8.3.

SALARIO, CONCEPTO Y DIFERENTES CLASES DE SALARIO

Mucho se ha hablado de lo que se entiende por salario, en algunas ocasiones se considera
que salario es el pago de la cantidad de dinero por parte del patrn, quien cubre as la prestacin
de un servicio prestado por el trabajador; empero el salario es mucho ms que esta idea. El
salario constituye el conjunto de prestaciones que debe proporcionar el patrn al recibir el
intercambio de la fuerza de trabajo.
Segn la Ley de la materia, el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo. Seala la ley que el salario se integrar con todas las prestaciones que se
entreguen al trabajador por su trabajo, llmense pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones y prestaciones en especie, es
posible fijar dicho salario:

por unidad de tiempo,

por unidad de obra,
por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera consensada por las partes,
debe ser beneficioso y nunca menor al fijado como mnimo por la ley.

Algunas consideraciones importantes relativas al salario podran ser las siguientes:

Al trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los trabajadores que no hayan cumplido el ao de servicios, con independencia de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que
les sea pagada la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan trabajado.
Los plazos para el pago del salario no debern ser mayores de una semana para las
personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Como se ha dicho, la Ley Federal del Trabajo estatuye la figura del salario mnimo dentro
de los artculos comprendidos del 90 al 97, seala literalmente que el salario mnimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin obligatoria de los
hijos.
Los salarios mnimos podrn ser de dos tipos:

GENERALES (que aplican para una o varias reas geogrficas, es decir, son aplicables
en una o ms entidades federativas) o bien,
PROFESIONALES (que son concretos para una rama determinada de la actividad
econmica, o para profesiones, oficios o trabajos especiales en una o varias reas
geogrficas).

Finalmente, cabe mencionar que la ley indica que los salarios mnimos no podrn ser objeto
de compensacin, descuento o reduccin, salvo casos excepcionales como pensiones

alimenticias decretadas por la autoridad competente, pago de rentas de las habitaciones de los
trabajadores y pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO Histricamente ha sido necesaria la proteccin del
salario. Esta se encuentra en los artculos 98 al 116 de la Ley Federal del Trabajo, que
defiende el derecho de los trabajadores a la libre disposicin de sus salarios y su percepcin
irrenunciable y directa, salvo imposibilidad para efectuar personalmente el cobro. Adems de
las caractersticas enumeradas con anterioridad, el salario deber pagarse en moneda de
curso legal cuando sea pagado en efectivo, queda prohibido hacerlo en especie mediante
mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda, salvo que por convenio entre los trabajadores y patrones y sin que medie
coaccin se creen almacenes y tiendas: donde se expenda ropa, comestibles y artculos para
el hogar destinados al consumo de los trabajadores.
Asimismo, el pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios, en da laborable fijado por los trabajadores y el patrn de comn acuerdo, durante
las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Por otra parte, la ley
indica que los salarios no podrn ser cedidos a favor del patrn o terceras personas, ni sern
objeto de compensacin alguna. Sin embargo, el pago del salario podr ser objeto de
suspensin nicamente en los casos y con los requisitos previstos por la ley. Finalmente, cabe
sealar que los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos indicados por la ley.
NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO
El salario como figura jurdica social del trabajo se encuentra expresado en el artculo 123
Constitucional en el apartado A fraccin X que a la letra dice el salario deber pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con
mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.
ARTICULOS RELACIONADOS LFT 90 AL 97

Artculo 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.

Artculo 91. Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas
de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para

una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos

especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.

Artculo 92. Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o
reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artculo 93. Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen
dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 94. Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de
las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeo de sus funciones.

Artculo 95. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de
esta Ley.

Artculo 96. La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas

geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un
mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre
dichos municipios.

Artculo 97. Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente en favor de las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y II. Pago de
rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del
salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o
mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo,
a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas
ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos
descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el
20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que
libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.