CRNICA

Relaes Laborais

Prevenir para no remediar

decises dos tribunais demonstram que a lei est em constante
mutao e evoluo. Isso conduz a
uma necessria atualizao contnua e a uma adaptao das estruturas nas mais diversas reas, como,
alm de muitas outras, a apoio na
contratao e na cessao de contratos, o apoio nas alteraes evolutivas dos contratos seja dentro da

bunal e, por fim certainly not the

least na melhoria das condies
de trabalho e da satisfao dos trabalhadores e numa maior equidade na aplicao de regras internas,
assim se alcanando uma melhor
gesto de pessoas.
Perante determinada ocorrncia
ou irregularidade detetada, necessrio identificar o que deve

DR

As empresas tm que viver com as leis existentes, por isso

h que prepar-las devidamente. A complexidade da lei
obriga a um maior cuidado por parte dos gestores.

O regresso de frias sempre um

tempo de reincio. Retoma-se as rotinas, restabelece-se ritmos e reorganiza-se o tempo. Setembro , por
isso, um timo ms para estabelecer objetivos e melhorar procedimentos, tanto na nossa vida como
nas nossas organizaes.
Este , pois, um tempo de fazer um
reboot, de procurar maior eficincia e racionalidade nas nossas empresas, preparando-as e adequando-as para os desafios que iro
surgir e de modo a torn-las mais
resilientes em momentos de maior
presso.
A melhor forma de resolver muitos
problemas antecip-los e, assim,
evitar que os mesmos ocorram.
Desta forma, nada melhor do que
dotar uma organizao dos melhores instrumentos de gesto, aumentar os nveis de compliance e
reduzir os riscos de incumprimento legal.
As contnuas alteraes na legislao do trabalho e a evoluo nas

O
Jorge Ribeiro Mendona,
Advogado da Caiado Guerreiro
& Associados; jmendonca@
caiadoguerreiro.com

44

SETEMBRO 15

empresa seja na transmisso a outras empresas, a determinao da

estrutura retributiva, os descontos
legais para as Finanas e a Segurana Social, as obrigaes declarativas, as obrigaes em matria
de segurana e sade no trabalho,
e proteger a empresa quanto a
quaisquer eventuais irregularidades que possam ser detetadas.
As empresas tm que viver com as
leis existentes, por isso h que prepar-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores, sendo
necessrio verificar se as empresas
esto a cumprir os procedimentos
adequados e a garantir que cumprem a legislao do trabalho.
Identificar o que pode e deve ser
melhorado uma grande mais-valia para as empresas. Trata-se
de uma funo preventiva e os
benefcios podero no ser diretamente mensurveis, mas traduzir-se-o num melhor cumprimento
da lei, na reduo de riscos em
caso de inspeo pela Autoridade
para as Condies de Trabalho, na
diminuio da litigiosidade, na reduo de quantias a pagar em tri-

ser melhorado de modo a evitar

repeties, ou necessrio aprofundar e entender as causas que
at a conduziram. Trata-se de uma
funo de diagnstico e correo
essencial para evitar insistir numa
m soluo.
Por vezes, ainda necessrio o
acompanhamento legal quando h
uma alterao do controlo da empresa. Nesta funo transacional
necessrio garantir que as normas,
os procedimento e as obrigaes
legais so cumpridos, seja do ponto de vista da anlise do negcio
que se ir adquirir, seja do ponto
de vista de quem vende e quer
aportar valor.
A verdade que as leis do trabalho
impem um conjunto enorme de
obrigaes que devem ser cumpridas. Por preveno, diagnstico
ou como modo preparatrio de
uma transao ou venda de negcio, essencial entender o nvel
de cumprimento das normas, por
isso, o acompanhamento legal, seja
atravs de assistncia corrente,
seja atravs de auditoria laboral,
reveste-se de um papel fulcral para
a vida da empresa.