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Reconocimientos
Un reconocimiento especial al Dr. Ral Samam Morante, distinguida autoridad de la UNMSM; al Dr. Fernando Elas Mantero, Director de la Escuela
de Posgrado de la USMP; al Dr. Juan Carlos Crdova Palacios, Director de
la Escuela de Posgrado de la UIGV; al Contralmirante (A.P.) William Schmitt
Luna, Director Ejecutivo del CAEN, y al Dr. Jess Antonio Rivera Or, Decano de la Facultad de Derecho y CP de la UIGV, por el invalorable apoyo
y constante motivacin brindado para la culminacin de la obra. Asimismo,
a mi esposa y mis hijos, por su invalorable comprensin
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Nota del editor.............................................................................................. XXIII
Presentacin a la tercera edicin................................................................. XXV
Prlogo.........................................................................................................XXVII
Introduccin..................................................................................................
XXXIX
Qu novedades trae el proyecto de la ley general del trabajo?.................XXXI
PRIMERA UNIDAD
EL DERECHO DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES
Captulo I
la doctrina laboral
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VII
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Captulo II
el derecho del trabajo y los tratados internacionales
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Captulo III
la constitucin peruana y la flexibilizacin laboral
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IX
ndice
Segunda Unidad
La Relacin Contractual En El Derecho Laboral
Capitulo I
los contratos de trabajo
19. Definicin..............................................................................................
20. Caractersticas del contrato de trabajo.................................................
20.1. Es consensual...........................................................................
20.2. Es sinalagmtico.......................................................................
20.3. Es oneroso................................................................................
20.4. Es conmutativo..........................................................................
20.5. Es de tracto sucesivo................................................................
20.6. Es contrato no solemne............................................................
20.7. Es personal...............................................................................
21 Elementos del contrato de trabajo........................................................
21.1. La prestacin personal del servicio...........................................
21.2. El pago de una remuneracin...................................................
21.3. La dependencia o subordinacin..............................................
21.4. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios........................................................................
22. Requisitos de los contratos de trabajo.................................................
23. Aprobacin del contrato de trabajo......................................................
24. Base legal de los contratos de trabajo.................................................
25. Jurisprudencias....................................................................................
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Captulo II
los contratos de trabajo sujetos a modalidad
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34. Definicin..............................................................................................
35. Trabajadores extranjeros considerados como nacionales ..................
36. Lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros..........................
37. Aprobacin de los contratos con trabajadores extranjeros..................
38. Base legal de los contratos con trabajadores extranjeros....................
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Captulo IV
el perodo de prueba en los contratos de trabajo
39. Definicin..............................................................................................
39.1. El perodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad.....
39.2. Exoneracin del perodo de prueba .........................................
40. Naturaleza jurdica del periodo de prueba ...........................................
41. Duracin del perodo de prueba...........................................................
42. Derechos del trabajador al superar el perodo de prueba....................
43. Modelos................................................................................................
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TERCERA UNIDAD
LA DESLABORIZACIN DE LA MANO DE OBRA
Captulo I
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XI
ndice
Captulo II
las modalidades formativas laborales
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CUARTA UNIDAD
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y REMUNERACIONES
Capitulo I
jornadas de trabajo y descansos remunerados
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Captulo II
los aspectos remunerativos en la legislacin laboral
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Captulo III
las planillas de pago
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XIII
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QUINTA UNIDAD
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Capitulo I
la suspensin del contrato de trabajo
78. Definicin..............................................................................................
79. Clases de suspensin del contrato de trabajo .....................................
80. Causas de la suspensin ....................................................................
81. Base legal de la suspensin del contrato de trabajo............................
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Capitulo II
la extincin del contrato de trabajo y la estabilidad laboral
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Captulo III
el acoso sexual en el empleo
90. Introduccin..........................................................................................
91. El acoso u hostigamiento sexual .........................................................
92. Marco conceptual del hostigamiento sexual.........................................
93. Antecedentes: normas internacionales, constitucionales y doctrinarias....................................................................................................
93.1. Normas Internacionales............................................................
93.2. Fallos judiciales.........................................................................
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Capitulo IV
los beneficios sociales relacionados con la extincin
del contrato de trabajo
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SEXTA UNIDAD
EL PODER DE DIRECCIN DEL EMPLEADOR, SUS LIMITACIONES
Y OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL
Captulo I
la facultad de organizar y dirigir
el centro de trabajo
106. Definicin..............................................................................................
107. El poder de organizar el trabajo...........................................................
108. El ius variandi.......................................................................................
109. Diferencia entre el ius variandi y la modificacin unilateral y sus tancial del contrato de trabajo ..................................................................
110. Base legal de la facultad de direccin..................................................
111. Jurisprudencias....................................................................................
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Captulo II
la facultad disciplinaria y de despido
112. Definicin..............................................................................................
113. La funcin sancionadora......................................................................
114. Tipos de sanciones laborales...............................................................
114.1. La amonestacin ......................................................................
114.2. La suspensin de labores.........................................................
115. El despido como facultad del empleador..............................................
115.1. El despido individual ................................................................
115.2. Despido Colectivo.....................................................................
116. Base legal de la facultad disciplinaria y de despido.............................
117. Jurisprudencias....................................................................................
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Captulo III
las obligaciones formales
118. Definicin..............................................................................................
119. Registros para el funcionamiento del centro de trabajo.......................
119.1. Registro unificado.....................................................................
119.2. Autorizacin de funcionamiento y registro nacional de centros
de trabajo..................................................................................
119.3. Inscripcin en EsSalud..............................................................
120. Obligacin de llevar libro planillas........................................................
121. Comunicaciones al ministerio de trabajo y promocin del empleo.......
122. Otras obligaciones................................................................................
123. Base legal sobre las obligaciones formales.........................................
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XVII
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Captulo IV
servicios de relacin de trabajo
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Captulo V
costos y sobrecostos laborales
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Captulo VI
los crditos laborales
134. Definicin..............................................................................................
134.1. El principio de la prevalencia .................................................
134.2. Persecutoriedad de los bienes del empleador..........................
135. Responsabilidad solidaria de propietarios y contratistas......................
135.1. Inters legal...............................................................................
136. La prescripcin y caducidad de los derechos laborales......................
136.1. La prescripcin..........................................................................
136.2. La Caducidad............................................................................
137. Base legal de los crditos laborales.....................................................
138. Jurisprudencias....................................................................................
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SPTIMA UNIDAD
REGMENES LABORALES ESPECIALES
Captulo I
el rgimen laboral de la micro y pequea empresa
139. Antecedentes........................................................................................
140. Definicin de la micro y pequea empresa..........................................
141. Caractersticas del rgimen..................................................................
142. Anlisis.................................................................................................
143. Flexibilizacin reciente de la normatividad de la micro y pequea empresa.....................................................................................................
144. Base legal.............................................................................................
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Captulo II
rgimen laboral agrario
145. Antecedentes........................................................................................
146. Caractersticas del rgimen..................................................................
147. Alcance normativo................................................................................
148. Punto de vista discrepantes.................................................................
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Captulo III
el rgimen laboral de las empresas de exportaciones
no tradicionales
149. Antecedentes........................................................................................
150. Marco y antecedentes normativos........................................................
150.1. Normas internacionales.............................................................
150.2. Normas nacionales....................................................................
151. Propuestas de ley que buscan su derogatoria.....................................
152. Opiniones de los sectores empresariales y laborales..........................
152.1. De la Asociacin de Exportadores (ADEX)...............................
152.2. De la Sociedad Nacional de Industrias (SNI)............................
152.3. De la Coordinadora Sindical Textil Confecciones.....................
152.4. De Ministerio de Comercio Exterior y Turismo..........................
153. Anlisis del rgimen de exportaciones no tradicionales.......................
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XIX
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OCTAVA UNIDAD
LA FUTURA LEY GENERAL DE TRABAJO
Captulo I
aspectos generales
154. Introduccin..........................................................................................
155. Descripcin del problema.....................................................................
156. Antecedentes doctrinarios....................................................................
156.1. Intentos por tener una norma integral en materia laboral.........
156.2. Cdigo de Trabajo o Ley General de Trabajo...........................
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Captulo II
necesidad de una norma integradora
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Captulo III
aspectos normativos de la lgt
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3.
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Sentencia del tribunal constitucional expediente N 1124-2001aa/tc (sindicato telefnica vs. telefnica Per).......................
Sentencia del tribunal constitucional expediente N 976-2001aa/tc (tipologa de despido segn tc)...................................
Sentencia del tribunal constitucional expediente N 0206-2005pa/tc (caso bayln).................................................................
Sentencia del tribunal constitucional expediente N 1417-2005aa/tC (caso anicama)..............................................................
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XXIII
XXVI
La Editorial
PRLOGO
El profesor Julio Enrique Haro Carranza, catedrtico de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica de la Universidad Inca
Garcilaso de la Vega, me ha concedido el honor de prologar su obra jurdica:
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, a publicarse prximamente.
Esta invitacin la acepto con mucho gusto en razn a que compartimos la
especializacin en la siempre interesante materia laboral.
En efecto, el tema jams se agota; nace desde la aparicin del hombre
sobre la faz de la tierra en la era cuaternaria; va evolucionando durante
la etapa de la caza y recoleccin, y sigue su curso en las del esclavismo,
servilismo y proletariado. Pero, el Derecho del Trabajo y la funcin tuitiva
del Estado, son de reciente data, supera el siglo en que hace su aparicin
como respuesta a los abusos a que haba llevado la concepcin civilista
del derecho comn y la aplicacin indiscriminada de la ley de la oferta y la
demanda en el mercado laboral. Esta disciplina jurdica mantuvo su vigencia y hegemona en tanto y en cuanto se desarrollaban las economas que
permitan la existencia del Estado de bienestar.
El garantismo social o Estado benefactor comenz a sentir crujir sus cimientos con la crisis petrolera, en la dcada del 70. El mundo desarrollado
ingres en una crisis generalizada que prcticamente hizo colapsar sus economas y trajo con ello la aparicin de una gran masa de desocupados. Se
acudi nuevamente a los principios liberales de Adm Smith y tom fuerza el
modelo econmico neoliberal y con ello la flexibilizacin en materia laboral,
con la que se inici el desensamblaje de los derechos de los trabajadores,
con el objetivo de disminuir los sobrecostos de la mano de obra para con
ello incentivar la inversin privada en la bsqueda de un ansiado incremento
del empleo, que lamentablemente nunca lleg.
Actualmente, el Derecho del Trabajo enfrenta, adems, retos originados
por la aparicin de nuevas tcnicas de organizacin productiva basadas en
XXVII
XXVIII
INTRODUCCIN
El libro Derecho Individual del Trabajo, en su tercera edicin, se presenta
en una coyuntura sumamente complicada para los actores laborales (trabajadores, empleadores y Estado). En efecto, la situacin econmica del mundo
globalizado ha sido afectada gravemente por la crisis financiera internacional
iniciada a mediados del 2008 en los Estados Unidos de Amrica; ello impactar necesariamente en el Derecho del Trabajo tanto en lo que respecta al
individual como al colectivo. En numerosas empresas de EE. UU. y de Europa
viene ocurriendo despidos masivos de trabajadores, por lo que los Estados
estn tomando medidas extraordinarias de carcter preventivo para evitar que
los ndices de desempleo se incrementen notablemente. Las organizaciones
sindicales tambin han sentido el impacto de esta crisis financiera, ya que,
la gran mayora de trabajadores despedidos forman parte de estos gremios;
nuevamente se hacen sentir las nuevas olas flexibilizadoras que podran
afectar numerosas instituciones del Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual (Derecho Individual del Trabajo), las instituciones laborales de
carcter colectivo, entre estas: el sindicalismo, la negociacin colectiva y la
huelga (Derecho Colectivo del Trabajo), y adems las normas de carcter
procesal ante las autoridades judiciales en materia laboral (Derecho Procesal
del Trabajo).
La normatividad nacional en materia de trabajo en el Per ha sufrido importantes modificaciones en su evolucin. Actualmente, a casi dos dcadas
de haberse instaurado la flexibilizacin laboral con el propsito de incentivar la
creacin de puestos de trabajo, podemos concluir que el resultado es, a todas
luces, negativo. Las cifras hablan por s solas: el desempleo abierto bordea el
10% y el subempleo, el 50% en Lima Metropolitana; es decir, de tres peruanos
solo uno tiene empleo adecuado. Pero, debemos ser sinceros al analizar este
problema y afirmar que este es sumamente complejo y est sujeto a una serie
de factores, no solo a la rigidez del mercado imperante en las dcadas anteriores
al noventa, sino, tambin, a la situacin poltica, a la seguridad y a la confianza
de los inversionistas y, por otro lado, a la situacin de las economas externas
que necesariamente influyen en la situacin ocupacional de nuestra patria.
XXIX
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