.

3.1Actividades de Reflexin inicial:

Para iniciar el proceso de reflexin responda a partir de su propio experiencia a
la siguiente pregunta: cul cree usted que es el mejor tipo de contrato laboral
en la actualidad?
R/ Para mi concepto el mejor tipo de contrato laboral
es el contrato a trmino
indefinido debido
a que si se cometi un error por parte del
empleador respecto a
la seleccin
del empleado debido a su perfil laboral, el empleador tiene la oportunidad
de realizar un plan de mejoramiento individual y si el empleado no cumple con las
condiciones de las polticas institucionales de la organizacin se podr cancelar el
contrato sin ningn tipo de impedimento laboral, sea el empleado podr laborar durante
los primeros tres (3) meses en calidad de entrenamiento.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos

necesarios para el aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, sele
convoca a indagar y profundizar sobre:

PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
LAS ORGANIZACIONES

PARA

INGRESO

EN

Se denomina procedimiento a la secuencia de operaciones o pasos concatenados entre si

y que ordenados en forma lgica permiten alcanzar con un objetivo predeterminado.
Ejemplos:
-

Apertura de un centro Educativo privado.

Otorgamiento de pensin provisional de cesantas.

Inscripcin de ttulos y/o grados pedaggicos.

CARACTERSTICAS:
Los procedimientos se pueden identificar a travs de ciertas caractersticas comunes
que los diferencien de las dems acciones que desarrolla una entidad, tales como:

Un procedimiento requiere de ms de un paso hacia

el mismo objetivo.

El resultado de un paso compromete o da origen al siguiente, es decir los pasos

secuenciales.
-

Los pasos de un procedimiento son rutinarios y repetitivos.

-Un procedimiento se realiza dentro de un marco organizacional establecido.

Se recomienda
clasificar los procedimientos de acuerdo a la estructura orgnica de la
Institucin, as hay:
PROCEDIMIENTO EN LINEA; Son los relacionados con funciones principales que
desarrollan los rganos de una institucin y que estn referidos a su objetivo ocupacional.
Ejemplo: Autorizacin de funcionamiento de un centro educativo, evaluacin de
subsanacin de asignatura.
PROCEDIMIENTO INTERNO: Son los procedimientos que estn relacionados con las
funciones complementarias o de Staff (asesoramiento y apoyo) que desarrolla una
institucin. A estos procedimientos se les denomina tambin procedimientos objetivos y
estn relacionados con las reas de personal, contabilidad, tesorera, abastecimiento.
Ejemplo: Otorgamiento de licencia por salud. A fin de proporcionar un mejor servicio al
menor costo
y en el plazo conveniente, se debe simplificar o racionalizar instancias y
formalidades costosas e innecesarias del trmite o procedimiento sea cual fuere su
naturaleza. Para lo cual se debera desarrollar las siguientes fases:
SELECCIONAR EL PROCEDIMIENTO A MEJORAR.
Esta primera fase consiste en determinar cul de los procedimientos inventariados son los
ms importantes o necesarios que requieren ser simplificados o mejorados de acuerdo a
los beneficios que ello implique para la institucin y para la colectividad. Para tal efecto, se
debe tener en cuenta el inventario de procedimientos.
DESCRIBIR LA SITUACION ACTUAL DELPROCEDIMIENTO:
En esta etapa debemos examinar el procedimiento teniendo en cuenta el objetivo que
ste debe cumplir. Para determinar la situacin actual del procedimiento a mejorar
debemos tener en cuenta la siguiente metodologa:
REDACCION DE DATOS:
En esta primera etapa se deber aplicar las tcnicas de observacin directa o indirecta,
anotando el nmero de personas que intervienen en el procedimiento, las instancias
administrativas por donde recorre, el tiempo que demora.

TIPOS DE CONTRATOS SEGN NORMATIVA VIGENTE

La nueva normativa laboral plantea ciertas variaciones en los tipos de contratos los ms
comunes son:

CONTRATO PARA LA FORMACIN

Este tipo de contrato es utilizado cuando la persona que es contratada no tiene los
conocimientos necesarios para poder desempear el puesto de trabajo, el fin de este
contrato es que la persona contratada adquiera los conocimientos necesarios durante la
duracin del contrato, para poder obtener un nivel calificativo apto para el desempeo de
sus funciones. De esta forma el trabajador se compromete con el empresario a

desempear el trabajo exigido a cambio de una retribucin econmica y el empresario se

compromete a permitir al trabajador a que pueda ampliar su formacin mediante los
permisos reglamentarios para poder obtener la formacin terica ms precisa.
CONTRATO DE TRABAJADORES MINUSVLIDOS
Hay unas medidas establecidas de forma legal que favorecen la contratacin de
trabajadores minusvlidos para su incorporacin laboral de forma indefinida. Para la
contratacin del trabajador minusvlido el trabajador deber de presentar un certificado
oficial que certifique su minusvala, el contrato se redactar por escrito segn modelo
oficial y se registrar en la oficina de empleo.
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Estos contratos son de duracin indeterminada, su duracin ser hasta que termine la
obra o el servicio. Se le puede realizar a cualquier tipo de profesional, sin importar la edad
o la formacin, el contrato tiene que ser registrado en la oficina de empleo, indicndose la
obra o el servicio a realizar.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se realizar un nmero determinado de horas pactadas en la empresa, estipuladas por
horas, das o ao, por parte del trabajador, siendo inferior a la que sera una jornada de
trabajo habitual. La contratacin puede ser realizada mediante cualquier tipo de contrato,
excepto para el contrato de formacin. Se tiene que realizar, presentndolo en la oficina
de empleo y mediante el modelo oficial, el sueldo a cobrar en este tipo de contrato ser
calculado de forma proporcional segn el nmero de horas trabajadas.
CONTRATO DE INTERINIDAD
Este tipo de contrato es utilizado cuando hay que sustituir a un trabajador en la empresa
con derecho a reserva del puesto de trabajo, tambin para ocupar de forma temporal un
trabajo en un proceso de seleccin o promocin con el que se quiere cubrir de forma
definitiva dicho puesto. La duracin del contrato ser el tiempo que dure el derecho de
reserva del puesto del trabajador sustituido, o del tiempo que dure el proceso de
seleccin o promocin, sin que este ltimo supuesto sea superior a 3 meses, deber de
quedar especificado en el contrato, el nombre del trabajador sustituido y su causa, el
contrato debe redactarse por escrito y registrarse en la oficina de empleo.
CONTRATO POR JUBILACIN PARCIAL
Se puede utilizar este contrato en trabajadores que antes de llegar a la edad de jubilacin
se quieran reducir la jornada laboral, previo acuerdo con la empresa, es una forma de
jubilarse anticipadamente de forma parcial. Cuando la persona que varia su contratacin a
jubilacin parcial comienza a prestar sus servicios a la empresa, esta, deber de contratar
a otra persona que supla las horas no trabajadas por el trabajador antiguo, cuando la
persona se jubile, el trabajador deber de dejar su puesto.

CONTRATO DE RELEVO
Es utilizado para poder contratar a un trabajador que sustituya en un 50 % a otro que deja
la mitad de su jornada vacante para acceder a la pensin de jubilacin de forma parcial,
en la misma empresa. Es indispensable que el trabajador contratado se encuentre en
situacin de desempleo, el contrato deber de redactarse en el modelo oficial y ser
registrado en la oficina de empleo.
CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN
Es utilizado para sustituir a trabajadores que adelantan su edad de jubilacin de los 65 a
los 64 aos, siendo sustituidos estos por desempleados. La duracin de este contrato es
de un mnimo de un ao, debe de realizarse por escrito y formalizarse en la oficina de
empleo, en el contrato tiene que constar el nombre del trabajador sustituido.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
Se realizan para atender las exigencias o circunstancias del mercado o por exceso de
trabajo de las empresas, la duracin mxima es de seis meses. este tipo de contrato
puede hacerse por escrito o de palabra, cualquiera de las dos partes puede exigir que se
haga por escrito, en el contrato tiene que quedar claramente especificado cual es el fin de
la contratacin.

RUTA PARA VINCULACION DEL TALENTO HUMANO