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ODI
OBLIGACIN DE INFORMAR
INDICE.
CONTENIDO
PGINAS
INDICE
2.-
INTRODUCCIN
3.-
5.-
INDUCCIONES
6.-
LEY 16744
7.-
7.-
Importancia
Beneficios
MARCOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES BSICOS
9.-
ANEXOS
17.
18.-
ACCIDENTES LABORALES.
LISTADO GNERICO DE RIESGOS
19.-
FIGURAS
20.-
DOCUMENTOS
22.-
MATRIZ DE RIESGO
22.-
22.-
FICHA O.D.I
23.-
CHARLA DE INDUCCIN
25.-
27.-
29.-
30.-
32.-
33.-
CONCLUSIN
37.-
BIBLIOGRAFIA
39.-
INTRODUCCIN.
A fines del 60, todos los trabajadores, dependientes estaban protegidos por La Ley
16.744.
Esta Ley introduce cambios ms importantes, entre ellos, establece el seguro
social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Esta Ley no solo cubre la proteccin de los trabajadores en el aspecto mdico y
econmico, sino que obliga a empresas y trabajadores a realizar actividades de
prevencin de accidentes, toma as el espritu del trabajador de hoy, que no slo
se preocupe de trabajar, sino de realizar en forma segura su trabajo.
Los accidentes ocurren y son una realidad estadsticamente demostrada, en la
industria existen diversos tipos de riesgos:
-
Elctricos.
Cadas a distinto nivel
Intoxicacin de sustancias toxicas, entre otros.
Hay peligros como los qumicos que se encuentran en todos los tipos de
industrias.
Adhesivos.
Pinturas.
Pesticidas.
Solventes.
Lubricantes.
Pinturas.
cidos.
Reactivos, Gases y otros.
Son una muestra de los peligros presentes en las reas de trabajo, el manejo
inadecuado de alguna de estas sustancias, pueden tener consecuencias
insospechadas para las personas, el medio ambiente y la propiedad.
Los accidentes representan altos costos tanto para el trabajador, como para la
empresa, siendo esta ltima la que tiene la OBLIGACION DE INFORMAR (ODI)
los riesgos, en los lugares de trabajo.
La Ley obliga adems a todos los trabajadores a participar responsablemente en
la conduccin de la prevencin; invita a pertenecer a los Comits Paritarios De
higiene y Seguridad o Crculos de Seguridad. La legislacin Chilena, estima que la
participacin de los trabajadores es de3 suma importancia para asegurar una
Hay personas que pese a tener un seguro de vida o contra accidentes, creen que
ambos trminos significan lo mismo, o no tienen claro en que se distinguen, y a
continuacin veremos lo que estas palabras significan.
Si bien es cierto, las palabras "Riesgo" y "Peligro" estn asociadas entre s, de
todos modos hay que entender lo que significan.
Riesgo: Es la vulnerabilidad que pueden sufrir las personas o cosas, ante un
posible o potencial dao o perjuicio, afectando la integridad de ellas, y
particularmente, para el medio ambiente.
Peligro: Es una situacin que se caracteriza por la viabilidad de un suceso que
produce dao o perjuicios sobre las personas o cosas.
Existe confusin al entender a ambos como sinnimos, pero en realidad, al
observar lo que significan, son conceptos sumamente distintos, ya que el "riesgo"
se da cuando las personas, cosas o el lugar en s, estn expuestos a un "peligro",
es decir que pueden estar propensos a sufrir un dao o perjuicio, y el "peligro" es
cuando hay gran probabilidad de que ocurra un incidente, y que es potencialmente
daino, es decir, se cumpli el antecedente del "riesgo".
Es decir, cuanto mayor es la vulnerabilidad, mayor es el riesgo y viceversa, pero
cuanto ms factible es el perjuicio o dao mayor es el peligro, e inversamente. Por
tanto, el riesgo se refiere slo a la "posibilidad de dao" bajo determinadas
circunstancias, mientras que el peligro se refiere slo a "probabilidad de dao"
bajo determinadas circunstancias.
El riesgo es "latente", porque se puede dar o no un incidente; y el peligro es "real"
cuando existe en el instante mismo, y es "potencial" cuando el peligro ahora no se
da, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de
la naturaleza de las causas que crean peligro.
En conclusin, El "peligro" hace probable un incidente, mientras que el "riesgo"
hace posible el dao consecuente del incidente.
Osea, cuando una persona trabaja en altura, tiene un riesgo de cada, pero
su peligro, sera trabajo en altura.
El riesgo es causado por factores de agentes Fsicos, Qumicos o Biolgicos.
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Las inducciones.
Las inducciones realizadas a los trabajadores al ingresar a la empresa, cumplen el
objetivo de informar los riesgos, pero el desafo ms importante es crear y
mantener la CULTURA DEL AUTOCUIDADO.
Para ello se han estudiado los diferentes tipos de aprendizajes, donde destacan
las reflexiones en seguridad, ms conocidas como las charlas de 5 minutos, que
permiten generar conversaciones generales acerca de la seguridad en el trabajo.
Las reflexiones de seguridad se utilizan mucho en la industria, ya sea antes de
una reunin, al comenzar la semana o diariamente y lo que busca es llegar a el
interior de las personas, haciendo necesaria la conducta del autocuidado en los
trabajadores.
Sin embargo, las charlas de seguridad, tienen falencias, pues dependen de
factores como:
-
Falta de tiempo.
Falta de material (videos).
No es adecuado a la cultura de la empresa.
No corresponde a la legislacin Nacional.
Estas falencias, hacen que ODI u obligacin de informar sea una herramienta para
crear REFLEXIONES DE CALIDAD, los cuales pueden responder ante equipos
multidisciplinarios, que respondan a la realidad y a la cultura nacional y por otra
parte que tengan una METODOLOGA DE APRENDIZAJE EFECTIVA
Principalmente las reflexiones de seguridad, de la obligacin de informar constan
de dos grandes elementos, la parte tcnica y la terica, al unir estos elementos el
personal idneo, logra una experiencia de aprendizaje efectivo
Su importancia.
Mantener informado a los trabajadores respecto a los peligros, medidas
preventivas (recomendaciones o buenas prcticas) y sobre todo los mtodos
correctos de trabajo, permite entregar a los trabajadores las herramientas bsicas
para evitar accidentes durante sus jornadas labores.
En complemento con ello, esta actividad preventiva realizada en forma
permanente, evita la improvisacin en los trabajadores, ayudndolos a estar
atentos y conscientes de sus tareas. (Fig 2)
BENEFICIO.
El Derecho a Saber es una herramienta preventiva y legal muy importante, ya que
entrega a los trabajadores conocimientos necesarios para prevenir accidentes
durante la jornada laboral. Las instancias de dilogo tambin incrementarn la
cercana con los trabajadores, fomentando la confianza en realizar los trabajos de
manera segura.
Se recomienda:
1. Renase con sus trabajadores y analice el proceso del trabajo de su empresa,
detallando las actividades que realizan.
2. Realice esta actividad preventiva siempre que cambie un proceso de trabajo,
compre una mquina nueva o contrate un trabajador nuevo.
3. Capacite permanentemente a sus trabajadores, entregndoles conocimientos
para prevenir accidentes.
4. Identifiquen los peligros que pueden estar presentes. Estos pueden ser
derivados del trabajo que se realiza en la empresa (actividad), del entorno o las
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LEY 16744.
Artculo 67: Elaboracin de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
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Reglamento Interno
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores. La empresa deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la
ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento estn indicados por el DS.54 de
1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
DS 109, Reglamento para la calificacin y evaluacin de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
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16
ANEXOS.
17
18
FIGURAS
Figura 1.
Tasa de accidentabilidad de los ltimos aos
20
Figura 2.
SE HA DISMINUIDO LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD EN LOS LTIMOS AOS
21
Figura 4.
22
REGISTROS
El que suscribe:
Fecha:
Declara que ha sido informado acerca de los Riesgos inherentes que conllevan las labores que desem
Prevencin que deber conocer y poner en prctica para evitar Accidentes. Por lo anterior me compro
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Mtodos de Trabajo: Estndares Operativos (IPER, IPERSO, PES, ART, PST, Orienta
Riesgos Crticos, No tolerables
Elementos de Proteccin Personal de Uso en el rea
Uso de Herramientas y Equipos
Lnea de Fuego, Barreras Blandas, Barreras Duras
Riesgos Fsicos y Qumicos.
Radiacin UV; Manejo Manual de Cargas
Resumen Medidas de Control y Prevencin que debo adoptar para evitar Riesgos de
Huella Digital
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FIRMA:
Huella Dactilar:
CAPACITACIN DE INGRESO
ACTIVIDAD ECONMICA DE LA CORPORACION.
D.S. 40 DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
POLTICA DE SEGURIDAD DE LA CORPORACION
POLTICA DE ALCOHOL Y DROGA DE LA CORPORACION
EXPLICACIN DE CONCEPTOS, DEFINICIN y/o MEDIDAS DE CONTROL DE:
Accidentes del trabajo, Comunicacin y Procedimiento. Accidentes del Trayecto.
Trabajos en altura Fsica y sus medidas de control. Trabajos con equipos elctricos.
Trabajos en reas y/o equipos con productos qumicos.
Uso y cuidado de los Elementos de Proteccin Personal (EPP:)
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, (funcionamiento y DS 54 cuando corresponda) Instruccin
Durante el trabajo, AST, Charla de 5 minutos, Lista de Verificacin Control de Riesgos. Charla
Semanal de Seguridad y Procedimientos (cuando Corresponda)
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Segn ttulo V Art.N14 DSN40 Ley N16.744
DECLARACIN DE SALUD
OBJETIVO: CONOCER SU ESTADO DE SALUD MARQUE CON UNA CRUZ SU RESPUESTA EN CASO DE
DUDAS CONSULTE
1.- EN ALGUN CONTROL DE SALUD LE HAN DICHO QUE TIENE?
ENFERMEDAD
SI
NO
ENFERMEDAD
SI
ENFERMEDADES DEL CORAZN
PRESIN ARTERIAL ALTA
DIABETES (AZCAR EN LA SANGRE)
EPILEPSIA
VRTIGO (MIEDO A LA ALTURA)
TUBERCULOSIS
ENFERMEDADES AL PULMN
ASMA
ENFERMEDADES AL HIGADO
ENFERMEDADES AL RIN
OTRAS NO INDICADAS EN LA LISTA.
CUAL?
2.- HA SIDO OPERADO ALGUNA VEZ?
POR QUE?
3.- HA SIDO HOSPITALIZADO EN ALGUNA OPORTUNIDAD?
POR QUE?
4.- LE HAN DICHO EN ALGUNA OPORTUNIDAD QUE DEBE CAMBIAR DE TRABAJO POR MOTIVOS DE
SALUD?
POR QUE?
5.- TOMA ALGN REMEDIO HABITUALMENTE?
CUAL?
6.- CONSUME HABITUALMENTE ALGUNA DROGA?
MARIHUANA
ALCOHOL
COCAINA
CIGARRILLOS
PASTA BASE
TRANQUILIZANTES
7.- PADECE ACTUALMENTE DE ALGUNA ENFERMEDAD O DOLENCIA
CUAL?
ECLARO QUE MIS RESPUESTAS SON VERDADERAS, ESTOY CONSCIENTE QUE EL OCULTAR INFORMACIN Declaro que mis respuestas
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son verdaderas, estoy consciente que el ocultar informacin puede causar dao a mi salud y asumo la responsabilidad de lo declarado por m .
NO
Principales Riesgos Laborales a que est expuesto el trabajador (Art. 21 Titulo VI Decreto N 40, Ley N
16.744)
RIESGOS INFORMADOS
Cadas al mismo Nivel
MEDIDAS DE CONTROL
Mantener superficies de trabajo y trnsito limpias, ordenadas, libres de obstculos, mire por donde camina, limite las
reas de trabajo.
Al trabajar en altura se deben tomar las precauciones, usando elementos auxiliares tales como: escaleras, rampas,
andamios, plataformas, tarimas en buen estado y uso de arns tipo paracadas con 2 colas. (Sobre 1.50 m.)
Pida ayuda para mover o levantar objetos, superior a 30 Kilos, use la fuerza de sus piernas y mantenga su espalda
Sobre Esfuerzo
(lumbago)
Cada de objetos
jo.
Nunca opere equipos en movimiento o energizados, antes de intervenir verifique que el equipo este bloqueado, pale-
Atropello
Insolacin
Mordeduras de animales
Ataques de Personas
Evitar cercana con animales. La aproximacin a un perro debe realizarse por el costado, nunca de frente ni por
detrs. No pierda de vista al animal, nunca le d la espalda. Si un perro se acerca para olfatearlo, qudese quieto. En
la mayora de los casos el perro se marchara cuando determine que usted no representa una amenaza.
Haga saber la razn de su visita a los beneficiarios.
En caso que el beneficiario se vuelva agresivo abandone el lugar en actitud pasiva.
Mantener siempre una actitud amable con los beneficiarios.
No lleve objetos de valor a las visitas a terreno.
Ante un asalto: conserve la calma y permanezca atento ante situaciones que podra usar en su favor, como comuni-
No trate de luchar ni de resistir fsicamente ya que a pesar de la apariencia razonable que superficialmente puedan
mostrar los asaltantes, no se debe esperar de stos un comportamiento normal, ya que sus reacciones pueden ser
muy violentas.
Cumpla con las instrucciones que le den, de la mejor forma posible.
Registre mentalmente sobre las caractersticas de los asaltantes, contextura, altura, edad, pelo, ojos, caractersticas
de la voz, etc.
Posterior al asalto llame a Carabineros 133 e informe a su Coordinador o Supervisor
Torceduras de pies
Lesiones Msculoesquelticas
Utilice los zapatos adecuados y las Mujeres utilizar Zapatos sin taco.
Camine siempre atento a las condiciones del terreno.
No camine con objetos que le quiten visibilidad del camino.
Mantenga siempre una buena postura. El monitor del PC debe encontrase frente a sus ojos.
Utilice el asiento en la posicin ms cmoda para usted.
Realice ejercicios y/o pausas activas, luego de permanecer mucho tiempo en una misma posicin.
No operar, manipular, conectar, desconectar, encender, poner en funcionamiento o apagar equipos tales como:
Riesgos operacionales
Riesgos de incendios
Para cada uno de los trabajos a realizar deber respetar normas, reglas y/o procedimientos. Adems el uso adecuado y permanente de los
Elementos de Proteccin Personal entregados a su cargo, durante toda la jornada de trabajo , si tiene dudas consulte al supervisor
Con mi firma declaro haber sido informado de los riesgos a que estoy expuesto durante el desarrollo de mi trabajo y adems
de las medidas de control implementadas.
Trabajador
Huella Dactilar
Prevencin de Riesgos
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Coordinacin
------------------------------------------------------
27
Nombre y Firma
Trabajador
Nombre y Firma
Supervisor Directo
28
29
Nombre y Firma
Trabajador
Nombre y Firma
Supervisor Directo
ACTA DE CONSTITUCION
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
(NOMBRE DEL
30 SERVICIO)
SUPLENTES
SUPLENTES
..............................
....................................
..................................
31
NOMBRE Y FIRMA
NOMBRE Y FIRMA
NOMBRE Y FIRMA
PRESIDENTE
PRESIDENTE NUEVO
COMIT PARITARIO
COMIT PARITARIO
SECRETARIO NUEVO
COMIT PARITARIO
SALIENTE
..
NOMBRE Y FIRMA
NOMBRE Y FIRMA
NOMBRE Y FIRMA
NOMBRE Y FIRMA
DE TITULAR
DE TITULAR
DE TITULAR
DE TITULAR
(Presente)
(Presente)
(Presente)
(Presente)
(Observacin: Esta acta debe ser firmada por el Presidente del Comit que termina sus funciones, quien dirija
la reunin, y puede ser firmada por el Presidente, secretario(a) y por los miembros titulares presentes del
nuevo Comit)
Distribucin:
-Comit Paritario de Higiene y Seguridad (Archivo)
-Direccin del Servicio
-Organismo Administrador Ley N 16.744
-Superintendencia de Seguridad Social
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Hora
33
Edad:
RUT:
Fecha Nacimiento: (
( ) ao
)da / (
)mes /
Telfono Comercial:
Profesin u oficio:
DATOS DEL ACCIDENTE
Lugar del Accidente/Interseccin:
Comuna:
Fecha y Hora del Accidente: (
hrs.
Ciudad:
) da / (
)mes / (
TRATAMIENTO
Nombre del primer mdico que lo atendi:
Direccin del mdico que lo atendi:
Marque con una X la opcin que corresponda:
Fui hospitalizado.
34
)da / (
Fecha de Salida: (
) ao
)da / (
)mes / (
Fecha en la que pudo volver a realizar parte de los deberes relativos a su ocupacin:
( )da/( )mes/( ) ao
Marque con una X la opcin que corresponda:
Tengo seguros en otras compaas. Cuntos:
Nombre de las Compaas:
Valor Asegurado:
)da / (
)mes / (
Fecha de Salida: (
) ao
)da / (
)mes / (
)da / (
)mes / (
) ao
Hasta: (
)da / (
)mes / (
) ao
)da / (
Nombre de la intervencin:
Nombre del mdico que la practic:
Exprese su opinin sobre las causas de las lesiones antes descritas:
)da / (
)mes / (
)da / (
)
)mes
Nombre Mdico:
RUT:
Fechado en:
20
de
CONCLUSIN.
Queremos hacer alusin que este trabajo se trataba sobre EL DERECHO A
SABER, (DAS), cuando, segn el artculo 21 del D.S 40 hace notar, que es LA
OBLIGACIN DE ONFORMAR, (ODI) para terminologa de prevencin son
similares, siendo DAS la manera antigua de referirse a este documento y ODI la
manera correcta y actual, segn el DECRETO SUPREMO 40.
Son los trabajadores los destinatarios de las polticas preventivas y los mejores
conocedores de las tareas y posibles peligros inherentes a sus puestos de trabajo,
de modo que la participacin y la implicacin activa de todos es crucial para la
consecucin de los objetivos, que a corto plazo debe manifestarse en un dato
objetivo: la disminucin significativa y progresiva de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Por ello, son una constante en toda la legislacin relativa a la PEVENCIN
las referencias a la obligacin por parte de
37 la empresa de informar, formar y
BIBLIOGRAFIAS.
http://www.mutual.cl/LinkClick.aspx?fileticket=X8Z7356Nk6Y
%3D&tabid=574&mid=2307
http://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/Legislacion/2345.pdf
Sucursal suceso 2345.
Manual de higiene Industrial MANFRE..
CAPITULO 1 Y 2
Resolucin No. 23/2002 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
http://tesis.udea.edu.co/dspace/html/10495/1565/index.html
CAPITULO 1 Y 2
HERRAMIENTAS INTERNAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
CAPITULO CUARTO.
PGINAS 127- 140.
Charla MASSO.
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