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SEDE SAN JOS DE LA MARIQUINA

ODI
OBLIGACIN DE INFORMAR

NOMBRES INTEGRANTES: KISSY VELOSO.


LORENA LAGOS.
JUAN CARLOS LUNA
FELIX RUIZ.
CARRERA: TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS.
ASIGNATURA: LEGISLACIN APLICADA I.
PROFESOR: JOS ASTETE.
Ao 2013
1

INDICE.
CONTENIDO

PGINAS

INDICE

2.-

INTRODUCCIN

3.-

DEFINICIN ENTRE PELIGRO Y RIESGO

5.-

INDUCCIONES

6.-

LEY 16744

7.-

Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales


POR QU TENEMOS DERECHO A SABER

7.-

Importancia
Beneficios
MARCOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES BSICOS

9.-

ANEXOS

17.

CRITERIO DE LA SUSESO, PARA LA CALIFICACIN DE

18.-

ACCIDENTES LABORALES.
LISTADO GNERICO DE RIESGOS

19.-

FIGURAS

20.-

DOCUMENTOS

22.-

MATRIZ DE RIESGO

22.-

EVALUACIN CORTA EN TERRENO

22.-

FICHA O.D.I

23.-

CHARLA DE INDUCCIN

25.-

REGISTR AUTORIZACIN DE LABORES

27.-

REGISTR DE ENTREGA DE EPP

29.-

ACTA DE CONSTITUCIN DE CPHS

30.-

REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTES

32.-

INFORME PRELIMINAR DE ACCIDENTES

33.-

CONCLUSIN

37.-

BIBLIOGRAFIA

39.-

INTRODUCCIN.
A fines del 60, todos los trabajadores, dependientes estaban protegidos por La Ley
16.744.
Esta Ley introduce cambios ms importantes, entre ellos, establece el seguro
social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Esta Ley no solo cubre la proteccin de los trabajadores en el aspecto mdico y
econmico, sino que obliga a empresas y trabajadores a realizar actividades de
prevencin de accidentes, toma as el espritu del trabajador de hoy, que no slo
se preocupe de trabajar, sino de realizar en forma segura su trabajo.
Los accidentes ocurren y son una realidad estadsticamente demostrada, en la
industria existen diversos tipos de riesgos:
-

Elctricos.
Cadas a distinto nivel
Intoxicacin de sustancias toxicas, entre otros.
Hay peligros como los qumicos que se encuentran en todos los tipos de
industrias.

Adhesivos.
Pinturas.
Pesticidas.
Solventes.
Lubricantes.
Pinturas.
cidos.
Reactivos, Gases y otros.
Son una muestra de los peligros presentes en las reas de trabajo, el manejo
inadecuado de alguna de estas sustancias, pueden tener consecuencias
insospechadas para las personas, el medio ambiente y la propiedad.
Los accidentes representan altos costos tanto para el trabajador, como para la
empresa, siendo esta ltima la que tiene la OBLIGACION DE INFORMAR (ODI)
los riesgos, en los lugares de trabajo.
La Ley obliga adems a todos los trabajadores a participar responsablemente en
la conduccin de la prevencin; invita a pertenecer a los Comits Paritarios De
higiene y Seguridad o Crculos de Seguridad. La legislacin Chilena, estima que la
participacin de los trabajadores es de3 suma importancia para asegurar una

indefinida Prevencin de Riesgos, sin ella, los programas de Prevencin


indudablemente NO tendran xito.
En todas las empresas, se establecen los requisitos de idoneidad para los
encargados de dirigirlos y se incorpora a los trabajadores como parte responsable
e integrantes de las acciones de Prevencin de Riesgos a travs de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Es importante la correcta identificacin de PELIGRO Y RIESGO ya, que si no se
tienen claro, no es posible informar nadaLas matrices de riesgo, es el documento donde se identifican los peligros
asociados a la actividad. No solo se informan los riesgos de accidentes, sino que
se informan sobre agentes causantes de enfermedades profesionales, como por
ejemplo, el ruido, el cual causa sordera profesional, hipoacusia.
Tambin queda establecido, el trayecto directo entre la casa y el trabajo (accidente
de trayecto) y se da a conocer en que los cubre la ley 16744.
El derecho a saber es una herramienta, legal fundamental, para evitar tragedias en
la produccin, por ello se da una especial atencin a su mala denominacin y se
expresa que esta disposicin de carcter preventivo se OBLIGA A EL
EMPRESARIO A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES como tal: ODI
Obligacin de informar.
Qu se informa?
Cundo se informa?
Dnde se informa?
Qu medidas de aseguramiento debe tomar el empleador?

Primero Diferenciaremos entre "Peligro" y "Riesgo"

Hay personas que pese a tener un seguro de vida o contra accidentes, creen que
ambos trminos significan lo mismo, o no tienen claro en que se distinguen, y a
continuacin veremos lo que estas palabras significan.
Si bien es cierto, las palabras "Riesgo" y "Peligro" estn asociadas entre s, de
todos modos hay que entender lo que significan.
Riesgo: Es la vulnerabilidad que pueden sufrir las personas o cosas, ante un
posible o potencial dao o perjuicio, afectando la integridad de ellas, y
particularmente, para el medio ambiente.
Peligro: Es una situacin que se caracteriza por la viabilidad de un suceso que
produce dao o perjuicios sobre las personas o cosas.
Existe confusin al entender a ambos como sinnimos, pero en realidad, al
observar lo que significan, son conceptos sumamente distintos, ya que el "riesgo"
se da cuando las personas, cosas o el lugar en s, estn expuestos a un "peligro",
es decir que pueden estar propensos a sufrir un dao o perjuicio, y el "peligro" es
cuando hay gran probabilidad de que ocurra un incidente, y que es potencialmente
daino, es decir, se cumpli el antecedente del "riesgo".
Es decir, cuanto mayor es la vulnerabilidad, mayor es el riesgo y viceversa, pero
cuanto ms factible es el perjuicio o dao mayor es el peligro, e inversamente. Por
tanto, el riesgo se refiere slo a la "posibilidad de dao" bajo determinadas
circunstancias, mientras que el peligro se refiere slo a "probabilidad de dao"
bajo determinadas circunstancias.
El riesgo es "latente", porque se puede dar o no un incidente; y el peligro es "real"
cuando existe en el instante mismo, y es "potencial" cuando el peligro ahora no se
da, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de
la naturaleza de las causas que crean peligro.
En conclusin, El "peligro" hace probable un incidente, mientras que el "riesgo"
hace posible el dao consecuente del incidente.
Osea, cuando una persona trabaja en altura, tiene un riesgo de cada, pero
su peligro, sera trabajo en altura.
El riesgo es causado por factores de agentes Fsicos, Qumicos o Biolgicos.
5

Las inducciones.
Las inducciones realizadas a los trabajadores al ingresar a la empresa, cumplen el
objetivo de informar los riesgos, pero el desafo ms importante es crear y
mantener la CULTURA DEL AUTOCUIDADO.
Para ello se han estudiado los diferentes tipos de aprendizajes, donde destacan
las reflexiones en seguridad, ms conocidas como las charlas de 5 minutos, que
permiten generar conversaciones generales acerca de la seguridad en el trabajo.
Las reflexiones de seguridad se utilizan mucho en la industria, ya sea antes de
una reunin, al comenzar la semana o diariamente y lo que busca es llegar a el
interior de las personas, haciendo necesaria la conducta del autocuidado en los
trabajadores.
Sin embargo, las charlas de seguridad, tienen falencias, pues dependen de
factores como:
-

Falta de tiempo.
Falta de material (videos).
No es adecuado a la cultura de la empresa.
No corresponde a la legislacin Nacional.

Estas falencias, hacen que ODI u obligacin de informar sea una herramienta para
crear REFLEXIONES DE CALIDAD, los cuales pueden responder ante equipos
multidisciplinarios, que respondan a la realidad y a la cultura nacional y por otra
parte que tengan una METODOLOGA DE APRENDIZAJE EFECTIVA
Principalmente las reflexiones de seguridad, de la obligacin de informar constan
de dos grandes elementos, la parte tcnica y la terica, al unir estos elementos el
personal idneo, logra una experiencia de aprendizaje efectivo

Ley 16.744 "Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y


Enfermedades Profesionales"
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o enfermedades de
tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn insertos en una serie de
decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.
La Ley 16.744 Establece Normas Contra Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales es un Seguro Social Contra Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Obliga a todas las empresas, cualquiera sea el rubro, al cumplimiento de todo un
conjunto de medidas encaminadas a la proteccin de la salud y seguridad de los
trabajadores. Su objetivo es la prevencin de los riesgos derivados del trabajo.

Por qu tenemos derecho a saber

El derecho de acceso a la informacin es un derecho fundamental reconocido


por la legislacin internacional, por muchas constituciones y por ms de 80 leyes
nacionales de todo mundo. Es tambin conocido como el derecho a saber
u Obligacin de informacin. (Fig 1)
El cual es una obligacin por parte del empleador no un derecho del
trabajador,
El decreto Supremo 40 establece el DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS
LABORALES, NO EL DERECHO A SABER.
Es el empleador, el que tiene la OBLIGACION DE INFORMAR los riesgos y
peligros a los cuales el trabajador estar expuesto.
De acuerdo con el Decreto Supremo N 40, los empleadores tienen la obligacin
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
7

Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,


productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud, y sobre las medidas de control y de prevencin que deban
adoptar para evitar tales riesgos. Es importante mencionar que habitualmente esta
exigencia legal es denominada como Derecho a Saber, en especial por las
autoridades fiscalizadoras.

Su importancia.
Mantener informado a los trabajadores respecto a los peligros, medidas
preventivas (recomendaciones o buenas prcticas) y sobre todo los mtodos
correctos de trabajo, permite entregar a los trabajadores las herramientas bsicas
para evitar accidentes durante sus jornadas labores.
En complemento con ello, esta actividad preventiva realizada en forma
permanente, evita la improvisacin en los trabajadores, ayudndolos a estar
atentos y conscientes de sus tareas. (Fig 2)

BENEFICIO.
El Derecho a Saber es una herramienta preventiva y legal muy importante, ya que
entrega a los trabajadores conocimientos necesarios para prevenir accidentes
durante la jornada laboral. Las instancias de dilogo tambin incrementarn la
cercana con los trabajadores, fomentando la confianza en realizar los trabajos de
manera segura.
Se recomienda:
1. Renase con sus trabajadores y analice el proceso del trabajo de su empresa,
detallando las actividades que realizan.
2. Realice esta actividad preventiva siempre que cambie un proceso de trabajo,
compre una mquina nueva o contrate un trabajador nuevo.
3. Capacite permanentemente a sus trabajadores, entregndoles conocimientos
para prevenir accidentes.
4. Identifiquen los peligros que pueden estar presentes. Estos pueden ser
derivados del trabajo que se realiza en la empresa (actividad), del entorno o las
8

condiciones del lugar de trabajo, de las sustancias y materiales y/o de las


mquinas y equipos necesarios para realizar la labor.
5. Inspeccione peridicamente sus reas de trabajo; esto le permitir programar
mantenciones de maquinarias y equipos cuando sea necesario, adems de
mejorar las condiciones del ambiente de trabajo.
6. Fomente el uso de Elementos de Proteccin Personal (EPP).
7. Supervise y verifique el cumplimiento de las medidas preventivas, reconociendo
la participacin positiva de sus trabajadores.
8. Analicen los medios de control que existen. Por ejemplo, proteccin de
mquinas, elementos de proteccin personal, mantencin de herramientas, etc.
9. Propongan en conjunto medidas para prevenir los riesgos de accidentes y
enfermedades y asegrese de que stas sean efectivamente puestas en marcha,
con el objetivo de reducir la probabilidad de que ocurra un accidente o una
enfermedad laboral.
Cuando finalice este anlisis junto a sus trabajadores, puede disear los
Procedimientos de Trabajo Seguro necesarios enfocados a la actividad de su
empresa, y comunicarlos a sus trabajadores. Le recomendamos que los
trabajadores firmen la entrega de esta informacin, a travs de un registro
documentado.(Fig.2)

MARCOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES BSICOS.


Constitucin Chilena, artculo 19.
Asegura a todas las personas la igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni
grupo privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda
libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley .Ni la ley ni autoridad alguna
podr establecer diferencias arbitrarias.
La libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que
se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que
deber ser de qurum calificado.
9

Decreto supremo 40.


Artculo 21: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites
de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales
riesgos.
Artculo 22: Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 23: Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores
o
crear
actividades
que
impliquen
riesgos.
Se indica que cuando en la empresa no existan los Comits o departamentos
encargados de la seguridad, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

CODIGO DEL TRABAJO.


Artculo 153: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos
los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn
situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
10

Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para


garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Artculo 184: El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad
en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores, en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

Los organismos administrativos del seguro de la ley N 16744, debern informar a


sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas,
plaguicidas o de pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de
normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el
artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado
en virtud de las leyes que los rigen.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Artculo 191: Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la
aplicacin de normas de higiene y seguridad, se constituya en visita inspectiva en
un centro, obra o puesto de trabajo, los dems servicios debern abstenerse de
intervenir respecto de las materias que estn siendo fiscalizadas, en tanto no se
haya dado total trmino al respectivo procedimiento.
Con todo, en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a
dichas normas y el afectado, sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal
competente, presente un reclamo fundado
11 en razones de orden tcnico ante el

Director del Trabajo, ste deber solicitar un informe a la autoridad especializada


en la materia y resolver en lo tcnico en conformidad a dicho informe.
Comit Paritario:
El Decreto Supremo 54 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la
constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Este decreto incorpor a los trabajadores como eje interno fundamental en la
prevencin y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio
lugar
de
trabajo.
El
comit
paritario
est
formado
por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son
suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin, donde
las 3 primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

Departamento de Prevencin de Riesgos:


De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, toda empresa con ms de 100 trabajadores debe formar un Departamento
de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o
tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se
definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto, artculo 10
y 11.
Este departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales.
Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa
semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

LEY 16744.
Artculo 67: Elaboracin de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
12

exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern


consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por
lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 68: Implementar Medidas de Higiene y Seguridad: Las empresas o
entidades debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su
caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que
deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
Proporcionar Elementos de Proteccin Personal a los Trabajadores que lo
Requieran:
Las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor

Reglamento Interno
De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores. La empresa deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la
ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento estn indicados por el DS.54 de
1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
DS 109, Reglamento para la calificacin y evaluacin de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
13

En el artculo 18, contempla que las enfermedades causadas directa por el


ejercicio de la profesin o trabajo son ocasionados por agentes especficos, no
contemplados en la ley 16744, se consideran como agentes especficos, los que
ocasionan el riesgo de enfermedades profesionales, los agentes fsico, qumicos,
biolgicos y polvos
Procedimientos
Son la descripcin paso por paso sobre cmo hacer un trabajo desde el principio
hasta el final, es decir, el modo en que deben realizarse las tareas, su objetivo es
entregar las indicaciones para la correcta realizacin de procedimientos de trabajo.
Protocolos
Un protocolo puede ser un documento o una normativa que establece cmo se
debe actuar en ciertos procedimientos. De este modo, recopila conductas,
acciones y tcnicas que se consideran adecuadas ante ciertas situaciones.
Matriz de riesgos
Una matriz de riesgo constituye una herramienta de control y de gestin
normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de
Una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los
factores exgenos y endgenos relacionados con estos riesgos (factores de
Riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una
Adecuada gestin y administracin de los riesgos que pudieran impactar los
Resultados y por ende al logro de los objetivos de una organizacin. (Fig 3)
La matriz debe ser una herramienta flexible que documente los procesos y evale
de manera integral el riesgo de una institucin, a partir de los cuales se realiza un
Diagnstico objetivo de la situacin global de riesgo de una entidad. Aparte de lo
ya mencionado la matriz de riesgos constituye una herramienta clave en el
proceso de supervisin basada en riesgos, debido a que la misma nos permite
efectuar una evaluacin cualitativa o cuantitativa de los riesgos inherentes de cada
actividad en estudio y la determinacin del perfil de riesgo del proceso. Los
beneficios de la matriz entre otros, son los siguientes:
Permite la intervencin inmediata y la accin oportuna.
Evaluacin metdica de los riesgos.
Promueve una slida gestin de riesgos en las industrias.
Monitoreo continuo.
14

EVALUACION CORTA DE TERRENO, (donde debe dar tolerable o monitorizacin,


para poder seguir con la actividad, esta evaluacin se utiliza cuando se presenta
un riesgo, el cual no est contemplado en la matriz). (Fig 4)
De esta manera la matriz de riesgo permite establecer de un modo uniforme y
Consistente. El perfil de riesgo de cada una de los proceso y permite profundizar
en el propsito de establecimiento de planes de supervisin a fin de que se
ajusten a las caractersticas especficas de cada empresa.

CIRCULAR 2345, SUSESO


Se adjunta, CRITERIO DE LA SUPERTINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA LA CALIFICACIN DE ACCIDENTES LABORALES).

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la


Ley N 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el
empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir
a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin)
y a la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
3. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin.
- Obligue a realizar maniobras de rescate.
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 metros.
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo.
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
15

El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia


de Seguridad Social (SUSESO) peridicamente, lo que permitir efectuar los
ajustes que se estimen necesarios.
a)
Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

16

ANEXOS.

17

CRITERIO DE LA SUPERTINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA


CALIFICACIN DE ACCIDENTES LABORALES.
Para que un infortunio sea calificado como un accidente laboral, debe existir una
relacin directa entre el trabajo y la lesin sufrida (accidente a causa del trabajo) o
bien indirecta (accidente con ocasin del trabajo), pero en ambos casos de
carcter indubitado.
Precisado lo anterior, es menester sealar que la Superintendencia estima que los
infortunios acaecidos en el marco de las actividades organizadas por la entidad
empleadora, sean de carcter deportivo, cultural u otros similares, pueden ser
Considerados como accidentes con ocasin del trabajo.
En efecto, si bien en tales casos las actividades no tienen relacin directa con el
Que hacer laboral del trabajador, es indiscutible que se enmarcan en el mbito de
la relacin del trabajo, y que por su intermedio se persigue consolidar una relacin
fluida entre los trabajadores y la empresa, que naturalmente redunda en una
mejora de las actividades propias del quehacer laboral, y desde luego en la
productividad.
En todo caso para la consideracin de tales infortunios como accidentes con
ocasin del trabajo, ser indispensable que el empleador haya organizado la
respectiva actividad. Al respecto, debe tenerse presente que de acuerdo a lo
sealado en el Diccionario de la Real Academia Espaola de la Lengua el vocablo
organizar, significa "hacer o producir algo" y tambin establecer o reformar algo
para lograr un fin, coordinando las personas y los medios adecuados.
No obstante lo sealado, cada caso es analizado en su mrito.

18

Listado Genrico de Riesgos


Antes debemos aclarar que sta nominacin est dada por acciones resultantes
de situaciones particulares de cada uno de ellos y que cada entidad en
dependencia de sus actividades podr conformar su propio listado, de acuerdo a
los riesgos a que se encuentren expuestos sus trabajadores.
Resultar Golpeado por elementos dinmicos
Resultar Golpeado contra elementos estticos.
Cadas (a diferentes y un mismo nivel).
Resbalones (en cadas o por esfuerzos).
Entrar en contacto con elementos punzantes y cortantes.
Exposicin a corriente elctrica de umbral perceptible mximo.
De inhalacin de sustancias txicas.
De exposicin a sobrecargas fsica.
Atrapamientos.
Exposicin a vibraciones.
Absorcin de sustancias nocivas.
Ingestin de sustancias nocivas.
Entrar en contacto con sustancias sencibles.
Vuelcos.
Choques.
Exposicin a Radiaciones Electromagnticas.
Exposicin a Radiaciones Corpusculares.
Exposicin a Microorganismo patgenos.
De entrar en contacto con Macroorgansmos patgenos.
Exposicin a factores de ruido por encima de los niveles mximos admisibles.
Exposicin a factores Sicofisiolgicos.
Exposicin a factores climticos adversos.
De exposicin a deficiente o excesiva iluminacin.
De resultar envestido o mordido por animales enfurecidos.
De exposicin a temperaturas extremas.
De exposicin a la proyeccin de partculas slidas.
De exposicin a la proyeccin de lquidos, txicos, corrosivos, etc.
De exposicin a entrar en contacto con elementos abrasivos.
De exposicin a entrar en contacto con cultivos de tejidos y clulas nocivas.
De exposicin a contaminantes atmosfricos.
De exposicin a Polvos Orgnicos, Inorgnicos y/o Mixtos.
De exposicin a bajas y altas presiones.
19
De sometimiento al stress.

FIGURAS
Figura 1.
Tasa de accidentabilidad de los ltimos aos

20

Figura 2.
SE HA DISMINUIDO LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD EN LOS LTIMOS AOS

21

DOCUMENTOS QUE DEBE TENER UNA O.D.I.


Figura 3
MATRIZ DE RIESGOS

Figura 4.
22

Evaluacin corta de terreno

REGISTROS

FICHA O.D.I. Decr

El que suscribe:

Fecha:

Declara que ha sido informado acerca de los Riesgos inherentes que conllevan las labores que desem
Prevencin que deber conocer y poner en prctica para evitar Accidentes. Por lo anterior me compro

Asimismo he recibido instruccin sobre:


Ley 16.744 - Prestaciones, Enfermedades Profesionales y Acc. Del Trabajo.
Organismo Administrador: ACHS
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, Reglamento N10 CSH

(Poltica de Seguridad, Polticas CSH (Seguridad, Medioambiental, Calidad), Reglas

23

Reglamento N3, Reglamento N4 CAP Acero

Medidas Preventivas de Intervencin Equipos/Procesos, Reglamento N 11 CAP Ac

Mtodos de Trabajo: Estndares Operativos (IPER, IPERSO, PES, ART, PST, Orienta
Riesgos Crticos, No tolerables
Elementos de Proteccin Personal de Uso en el rea
Uso de Herramientas y Equipos
Lnea de Fuego, Barreras Blandas, Barreras Duras
Riesgos Fsicos y Qumicos.
Radiacin UV; Manejo Manual de Cargas

Productos Qumicos: gases comprimidos, liquidos. desengrasantes (Action 900), De


Hojas de Datos de Seguridad
Sustancias Peligrosas / manipulacin y almacenamiento.

Resumen Medidas de Control y Prevencin que debo adoptar para evitar Riesgos de

Plan de Emergencia: Accidentes del trabajo, Incendio, Tsunami, Derrames


Uso y Manejo de Extintores
Recuerde

El actuar con Precaucin y sentido comn, previene Accidentes en su persona y com

Huella Digital

Firma del Trabajador

24

CHARLA INDUCCION HOMBRE NUEVO


NOMBRE
RUT
FECHA
PROG.

FIRMA:

Huella Dactilar:

CAPACITACIN DE INGRESO
ACTIVIDAD ECONMICA DE LA CORPORACION.
D.S. 40 DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
POLTICA DE SEGURIDAD DE LA CORPORACION
POLTICA DE ALCOHOL Y DROGA DE LA CORPORACION
EXPLICACIN DE CONCEPTOS, DEFINICIN y/o MEDIDAS DE CONTROL DE:
Accidentes del trabajo, Comunicacin y Procedimiento. Accidentes del Trayecto.
Trabajos en altura Fsica y sus medidas de control. Trabajos con equipos elctricos.
Trabajos en reas y/o equipos con productos qumicos.
Uso y cuidado de los Elementos de Proteccin Personal (EPP:)
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, (funcionamiento y DS 54 cuando corresponda) Instruccin
Durante el trabajo, AST, Charla de 5 minutos, Lista de Verificacin Control de Riesgos. Charla
Semanal de Seguridad y Procedimientos (cuando Corresponda)
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Segn ttulo V Art.N14 DSN40 Ley N16.744
DECLARACIN DE SALUD
OBJETIVO: CONOCER SU ESTADO DE SALUD MARQUE CON UNA CRUZ SU RESPUESTA EN CASO DE
DUDAS CONSULTE
1.- EN ALGUN CONTROL DE SALUD LE HAN DICHO QUE TIENE?
ENFERMEDAD
SI
NO
ENFERMEDAD
SI
ENFERMEDADES DEL CORAZN
PRESIN ARTERIAL ALTA
DIABETES (AZCAR EN LA SANGRE)
EPILEPSIA
VRTIGO (MIEDO A LA ALTURA)
TUBERCULOSIS
ENFERMEDADES AL PULMN
ASMA
ENFERMEDADES AL HIGADO
ENFERMEDADES AL RIN
OTRAS NO INDICADAS EN LA LISTA.
CUAL?
2.- HA SIDO OPERADO ALGUNA VEZ?
POR QUE?
3.- HA SIDO HOSPITALIZADO EN ALGUNA OPORTUNIDAD?
POR QUE?
4.- LE HAN DICHO EN ALGUNA OPORTUNIDAD QUE DEBE CAMBIAR DE TRABAJO POR MOTIVOS DE
SALUD?
POR QUE?
5.- TOMA ALGN REMEDIO HABITUALMENTE?
CUAL?
6.- CONSUME HABITUALMENTE ALGUNA DROGA?
MARIHUANA
ALCOHOL
COCAINA
CIGARRILLOS
PASTA BASE
TRANQUILIZANTES
7.- PADECE ACTUALMENTE DE ALGUNA ENFERMEDAD O DOLENCIA
CUAL?
ECLARO QUE MIS RESPUESTAS SON VERDADERAS, ESTOY CONSCIENTE QUE EL OCULTAR INFORMACIN Declaro que mis respuestas

25

son verdaderas, estoy consciente que el ocultar informacin puede causar dao a mi salud y asumo la responsabilidad de lo declarado por m .

NO

Principales Riesgos Laborales a que est expuesto el trabajador (Art. 21 Titulo VI Decreto N 40, Ley N
16.744)
RIESGOS INFORMADOS
Cadas al mismo Nivel

Cadas distinto Nivel

MEDIDAS DE CONTROL
Mantener superficies de trabajo y trnsito limpias, ordenadas, libres de obstculos, mire por donde camina, limite las

reas de trabajo.
Al trabajar en altura se deben tomar las precauciones, usando elementos auxiliares tales como: escaleras, rampas,

andamios, plataformas, tarimas en buen estado y uso de arns tipo paracadas con 2 colas. (Sobre 1.50 m.)
Pida ayuda para mover o levantar objetos, superior a 30 Kilos, use la fuerza de sus piernas y mantenga su espalda

Sobre Esfuerzo
(lumbago)

Cada de objetos

recta, no levante objetos por sobre su cabeza.


Mujeres no pueden levantar ms de 25 Kilos.
Hombres no pueden levantar ms de 50 kilos.
No deje materiales sueltos en plataformas, andamios, utilice las zonas de transito peatonal, limite las reas de traba-

jo.

Golpeado por o contra Usar las herramientas adecuadas y en buen estado.


Contacto con

Nunca opere equipos en movimiento o energizados, antes de intervenir verifique que el equipo este bloqueado, pale-

teados, desconectado, etc.

Atropello

Utilice las zonas definidas para trnsito peatonal.

Insolacin

No permanecer tiempos prolongados bajo el sol si no fuese necesario.


Utilizar gorro o jockey. Beba abundante agua. Utilizar proteccin solar durante todo el periodo de exposicin

Mordeduras de animales

Ataques de Personas

Evitar cercana con animales. La aproximacin a un perro debe realizarse por el costado, nunca de frente ni por
detrs. No pierda de vista al animal, nunca le d la espalda. Si un perro se acerca para olfatearlo, qudese quieto. En

la mayora de los casos el perro se marchara cuando determine que usted no representa una amenaza.
Haga saber la razn de su visita a los beneficiarios.
En caso que el beneficiario se vuelva agresivo abandone el lugar en actitud pasiva.
Mantener siempre una actitud amable con los beneficiarios.
No lleve objetos de valor a las visitas a terreno.
Ante un asalto: conserve la calma y permanezca atento ante situaciones que podra usar en su favor, como comuni-

carse va telefnica, con carabineros.


Asaltos

No trate de luchar ni de resistir fsicamente ya que a pesar de la apariencia razonable que superficialmente puedan
mostrar los asaltantes, no se debe esperar de stos un comportamiento normal, ya que sus reacciones pueden ser

muy violentas.
Cumpla con las instrucciones que le den, de la mejor forma posible.
Registre mentalmente sobre las caractersticas de los asaltantes, contextura, altura, edad, pelo, ojos, caractersticas

de la voz, etc.
Posterior al asalto llame a Carabineros 133 e informe a su Coordinador o Supervisor
Torceduras de pies

Lesiones Msculoesquelticas

Utilice los zapatos adecuados y las Mujeres utilizar Zapatos sin taco.
Camine siempre atento a las condiciones del terreno.
No camine con objetos que le quiten visibilidad del camino.
Mantenga siempre una buena postura. El monitor del PC debe encontrase frente a sus ojos.
Utilice el asiento en la posicin ms cmoda para usted.
Realice ejercicios y/o pausas activas, luego de permanecer mucho tiempo en una misma posicin.
No operar, manipular, conectar, desconectar, encender, poner en funcionamiento o apagar equipos tales como:

Riesgos operacionales

Riesgos de incendios

vlvulas, interruptores, comandos, tableros elctricos, bombas, vehculos, etc.


Verifique el rea, confine la llama y/o proyeccin de partculas producto de trabajos en caliente, Mantenga y use los

equipos extintores y red contra incendios existentes, comunique la situacin.

Para cada uno de los trabajos a realizar deber respetar normas, reglas y/o procedimientos. Adems el uso adecuado y permanente de los
Elementos de Proteccin Personal entregados a su cargo, durante toda la jornada de trabajo , si tiene dudas consulte al supervisor

Con mi firma declaro haber sido informado de los riesgos a que estoy expuesto durante el desarrollo de mi trabajo y adems
de las medidas de control implementadas.

Trabajador

Huella Dactilar

Prevencin de Riesgos

26

Coordinacin

REGISTRO FICHA AUTORIZACIN DE LABORES


Registro de Autorizacin de Labores

Identificacin del Trabajador


Nombre
Rut
Cargo
Centro de Trabajo
Fecha
Informacin de las labores Autorizado a realizar
Tipos de trabajo a realizar
Queda estrictamen- te Prohibido
A travs del presente documento declaro que mi Supervisor directo me ha dado a
conocer todos los tipos de trabajos que estoy autorizado a realizar bajo la
dependencia de
, y cualquier desacato o falta a este documento es de
propia responsabilidad del trabajador.
As mismo el trabajador se compromete a dar cuenta a su Jefe inmediato de las
dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que
sea el origen de ella.
Cualquier incumplimiento del Trabajador a cualquiera de las obligaciones
indicadas en el presente documento, se entender infraccin grave a las
disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo,
sometindose a las formas, multas y sanciones que estn presentes en el
Reglamento Interno de trabajo y las normas establecidas en el cdigo del trabajo.

------------------------------------------------------

27

Nombre y Firma
Trabajador

Nombre y Firma
Supervisor Directo

A travs del presente documento declaro que mi Supervisor directo me ha dado a


conocer todos los tipos de trabajos que estoy autorizado a realizar bajo la
dependencia de
, y cualquier desacato o falta a este documento es de propia
Responsabilidad del trabajador.
As mismo el trabajador se compromete a dar cuenta a su Jefe inmediato de las
dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que
sea el origen de ella.
Cualquier incumplimiento del Trabajador a cualquiera de las obligaciones
indicadas en el presente documento, se entender infraccin grave a las
disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo,
sometindose a las formas, multas y sanciones que estn presentes en el
Reglamento Interno de trabajo de
y las normas establecidas en el
Cdigo del trabajo.

---------------------------Nombre y Firma Nombre Trabajador

---------------------------Firma de Supervisor Directo

28

REGISTRO FICHA DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

29

Nombre y Firma
Trabajador

Nombre y Firma
Supervisor Directo
ACTA DE CONSTITUCION
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
(NOMBRE DEL
30 SERVICIO)

En.(ciudad), a __/___/201_(fecha de la reunin), el Presidente del Comit Paritario de Higiene y


Seguridad en ejercicio, Sr(a) ., ha convocado a esta reunin para
constituir el Comit Paritario de .(Direccin de la dependencia donde funciona el Comit,
sealar calle N, comuna, Regin), en conformidad a lo establecido en el D.S. N 54, de 1969, Reglamento
para la constitucin y funcionamiento de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
1. DESIGNACIN DE LOS REPRESENTANTES DEL SERVICIO
El Jefe de servicio, Sr(a).mediante Resolucin N, de __/___/201_, ha designado a las
siguientes personas como representantes del Servicio ante el Comit:
TITULARES

SUPLENTES

2. ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES


Con fecha __/___/201_, en votacin secreta, fueron elegidos como representantes de los trabajadores ante el
Comit, los siguientes funcionarios:
TITULARES

SUPLENTES

3. DESIGNACIN DE PRESIDENTE Y SECRETARIO


Los miembros titulares del nuevo Comit presentes han acordado que el Presidente sea el(a) Sr(a).
y el Secretario(a) el(a) Sr(a)... (Deber sealarse cul fue la forma como se tom el acuerdo, si
hubo sorteo, etc.)
El nuevo Comit Paritario iniciar sus funciones el da __/___/201_ (Debe ser el da hbil siguiente al del
trmino de funciones del comit saliente), y realizar su primera reunin el da __/___/201_, a las _____hrs.,
en _________________.

..............................

....................................

..................................

31

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

PRESIDENTE

PRESIDENTE NUEVO

COMIT PARITARIO

COMIT PARITARIO

SECRETARIO NUEVO
COMIT PARITARIO

SALIENTE

..

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

DE TITULAR

DE TITULAR

DE TITULAR

DE TITULAR

(Presente)

(Presente)

(Presente)

(Presente)

(Observacin: Esta acta debe ser firmada por el Presidente del Comit que termina sus funciones, quien dirija
la reunin, y puede ser firmada por el Presidente, secretario(a) y por los miembros titulares presentes del
nuevo Comit)

Distribucin:
-Comit Paritario de Higiene y Seguridad (Archivo)
-Direccin del Servicio
-Organismo Administrador Ley N 16.744
-Superintendencia de Seguridad Social

32

REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTE

Identificacin de rea de Trabajo


Nombre
SUPERVISOR
Responsable
Identificacin del Accidentado
Nombre
Rut
Cargo
Informacin del Accidente
Fecha Accidente

Hora

Lugar preciso del accidente:


Trabajo que ejecutaba al momento del accidente:
Lesin sufrida:
Breve descripcin del accidente:
Informado por:
Fecha:

33

Informe Preliminar de Accidentes


DATOS DEL SOLICITANTE
Nombre Completo:

Edad:

RUT:

Fecha Nacimiento: (
( ) ao

)da / (

)mes /

Direccin Particular Completa:


Direccin Comercial Completa:
Telfono Particular:

Telfono Comercial:

Profesin u oficio:
DATOS DEL ACCIDENTE
Lugar del Accidente/Interseccin:
Comuna:
Fecha y Hora del Accidente: (
hrs.

Ciudad:
) da / (

)mes / (

) ao a las ____ : ____

Narre cmo ocurri el accidente:

Describa las lesiones sufridas bajo esta reclamacin:

TRATAMIENTO
Nombre del primer mdico que lo atendi:
Direccin del mdico que lo atendi:
Marque con una X la opcin que corresponda:
Fui hospitalizado.
34

Fui intervenido quirrgicamente. Tipo de Intervencin:


Nombre del hospital:
Fecha Ingreso: (
ao

)da / (

Direccin del hospital:


)mes / (

Fecha de Salida: (
) ao

)da / (

)mes / (

Fecha en la que pudo volver a realizar parte de los deberes relativos a su ocupacin:
( )da/( )mes/( ) ao
Marque con una X la opcin que corresponda:
Tengo seguros en otras compaas. Cuntos:
Nombre de las Compaas:

Valor Asegurado:

Indemnizacin Semanal recibida:

Reembolso de gastos mdicos:

Certifico que todas las respuestas y declaraciones anteriores son verdicas a la


realidad y autorizo a cualquier mdico, clnica y hospital para suministrar las
informaciones relacionadas con la enfermedad o accidente de que trata esta
reclamacin.
Fechado en:
a
de
20

Firma del Solicitante


Infrmese sobre las condiciones sobre las cuales rige su contrato de seguro. Este
formulario completo y firmado debe ser enviado la brevedad al departamento de
siniestros
Certificacin del Mdico que lo Atiende
TRATAMIENTO
Nombres y Apellidos del Paciente:
Fecha en que Ud. Fue Consultado por primera vez en relacin a este accidente: (
da / (
)mes / ( ) ao
Dnde lo atendi por primera vez? En su casa, consultorio o qu otra parte?:

Marque con una X la opcin que corresponda:


El paciente recibi atencin anterior por la misma dolencia.
El paciente requiri hospitalizacin.
35

La dolencia consultada se origina en una enfermedad y no en un accidente.


Describa la naturaleza exacta, localizacin y extensin de todas las lesiones
encontradas por Ud. En su primer
examen:
Nombre del hospital:
Fecha Ingreso: (
ao

)da / (

)mes / (

Fecha de Salida: (
) ao

)da / (

)mes / (

El paciente requiri reclusin en su casa?:


Desde: (

)da / (

)mes / (

) ao

Hasta: (

)da / (

)mes / (

El paciente requiri intervencin quirrgica. Fecha Intervencin: (


mes / ( ) ao

) ao

)da / (

Nombre de la intervencin:
Nombre del mdico que la practic:
Exprese su opinin sobre las causas de las lesiones antes descritas:

INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE


En caso de incapacidad, indicar qu clase de incapacidad sufre el paciente:
Total y Permanente (entindase que la persona accidentada no puede desempear
ningn trabajo quedando total y permanentemente incapacitado).
Total y temporal (entindase que la persona accidentada quede como consecuencia
de las lesiones sufridas
Totalmente impedido de realizar todos y cada uno de los deberes y funciones durante
un perodo de tiempo determinado y finito). Cuantos das estuvo impedido de realizar
sus funciones de trabajo, a causa de esa lesin?
Desde el( )da / ( )mes / ( ) ao; Hasta el Desde el( )da / ( )mes / ( )
ao
Parcial (Entindase que la persona accidentada quede parcialmente impedida a
realizar alguno o parte de su trabajo y/o funciones relacionadas con su ocupacin).
Desde el( ) da / ( ) mes / ( ) ao; Hasta el Desde el( ) da / ( ) mes / (
) ao. (No incluya perodo alguno de incapacidad total).
Indicar hasta que fecha el lesionado debe guardar reposo: (
ao

)da / (

Indicar qu fecha el lesionado puede volver a trabajar nuevamente: (


/ ( ) ao
36

)mes / (
)da / (

)
)mes

Marque con una X si la opcin corresponde:


El paciente al momento del accidente, en esta hospitalizacin o incapacidad estuvo
afectado por alguna enfermedad o lesin anterior y que pueda haber influido o influye
en la presente incapacidad para producirla, complicarla o prolongarla. En caso positivo,
indicar cual o cuales:

A usted rendido declaracin de este accidente a otras Compaas?


En caso afirmativo, favor sealar cuales:

Sabe Usted que mdico atenda anteriormente a este asegurado?


En caso afirmativo, favor sealar quienes:

Nombre Mdico:

RUT:

Direccin Centro de Atencin:


Telfono: :
Firma del Mdico y Timbre

Fechado en:
20

de

CONCLUSIN.
Queremos hacer alusin que este trabajo se trataba sobre EL DERECHO A
SABER, (DAS), cuando, segn el artculo 21 del D.S 40 hace notar, que es LA
OBLIGACIN DE ONFORMAR, (ODI) para terminologa de prevencin son
similares, siendo DAS la manera antigua de referirse a este documento y ODI la
manera correcta y actual, segn el DECRETO SUPREMO 40.
Son los trabajadores los destinatarios de las polticas preventivas y los mejores
conocedores de las tareas y posibles peligros inherentes a sus puestos de trabajo,
de modo que la participacin y la implicacin activa de todos es crucial para la
consecucin de los objetivos, que a corto plazo debe manifestarse en un dato
objetivo: la disminucin significativa y progresiva de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Por ello, son una constante en toda la legislacin relativa a la PEVENCIN
las referencias a la obligacin por parte de
37 la empresa de informar, formar y

consultar a todos los trabajadores en los procesos concretos de evaluacin de


riesgos y establecimiento de medidas preventivas especficas; estableciendo
tambin, por otro lado, un conjunto de obligaciones de los trabajadores.
Que podramos resumir en la obligacin de cada trabajador de velar por su propia
seguridad y salud en el trabajo mediante el cumplimiento de las medidas de
prevencin adoptadas en cada caso, y destacamos particularmente una: la
obligacin de informar (ODI), acerca de cualquier situacin que entrae un riesgo
para la seguridad y la salud.
En relacin a esa hipottica situacin que entraa un riesgo para la seguridad
y salud, la Ley 16744 y el D.S.40 establece procedimientos de garanta que van
ms all de la obligacin de informar:
De modo que deben ser los propios trabajadores y el departamento de
prevencin, los agentes activos de ese proceso encaminado a conseguir las
condiciones de trabajo libres de riesgos.
A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionar un Manual de Bienvenida.
(ODI), cumpliendo con la ficha DAS, u ODI
En virtud de que las experiencias iniciales que vive un trabajador en la institucin
a la cual ingresara, van a influir en su rendimiento y adaptacin; es de suma
importancia considerar al proceso OBLIGACIN DE INFORMAR y generar en el
individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo, por medio de cursos que deber
tomar.
El personal se mantendr en programas de educacin continua, donde se le
preparar para conocer sobre, los planes, e informacin especfica del espacio en
el que labora, sobre la organizacin, polticas de personal, condiciones de
contratacin, evaluacin del desempeo, por medio de inducciones.
Con el proceso de induccin se busca:
Ayudar a los nuevos empleados de la institucin, a conocerse y auxiliarlos para
tener un comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institucin, sus
polticas y su personal.
38

Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y


aceptacin para generar entusiasmo y una alta moral.
El proceso de induccin se hace necesario porque el trabajador debe ser
adaptado lo ms rpido posible al nuevo ambiente de trabajo.
Est de ms decir que la ODI tiene un tiempo de duracin, donde al cabo de un
plazo de 2 aos, debe actualizar sus inducciones, exmenes mdicos, en
conclusin ficha ODI.

BIBLIOGRAFIAS.

Decreto Supremo N 40.


Decreto Supremo N 95.
Decreto Supremo N 101.
Ley 16744.
Apuntes de power point, Legislacin aplicada 1.
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf
http://www.achs.cl/portal/Empresas/fichas-pymes/Paginas/obligacion-de-informarriesgos-laborales.aspx
39

http://www.mutual.cl/LinkClick.aspx?fileticket=X8Z7356Nk6Y
%3D&tabid=574&mid=2307
http://www.mutual.cl/Portals/0/PDF/Legislacion/2345.pdf
Sucursal suceso 2345.
Manual de higiene Industrial MANFRE..
CAPITULO 1 Y 2
Resolucin No. 23/2002 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
http://tesis.udea.edu.co/dspace/html/10495/1565/index.html
CAPITULO 1 Y 2
HERRAMIENTAS INTERNAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
CAPITULO CUARTO.
PGINAS 127- 140.
Charla MASSO.

40

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