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Facultad de Psicologa

Campus Xalapa
CUESTIONARIO - SONDEO
E.E. TALLER DE PSICMETRA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL
OBJETIVO. Realizar un sondeo sobre la importancia de los instrumentos
psicomtricos en un contexto organizacional, en especfico el rea de capital
humano, que le permita al estudiante reflexionar y aprender de manera
general sobre la situacin actual del manejo de dichos instrumentos.
PREGUNTAS.
Fecha: 26 de agosto del 2015

Nombre: Licenciado J. Enrique Durn Prez

Puesto: Director de Capital Humano

Empresa: COMERCIALIZADORA CHRISALIM S.A. DE C.V.

1. Defina Qu es para usted un instrumento psicomtrico?


UN INSTRUMENTO PSICOMETRICO, ES UNA PRUEBA QUE AYUDA AL
RECLUTADOR PARA SELECCIONAR AL PERSONAL MAS APTO Y PROPIO
PARA LA VACANTE QUE TIENE DISPONIBLE, EN ESTE CASO CALIFICA
RUBROS INTELECTUALES, PERSONALES, APTITUDINALES.
2. Utiliza instrumentos psicomtricos?
SI
3. En qu procesos utiliza los instrumentos psicomtricos?
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
4. Cules son los instrumentos psicomtricos que utiliza para el proceso
de seleccin? PROYECTIVAS: HTP, FAMILIA, HOMBRE BAJO LA LLUVIA,
FIGURA HUMANA MACHOVER.

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5. Qu pasos aplica para conformar una batera psicomtrica?
SOLICITUD DE EMPLEO, ENTREVISTA PROFUNDA, APLICACIN DE
PRUEBAS PSICOMETRICAS, PROYECTIVAS, CONOCIMIENTOS GENERALES,
ESPECIFICOS, CALIFICACION DE DICHAS PRUEBAS, INTEGRACION DE
RESULTADOS ORGANIZACIONAL Y CLINICO ( 4 ASPECTOS:
PERSONALIDAD, COMUNICACIN/INTERACCION CON LA SOCIEDAD,
FUNCIONAMIENTO HABILIDADES Y TOLERANCIA A LA FRUSTRACION,
MANEJO DE PERSONAL; EN GENERAL QUE TAN FUNCIONAL ES PARA LA
EMPRESA)
6. Considera qu tiene pruebas suficientes para sus procesos de
seleccin? Por qu?
SI, DEBIDO A QUE CUENTO CON LAS
PRUEBAS SUFICIENTES PARA CONSIDERAR QUE LA PERSONA ES APTA
PARA EL PUESTO SOLICITADO.

7. Describa la etapa de evaluacin psicomtrica dentro del proceso de


seleccin?;Cules son los pasos que sigue?
APLICACIN DE PRUEBA, CALIFICACION DE LAS MISMAS Y POR ULTIMO
INTEGRACION DE RESULTADOS DE TODAS LAS PRUEBAS APLICADAS
(PSICOMETRICAS, PROYECTIVAS Y CONOCIMIENTOS BASICOS,
GENERALES Y ESPECIFICOS).
8. Cun determinantes son los resultados en el proceso de la seleccin de
un candidato?; En una escala de 10 a 100, que peso le otorga?
UN 90% SIEMPR EY CUANDO LA PARTE PSICOLOGICA NO PERJUDIQUE SUS
FUNCIONES LABORALES, YA QUE DEBIDO A EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS SE
LE PUEDE ENSEAR, POR PARTE DE CAPACITACIONES.

9. Qu modalidades utiliza en el manejo de instrumentos psicomtricos?


(presencial, online, automatizadas)
PRESENCIALES, ONLINE(PSICOWED) Y AUTOMATIZADAS.

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10.Cules son los perfiles de las personas que le apoyan para aplicar las
pruebas psicomtricas?
NADIE ME APOYA A APLICAR PRUEBAS, PERO DE TENR APOYO SERIA UN
BECARIO D ERECURSOS HUMANOS, UN AUXILIAR DE RECURSOS
HUMANOS Y TENDRIA QUE TENER UN PERFIL DE PSICOLOGO,
ADMINISTRADOR D E EMPRESAS, PEDAGOGOS; PERO DE PREFERENCIA
PSICOLOGO TRUNCO, RECIEN EGRESADO O TITULADO Y SIN
EXPERIENCIA LABORAL.

Gracias por su atencin.

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