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215
b) En el plazo de diez días hábiles, el instructor propondrá
a la autoridad competente el archivo de las actuaciones o
procederá a la elaboración de un pliego de cargos, noti-
ficándose al interesado, al comité de empresa o delegados
de personal del centro y, en el caso de trabajadores afiliados,
que así lo hagan constar, a la sección sindical corres-
pondiente.
c) Recibido el pliego de cargos por el interesado, dispondrá
de un plazo de siete días hábiles para presentar pliego de
descargos con las alegaciones que estime convenientes en
su descargo, pudiendo proponer la práctica de prueba.
El instructor desde la recepción del escrito de descargos
y proposición de prueba, dispondrá de un plazo de diez
días hábiles para la práctica de aquellas que estime per-
tinentes. Dicho plazo podrá prorrogarse en 5 días hábiles
por razones fundadas, en supuestos de presuntas faltas muy
graves.
d) Transcurrido el plazo anterior, el instructor elaborará en
cinco días hábiles la propuesta de resolución de la que se
dará traslado al comité de empresa o delegados de personal
y en el caso de los trabajadores afiliados que así lo hagan
constar a la sección sindical correspondiente, así como al
interesado, quien, si así conviniese a su derecho, podrá for-
mular alegaciones en el plazo de cinco días hábiles. Pasado
este plazo el instructor elevará la propuesta de resolución,
junto a las alegaciones del interesado, en su caso, a quien
tenga atribuida la competencia sancionadora, quien adop-
tará en el plazo máximo de diez días hábiles la resolución
que proceda.
De esta resolución se dará cuenta al trabajador, al comité
de empresa de su centro y a la sección sindical a la que
pertenezca, en su caso.
e) La omisión del procedimiento aquí descrito determinará
la nulidad del expediente.
f) De la propuesta de resolución y sanción si procediera, se
dará traslado a la comisión paritaria a los meros efectos
estadísticos y de información.
2. Para la imposición de sanciones leves no será preceptivo
la instrucción de expediente, bastando con el trámite de audiencia
al presunto inculpado.
3. Con independencia de la sanción que corresponda, según
la falta que proceda, en los retrasos injustificados, se realizará
el descuento automático en las retribuciones, proporcionalmente
al tiempo de impuntualidad observado.
Art. 68. Extinción de la responsabilidad.-1. La responsabi-
lidad disciplinaria, se extingue con el cumplimiento de la sanción
impuesta, la prescripción de la falta y la prescripción de la sanción.
2. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a
los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de
la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión
y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos
plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expe-
diente instruido en su caso, siempre que la duración de este, en
su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa
del trabajador expedientado.
3. La cancelación del expediente de faltas y sanciones se pro-
ducirá a los tres meses para las faltas leves, al año para las graves
y a los dos años para las muy graves.
4. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los
tres meses, las impuestas por faltas graves a los dos años y las
impuestas por faltas muy graves a los cuatro años
5. Los trabajadores con contrato laboral temporal que hubiesen
sido sancionados con despido disciplinario no podrán ser sujetos
a nuevos contratos.
6. El procedimiento sancionador para los trabajadores con con-
trato temporal de duración inferior a tres meses se sustanciará
en todo caso, aun cuando su período de tramitación se extienda
más allá de la vigencia del contrato, de forma que los efectos
de la eventual resolución sancionadora sean tenidos en cuenta
en la determinación de los criterios de selección de personal tem-
poral establecidos.
En aquellos supuestos en los que el trabajador fuere sujeto a
nueva contratación los efectos de la posible resolución sancio-
nadora se proyectarán sobre la nueva relación laboral.
DE 2005 B.O.C.M. Núm.
Capítulo 15
Art. 69. Estabilidad en el empleo.-En virtud del principio de
igualdad de todos los trabajadores que prestan sus servicios en
el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, éste se obliga
a que en caso de despido de personal laboral fijo de plantilla,
declarado improcedente por la jurisdicción social, la opción entre
la readmisión o la indemnización, corresponderá en todo caso,
al trabajador/a.
En caso de concurrencia de las causas de extinción previstas
en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, el
ayuntamiento no hará uso de las medidas extintivas de contratos
de trabajo previstas en dichos preceptos y procederá a la reco-
locación de los trabajadores afectados en otras tareas o servicios,
previa negociación con las secciones sindicales.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.-EI Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes se
compromete, en relación al proceso de funcionarización del per-
sonallaboral a:
1. Elaborar los catálogos de puestos de trabajo durante el pri-
mer semestre del 2005.
2. Celebrar los procesos selectivos correspondientes durante
el segundo semestre de 2005 y el primer semestre de 2006.
Segunda.-Durante el año 2005 se elaborará el catálogo de defi-
nición de funciones de las categorías laborales.
(03/19.594/05)
Consejería de Empleo y Mujer
Resolución de 11 de julio de 2005, de la Dirección General de
Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro,
depósito y publicación del convenio colectivo de "Cáritas Dio-
cesana de Madrid".
Examinado el texto del convenio colectivo de "Cáritas Diocesana
de Madrid", suscrito por la comisión negociadora del mismo el
día 28 de junio de 2005, completada la documentación exigida
en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decre-
to; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29
de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Con-
sejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
RESUELVE
1. o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Con-
venios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria
y gratuita, en el BOLETíN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 11 de julio de 2005.-El Director General de Trabajo,
Javier ValIejo Santamaría.
CONVENIO COLECTIVO DE "CÁRITAS DIOCESANA
-DE MADRID" 2004/2008
PREÁMBULO
El presente convenio es el marco que regula las relaciones labo-
rales de los profesionales que trabajan en "Cáritas Madrid", un
acuerdo que nace con el espíritu y el objetivo explícito de constituir
una herramienta de integración y de transparencia en las relaciones,
de todas las personas a las que va dirigido.
Con él se pretende acentuar el proyecto y los objetivos de la
institución.
La comisión negociadora ha logrado acuerdos importantes que
se adecuan a las necesidades socio laborales de los trabajadores,
así como a las necesidades de los proyectos sociales de la institución.
B.O.C.M. Núm. 215 VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE DE 2005 Pág. 41

El presente convenio se suscribe por las representaciones de Esta comisión estará constituida por un representante de cada
los trabajadores de "Cáritas Madrid" constituida en comité de parte en la comisión negociadora y por dos representantes de cada
empresa y por la representación de la empresa. parte designados por la representación de los trabajadores o de
la empresa según corresponda para cada convocatoria de la comi-
Por parte de la empresa sión paritaria.
Don Manuel Gómez del Río.
Don Joaquín Calvo. Representantes de los trabajadores
Doña Ana Górnez. - Don José A. Ranz.
Don Gustavo Alonso. Suplentes:
Por parte de los trabajadores - Don José A. Jiménez.
Don José A. Ranz. - Don Javier Ródenas.
Don José A. Jiménez. - Doña Luisa Mancebo.
Don Javier Ródenas. Representantes de la empresa
Doña Luisa Mancebo.
Don Manuel Gómez del Río.
Capítulo 1 Suplentes:
Ámbito del convenio - Don Gustavo Alonso.
- Doña Ana Górnez.
Artículo 1. Ambito territorial.-El presente convenio colectivo - Don Joaquín Calvo.
tiene por objeto establecer las normas por las que han de regirse Se aplicará para su régimen de acuerdo lo establecido en el
las condiciones de trabajo del personal de "Caritas Diocesana de
artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Madrid", siendo de aplicación en todos los centros relacionados Dichos acuerdos vinculan a ambas partes en los mismos términos
en el Anexo l, y en aquellos que puedan establecerse en el futuro. que el presente convenio, y sus dictámenes y acuerdos se adosarán
Estas normas aspiran a mejorar, simultáneamente, la satisfacción al mismo como anexo. Se declara expresamente la nulidad de aque-
del personal en su trabajo y la acción caritativa y social de la llos acuerdos que la comisión paritaria adopte excediéndose del
Institución.
ámbito de su propia competencia.
Art. 2. Ambito de aplicación.-Se entiende comprendido en Corresponde a la comisión:
el convenio la totalidad del personal de "Cáritas Diocesana de 1. Interpretación de la totalidad del articulado o cláusulas del
Madrid", destinado en cualquiera de los centros mencionados en convenio
el Anexo 1, y el personal que se contrate, en su caso, durante 2. Vigilancia de lo pactado.
la vigencia del mismo, independientemente de cual sea la forma 3. Facultad de conciliación previa y no vinculante de los pro-
y duración de la relación laboral pactada. blemas colectivos.
En el plazo de un mes a partir de la firma de este convenio, 4. Será informada en las reuniones de carácter ordinario de
se incorporarán al mencionado Anexo 1, y por tanto al ámbito los ascensos realizados.
de aplicación del presente convenio, el centro residencial "Jubi-
Denunciado el convenio, y hasta tanto sea sustituido por otro,
leo 2000" y el centro de acogida de infancia y familia "Santa María
la comisión paritaria continuará ejerciendo sus funciones respecto
del Parral".
del contenido normativo del mismo.
Los centros de nueva creación que no tengan convenio sectorial
La comisión paritaria hará públicos los acuerdos y propuestas,
específicamente aplicable a su actividad, previo acuerdo con la
salvo los que afecten individualmente.
representación de los trabajadores, se incluirán dentro del ámbito
Los representantes de la empresa y de los trabajadores podrán
de aplicación del presente convenio.
ser asistidos en las reuniones por asesores técnicos, con un número
Art. 3. Ambito temporal.-EI presente convenio tendrá vigencia máximo de dos por cada parte.
a partir del 1 de enero de 2004, hasta el 31 de diciembre de 2008.
Art. 4. Denuncia y revisión.-La denuncia de este convenio Capítulo 3
podrá llevarse a cabo por cualquiera de las partes, por escrito Clasificación del personal
y con una antelación mínima de dos meses a su fecha de ven-
Art. 8. Grupos y niveles.-EI personal adscrito a este convenio
cimiento, debiendo comunicarse dicha denuncia de forma feha-
ciente tanto a la otra parte como al organismo competente, prorro- se clasifica por grupos y niveles:
gándose este convenio hasta la firma del nuevo. Los grupos serán:
Grupo l.-Técnicos.
Art. 5. Garantías personales.=Se respetarán a título individual Grupo 2.-Administrativos.
las condiciones de trabajo que sean superiores a aquéllas de similar Grupo 3.-Personal de servicios generales.
naturaleza establecidas en el presente convenio y de las que ya
disfrute el trabajador. A su vez los grupos se dividirán en los siguientes niveles:
Grupo l.-Técnicos, niveles del9 al 14.
Art. 6. Normativa referencial.-En lo no expresamente previsto
Grupo 2.-Administrativos, niveles del 3 al 8.
en el presente convenio, y salvo lo dispuesto en el artículo anterior,
Grupo 3.-Personal de servicios generales, niveles 1 y 2.
se estará a la normativa contenida en el Estatuto de los Traba-
jadores y legislación laboral vigente. El nivel ordinario de acceso de un titulado medio será el 9,
y el de un titulado superior el 12, pero no existirá ningún límite
Capítulo 2 en los ascensos dejos titulados medios entre el nivel 9 y el 14.
Art. 9. Categorias de puestos.- Para facilitar las relaciones
Órganos de vigilancia internas, la comunicación externa y la motivación del personal,
Art. 7. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y se- los puestos de trabajo se agruparán en las siguientes categorías:
guimiento del convenio.-Se crea una comisión paritaria de vigi- Categoría A: secretaría general, responsable de territorio, obras,
lancia, interpretación y seguimiento del convenio, que entenderá recursos económicos y recursos humanos.
de la aplicación del mismo. Categoría B: subdirección vicarías, responsables de grupos de
La comisión estará compuesta por tres representantes de los obras y áreas funcionales.
trabajadores y tres representantes de la empresa, y sus reuniones Categoría C: responsables de servicios, obras o proyectos (CI,
se celebrarán en los locales de ésta. C2).
La comisión se reunirá con carácter ordinario cada tres meses, Categoría D: técnicos.
y con carácter extraordinario cuando las circunstancias así lo hagan Categoría E: administrativos.
preciso, valorando dichas circunstancias ambas partes. Categoría F: servicios generales
 Pág. 42 VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE
Los puestos son enunciados en cada categoría a título meramente
enunciativo entre otros que hubiere o pudiesen crearse en la Ins-
titución en el futuro.
Los puestos de especial complejidad, responsabilidad o dispo-
nibilidad tendrán asignados complementos de puesto de trabajo
ligados a su desempeño efectivo. Dichos complementos se per-
cibirán por tanto mientras se desempeñe el puesto concreto de
trabajo y cambiarán al cambiar éste.
Capítulo 4
Condiciones económicas
Art. 10. Revisión salarial.-Para el año 2004 se pacta un incre-
mento de los salarios base de un 1 por 100 sobre el IPC real
de ese año, es decir del 4,2 por 100.
Para los años 2005, 2006, 2007 Y 2008 se realizará un incremento
salarial del 0,5 por 100 sobre el IPC real del año correspondiente.
Art. 11. Estructura del salario=-Les retribuciones del personal
adscrito a este convenio están integradas por los siguientes
conceptos:
Salario base.
Antigüedad.
Complemento personal.
Complementos de puesto de trabajo.
Plus de convenio.
Art. 12. Salario base.-Se entenderá por salario base la retri-
bución mensual correspondiente al nivel del trabajador según
convenio.
Art. 13. Antigüedad.- Todos los trabajadores adscritos a este
convenio percibirán un complemento personal de antigüedad por
cada cuatro años de servicio.
La cantidad percibida por cada trabajador en concepto de com-
plemento personal por antigüedad será por tanto igual a la suma
de la antigüedad devengada anteriormente en forma de trienios
o cuatrienios más los nuevos cuatrienios actualizados de acuerdo
con la nueva tabla, desde la entrada en vigor de este convenio.
Cuatrienio
Nivel (euros anuales)
Del 11 a114 . 892,50
DeIS al 10 . 793,34
Del 1 al4 . 694,17
Los cuatrienios se computarán en razón del tiempo servido en
la empresa, comenzándose a percibir desde el primero de enero
del año en que se cumpla el cuatrienio.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá
en ningún caso, superar el 60 por 100 del salario base.
Art. 14. Complemento personal.-En este concepto salarial se
agruparán las retribuciones que por razones históricas perciben
algunos trabajadores y tendrá expresamente el carácter de no
absorbible ni compensable.
En este concepto salarial se incluirán los conceptos de incentivos,
plus de convenio y complemento de jornada flexible que regulaba
el convenio de "Cáritas Madrid" 2000-2003.
Los trabajadores que habiendo asumido determinados puestos,
hayan sido compensados con complementos de responsabilidad
que han absorbido complementos de jornada flexible preexistentes,
incorporarán a su complemento personal la cuantía del antiguo
complemento de jornada flexible actualizado a fecha de 2003 en
el supuesto de volver a desempeñar puestos de la categoría D
(técnicos ).
Art. 15. Complementos de puesto de trabajo.-En este concepto
se incluirán los complementos siguientes:
1. Complemento de nocturnidad:
Desde el mes siguiente a la firma de este convenio se establece
un complemento que percibirán aquellos trabajadores asignados
de manera estable a una jornada nocturna en los términos previstos
por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 34) que ascenderá
a 120 euros mensuales.
DE 2005 B.O.C.M. Núm. 215
2. Complemento trabajo fines de semana:
Desde el mes siguiente a la firma de este convenio se establece
un complemento que percibirán los trabajadores que con carácter
permanente y por necesidades del proyecto, realicen su jornada
en fin de semana a razón de 40 euros por cada media jornada
realizada en sábado, domingo o festivo.
Se excluyen de esta compensación los trabajadores a los que
se refiere el último párrafo del artículo 22 de este convenio.
3. Complemento manejo de fondos:
Lo percibirán los trabajadores que manejen de manera habitual
en el desempeño de sus funciones, cantidades significativas de
dinero en efectivo y ascenderá a 60 euros por paga.
Art. 16. Plus de convenio.-Durante la vigencia del actual con-
venio, los/as trabajadores/as sujetos a su ámbito de aplicación per-
cibirán un plus de convenio de 140 euros al año, que será percibido
por igual por todos los trabajadores con jornada laboral completa
y se ajustará proporcionalmente en los contratos a tiempo parcial.
Art. 17. Gratificaciones earaordinarias=Le empresa abonará
además de las doce mensualidades, una mensualidad de salario,
incluido el complemento personal, en los meses de junio, sep-
tiembre y diciembre.
Art. 18. Horas e.xtraordinarias.-EI régimen de horas extraor-
dinarias se regirá por el artículo 35 del Estatuto de los Traba-
jadores, por lo que las horas extraordinarias deberán ser com-
pensadas por tiempos equivalentes de descanso dentro de los ~ua~ro
meses siguientes a su realización. Dichas horas extraordinarias
serán realizadas voluntariamente por los trabajadores y no podrán
superar las ochenta horas anuales.
Art. 19. Transporte.-Se compensará a las personas adscritas
a este convenio que en el desempeño de sus funciones necesiten
usar medios de transporte público, todos los gastos que dicho des-
plazamiento les ocasione.
Corresponderá a los responsables de los proyectos, centros o
Vicarías el control de dichos gastos y la decisión de que sean
compensados mediante el correspondiente abono de transporte
si el volumen de desplazamientos así lo justificase.
Cuando las circunstancias del trabajo a realizar exijan la uti-
lización de vehículos propios se abonará la cantidad de 0,24 cén-
timos de euro por kilómetro recorrido.
Art. 20. Gastos de comida.-EI personal percibirá un 100
por 100 del gasto de comida, previa autorización del responsable
del centro, y mediante justificación, cuando este gasto se produzca
por necesidades del trabajo.
Capítulo 5
Jornada, horarios y vacaciones
Art. 21. Jornada laboral.-El cómputo anual de la jornada de
trabajo será equivalente a la suma de las horas semanales realizadas
a lo largo del mismo, teniendo en cuenta que la jornada semanal
será de treinta y siete horas para el período comprendido entre
el 15 de septiembre y el 14 de junio, y de treinta y cinco horas
semanales para el período del 15 de junio a 14 septiembre.
En los centros y servicios, que por necesidades de trabajo no
sea posible organizar la jornada de treinta y cinco horas en horario
de mañana, se negociará entre los responsables de la Institución
y los de los trabajadores un horario que favorezca en lo posible
el horario de mañana; .
Art. 22. Horalios.-El personal adscrito a este convenio pres-
tará sus servicios en jornada partida con horario flexible.
Este horario supone que los trabajadores realizarán normal-
mente la jornada laboral definida en el artículo 21, de lunes a
viernes en horario de mañana y tarde, adaptado a las necesidades
de las vicarías, centros, servicios o programas sociales en los que
se desarrolle su función, lo que conllevará trabajar no más de
tres tardes a la semana.
En cuanto al inicio, terminación y características de la jornada
laboral se establece:
- El horario se desarrollará normalmente entre las 8,00 y las
20,00 horas, disponiendo de una hora, como mínimo, de des-
canso para comer.
 B.O.C.M. Núm. 215 VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE DE 2005
- La organización de los horarios en cada uno de los proyectos,
convenida con el responsable de los mismos, tendrá carácter
anual y las eventuales revisiones de las condiciones de horario
se realizarán ajustándose escrupulosamente a las causas y
plazo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, podrá realizarse fuera del horario establecido
y de manera excepcional conforme a los párrafos anteriores hasta
un 10 por 100 del horario semanal acordado entre trabajador y
empresa.
Los trabajadores que presten sus servicios con contrato a tiempo
parcial, realizarán un horario continuado de mañana o de tarde,
con la posibilidad de establecer fuera de este horario hasta un
máximo del 20 por 100 del horario semanal acordado entre tra-
bajador y empresa.
Las personas que disfruten, por motivos históricos, en la actua-
lidad y con carácter permanente de horarios derivados de la antigua
jornada continuada de mañana y/o de tarde, los conservarán.
Art. 23. Vacaciones.-Los trabajadores adscritos a este con-
venio disfrutarán de un mes de vacaciones, divisible a solicitud
del trabajador en dos períodos. El período más largo tendrá lugar
necesariamente entre el 15 de junio y 30 de septiembre. El que
reste tendrá lugar de forma continuada en el período que solicite
el trabajador, siempre y cuando las necesidades del trabajo lo
permitan.
Para todos los supuestos, se procurará realizar la fijación de
los turnos de vacaciones por acuerdo entre los trabajadores de
cada departamento o sección.
Si se produjeran desacuerdos insoslayables, se estaría a lo dis-
puesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa fijará, dentro de los cuatro primeros meses de cada
año, el calendario de vacaciones. En todo caso el trabajador cono-
cerá las fechas que le correspondan al menos, dos meses antes,
del comienzo del disfrute.
Por causa de traslado forzoso o necesidades del servicio, no
se modificarán los períodos de vacaciones fijados para cada tra-
bajador en el calendario establecido.
Los trabajadores adscritos a este convenio disfrutarán de una
semana natural de vacaciones en Navidad, compensándose la jor-
nada del sábado en el caso de que le correspondiese trabajar.
Los trabajadores adscritos a este convenio podrán opcionalmente
y siempre que el servicio lo permita, disfrutar de tres días recu-
perables en Semana Santa o Semana de Pascua, compensándolos
con horas extraordinarias o cualquier otra fórmula de recuperación.
Para disfrutar las vacaciones de Navidad y recuperar los días
de Semana Santa, se establecerán los turnos correspondientes y
en todo caso no podrán quedar los servicios sin atención. Los
trabajadores comunicarán con treinta días de antelación la pre-
ferencia de estas vacaciones para que la empresa, junto con los
representantes de los trabajadores, establezca los turnos de trabajo
correspondientes.
Para el acompañamiento de hijos, cónyuge, conviviente o per-
sona a cargo, ya sea por vacaciones escolares o fiestas, por enfer-
medad, hospitalización u otras, los trabajadores podrán solicitar
hasta diez días naturales al año a cuenta de sus vacaciones anuales.
Capítulo 6
Conciliación vida laboral y familiar
Art. 24. Permisos retribuidos.- Todos los trabajadores adscritos
a este convenio, previo aviso y justificación, podrán disfrutar de
los siguientes permisos retribuidos:
1. Quince días por razón de matrimonio, acumulables con el
período de vacaciones.
2. Cinco días por nacimiento o adopción del hijo/a del tra-
bajador, arnpliables hasta seis si fuera preciso el desplazamiento
fuera de la Comunidad de Madrid.
3. Cinco días en los casos de fallecimiento del cónyuge, con-
viviente, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y padres, her-
manos e hijos políticos, y en general, parientes hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
Los días indicados se reducen a uno, cuando el familiar o fami-
liares sean sobrinos o tíos.
4. Tres días por enfermedad grave u operación del cónyuge,
conviviente, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos y padres polí-
Pág. 43
ticos. Estos días se aumentarán a cinco si fuese necesario el des-
plazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
5. Dos días por traslado de domicilio.
6. Tres días al año por asuntos propios por causas justificadas.
7. Por exámenes, el tiempo indispensable.
8. Dos días por matrimonio de hijos.
9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
Art. 25. Licencias por maternidad, paternidad y lactancia.-Los
trabajadores con hijos menores de doce meses, tendrán derecho
a un permiso retribuido de una hora de reducción de su jornada
diaria que podrán disfrutar de manera continua o fraccionada.
La concreción horaria del disfrute de este permiso, correspon-
derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
Art. 26. Reducción de jornada por motivos familiares.-Quien
por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún
menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial que
no desempeñe ninguna actividad retribuida tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario, hasta un máximo de la mitad de la duración de la
misma.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
puedan valerse por sí mismo, y que no desempeñen actividad
retribuida.
La concreción horaria y determinación del período de disfrute
de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador dentro
de su jornada ordinaria.
Art. 27. Licencias sin sueldo.-Los trabajadores podrán dis-
frutar de licencia, sin derecho a retribución alguna, por un máximo
de treinta días al año, en períodos no inferiores a una semana
y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Art. 28. Excedencias.-1. Excedencias voluntarias:
Los trabajadores fijos en plantilla que tengan antigüedad en
la empresa de al menos un año, tienen derecho a la situación
de excedencia voluntaria por un plazo superior a un año e inferior
a cinco. Este derecho podrá ser disfrutado nuevamente una vez
transcurrido cuatro años desde la anterior excedencia.
El trabajador excedente conserva solamente un derecho pre-
ferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría
a las suyas, que hubiera o se produjera en la empresa.
2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares:
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de exce-
dencia, de duración no superior a tres años para atender
al cuidado de cada hijo, a partir de la fecha de nacimiento
o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de
adopción o acogimiento.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de
duración no superior a tres años para atender al cuidado
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retribuida.
El período en que el trabajador permanezca en situación
de excedencia conforme a lo establecido en el párrafo a),
y durante eCprimer año si la excedencia se ha solicitado
conforme al párrafo b) de este artículo, será computable
a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a
la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya par-
ticipación deberá ser convocado por la Institución. Durante
todo el tiempo que permanezca en excedencia por estos
motivos tendrá derecho a reserva de plaza.
3. Excedencia forzosa por cargo público o representación sin-
dical (artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores).
Art. 29. Ayudafamiliar.-La Institución apoyará la conciliación
entre vida laboral y familiar, estableciendo desde el mes siguiente
a la firma de este convenio una ayuda mensual de 80 euros, por
cada hijo menor de tres años .
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Esta ayuda sustituirá en la mencionada franja de edad, y durante
la vigencia de este convenio, a la ayuda de estudios para hijos,
que tiene carácter anual y no estará vinculada a la matriculación
en guarderías o centros de educación infantil.
Art. 30. Apoyo económico por nacimienlo.-La institución abo-
nará al trabajador 360 euros, por el nacimiento o adopción de
cada hijo.
Art. 31. Enfermedad o accidenle.-Los trabajadores percibirán
el 100 por 100 del salario en caso de enfermedad o accidente.
Capítulo 7
Empleo y contratación
Art. 32.-Política de empleo.-Con la finalidad de dotar a la
Institución de un modelo de relaciones laborales estable, se esta-
blecen los siguientes principios generales, que informarán la polí-
tica de empleo de "Cáritas Madrid":
- Prioridad en la estabilidad en el empleo. Se procurará que
todo trabajador con contrato temporal y antigüedad en la
Institución de dos años, con informes favorables, que desarro-
lle su actividad en proyectos estables de "Cáritas" lo haga
con contrato indefinido. En todo caso la institución, con
carácter general analizará todas las posibilidades de incor-
poración a otros recursos, cuando por la evolución de la
actividad o por la especialidad o el perfil profesional del
trabajador no sea posible garantizar la estabilidad en dicho
proyecto.
- Respeto de los principios que regulan la contratación
temporal.
- Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres y contribuir a la eliminación de la discriminación
y a la igualdad de trato real en el empleo y la ocupación.
Art. 33. Contrato en prácticas.-La experiencia de los últimos
años que indica que un alto porcentaje de las incorporaciones,
corresponden a personas recién tituladas, hacen aconsejable uti-
lizar siempre que sea posible este modelo de contrato.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes
estuvieren en posesión de título universitario o de formación pro-
fesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reco-
nocidos como equivalentes.
El contrato sólo podrá celebrarse dentro de los cuatro años
siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses
ni exceder de dos años.
La retribución del trabajador en prácticas no será inferior al 80
por 100 el primer año, y al 90 por 100 el segundo año respecto
al salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe
el mismo o equivalente puesto de trabajo, más los pluses específicos
del puesto de trabajo.
La comisión de formación establecerá itinerarios formativos apli-
cables a estos contratos, revisables anualmente.
Art. 34. Contrato de inserción.-Dentro de la política de apoyo
a la creación de empleo, cuando se contrate a un trabajador desem-
pleado, inscrito en la oficina de empleo y el objeto de dicho contrato
sea el de realizar una obra o servicio de interés general o social,
como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de
la ocupabilidad dentro de programas públicos emprendidos por
las Administraciones, se podrá utilizar el contrato de inserción.
La retribución del trabajador con contrato de inserción no será
inferior al 80 por 100 respecto al salario base fijado en el convenio
más los pluses específicos del puesto de trabajo.
Art. 35. Contrato obra o servicio determinado.-Son los que
se realizan para llevar a cabo aquellos trabajos y tareas con sus-
tantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa
cuando su ejecución aunque limitada en el tiempo sea en principio
de duración incierta.
Capítulo 8
Desarrollo profesional
Art. 36. Formación.-La formación es un factor importante
para incrementar la motivación, la integración del personal,
desarrollo de las funciones y la mejor atención a las personas.
B.O.C.M. Núm. 215
Por otra parte la formación es un elemento importante para
articular la promoción de los trabajadores.
Por ello, se considera necesario que la formación se desarrolle
en un clima de colaboración y de participación entre los traba-
jadores y la empresa.
1. Subcomisión de formación:
En el plazo de un mes desde la firma del convenio se constituirá
una subcomisión de formación formada por dos miembros del
comité de empresa y dos miembros nombrados por la Institución,
como órgano de análisis y diagnóstico de las necesidades de for-
mación y con carácter consultivo.
1.1. Esta subcomisión desarrollará las siguientes funciones:
1.1.1. Estudio y análisis de las necesidades formativas.
1.1.2. Recoger y transmitir las necesidades, sugerencias
y demandas de formación de los trabajadores, así
como de la Institución y por todos los departa-
mentos que necesiten revisión de sus puestos de
trabajo y cualificación, especialización, reconver-
sión o promoción de su personal.
1.1.3. Participación en la elaboración del Plan de For-
mación.
1.1.4. Ofertar información formativa a los trabajadores.
1.1.5. Registrar las acciones formativas que soliciten los
trabajadores
1.1.6. Registrar las acciones formativas que realicen los
trabajadores.
1.1.7. Evaluar de manera continuada las acciones for-
mativas.
1.2. Las tareas de la subcomisión serán las siguientes:
1.2.1. Elaboración de instrumentos que permitan reco-
ger las necesidades de los trabajadores y la
Institución
1.2.2. Recogida de datos.
1.2.3. Análisis de los resultados.
1.2.4. Elaborar una propuesta del Plan de Formación.
1.2.5. Búsqueda de medios de formación con el fin
de informar a la Institución y a los trabajadores.
1.2.6. Elaboración trimestral de un informe de las
acciones formativas realizadas.
1.2.7. Evaluación final del plan de formación.
2. Plan de formación:
La empresa establecerá durante el mes de junio de cada año,
con arreglo a sus posibilidades presupuestarias, un Plan Anual
de Formación en el que participará la Subcomisión de Formación.
El objetivo general de éste Plan de Formación será mejorar las
capacidades y habilidades necesarias para el mejor desempeño
de los puestos.
Art. 37. Ayuda de estudios.-Los trabajadores que para mejorar
su capacidad profesional deseen cursar estudios que estén rela-
cionados con el desarrollo de las actividades de "Caritas" podrán
solicitar una ayuda del 80 por 100 de la matrícula y sus men-
sualidades.
Dichas capacitaciones se refieren a: carreras universitarias, for-
mación profesional, bachillerato o equivalente, idiomas, estudios
primarios y formación complementaria o de especialización
La realización de estos estudios se realizará siempre en el marco
del seguimiento de la adaptación de las personas a sus puestos
y con el conocimiento y el estímulo ~e los responsables de los
centros o proyectos donde las personas desarrollen su trabajo y
se programarán en los meses de junio y diciembre de cada año
tras su aprobación por el responsable del servicio de recursos
humanos.
La cuantía total de estas ayudas no superará los 5.000 euros
anuales.
Art. 38. Ascensos.-La empresa se compromete a realizar
ascensos en los cuatro años de vigencia del presente convenio
que afecten hasta el 20 por 100 del personal considerado en su
conjunto.
Los ascensos de acuerdo con el artículo 24 del Estatuto de los
Trabajadores y dentro del sistema de clasificación de niveles que
establece el convenio se producirán teniendo en cuenta la for-
B.O.C.M. úm. 215 VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE
mación, méritos y antigüedad del trabajador así como las facultades
organizativas de la Dirección de la Institución.
Un tercio de los ascensos a realizar en este convenio, corres-
ponderá al personal con una antigüedad en su nivel de al menos
ocho años.
En el factor formación se ponderarán los conocimientos reque-
ridos por el puesto y el currículum actualizado de los candidatos
recogiendo las certificaciones que acrediten los esfuerzos forma-
tivos y la experiencia acumulada.
Como méritos se valoraran la cantidad y calidad de trabajo,
la responsabilidad y la capacidad de planificación y organización
que la persona haya demostrado.
A igualdad del resto de los factores la antigüedad será con-
siderado como un factor preferente para el ascenso.
La dirección de la Institución comunicará a la representación
de los trabajadores la propuesta de ascensos que haya decidido
realizar, por si a juicio del comité hubiera otros trabajadores que
en su opinión tengan similar formación, méritos y antigüedad a
los inicialmente propuestos.
Capítulo 9
Beneficios sociales
Art. 39. Jubilación anticipada.-Los trabajadores que se jubilen
a partir de los cincuenta y ocho años y antes de cumplir los sesenta
y cinco, percibirán una indemnización según la siguiente escala,
y siempre que se jubilen un año antes, al menos, de la edad máxima
de jubilación.
- 20 mensualidades para cincuenta y ocho y cincuenta y nueve
años.
18 mensualidades para sesenta y sesenta y un años.
- 16 mensualidades para sesenta y dos y sesenta y tres años.
- 12 mensualidades para sesenta y cuatro años.
Por parte de la empresa se facilitará a los trabajadores un con-
trato de relevo y se fomentará la jubilación parcial en lo que sea
compatible con la organización de los proyectos y centros.
Art. 40. Fondo social.-La empresa establece un fondo en la
cuantía de 5.000 euros anuales destinado a cubrir necesidades socia-
les especiales de sus trabajadores. Este fondo será distribuido por
los representantes de los trabajadores.
Art. 41. Anticipos.-1. Los trabajadores con más de un año
de antigüedad en la empresa podrán solicitar un anticipo de tres
mensualidades, como máximo, con una amortización del 10 por 100
del sueldo mensual.
2. Para mejora de vivienda propia, intervención quirúrgica o
compra de vehículo imprescindible para el trabajo, se podrá ampliar
la cuantía del anticipo a ocho mensualidades con un plazo de
devolución que en ningún caso podrá exceder de cuatro años.
3. Unicamente para adquisición de vivienda habitual, se con-
cederá un préstamo de cuantía máxima de 18.000 euros, con un
plan de devolución que en ningún caso podrá exceder de ocho
años. Si la suma de estos préstamos superase los 180.000 euros,
las nuevas concesiones se ajustarán a las amortizaciones.
Art. 42. Ayuda de estudios de hijos.-Anualmente y previa soli-
citud, la institución proporcionará una ayuda económica para apo-
yar a los trabajadores en los gastos relacionados con los estudios
de sus hijos, en las cuantías que se detallan en la siguiente tabla,
que se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que
aumente el salario base.
Trabajadores con uno o dos hijos:
Hasta diez años: 127,56 euros.
De once en adelante: 165,34 euros.
Universitarios: 335,33 euros.
Trabajadores con más de dos hijos:
Hasta diez años: 136,41 euros.
De 11 en adelante: 180,67 euros.
Capítulo 10
Seguridad y salud laboral
Definición:
"Caritas Madrid" promoverá la seguridad y la salud de los/as
trabajadores/as mediante la aplicación de las medidas y el desarro-
DE 2005 Pág. 45
llo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos deri-
vados del trabajo con arreglo a los principios generales recogidos
en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-
vención de Riesgos Laborales, sus normas de desarrollo y todo
ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3.2 de la Ley.
Art. 43. Vigilanciade la salud.-l. Revisiones médicas
Se practicarán los siguientes reconocimientos médicos, con
carácter voluntario.
1.1. Un reconocimiento médico general una vez al año, para
todo el personal.
1.2. Periódicos al personal que por su actividad se valore nece-
sario. Esta valoración vendría dada por la Comisión de
Salud Laboral.
1.3. Control preventivo sanitario que habrá de efectuarse
anualmente y facilitará la revisión ginecológica de las tra-
bajadoras que lo soliciten.
2. Otras áreas de apoyo:
Se priorizarán las siguientes áreas de cuidado de la salud desde
las siguientes acciones encomendadas al comité de seguridad y
salud:
2.1. Apoyo a la salud bucodental.
Se propone potenciar las prestaciones en materia de salud
dental a cargo del fondo social para este concepto.
2.2. Atención a los factores psicosociales en el ámbito laboral.
Se propone potenciar la vigilancia y atención de los factores
psicosociales relacionados con la intervención social, en
orden de proteger al trabajador/a, mejorar el rendimiento
y la calidad de la intervención.
Estas acciones se realizarán desde su vigilancia, control, estudio
y formación, especialmente la incidencia de factores relacionados
con el estrés y con el síndrome "Bumout", entre los trabajadores
de "Cáritas Madrid".
2.3. Tabaquismo:
Dada la gran incidencia de la problemática del tabaquismo
y la nueva legislación vigente que eliminará el consumo
del tabaco en los lugares de trabajo, se facilitará el acceso
a programas antitabaco, ya sea implantándolos de manera
colectiva y/o apoyando individualmente a aquellos traba-
jadores/as que soliciten esta cobertura. Así como el apoyo
al acceso a tratamientos psicológicos en otras dependencias
y trastornos de salud mental.
2.4. Deporte:
En orden a mejorar la salud y reducir los factores de riesgo
de la misma, se potenciará el desarrollo de actividades físico-de-
portivas de acuerdo a la partida presupuestaria del fondo social
para este concepto.
Capítulo 11
Traslados
Art. 44. Traslados.-Se considerará traslado el cambio de des-
tino de un trabajador de un centro de trabajo situado en una
población a otra distinta, y puede ser definitivo o en comisión
de servicios.
El traslado definitivo puede efectuarse con carácter voluntario
o forzoso.
1.0 El traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen
varios los que solici aran la misma vacante, se atenderá a la anti-
güedad en la categoría. A estos efectos, la empresa publicará la
existencia de la vacante en todos los centros de trabajo.
2.° Si no existiesen solicitudes para el traslado voluntario, la
empresa podrá acordar el traslado con carácter forzoso. Este, en
caso de que el trabajador no lo aceptase, deberá tramitarse con-
forme al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, y seguir
en todo caso un orden inverso al de antigüedad. El trabajador
así trasladado no podrá ser objeto de nuevo destino forzoso durante
un período de dos años.
3.° Por necesidades técnicas, organizativas o de producción
podrá la empresa trasladar temporalmente a su personal en comi-
sión de servicios a un centro de trabajo situado en distinta pobla-
ción, una sola vez al año durante un período de treinta días como
 Pág. 46 VIERNES 9 DE SEPTIEMBRE DE 2005 B.O.C.M. Núm. 215

máximo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto diciones y usos de empresa en vigor, formulando,
de los Trabajadores. en su caso, las acciones legales oportunas ante la
4.° El destino con carácter forzoso o en comisión de servicios empresa y los organismos o tribunales compe-
a los centros de trabajo situados fuera de Madrid capital, dará tentes.
lugar a la percepción de un complemento de destino de 60 euros 1.8.2. De vigilancia y control de las condiciones de segu-
mensuales, salvo que el trabajador opte por trasladar allí su resi- ridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
dencia. Tampoco podrá ser modificada con ocasión de traslado empresa, con las particularidades previstas en este
la modalidad de horario que tuviera anteriormente asignada el orden por el artículo 19 del Estatuto de los
trabajador. Trabajadores.
5." El traslado respetará en todo caso la prioridad de per- 1.9. Participar como se determine por convenio colectivo, en
manencia de los representantes de los trabajadores contenida en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa
el artículo 40.5 del Estatuto de los Trabajadores. para beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
6.° En todo lo no expresamente previsto en este artículo será 1.10. Colaborar con la empresa para conseguir el establecimien-
de aplicación el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad.
Capítulo 12 1.11. Informar a sus representados en todos los temas y cues-
Derechos sindicales tiones señalados anteriormente, en cuanto directa o indi-
rectamente tenga o pueda poner repercusión sobre las rela-
Art. 45. Participación y representación.-Los trabajadores tie- ciones laborales.
nen derecho a participar en la empresa a través de los órganos 2. Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las com-
de representación regulados por el Título II del Estatuto de los petencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número ante-
trabajadores. rior, deben elaborarse en el plazo de quince días.
El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado
del conjunto de los trabajadores en la empresa, para la defensa Art. 47. Garantías.-Los miembros del comité de empresa,
de sus intereses. como representantes legales de los trabajadores, tendrán las
En cuanto a la participación, representación, derechos y deberes siguientes garantías:
de las centrales sindicales, delegados sindicales y afiliados, este 1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de
convenio reconoce, y las partes se remiten en todo lo que les sanciones por faltas graves o muy graves, en el que será oído,
pueda afectar, al articulado de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de aparte del interesado, el comité de empresa.
agosto, sobre Libertad Sindical. 2. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión
Art. 46. Competencias.-1. El comité de empresa tendrá las o extinción por causas tecnológicas o económicas.
siguientes competencias: 3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus
1.1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato,
al menos, sobre la evolución general del sector económico salvo en casos de que ello se produzca por revocación o dimisión,
al que pertenece la empresa, sobre la situación de la pro- siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador
ducción y ventas de la entidad, sobre su programa de pro- en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de
ducción y evolución probable del empleo en la empresa. lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica
y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad o profesional en razón, precisamente del desempeño de su
por acciones o participaciones, de los demás documentos representación.
que se den a conocer a los socios, y en las mismas con- 4. Expresar con libertad sus opiniones en las materias con-
diciones que a éstos. cernientes a la esfera de su representación pudiendo publicar y
1.3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo,
de la empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la
las siguientes cuestiones: empresa.
1.3.1. Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o 5. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
parciales, definitivos o temporales, de aquélla. uno de los miembros del comité, para el ejercicio de sus funciones
1.3.2. Reducciones de jornada, así como traslado total de representación. Podrán acumularse las horas de los distintos
o parcial de las instalaciones. miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total,
1.3.3. Planes de formación profesional de la empresa. pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio
1.3.4. Implantación o revisión de sistemas de organiza- de su remuneración.
ción y control del trabajo. Art. 48. Derechos de reunión.-1. Las asambleas de traba-
1.3.5. Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas jadores:
de primas o incentivos y valoración de puestos de De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto
trabajo. de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a reunirse
1.4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación en asamblea.
del "status" jurídico de la empresa suponga cualquier inci- La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa,
dencia que afecte al volumen del empleo. o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de
1.5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité
se utilicen en la empresa, así como de los documentos de empresa, que será-responsable del normal desarrollo de la mis-
relativos a la terminación de la relación laboral. ma, así como de la presencia en la asamblea de personas no per-
1.6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas tenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos
muy graves. que figuren previamente incluidos en el orden del día. La pre-
1.7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre sidencia comunicará a la empresa la convocatoria y los nombres
el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, a la asamblea, y acordará con ésta las medidas oportunas para
los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o espe- evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
ciales del medio ambiente laboral y los mecanismos de Cuando, por trabajadores en turnos, por insuficiencia de los
prevención que se utilizan. locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simul-
1.8. Ejercer una labor: táneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el normal
1.8.1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que
vigentes en materia laboral, de Seguridad Social hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas
y empleo, así como en el resto de los pactos, con- en el día de la primera.

b~------
__----__~-- ~ __------------
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2. Lugar de reunión: ANEXO 1

El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones
del mismo lo permiten, y aquélla tendrá lugar fuera de las horas
de trabajo, salvo acuerdo con la empresa.
La empresa deberá facilitar el centro de trabajo para la cele-
bración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los
Trabajadores.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última
reunión celebrada.
e) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento
por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna
reunión anterior.
d) Si existiera cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les
sean de aplicación, no estarán afectadas por el apartado b).
3. Convocatoria:
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por
los convocantes se comunicará a la empresa con cuarenta y ocho
horas de antelación corno mínimo, debiendo ésta acusar recibo.
CENTROS DE TRABAJO DE "CÁRITAS MADRID"
Domicilio general "Caritas Madrid", Calle Martín de los Heros,
números 21 y 22.
"Cáritas" Vicaría 1: Calle Santa Hortensia número 1.
"Cáritas" Vicaría II: Calle Francisco Silvela, número 32.
"Cáritas" Vicaría I1I: Calle Atocha, número 41.
"Cáritas" Vicaría IV: Calle Teniente Muñoz Díaz, número 4.
"Cáritas" Vicaría V: Calle Rafael de Riego, número 16.
"Cáritas" Vicaría VI: Calle Castro de Oro, número 27.
"Cáritas" Vicaría VII: Calle Sandoval, número 20.
"Cáritas" Vicaría VIII: Calle Rosendo Conde, número 4.
Escuela de Formación, UACI, Centro Metadona: Calle Santa
Hortensia, número 1.
Centro de atención a transeúntes: Plaza de la Marina Española,
número 12.
Programas de Paro y Conciencia Social: Calle Francisco Silvela,
número 32.
Centro Atención Mujer "Concepción Arenal": Calle Tres Peces,
número 32.
TABLA SALARIAL 2004
CONVENIO "CÁRITAS DIOCESANA DE MADRID"

Art. 49. Locales y tablón de anuncios.-La empresa pondrá CATEGORIA NIVEL SALARIO BASE ANUAL
a disposición del comité de empresa un local adecuado, en el 14 26.831.03
que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los tra- 13 24.391.50
bajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. 12 22,.173.99
TECNICOS 11 22.140.00
10 20.127,46
Art. 50. Gastos de representación.-Se asignará un fondo de 600
9 18.297.50
euros anuales para los gastos derivados de la gestión y funciones
JEFE SUPERIOR 8 20.706.65
de representación del comité de empresa. Dicho fondo será apor-
JEFE l' /JEFE INFORMATICA 7 18.824.17
tado por la empresa al inicio del año.
JEFE 2' 6 17.113.06
OFICIAL 1'/ ANALlSTA /PROGRAMADOR 5 15.987,11
Art. 51. Los trabajadores afiliados a un sindicato, podrán en OFICIAL 2' 4 15.422,85
el ámbito de la empresa y o centro de trabajo, constituir secciones AUX.AOMON. 3 14.366,83
sindicales, según el título cuarto de la ley de Libertad Sindical. CONSERJE MAVOR 2 14.415,24
COBRADOR 1 13.457,58
Art. 52. Capacidad y sigilo profesional.-l. Se reconoce al SUBALTERNO 1 13.443,66
comité de empresa capacidad, corno órgano colegiado, para ejercer ENCARGADO TRABAJOS 1 15.038,21
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito
de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros. NOTA: Complemento por manejo de fondos: 901,52 euros anuales.
2. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, Plus convenio: 140 euros anuales.
observarán sigilo profesional en todo lo previsto en el artículo 35
de este convenio, aun después de dejar de pertenecer al comité CLÁUSULA TRANSITORIA 1
de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las
que la empresa señale expresamente el carácter reservado. En Dada la fecha de la firma del convenio, el plazo de un mes
todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa previsto en el párrafo 2 del artículo 2 se ampliará hasta el 1 de
al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla, octubre de 2005.
y para distintos fines de los que motivaron su entrega. (03/20.117/05)