por lo que tambin es lgico que slo exista un tipo de
remuneraciones, las que actualmente son las que antes se destinaban a los empleados.

2 THAYER

ARTEAGA, William y NOVOA FUENZALIDA, Patricio. Manual de Derecho del Trabajo.

Derecho Individual de trabajo. Santiago, Editorial Jurdica de Chile, Tomo III, 5 edicin actualizada, 2008,
pp. 121 - ss.

Sobre esta reforma, vase FARIA QUEZADA, Lautaro. Regulacin del sueldo en el Cdigo del Trabajo:
implicancias prcticas de la ley n 20.281. Santiago, Editorial Legal Publishing, 2009.

2.1

Teoras que tratan de explicar como debe ser regulada la remuneracin:

2.1.1

Remuneracin Salario Natural o Subsistencia: Es una teora del siglo XIX, que
seala que la remuneracin debe ser lo justo para que el trabajador y su familia
no perezcan, es decir, lo necesario para su subsistencia, ya que si la entidad de
sta es menor, no sera suficiente para el mantenimiento de la poblacin, y si es
mayor, ello llevara a un aumento de la misma, lo que sera perjudicial, en
primer lugar para los propios trabajadores, ya que ello, entre otras
consecuencias acarreara cesanta y miseria.

2.1.2

Remuneracin segn la Oferta y la Demanda: Obra de Adam Smith, quien

seala que la remuneracin debe estar regulada por las leyes de la oferta y la
demanda, oponindose al sistema de salarios mnimos, salvo en cuanto stos
sean fijados por la oferta y la demanda. Pretende la regulacin de las relaciones
laborales dentro de la economa de mercado, dada su inspiracin neoliberalista,
la que pone en entredicho el rol protector del Estado, entregando casi todas las
relaciones humanas a la regulacin de las leyes del mercado.

2.1.3

Remuneracin Segn la Productividad: Como su nombre lo indica, pretende

que las remuneraciones sean reguladas de acuerdo a los ndices de
productividad, ya que de los ingresos por este concepto, debe destinarse slo
una parte a las remuneraciones, la que debe estar en concordancia con las otras
partes destinadas a gastos tales como salud, educacin e inversin. De no ser
as, se producira un desequilibrio que en definitiva atentara contra los propios
trabajadores.

2.1.4

Remuneracin Acorde a un Concepto Etico Social: Su fuente est en las

Encclicas Papales, especialmente en la Rerum Novarum de Len XIII.

Tambin pretende que la remuneracin sea regulada segn la productividad del

trabajador, hablndose de un "Salario Rendimiento".
Se considera que el trabajador no es el nico elemento que influye en la productividad
de la empresa, sin embargo, debe existir siempre un salario justo, que permita no slo vivir,
sino hacerlo en forma decente, acorde con la dignidad del hombre. 4
2.2

Principio de Igualdad Remuneracional.

La Ley 20.348, del 19 de junio de 2009, incorpor un nuevo artculo 62 bis al Cdigo

del Trabajo, en el cual se explicita este principio que se relaciona con el Principio de no
Discriminacin y especficamente en relacin a la no discriminacin por sexo.
Se traduce en que el empleador debe pagar las mismas remuneraciones a mujeres y
hombres cuando realicen el mismo trabajo, sin que se consideren arbitrarias las diferencias
objetivas, basadas entre otras razones en capacidad, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Las denuncias judiciales se tramitarn de acuerdo a las normas del Procedimiento de
Tutela de Derechos Fundamentales.
2.3

Anlisis de la Definicin Legal5:

Considerando los conceptos antes estudiados, podemos desglosar el concepto de

remuneracin a fin de entender mejor su sentido:

Para ms informacin, vase THAYER ARTEAGA, William y NOVOA FUENZALIDA, Patricio. Manual
de Derecho del Trabajo. Derecho Individual de trabajo. Santiago, Editorial Jurdica de Chile, Tomo III, 5
edicin actualizada, 2008, pp. 75.
5

Para mayor informacin, vase LANATA FUENZALIDA, Gabriela. Contrato Individual de Trabajo.
Santiago, EditorialLegal Publishing, 4 edicin actualizada, 2010, pp. 166-169.

2.3.1 La remuneracin es un Contraprestacin: Ello quiere decir que es lo que el

trabajador tiene derecho a percibir como consecuencia, o por causa de la prestacin de sus
servicios.
Se devenga como resultado de una prestacin, y debe ser la acordada por las partes,
por lo que cuando no hay prestacin de servicios, no existe tampoco la obligacin de pagar
remuneraciones, por ejemplo, cuando se declara una huelga.
Excepcin a lo anterior, es el caso del goce de los descansos legales y del feriado, ya
que cuando el trabajador goza de licencia mdica, la remuneracin no la paga el empleador,
sino que existe el pago de una remuneracin subsidiaria, la que es paga por la institucin
previsional correspondiente, FONASA o la ISAPRE.
2.3.2 Tiene carcter Pecuniario: Por cuanto ella debe ser en dinero, y slo en forma
adicional puede tambin consistir en especies avaluables en dinero.
El legislador exige que slo adicionalmente puede haber pago en especie, lo que quiere
decir que nunca el grueso o la mayor parte de ella puede consistir en especie.
2.3.3 Se paga por Causa del Contrato de Trabajo: Es decir, la fuente de la
obligacin de pagar remuneracin est en lo pactado por las partes. Si el trabajador durante el
perodo que corresponde a la remuneracin realiz otras actividades diversas de las pactadas,
que no le hayan sido encomendadas por el empleador, ste no tiene la obligacin de
remunerarlo.
2.3.4 Tiene Carcter Genrico: Por cuanto, cualquier contraprestacin en dinero, o
en especie, avaluable en dinero, constituye en principio remuneracin, ya que las que no lo
son constituyen la excepcin, y estn sealadas expresamente por le ley.
3. Clasificaciones
3.1 En dinero o en especies: Est establecida ya en la definicin de remuneracin del
artculo 41 del Cdigo.

La regla general, de acuerdo al artculo 54, es, sin embargo, que las remuneraciones
deban pagarse en dinero, y en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
2 del artculo 10, que seala que en el contrato debern sealarse tambin los beneficios
adicionales que suministrar el empleador, en especies o en servicios.
Como ya dijimos, en todo caso, las especies deben ser siempre avaluables en dinero, a
fin de evitar posibles abusos.
La ley no seala expresamente la proporcin que debe existir entre el dinero y las
especies que comprendan la remuneracin, sin embargo, la expresin "adicionales", a nuestro
entender, debe significar que ellas necesariamente no constituyen lo principal, o la mayor parte
de la remuneracin.
3.2 Pagada por unidad de tiempo o por unidad de obra: Atiende a la prestacin que
da origen a la remuneracin.
La unidad de tiempo puede ser por da, semana, quincena o mes, no pudiendo exceder
nunca de esta ltima unidad de tiempo. En este caso la remuneracin se determina en base al
tiempo laborado, con total independencia de la productividad del trabajador.
En cuanto a la unidad de obra, por el contrario, la remuneracin se determina por lo
que hace el trabajador, y podr ser por piezas, medidas u obras.
En todo caso, nada impide que se pacte un sistema mixto, en que las remuneraciones
se devenguen tanto por unidades de tiempo, como por unidades de obra.
3.3 En cuanto a su fijeza, remuneraciones fijas, variables y espordicas: Segn su
fijeza en el tiempo. Las espordicas pueden ser, por ejemplo los aguinaldos de navidad, fiestas
patrias.

4. Remuneraciones y asignaciones que no constituyen remuneracin de acuerdo al

artculo 41 inciso 2:
4.1 Remuneracin: El legislador ha dado en el artculo 42 del Cdigo una enumeracin de las
remuneraciones ms usuales, la que no tiene el carcter de ser taxativa, de acuerdo a lo
sealado en el mismo artculo, al decir ...entre otras...:
4.1.1 Sueldo o sueldo base: Definido legalmente como el estipendio obligatorio y
fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 10.
Agrega la definicin que El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio
y en cualquier momento del da el ingreso o egreso de sus labores, o bien cuando el empleador
efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir que
el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad
cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio
del empleador.
Pese a su comn utilizacin, no existe una definicin legal de lo que debemos entender
por "sueldo base", pero recurriendo al Diccionario de la real Academia, podemos decir que
"base" es "fundamento o apoyo principal sobre el que descansa una cosa", por lo que podemos
definir el sueldo base como "El estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios y que

constituye el fundamento del sistema remuneracional del dependiente, al cual se agrega toda
otra remuneracin accesoria que se perciba por ste."
4.1.1.1 Caractersticas.
4.1.1.1.1 Obligatoriedad, esto, a partir del sexto mes posterior al 21 de julio de
2008, fecha de entrada en vigencia de la Ley 20.281, la que en un artculo transitorio
estableci, que todo trabajador que cumpliera una jornada ordinaria mensual de trabajo, deba
percibir un sueldo, o sueldo base no inferior al ingreso mnimo mensual.
4.1.1.1.2 Fijeza, es decir, no debe variar, y adems, debe estar establecido
concretamente, o bien, haberse precisado las bases para su determinacin.
4.1.1.1.3 En Dinero, ya que el carcter pecuniario es de la esencia del sueldo.
Slo por excepcin pueden incluirse otros beneficios en especie, los que en todo caso, deben
ser avaluables en dinero.
4.1.1.1.4 Periodicidad, debe ser pagado en perodos iguales, los que deben ser
establecidos o fijados en el respectivo contrato, excluyndose los beneficios espordicos.
La Direccin del Trabajo, y los Tribunales de Justicia han establecido que el no pago
del sueldo en los perodos determinados por las partes constituye una infraccin grave a las
obligaciones que impone el contrato, autorizando, por lo tanto, al trabajador para poner
trmino al contrato (autodespido).
4.1.1.1.5 Contractual, lo que quiere decir que debe ser acordado por las partes,
en la celebracin del contrato, caracterstica que se ha morigerado, de acuerdo a lo sealado en
la letra a) precedente.
4.1.1.1.6 Debe devengarse a consecuencia de la prestacin de un servicio,
es decir, debe reconocer como causa inmediata de su pago la prestacin del servicio
convenido.
Como ya vimos, la importancia del sueldo est dada por cuanto la jornada
extraordinaria se calcula exclusivamente sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

4.1.2 Sobresueldo: El que segn el mismo artculo 42, letra b), consiste en la horas
extraordinarias6.
4.1.3 Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Se asimila, en cierto sentido al sistema de remuneracin a trato, puesto que ambas
estn subordinadas al resultado de ciertas operaciones que deba realizar el trabajador. Podran
diferenciarse en el sentido de que el trato es ms propio de la etapa de produccin, en tanto la
comisin lo es de la etapa de comercializacin.
4.1.4 Participacin. Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de
una empresa o slo de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Se diferencia de la gratificacin en que debe ser siempre acordada contractualmente, y
tambin en que acordada, constituye parte importante de la remuneracin.
4.1.5 Gratificacin: Corresponde a la parte de las utilidades de la empresa con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador7.
Respecto de stas, las partes tienen la libertad para adoptar el sistema que estimen ms
conveniente, con la sola limitacin de que la gratificacin que resulte de dicho sistema no
pueden ser inferiores a la gratificacin establecida por la ley.
Lo anterior lleva a clasificar las gratificaciones en: Gratificacin Legal (artculos 47 a
52 del Cdigo del Trabajo, los empleadores estn obligados a pagar la gratificacin con el
carcter de anticipo, y sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de

6

Es la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Segn el artculo 30, las horas extraordinarias o
jornada extraordinaria es aquella que excede del mximo legal o de la convencionalmente pactada si fuese
menor y, de acuerdo al artculo 32, se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido. Este exceso
es lo que da origen al sobresueldo, el que se liquida y paga conjuntamente con la remuneracin ordinaria del
periodo respectivo. ETCHEBERRY PARS, Franoise. Derecho Individual de trabajo. Santiago, Editorial
Legal Publishing, 2009, p. 105.
7
Vase tambin NADAL SERRI, Daniel. Las remuneraciones en el cdigo del trabajo, Editorial Puntolex,
2 Edicin, 2008.

Impuestos Internos, en tanto se practica por ste la liquidacin definitiva); Gratificacin

Convencional (artculo 46 del Cdigo); Gratificacin Garantizada (es aquella que debe ser
pagada en virtud de una disposicin legal, o en conformidad a lo dispuesto en los respectivos
contratos individuales o colectivos, y que no est sujeta a la eventualidad de que la empresa
obtenga utilidades lquidas en el ejercicio financiero, siendo exigible, por lo tanto, en cualquier
circunstancia); Gratificacin Voluntaria (aquella que paga el empleador en forma total y
absolutamente voluntaria a sus trabajadores, sin que exista obligacin legal o contractual
alguna que haga exigible su pago) y Gratificacin Legal Proporcional (artculo 52 del
Cdigo).
4.2 Asignaciones que no constituyen remuneracin
4.2.1 Asignacin de Movilizacin o Locomocin: salvo que excedan de un lmite
razonable (del costo real), lo que podr ser determinado por la Direccin del Trabajo, en cada
caso.
4.2.2 Asignacin de Colacin o Alimentacin: las que igualmente constituirn
remuneracin slo en el evento que excedan de un lmite razonable, es decir, el costo real.
4.2.3 Asignacin por Prdida de Caja: la que constituye un beneficio que consiste en
una cierta cantidad de dinero que se adiciona al sueldo del trabajador que cumple funciones de
cajero, y tiene por finalidad ayudarlo a responder en caso de diferencias o prdidas en el
resultado de su gestin.
4.2.4 Asignacin por Desgaste de Herramientas: destinada al efecto que indica su
nombre, dirigida, especialmente a ciertos trabajadores calificados que trabajan o cumplen sus
funciones con instrumentos de su propiedad.
4.2.5 Viticos: respecto de los cuales, segn la Direccin del Trabajo debe entenderse
que es la suma de dinero de monto razonable y prudente que el empleador entrega al
trabajador a fin de que ste solvente los gastos de alimentacin, alojamiento y traslado en que
incurra con motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deba
ausentarse del lugar de su residencia habitual.

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Al igual que en los casos anteriores, para que no constituya remuneracin, la suma
pagada deber tener relacin directa con el costo real de los gastos en que incurra el
trabajador.
4.2.6 Prestaciones Familiares Otorgadas en Conformidad a la Ley: las que
corresponden nica y exclusivamente a las Asignaciones Familiares, de carcter previsional.
4.2.7 Indemnizaciones por aos de servicios y las dems que corresponda pagar al
trmino de la relacin laboral.
4.2.8 En general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo, como sera, por ejemplo, una asignacin de lavandera.
5. Proteccin las remuneraciones8:
Si bien toda la legislacin laboral est dirigida a dar proteccin al trabajador, por la
importancia de las remuneraciones, especialmente por su carcter alimenticio, el legislador ha
estimado necesario dictar normas especiales referidas a su proteccin, lo que hace en los
artculos 54 a 65 del Cdigo.
5.1 Garantas relativas al pago. Tres son los aspectos a que se refieren las normas
protectoras en relacin con esta materia:
5.1.1 En cuanto a la forma de pago: Las remuneraciones deben pagarse en moneda
de curso legal, sin perjuicio de lo prevenido en el inciso 2 del artculo 10, y de las normas
relativas a trabajadores agrcolas y de casa particular (art.54).
Slo a solicitud del trabajador puede pagrsele con cheque o vale vista.

En este sentido tambin, FUENTES PUELMA, Carlos. Las remuneraciones y su proteccin. Santiago,
Editorial LexisNexis, 2 edicin, 2007.

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Cabe advertir que la Direccin del Trabajo ha sealado que procede el pago mediante
depsito en la cuenta corriente del trabajador, si este depsito se hace en dinero efectivo, o con
cheque de la plaza.
Una vez efectuado el pago el empleador deber entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado.
5.1.2 En cuanto a su periodicidad: Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la que en ningn caso podr exceder de un mes.
(art. 55, inciso 1)
5.1.3 En cuanto al lugar y oportunidad de pago: Las remuneraciones deben pagarse
en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de la prestacin de los servicios y dentro de
la hora siguiente a la terminacin de la jornada.
En todo caso, las partes pueden estipular otros das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo. (art. 56)
5.2 Garantas frente al empleador: Estas tambin son tres, y se refieren a las siguientes
materias (descuentos, publicidad y reajustabilidad):
5.2.1 En relacin a los descuentos: A este respecto, el empleador debe sujetarse
estrictamente a lo prevenido en el artculo 58 del Cdigo, el que, a su vez, establece normas
protectoras en un triple sentido:
5.2.1.1 Descuentos Obligatorios: Los que estn constituidos por los siguientes
conceptos:
-

Los impuestos que graven las remuneraciones.

Las cotizaciones de la previsin social.

Las cuotas sindicales, las cuales el empleador debe descontar en el caso previsto en
el artculo 262, debiendo, en todo caso, enterarlas a la organizacin sindical.

Las dems obligaciones con organismos previsionales y organismos pblicos.

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5.2.1.2 Descuentos Voluntarios: Constituidos por aquellos a que se refiere el artculo

58, inciso 2 del Cdigo, los que requieren de acuerdo escrito entre las partes, y pueden ser
destinados a pagos de cualquier naturaleza, teniendo dichos descuentos un tope del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
En el caso de descuento de las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas el tope es del equivalente al 30% de la remuneracin del trabajador.
5.2.1.3 Descuentos Prohibidos: A estos se refiere el artculo 58, inciso 3 del Cdigo,
conforme al cual, no pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones de sumas por
arriendo de habitacin, luz, agua, uso de herramientas, medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especie o por multas no autorizadas en el reglamento interno.
La Ley 20.245, del 13 de febrero de 2010 vino a regular una materia que creaba
bastantes conflictos, estableciendo que tampoco se puede deducir, retener o compensar suma
alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiere autorizado recibir
como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su
establecimiento.
Para lo sealado, el empleador debe dar la autorizacin por escrito, y establecer de la
misma forma los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los efectos de comercio.
Tampoco puede el empleador descontar de las remuneraciones los daos causados por
hurto, robo, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa, cuando no
haya existido responsabilidad del trabajador, y en caso de infraccin se debern restituir las
sumas, debidamente reajustadas, sin perjuicios de las multas que corresponda aplicar.
5.2.2 Publicidad del las remuneraciones: Todo empleador con 5 o ms trabajadores
deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio
de Impuestos Internos. (artculo 62).
5.2.3 Reajustabilidad: Las sumas que los empleadores adeuden a los trabajadores,
por cualquier concepto, devengadas con motivo de la prestacin de los servicios, debern

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pagarse reajustadas conforme al ndice de Precios al Consumidor, y devengan, adems, el

mximo inters permitido para operaciones reajustables.
Los anticipos, abonos o pagos parciales efectuados por el empleador slo se
reajustarn conforme al IPC y no devengan inters.
Respecto de la reajustabilidad, sta debe ser de acuerdo a la variacin del I.P.C. entre
el mes anterior a aquel en que se debi efectuar el pago y el mes anterior a aquel en que
efectivamente se pague.
En cuanto al inters, debe aplicarse el mximo inters permitido para operaciones
reajustables, a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
Es importante establecer que no existe obligacin legal alguna que obligue al
empleador a reajustar las remuneraciones, y que el nico reajuste legal dice relacin con el
ingreso mnimo.
Tampoco nada impide que en el contrato individual o colectivo se pacten clusulas de
reajustabilidad de las remuneraciones, establecindose los mecanismos y modalidades para
ello.
5.3 Garantas frente a los acreedores del empleador.
En este sentido cabe sealar que gozan del privilegio del artculo 2472 N5 del
Cdigo Civil, es decir son crditos privilegiados de primera clase, las remuneraciones
adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y
dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos devengados de retencin o de recargo, y del privilegio del N8
del mismo artculo las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que
correspondan a los trabajadores, estas ltimas con un tope de 30 ingresos mnimos mensuales,
cubriendo este privilegio los intereses, reajustes y multas que correspondan al respectivo
crdito. (art. 61)
Para los efectos de lo establecido en el N5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se
entiende por remuneracin, adems de las sealadas en el inciso 1 del artculo 41 del Cdigo,
las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o por
descansos no otorgados.

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Adems, el privilegio por las indemnizaciones legales o convencionales previsto en el

N8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, no exceder de tres ingresos mnimos mensuales por
cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo, si lo
hay, ser considerado crdito valista.
En caso de haberse hecho pagos parciales, stos se imputarn al mximo referido.
Para gozar de privilegio el crdito del trabajador, debe estar devengado a la fecha de
hacerlo valer.
5.4 Garantas frente a terceros:
Esta dice relacin con la inembargabilidad de las remuneraciones y de las cotizaciones
de seguridad social, hasta una suma equivalente a 56 U.F.
En forma excepcional se permite el embargo de hasta el 50% de las remuneraciones en
los casos establecidos en el inciso 2 del artculo 57, esto es, tratndose de pensiones
alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo
cometido por el trabajador contra su empleador en el ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en
calidad de trabajador.
5.5 Garantas Relativas a la Familia:
Se refieren a los descuentos establecidos en el artculo 59 del Cdigo, relativos a dos
casos:
5.5.1 En el contrato de trabajo puede establecerse la cantidad que el trabajador
asigne para la mantencin de su familia.
5.5.2 La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneracin de su
marido declarado vicioso por el Juez del Trabajo.

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En ambos casos el empleador est obligado a hacer los descuentos correspondientes de las
remuneraciones del trabajador y pagar dicho monto al asignatario.
Aparte de los dos casos anteriores, el artculo 60 establece que en caso de fallecimiento
del trabajador, las remuneraciones que se le adeudaren se entregarn a la persona que se hizo
cargo de sus funerales, hasta concurrencia del monto de los mismos.
El saldo, si existe, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del
fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil
respectivo.
En todo caso, lo anterior opera slo tratndose de sumas no superiores a 5 unidades
tributarias anuales.
6. Principales problemas que se suscitan a propsito de las remuneraciones
6.1 El Ingreso Mnimo9: Fue creado por el Decreto Ley 97 de 1973, sustituyendo,
para estos efectos a los conceptos de salario mnimo, sueldo vital y sueldo mnimo, que hasta
ese momento existan.
Su fisonoma definitiva quedo fijada por el Decreto Ley 670, publicado en el Diario
Oficial de 02 de octubre de 1974, el que en su artculo 8, incisos 1 a 3 dispuso:
"El ingreso mnimo mensual de los trabajadores que cumplan jornada ordinaria
completa en la institucin, empresa. actividad o faena, ser de E48.400, el que ser
imponible."
"En los casos de trabajadores que presten servicios por hora o en jornada parcial de
trabajo, el ingreso mnimo se determinar en proporcin a la cantidad establecida en el
inciso anterior"
"En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de

9

Para otras consideraciones socioeconmicas, vase RUIZ V., Reinaldo, Salario mnimo: consideraciones
econmicas y sociales para su determinacin en Revista Panorama Socioeconmico 28, Enero-Mayo 2004,
pp. 14 y ss.

16

herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se

paguen mes a mes."
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso", o lmite mnimo de remuneracin, que
pretende asegurar a todo trabajador, cualquiera sea la actividad o labor que realice, un ingreso
mensual que se estima es el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades, de modo que
nadie puede percibir un ingreso mensual inferior al mnimo consignado por la ley.
Este ingreso mnimo se reajusta por ley, cada vez que la autoridad lo determine, lo que
en la actualidad se lleva a efecto previa negociacin con los sectores involucrados, es decir,
con los representantes de los empleadores y de los trabajadores.
Se aplica el ingreso mnimo a todos los trabajadores del sector privado, cualquiera sea
la labor que realicen, o el sistema remuneracional al que se encuentren afectos, lo que quiere
decir que favorece tanto al trabajador que ha pactado un sueldo mensual, o por da, semana,
quincena o por hora, como a aquel que labora y se remunera en base a tratos y comisiones.
En la actualidad, a contar del 1 de agosto de 2013y hasta el 30 de junio de 2014, el
ingreso mnimo mensual alcanza a $210.000 para los trabajadores mayores de 18 aos y hasta
los 65 aos de edad.
6.1.1 Excepciones:
6.1.1.1 Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 81 del Cdigo del Trabajo, la que puede ser convenida libremente entre las
partes.
6.1.1.2 Antiguamente los trabajadores de casa particular tenan derecho a un ingreso
mnimo inferior, pero a contar del 1 de marzo de 2011 debe ser equivalente al 100% del
ingreso mnimo mensual.

17

6.1.1.3 Los trabajadores agrcolas, quienes pese a estar sujetos al ingreso mnimo,
tienen la particularidad de que hasta el 50% de ste le puede ser pagado en especies, debiendo,
en todo caso, pagarse el otro 50% en dinero efectivo.
6.1.1.4 Los mayores de 65 aos y los menores de 18 aos, es de $156.770 (al
mlomento de redactar este captulo)
6.1.1.5 Los deficientes mentales, que en caso de suscribir contrato de trabajo, se podra
determinar libremente su remuneracin
6.1.2 Beneficios que Pueden Imputarse al Ingreso Mnimo:
Para los efectos de enterar el ingreso mnimo, respecto de aquellos trabajadores que no
tienen derecho a sueldo base, el empleador puede tomar en consideracin cualquier
contraprestacin que perciba el dependiente, llmese sueldo, trato, incentivo de produccin
bono, etc., excluyndose nicamente aquellos rubros sealados por el legislador, y en general,
los que no se perciban mes a mes.
La Direccin del Trabajo a dictaminado que es posible contratar a un dependiente por
un sueldo base cualquiera, siempre y cuando no perciba mensualmente una remuneracin
inferior al ingreso mnimo, y adems, que el ingreso mnimo no se encuentra referido
exclusivamente al sueldo del trabajador, sino al total de estipendios que ste pudiera percibir,
por lo que el sueldo diario convenido en el contrato de trabajo puede ser inferior al ingreso
mnimo legal, si en el respectivo mes el trabajador percibe otros estipendios que permiten
enterar el mnimo legal.
Por otra parte, la Direccin del Trabajo, en reiterados dictmenes ha sealado que,
salvo el caso de los trabajadores agrcolas, no procede enterar el ingreso mnimo mediante el
otorgamiento de beneficios adicionales en especie, tales como habitacin, luz, combustible u
otros, toda vez que las normas legales que lo establecen solo hacen alusin a estipendios
pagados en dinero efectivo, confirmndose el criterio por el hecho de que para considerar el

18

pago en especies dentro del ingreso mnimo ha sido necesario que se declare expresamente,
como es el caso de los trabajadores agrcolas.
Tambin es importante a este respecto tener presente que, de acuerdo a la modificacin
introducida por la ley 20.281 de 21 de julio de 2008 al artculo 42, letra a) del Cdigo del
Trabajo, el sueldo base no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual, salvo en el caso de
los trabajadores que prestan servicios exentos de la limitacin de jornada.
6.1.3 Ingreso Mnimo Incrementado e Ingreso Mnimo No Incrementado o
Ingreso Mnimo para Fines Remuneracionales e Ingreso Mnimo para Fines No
Remuneracionales:
Con la dictacin del D.L. 3.501, pasaron a ser totalmente de cargo del trabajador las
cotizaciones previsionales, razn por la cual el legislador se vio en la necesidad de incrementar
las remuneraciones de los trabajadores en la misma proporcin que debieron asumir el pago de
las referidas cotizaciones, a fin de que stos mantuvieran el monto lquido de sus
remuneraciones, lo que se hizo por el artculo 2 del referido D.L.
Lo anterior llev a incrementar de igual modo el ingreso mnimo de la poca, lo que se
dispuso en el inciso 3, el que seal "Incremntese en un 20% el ingreso mnimo, slo para
los efectos establecidos en el inciso precedente.", y es precisamente el ingreso mnimo
incrementado el que debe utilizarse para todos los fines remuneracionales, constituyendo, por
expresa disposicin del inciso 3 del artculo 2 del D.L. 3.501 el mnimo a que alude el
artculo 44 del Cdigo, y el que debe servir para calcular el tope mximo de la gratificacin
legal.
La aparicin de un ingreso mnimo incrementado dej subsistente un ingreso mnimo
no incrementado, el que se utiliza para fines no remuneracionales, tales como pago de multas
administrativas, de cuotas sindicales u otros.
Actualmente el Ingreso Mnimo para Fines No Remuneracionales es de $135.463.

19

7.2 Semana Corrida10: Este beneficio tuvo su origen en la ley 8.961, del ao 1948, la cual
agreg un nuevo artculo al Cdigo del Trabajo de 1931, el que obligaba a los patrones al pago
de los das domingo y festivos, tanto para los trabajadores con salario base, como para los
remunerados a trato, siempre y cuando dichos dependientes hubieren cumplido la jornada
diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o seccin correspondiente a la
semana respectiva, permitindose slo inasistencias relativas a accidentes del trabajo.
Lo anterior, por cuanto era una gran aspiracin de los trabajadores el que se
remunerarn los das domingo y festivos de la semana, en la misma condicin que si hubieran
sido efectivamente trabajados, debido a las graves consecuencias que derivaban del hecho de
no recibir remuneracin por tales das.
Actualmente el beneficio se encuentra contemplado en el artculo 45 del Cdigo, de
acuerdo al cual los trabajadores remunerados exclusivamente por da tienen derecho al pago
de su remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, el que equivaldr al promedio
de lo devengado en el respectivo perodo de pago, y que se determina dividiendo la suma total
de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar en la semana.
Sin embargo de lo sealado anteriormente, la Ley 20.281, de 21 de julio de 2008,
agreg una parte final al inciso primero del artculo 45, en el cual se seala que Igual derecho
tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como
comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular slo en relacin a la parte
variable de sus remuneraciones. Con lo anterior se busc evitar la evasin de esta obligacin
en casos en que se fijaba un sueldo base muy bajo, con lo cual el trabajador dejaba de estar
remunerado exclusivamente por da, completndose su remuneracin mensual, justamente
slo en base a remuneraciones variables, con lo cual no se pagaba este beneficio.

10

Para un tratamiento ms extensivo, vase tambin NADAL SERRI, Daniel. Remuneraciones en el Cdigo
del Trabajo. Santiago, Editorial Punto Lex, 2 edicin, 2008, pp. 225-295.

20

Para el clculo referido no se consideran las remuneraciones que tengan carcter

accesorio o extraordinario, como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otros.
El beneficio de la semana corrida debe ser considerado como un beneficio
remuneratorio de carcter especial, impuesto por el legislador, y que se devenga por los das
de descanso en los trminos sealados en la norma legal, por lo que no resulta procedente que
las partes lo incluyan en la remuneracin que deba pagarse por la ejecucin de los servicios
convenidos, como por ejemplo en el trato.
Del mismo modo, el beneficio en cuestin tiene el carcter de un beneficio laboral
mnimo, en la medida que se cumplan los requisitos exigidos por la ley para su procedencia,
de modo que el trabajador no puede renunciarlo mientras se mantenga vigente la relacin
laboral.
En cuanto a la procedencia del beneficio el requisito establecido por la ley se refiere al
sistema remuneracional del trabajador, independientemente de la periodicidad con que le sean
pagadas dichas remuneraciones.
As, por ejemplo, en el caso de trabajadores que perciban, adems del sueldo base
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, stos tienen derecho al pago de la
semana corrida, toda vez que estas remuneraciones se devengan por cada da efectivamente
trabajado, lo que no se altera por el hecho de que en la empresa se les liquide y pague en forma
semanal, quincenal o mensual.
Distinto es el caso de los dependientes que slo tienen pactada una remuneracin de
carcter mensual, los que no tienen derecho a percibir el beneficio de la semana corrida, sin
perjuicio de que sus das de descanso les son de todos modos efectivamente pagados, por
cuanto, su remuneracin, al cubrir un perodo mensual, comprende tanto el pago de los das
hbiles laborados, como los domingo y festivos que inciden en el perodo.

21

Aclarado lo que debe entenderse por trabajador remunerado exclusivamente por da, es
importante tener presentes las siguientes consideraciones:
-

A los trabajadores remunerados con sueldo fijo por da o por hora, les corresponde
recibir una remuneracin igual a la que recibe cuando est prestando servicios, es
decir, el valor fijado para el da o el valor equivalente al nmero de horas que se
haya convenido laborar diariamente.

Los trabajadores con remuneracin variable, sea que tengan o no sueldo base
aparte de otra remuneracin diaria que la haga variable, tienen derecho a percibir
por los das domingo y festivos una remuneracin equivalente al promedio de lo
devengado en el respectivo perodo de pago por concepto de dichas
remuneraciones variables.

Del artculo 45 se colige que el procedimiento para determinar el referido promedio es

el siguiente: deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en
la respectiva semana; El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el
trabajador debi legalmente laborar en la semana respectiva.
Por su parte, el inciso 3 del artculo 45 seala que el sueldo diario de los trabajadores a
que se refiere el beneficio de la semana corrida, para los efectos del pago de las horas
extraordinarias, incluir lo pagado por concepto del beneficio en estudio respecto de los das
domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquidan las horas extraordinarias.
Lo anterior quiere decir que para los efectos del clculo de las horas extraordinarias de
aquellos dependientes que en conformidad al sistema remuneracional convenido perciben un
sueldo diario, debe considerarse lo pagado por los das domingo y festivos que incidan en el
respectivo perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.
Dicho en otros trminos, el valor de la hora extraordinaria de aquellos trabajadores que
gozan del beneficio de la semana corrida, por encontrarse afectos a un sistema remuneracional
constituido exclusivamente por un sueldo base diario, o bien por un sueldo base diario ms

22

otra u otras variables, debe calcularse considerando, adems del sueldo base diario, lo pagado
por los das domingo y festivos del respectivo perodo.
Antes de la Ley 19.250, para que procediera el beneficio, el trabajador deba haber
cumplido con la jornada diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o seccin
correspondiente, en la semana respectiva, e igualmente si registraba atrasos por un tiempo
superior a las dos horas en el mismo perodo.
7.3 Descuentos ilegales
Sucede con frecuencia que los trabajadores sufren descuentos en sus pagos, y en
algunas ocasiones, ellos no tienen ningn fundamento legal. Esto ocurre, por ejemplo, con el
descuento por parte del empleador de las comisiones devengadas por el trabajador de la suma
correspondiente a cheques protestados de cuentas pagadas (dictamen 3310/177 del 09 de
octubre de 2002).
En todo caso, la ley 20.611 de agosto de 2012 vino a solucionar este conflicto al
agregar nuevas normas respecto a la proteccin de las remuneraciones, agregando un nuevo
artculo 54 bis al Cdigo, estableciendo la incorporacin al patrimonio del trabajador las
remuneraciones devengadas. Cualquier estipulacin que implique la devolucin, reintegro o
compensacin por parte del trabajador al empleador, se tendr por no escrita, si dichos hechos
son posteriores al momento en que se deveng la remuneracin.
En todo caso, lo anterior resulta un tanto obvio, especialmente considerando que el
trabajador se desempea por cuenta de su empleador, quin debe asumir los riesgos de la
empresa. As, todos los tipos posibles de incumplimiento contractual del cliente, debern ser
asumidos por el empleador, no pudiendo transferirle el riesgo al trabajador, ni an a pretexto
de tratarse de un comisionista.
La ley permite, eso si, pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o
producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u
otros, pero como se podr observar, todos aquellos hechos dependen directamente del

23

cumplimiento del trabajador de sus obligaciones contractuales, independiente de la actuacin

del empleador.
Es interesante que los legisladores se vieron en la necesidad de tutelar estos
descuentos, pero tambin de proteger al trabajador en cuanto a su contratacin, permanencia,
renovacin, promocin o movilidad en el empleo, proscribiendo la suscripcin de
instrumentos representativos de obligaciones para responder por remuneraciones ya
devengadas, en el caso de los descuentos ilegales. Esta constitua una forma garantizar la
obligacin del cliente, vulnerando los derechos de los trabajadores.
Lo anterior tambin se aplicar en casos de robo, hurto, prdida o destruccin por parte
de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajado, caso
en el cul tampoco se podr realizar descuento alguno.

24

II. ESTUDIO DE CASOS.

1. Caso Carcey con Universidad de la Repblica: Este fallo resulta interesante pues se
refiriere a la importancia de las remuneraciones. Resulta tan importante, que ni siquiera una
situacin de crisis empresarial (distinta a la quiebra) autoriza al empleador al retardo en el
pago dentro del plazo convenido de ellas. Ellas derivan del concepto mismo de contrato
individual de trabajo por lo que no ser procedente excusa alguna para no cumplir con su
pago, lo que forma parte de la proteccin a las remuneraciones. Adems, trata de un
descuento legal.
Tribunal: Corte Suprema.
Fecha: 23 de abril de 2010.
Recurso: Recurso de casacin. Autodespido. Causal 160 N7 por retardo en el pago de
remuneraciones. La Corte Suprema acogi el recurso y dict sentencia de reemplazo.
ROL: N 1.184-2010.
Partes: Marisol Carcey Leiva contra Universidad de la Repblica.
Fallo:
Vistos:
En autos rol N 1.185-07 seguidos ante el Sptimo Juzgado del Trabajo de Santiago, doa Marisol
Carcey Leiva deduce demanda en contra de la Universidad de la Repblica, representada por don
Luis Troncoso Valenzuela, a fin que se declare que su empleadora incurri en la causal establecida
en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, en consecuencia, se la condene a pagar las
prestaciones que seala, ms intereses, reajustes y costas.
La demandada, al contestar, pidi el rechazo de la accin deducida en su contra, argumentando que
el retraso en el pago de las remuneraciones no exista a la poca de la demanda y que no justifica el
auto despido, a lo que agrega que no es efectivo que las cotizaciones previsionales se encuentren
impagas durante los dos ltimos aos y que el atraso en su pago no constituye incumplimiento
grave, reconociendo adeudar remuneraciones por los das del mes de diciembre de 2007 y feriado
proporcional, pero negando las gratificaciones respecto de las cuales, adems, opone la excepcin
de prescripcin.
Por sentencia de primera instancia de veintitrs de enero de dos mil nueve, que se lee a fojas 69, el

25

tribunal acogi la demanda slo en cuanto declara que la relacin laboral habida entre las partes
concluy por renuncia de la trabajadora, adeudndole la demandada las sumas que seala por
concepto de compensacin de feriado proporcional y remuneracin por 13 das del mes de
diciembre de 2007, disponiendo oficio al Juzgado de Cobranza Previsional para que se inicie
procedimiento, de acuerdo a lo establecido en el artculo 3 de la Ley N 17.322, sin costas.
Una de las salas de la Corte de Apelaciones de Santiago, conociendo del referido fallo por va de
apelacin interpuesta por la demandante, en sentencia de cinco de enero del ao en curso, que
figura a fojas 113, lo confirm, por voto de mayora.
En contra de esta ltima decisin, la demandante deduce recurso de casacin en el fondo, por
haberse cometido los errores de derecho que denuncia y pidiendo que sea invalidada y se dicte la
de reemplazo que seala.
Se trajeron estos autos en relacin.
Considerando:
Primero: Que el escrito que contiene el recurso de nulidad se sustenta en la idea de que los jueces
del fondo han fallado erradamente, al considerar que el empleador no incurri en incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato, al retardar el pago de las remuneraciones
mensuales y al dejar de pagar las cotizaciones previsionales, puesto que stas se encuentran
declaradas ante el organismo previsional respectivo, conforme la facultad que concede el artculo 19
del Decreto Ley N 3.500, denuncindose como vulnerados los artculos 7, 10 N 4, 171, 160 N 7 y
162 del Cdigo del Trabajo, relacionados con el Decreto Ley N 3.500 y con los artculos 19 N 18
de la Constitucin Poltica de la Repblica y 1545, 1546 y 1698 del Cdigo Civil.
Segundo: Que, en la sentencia atacada, se fijaron como hechos, los que siguen:
a) La demandada reconoce la existencia de la relacin laboral con la demandante, desempendose
sta como bibliotecaria, desde el 3 de marzo de 1997, con una remuneracin ascendente a
$843.432.-.
b) La trabajadora puso trmino a la relacin laboral el 13 de diciembre de 2007, atribuyendo a la
empleadora haber incurrido en la causal establecida en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo,
enviando las comunicaciones correspondientes.
c) La causal se basa en el retardo en el pago de las remuneraciones durante el ao 2007 y en la
falta de pago de las cotizaciones previsionales y de salud.
d) La demandante no prob la existencia de utilidades.

26

e) Una de las remuneraciones del ao 2007 fue pagada el da 11 del mes siguiente y otras dos, el
da 7, apareciendo en una de las liquidaciones el aumento de las asignaciones de alimentacin y
locomocin.
f) Las cotizaciones previsionales correspondientes al mes de noviembre de 2006 no fueron pagadas
ni declaradas y las de enero y mayo a diciembre de 2007 fueron solamente declaradas.
g) La remuneracin de la actora ascenda a $843.432.-.
Tercero: Que, conforme con los hechos narrados precedentemente, los jueces del fondo,
considerando la conducta de la empleadora en orden a subir las asignaciones y no congelar las
remuneraciones, no obstante la situacin de crisis por la que atraviesa, a lo que agregan que la ley
permite la declaracin y no pago de las cotizaciones previsionales, sancionando con reajustes,
intereses y multas esta demora y que la demandante pudo utilizar la va pertinente para su cobro,
decidieron que el incumplimiento de la Universidad demandada no fue grave, por lo tanto, decidieron
que la relacin laboral termin por renuncia de la trabajadora y concedieron slo la remuneracin
adeudada por el mes de diciembre de 2007 y la compensacin de feriado.
Cuarto: Que, por consiguiente, el conflicto se circunscribe a calificar jurdicamente los hechos
establecidos en la sentencia de que se trata, para los efectos de estimar o no configurada la causal
prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo y, por consiguiente, acceder a la accin de
despido indirecto intentada por la demandante.
Quinto: Que, en primer lugar, para esclarecer si el incumplimiento en el pago de las cotizaciones
previsionales de la trabajadora vulnera las obligaciones contractuales del empleador con sta, es
necesario tener presente lo dispuesto en los artculos 7 y 10 del Texto Laboral, que disponen:
"Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual
el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada" y "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:....4.monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada..".
Sexto: Que, por su parte, las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo, se
entiende por el legislador como "remuneracin", segn lo precepta el artculo 41 del mencionado
Cdigo del Trabajo, salvo las excepciones legales que el mismo texto contempla.
Sptimo: Que, el mismo cuerpo legal, en su captulo VI, del Libro I, contiene una serie de normas

27

destinadas a proteger las remuneraciones; as, el artculo 58, impone, entre otras, la siguiente
obligacin: ..El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social....
Octavo: Que tal descuento a la remuneracin de un trabajador para los efectos de la seguridad
social, es obligatorio segn lo estipula el artculo 17 del Decreto Ley N 3.500, al indicar: ...los
trabajadores afiliados al sistema, menores de sesenta y cinco aos de edad si son hombres, y
menores de sesenta aos de edad si son mujeres, estarn obligados a cotizar en su cuenta de
capitalizacin individual el diez por ciento de sus remuneraciones y rentas imponibles..
Noveno: Que, adems, el mismo cuerpo legal al establecer el nuevo sistema de pensiones, el de las
Administradoras de Fondos de Pensiones o de capitalizacin individual, en su artculo 19 estipula
que: ...Las cotizaciones establecidas en este Ttulo debern ser declaradas y pagadas por el
empleador ... en la Administradora de Fondos de Pensiones a que se encuentre afiliado el
trabajador, dentro de los diez primeros das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones y rentas afectas a aqullas..., el inciso segundo de la misma disposicin agrega:
...Para este efecto, el empleador deducir las cotizaciones de las remuneraciones del trabajador...
Dcimo: Que, como se puede advertir, la cotizacin previsional es un gravamen que pesa sobre las
remuneraciones de los trabajadores, el cual es descontado por el empleador con la finalidad de ser
enterado ante el rgano previsional al cual se encuentren afiliados sus dependientes, dentro del
plazo que la ley fija.
Undcimo: Que con todo lo antes expresado, se puede advertir que la omisin del empleador de
enterar dicha cotizacin ante la institucin previsional respectiva, reviste un incumplimiento de la
obligacin que impone el contrato de trabajo, consistente en el pago ntegro y oportuno de la
remuneracin de su trabajador.
Duodcimo: Que, en el sentido antes manifestado, tal incumplimiento puede revestir la gravedad
suficiente, cuando el empleador sea contumaz en su conducta, como acontece en el caso de autos,
como qued determinado por los jueces del grado como un hecho del juicio, segn ya se dijo en la
motivacin segunda de esta resolucin.
Decimotercero: Que, por otra parte, el hecho que el indicado artculo 19 del Decreto Ley N 3.500
permita a la parte empresarial, una vez deducidas las cotizaciones de las remuneraciones de los
trabajadores, no pagarlas oportunamente al organismo previsional sino que declararlas, no deja de
configurar un incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en razn de que

28

la remuneracin no ha sido pagada en forma ntegra y oportuna entre las partes vinculadas a tal
convencin.
Decimocuarto: Que, en este mismo sentido, es necesario expresar que esta facultad del empleador
de declarar las cotizaciones previsionales sin pagarlas al ente previsional, slo deviene en generar
obligaciones entre stas, como se advierte de la lectura de esta norma.
Decimoquinto: Que, asimismo, el retraso en el pago de las remuneraciones constituye tambin un
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, sobretodo de naturaleza laboral, por
cuanto el sueldo equivale al sustento del dependiente y por el cual
ha ofrecido su fuerza laboral al empleador, quien est obligado a realizar el pago en la forma y con la
periodicidad acordadas, sin perjuicio de los aumentos y de su situacin financiera, ya que aceptar el
atraso en el pago de la contraprestacin de los servicios, implica, en ltimo trmino, traspasar al
trabajador el riesgo de la empresa que dirige y a travs de la cual se lucra.
Decimosexto: Que, como se puede colegir, existen los errores de derecho denunciados, por
consiguiente, el presente recurso de casacin en el fondo debe ser acogido para la correccin
pertinente, desde que la equivocada interpretacin de los artculos 7, 10 N 4, 41, 58, 171, 160 N 7
del Cdigo del Trabajo y 17 y 19 del Decreto Ley N 3.500, ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo impugnado, en la medida en que condujo a rechazar en lo medular la demanda
intentada por la actora.
Por estos fundamentos y de acuerdo con lo previsto en los artculos 764, 767, 783 y 785 del Cdigo
de Procedimiento Civil, ms lo dispuesto por el artculo 463 del Cdigo del Trabajo, se acoge, sin
costas, el recurso de casacin en el fondo interpuesto por la demandante a fojas 115, en contra de la
sentencia de cinco de enero ltimo, que se lee a fojas 113, la que, en consecuencia, se invalida y se
la reemplaza por la que se dicta a continuacin, sin nueva vista, separadamente.
Redaccin a cargo del abogado integrante, seor Luis Bates Hidalgo.
Regstrese.
N 1.184-10.
Pronunciada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los
Ministros seor Urbano Marn V., seoras Gabriela Prez P., Rosa Mara Maggi D. y los Abogados
Integrantes seores Luis Bates H., y Benito Mauriz A. No firma el Ministro seor Marn y el Abogado

29

Integrante seor Bates, no obstante haber concurrido a la vista y al acuerdo de la causa, por estar
con permiso el primero y por estar ausente el segundo. Santiago, 20 de abril de 2010.
2.2 Caso Soto Smith contra Empresa de Transportes Rurales: Resulta interesante la
relacin entre la semana corrida y los trabajadores exceptuados del descanso dominical.
Dentro de las interpretaciones posibles, podramos entender que estos trabajadores no
tienen derecho al beneficio de la semana corrida, sin embargo, en este fallo de unificacin
de jurisprudencia la Corte Suprema no lo ha entendido as por los argumentos que en l se
expresan.
Tribunal: Corte Suprema.
Fecha: 17 de enero de 2013.
Recurso: Recurso de Unificacin de Jurisprudencia. Pago de prestaciones adeudadas, entre ellas
remuneraciones por semana corrida. La Corte Suprema acogio el recurso y dict sentencia de
reemplazo con el voto disidente de la Magistrado Rosa Egnem S.
ROL: N 1.684-2012.
Partes: Christian Manuel Soto Smith contra Empresa de Transportes Rurales Tur Bus Limitada.
Fallo:
Vistos:
En autos RUC N 1140004889-6 y RIT O-13-2011, del Segundo Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago, don Christian Manuel Soto Smith deduce demanda en contra de Empresa de
Transportes Rurales Tur Bus Limitada, representada por don Fernando Rafael Fernndez Garca, a
fin que se declare que la demandada debe pagarle, entre otras prestaciones, la remuneracin por
concepto de semana corrida por los meses de febrero a agosto de 2009, reajustes, intereses y
costas.
La demandada al contestar solicit el rechazo de las pretensiones del libelo. En relacin con
el beneficio de semana corrida sostuvo que resulta improcedente su pago a los trabajadores que
desempean funciones de conductores y asistentes de los vehculos de transporte interurbano de
pasajeros, argumentando que la empleadora es una empresa exceptuada del descanso dominical y
que se rige por un sistema excepcional de distribucin de la jornada de trabajo y descansos, cuya

30

aplicacin autoriza, en trminos generales, el artculo 38 del Cdigo del Trabajo. Expres

que

en

razn de esta autorizacin, el actor se desempea en la jornada 9x3, esto es, nueve das de trabajo
continuo seguido de tres das de descanso. Afirm que el fundamento original de la semana corrida
era pagar los das domingos y festivos a los trabajadores remunerados exclusivamente por da y que
tenan una jornada ordinaria de trabajo distribuida semanalmente en no menos de 5 ni ms de 6
das, y que con la modificacin de la Ley N20.281 slo se ampli este beneficio a los trabajadores
con un sistema remuneracional mixto compuesto por un sueldo y remuneraciones variables. En
subsidio, expres que el actor no ha sealado en su demanda ningn parmetro -ni en cuanto a das
ni en cuanto a asignaciones remuneracionales- que sirvan de base para hacer los clculos que
lleven al resultado indicado en su libelo. Por ltimo, seal que en la hiptesis de procedencia del
beneficio, slo podran considerarse los componentes variables de la remuneracin del actor, esto
es, las comisiones por pasaje, encomienda y carros.
El tribunal de primer grado, por sentencia de siete de abril de dos mil once, que se lee a
fojas 1 y siguientes de estos antecedentes, acogi la demanda, en cuanto conden a la demandada
a pagar al demandante, las siguientes prestaciones: a)la suma de $167.090, por concepto de horas
extraordinarias, y b) la cantidad de $1.180.040 por concepto de remuneraciones por semana
corrida, ambas sumas con ms el reajuste e inters sealado en el artculo 63 del Cdigo del
Trabajo; y c) las cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesanta correspondientes a las
horas extraordinarias devengadas en los meses de julio, agosto, octubre y diciembre de 2010, por el
monto sealado en el motivo undcimo, y las cotizaciones de seguridad social correspondientes a
las diferencias no pagadas por concepto de semana corrida por los meses de febrero de 2009 a
agosto de 2009, por los montos sealados en el motivo decimo sptimo de la sentencia. Adems,
rechaz la demanda en cuanto se solicit el pago de gratificaciones legales por todo el periodo
laborado, de conformidad a lo sealado en el motivo decimo octavo de este fallo. Por ltimo, no
conden a la demandada al pago de las costas de la causa, por no haber resultado totalmente
vencida.
En contra de la sentencia aludida la parte demandada interpuso recurso de nulidad, que fund en la
causal genrica del artculo 477 del Cdigo del Trabajo, por haberse infringido por el juez del grado,
en primer trmino el artculo 25 inciso primero del Cdigo citado y en segundo lugar, el artculo 45
inciso primero del mismo cuerpo legal. Asimismo, en forma subsidiaria, esgrimi la causal del
artculo 478 letra e) del mencionado estatuto legal, por haberse dictado el fallo con omisin de

31

cualquiera de los requisitos del artculo 459 del Cdigo Laboral, especficamente del numeral cuarto,
esto es, el anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento
que conduce a esta estimacin.
La Corte de Apelaciones de Santiago, conociendo del recurso de nulidad sealado, por
resolucin de once de enero de dos mil doce, escrita a fojas 53 y siguientes de estos antecedentes,
lo rechaz, por las razones que en dicha resolucin se expresan.
En contra de la decisin que fall el recurso de nulidad, la parte demandada interpuso
recurso de unificacin de jurisprudencia solicitando que esta Corte lo acoja, y dicte sentencia de
reemplazo que rechace la demanda de cobro de prestaciones por concepto de semana corrida.
Se orden traer los autos en relacin.
Considerando:
Primero: Que de conformidad con lo dispuesto por los artculos 483 y 483-A del Cdigo del Trabajo,
el recurso de unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la materia de derecho objeto
del juicio, y, por ende, contenida en la sentencia contra la que se recurre, existieren distintas
interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes de tribunales superiores de justicia. La
presentacin respectiva debe ser fundada, incluir una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto del asunto de que se trata, sostenida en las mencionadas
resoluciones, y, por ltimo se debe acompaar copia fidedigna del o de los fallos que se invocan
como fundamento, presupuestos todos a los que se ha dado cumplimiento en la especie.
Segundo: Que de los trminos del presente recurso se desprende que la materia de derecho en que
recae la peticin de unificacin de jurisprudencia, est constituida por el sentido y alcance que
corresponde atribuir al inciso primero del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en orden a determinar si
es o no requisito de procedencia del beneficio de semana corrida, que la jornada de trabajo del
demandante est distribuida semanalmente en no menos de cinco das ni ms de seis.
Expresa la recurrente, que el trabajador demandante no tiene una jornada de trabajo semanal sino
que est sujeto a un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descanso. Agrega
que la aplicacin correcta de lo dispuesto en el aludido artculo 45 del Cdigo del Trabajo, es aqulla
que establece que tal norma exige para la procedencia del derecho al pago de semana corrida que
la jornada de trabajo del trabajador est distribuida semanalmente.

32

A continuacin, la demandada hace valer, en apoyo de sus pretensiones, el fallo dictado en los autos
N 516-2011, caratulados Galindo Arbola Mauricio Eduardo con Tur Bus Limitada, por el que la
Corte de Apelaciones de Santiago, mediante sentencia de cinco de diciembre de dos mil once, -por
la va de acoger el recurso de nulidad, en base a la interpretacin del mismo texto que ocupa el
presente anlisis-, estim que para que proceda el beneficio de la semana corrida se requiere que la
jornada de trabajo est distribuida semanalmente y que las remuneraciones variables en el caso de
remuneracin mixta- se devenguen en forma diaria. Este fallo se encuentra firme, cuya copia
autentificada se acompa a estos autos.
Tercero: Que la Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia que resolvi el recurso de nulidad
interpuesto por la demandada en esta causa, en lo que concierne especficamente al efecto y
alcance del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en cuanto a la jornada de trabajo, concluy que: ni
el legislador del artculo 25 del Cdigo Laboral -en ninguna de sus dos hiptesis- ni la Direccin del
Trabajo en la Resolucin 1.763,

han exigido que deba necesariamente tratarse de jornada

distribuida en no menos de cinco ni en ms de seis das laborables de cmputo hebdomadario,

motivo por el cual deber rechazarse tambin este captulo de impugnacin, dado que el nico
requisito resulta ser la cotidianeidad total, o parcial en su caso, de la remuneracin..
Cuarto: Que, por su parte, y en relacin a la misma materia de derecho, la Corte de Apelaciones de
Santiago, como ya se indic, por sentencia expedida en la causa Ingreso Corte N 516-2011 de
fecha 5 de diciembre de 2011, estableci en su fundamento octavo, y en el contexto del anlisis del
artculo 45 del Cdigo del Trabajo que: el fin de la llamada semana corrida, ha sido propender al
pago de los das domingo y festivos comprendidos en un perodo semanal trabajado, cautelando el
derecho al descanso semanal.
Quinto: Que de lo expuesto se infiere que concurre en el caso la similitud fctica necesaria entre la
sentencia impugnada con la resolucin tenida a la vista y queda de manifiesto la existencia de
distintas interpretaciones de Tribunales Superiores de Justicia sobre una misma materia de derecho,
esto es, el sentido y alcance del inciso primero del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en especial, la
distribucin de la jornada de trabajo para que el beneficio de semana corrida sea procedente.

33

Sexto: Que existiendo distintas interpretaciones sobre dicha materia, el presente recurso de
unificacin de jurisprudencia deber ser acogido.
Por estos fundamentos y de conformidad adems con lo dispuesto por los artculos 483 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, se acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia interpuesto
por la parte demandada a fojas 65 y siguientes, en relacin con la sentencia dictada por la Corte de
Apelaciones de Santiago, de fecha once de enero de dos mil doce, escrita a fojas 53 y siguientes de
estos antecedentes, la que en consecuencia, se reemplaza por la que se dicta a continuacin, sin
nueva vista, y separadamente.
Acordada con el voto en contra de la Ministra seora Egnem, quien fue del parecer de
rechazar el recurso deducido, teniendo para ello presente que la sentencia acompaada por el
recurrente en apoyo de sus pretensiones, no analiza especficamente el punto respecto del cual
pretende la demandada que se unifique la jurisprudencia en el sentido que alega. En efecto, el fallo
recado en los autos rol N 516-2011, caratulados Galindo Arbola Mauricio Eduardo con Tur Bus
Limitada de la Corte de Apelaciones de Santiago, en su considerando octavo slo contiene una
declaracin de principios genrica acerca de la finalidad de la semana corrida, sin abordar el tema
en particular, cual es referirse a la forma de remuneracin en la jornada especial de que trata esta
causa. Lo expresado es sin perjuicio de considerar que adems el fallo atacado dej asentado como
hecho indiscutido, que contribuy tambin a la decisin, el que la demandada ya haba hecho pago a
la parte actora del beneficio de la semana corrida en perodos posteriores al que es objeto de la
demanda, situacin que, del modo as propuesto no concurre en la sentencia aparejada al recurso.
En estas condiciones, cabe concluir que la situacin planteada en aquella sentencia y en la de autos
no son homologables, por lo que no se estima posible la unificacin impetrada.
Redaccin a cargo del Ministro seor Patricio Valds Aldunate y de la disidencia, su autora.
Regstrese.
N 1.684-2012.
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Patricio
Valds A., seoras Gabriela Prez P., Rosa Egnem S., el Ministro Suplente seor Alfredo Pfeiffer R.,
y el Abogado Integrante seor Jorge Lagos G. No firma la Ministra seora Prez, no obstante haber
concurrido a la vista y al acuerdo de la causa, por haber cesado en sus funciones. Santiago,
diecisiete de enero de dos mil trece.
Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.

34

En Santiago, a diecisiete de enero de dos mil trece, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la
resolucin precedente.

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III. DOCTRINAS ESENCIALES

1.

El carcter de contraprestacin de la remuneracin. Nuestra legislacin, al igual que

la mayora en Derecho Comparado, regula la relacin laboral a travs de la figura del

contrato, por lo que en dicho acuerdo de voluntades, en que se crean o modifican derechos
y obligaciones recprocos, la remuneracin constituye la contraprestacin que est obligado
a entregar el empleador al trabajador por la prestacin de servicios a que se obliga este
ltimo, de tal forma que toda otra suma que se entregue o pague al trabajador y que no
corresponda a la retribucin por los servicios prestados, no tendr el carcter de
remuneracin, por ejemplo, asignacin de colacin, de movilizacin, desgaste de
herramientas, de caja o asignaciones familiares
2.

El carcter alimenticio de la remuneracin. Resulta ser una verdad casi sin

excepciones que la remuneracin que percibe el trabajador, en la gran mayora de los casos,
constituye el nico ingreso con que ste cuenta para su mantencin y la de sus
dependientes.
Atendida dicha importante funcin es que el legislador se ha preocupado de
establecer normas especiales de proteccin a las remuneraciones, las que regulan desde la
forma en que deben pagarse (la mayor parte en moneda de curso legal), la oportunidad del
pago (periodicidad no superior a 30 das), hasta normas que exceden de la regulacin de la
relacin propiamente laboral, como son aquellas establecidas en proteccin de la familia,
lmites al endeudamiento, y protecciones relativas a la prelacin de crditos.
3.

Vinculacin de la remuneracin con la Seguridad Social. Pese a exceder lo

propiamente laboral, es interesante destacar este aspecto, que se refiere a que, en la gran
mayora de los casos, por disposicin legal, de las remuneraciones se debe descontar ciertos
porcentajes (imposiciones o cotizaciones previsionales) que se destinarn a solventar el
costo de un seguro social obligatorio de salud (Isapre o Fonasa), y un sistema de ahorro
forzoso (AFP) destinado a financiar pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia.

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Por lo anterior, resulta de la mayor importancia que las remuneraciones sean

pagadas de acuerdo a la realidad de las mismas, y no se disfracen bajo la forma de
estipendios no remuneracionales (que no son imponibles), ya que ello, si bien en un primer
momento puede significar para el trabajador la percepcin de un ingreso lquido mayor, en
definitiva, tambin va a significar no poder acceder a un mejor plan de salud (sistema
Isapre), o tener al trmino de su vida laboral activa un monto disminuido en el saldo de la
cuenta de capitalizacin individual, producto de no haber cotizado por el monto real de las
remuneraciones percibidas.
4.

La obligacin del pago en dinero de la remuneracin. Pese a haberse hecho

referencia a esta cuestin en el punto 1 anterior, resulta relevante tener presente que hasta
hace menos de 100 aos, en nuestro Pas se pagaban las remuneraciones con dinero que
emita el propio empleador (fichas) 11 , y que slo tena poder liberatorio en los
establecimientos (pulperas) que eran propiedad de la misma empresa, lo que tena como
consecuencia el generar un estado de semi esclavitud para el trabajador, ya que aun cuando
ahorrara dicho dinero, ste no le serva en ninguna otra parte, quedando inexorablemente
obligado a continuar prestando servicios a su empleador, hasta que este ltimo decidiera
poner trmino al contrato.
De acuerdo a lo anterior, el pago de la remuneracin en dinero debiera permitir al
trabajador no solo solventar sus gastos mnimos, sino tambin acceder a otros mbitos de la
vida como la recreacin y tambin poder acceder a una mejor condicin de vida e incluso
poder decidir libremente su movilidad geogrfica y laboral mediante el ahorro.

11

Usualmente, en la segunda mitad del siglo XIX se usaba la "ficha-salario" como dinero alternativo, que
despus fuera popularizada en la industria del salitre. Este sistema fue introducido por la casa Artola para sus
establecimientos, entre los que estaban los de Gatico (Cobija) y San Bartolo. Las fichas y vales emitidos por
este sistema "circulaban desde las covaderas al altiplano. ALDUNATE DEL S, Carlos. CASTRO R,
Victoria. VARELA G, Varinia. San Bartolo y Cobija: testimonios de un modo de vida minero en las tierras
altas y la costa de Atacama en Revista Estudios Atacameos, 35, 2008, pp. 97 117.

37

IV.

TEXTOS NORMATIVOS FUNDAMENTALES.

Cdigo del Trabajo.

38